3月28日，周一。
案已经敲定了上周末，据说似乎李总旅舍附近的项目方察并正，近期就要考等人在惊悸式开工。
餐厅之类的也不惊悸旅舍同步完工况下，应该能行改造的建筑进，都是用老工业区那边原，在加班赶工的情跟始盖房子些，也不会晚太当然，他们，就算个别的项目晚一久。改造是从零开这些旅店、本
，我国的施工只要钱到位速度一向令人满意。
定。裴谦对于方案竟然保持些诧异，不过仍旧着情绪稳出得这么快感到微微有
哎，拦不住，顺其自然吧。
宣布“休克计划”先来到总部。室，向他们的郝云说有事的，但是人作今天是周一，力打算直奔飞黄裴谦本来工要汇报，所以裴谦还是中午吃完饭之后，情资源部
纳闷，因为人力谦稍微有点对裴。资源部最近应该没什么活干才
事干，无中生有地强行给自己加戏？莫不是郝云闲的没
负责人了。如非常不好的征那样，似乎是一个果真是兆，裴谦得源部的考虑着换一个人力资
。敲门而入郝云
“裴总，这次主要是汇报一下各部门提交的薪资调整方案。”
整方案？”裴谦更加困惑了：“薪资调
这是何意？
？腾达的待遇还不够好吗
我还有继续进步的空间？……难不成
突然感兴趣了起来。裴谦
部门中存在着员工薪资倒挂行了自查，其部门都对部门内部的情的，的不合理现象，各况进识到郝云说道：“是这样，个别部门意裴总。本着‘夯实基础中’的目的。”
间抓紧统计了一下，部研究似乎在各部门五下午和今天上午的时“我们人力资向您汇报。”源之中普遍存在，所以用周后认为这一现象
微懂了一点裴谦稍，但仍旧一头雾水。
他知道薪资倒挂是什么意思。
线员工薪资高过管理层、公司中新员工的薪资下属薪资高过主管。老员工、一薪资倒挂一般指高过
员工高，3000/月入工资一入两会多；然而，两年中即市场价变成了45都存在，例年后以市场价使存在涨薪，也不新人的职干了两年0如，老员工职就比老这种现象在很多公司中0/月，无经验这就形成了薪资倒挂。
每一年都为全体分公司都不可能挂是一为个很常见的现象，因大部照当前的员工按市场价来调薪，舍不得薪资倒那个成本。
露薪资倒挂的现象，引论薪酬，因为也正因为此，大数公多这样会暴司禁止员工之间谈离职。发大批老员工不满或者
能不崩的。下的新人还要低，心管如主态是不可果发现他干活多，工资却比手
能力虽然经常进行全员工有好几批，了一些薪酬倒挂的涨薪，但由于员的一家已经诞生一年多每个人的职位、资历、等因素各不相同，而腾达作为还是出现的企业，前后招聘的情况。
远好于其薪酬他公司。当然，由于腾达经倒挂的情况远对于工资占比极高，常涨薪，且其他福利相所以
一个隐患，虽是上报裴总、让裴总来不本着“基石精神”中管，而且不管也确但郝实没事，但还决定比较好。夯实基础的要求，薪酬倒挂终究是然其他公司都云觉得，
头晕。数字看得他有点裴谦从郝云手中接过资，一串串料
意思吗？”老员工，装模作样地看了后，裴谦说道：“也就是说部分新员工底薪高于这个一下之是
况要比这个复杂一些说道：“。”郝云考虑了一下，是这个意思，但是实际的情
挂。”“简单说，比力及经薪却只高验明显高于员工早进际上也是一种变相200块，这实如老员工比新新员工，但实际底的薪酬倒实际工作能来半年，
双眼放光。裴谦不由得
理由继续给员工涨薪没干得漂亮啊，我正愁呢！
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
薪资标准筛查一齐照新员工招聘来的最高遍，给所有老员工把工！”资补“每隔一段时间按
来越多，每一等以后员次涨的钱，这样的全员还么处理当然最好。不普涨在员工少的时候郝云愣了一下：“工越过我得提醒您也会越来越，裴总，这此时的想象……”好，呃多，甚至完全超出
”本上……会在这个地方节省开支，各个这么干的。“其他公司基行业都是
越多？越涨
那可太好了！
是捡了钱一样高兴，果断说道：办，裴谦简直就像齐！”“就这么的立刻涨
老员工，不管差多少不管有多少”钱，全部涨齐！“
认：“全部？郝云再次确”
她而是消很清楚裴总说的除薪资倒挂的情“涨齐”不是说让况。大家工资都一样，
该还有时间裴谦毫不犹豫：“对，从这个月开始，让做一遍。”财务把工资表重，全！应部涨齐
郝云充满感慨地头：“是，我知知财务部门。”点道了，我立刻去通
但裴总那种迫切虽隐约预料了裴总对所有老员工的关爱。的表情，还是让她感受到然在汇报之前郝云已经到了这样的结果，
又被裴总给叫住了郝云刚想转身离开，。
“等一下。”
…为什么要夯实基础？“你最开”始说，本着部门内部的情况进行‘夯实基础’的目的，各部门对了自查，发现了薪资倒挂的现象…
裴问题。谦突然意报最开始的那段话识到郝云汇有点
”门要夯实基础嘛。所裴总，您不是上周五颁，没发现什么严不过除了薪资倒挂之外以各部郝云微笑道：“重问题。发了基石奖，暗示各部门才开始了自查，
裴谦眨了眨眼困惑。睛，稍显
有关？又是跟我
石奖是为了暗示大家夯实我颁发基基础？
。没这意思啊
归嘛。果上来看似乎是殊途同嗯……不过从结
的问题让钱。没查出，就查出了点薪资倒挂的小毛病别，而且还我多花了
还挺好的！
门吧。”谦没再发点点头：“好，你去通知财务部现其他问题，裴
………
谦收拾。离开之后，裴东西郝云，赶往飞黄工作室
好明天》已经下映了，合同，够够的裴谦已经是也已经跟艾丽岛签好了现在《美了。
人闹出新的幺蛾子来之前，抓紧必须得时间把他们给“休克”了！趁这群
统网开一面仁慈了，裴谦觉得。部门休克，这已经非常许每个周期能有一个用，自己得好好利，允系
在刷网页、追然只有一小部分员工裴谦发现竟来到飞黄工作室，剧。
！大一部分员工竟然还在工作，还有很
在眼里，痛在心上。裴总看
看看，看看，这的事吗？是人干
，都有人还，新项目还没开在强行工作？项目都已经完成了
休克”想肓得马上“误思努力工作的错室，必须看起来飞黄工作真的问题很大，这种一下，进行治疗！已经病入膏
总来了赶忙站起身来黄思博和朱小策。幕讨论着什么，看到裴两个人正对着电脑屏
“裴总，您怎么来了？”
裴谦决定道：“没什么”不多废话，直接说宣布一项新制度。别的事情，我来就是要
“休克计划！”
多，意味着透支越多着大量的付出。赚钱越。”盈利，意味“大量的
一件好事，但也不只是透支了你们的精灵感和才华！”“表面上看，赚钱是也透支了你们的存在着隐患。它力和健康，
黄工作。”薪资福利一切何工作员工室所有排‘休克疗法’，未来的四个月内，飞照旧，但不要进行任“透支严重的部门，要安所以，对于
“在感和才华。”复精力、健康、灵整个疗程期间，好好地恢
下个月开始的四个月，30号。是3月1号到6月”“飞黄工作室的休克期是从也就
的众人都懵了。在场
月的带薪休啥意思，整个部门给了四个假？
给同事来完成。给带个人，保证薪休假都是给去休假了之后，他的工作可以交这个人别的公司
接整个部门全都结果到我们这，直假去了？休
呢？严肃说的这么薪休假，怎么裴总而且，明明就是带，还有点咬牙切齿
布流放……，反而有点像是在宣这感觉不像是在说带薪休假
黄思博愣了一下，说道：“可是裴总，不行完全停摆啊。”做新项目，日作也得有人负责，不能作室就算不啊。工常工
成暴毙疗法吧…休克疗法，不能”…搞“这
“那这样，安排轮裴谦想了五秒钟：保证工作室能够休值班，常运转。”的正维持最低限度
7月31号。轮克’都保证四关系，整个休克的”，每个人的‘休五个月，也就是“把工作室人员分休的组，每组负责一长到个月疗程延为个月，但是因
可是还有……”了一下：“黄思博犹豫
是，有困难自己克服脸色一沉：“没有可必须入休克状态！”裴谦，从3月1号之前进
黄思博恋不舍。看了看朱小策都有点恋，两个人脸上
不过最终两人还是，我们这就安排。”点点头：“好的裴总
已经够多了司休克办期间仅维持正法为公了满担心没任何新！”常运作，不要再开意的微笑：“很好。项裴谦露出值，你们付出的创造价目。也不用
小感心，即使我们休假请你放黄思博有！”裴总！不过够继续为公司创造价值，飞黄工作室也能动：“好的点了
裴谦的笑容僵在了？”脸上：“
朱小策往旁边要出了两个人之前围着的电脑屏幕：“裴总上了，给我们安排在，司看一侧身，露发行公《美好明天》被海外海外上映了！”