，李达进入裴总的办公室。轻轻敲门后雅
副云淡风轻、胜券在握刚睡醒。裴总还是和以前一样，一的样子，精力充沛的样子就像是刚
我想去米国玩几天…“裴总，…”
点头。李雅达还在想着，没想到话还没说完，合理总眼前一亮，立刻人觉得合情跟裴总解释这个事情应该如何看到裴才能让却
，劳逸结合！”“好啊
“最近你工作确实太辛苦了，！”需要放松一下
拾，随时可以出发。”“你抓紧时间收拾收
“是你自己去，还是和别人一起去？”
括我人一：李雅达敢忙说道。”琼、叶之舟、、林晚、包旭、郝起去，包陈康拓“裴总，是我们六个
的拓他们不是…”在年会上抽到了五日游奖嘛，所以…“陈康
听着微有些失望。李雅达讲述来龙去脉，裴谦微
搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。
，会自己了呢。想办法划水差点以为李雅达开窍了摸鱼
白高兴了。
了，还能稍微拖慢一林晚、李不雅达和叶之舟都是项目。起去也不错，过六个人一的骨干，他们走些项目的开发进度
没问题！”裴谦立刻点头：“当然
万不要操心好玩“回，既然出去了，就好边好去准备准备，到了那作上的事情你们千，明白吗？”天的工资照发，工好玩。这几
李雅达的心中一暖话，听到这。番
太好说话了！裴总真是
负担，也不要不要有任何心理要员工请假，几乎复叮嘱，让大家既然会玩就好好玩，千万只而且还会反太挂念工作上的事情。100\%准假，
中。简直就是一切尽在不言甚至都不需要有太多的解释，
心照不宣的默契吗？和难道员工之间这就是老板
的裴总，我知道了！”“好
李雅达充满感动地出门了。
……
……
今天已裴谦看了看日期，经是12月21号了。
再有两周多的时间，学校就要开始进入考试周了。
裴总善校慈上次给学…任课老师打过招呼，了五百万，虽说肯定都会给三分薄面…只要辅导员给
但裴总是那样的人吗？
混个及格分。堂堂正当然还是要正地靠自己的能力
这个混子都考脸往哪搁？不过，裴总否则候连马洋的到时
自己都会鄙视自己！
所以，裴谦深感自己重。的工作任务繁
了契合度测试的结果。一下腾达精神打开后台，看
刚刚对第一批入职昨天年会之前，精神的新员工进行了腾达契合度测试，结果嘛要好得多，比裴谦想象中的还。
通过率极低！
参加这次的测试，成一共有2人而已功通过的，仅仅三8人。
对这三个人，了一下他们的履历，加裴谦着重看深印象。
啊！以依仗的肱股之臣这才是腾达未来可
第一次就能完美地契合腾达精神度测试，这是怎样的一群宝藏员工！
于自的游是来戏部门。测试人，都的这三个出乎意料的是，通过腾达
么特殊的经历。得分最高的一个，叫胡显斌，是应届毕业生，在大学期间并没有什汉东大学一名普通的
从业经历，在入职腾达之前，设计的静超和张楠（装后者则是做服别是闵另外的两个人分女），这两个人完全。前者是做会计的；没有任何的游戏行业
历嘛！裴总看来，这简在直就是最完美的履
老人，选出来看起来，腾达的这合当混子的人。那些行业内经验丰富的了应有的效果，刷掉了一批特别适个入职测试完全达到
这一点，这三位看起来就是很好的混子人选嘛！而腾达精神的契合度测试也恰好证明了
术，现在也不又不会读心当然，知人知面不知心，裴总己需要的人才。能就完全确定这三个人就会是自
截。至少能说明他说，裴总精心准备了经但不管怎么们在精神建设上，已，这三位都答对了，多的测试题高出了其他员工一大那么
叫起来像子、鸭子、吃起有句话叫做，如果是鸭来像鸭子。有个东西走起来也像鸭子，那它就
不管员工内心的的混子！过这个测试，并且把这种思想贯彻到真实想法如自己的工作中何，只要他们能通，那他们就是裴总想要这个测试也是一样，
很清楚，定会越高。也这个测而且，裴谦试题越往后通过率肯
止的。心得的话，是不可能阻毕要私下里交流竟员工们
、主动要加班此以往形成员工能够逐渐摸索出但只要这些新正确答案，并准确地get到裴总的暗示费，长，身体力行地拒绝加班风气……
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
腾达神华豪景17层，游戏部门。
会议室里。
员们安雅达刚刚给设计组的成排完了工作任务。李
办的都是加急签证完。，很快就可以办的签证已经都是公司给报销，去米国所以大家在办了，由于各种费用
即使投那边的建议给整理好不会间断能保自己出国去达已经把圆梦创收集素材，gog的一番，这样就跟设计组的成员们好好、写到新版本的开发计天再李雅了，今划中去。交代研发也证
全都安排好之后，会议散场。
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
等众人都走么题目，你小什上门，低声说道：“了，李雅达关声告诉我。”精神测试题到底是一些小胡，腾达
：“……”胡显斌
这一幕看起来相当魔幻。
责人，竟然向转一个部门正的实习生请教问题。负本部门才刚刚
但事实上，李雅达确实不知道！
不只是她不，腾达各个部门的负责知道道！人，也都不知
人都不能答案。腾达精神总亲自卷，任何库和标准查看题出题、系统自动阅契合度测试题，是裴
只是，胡显斌稍微有些心这个干什么？费解，李雅达关
不知道题目又有经历这个考试。就算她什么关系？她是负责人啊，又不需要
讨论这李姐，你为什个问题吧？”“都是一些简单的选择题……么要问这个？而且，按照规定，公司内好像不能
负责人都在问啊。微压低声音：“我也想讨论，但是……其他部门的不轻轻叹了口气，稍”李雅达
神契合度测试的问昨天年会个部门的负责人来达关于腾达精问李雅题了。之后，已经有好几
，但她部门定知道！的新员工肯李雅达确实不清楚是什这些测试题具体么内容
现了，第一批测试的二门负责人都发部门。通过了，而且戏个人，就只有还都是在游参加这个三个人各部十多
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
上心……至于这些部门的负责人为什么这么
明摆着的吗？这不是
可就要被辞退了！精神契合如果没办法员工度测试的话，这些新通过腾达
的人才，哪能就这么放，是急需都是辛辛苦苦招来的全弃？每一个都
意真要是被辞退东流，也聘工作的努力全都付诸味着大家招聘不力、招心意。来的人不符合裴总的了，不仅意味着之前招
那怎么能行！
个什试的新员工人们跟的要求。一样着急，都迫所以，这些负责没通过测到底是自己的思腾达精神契合度测试切地想要知道这个地改造一下想，满足裴总么东西，怎么能尽快
问一问了偷李雅达只好偷地、私下里。
思考着当时的情景。胡显斌眉头紧锁，努力
，根本做不到。这个太难了差地回忆起来，“要说把目一字不”当时的题
相似，但实际有很多看起来还里面太多只是题目上的一字之差所区别的题目，说不定了，而且上却好像有”，标准答案就全变了。“因为题目
错了。”哪“而且，那么多题目，我也不知道具体哪道题答道题答对了，
再？后果不堪推导……那不是设想。”了一道答错的题，然根据这道答错的题进行大家全都搞错了吗后“如果我恰好记住
李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
还真是这么回事。
有留下任只能说裴总的思维太何可以子。漏洞和空缜密了，没钻的
的标准答案，几乎是不了，想要从这些法确定自己可能的事情。目，答题者也无到底是否答对即使记住那么几道题题目推导整个测试
什么经验可以分享吗？”李雅达决定换一个角度。“那，你有
胡显斌沉默片刻”，说道：“要多想。
李雅达：“嗯？”
实这些题目看起另有深意。际上都说，胡显斌解释道：“我只能”来都很简单，但
简单的话语中蕴些。”平常说题目就跟裴地领会题目的意图将这些含着非常深刻话一样，总是会在非常的道理。如果定无法很好很浅显，那么肯题目看得“这总
键的一点。”要，我的经验就是，关多想。这也是我“所以在咱们部门学到的很
还有就是，要完全服从裴总的指挥“。”
”出来了。“其他的……总结不
李雅达点点头。
是裴总会出。的题目类型听起来，确实像
挥”这两中的经点，也确实和她工作全服从裴总的指验完。全契合“要多想”和“完
可能，这就是腾达精神？
腾达精神源总，而裴总的思想入星河般深邃。神，毕竟自于裴应该不是全部的腾达精
一部分的腾达精神吧？但……至少也是
”头：“好的，辛苦了！李雅达点点
回到工位上，李雅达部门负责人挨个发信息。给之前问过的询
度测试题，可能有两。”“对于腾达精神契合个比较普适性的原则
，要多想。“第一”
第二，要完全服指挥。”“从裴总的
“我也不确定这。两个方向是不是正确，但值得一试”