�打开t了看目。裴谦前各个产业的评分情况网站，稍微看
右，差评率很r装机业务𛇾9.5分左评分了大幅增长，目前都在低。关产业的也有，摸鱼外卖、、逆风物流等相受益于1024数码节
网咖、明云私厨等鱼包括腾达和觞目前正在盈利的业务，的游戏、摸洋游戏的几款正在盈利不错。，评分也都而
周于裴谦来说，还有期的形势虽然严很长个考虑。这的时间可以慢慢峻，但对
开tpdb工发的帖网站的子。稍打微翻了翻，发现内网，裴谦这里已经有了一些员
员工内部交b论坛的时候，就流，在马一群负腾达也不例外，裴谦顺便搞好了内部论坛。让很多大公司都有内部论坛，专供责tpd
不满意的帖子，这让他非常的失望。任何部论坛，竟然一遍内没有发现对裴谦翻了腾达
坛都是不同的。的内部论内部论坛，跟大部腾达的分公司
的地方。，但同样也是充满建议的地方说着言论管控欲言、对公司提出意见大部分公司的内部是一个畅所论坛，
层愿意），都可以谁查到参与讨论的人是高内部论坛，只要技术人不管是员愿意（或者说内部聊天软件，还是，包括他们讨论的内容。
话的时候，都用社交软能在内部聊所以许多公司同事在天软件讨论的，而是是不说公司坏件讨论。
讨论讨论也就甚至“被离职大家恰当”也同样如此，如果是一帖的员工会内部论坛般的热点话题，司内部爆出不能被删帖，甚至发算了；如果是公”。可被约谈、的话，依旧有的黑料，发言“
这很正常，毕竟大公也是要负责舆情管控的。司都有公关部门，
，公司内部控得住的，自家员工还意拿捏。住不是的舆情肯定是能管随公司之外的舆情管控不
完全不同。而腾达的内部论坛，则
出现啊！息盼月亮地等着坏消裴谦简直是盼星星
他想。可能很多了想，，不好意思当面告皮薄员工脸的坏消息诉裴总一些关于公司
但是，在网络上吧？应该就好意思说了
，凡是匿名发帖的正儿八经的匿名模式要求程序做成员工，说出坏消息，所以裴谦生怕这些员工不敢谁都查不出来。
坏话。放心大胆地在内的名们可以上说公司部论坛并且，裴谦还让行政部告诉他们内门向所有员工，谁都查不出来，让他科普，部论坛的匿名就是真正的匿
讨论的员高，参与工也越来越多。坛的热度越来越最近，内部论
司的帖子但是却没有任何吐槽点小失望的。公出现，还是让裴谦有
微说点裴谦突然觉得该在内部论坛稍，应的，自己这个做老板什么。
员工洗脑也好，应该都是有部信，不管是打鸡血些作用的。老很多公司的总都喜欢在内网发内也好，还是给一
裴思想。统一一下腾达的员工们稍微谦觉得，自己也应该给
个不停，也不是否么努力工作、背刺则大家老是这个事啊！
都把裴总的话在心上。，根本就不放裴总虽然三令五申，让大家少工作、多休成耳旁风当息，但所有人却
太过分了！
发一封内坛置顶。部信，直接在内部论
次打开论坛，都能看到这封内部信这样一来，所有员工每。
和鞭策！也这是裴总美好的愿望，是一种警醒
档，开始酝酿。裴谦打开文
三行字。半个小时之后，憋出了
“……不太行模板。”，还是得找个
只好求助于千度，想要裴谦深感自己还是吃司的内部信作为参考。搜索一些大公了没文化的亏，
裴谦搜到了不，很快少鸡血满满的大公司内部信。
正好是1看了一眼日期，今天0月31日。
正式把公而亏得更多的日子司做好是裴谦决定大。从租办公楼、招聘员工、去年的今天，正
步入正轨、快速发展的一差不多也可以看成是腾达周年。
正好，这封内部信就题展开。可以围绕着这个话
题裴谦找到是：《努力工作，才能更好地生活》。的这篇鸡血内部信的标
得更自己获实现自己的人简内容很强调只有努力工作赚钱的生活。，让生价值，获得更加幸福单，无非是好的发展，才能提高自己的生活水平、
标准的成功的。杠杠学鸡汤，毒性
谦稍微斟酌了一下裴照这个模板开始翻译。，然后按逐字逐句地
……
《努力生活，才能更好地工作》
的全体同仁：腾达网络技术有限公司
、公司走上正轨的腾达诞生的员工景、骨干是腾达搬入神华豪第409天，也入职今天，是一周年！
取了一系列严重的问出在过去的一年中得了一些微不足道，腾达题。的成绩，也暴露
在这里，我想对：说一句发自肺腑的话好地工作！努力生活，才能更所有腾达人
优渥而言，腾中，相对于其他公司已经算得上是我知道在许多人眼。达的条件非常
比腾达条件更好的！但大家也不要忘记，这世界上，千万公司，也依旧存在
每一位同仁向公司提出更多要求的义务！，都有所以，大家不要因为现在的工作环境而满足，
在发展时代，行业在进步。
一能个人再怎么努力，追赶上时代的步伐。也永远不可
所以，作，是没有意义的透支健康去完成一时的工！
创立腾达要租最都是大手大脚，办公楼睡一觉，到上班一小时我刚的时候，花钱从来就。点就下班，绝对不多好的，办公椅也要用最舒服的，工作累了
睡，工作就这么闹做也是多，睡饱了再钟响了，就按掉继续一样的。
但那又怎么样呢？
出一款游戏还是研发了没耽误，快速发展，很快就有了今天来，什么进度也的规模。腾达的一款又
事实证明，个人的努公司的发展，关系根本力，跟不大！
涌现，近一年间名员工拿到了。腾达的优秀员工也在不断梦想基金出去创业了，已经有至少四五
路！来越多，懂得公司也在不断地休息的人越来越少，这去，公司只会被盲目奋样下招聘新成员，但斗的毒鸡汤吞噬，虽然拼命干活的人越走上一条不归
拼命是好员工！透支健康、加班的员工，不
工作大家群策群力很。其职，一份快就能做好，根本用不着你公司有那么多人，各司去加班
、不安排，更是有悖工作那么信任领导的如果你加班，于腾达的公司精神！工作能力你就是不信任同事的
先学会努力才能更好地工作！与生活节奏的人，真正的好员工，一定是要懂得平衡工作生活，
间，让自己不能在新人所顾工作不顾生活，、这样的员工，取代，这如果只息的时总有一天会被更年轻的让家庭陷入矛盾，才！空闲时间学习不是腾达想要的人提升、不断进步，那么让个人没有了休
公司来说，会儿，或者少达已经非有什么差别。常成功，大家多拼搏一也不会腾这么大的一家拼搏一会儿，对
允许的，但有劳逸结合的生活！必须不能加人都必须具何享受腾达不会强迫员工是每一个腾达精神，都必须懂得如班，偶尔的加班是
识个小时，但公司依每天工作3、4患意不要担心，也旧蒸蒸日上，所以大家不要有过度的忧钟起床，我现在每天10点，公司一切都好。
仁、所有的兄弟都能神：最后，我希望所有的好好地领会腾达精同
争8小时工作制是无斗，为所有劳取的权益，996不，快乐工作才是福报动者所！是福报数前辈通过抗争和奋
小时工作只是生活的一部分，你年轻的时候多奋斗一两个？当然不，就一定能收获成功么是。
，虽然公司会给加己。，但你自加班加坏了身体班费，也会给工伤补偿受伤的还是
么不把加班的既然如此，为什己的兴趣？时间省下来，多陪陪家人，多一下自发展
为拥有多元发展的员工达才能有现如今人，多元发展，也正是因才济济的场面！腾腾达鼓励员工
哀，是文明的倒道德退！加班，是人性的扭曲，是的沦丧，是社会的悲
希望腾达全体同起、从现在开始，拒！仁和我身做绝加班，拥抱幸福生活一起，从自
，请大家立刻回家！下班时间到了
……
写完从头到尾看了一遍，裴谦感到非常满意。之后
能更好地生活》作，才翻新了一遍的公开信从头到尾全都心工之后，全文一下子就从鸡汤变成了毒鸡裴谦此时的把原本这封《努力情。汤，非常能够表达
斗是害员工努力奋人害己！，那就
是幸福双赢！员工划水摸鱼，那就
:1的艰未来周期亏损转化难时刻，裴总更需要和种变成10员工们统在这一思想、共克时艰！
员工少一天加班，裴总就多一分幸福！
查检发出了自己在内部论坛果断置顶问题之后，裴谦按下发一封公开信，然后。送键上的第，了一遍没有