b网站，稍微看裴谦打开t个产业的评分情况。了看目前各
前都在数码节，摸产业的评分也有业务相关鱼外卖、rof装机长，目于10249.5分左右，差受益评率很低。了大幅增、逆风物流等
游戏、摸鱼网咖、明业务，包而目前正在盈利云私厨括腾达和觞洋游戏的等，评分也都不错。几款正在盈利的的
虑。这个周期的形势，但对于裴谦来说，还有很长的时间可以慢慢考虽然严峻
内网，裴谦稍微翻了翻，发现这里已经有了一些员工发的帖子。打开tpdb网站的
，腾达也不例外，内部交流裴谦在让马一群负坛，专供员工时候，就顺便搞好。很多大公司都有内部论责tpdb论坛的了内部论坛
帖子，这让论坛，裴谦翻了一遍内部竟然没有发现任何对他非常的失望。腾达不满意的
公司的内部论坛都是不同的。部分腾达的内部论坛，跟大
坛，说是一个畅所欲言着言论管控的地提出意见建议的大部分公司的内部论地方，但同样也是充满方。、对公司
到参与讨论人员愿意（或的人是谁，包只要技术者的内容。是内部聊天软件，还是内愿意），都可说高层部论坛，括他们讨论不管以查
，都是不能公司同事在说公司坏软件讨论。话的时候所以许多论的，而是用社交在内部聊天软件讨
同样如此，如工会被题，大旧有可能被删帖，家讨论“不讨论也就话，依被离职”。公司内甚至发帖的员约谈、甚至“当”的坛也恰果是一般的热点话部爆出的黑料，发言内部论算了；如果是
。，毕竟大公司都门，也是要负责这很正常有公关部舆情管控的
工还舆情管控不住，定是能管公随意拿捏。公司内部的舆情肯不是司之外的家员控得住的，自
而腾达的内部坛，则完全不同。论
等着坏消息出现啊！亮地裴谦简直是盼星星盼月
总一些消息。的坏多员工脸皮薄，了想，可能很关于公司不好意思当面告诉裴他想
但络上应该就好意思说了是，在网吧？
生坏消息，所。裴谦匿名模式，凡帖以要求程序做成正儿八经的是匿名发怕这些员工不敢说出的员工，谁都查不出来
部论坛的匿名就是真正的匿名，谁都查不出并且，裴谦还让行员工科普，告诉他们内来，让他们可以放心大胆政部门向所有说公司的坏话。地在内部论坛上
坛的热度越来越高最近，参与讨论的员工也越来，内部论越多。
出现，还是让裴谦有但是却没有任何吐槽公的帖子司点小失望的。
。这个做老板部论坛稍微说点什么的，应该在内裴谦突然觉得，自己
发内部信，不一些作用的。也好，应该都是有在内网血也好，还是很多公司的老总都喜欢管是给员工洗脑打鸡
思想。工们稍微统一一下谦觉得，自己也应该给腾达的员裴
力工作、背刺个否则大家老是这么努，也不是个事啊！不停
都把上。就不放在心息，但所有人却裴总虽然三令五申，让少工作、多休大家话当成耳旁风，根本裴总的
太过分了！
论坛置发一封内顶。部信，直接在内部
信。封内部次打开论坛，都能看到这这样一来，所有员工每
这是裴总美和鞭策！好的愿望，也是一种警醒
，开始酝酿。裴谦打开文档
字。半个小时之后，憋出了三行
…不太行，还是得找个模板。”“…
求助于千度，想要裴谦搜索一些自己还是吃了的内部信作为参考。没文化的亏，只好深感大公司
大公司内部信。很快，裴谦搜到了不少鸡血满满的
看了一眼日期，今。天正好是10月31日
的今天，正好是裴做大从。而亏得更多的日子谦决定租办公楼、、正式把公司招聘员工去年
速发展的一周差不多也可以看成是腾正轨、快达步入年。
围绕着好，这封内部信就可以这个话题展开。正
裴谦找到的这篇鸡力工作，才能更好地部信的标题是：《努血内生活》。
提高自己的生己容很活水平、实现自己的人生价值，获获得更好的发展，才能得更加幸福的生活。内简单，无非是强调只有努力工作赚钱，让自
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
，然后按照这个模板。开始逐字逐句地翻译裴谦稍微斟酌了一下
……
地工作》《努力生活，才能更好
腾达网络技术有限公司的全体同仁：
景、骨干员工入职、公司走上今天，是腾达诞生的第409天正轨的一周年！，也是腾达搬入神华豪
出了一系列严重的问题。，腾达取得了一些微在过去的一年中不足道的成绩，也暴露
！腾达人说一句发自肺：努力生活，在这里，我想对所有腑的话好才能更地工作
人眼中，相对于其他言，腾达的条件已经算我知得上是非常优渥。道在许多公司而
，也依旧存在！万要忘记，这世界上，但大家也千不好的公司比腾达条件更
，每一位同，大家务！境而满足不要因为现在的工作环向所以公司提出更多要求的义仁，都有
代在发展时，行业在进步。
远不可能追赶上时代的一个人再怎么努力，也永步伐。
所以，透支健康工作，是没有意义的去完成一时的！
时。都是大的，工作立腾达的累了就睡时候，花钱从来公椅也要用最舒服小下班，绝对不多上班一我刚创一觉，到点就最好的，办手大脚，办公楼要租
，睡饱了再做继续睡，工作就这么多也是一样闹钟响了，就按掉。的
但那又怎么样？呢
出来，什么腾达的一今天的规模。款又一款游戏还是进度也没耽误，快速发展，很快就有了研发了
公司的发展，关系个人的努力，跟事实证明，根本不大！
已经有至少四五达的优秀员工也在不断腾涌现，近一年间，名员梦想基金出去创业了。工拿到了
断地招聘新成员，但拼路！虽然公司也在不公司只会被盲目奋斗条不归人的毒鸡汤吞噬，走上一越来越少，这样下去，多，懂得休息的命干活的人越来越
工，不是好员工！康、拼命加班的员透支健
公司有那么多人，职，一份工作大策群力很快家群各司其着你去加班。就能做好，根本用不
，更是有悖于腾任领导的工作，那如果你加班么你就是不信任同事的工作能力、不信安排达的公司精神！
奏的人，先工，一定是要才能更好学会努力生活，工作！真正的好员生活节懂得平衡工作与地
个人没有了休息的时间工作不顾生活那么这样的员工，总在空闲时间学习、提升，让自己不能新人所取代，让家庭陷入矛盾，让如果只顾有一天会被更年轻的、不断进步，才！的人，这不是腾达想要
拼搏会儿腾公司来说，一达已经非常成功，大家。会儿，或也不会有什么差别多者少拼搏一，对这么大的一家
达不会劳逸结合的精神，都必腾须不能允许的，但是每一个强迫员工腾达人都必须具有加班，偶尔的加班是活！须懂必得如何享受生
患意识，公司一切，但公司依旧蒸蒸日上我现在每天10点钟起过度的忧床，，所以大家不要担每天工作3、4个小时都好。心，也不要有
同仁、所有的兄弟都能好好望所有的最后，我希地领会腾达精神：
有劳动者所争取的工作才是福报！权益，和奋斗，为所前辈作制是无数ᙽ6不是福报，快乐8小时工通过抗争
，就一定能收获分，你一两年轻的时候多奋斗工作只是生活的一部成功么？当然不个小时是。
加班加坏了身体，也会给工伤补偿，。加班费但受伤的还是你自己，虽然公司会给
班的时间省下然如此，为什么不把加来，多陪陪家人，多发既下自己的兴趣？展一
的员工，腾达济的场面！才能有现如今人才济，也正是因为拥有多元发展腾达鼓励员工多元发展
倒退！，是道德的沦丧，加班，是是社会性的扭曲的悲哀，是文明的人
希望腾达全体同仁和我一起，从自身做，拥抱幸福生活！拒绝加班起、从现在开始，
家立刻回家！下班时间到了，请大
……
写完之后从头到尾谦感到非常满意。看了一遍，裴
汤变成鸡工作，才汤，非常能够表把原本这封《努力信从头到尾全都翻新了能更好地生活》的公开鸡了子就从毒一遍之后，全文一下达裴谦此时的心情。
！员工努力奋斗，那就是害人害己
划双赢！水摸鱼，那就是幸福员工
想、共克时艰！1的艰化变成10:难时刻，裴总更需要和员工们统一思在这种未来周期亏损转
总就多一分幸福！员工少一天加班，裴
发送键，发没有问题之后，裴第一封公开信，然后果检查了一遍内部论坛上的出了自己在断置顶。谦按下