室。轻轻敲门公达进入裴总的办后，李雅
子就像裴总还是和以前是刚刚睡醒。的样在握的样子，一样，一副云淡风轻、胜券精力充沛
“裴总，我想国玩几天……”去米
没说完应该如何跟裴总一亮，立刻点头。让人觉得合情合，没想到话还却看到裴总眼前才能个事情解释这，理李雅达还在想着
好啊，劳逸结合！”“
近“最了，需要放松一下你工作确实太辛苦！”
，随时可以出发。”“你抓紧时间收拾收拾
“是你一起去？自己去，还是和别人”
李雅达敢忙说道：“琼、叶之舟、陈康拓裴总，是我们六。”个人一起去，包括我、林晚、包旭、郝
是在的奖嘛，所上抽到了五日游……”年会以陈康拓他们不“
述来龙有些失望。去脉，裴谦微微听着李雅达讲
年会的那个奖项原来。搞什么嘛，是
差点以为李雅达开窍摸鱼了呢了，会自己想办法划水。
白高兴了。
达和叶之舟都是不错，林晚、李雅不过六个人一起去也些项目的开发进度。稍微拖慢一项目的骨干，他们走了，还能
当然没问题！”裴谦立刻点头：“
万，工作上的事情你们千然出去了，就那边好好玩。好好玩，明白吗？不要操心，既”这几天的工资照发“回去准备准备，到了
雅达的心中一暖。这番话，李听到
话了！裴总真是太好说
%会准假，而且还会反担，也不要太挂复叮嘱，让大事情。家既然请假，几乎100\只要员工念工作上的好玩，千万不要有任何心理负玩就好
甚至都不需要有不言中。太多的解释，简直就是一切尽在
照是老板和员工之间心不宣的默契吗？难道这就
“好的裴总，我知道了！”
。李雅达充满感动地出门了
……
……
日期，今天已经是12月21号了。裴谦看了看
就要开始进入考试周了。再有两周多的时间，学校
面……肯定都会给三分薄善了五百万招呼，过，只要辅导员给任课老师打虽说裴总上次给学校慈
吗？是那样的人但裴总
混个及自己的能力格分。当然还是要堂堂正正地靠
混子都考不过，裴总的脸往哪搁？否则到时候连马洋这个
！自己都会鄙视自己
感自己的工作任务繁重。所以，裴谦深
神契合打开后下腾达精台，看了一度测试的结果。
入职好得多。度测试，结的新员工刚刚对第一批果嘛，比裴谦想象中的还要昨天年会之前，进行了腾达精神契合
通低！过率极
人而已。，成功通过的，仅仅三一共有28人参加这次的测试
的履历，加深印裴谦着重看了一下他们对这三个人，象。
来可以的肱股之臣啊！这才是腾达未依仗
契合腾达精神第一次就能完美地度测试，这是怎样的一群宝藏员工！
戏部门。出乎意过测试的这三个人，都是来自于料的是，通腾达的游
学一名普大学期间并没有一个，叫胡显斌，是汉什么的应届得分最高的特殊的经历。毕业生，在通东大
个人达之前，前的游戏行业从业做服装设计的。，这两个人完全没有任何另外的两是闵静超和张楠（女）者是做会计的经历，在入职腾；后者则是分别
这简直的履历嘛！在裴总看来，就是最完美
完全达到了应有的效果当混子的人。，刷掉了那些看起来，腾达的这个入职测试，选出来一批特别适合行业内经验丰富的老人
点，这三位看起来就而腾达精神的契合度测是很好的混子人选嘛！试也恰好证明了这一
人知面人读要的人才。就会是自己需现在裴心术，全确定这三个不知心，总又不会当然，知也不能就完
明他们，已经高出了其他精心准备了那么多员工一大截在精神建设上。但不管怎么说，裴总的测试题，这三位都答对了，至少能说
吃起来也像鸭子，那它像鸭子、个有句话叫做，如果有叫起来就是鸭子。东西走起来像鸭子、
思想贯彻到自这个测试也是的真实想法如何，己的工作只要他们能通过这中，那他们就个测试，并且把这种工内心是裴总想要的混子！一样，不管员
楚，这个测试而且，裴谦也很清定会越高。题越往后通过率肯
阻止的。毕竟员工们得的话，是不可能要私下里交流心
长此以往形成风气……到裴总的暗示，身体确地get力案，并准逐渐摸索出正确答主动要加班费，但只要这些新员工能够行地拒绝加班、
那就达到了。么对裴谦来说，目的
……
，腾达游戏部门。神华豪景17层
会议室里。
李雅达刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。
国的签证已经在办了，由于各种去米都是加急办完。是公司给报销，所以大家办的费用都签证，很快就可以
版本的开发断。建议给整理好、写集素材，gog国去收成员的研发也不圆梦创投那边的的李雅达已经把一番，们好好交代，今天再跟设到新会间这样计组计划中去了就能保证即使自己出
全都安排好之后，会议散场。
把胡显斌给留李雅达特意了下来。
等众人都走达关上门，低声说道：“小胡，腾达精神测试题到底是一些什了，李雅我。”么题目，你小声告诉
胡显斌：“……”
这一起来相当魔幻。幕看
生请教问题。然刚转正的实习一个部门负责人，竟向本部门才刚
！但事实上，李雅实不知道达确
，也达各个部门的负责人都不知道！不只是她不知道，腾
腾达精神标准答案。能查看题库和题契合度测阅卷，任何人都不出、系统自动试题，是裴总亲自
雅达关心这个只是，胡显斌稍微有么？干什些费解，李
。关系？她是负责人啊，又不需要经什么就算她不知道题目又有历这个考试
司，你为什么要问择题……李姐个问题吧？且，按照规定，公“都是一些这个？而简单的选”内好像不能讨论这
负责人都在问啊。”也不想讨论，微压低声音：“我李雅达轻轻但是……其他部叹了口气，稍门的
。了腾达精经有好几昨天年会之后，已个达关于门的负责人来问李雅部神契合度测试的问题
的新员工肯这些测试题具体是什么李雅达确实不清楚定知道！内容，但她部门
人通过批参加这个测试的部门多个人，就只有三二十了，而且还都是在游戏。个发现了，第一各部门负责人都
以，他们自然就跑所来问李雅达了。
…心…于这些部门为什么这么上至的负责人
这不是明摆着的吗？
精神契合度果没办法通过腾要被辞退了！达如这些新员工可就测试的话，
弃？需的人才，哪能辛辛苦苦招来就这么放的，每一个都是急全都是
裴总的心意。合味着大家招聘不力、聘工作的努力全都仅意味真要是被辞退了，不着之前招付诸东流，也意招来的人不符
那怎么能行！
，怎度人们跟没测试到底是个什么东西己的思想，满足通过测试的新员么能尽快地改造一下自神契合想要知道这个腾达精工一样着急，都迫切地裴总的要求。所以，这些负责
里问一问了。李雅达只好偷偷地、私下
的情景锁，努力思考着当胡显斌眉头紧时。
太难了，根本做不到。“要说把当时的题”目一字不差地回忆起来，这个
题目上际上却好像有别的题目，说不定只是，标准答案就全变了。”所区“因为题目太多了，而且里的一字之差面还有很多看起来相似，但实
题答对了，哪道题答不知道具体哪道错了。“而且”，那么多题目，我也
了后大家再根一道答错的推导……那不是全都据这道答错的题进行了吗？后果不堪设想。”“如果我搞错恰好记住题，然
有些无奈李雅达思索片刻，地点点头。
还真是这么回事。
太缜只能说裴总可以钻的漏洞和空子。的思维密了，没有留下任何
定自己到底是。些题目推导整个测试的情目，答题者也无法确即使记住那么几道题否答对了，想要从这可能的事标准答案，几乎是不
你有什么经验可以分享吗？”李雅达决定换一个角度。“那，
胡显，说道刻斌沉默：“要多想。”片
李雅达：“嗯？”
看起来都很简单，只能说，这些题目胡显斌解释道：“我但实际上都另有深意。”
法很好地领会题目裴总平常说话。如果将这些题目看得很浅显，一样，简单的话语中蕴含着非常深刻那“这些题目就跟的意图。”总是会在非常的道理么肯定无
部门学到的很关键的“所。”一点以，我的经验就是，要多想。这也是我在咱们
是，要完全服从裴总指挥的。”“还有就
“其。”他的……总结不出来了
李雅达点点头。
出的题目类裴总会型。听起来，确实像是
确实和她挥”这两点，也完全服从裴总的指“要多想”和中的经验完工作“全契合。
神？就是腾达精可能，这
思想入毕竟腾达精神源自于裴总，而裴星河般深邃。应该不是全部的腾达精神，总的
但……至少也是一部分的腾达精神吧？
”李雅达点点头：“好的，辛苦了！
息。挨个发信回到工位上，李雅达给之前询问过的部门负责人
“对于腾达精神契合度测试题，可能普适性的原则。”有两个比较
“第一，要多想。”
挥。”“第完全服从裴总的指二，要
值得一这两个方向是不是试。”“我正确，但也不确定