人口发展到成千的做的时候应该没有问题庄人口少魏民的时候，要法，现在山生一拱手，说：“先上万想理清每个人的何召低头想了一下，抬下佩服。按也是很困贡献点可能果以后山庄的照先生难的吧？”头对生大才，在，但如

话，魏民生心想，主了其中的关键地方，验。薄不愧是管内政的，很如果自己的听了这何召的那不是白白案容易就看出中存在如此大的问浪费了领先几千年的经方题，

民口管理的，因为他们可没有计算机行人生最大的优势。和相关的网络支撑来进除了自己之外，还但这个世界的，这才是魏论上是可以的，真没有其它国家可以效仿这方法，理

我有一件东西办。”贡何大献点，一个呼吸可以知道。资的事，也完魏民生对何召说：“千上万的人每个月每甚至连道一个人的社会个人该领多少工只能在我这华夏山庄里全可以交给它来口信息，想知之间就，可以方便地管理成才能够行得通，因为人考虑得是，这个做法也

也。”：“叹了口气，说拥有如此神器，处理这会了一儿，听了魏民生的话虞些内政再，何召呆先生也无

和系数：何召的，于是名单批需面公布第一解答了其他的问题魏民生接着说：“既然问题，见没有人提出要调节岗位系数的大家没有异议，下

量：6；，所需数数：1.3，岗位系一、电力岗位

：2；系数：.2，所需数量二、木工岗位，岗位1

数：1.3，2；所需数量：1三、驾驶岗位，岗位系

所需数量：四、伐木岗位，岗位系数：1.3；3，

：植岗位，岗所需数量：4；ፒ2，数位系五、种

……”

然后小宝用投影应的岗仪把刚才的岗位和对位系数显示在大屏幕上，让大家都可以看到。

：自己现在要太多，不去写调岗的申元华夏币啊！等下就请给小宝送去从清的话，自己每个月的工上涨了，心里默资然ᕈ默地的铁壮看着屏幕单上看，这会降的。就应该是260元基础工资是2耕机也算是驾驶，位00元华夏币，上的清单岗位，，希望申请调如果能够转为驾驶岗算了起来到驾驶岗位的人不岗位系数驾驶微

魏民生让热意的岗位，以初小宝给每一张调岗申请表，让他们填写自己中岗位清单步确认各门程度。个岗位的个正式成员发了公布完以后，

的申请数量，由位系数上调0各个岗位和驾驶岗位都没有足够会儿，小宝就统计出.4，可把铁壮等学习.1，达到了能够胜任该项工作，所了过驾驶的人了。1成员不多，没有一于后备力量不足，电力式成员高兴坏操作的正以岗由于现在山庄的正式

铁壮每个月的工量达到了三千月可以资待遇将达到280元领到350元的工资待，而王武贵和王武两工资比铁壮多了50元，所以他福人因为识字遇。们两人现在每人每字，基本照这个系数计算的话，

学员，由元的基本工资。受不到这个待遇，学习过驾驶微耕机的正式成员，所以享的那些和铁壮一起仍然只有200于不是山庄

只因为成为了资。80元华夏币学微耕机驾驶的铁壮，干同样的看到一起山庄的正，那可是80斤大自己多领80元的工0斤大米。一年就要多96活，每个月就比米啊，式成员，

了几年多领的工资家跟家里商量什。下又多了十几个准备回加入了山庄，要不人家铁壮都放得加入华夏山庄的学员待遇就有下，自己那么放不下的，只要比祖业多了，于是台点祖业还

工作岗位的正于了岗人数的1.5胜都高任这些由于木工、伐木台上未确定的岗位在位设置有任何加成，果连续几次申和种植等岗几个岗位式成员太多，结太低，自认为能够前一样。调整了岗位系数，岗位系位技术数回归为1，也就是这后，再次进行了请人数的工资待遇目前基本没倍和以岗位申请。含量确实

好选择没有特殊技能的正式些成员只了岗位系数为1的由于岗位的人员数量设置是固定的，那其它岗位。

这次岗位的自行调整，最多的才最终选到了自己的历了五次选择，人经工作岗位。

幕上剩下的就电大屏力和驾驶两个岗人员能够胜任，1.4员。刺激着各位正式成员的岗位系数深深地位没有足够的择成为正式成员的学和那些可以选

香了。电力知识，这两个岗位王武贵两个学一下驾成员，都在小声商是不是等下那些没能申请跟王武福和到岗位或者跟王武安驶，这个月可是太吃系数高的岗位的正式抽一点时间，和王武家学习一下量着，

点决定的话，等那些正式成员也二十加了很大学会了驾驶操作，自这些人的的心理个学己就只能去做那多习了微耕机的学员增些待遇差的工作了。小声交谈，又给那压力，再不搞快

工作在自己申请的岗位上，如果因为自己能尽职尽责，相应的贡献点，如作大家果连损失在自己申式成，另外选择工作岗位，胜任该续两次发生不只扣除给山庄或其他务。的正，那么将由山庄责任人落，也希望大家造成了能调离该岗位下达的任生在台上说：“式，共同决定能岗位的情况，责任人岗位调整申请山庄第一成以后，魏民并且一请该岗位。”人次岗位调整工告一个段暂时请的工作，努力完成山庄员采用不记名投票的方岗位上认真的疏忽大意或不年内不得再次申完

力在各个岗位之间的障碍，明确了责度上杜绝了在岗不机制，从制心的问题。了劳动又引入了市场化的竞争些规定，自由流动出力、出力不用魏民生的这环环相扣，彻底解决权利的关系，

光上挤下其他人要出巧力，多出力还不行，还去。把自己从岗位创新，否则就会被下，你在这个岗位上在这种机制

动力的合理流动和自去，用变化的岗可以把庄缺乏看，如果大家主动学习相关位系数来引导知识和技能，实现劳什么样的岗位，随时都的管理上来这个岗主学习升级。从山位推出

。如果还有什么好梦办法完成了。可能出现的神，必须考虑没有考虑到的出，好ps：这章真费，请各位书友提在脑海中模拟运行了梦在后面再想解决好几遍，总算问题，到执行中各个方面