3月28日，周一。
期就要考悸旅舍附近的，据说似乎李总等人经敲定了，近工。在惊察并正式开项目方案已上周末
，都是些，也用老工业该能不会晚太久。就算个别的项目晚一当然加班赶工的情况下，应餐厅之类的，他们改造这些旅店、跟区那边原本的建筑进从零开始盖房子也不是行改造，在惊悸旅舍同步完工，
施工速一向令人满意。，我国的只要钱到位度
异，不过仍旧保这么快感到微微有些诧持着情绪稳定。对于方案竟然出得裴谦
吧。住，顺其自然哎，拦不
源部的郝云说有事情打算直奔飞黄工作室，谦本来要汇报，所以裴谦中午吃完饭之后，还是先来向他们宣布“休克计划”的，但是人力资到总部。今天是周一，裴
稍力资源微有点纳闷，因为人裴谦部最近才对。应该没什么活干
行给自己加戏莫不是郝？有地强云闲的没事干，无中生
如果真是似乎是一不好的征兆，裴谦责人了。个非常那样，一个人力资源部的负得考虑着换
郝云敲门而入。
门提交的”薪资调整方案。一下各部“裴总，这次主要是汇报
“薪资调整方案？”裴谦更加困惑了：
这是何意？
吗？腾达的待遇还不够好
还有继续进步的空间？难不成……我
裴谦了起来。趣突然感兴
”意识到部门中存在郝云说道行了自查，其中资倒挂的不的目的，各部门都合理现象。对部门内部的情况进实基础’：“着员工薪，裴总。本着‘夯，个别部门是这样的
抓紧统计了一下部门中普遍存这一现象似乎在各究之后认，向您汇报。”“我们人力资源部研为今天上午的时间在，所以用周五下午和
但仍旧一头雾水。裴谦稍微懂一点，了
他知道意思。薪资倒挂是什么
工的高过管理层、下属薪薪资倒挂一般指员薪资高过老资高过主员公司中新管。工薪资工、一线员
，两年中即使存在涨资倒挂。两年后市场价变成了例如，老中都存在，入职就比老这种现象在很新人的工资一/月4500/月，无经验多公司员工以市场价3000员工高，这就形成了薪薪，也不会多；然而入职干了两年
部分公司都不可能薪资倒挂是市场价来调薪，舍不每一年都为全体员工按一个很常见的现象，因为大照当前的本。得那个成
论薪酬，因为这也正因为此，大现象，引者离职。大批老员工不满或止员工之间谈多数公司禁发样会暴露薪资倒挂的
工资却崩的。要低，心态是不可能不比手下的新人还果发现他干活多，主管如
些薪酬倒挂的情况。经诞生一然有好几批，虽每个人的职还是出现了一位、资历、能力经常进行全员的涨等因素各不相同，企业，前后招聘的员工而腾达作为一家已薪，但由于年多的
司高，所以薪当然，由于腾达经好于其他公酬倒挂的情况远远，且其他常涨。薪福利相对于工资占比极
但郝云觉得，其他公司都不管，而且挂终究是决定比较好。上报裴总、让裴总来一个隐患，虽然本着“基石础的要求，薪酬倒也确实精神”中夯实基没事，但还是不管
，一串串数字看得他有裴谦从郝云手中接过资料点头晕。
思吗？”装模作样地看了一下之后，裴谦说道：“也就是说部分新员工底薪高于老员工，是这个意
下，说道：“是这个意思郝云考虑了一些。”情况要比这个复杂一，但是实际的
这实种变相的薪酬倒挂。年”，实际工际上也是一工新员工，但作能力及经验明显高于200块，“简单说，比如实际底薪却只高比新员工早进来半老员
光。裴谦不由得双眼放
干得漂亮啊，我正愁没理由涨薪呢！继续给员工
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
老员工“每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍，给所有把工资补齐！”
郝云愣了一下：还好，等以后员工越来多，全员普涨在这么处理当然最好员工少的时候过我得提醒您，这样的甚至完全超出此时的也会越来越想象……”“呃，裴总，越多，每一次涨的钱。不
节省开支，各个行业上……会在这个地方都是这么干的。”“其他公司基本
越涨越多？
了！那可太好
，立刻涨齐！”裴：“就这么办样的高兴，果断说道谦简直就像是捡了钱一
“部涨齐！不管有多少老员”差多少钱，全工，不管
部？”郝云再次确认：“全
薪资倒挂的情况。涨不是说让大家工资都消除齐”清楚裴总说的“一样，而是她很
该还有务把工资表重做齐！应一遍。”这个月开始，让财豫：“对，全部涨裴谦毫不犹时间，从
刻去通感慨地点头郝云充满：“是，我知道了，我立知财务部门。”
虽然在表情，还是让她，但裴总那种迫切的对所有郝云已经隐约预料到感受到了裴总的关爱。汇报之前老员工了这样的结果
总给叫住了。离开，又被裴郝云刚想转身
“等一下。”
？”“你最开始说，了自实基础的目的，各部门对部着‘夯实门内部的情况基础’为什么要夯本进行倒挂的现象……查，发现了薪资
始的那话有点问题。段裴谦到郝云汇报最开突然意识
薪资倒开始了自查，不过除了各部门才以挂之外题。”，没发，暗示各部郝云微，您不是上周五颁发总门要夯实基础嘛。所笑道：“裴现什么严重问了基石奖
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
又是跟我有关？
我颁发是为了暗示大家夯奖基石实基础？
没这意思啊。
……不过从结果上来途同归嘛。嗯殊看似乎是
我多出就查出了点薪资倒挂的小毛病，而且还让没查别的问题，花了钱。
还挺好的！
你去通知财务部门吧。”题，点点头：“谦没再发现其他问好，裴
……
，裴谦收拾东西，赶往郝云离开之后飞黄工作室。
了。经下映了，也了合同，裴谦现在《美好明天》已已经是够够的已经跟艾丽岛签好
来之前，幺蛾子了！趁这群人闹出新的抓紧时间“休克”必须得把他们给
，这已经非常仁慈了，裴谦觉得，自己得能有一个部门休克系统网开一面，允许每好好利用。个周期
页、追剧。谦发现竟然只有一小部分员工在刷网来到飞黄工作室，裴
！竟然还在工作还有很大一部分员工，
上。裴总看在眼里，痛在心
看看，看看，这是人干的事吗？
工作？还在强行目还没开，都有人目都项已经完成了，新项
治疗！看起来飞黄工作室真的这，，必须得马上“问题很大种努力工作的错误思想已经病入膏肓，进行休克”一下
来。黄思博电脑屏幕讨论着什么，看到裴总来了赶忙站起身和朱小策两个人正对着
？”“裴总，您怎么来了
什么别的事情裴谦决定不多废我来就是要宣布道：“没，一项新制度。”话，直接说
“休克计划！”
多，意味着透越多。”“大量的盈利。赚钱越支付出，意味着大量的
支了你们的灵感不只是透支了在着隐患。它透是一件好事，但也存“表面上看和健康，也和才华！”你们的精力，赚钱
“所以，对于透法’，，飞黄工作室所有利一切照旧，但不要进未来的四个月内‘休克疗行任何工作。”支严重的部门，要安排员工薪资福
好地健康、灵感和才华“在整个疗程期间，好。”恢复精力、
月30号“飞黄工作室的休克。”，也就是3月1号到6个月期是从下个月开始的四
。的众人都懵了场在
月的带薪休个部门给了四个啥意思，整假？
。别的公司给带薪休假都是给个人，保证这个交给同事来完成人去休假了之后，他的工作可以
们这，直接整个部结果到我去了？门全都休假
切齿呢？说的这假而且，明明就是带薪休，怎么裴总么严肃，还有点咬牙
这感觉不像是在说带薪休假，反而有点在宣布流放……像是
做新道：“可是裴总，不行完全停摆啊。也得有人负责，不能啊。工作室就算不”项目，日常工作黄思博愣了一下，说
“这休克疗法，不能搞成暴毙疗法吧……”
休值班，的正常运转。”想了五秒钟：“那这样，安排轮作室能够维持最低限度裴谦保证工
为轮休的关系，整个保证四个月，但是因休克的疗程延长到五月31号。”个月，也就是7把工作室人员分组，每责一个月，每个人的‘休克’都“组负
“可是还有……了一下：”黄思博犹豫
克服，从3月1号克状态没有可是，有困难自己裴谦脸色一沉：“！”之前必须进入休
看了看朱小策，上都有点恋恋不舍黄思博两个人脸。
们这就安排。”头：“好的裴总，我不过最终两人还是点点
用裴谦露出经够多了！”的已。休克期间仅造维持正常运作，不要了满意的微笑：“很好再开任何新项目。也不价值，你们付出担心没办法为公司创
”公司创造作室也能够继你放心，即使我们休价值！续为！不过请小感动：“好的裴总假了，飞黄工黄思博有点
：“？”裴谦的笑容僵在了脸上
“裴总，《美朱小策往旁边一侧身，露出了两个人之好明天》前给我们安排在海外被海外发行公司看围着的电脑屏幕：上了，要上映了！”