”人人都能达释道：“这是《论语到的道德标准马一群赶忙解人对原本这件事望而却步。高度的话，会使很多难以企及的》里的一个故事，超拔到大多数人总之，是说将

的程度，势必影道理！”的境，起待遇拔高到很高整个游戏行业的大达把薪资水平和福利“如果腾到反效果，这是司和员工，进而影响环一样响到其他的公

点意思。”，但就是这个懂你包旭对，虽然我没听点头：的故事“

然还为之过早。饭要必然会在腾达的果从大趋影响下逐渐变好势来看，以后整个行业一步走。”一口一口吃，路要一步，但现在显“如

总肯定想到了这一点，所以近期“裴也是才会特意这么叮嘱。还是希望能低调一些，”

马一群恍然。

原来如此！

未来发展啊！且还如此高瞻不仅自己很低调，而裴总的是整个行业的远瞩，考虑

受。采访了？”马一群说道那……我就不接“

包旭：“不，你要接采访。”受

点懵，“那岂不是和裴总的期待完”马一“啊？全背道而驰了？”群有

只要包旭笑了笑：“薪酬待遇不就行了？的份、不暴露具体”你不公布裴总的身

，帮腾达打出很有必“我觉得这次采访还是符合裴总要求的情况下知名度！”要的，完全可以在

过，这控制好。”“只不个度要

而言之，就是不要炫耀的物质条件，而是”弘扬我们的精神世界。我们“简

体要怎么做？”具马一群一愣：“那……

和福利待遇。可腾达除达的薪酬包旭说道：“裴总只是说让我们不能透了这些，还露腾！”很多好的地方啊有其他

又为我们公方稍微透举两得！”做了宣传，一“把这些地足了裴总的要求，露一下，保持低调，不过分炫耀；另一方面一方面满司

。我游戏公司，我们还是需名度来吸引人才的要一些知。”觉得裴总应该也不会排斥这一点“作为一家

！”个访谈给点头：“完成得漂漂我明白了包哥！一猛定把这亮亮马一群

……

办公室里，裴谦再度呼。唤出系统面板

统】【财富转换系

【宿主：裴谦】

【盈余转化比100:1】1，亏损转化比1:

万（↑113万）】【系统资金：213

【个人资产：】

公司【本周期特殊任务：】名下拥有任意一间实体店铺，需选址在闹市区或大学周边。（已达成）

，额外提升10\%。】【特额基础上殊任务完成奖励：在原有转化数

字，简直是裴谦看着一声叹息……系统光幕上的文

高福利，都是为了能够好亏损的按照原本的规划，现在达成亏损。本该是刚，裴谦安排所有员工体给大家提检、

名其妙地多出来了一百多万的收入进账，一利，莫人》突然开始盈然而《游戏制作成了盈利！下子就让亏损变，让裴谦有些始料未及

而且，在结算之前还。应该至有一周时间，少还有一百多万的入账

率，扣掉100万的比产应该在300多万初始系成2万多也就是说，系统资，按照盈利的转化统资金之后，能够转换块钱。

均下来千……”一个月赚七“3个月，转化2万多，平

“行吧样安慰自己。了。”裴谦只好这样这，也不算少

……是100:1，但能转化多少是多少吧虽说盈余的转化率

门声。正想着，外面传来敲

思博来了。抬头一看，是黄

“裴总。”

喜的！”“我是来报

已经在“《裴总的日都达万左右！”到了岛上播出了三集，播常》第三季目前百放量全艾丽

我们经非常不错然不如前两季的是独播，这个热全网播放量，但毕竟了！”度已“虽

都播出以后，分账是53万多，目前已经到账了。等十集议，上周艾丽岛给我们的全“按照独播协这个数字还再翻个三四倍！要”

来分配？”达的账户上，您“裴总，这些钱我直接转到腾

奋之色黄思博脸上洋溢着兴。

这次可是在裴总面前扬眉吐气啊！

万，后几乎是成本虽说还目前已经赚到，但万的续的盈利了五十多板上钉钉的事情。没有收回那100

思博也迫不及要跟裴谦分享这所以，黄待地想个好消息。

辜负这100系列i他要告诉裴总己没有常》这个精品短利！万的梦想基金，，自剧的p，而且还实现了盈不仅打造出了《裴总的日

。”不错得裴谦点点头：“嗯，做

“钱的事情先别急，捋捋……”咱们好好

有新裴谦正在头疼钱花不完，这边就的收入了连夜雨……，简直是屋漏偏逢

，总不能如此高兴一个欣慰的笑容。续愁继眉苦脸，只能努力露出博但看到黄思

裴谦快速估算。

。播四集，算下来万，这周左右上周播出三集，53应该是70万

还有三集是了。播出，就暂时不用考虑结算后才

多万。前，飞黄就是说，结算񸷈入账工作室那边会也

统资金。司，裴谦可期转到腾达的账飞黄工部分钱户上，那么本周结算之前，就以自由支作室是腾达的全资子公配这些钱，如果把大能多出将近百万的系

算时，能多转换一万多的个人财产。结

但转念又一想，不能这么短视……

，很难改变了这是板上钉钉的事情。这次结算会盈利，

但是下次呢？

着总结教训，继续！谦还想亏呢下次裴

给自己的亏损制造，相当于以后每个月都要多个100万的系，这统资金现在为了多转化一万块不是负担吗？

可不能干这么蠢的事！

分钱，那都策时脑子到时候花不里进的水！出去的每一是这一秒钟做决

裴谦考虑片刻。

作室日常运作、后续发要负责人各拿10\0\%上交。”成员加在一起拿10\%，剩下的2展，你和朱小策两个主“飞黄工作室的利润分部分：%，其他骨干成四50\%留给工个

不可能答应的，所以裴系统的拿，系统是。底线：谦只能选择腾达20\%这边一分钱不

是了。的80\%，找个剩下理由分出去就

黄思博愣了。

适了！绝对不“裴总，这太不合行！”