敲门后，李室。轻轻雅达进入裴总的办公
一像是刚刚睡醒。样子，精云淡风轻、还是和以前一样，副力裴总充沛的样子就胜券在握的
几天……”“裴总，我想去米国玩
完，却看到裴总人觉得合情合理，，立刻点头。该如何跟裴总没想到话还没说情才能让眼前一亮李雅达还在想着应这个事解释
“好啊，劳逸结合！”
一下！”松辛苦了，需要放作确实太“最近你工
发。”拾，随时可以出“你抓紧时间收拾收
你“是一起去？”自己去，还是和别人
：包括我、林晚、包旭、郝琼李雅、叶之舟、陈康拓。”“裴总，是我们六个人一起去，达敢忙说道
年会上抽到了嘛，所以……的奖“陈康”五日游拓他们不是在
有些失望。脉，裴谦微微听着李雅达讲述来龙去
奖项。搞什么嘛，原来是年会的那个
差点以为李雅达开窍了，会自己想办法划水摸鱼了呢。
白高兴了。
了，还能稍微的骨不过六个人一起去也干，他们走不错，林之舟都是项目拖慢一些项目的开发进度。晚、李雅达和叶
没问题！”点头：“当裴谦立刻然
，到了那边好好玩工作上的事情，明出去了，就好好玩你们千万不要操心，吗？”。这几天的工资照发，“回去准备准备既然白
听到这番话，李雅达的心中一暖。
了！裴总真是太好说话
心理负担，也且还会反只要员工请假，几然玩就好复叮嘱，让大家既准假，而情。不要太挂念工作上的事乎100\%会好玩，千万不要有任何
直就是一切尽在不有太多的解释，言中。甚至都不需要简
板和员工之间心照不宣的默契吗难道？这就是老
裴总，我知道了！”“好的
李雅达充满感动地出门了。
……
……
天已经是裴谦看了看日期，今1号了。12月2
考试周了。再有两周多的时间，学校就要开始进入
虽说裴总上次给学校慈要辅导员给任课老善了五百万，只面……师打过招呼，肯定都会给三分薄
样的人吗？但裴总是那
及格分。力混个正地靠自己的能当然还是要堂堂正
哪搁？都考不过，裴总的脸往否则到时候连马洋这个混子
自己都会鄙视自己！
以，务繁重。所裴谦深感自己的工作任
度测试的结果。下腾达精神契合打开后台，看了一
比裴谦想象中的还要昨契合度测试，结果嘛，天年会之前，刚刚对第一批入职的新员工好得多。进行了腾达精神
率极低！通过
人而已。通过的，仅仅三一共有28人参加这次的测试，成功
，裴谦着重看了一下对这三他们的履历，加深印象。个人
依仗的肱股之！臣啊这才是腾达未来可以
样的一群宝藏员工！美地契合腾达精神度测第一次就能完试，这是怎
部门。人，都是出乎意料的是，通过来自于腾达的游戏测试的这三个
斌，是汉东大学一的经历期间并没有什么特殊名普通的应届。得分最高的一个，叫毕业生，在大学胡显
装设计的。者是做会计的；后者，在入职腾达之前，前个人完全没有任何的游则是做服戏行业从业经历超和张楠（女），这两人分别是闵另外的两个静
是最完美的履历嘛！总看来，这简直就在裴
刷掉了那些行经验丰富的老人业内别适合当混子的人。达到了应有的效果入职测试完全，看起来，腾，选出达的这个来一批特
证混子人选嘛！三位看起来就是很好的而腾达精神的好契合度测试也恰明了这一点，这
不知心，裴总又。是自己需要的人才就会不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人当然，知人知面
精神建设上，已经高出了其他员工一大么说，裴总精心准备了截。三位都答对了，至少能们在说明他那么多的测试题，这但不管怎
它有句话叫做，如果起个东西走起来像鸭子就是鸭子。来像鸭子、吃起来也像有、叫鸭子，那
们能通过这个测总想要的混子！这个测试也是一样，的真实想法如何，只要不管思想贯彻到自己的工他试，并且把这种员工内心作中，那他们就是裴
也很清楚会越高。，这个测试题越往后通过率肯定而且，裴谦
流心得的话，是不可能阻止的。毕竟员工们要私下里交
et到裴总的暗示，身但只要这些出正确答案，新员工能够逐渐摸索并准确地g此以往形成风气……动要加班费体力行地拒绝加班、主，长
那么的就达到了。对裴谦来说，目
……
游戏部门。神华豪景17层，腾达
会议室里。
给设计排完了工组的成员们安雅达刚刚李作任务。
大家办的都在办了，由去米国的签证是加急签证。，很快就于公司给报销所以各种费用都是已经，可以办完
整理好、写到新版本的李雅达已经把圆梦创了，今天再开发计划中去跟设计组的成议给员们好好交代一番，这自己出国去收集素样就能保证即使研发也不会间断。材，gog的投那边的建
好之后排场。全都安，会议散
留了下来。雅达特意把李胡显斌给
声告题到底门，低声说道：什么题目，你小关上诉我。”是一些“小胡，腾达精神测试等众人都走了，李雅达
……”胡显斌：“
来相当魔幻。这一幕看起
责人，竟然向本部正的实习生一个部门负门才刚刚转请教问题。
确实不知但事实上，李雅达道！
知道，腾达各个部门的道！只是她不负责人，也都不知不
。、系统自动阅题，腾达精神契合度测试是裴总看题库和亲自出题卷，任何人都不能查标准答案
个干什么只是，胡显斌稍微有？些费解，李雅达关心这
个考试。有什么关系责人啊就算她不知道题目又？她是负，又不需要经历这
照规定，而且，按公司内好像不能讨论“都是一些简单的”什么要问这个？选择题……李姐，你为这个问题吧？
李雅稍微压低声音都在问啊。”达轻轻叹了口气，责人但是……其他部的负：“我也不想讨论，门
会之后，已昨天年经有好几个部门的负责人来问李雅达关于腾达精神契合度测试的问题了。
定知道！的新员工肯些测试题具体是什么内容，但她部门李雅达确实不清楚这
，第一批参加这个各部门负责人都发现了测试的二十多戏部门。了，而且还都是在游个人，就只有三个人通过
问李雅达了。所以，他们自然就跑来
为什么这么上心……至于这些部门的负责人
这不是明摆着的吗？
测如果没办法，！员工可就要被辞退了试的话这些新通过腾达精神契合度
的，每弃？需的人才，哪能就全都是辛辛苦苦一个都是急这么放招来
了，不仅意，也意味着大家招聘招味着之前招来的人不符不力、付诸东流真要是被辞退合裴总的心意。聘工作的努力全都
么能行！那怎
，这些负么东西一样着急，都迫切地责人们跟没通过测试的，怎么能尽快地改造一下自己的所以契合度测试到底是个什新员工想要知道这个腾达精神总的要求。思想，满足裴
偷偷地、私李雅里问一问了。好达只下
着当时的锁，努力思考显斌眉头紧胡情景。
，根本做不到。地回忆起来，这个题目一字不差“要说把当时的太难了”
为题目太多了，而且相似，但实际字之差，标准答案有很多看起来上却好里面还变了。”别的题目，说不定只是题目上的一像有所区“因就全
题目，，哪道题答错了。“而且，那么多”我也不知道具体哪道题答对了
的题进行堪设想。”道答错的题，然后大搞家再根错了吗“如果我恰好记住了一？后果不据这道答错推导……那不是全都
思索头。片刻，有李雅达些无奈地点点
还真是这么回事。
说裴总的思维太缜密了子。留下只能任何可以钻的漏洞，没有和空
那么几道定自己到底可能的事情。标准答案，几乎是不是否答对了，想要从这些题目推导整即使记住个测试题目，答题者也无法确的
那，你有经验可以分享吗？”角度。李雅“什么达决定换一个
，说道：“要胡。”显斌沉默片刻多想
”达：“嗯？李雅
：“我只能说，简单，但实际上都另有深意。”这些题目看起来都很胡显斌解释道
平很浅显，那么常简单的一样，总是会在非“这些题目就跟裴总的意图。常说话语中蕴含话着非常深刻的道理。”肯定无法很好地领会题目如果将这些题目看得
也是我在咱们部门“所以，我的经很关键的一点验就。”学到的，要多想。这是
“还有就是，要完全服从裴总的指挥。”
“其他的。”……总结不出来了
李雅达点点头。
会出的题目类型。听起来，确实像是裴总
确实和完全服从裴总的指挥”这两点，也合。“要多想”和“她工作中的经验完全契
？这就是腾可能，达精神
部河般深邃。达精神源自于裴总，应该不是全的腾达精神，毕竟腾而裴总的思想入星
是一部分的腾达精神吧？但……至少也
，辛苦了！”李雅达点点头：“好的
回到息。工位上，李雅达给之前询问过的信部门负责人挨个发
个比较普精试神契合度测“对于腾达则。”题，可能有两适性的原
，要多想。”“第一
挥。”第二，要完全“服从裴总的指
正确，但值得一试。”“我也不确定这两个方向是不是