讯船。场越重要，为了能更好的的开发似乎越来沟通，潘文在年末市找了艘专业的高速通海默星d21卫星

为主的市场就伴随着人每到年动而热闹起来，一些平时较为稀缺的手交易以二终，赛格伊斯这类员的舰船种类也合同到期等调会冒出来。

，人群狭窄，如果不种，牺通讯和个位它是现役种类中达到量与市场碰上却很重要的舰脱离速度需时最短牲了运载数人员转运的一般都需要依赖定制。较少高通讯船就是保有数量船。除了速外基本什么都不能是在年末八成以上火力后，做，注定该船的销售

倒是不贵，和。新款轻型巡逻舰相当，两千星币

高速转。讯船斯段由潘文的助赛格伊是财务的任务主斯段要负责海默星到的信息交付，赛格伊代表们负责中通就手团队也

如何能确保保密的状如出现诸如上回虫子反在港，态下对舰队进行通知。依赖扑之类的紧急事件高速通讯船保联系还有个麻烦：假，而舰队却不持和海默星方向的

路线告知财务代表，通讯船使用加密广播的指令。该财务代表身上的时间里的确赚了些外办快，但是第二世界不是代表跟着他做事半年个数玩家越来越多，大多数npc的节操将只是一点外快并不能保证需要时让高速着进驻赛格伊斯法，只能预定好舰队方案的薄弱环节在财务代表的节操，随形式进行通知，每次想来想去实在没有好的家的世界，广播后更换加密，胡科等财务个简单的npc+玩字而已。

潘文在友好人士交流中多，也是玩家越来越说到心亲眼所见。

实填写不如，但整体而言十级的指，但是动修复、10%舰船ፙ照加成于初级精英阶的舰长。，比单项目等等等现在交流中心的人时舰船自为例，一个三面挥型玩家，大概能增加输出、自身的，早前也有交流中心里所知道玩家和npc的对npc涉及到整个太有求职人员必须如们，玩家的执能力体系不同队输出、3点每小西川优都很垃圾。以现阶段出持普通执照的舰长都各项执空行动的方方面的帮助相当4%舰香做对比，所以他们的对战力%舰船命中率等每一项加成执照还是很好认的，相连个照，潘文上个纪元就

前，有啥几的一渠儿，卖起情潘文并不觉得和玩家一个起，无盗只低不高，跟他有利优势也发挥不了自家家底摆在敌人脸道比什么都快况，他们全都是惹疑是把分。玩家的节操比海。事精，真有个什么事情是什么阵营报来借着玩家特有们

在交流中心没什么开。收获这几天潘文抛玩家，

然也比平日高不少。，其间高阶船员自主们打的主意也，高阶人员都差不多多，能有平日里四五倍也多不少的开价。可是年末年收入交流中年末的时候，为了来来招募的各船心各种人员都很

员的执行工薪，价开的舰队现在并考百奴隶学员等着上不急缺某一型船来扯皮，潘文岗，综合数船员。虑时间与资金成降低的，本后，他转但也需要花很多的时间员，还有过高的工资是能而只关注boss阶的有服役船的开价是开价，根据现

可惜年末市场基许还代表们先期沟通让他们等上人员的过往记录有些本就是看哪个船潘文这边还对船员尤其有主手快，boss阶的船员也不是指挥几天，到点跟不上趟。是每天都有，要求，自然能委托财务淡季里或

去参加了几次非拍几务代表，他自己则跑会。守了，还卖式的交易中心盯人的任务交给财天觉得没戏是将在交流

就是一个卖型的产品。稀有的，一个卖已经定新产定型产品都拿到交易会正处于宣传资金充分的阶别很明显，当然也不可能所有买拍卖式和非拍卖式的区。可能做这个段才，只有年内的卖品

年自动设备等平时在赛设备以及营养自甲什么的，主要是为舰潘文跑来交到的东西，和展并不快，大半年过中时没什，没有购置机器人格伊斯比较缺货易会第二世界的发持区需、工程机的东西。么差别，队补充娱乐要的去，交易会中可以买

立具有一部分闲置在那慌的船员在里面种的局面越来因为一直以来号的营养自持区平日里天在港口就无持区的利用率要时能体现巡星舰重要足够多并没有对样潘果当零食。越不乐观，潘文也有法做性的以决定提高营养自几颗蔬在随着赛格伊斯点担心哪的续航性。库存也需要时间，所队归港较为频繁，黄金，只偶尔有几个闲得补给文自领的舰营现环系统的，必星那边建全面补给，海默舰员提供什么额外养，都是作为空气循

说起来潘文在交会不痒的闲话。，甚至还说了几句不疼上又一次见到了复活的卷毛易

“你眼光质的了。”里最接近地面品不错，这个牛肉我吃过，是太空

挑小种牛，卷毛突然当时潘文正在么句。来了这

营养自持区里需了句“希望如潘文还是回会闲的跟陌生求的东西卖方肯定都介绍，也不知道卷此。”的家伙怎么有全面的图文人搭话，不过带保镖毛这

“哈哈，相信我，你不会失望的。”

加了话唠时候增中疑惑着，并没有继什么破理事长给续唠之那物挡在卷毛和艾尔莎间表示疏远。的装甲宠属性？还是大联盟的他看过自己的复活的按了几下，让自己难不成嗑，只是在手腕上图像？潘文心

肌肉、骨质指更不用说达到标准养自持区长时间运作效于牛至率的必须品，太空人长期在低重而肉的口感如何，标下降，别说不过是保障营力环境下都会他并不抱什么指牛了，大型食草动物采用非离心式无法让舰船的能量型重力模拟，舰在每个点上保持相望，战重力了同的重力，已。

产生金流动的情不算事儿。注，也不心，回头让财务代表对况，对财会协会的人卷毛，潘文还是留了用搜集什么，只要注最近两次碰上卷毛保持关大笔资意他

划后续的事情。参加过听证会，在赛事务交给其他舰长，自己先上船开始规格伊斯逛了圈，将年薪发掉，把剩下的补给

的士兵维修，潘交给卡瑞达去管。1的代理指挥官，而是随录了个录像交由通讯船四艘士兵级护卫舰全权随士经完成了整体不再委派d2文最后决定兵三号回去，把三号已队回来

么忠诚，这么做议权没有决策和投票权种扯皮少点提高分稍微像样种排挤或贿赂。他不倒不是他突然挥官有什上可能指望一几队规模缩减艘炮灰舰还各点决策肯定会受1，让卡瑞达统属的部时间的设置二，随着留在d2在d21招募的指干脆把几艘船交出去，另外代理指挥官实际的股东会上也只有建点，说不定能让浪费个新部分的舰级指挥实在没效率。，代理指挥官到各哪开窍了，而是觉得什么效率

些教学与模时让他们进入过舰桥控决了。接就该把这问题给解们跟随正式船员要区域，下个阶段拟机训练，在，经过了数个月的员们的安排不经验会好点。学员过出于安全点实际在作战性和保密等制室、后勤中枢等重进行考试之前可能还是值班现场的状况，需求，暂时还没有要也观看过一学着是奴隶

卖不掉。的命中、伤害它又不像次性的东西，结果，假常规舰一样卖都玩意只能模拟计差，买艘训地场景，可这等效果。而潘文会不练舰就成了一得比较说不定想的训练舰提供实年看过这批的算，不能产生真正末市场可以买到专门如结果较之投入显容易找到买家，到时候会训练下批学员还得先

也就是一点指排除掉训练舰，自然的工作方式，减少队造新船。岗位，不需版，人机协同使得现有人员置令的事，少尉只能拿真家伙操队里的一二三号员配工作机器工作增加人员配置较少护卫舰是清一色的练，现在舰加上重锤号已经有足够－vi的改装卡姆x的人员余量为三百名学要在年末的时候去排

分作两批。，利用自动化然的，如果把四艘护卫的舰队，一艘护班实习，以现有实习阶段的混现有的指挥人稍低的重锤号舰全占了有可，潘文还是决定把学员能会影响到战倒也不是什么问题编需给学员安排轮斗，经过再三考虑员产生摩擦几乎是必卫舰延误战机要包含指挥级岗位，与或是完全没干活

最后来动。是本舰队的行

。0和赛格伊币的年薪出去号和胖墩号全归队的状，海默星d21卫星要过按他了解到的状况很危险，不家发了重锤星二三号、对mr241据�对打打杀杀的热应方向，1毕竟是继续加速发说已经云内开mr24展也需要更多钱，不整题不大，了不起避到少尉一圈其他方向折腾。m钱最快的地儿，这刚刚斯的来度会稍有下降，点儿回来怎么行两万星态下去那边绕一圈问，到年关附近玩

基础建设和护航舰队一啥的。是打那，还是能提供后勤支是它那么大个东西在零部件，但，还是中途到时候看狩猎的情m往返赛格伊斯贩卖持的，比如存些战利品r赛格伊斯在况就好。回来一趟，竣工，已经不再回收大量241的移动星基随着一过足够的量集中

哪赚钱的时候和几个同伴正在郁闷在策划着新的一年开场要去，被迫弃海默星e7卫星的肥虫君放这边的互相倒苦水。