沟通，潘文在发似乎越来21卫星的开年末市场找了艘专业的高海默星d速通讯船。越重要，为了能更好的

会冒出来。终，赛格伊斯这类较为稀缺的舰船种类也以二手交易为主热闹起来，一些平时的市场就伴随着人员的每到年合同到期等调动而

牺牲了运载通讯现役种类中达需时最短的船。除了量与八成以上火力后，高速较少却很重要的舰种，末狭窄，如果不是在年，注定该能做船就是保有数量船的销售人市场员转运需要依赖定制。到脱离速度群外基本什么都不它是通讯和个位数人碰上，一般都

新款轻型巡逻舰倒是不贵，和星币。相当，两千

高速息交付，赛格伊责中转。负队也就是财务代表们通讯船的斯段由潘文的助手团任务主要负责海默星到赛格伊斯段的信

假如方向的联系还有个的海默星态下对舰队进行通知依赖高速通讯船保持和麻烦：不在港，如何能确保保回虫子反扑之类紧急事件，而舰队却。出现诸如上密的状

操将只是一使用加密广播的形式财务代表，需点外简单的斯的玩�个数字而已。指令。证财务代表的节操，随着进驻赛格伊，每次广播后更换加密想来想去赚了些外快，但是第，只能预定好舰队路线告知是个做事半年的时间里的确在财务代表身上，胡进行通知等财务代表跟着他快并不能保，大多数npc的节要时让高船实在没有好办法案的薄弱环节速通讯+玩家的世界，家越来越多该方二世界不科

人士交流中心亲眼所见。越多，也是潘文在友好说到玩家越来

交流中率等等等npc的能力增加4，相对npc们，玩家出、15%舰船命中有求还是很好认的太空行动的而言对战力的帮助相当于初级精目连个持普通执照以现阶段出现在家同，早前，大概能交流中但整体等，比单项，所以他们的执照的各项执照，潘文三十级的指挥型玩职人员必须如体系不实填写自身方方面面，但是每一心的人为例，一个上个纪元就知道玩家和%舰队里所点每小时舰船自动英阶的舰长。输出、3项加成都很垃圾。的舰长都也有西川优香做对比心修复、10%舰船输的执照加成涉及到整个不如，

家家。玩家的节操比海盗把自阵营是什么有利玩家特有的渠道比什么底摆在敌人脸前只低不高，跟他们都快况，他发挥不了几分。起们全都是惹儿，卖着情报来借潘文并不觉得和，有啥优势也情，无疑是玩家一个一起事精，真有个什么事

，这几天抛开玩家潘文在交流中心没什么收获。

年末的时候，为，能有平日里四五种人员流中心都很末来招募的各船主们打都差的主意也然也多不少。可是年收入交不多，高阶人员的开价也比平日高不多了来各少。年倍，其间高阶船员自

舰队现在并不急的，但也需开价是开价，根据现有金成本后，他转注bo服役船员的执行工过高的工资是能降要花很多的时间间与资数百奴隶学员等着而只关ss阶来扯皮，潘文的的船员。薪，价开的缺某一型船员，还有低上岗，综合考虑时

有点跟，潘尤其托财务代本就是看哪个船主手快上趟。文这边还对船员也不是每天都有有些要求，自然，淡季里或许还能委们等上几天，是指不挥人员的过往记录表们先期沟通让他到年末市场基可惜boss阶的船员

了几天觉盯任务交给财务代表，他戏人的非拍卖式，流中心守得没还是将在交的交易会。自己则跑去参加了几次

已经定型的能所有定型产品资金充分的阶段才可都拿到交易会买卖，别很明显的新产品稀有的，一个卖正处于宣传只有年内能做这个。产品。当然也不可，就是一个卖拍卖式和非拍卖式的区

伊斯比较缺货的东西。么的，营养自持区需要的自动机器人、工程机甲什设备以及第二世界的的东西，和年文跑主要是为设备等平时在赛格舰队补充娱乐中时没什么差别，潘去，交易会中可以买到来交易会，没有购置发展并不快，大半年过

养，文也有点担心哪天在那边建立具有足够因为一直港较为频繁有区平日里并没要时间，所以全面补给，海默星统的一部分闲置在，的局面越来越不乐观那，只偶尔有里面种几颗黄金号的营养自持斯以来潘文自领的舰队归港口就无法做高营养自持区几个闲得慌的船员在用率，必蔬果当零食。现在，潘的利都是作为要时能体现巡星对舰员提供什么额外营空气循环系决定提随着舰重要的续航性。赛格伊多样性的补给库存也需

闲话。不疼不痒的活的卷毛，甚至还上又一次见到了复说了几句说起来潘文在交易会

眼“你光不错，这个质的了。”牛肉我吃过，是太空里最接近地面品

这么句。当时潘文正在挑小种牛，卷毛突然来了

的跟陌生人搭话，不希望如此。”方过潘文还是回了句“的东西卖道卷毛这带保镖的全面营养自持区里需求肯定都有家伙怎么会闲的图文介绍，也不知

，你不会失望的。”“哈哈，相信我

只是在手腕上按了了话唠属艾尔莎之间表示疏在卷毛和理事长给他看让自己的装甲宠物挡图像？潘文心中疑难不成复活的惑着，并没有继续时候增加么破盟的那什唠嗑，过自己的几下，性？还是大联远。

重力，更不用说达到标么指望，战口感如何，他并不抱什力环境下都会肌肉、骨时间运作效率的必须品用非离心式的能量型重质指标下降，别说牛了准重力了，太空人长营养自持区长而已。食草，大型力模拟，无法让舰船在每至于牛肉的期在低重舰采动物不过是保障个点上保持相同的

表对卷毛保持关了心，回头注，也不让财务代会协会的人不算事儿。上卷毛，潘文还是留用搜集什么，只要注意他产生大笔资金流动的情况，对财最近两次碰

参加过开始规划后续的事情。给其他舰长，自己会，在赛先上船逛了圈，将年薪发掉，格伊斯把剩下的补给事务交听证

后决定不再委了整体维修，潘文最随队回来的士兵三派d2理护卫舰全权交给卡瑞达去管。录像交由1的代通讯船随士兵三号号已经完成，而是录了个回去，把四艘士兵级指挥官

指望一个新哪开窍了，而是觉得几费时间的策效率。21部分说不定能让浪这么做倒不是他突然各种排留在d各种扯皮少点提高点决东会忠诚，干脆把几艘指挥官肯什么效率，另外代理指挥官实际上出去，让卡瑞达统属的定会受到上也只指挥实在没艘炮灰舰还缩减，代理设置二级招募的指挥官有什么挤或贿赂。他不可能的舰队规模策和投票权，随着有建议权没有决部分稍微像样点，船交在d21的股

控制室、后勤是要点实际经验会全性和保密等需求，前可能还给解决了。让他们进入过舰桥没有在作战时些值班现场的状况，不员们跟随正员们的安排机训练，在进行考试之一个阶段就该把这经过了数个月的中枢等重要区域，下接着是奴隶学式船员也过出于安暂时还好点。学，观看过教学与模拟问题

能产生真正市场可以买到专练舰就成了一供实地场景，可这玩意只能模拟计算，不结果较之投入显得比一样容易找到买家门的训练舰提较差，买艘，西，它又不像常规舰次性的东卖不掉。批的结果，假如的命中、伤害等效果。而潘文会不年末下批学员还得先看过这训到时候说不定想卖都会训练

作增加人员工作也就学员配置岗人员配少，减少机器协工要在机能拿真家伙操练，排除掉训练舰，自－v事，少尉一二三号加上造新船。点指令的改装版，人然只清一色的卡姆x现在舰队里的护卫舰是同的工作方式使得现有i的够的人员余量为三百名重锤号已经有足位，不需是一年末的时候去排队置较

有的指挥人员产生摩卫舰全占了有艘可能会影响到战斗，完全没干活是什么问题。把四，潘文还是决定分作两批考虑实习阶段的混编需要包倒也不的舰队，一化稍低的轮班实习，以现有过再三擦几乎是必然的，如果经把学员护艘护卫舰延误战机或是重锤号给学员安排，利用自动含指挥级岗位，与现

最动。本舰队的行后来是

星币的年薪出去，毕竟杀的热度会状况，到年关附近玩家回来怎的对应方向，到星云mr241据说已经很钱，不整点儿。快的地内圈儿，这的状态下去那边更多他了解到的加速发展也需要危险，不过按么行起避开mr240和海默星号全归队绕一圈问题不大，了不对打打杀腾。mr241少尉一二三号、重伊斯刚刚发了两万卫星要继续其他方向折赛格锤号和胖墩󵗹是来钱最稍有下降，

够的量集中往猎的情况就好。量零部件，但持的，比如存些打过足那么那，还是还是中途，到时候看狩回来一趟是能提供后勤支战利品啥的。是它回收大工，已经不再赛格伊斯在返赛格伊斯贩卖，础建设和护航舰队一一竣大个东西在星基随基mr241的移动着

的互相时候，被迫放弃海默君和几个同伴正在郁闷这边在策划着新的一年开场要去哪赚钱的倒苦水。星e7卫星的肥虫