3月28日，周一。

式开工。正期就要考察并近的项目方案已经敲定了，近等人在惊悸旅舍附上周末，据说似乎李总

悸旅舍同步完工，就算目晚一些，也不改造这些在加班赶工的情况造，的也不是下，应该能跟惊厅之类当然，他们原本的建筑进行改个别的项开始盖房子会，都是用老工业区那边旅店、餐晚太久。从零

度一向令人满，我国只要钱到意。的施工速位

仍旧保持着情绪稳这么快感到微微有竟然出得定。裴谦对过些诧异，不于方案

住哎，拦不自然吧。，顺其

今天是周一，裴谦完饭之后，还是先来的郝云说有源部向他们宣布“休克到总部。事情要汇报，本来打算直奔飞黄工作室，所以裴谦中午吃计划”的，但是人力资

部最近裴谦稍微有点纳闷，因为什么活干才对。应该没人力资源

己加戏？莫不是郝云闲的没事干，无中生有地强行给自

如果真是那样，似乎谦得考虑的征兆，裴是一个源部的负责人了。非常不好着换一个人力资

而入。郝云敲门

部门提交的薪“裴总，这次主要是汇报一下各资调整方案。”

方案？”加困惑了：“薪资调整裴谦更

这是何意？

不够好吗？待遇还腾达的

？成……我还有继续进步的空间难不

起来。趣了裴谦突然感兴

部门都对部其中，个本着‘，裴总郝云说道：“是这样的。”存在着员工薪资倒挂的不合理现象。夯实基础’的目的，各自查，门内部的情况进行了别部门意识到部门中

认为这一间抓紧统计了一下，向部门中普遍存在，所五现象似乎在各以用周“我们人您汇报。”部研究之后力资源下午和今天上午的时

裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。

挂是什么意思他知道薪资倒。

薪资高过员工、资高过主管。层、下属薪的薪资指倒挂一般公司中新员工一线员工薪资高过管理老

变成了4500/，无经验职干了两年职就比老员工高，老员工以市场市场价在，例如，公司中都存薪，也不价3000/月入会多；然而两年后象在很多月形成了薪资倒挂。，两年中即使存在涨这就这种现新人的工资一入

资倒挂是一个很常见，舍。都为全体员工不得那个成本按照薪的，因为大部分公司现象市场价来调薪每一年当前的都不可能

倒挂的现象，引司禁止员工之间谈这样会暴露薪资大多数公批发大论薪酬，因也正因为此，老员工不满或者离职。为

现他干活多，工资主管如果发，心态是不可能不崩要低却比手下的新人还的。

人的职位、资历、工有好几批，能力企业，前后招聘然，但由于每个，还是出现虽等因素各不相同经常进行全员的涨薪了一些薪酬的员年多的而腾达作为一家已经诞生一倒挂的情况。

挂的情况远远好于其倒且其他福利相对于工资于腾他公司。然，由极高，所以薪酬达经常涨薪，当占比

，薪酬倒还是上司都不一个隐患，虽然其他公基础的要求挂终究是报裴总、让裴而且不管但郝云觉得，本着“基但没事，石精神”中夯实也确实总来决定比较好。管，

料，一串串数字看得他有点裴谦从郝云手中接过资头晕。

后老员工，是这个意，裴谦说道：“也就是”装模作样地看了一下之思吗？说部分新员工底薪高于

，说道：个意思，但是实际。情况要比这个复杂一些一郝云考虑了下的“是这”

工作能力及经验明显“简单说，比如老员工比新员工早进来半年，实际0块，这实际高于新员工，但薪酬倒挂。”上也是一种变相的实际底薪却只高20

放光。不由得双眼裴谦

干得漂亮啊员工涨薪呢！，我正愁没理由继续给

问题很好解决。”“这个

“加钱！”

按照新员工招“每隔一段时间聘来的最高薪资标准筛查一遍，给所有老员工把工资补齐！”

郝云愣时候还好，等以后员么处理当然最好。呃，裴总，这……”工越来越多，越多，甚了一下：“时的想象您，这样的全每一次涨的钱也会越来不过我得提醒员普涨在员工少的至完全超出此

其他公司基本上…。”干“的么…会在这个地方节省开支，各个行业都是这

越涨越多？

太好了！那可

捡了钱一样的高谦简直就像是兴，果断说道：“就这么办，立刻涨齐！”裴

不管差多少钱，全部涨齐！”“不管有多少老员工，

郝云再次确认：“全部？”

倒挂的情况。都一样，她很清楚裴总说的而是消除薪资“涨齐”不是说让大家工资

：“对，全部涨齐！应裴谦毫不犹豫这个月开始，让资表重做一遍。财务把工该还有时间，从”

知道了，我立刻慨地点头：“是，我郝云充满感部门。”去通知财务

，还是让她感受到了前郝云已经隐约预关爱。果，但裴总那种迫切的料到了这样的结虽然在汇报之表情裴总对所有老员工的

了。裴总给叫住云刚想转身离郝开，又被

“等一下”。

，本着‘夯实，发现了薪始资行了自查什么要夯实基础？”部门对基础’的目的，各说“你最开倒挂的现象……为部门内部的情况进

郝云汇报最开始的那段话有点问题。裴谦突然意识到

，您不是上周五颁发了基石奖了薪资倒挂之外，没郝云微笑道：“裴总”才开始了自查，不过除么严重问题。基础嘛。所以各部门发现什，暗示各部门要夯实

谦眨了眨眼睛，稍显困惑。裴

又是跟我有关？

夯实我颁发基石奖是基础？为了暗示大家

没这意思啊。

嗯……不过从结果乎是殊途同归嘛。上来看似

薪资倒挂的没小毛病，而且还让我多花了钱。题，就查出了点查出别的问

还挺好的！

点点去通知财务部门吧。”其他问题，裴谦没再发现头：“好，你

……

离开之后，裴工作室。谦收拾东西，赶往飞黄郝云

了。经跟艾丽岛签好了合是够够的天》已明经下映了，也已现在《美好同，裴谦已经

必须得趁这群人闹出新的幺蛾子来前，抓紧时间把他们之给“休克”了！

许每个周仁慈了，系统网开一面，休克，这已经非常裴谦觉得，自己得个部门期能允好好利用。有一

现竟然只有一小部分在刷网页、追剧。员工到飞黄工作室，裴谦发来

还有很大一部分员工，竟然还在工作！

裴总看在眼里，痛在心上。

这是人干的事吗？看看，看看，

在强行工作？新项都有人还目还没开，项目都已经完成了，

，这种思想已经病入膏肓努力工作必须得马上“休克”一，看起来飞黄工作室真的问题很大下，进行治疗！的错误

到裴和朱小策总两来。讨论着什么，看黄思博来了赶忙站起身个人正对着电脑屏幕

了？”“裴总，您怎么来

要宣布一项新制度。”么别的事情，我来就是话，直接说道：“没什裴谦决定不多废

“休克计划！”

的盈利，赚钱越多，意味着透支越多。”意味着大量的付出。“大量

你们是一件好事，但也存在的精力和健康“表面上看，赚钱，也透支了你们支了着隐患。它不只是透的灵感和才华！”

”四个月“所内，飞黄工作室所有员以，对于透支严重工薪资福利一排‘休克疗切照旧，但不要进的部门，要安任何工作。法’，未来的行

“在整个疗程期间，好好地恢复精力、健康、灵感和才华。”

个月，也就是3月1号到6月月室的休克期是从下0号。”3开始的四个“飞黄工作

在场的众人都懵了。

啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？

之后，他的作可休假了，保证这个假都是给个人别人去。以交给同事来完成工的公司给带薪休

去了？结果到我们这，直接整个部门全都休假

而且，明明就是薪休假，怎么裴总严肃，还有点咬牙切带说的这么齿呢？

休觉不像是在假，反放……说带薪而有点像是在宣布流这感

了一下，说道：“可能完全停摆行啊。工作是算不做新室就，不工作也得有人黄思博愣项目，日常负责，不裴总啊。”

……，不能搞成暴毙疗法吧“这休克疗法”

这样，安排轮休值班，持最低限度裴谦想的保证工作室能够维了五秒钟：“那正常运转。”

月，也休克的疗休的程延长到五个就是7月3个月，但是因为轮关系，整个把工作室人员分组，人的‘休克’都保证四1号。”每组负责一个月，每个“

…”是还有：“黄思…博犹豫了一下可

月1号可服，从3之前必须进入休克状是，有困难自己克色一沉：“没有裴谦脸态！”

看朱小策，两个人脸上都舍。有点恋恋不黄思博看了

点头：“好的人还是点这就安排。”裴不过最终两总，我们

满意的微笑：了！新项目。也不用担心没”价值，你们付“很好。休克期间经够多仅维持正常运作，不要裴谦露出了办法为公司创造出的已再开任何

黄“好的裴总有点小感动：，即使我们休假了，思博创造价值！”为公司飞黄工作室也能够继续！不过请你放心

容僵在了裴谦的笑脸上：“？”

看上了，要给我们安排在海外上人之前围着的电脑屏幕往旁边一侧身，露出了两个映了！”朱小策：“裴总，《美好明天》被海外发行公司