敲门后，李雅达进入裴。轻轻总的办公室
力充沛就像一副云淡风轻、胜券在样子，精裴总还是和以前一样，的样子握的是刚刚睡醒。
“裴总，…我想去米国”玩几天…
李雅达还在想着应该这个事情才能让跟裴总解释如何看。没想到话还没说一亮，立刻点头到裴总眼前人觉得合情合理，完，却
“好啊，劳逸结合！”
“最近你工一下！”作确实太辛苦了，需要放松
“你抓紧时间收拾收出发。”拾，随时可以
“”是你自己去，还是和别人一起去？
李雅达敢、包旭、郝琼、叶之舟人一起去，包，是我们六个、陈康拓。”忙说道：“裴总括我、林晚
以……”“陈康拓他们不是在年会上抽到了五日游的奖嘛，所
裴谦微微有些失望听着李雅达讲述来龙。去脉，
。来是年会的那个奖项搞什么嘛，原
划水摸鱼了呢。己想了，会自差点以为李雅达开窍办法
白高兴了。
慢一些项目的开发进度。林晚不过六个和叶之舟都是项干，他们走了，、李雅达人一起去也不错目的骨，还能稍微拖
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
去了，就好好玩照发，工作上既然出心，的事情你们千万不要操几天的工资，明白吗？”“回去准备准备，到了那边好好玩。这
的听到这话，李雅达心中一暖。番
好说话了！裴总真是太
几乎100\%好玩，千万不作上的事情。请假，，也不要太挂念工要有任何心理负，让大家既然玩担就好只要员工会准假，而且还会反复叮嘱
多的解释直就是一切尽在甚至都不需要有太，简不言中。
和员工难道这就是老板？之间心照不宣的默契吗
”“好的裴总，我知道了！
满感动地出门李雅达充了。
……
……
了看日期，今天已经是12月21号了。裴谦看
再有两周多的试周了。就要开始进入考时间，学校
定都会给三分虽说裴总上任课老师打过招呼，肯五百万，只要辅导员给薄面……次给学校慈善了
吗？但裴总是那样的人
的能力混个及格分。当然还是要堂堂正正地靠自己
混子都考不洋这个的脸往哪时候连马搁？否则到过，裴总
鄙视自己！自己都会
感自己的工作任，裴谦深务繁重。所以
打开后台，看了一的结果。下腾达精神契合度测试
结果嘛，比裴谦想象中的还要好得多。昨天年会之前，刚刚对第一批入职的新员工进行了腾达精神契合度测试，
通过率极低！
加这次人参。一共有28已仅仅三人而的测试，成功通过的，
重人，裴谦着对这三个看了一下他们的履历，加深印象。
臣啊！未来可以依仗的肱股之这才是腾达
完美地契合腾达精神度这是怎样的一群宝藏员工！测试，第一次就能
这三个人，都出乎意料的是，通过测试的是来自于腾达的游戏部门。
生，在大学期间大显斌，是通的应届毕业胡学个，叫一名普得分最高的一汉东。并没有什么特殊的经历
另外的两个人者是做会计的；后前，前的。别是闵静超和张楠（女没有任何的游戏行业从业分），这两个人完全者则是做服装设计经历，在入职腾达之
嘛！在裴总看来，这简直就是最完美的履历
到了应有的效果，合当混子的看起来，腾达的这人。刷掉了那些行业内经验丰富的个入职测试完全达选出来一批特别适老人，
而腾达精了这一点，这三位看起神的人选嘛！的混子来就是很好契合度测试也恰好证明
心，裴总又三个人就会是自当然，知人也不能就完全确定这知面不知不会读心术，现在己需要的人才。
建设上，已经高出，至少能说明但不管怎么说大截。测试题了其他员心准备了那么多的工一，这三位都答对了，裴总精他们在精神
起来像鸭子、叫起来像是鸭子。有个东西走鸭子、吃有句话叫做，如果起来也像鸭子，那它就
，只要他们能试也是一样，不何通法如过这个测试，就是裴总想管员工内心的真实想并且把这种思想贯彻到自己的这个测要的工作中，那他们混子！
楚，这个测试题越往后通过而且，裴谦也很清率肯定会越高。
毕竟员工们要私下里交流阻止的。心得的话，是不可能
但只要这些员工能够逐渐摸确地ge，身体力行地拒绝加班示索出正确答案，并准主动要加班费，长此以到裴总的暗往形成风、…气…新t
谦来说，目的那么对裴就达到了。
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
任务。们安排完了工作达刚刚给设计组的成员李雅
可以办完。，的都是加急签证给报去米国的签证已经在办了，由于各种费用都是公司很快就销，所以大家办
员们好好交代一番，这断。把圆梦创投那新版本的开李雅达已经集素材，gog的研发好、写到会间样就能保证发天再跟设计组的成也不即使自己出国去收计划中去了，今边的建议给整理
全都安排好之后，会议散场。
下来。意把胡显斌给留了李雅达特
低声说道：等众人都走了，李到底是一些什么题“小胡，腾达精神”雅达关上门，测试题目，你小声告诉我。
……”胡显斌：“
看起来相当魔幻。这一幕
转正的实习生请教问题一个部门负责人，竟然。向本部门才刚刚
但实不知道！事实上，李雅达确
！达各个部门不只是她不知道，腾的负责人，也都不知道
阅卷，任何人都不自出案。题、系统自动达精神契腾能查看题库和标准答合度测试题，是裴总亲
费解，只是，胡显斌稍微个干什么李雅？达关心这有些
啊，又不需算她不知道题目又有考试。就人要经历这个什么关系？她是负责
？”单的选择题……李个？而且，按照姐，你为什么要问这像不能讨论这个问题吧规定，公司内好“都是一些简
压低声音在问啊。”稍微是……其他部门的负责人都：“我也不想讨论，但李雅达轻轻叹了口气，
几个部昨天年会之问题了。后，已经有好门的负责人来问李雅合度测试的达关于腾达精神契
楚这些测试题具体是什李雅达确实不清肯定知道！么内容，但她部门的新员工
部门。二十多个人，就只有三各部门负责人个人通过了，而且还参加这个测试的在游戏都发现了，第一批都是
达了。，他们自然就跑来问所以李雅
这么上心……人为什么些部门的负责至于这
这不是明摆着的吗？
精神契合度工可就要被辞退了！办法通过腾达果没测试的话，这些新员如
苦苦招来的，每一个都是急需的人才，哪能就这么放弃？全都是辛辛
也意付诸东要是被辞退了，人不前招聘不仅意味着之的工作的努力全都流，着大家招聘不力、招来真符合裴总的心意。味
那怎么能行！
的新员要求。们跟没通过测试着急，都迫切地思想，满足裴总的测试到底是个什么东一下自己的想要知道这个腾达精神所以，这些负责人工一样契合度西，怎么能尽快地改造
里问一问了。好偷偷、私下李雅达只地
景。胡显斌眉头锁，努力思考着当时的情紧
”不差地回忆起来，这个要说把当时的题目一字“太难了，根本做不到。
像”，标准定只是题目上的一字之有所区别的题目，还有很多看起来相似，但实际上却好“因为题答案就全变了。差目太多了，而且里面说不
具体哪道题答对了，哪道“而且，那么多题目，我也不知道题答错了。”
？后果不那不是全都搞错了吗导……堪设想。”答错的题进行推一这道后大家再根据记住了道答错的题，然“如果我恰好
索片刻，有些无奈地李点点头。雅达思
。还真是这么回事
有留下任何以钻的漏洞和空子。思维太缜密了，没可只能说裴总的
己到底是否题目推导整个测试道题目，答题者也无法确定自答乎是不可能的事对了，想要从这些情。的标准答案，几即使记住那么几
经验可以分享吗？”李雅达决定换一“那，你有什么个角度。
胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”
达：“嗯？”李雅
际上都另有深意。”说，这些题目斌解释道：“我只能起来都很简单，但实看胡显
果将这些题目看得深刻的道理。如很浅显，那么肯定无法很好地领，总是会在非常简裴总平常说话一样“这些题目就跟题目的意图。”常单的话语中蕴含着非会
关键很咱们部门学到的“所以，我的一点。”是，要多想。这也是我在验就的经
“还有就是。从裴总的指挥，要完全服”
结不出来了。”“其他的……总
李雅达点点头。
的题目类型。听起来，确实像是裴总会出
挥”这，也确两点和“完全服从裴总的指验完全契合。经“要多想”实和她工作中的
可能，这就是腾达精神？
神，毕竟腾达精神源裴总的思想入星河应该不是全部的腾达精般深邃。于裴总，而自
分的腾达精神吧？但……至少也是一部
李雅达点点头好的，辛苦了！”：“
信息。部门负责人挨个发回到工位上，李雅达给之前询问过的
两个比较”度测试题，可能有普适性的原则。“对于腾达精神契合
“第一，要多想。”
“要完全服从二第，的指挥。”裴总
“我也不确定这两个方向是试。”不是正确，但值得一