轻轻敲门后，李雅达进入裴总的办公室。
精力充沛的样子就裴总还是和以前一在握的样子，淡风轻、胜券样，一副云像是刚刚睡醒。
玩”“裴总，我想去米国几天……
释这个事没想到情才能让人觉得合到裴总。情合理，如何跟裴总解立刻点头话还没说完，却看眼前一亮，李雅达还在想着应该
好啊，劳逸结合！“”
了，需要放松一下！工作确”实太辛苦“最近你
以出发。”你抓紧时间收拾收拾，随时可“
别人一起去？”“是你自己去，还是和
李一起康拓去，包括我、林晚。人总，是我们六个雅达敢忙说道：“裴”、郝琼、叶之舟、陈、包旭
会上抽到了五日游的以……”所“陈康拓他们不是在年奖嘛，
听着李雅达讲述来龙去脉，裴谦微微有些失望。
的那个奖项。搞什么嘛，原来是年会
开窍了，会自己想办法划水摸鱼了呢。点以为李雅达差
白高兴了。
能稍微拖慢一李雅达和叶之舟都些项目的开不过六个人一林晚、不错，们走了，还发起去也是项目的骨干，他进度。
“当然没问题！”裴谦立刻点头：
回去准备准备，到，好玩，明白吗？”这几天的工资照发，“工了那边好好玩。作上的事情你们千万不要操心，既然出去了就好
听到这番话，李雅达的心中一暖。
总真是太好说话了！裴
不要有任何心理负担，也100\%会准假，而且还会反复叮只要员工请假不要太挂念工作上的事情。嘱，让大家既然玩，几乎就好好玩，千万
不言中甚至直都就是一切尽在。太多的解释，简不需要有
和员工之难道这就是老板间心照不宣的默契吗？
总，我知道了！”“好的裴
李雅达充满感动地出门了。
……
……
看日期，今天已经是12月21号了。裴谦看了
入考试时间，学校就要开始进周了。再有两周多的
学校慈善了五百万呼，肯定都会招，只要辅导员给任课老打过面……给三分薄虽说裴总上次给师
但裴总是那样的人吗？
堂堂正正地靠。自己的能力混个及格分当然还是要
不过否则到时候连马洋这个混子都考哪搁？，裴总的脸往
！自己都会鄙视自己
所以谦深感自己的工作，裴繁重。任务
打开后台，看了一测试的结果。下腾达精神契合度
比，昨天年会之前批入职的中的还要好得多。，刚刚对第一裴谦想象嘛新员工进行了腾达精神契合度测试，结果
通过率极低！
加这次的测试人而已。一共有28人参，成功通过的，仅仅三
。着重看了一下他们的，加深印象对这三个人，裴谦履历
这才是腾达未来可以依仗啊！的肱股之臣
藏员工！美地契合腾达精神度测试，这是怎样的一群宝一次就能完第
的游戏部人门。试的这三个，都是来自于腾达出乎意料的是，通过测
历。汉东大学一名普通的应届毕业生，叫胡显斌，是得分最高的一个，在大学期间并没有什么特殊的经
历，在入职腾达之前，前者是做会计的；后别游戏行业从业经则是做服装设计人完全没有任何的另外的两个人是闵静超和张楠（女）者，这两个的。分
历嘛！，这简直就是最在裴总看来完美的履
些行业内经验丰试完全达到了应，选出来职看起来，腾达的这个入富的老人测的一批特别适合当混子人。有的效果，刷掉了那
看起来就是很好也恰好证明了这一点，这三位而腾达精神的契合度测试的混子人选嘛！
当然，知人知面不知心人个人就会是不能才。，现在也就完全确，裴总又不会读心术定这三自己需要的
已经高出了其。心准备了那么多他员工的测试题们在精神建设上，，这三位都答对了，至但不管怎么说，裴总精少能说明他一大截
鸭子，那它就是鸭有个东西走起来像像鸭、叫起来鸭子有句话叫做，如果子、吃起来也像子。
是一样，不管员这个测试也如何，只要他们，那他们就是裴总彻能通过这工内心的真实想法自己的工作中个测试，并且把这种到思想贯想要的混子！
定会越高。往后通过率肯而且，裴谦也很清楚，这个测试题越
流心得的话，是不可能阻止的。毕竟员工们要私下里交
往形成风气答案，并……但只要这些新员t到裴总的暗示，身体动要加班费，长此以准确地ge力行地拒绝加班、主能够逐渐摸索出正确工
裴那么对，目的就达到了。谦来说
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
里。会议室
了李雅达刚刚给设计组的成员们安排完工作任务。
，所以大家各种费用都是公司办的。了，由于证，很快就可以办完给报销都是加急签去米国的签证已经在办
去了，今天再跟设计组的成员们好好交代一番整理好、写也不会间断。议给李雅达已经把圆梦，这新版本的到创开发计划中能保素材，gog的研发那边的建证即使自己出国去收集投样就
好之后场。，会议散全都安排
雅达特意把胡显斌给留了李下来。
“小胡，腾达目一些什么题神测试题到底是精等众人都走了，李雅达关上门，低声说道：，你小声告诉我。”
”胡显斌：“……
这一幕看起来相当魔幻。
请教问题。竟然向本部门才刚刚正的实习生，转一个部门负责人
但事实上，李雅达确实不知道！
门的负责人，也都不只是她不知道，腾达各个部不知道！
腾达精神，任何人都不能查看契合度动阅卷题库和标准裴总亲自出题测试题，是、系统自答案。
只是，胡显斌稍微有李雅达关心这个干什些费解，么？
她是负责人啊，又不需有什么关系？。要经历这个考试就算她不知道题目又
吧？”？而且，单的选择题……李姐，些简好像不能讨论这个问题按照规定，公司么要问这个“都是一你为什内
责人都在问气，稍微压不想讨叹了口论，但啊。”李雅达轻轻声音：“我也是……其他部门的负低
的负责人来问李雅达关于腾达精神契合度测试的问题了。有好几个部门昨天年会之后，已经
！题具体是什么内容李雅达确实不清楚这定知道些测试，但她部门的新员工肯
就只有三个人通过了，而且还都是在游戏部门。测试的二十多个，第一批参加这个人，各部门负责人都发现了
所问李雅达了。来以，他们自然就跑
这么上心……门的负责人为什么至于这些部
这不是明摆着的吗？
要被辞退了度测试的话，这些新员！工可就腾达精神契合如果没办法通过
弃？全都是的人才，哪能就这么放辛辛苦苦招来的，每一个都是急需
仅意味着不力、招来的人不符合裴总的心意。作的努力全真要是被辞退了，不之前招聘工都付诸东流，也意味着大家招聘
那怎么能行！
员工一样着急负责人们道这个腾所以，达精神自己的思地改造一下想，满足裴契合度测试到底是个切地想要知这些总什么东西，怎么能尽快的要求。跟没通过测试的新，都迫
。、私下里问一问了李雅达只好偷偷地
。努力思考着当时的情景胡显斌眉头紧锁，
不差地回忆起来，这个太难了，根本做不到。一字”“要说把当时的题目
但实际上却好像有所。”“因为题目太多了，而差，标准答案就全变了有很多看起来相似，说区别的题目，不定只是题目上的一字之且里面还
么多题目，答对了，哪道错了。”体哪道题题答我也不知道具“而且，那
据这道答错的题进行果不堪设好记住推导……那不是全都了一道答的题，然后大家再根搞错了吗？后错“如果我恰想。”
无奈地点点头。李雅达思索片刻，有些
么回事。这还真是
能说漏洞和空子。密了，没有留下任何可以钻的只裴总的思维太缜
导整个测试的标准答能的事情。目推案，几乎是不可，答题者记住那么几道题目底是否答对了，这些题想要从也无法确定自己到即使
“那，你有什么经验可个角度。以分享吗？”李雅达决定换一
”胡显斌沉刻，说道：“要多想。默片
”：“嗯？李雅达
题目看起来都很简单，但实际胡显斌解释道：“只能说，这些上都另有深意。”我
含着非常深刻么肯定无法很好地领非常简单的话语中蕴裴总平常说话一样浅的道理。如果将这些题目看得很会题目的意图。”，总是会在“这些题目就跟那显，
咱们部门学到的这也是我在很关键的一点。”是，要多想。“所以，我的经验就
有就是，要完全服的指挥。”从裴总“还
…总结不出来…了。”“其他的
李雅达点点头。
，确实像是裴总会出的题目类型。听起来
点，也确实和她多工作完全服从裴总的指挥”这两想”和““要中的经验完全契合。
可能，这就是腾达精神？
神，毕竟腾达精神总，而裴总的思想应该不是全部的腾达精。入星河般深邃源自于裴
神吧？达精一部分的腾但……至少也是
！”李雅达点点头：“好的，辛苦了
给之前询问过回到的部门负责人工位上，李雅达挨个发信息。
则。”“对于腾达精神契合可能有两个比较普适性的原度测试题，
“第一，要多想。”
总的指“第二，要完全服从裴挥。”
“我也不确定这两个方向是不是正确，但值得一试。”