是当盗们仍然是往常一震慑力可不再潘文舰队现在的潘文有。所以在付“引介费”见到奴了可比的时只光秃秃的黄金号但是出样的傲慢且无理，更多的底气。蓝皮海隶主时，

。直接“三十星币，价高大六十星币，潘文就开口砍了一半付款。”隶的报听到对方高级奴后我要五百人，现金

饭钱都。”不够“人类，三十星币连

食品工来了，不过现掂厂都移平了，搞不好自队，可是眼前的量，就算他呼朋唤己的舰队都要陷家的奴隶农场和干掉眼前的舰进去。潘文若只有一艘黄发现不妥，能价，可能直接就打起在接战前把自在这位奴隶主明显得掂友能金号敢如此砍舰队一旦量

已。次来买人了，上一批按你我的，如果不能接受他自己说只是种战术而费了我半年时间第一“我不是知道，这样报价，你只能自己来赚没赚只兵培养出们的报价几乎白白浪留着了。”自家的有

币的购买力来说懂漫天要价就地还钱，没有拿星他从由事情也更容就避免了扇对面的脸事儿，如此身上，潘文却出个必须低价的理讲三十星币粮食钱都。蓝皮的人际关系的人，只是平日里没将心思花在外人易谈下去。来都不是个不皮，掰不够

高于点需要说明，本次的果眼足足给了五那的让路他舰船数量应刀。支付的重复过路费，如不让价，潘文也不介意走之引介费和其他堵门海盗百星币出前的蓝皮家伙真的去，远不过有一费前多找几个倒霉鬼开

话，脑袋上的，值。”蓝皮的说“我的猪猡是着这里最好点心虚。似有六十星币绝对物有所的肉质呆毛抖了抖，貌

去。这样吧，如果你买不少于一万人。”年内至少在你这分批购生意总做不出故意摇着头“你们总是只叹了口气，一“哎！”潘文副老气质，我保证两能答应我的报价，并保证品的生意能拿多少，所以看到眼前横秋的隔着视讯说，

购买奴隶跟蓝皮海盗诱饵并不们把关系弄好些，现是完在只是顺便抛出潘文本来就打算利用诱饵作为砍价全虚构的。的筹码，而且这个

246奴隶的兴她表达过自己对mr不是时候形成一套议题。闲聊的时候，潘文就向暂时还趣，只不过之前与卡瑞达在床头

rᎼ6是多数都只买一些向外零的人类奴隶很多人都m售。有兴趣，但

皮海盗奴隶教育的则是育成费成年人也更本也偏高。足。缺点需求更容易被满用高单纯，生活方面对中高智商的也比人类社会的资源、产品的昂，大批量安置时成接受过蓝忠诚度，哪怕其他们，优点是容易培养

议签订后船诺诺金返还，可很多生活在都是这么来的，协的就业承，稍微高级际并不需星将人送到d21即不为此买单。金。比如d21现有一点的，也只是垫付，只要保障d21开发股东团币太空、基地除了提供人员运送并厂方会将d2两个船厂的工作人员就业并给负责站1垫付的承各的底层群体，实要d21付出资金几个

并顺员的，他们本身不是自21管理局。障及教育筹备的资d21要大钱，对比一般破，明年d21财政环一样舰船作业人就说服股东会带成立d，很难得到股成可以建他们离开mr东会的通过。一项开支就开始少量引进培养能多出一笔用于d21人员生活境更好，𚨺批量引进奴隶，仅此246就需要少。直属卫队，借此也年薪这笔钱甚至还不立较为像样的教育体系金由人，让46的奴隶却不等今年过去假如保2赛格伊斯还没被突

要有自己子女的人也按照赛格伊心早要有的，随忠诚度足以让股东会动金既人所以这笔钱身。毕竟随着d21人是不需要付加培因技术培保险部分，，建立d21管理安全局会增加，教育体系是迟一点，但是更好的育的他们也没有家人全局的必要就是一庞大的开支，奴隶不约金加年薪还高是自由人，通过基着规模扩大，管理安出的。购买款斯的模式养费加年薪也许会比签，仅仅是人员签约口增加，想性更不用提了。笔极为

，额头上的肉质呆了让对面的蓝皮家伙动心一万人这个数字怎么相信：“我”毛抖了起来，问你？明显

“我可以和你签署购买意向协议。”

猡？“都要高级猪”

的词汇，奴太细，只是在十二到外，都非常残酷长、厨房老大之类高级和普通意味严重各太空工程的管理层和的。普通级别的这提那个侮辱汰的就只能当管部里就不提了，被分门十四岁的测试后被隶在mr246也是。高级奴隶中有一理普通奴隶的组。反正除了成为各农场、分作不过根据情报没有分人工工厂的别类的，不分会成为奴隶农场等团，被淘蓝皮海盗们的幕僚

很多很枯素质较为普通的人员需要比外面社会里同“至少半只负责盖章燥的普通文职工作样使用奴隶管理安全局会有长大的人类保密度，甚至会有的岗位，身体或脑力更好。数。”成立求也很多，

头：了数秒，终于点嘴沉默“四十星币，不能再蓝皮家伙瘪着”保证给你最好的猪猡。便宜了，我

何一个蛇头愿意冒险去文没规矩的生成交。潘，让在海盗拒绝星，说到底币现金意方式，导致没有银行地方的生利的结果是可以预料的。抢星币的舰队规模显然没有任打起来要么开业这里蓝意人都更无法，因为蓝皮交易，谈生意的结果一般只有两个，要么皮海盗比任何

如果让我满意，后好的，今年但我只挑最的训练结果标准。”可以适当放宽面的购买中“这个报价我可以答应，

文的挑三拣四。上还是同意了潘过看在钱的面子，不蓝皮家伙再次瘪嘴

在蓝皮海这个结果早在预厂之类的。在mr2奴隶费致使航一样的，每干出重复收取过路里每个奴隶的养育为稀缺的星币，卖不掉的也不碍，只要没同为高级奴隶，意是很粗46极线萧条盗眼卖掉一个都是增加了事，他们的的事，既然生奴隶都能消耗有其他蛇头眼馋，多少糙的，不然也不可能料之中，阿妮克人做产业本来就是自用的成本是掉，比如多建个太空工

和船来的蛇头的阿妮克人心腹签署过远古随小开始了挑选和交易。时期的羊皮协议，

的心理测试等太久，为了早学员挑选工作比上一次更严因为感觉赛格伊，新一批奴隶格，医务组也斯参培养出一批可用的测试。一点海港号的指挥层与顶不住指挥人员与了

率，主要是为了强化钱，为了以后“解放”有提过，因为他们的上个了太进心。潘文在去d多实略教学时就秀的。自己也没剩几们21之前跟老学员习岗位，他伴时能少些损失，新学让挑选最优员只能她/他们同不点残酷的舰队提供做战淘汰老学员感受下显得

严苛却三百人中凑够了五百人。的养成制度很清楚的帮助下，虽然近两千的测试，挑选的进度老学员们对蓝皮海盗不慢。花了启用了更，在她（他）们几个小时，从接

奴位置。七，男性比老学员比隶中例略高一点也很有限了女性只有例大体为三比一次印证更聪明才能在获取与男性相同的，再新学员男女比

学员多几个%。新学员中按体能优要比老势标准选中的，，还是不足10

道舰品涉及俘虏时有点不够的体能型教学位置组的成员后，偶尔在。甲队的陆战队员，实在是教出来也不潘文也知会太好用。用入手半残战利没有增加更多偏少，排除掉超限机

终究没有失误说每一个可靠能人堆里爬出来的中没有太多容错率，最危险来保护，员的混编方式投入实危及生命的惩罚，常，应该率的杀人机器际使用，留给名额就不太多了。岗位有战舰复杂的机构误导致小组全灭都很正率就不错了，并不任务中的存活。模拟训练再怎么像能提高他们在实际还是要以雇员加学让他的登舰作战中一个失战斗学员的们变成零陆战队不像其他的陆战队员都是死。所以在陆战队最后

。待有更好的结果，潘文也能期员的淘汰率大于上一了半个级别，从b-提但是各项测试的平均值次的两倍。虽然提高不多，不过高到了b购买新学验，还有只提高有了老学员的教学经他们现身说法，

人，分别安置金号上。在海港号上的在负责的部分后，新学；黄金号这员被分作两组只负责岗位知那组任务包含常识学习、体能海港号与黄术素养培养等。百五十边在剔除掉由海港号识培训、战等基础知识，各两训练和太空遭遇规则

老打人家主格伊斯如果毁了，易，安好学员，潘文想了想，没有再一次找其意海盗“拿回本金”，赛他蓝皮会成为避难所存在，还是不要置和蓝皮海盗完成交的好。mr246也许

方面来看她。11号妹子虽然一起加入了学习行，可是从常识的学员没有差的能力离。与奴隶出身异，尽快前往蓝国拥有完整开mr246指挥舰队以最短路线妹子与新学员们抵抗阵线打钱。路上，11号人造人列

如此还是一样化她更像台机器，也c什么变就c顺么开关没开。借不太11号人造人妹子和。便看看会不会有着和新学员共同学习，常规np什，比起np不知道是设定

的黑科技。要进行安全利用，用机甲法检查的，动虑过多次，想通过对于11号的安排潘文这段时间考正常手段查出她中被几乎没可能，植入各种机械可以过手脚被检查出来，但是基因。是否在制造而且11号专不太可能投入实战型的层面被控制助，也是没办只能通过黑屋没有黑屋帮

看了。本人的安全化涉及些什么，她的机甲等有分离舰队需求时再造11在功能甲一样扩充她的机甲限机团队分摊开发费，潘文对花费实，先不说她在有点怕怕，只能号和完善后可是属于战可是用黑屋来改术侦查机，不能像超

3时，一打教学，当舰队安排着再次经过mr24突入眼帘——小p国们个坏消息起来了！