几天之后。
数据分析之后，认可了向星河航天这边下达机，并且上头也正式，进行了详细的了一系列的严青云空天国家这边经过战格检测单。了采购订
100架青订单。云空天战机的
战机本身的购用，这笔采购金额达到了11价格就高达1000Ꮋ费样的其它采亿，再加亿，绝对是一笔超巨额订单。上各种各
定也不会少，估战机全部淘汰计上头这边肯定1订单数量肯00架，这后续的第一批订单数量就高达更新的打算。是有慢慢的将所有老旧
毕竟这空天战机一出，的价值了。原先的存在老旧战机已经就没有
索索的~”头这边“才100架战机，上还真是有点扣扣
青云空天战机的生的时候，秦毅也是忍不星河航天工业基地这边，秦毅正带着刘住撇撇嘴。，得知上头这边第一产线有100架批订单只培强、卢庆伟等人研究
。看多了外星文100架的订单，明动辄都是以万计万计的宇宙战机、宇宙，在科数量真，特别是对于秦毅来说技塔之中就觉得这100架的飞船，秦毅、百心少真不多说多
但要是和国家以往的少了现，这100架的订单还不是分批次采购。采购数其实真的不，而且这是一量相对比，你就会发次性的采购100架，
空天战机进口，而战机或者发动机这样高。且价格也绝口样架、二十几台的这之类的，都是十几对没有青云要知道以往进
常支持秦这一次性给星河航天这边100架的订单，可见上面其实是非毅，支持星河航天的下了。
的局华夏人的雄载人登月开采计划，整个地球都被心所震顺利的实现，并且势有关，随着华夏当然这也跟现在源的月球资提出了恢弘大气惊。
以美国为就在从各个自然是不会坐实华夏不遗余力，联合起来对华夏进行打压。崛起的，原本夏进行打压，现在更是方面对华首的西方国家
，特别是在逆鳞，不断试探国家的底线上头感受到。国家周围，一些别人的挑唆下频跳梁小丑在频触动龙的了各个方面的巨大压力
。火药味上几架了差真刀真枪的干十足，就
头这边也是急需能所以上一切的挑战。器，一旦局势恶化也能够有足够的实力和底气来面对够增加自己力量的利
接向星河航天这大订单。所以也是大手一挥，直边下了100架的
此大方过呢~”以往在国防预算，“100架的订单已经很大了，据我所知面，还从来没有如上
还是有所了解的。人，一旁的刘培强笑了笑摇摇头，他以前也算是对这一块半个军工体系的
个了域。”来，军工订单本来也00架，先造1不说这，有10队伍给培养起就“算了，0架把我们的正的大头还是民用领指望有多少，真
一直强有力的工程师领域了。”起来，没有队伍，我们这1“我们0架青云空天战机0队伍给打造别提要进军民用都不知道要造到什必须要尽快将我们的么时候才能完成，更
着又皱起了眉毛。秦毅笑了笑，接
种厂房，光看向庞大的的那型反重力飞行器的厂是专门用来生目是最大厂房，这个巨大的厂房虽然不房。产小
但多米高，近5的庞大，足足有30米宽0几公里。，长也足足有是它依然非常
程师在不断的一位位身穿白空天战机的生产衣褂的科学家、工线。忙碌着，正在研究青云如此巨大的厂房内，
好几百人，但是在房，依然显得数足足有这个巨内非常空荡。人大的厂
而不是去当生负责搞科学研究，他们的任务是些人大部分都是科学家产工程、研究员和工程师，人太少了，而且这师。
工人出来。但重复性的工作用不听起来就很上这些宝贵的高大培养出人才专门的生产管生产战机，上，尽，星河航天这边必须要
几百个人，根本就不可能图。实现秦毅心中的宏伟蓝况且靠这
你一样，我们现在打造出来。”少还是将自己的队伍给的关键不是说获得多的生产能力，我觉得“我的想法和我们现在最重要的的订单，有多大
”“没有一支强而有力的架即便是给我们1万是吃不下的。工程师队伍，的订单，我们也
听完也是点点头，一旁的卢庆伟常赞同的说道。非
建议吗？”你们有什么好的“那
可不是一件容易工程师队伍秦毅点点头，这打的事情。造一支高素质的
是需要时间去培养的，人才慢慢的研究和琢磨手艺的。也是需要时间去
的外的比较久。企业，他们的员工在高精尖加比我们更好工领域，国外的企业做因是因为这些国普遍在职的时间，其实很大一部分的原
来好好仔细的琢磨像日本，神来仔细的对待一件可的精究工匠精神，以工匠他们非常讲能极其枯燥乏味的。事情，沉下心
日本的工匠产品往往都以精良精所以日本的有名。闻名于世，神在全球也是非常
个们不得不佩服别人抛开历史国家命运的事情素来说，有些东西我们就显得浮躁了很都显得非常浮躁，没关系企业和关系，个人，有沉下心来去仔国家的上层，因。，相比之下，还是企业多，不我己、细的思考和琢磨关系自管是这
当然这其中有很多的因情。人基本上一辈子在一家企业干不会主动辞退什么让人吃惊的事素，从企业的角度来工，哪怕这个员工犯说，日本的企业自己的员是绝对进错误了，所以日本到退休并不是了一家公司之后，
而且大部分。，一的直人都是在低层干一辈子做到退休
己的员工视为宝此。那些上了年纪的员工自日本的企业将，更是如贵的财富，特别是
即便是在基层干酬待遇也足够支一年都有加薪，薪撑自己家庭的开支和生活。不会差，因为年辈子，这些人的薪也酬待遇等等
也不喜欢跳槽之类普遍很低，员工所以日本企业的通。一干就是一能生巧，己所做的事情自然是熟一家企业极为的精辈子，对于自的，在流动性
尽办法将你给扫视了一定的年也会想不愿意离职，公自己的老员工是龄，即便是你反之不愿意给你的那种。且还是那种非常而地出门，我们很多时候往往司这边国家的企业，在为负担和累赘，到绝情的，连赔偿金都
这种情况在国人。都是年轻人，根本就看年纪的工，基层全部企、央企之类的还算好，在私营企业到上来
00块钱的工资就能够ᘐ用40。业生更加卖力、00去养一个老努力的干活，何必花请一个毕大部分企业的真实现状员工，这就是
老好处是企业一是坏处也很明他们的离职最熟悉这个企业和员工都是自己的人工开支，但，。无形之中的业务的人，时节省了损失根本就难以计算显
所很难出伟大企业科技创一家了。新方面能够数的出手似乎也只有华为业，在私营以我们国内现在的企
己还是心来专心专人做一件事情，秦毅觉要跟日本造一支高素质的一的得自多学人，并且让大家能够沉习、学习。工程师队伍，培养杰出下优秀的工秦毅想要打
毕业生，打造一支高素中直接招聘质的工人队伍。”“我的建议是我们从高校之
卢庆伟想了想说道。
育的普及实他就有这方金领的。其不，大学生也再是以前的天学教办公室、成为白领、之骄子，不能总想着坐面的想法了，大
是星河航天这种专门制素质的人，特别造飞行器的企业，的工人队伍。更是需要高素质需要有文化、有新的时代，蓝领更
以往，工意味在往往意味着没很多时候着脏、累、苦，所以当工人。有文化，没有学历，也人，大学生都不愿意去
价的劳动力竞争下在以前初级的靠廉的第一线，没有高素质的工人队伍，企业还能够去可。往是接触生产是这工人又往
前的模式，更肯定是没有办法再使用多的是应该学习西方的模式。以这高科技的企业，
工人，懂科技、懂，那也是有文化的起高科即便是工人人，只有这样的工人队伍才能够支持技的技术的工企业。
会愿意当工人？”生“大学
，连连摇头。一旁的杨洪岩一听
。“那可不一是要看当什么工人，薪酬待遇怎么样，给什么企业当工人”定，关键
“更何况，如果觉得工以叫工程师嘛，高素质人这个词不好反正其实本质都是一的工人队伍听的话。”样的，，我们可只不过我们需要
，却是显得非常自卢庆伟笑了笑信的说道。
支高素质的科技工一批大学生刚刚毕业走上社会，可“我觉得庆的来自己培养，打造人工人队伍，大学生以考虑招募。”塑性强，我们是可必要打造一支高素质伟说的有理，我们是有出一
程师吧，不然我也担心“还是叫工可能会招不到人。”
刘培强仔细的想了想也是支持卢庆伟的看法。
没有歧视大学视工人的意思，也ps：本人没有歧生的意思~~