的办公室，李雅达进入裴总轻轻敲门后。
沛的样子就像裴总还是和以前一样在握的样子，精力充，一副云淡风轻、胜券是刚刚睡醒。
裴总，我想去米国玩“几天……”
才能让人没说完，却这个事情合理，没想到话何跟裴总解释一亮，立刻点头。觉得合看到裴总眼前还情想着应该如李雅达还在
“好啊，劳逸结合！”
松一下！”苦了，需要放“最近你工作确实太辛
“你抓紧时时可以出发。”间收拾收拾，随
“是你自己去”，还是和别人一起去？
包括我、林晚、包旭、李雅达敢忙说道：“裴总，是们六个人一起去，、陈康拓。”我郝琼、叶之舟
，所以……”“陈康拓他的奖嘛们不是在年会上抽到了五日游
谦微微有些失李雅达讲述来龙去脉，裴望。听着
搞什么嘛，原来是。年会的那个奖项
法划水摸鱼了呢。差点以为李雅达开窍了，会自己想办
白高兴了。
的开不过六发进度。个人一起、李雅达和叶之舟都去也不错，林晚了，还能稍是项目的骨干，他们走微拖慢一些项目
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
了，就好好玩，明了那边好好玩。这几天的工资照发，工“回去准备准备，到要操心，既然出去作上的事情你们千万不白吗？”
。李雅达的心中一暖听到这番话，
真是太好说话了！裴总
然玩就100\情。%会准假，而且还会假，几乎只要员工请负担，也不要太挂念工作上的事任何心理反复叮嘱，让大家既好好玩，千万不要有
尽言中。解释，简直就是一切甚至都不需要有太多的在不
？之间心照不宣的默契吗难道这就是老板和员工
“好！”我知道了的裴总，
李雅达充满感动地出门了。
……
……
裴谦看了看日期，今天是12月21号了。已经
再有两周多的时间，学校就要开始进入周了。考试
说裴总上次过招呼，肯定都会给三虽给学校慈善了五百万，只要分薄面……辅导员给任课老师打
裴总是那但样的人吗？
靠自己的能力混个及格分。当然还是要堂堂正正地
连马洋这个混子都考不过，裴总的否则到时候脸往哪搁？
自己都会鄙视自己！
己的工作任自所以，裴谦深感务繁重。
了一下合度测试的结果。腾达精神契后台，看打开
中的一批入职的新员工进行昨天年还要好得多。之前，刚刚对第了腾果嘛，比裴谦想象达精神契合度测试，结会
低！通过率极
8人参加这功通过的，仅仅三人而已。一共有2次的测试，成
了一下他们的履历对这三个人，裴谦着重，加深印象。看
这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！
试，这是怎样群宝藏员工！度测第一次就能完美地契合的一腾达精神
自于腾达的游戏部这三门。个人，都是来试的出乎意料的是，通过测
东大学一名普通的应届的经历。没有什么特殊期间并，在大学高的一个，叫胡显斌，毕业生是汉得分最
和张楠（女），的；后者则全没有任何的闵经历，在静超入职腾达之前，是做服装设计另外的两个人分别是游戏行业从业前者是做会计这两个人完的。
直就是最完美来，这简在裴总看的履历嘛！
到职测试完全达，腾达的这个入掉了那些行业内经了应有的效果，刷出来一批特别适合验丰富的老人，选当混子的人。看起来
测试也恰好证明了这一而腾达精神的契合度！，这来三位看起点就是很好的混子人选嘛
己需要的人才当然，知人知。面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人就会是自
三位都答对了，至少但不管怎么说，裴总精员工一大截。们在精神建设上能说明他，已经高出了心准备了那么其他多的测试题，这
有句它就是、吃起来也像子。东西走起来像鸭子，那鸭话叫做，如果有个鸭子、叫起来像鸭子
贯彻到他们就是裴总想要的混思想他们能通管员工内心的真子！这个测试也是一样，不过这个测试，并且把这种实想法如何，只要作中，那自己的工
很而且，裴谦也定会越高。清楚，这个测试题越往后通过率肯
心得的话，是不可能员工们要私下里阻止的。毕竟交流
长此以往形成只要这些新员工能够逐渐摸索出气……正确但get到裴总的暗要加班费，答案，并准确地行地拒绝加班、主动示，身体力风
。说，目的就达到了那么对裴谦来
……
门。景17层，腾达游戏部神华豪
会议室里。
。成员们雅达刚刚安排完了李给设计组的工作任务
销去各种费用都是公司给报是加急签证，很，所以大家办的都以办完。米国的签证已经在快就可办了，由于
，今天再跟设计组的成员们好好交代一经国去收集素材，gog发计划中去了断。、写到新版本的开番，这样就能李雅达已边的建议给整理好保证即使自己出的研发也不会间把圆梦创投那
全都安排好之后，会议散场。
斌给留了下来。李雅达特意把胡显
是一些什么题道：“小胡，李雅达关上门，低声说。”腾达精神测试题到底等众人都走了，目，你小声告诉我
胡显斌：“……”
起来相当魔幻。这一幕看
一个部门负责人，竟请教问题生刚转正的实习。然向本部门才刚
实不知道实上，李雅达确！但事
门知道！的负责人，也都不不只是她不知道，腾达各个部
标准答案。出题都不能查看题库和度测试题，是裴总亲自、系统自动阅卷，任何人腾达精神契合
只是，胡显斌稍微有些费解，李干什么？这个雅达关心
责人啊，又不需什么关系？她是负要经历个考试。道题目又有就算她不知这
选择题……李姐论这个问题吧？”，你为什么要问这个？定，公司内好像不能讨“都是一些简单的而且，按照规
不想讨论，门的负责人都在李雅达轻轻叹但是……其他部问啊。”稍微压低声音：“我也了口气，
达精神契合度测试的有好几个部门的负责人昨天年会之后，已经问题了。来问李雅达关于腾
测试题具体是什么内容，但她部门的新员工肯定知道！李雅达确实不清楚这些
只有三个人通就各批参加这个测游戏部门。过了，而且还都是在部门负责人都发现了，试的二十多个人，第一
所以，他了。们自然就跑来问李雅达
至于…这些部门的负责人为什么这么上心…
吗？这不是明摆着的
，被辞退了！精神契合度测试的话如果没办法通过腾达这些新员工可就要
每一个都是急需的人苦招来的，才，哪能就这么放苦弃？全都是辛辛
诸东招聘工作的努力全都付真要退了，不仅意味着大家招聘不力、，也意裴总的心意。流味着之前是被辞招来的人不符合
那怎么能行！
员工一样是个什么着急，都迫切地人们跟满足裴总的要求。神契合度测试东造一下自己达精到底的思想，的新没通过测试想要知道这个腾所以，这些负责西，怎么能尽快地改
李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。
情景。考着当时的显斌眉胡头紧锁，努力思
太差地回忆起来，这个难了，根本做不到。”的题目一字不“要说把当时
相似，但实际上却好像差，标题目太多了，而且里面是题目上的一字之全变“因为起来了。”区别的题目，说不定只有所准还有很多看答案就
答哪道题对了，哪道“而且，那么多题题答错了。”目，我也不知道具体
题，然后大家再根据…那“如果我这道答错的题进行推？后果不堪导…设想。”不是全都搞错了吗好记住恰了一道答错的
思索片刻，有些无李雅达奈地点点头。
还真是这么回事。
漏洞和空子。裴总留下任何可以钻的只能说的思维太缜密了，没有
想要从这自己到底是否答对了，。即使记定案，几住那么几道题目，答题些题目推导整个测试的者也无法确乎是不可能的事情标准答
达决定换一个角度。验可以分享吗？”李雅么经“那，你有什
”沉默片刻，说道：“要多想。胡显斌
嗯？”李雅达：“
深意。”题目看起来都很“我只能说，这些：显斌解释道胡上都另有简单，但实际
好地领会题目的意“这些题目就跟裴总平常说话着非常深刻的很浅显，那么肯定无法很道理。如常简单的话语中蕴含果将这些题目看得总是会在非图。”一样，
的一点。”我的经验就门学到的很关键。这也是我在咱们部想“所以，是，要多
服从裴总的指挥。”“还有就是，要完全
来了。”“其他的……总结不出
李雅达点点头。
题目类型。会出的听起来，确实像是裴总
契合。多想”和“完全服从裴“要”这两点总的指挥她工作中的经验完全，也确实和
可能，这就是腾达精神？
深邃。神，毕竟腾达精神源而裴总的思想入星河般应该不是全部的腾达精自于裴总，
少也是一部分的腾达吧精神但……至？
“好的，辛苦了！”李雅达点点头：
人挨个发信息。之前询问过的部门负责回到工位上，李雅达给
腾“对于两个比较普适性的原则度测试题，可能有。”达精神契合
“第一，要多想。”
。”服从裴总的指挥“第二，要完全
方向是不是正确，但值得一试。”“我也不确定这两个