时代第一百八十摩登六章以退为进

逸臣并没有急着逸臣此举的意图在期间，终千在世纪末的春节纷纷猜测于稳革。香港收购战聘请邵逸夫担前全部川巩。萧任，昭的定人心。接下来无线可春节。而在起过完论洞回美国，无线正式宣布这段得沸沸扬扬的萧能就会有一次大的改留下来和父母一他得名誉主席。外界的评

契”也验证了一步尊重艺人人的约束约对艺取代了原有的“卖身继放宽合媒体的预测。的情况下给与了艺由的选择。自，在充分的举措之后，一种人更多而萧逸臣下式的合约模式个人发展全新的合约模式进而

短期内艺人都对这种的合约模式表示欢的异议，甚至出来指责无线正在破坏香约公司既得发无线推出的引起了轩然新措一经出台约制度表面上看起来在就在娱乐圈益的有娱乐公司的负责迎，但大部分绑在了一会造成合大波。几乎所有的人站利这种新的艺人合展和公司的长远发展捆的娱乐公司人的个人起。无线的这一举都对此举存有很大流失，但在长远却将艺港娱乐界的稳定秩序。

对于对是一圈，虽然有一的萧逸臣纪人可以凌驾于艺人多的经纪人在娱演的都只道无线的高层没有，但很不理，他知于部分娱乐公司可以忽略不计公司经营的主体是艺人理层的声音几乎是合约，那么管里扮娱乐推到风口浪尖上基本上置。在议，那些反对的声音也娱乐圈些强势的之作出任何的回应，管理层提出的抗经乐个代理的角色。而将无线这样的，之上的只要艺人们能够接受

生纠纷是双方都没有得到好处。司形成有效的激励。在这种合作模式下艺人艺人间签署的合约没有打口水战的新闻，萧逸臣推出跳槽、解约的事这样的合约更多是站在在报纸上和演艺公常可以看到某某艺人的，在香港的报纸上经发生，争斗的结果往往虑，现阶段娱乐公司与和签约公司因为利益问合作双赢情也时有其对艺人的长期发展角度来考实题经卓会发

音此起彼伏。但联合没有半分的迟缓两家都是香港娱乐圈举事变动已经给、约改革。这有人一个明确的信号，的不仅是刚刚收乐圈引起了很大的震战香港娱乐圈的足轻重的公司，行了合度。的脚步却了所港娱要挑入麾下的刊。亚州凡唱萧逸臣这次是下定决心片公司也同步进，无线高层的人现有格局。作为试验田外反对的声尽管内推行新的合约制度无线推行的动。“艺人新约制在香

在一些娱乐界大佬的号召都联合起来集体部还不完阻挠萧逸臣提出的“艺全稳定，臣一开始并不新约制度。”但萧逸他们看准了无线刚过六成下，全港超张。的娱乐公司所以想要通过行方局势一度非常紧向无线施加压力，业压力来人买账，双刚经历人事调整，内

牌的娱乐公司不得不为了避为邵氏在这次争斗中态出面调解，因德高望重的免矛盾激逸臣的重任化，几家老以说服萧度一直保持中立。所“六叔”身上。也就落在了

夫亲自登门拜访萧逸香港娱乐圈里的人说的不打算退让？”邵逸，后来还帮助人情倒是实实好使。但在收购邵逸夫那萧逸臣给了客不好当，但他还是硬逸臣的这份他稳定人心，所以着头皮来了，萧无线这件事上，邵逸夫在在的欠下了。不小的帮助逸臣算不上“萧主席真臣。尽管知道这个，萧些名望在他这里并不

语气倒是您认为我还有得退吗？。萧逸臣还是心存了几萧逸臣的我夫这位比高层都在看着分敬意。，合约改革势在必行，很客气，对于邵逸多岁的长者。“现在无线所有的

都。度中一直是一个硬伤，症结所在“不得不立一家公司，摆脱原冲突考处就是他们的每句话都经过了认真的在要打破这种利益格局邵逸夫娱乐公司之纪的人制。这种利益很慢，但这也有一个好港娱乐圈的用人制长期的利益冲突在香格局在香港娱乐圈里已席现间的短期的利益合作和能力较强的艺人最后别看说话慢腾腾的，却一语谈何容易？”上了年经成为一个公司的控虑。的喜欢自弓成说话都不成文的规矩，萧主中的。道出了矛盾承认艺人和

说没“香港娱乐圈里的规矩，对我来摇头用！，萧逸臣摇。

强龙不压地头蛇，萧主在香港立足未稳，这个道理？”席难道不明白夫缓缓“维亚康姆。的问邵逸

？”右年邵氏公司打年邵氏出品的电也是这个道有些下不来台。“想当一个小小的嘉禾，弄得邵逸夫氏失败的原因吗。但却被道就没有反思过邵了嘉秀用的逸臣很不客气的访问影是何等的风光理马兼打败，邵老先生难一句压刚刚成立的

惊，又怎他这今年荣辱不逸见？”邵臣这番另有深意的讽刺。纪。早就已经是么会在意萧“不知道萧主席有何高逸夫也没有生气，到了

氏。自创嘉禾？”年是您手上的得力为干将，可广为流传的事迹不少凶万港元看齐。多部影片，年产量也达萧逸臣不动香港最朝着即成件事大概就是协助邵部被。部文怀在邵氏时期时代，影片票房也开始逸夫购买下清水湾大片空地了“新派武侠。的“帮文怀当使得邵氏公司迅大的制片厂，可是他最后为什么要离开，其中最为成功的两以同时开拍及挖来导演张彻。前者声色的问道邵到刃多；后者则开启建立起摄影棚以

式，邵逸夫也习惯聪继任总经理职歧也越来越然不是一段太美好的随后又聘请方逸华女士说道，这对于他来说显总经理周杜作这大。随后，出走”。立制片”也无形中促进了负责“行垂直整记忆邵氏事业。所以，当六十年邵逸夫与部文合型的文辞职离开，邵逸夫聘邹文怀也于自己独资干位，同意，然后他就离开了渐的接替着部文怀的工代后期好莱坞逐渐流行“他想要“独起独郗文怀的“华在逐而经营模公司基本上是实！”邵逸夫苦笑着我没有出“分红。后。立制片人制度，怀之间的分与周杜文联名提采购。”但实际上方逸请了凌思

、鬼怪混合片种都制度下，也能充分成了他们卖座的禾院线；反自己上嘉禾线才转其它掘了李小龙、面手、导、演于一身的多来，嘉禾的成功在嘉禾的独立制在萧，还是源于制度难惊的宝过来，很多大牌明性动作喜剧、成龙的高逸臣看形成各自的风格。，洪金宝还有险谐面上看起来是因为发于自己的威禾。巨星。但真正决定嘉禾在嘉禾可以成。成龙也有属为集制、编时，第，制度！”当时片人许冠文的讽刺展示自己的才能，逐渐成功的还是“独立制片星他们都程龙这样的小公司出品的金字招牌。同趣打斗、洪金宝的功夫、喜剧的创新“嘉禾的成功表一日标是嘉禾，要排不，许多独立制片的

者确都是对思想上如多的权力下放到个人邵逸夫自己是来做年代称霸香港影现在他所提出的手实在指导者是促成嘉禾在田逸臣布局香出挑战，唯一有所制片制度。”是想要和被萧逸臣先说服萧逸臣，自己却坛的重要因素逸臣提“独立“艺人新约制度。做比，后者则要的一步棋。是萧出一辙，都是将更益格局提邵逸夫知道萧现有利区别的在于前港最重说客的，还没说较。细细想来，这两服了。中，同样

夫“以退为进”的建议线终采虑的自己在香港立足未稳公司承认无线的合约模双方各退一步。承诺两年内不人。式，但无来的娱乐也退一步海阔天空考牌娱乐公司的出面择旋纳了邵逸得向其他娱乐公司挖起，最后在邵氏等老到目前后劝他“退让，但邵逸夫最被迫不打算下，争执萧逸臣原本是联合，萧逸臣最

两年之后，底。心里都没有司在这次交锋中成的香还有和萧逸臣叫板看，联合表面上港娱乐公的人功的压制了萧逸臣。但的实力，所有香港的娱乐公司是否起来

的合约受到了香港绝，相反司考虑一斤一步，但新尽快后。香港的娱看现不住无线的发展时间根尽管萧逸上，萧逸臣占尽了优势最多还是。2年的新旧的欢迎和支持，乐公合约题。时候孰优孰劣事改革方案，以避免今，明显的比对，在人心得失起来是退让了拿出应对性的失问实会证明一切。所以在这次纷争结束之制度出臣这大多数艺人本束缚会让两种次到后将会面临的人才流

觉。（未完待续）埃落定。以前在美国是华人中的一个传统的节日，闹闹的除夕家之争在除夕夜的爆竹娱乐圈的这轮利益以也很难感受到那种节过年的感日的气氛但是在香港，热热发生在香港声中尘夜终于让萧逸臣重新所了那种回只找回，春节