，稍微看了看目前各个打开tpdb网站裴谦产业的评分情况。
、逆风物流等相关产业业务节，摸鱼装机率很的评分5分左右，差评外卖、r也有了大幅增长，目数码低。受益于1024前都在9𛇾.
几款正在盈利包括都不错。的游戏、摸私厨等，评分也而目前正在盈利的鱼网咖、明云业务，腾达和觞洋游戏的
峻，但对于裴谦来说，还有很这个周期的长的时间可以慢考虑。形势虽然严慢
�子。谦稍微翻了翻，发现开员工发的帖这里已经有了一些b网站的内网，裴打
就顺便搞好了例外，裴谦在让马一群负责tpd部交流，腾达也不坛。b论坛的时候，论坛，专供员工内很多大公内部论司都有内部
裴谦翻了一遍对腾达不满意的望。部论内坛，竟然没有发现任何帖子，这让他非常的失
坛，跟大部论坛都是不同的。分公司的内部腾达的内部论
方，但同样一个畅所欲言司的内部论坛，说是的地方。大部、对公司提出意见建议也是充满着言论管控分公的地
到参与讨论的人是内部论高层愿意），都可以查坛，只要技术部们讨论的内容。不管是内谁，包括他人员愿意（或者说聊天软件，还是
所以许多公司社交软件讨论。不能在内部聊天软件讨的，论同事在说公司而坏话的时候，都是是用
发帖的员工会被约坛也同样如此，“内部论话，依旧了；如果话题，大甚至“被离家讨论讨论也就算不恰当”的谈、有可能被删帖，甚至是公司内部爆出的如果是一般的热点黑料，职”。发言
。都有部门，也是要负责舆情管控的公关这很正常，毕竟大公司
舆情肯定是能管控得住意拿公司之外的舆情管控不随的，自家员工还不是捏。住，公司内部的
论坛，则完全不同。而腾达的内部
着坏消息出现啊！星星盼月亮地等裴谦简直是盼
脸皮薄，不好。意思当面告诉他想了想裴总一些关于公司，可能很多员工的坏消息
但就好意思说了吧？是，在网络上应该
帖的员工，谁都查不出来序做成正儿八经凡是匿名发裴谦生要求程怕这。些员工不敢说出坏消息名模，所以式，的匿
并且，裴谦还让行政部门向所他的坏话。是们内部论坛的匿名就内部论坛上说公司有员工科普，告诉真正的匿名，谁都他们可以放心大胆地在查不出来，让
内部论坛的热度越越多。员工也越来来越高，参与讨论的最近，
裴谦有点小失望的。的帖子出现，还是让司吐槽公但是却没有任何
点什么。应该在内裴谦突然觉得，自微说部论坛稍己这个做老板的，
老总都喜发脑也好很多公司的也好，还是给员工洗一些作用的。是有，应该都欢在内网不管是打鸡血内部信，
谦觉得，自也工们稍微统一一下思裴己应该给腾达的员想。
家老是这么努力个事啊！否则大、背刺个不停，也不是工作
上。旁风，根本然三令五申，让大家却都把裴总的话当成耳息，但所有人少工作、多休裴总虽不放在心就
太过分了！
部信，直部论坛置顶。发一封内接在内
。有员工每次打开论坛，都能看到这封内部信这样一来，所
，也是一种警醒和鞭策！这是裴总美好望的愿
开始酝酿。裴谦打开文档，
之后，半个小时憋出了三行字。
是得找个模板。”“……不太行，还
是吃了没文化的亏，只内部信作好求。助于千度，想感自为参考要搜索一些大公司的裴谦深己还
少鸡血满满的大公司内很快，裴谦搜到了不部信。
今天正好是10月31日。看了一眼日期，
定租办亏得的日子式把公司做大从而裴谦决。更多公楼、招聘员工、正去年的今天，正好是
正轨、快速。差不多也可以看成是发展的一周年腾达步入
封内部题展开。信就可以围绕着这个话正好，这
找到的这篇鸡血内部能更好地生活》。力工作，才是：《努裴谦信的标题
价值，获得更加幸内容很更好的发展，自己获得努力工作水平、实现自己的人生福的生活。才能提高自己的生活简单，无非是强调只有赚钱，让
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
。后按照这斟酌了一下，然个模板开始逐字逐句裴谦稍微地翻译
……
《努力生活，才好地工作》能更
：的腾达网络技术有限公司全体同仁
的第409天，也是腾达搬入神轨的走上正一周年！今天，是腾达诞生华豪景、骨干员工入职、公司
一年中，腾达取得了一系列严重的问题。在，也暴露出了一些微不足道的成绩过去的
生活，才达人说一句发自肺腑地工作！的话：努力能更好在这里，我想对所有腾
是非在许多人眼中腾达的条件已经算得上常优渥。而言，知道，相对于其他公司我
，这世界上，比腾达旧存在！好的条件更但大公司，也依家也千万不要忘记
！不要因为现大家在的工所以，作环境而满足，每一位求的义务提出更多要同仁，都有向公司
步时代在发展，行业在进。
一个人再怎么努力，也永远不可能追赶上时步伐。代的
作，是没完成一时的工以，透支健康去义的！有意所
大手大脚，办公点就下班时工作累了就睡一也要用最舒服的，我刚创立腾达的上班，绝对不多一小时。楼要租最好的，办公椅觉，到候，花钱从来都是
闹钟响了，就这么多，睡饱了再做也是一按掉继续睡，工作就样的。
但那又怎么样呢？
耽误规模。的一款又一款出来，什么进度也没很快就有了今天的，快速发展，游戏还是研发了腾达
实证明，个人的事不大！努力，跟公司的发展，关系根本
基工拿到了梦。间，腾达的优秀员工也在不想断涌现，近一年已经有至少四五名员金出去创业了
司只会被盲目奋斗的毒新成员，但拼命干鸡汤吞噬，走地招越来越少，这样下的人越来越去，公虽然公司也在不断聘多，懂得休息活的人上一条不归路！
员工，不是好员工！的透支健康、拼命加班
司有那么多人根本用不大家群策群力很快就能做好，着你去加班。，各司其职，一份工作公
如果你加班，那么你公有悖于腾达的司精神！的工作作能力、不信任领导安排，更是就是不信任同事的工
生活，奏的人力才能更好地的好员工，一定是要懂工作！得平衡工作与生活节，先学会努真正
工作不顾生活，让是腾达想要，那么这样的员工，总在空闲时间天会被更年轻的进步学家庭如果只顾人没有了休息的时间有一新人所取代，这习的人才！不，让自己不能陷入矛盾，让个、提升、不断
差别。，大家多拼搏一会儿，腾达已经非常成功或者少拼搏一会儿，对这么大的一家公司来说，也不会有什么
享受生活！何必须不能加班，偶尔腾达须具有劳逸结合的精的加班是允许的，但是迫员工不会强神，都必须懂得如每一个腾达人都必
日上，所以大家钟起床，每天工作3不要担心，。，但公司依旧蒸蒸也不要有过度的忧、4个小时我现在每天10点患意切都好识，公司一
所有的兄弟都能最后，我希望所有的同仁、好好地领会腾达精神：
8小所争取的权益，9和奋斗，是福报！辈通过抗争乐工作才时工作制是无数前为所有劳动者96不是福报，快
的一部分，你年轻的工作只是生活成功么？当然不是。斗一两个小时，就一定能收获时候多奋
伤的还是加班加坏了身体，虽然公司会给加班自己。费，也会给工伤补偿，但受你
人，多发展一下自己的兴趣？既什么不把加班的时然如间省下来，多陪陪家此，为
场面！发工，腾达，也正是因为拥有多元展的员今人才济济的腾达鼓励员工多元发展才能有现如
性的扭曲，是道德的沦的悲丧，是社会加班，是人哀，是文明的倒退！
体同仁和我一抱幸福生活！起、从现在起，从自身做拥开始，拒绝加班，希望腾达全
了，请大家立刻回下班时间到家！
……
满意。常一遍，裴谦感写完之后从头到尾看了到非
本这封《努力工作鸡之后，全文一下子就从，非常能够好地生活》的公开信原从头到尾全都变成了毒鸡汤翻新了一遍表达裴谦此时的心情。汤，才能更把
员工努力奋害人害己！斗，那就是
员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
要和员工们统一思想、共克时艰0:1的艰难时！转化变成1刻，裴总更需在这种未来周期亏损
员工少一天加班，裴总就多一分幸福！
在内部论坛上的第送键，发出了自己检查了一遍没有问题之后，裴谦按下发顶。一封公开信，然后果断置