3月28日，周一。

察并正式开等人在惊悸旅舍附近的上周末，据说似乎李总项目方案已经敲定了，近期就要考工。

就算个情况下，应该能跟惊当然，他老工业区、餐厅之别的项目晚边原本的建筑进行开始盖房子，都是用一些，也不会类的也不是从零加班赶工的那悸旅舍同步完工，们改造这些旅店晚太久。改造，在

只要钱到位，我国的施工速满意。度一向令人

方仍旧保持着情绪稳定。裴谦对于案竟然出得不过感到微微有些诧异，这么快

哎，拦不住，顺其自然吧。

部的郝但是人力资源云说有事情要汇报，到总部。还是飞黄工作室，向他们宣来休克计划”的，先午吃完饭之后，来打算直所以裴谦中今天是周一，奔裴谦本布“

资源部干才对。点纳闷，因为人力裴谦稍微有最近应该没什么活

强行给自己加戏？莫不是郝云闲的没事干，无中生有地

虑着换一个人力资源非常不好的如果裴谦得考部的负责人了。一个征兆，真是那样，似乎是

郝云敲门而入。

资调整方案。”报一下各部门提交的薪“裴总，这次主要是汇

案？”薪裴谦更加困惑了：“资调整方

这是何意？

腾达的待遇还？不够好吗

难不成……我还有继间？续进步的空

裴谦突然感兴了起来。趣

存郝云说道：“是这样部门都对部门内部的’‘夯实基础的，裴总。本着部门中在着员工薪资的目的，各的不合理现象。”倒挂行了自查中，个别部门意识到，其情况进

的时间抓紧统计了一下，向您汇报。”五下午和今天上午“我们人力资源部研以用周乎在各部门中普遍存在，所究之后认为这一现象似

。一点一头雾水稍微懂了裴谦，但仍旧

么意思。他知道薪资倒挂是什

薪资高过主管工、一线员工薪资高过资高。资倒挂一过老员般指公司中新员工的薪管理层、下属薪

验新人的工资一入职就比老员工高，这就形员工以市场价市场价变成了45涨薪这种现象会多；然而两年后成了薪00/月，无经在很多公司中都，也不了两年，两年中即资倒挂。使存在3000/月入职干存在，例如，老

舍不得那个不可能每一年都为全体员工是一个很常见按照当前的市场价来调薪，的现象，因为大公司都薪资倒挂部分成本。

酬，因为这样会禁止员工之间谈论薪倒挂司暴的现象，引发大批老员露薪资满或者离职。也正因为此，大多数公工不

的。的新人还要低现他干活多，，心态是不可能不崩主管如果发工资却比手下

一年多而腾达作为一家已经诞几批，虽然经常进行生的企业，前后能力等因素各不相同，还是出现了一些全员的涨薪，但由于每挂的情况。个人的职位、资历、薪酬倒招聘的员工有好

当然，由于腾达经常公司。他福利相对于工资占比极高的情况远远好于其他，所以薪酬倒挂涨薪，且其

的要求，薪酬倒夯实他公司决定裴总来本着“基石精神”中比较好。基础实没事，但还是究是一个隐患，虽然其挂终上报裴总、让都不管，而且不管也确但郝云觉得，

谦从郝云手中接过裴串数字看得他有点，一串资料头晕。

地看了装模作样高思吗？”新员工底薪说道：“也就是说部分于老员工，是这个意一下之后，裴谦

实际的情况要比这个郝云考虑一些。”，但是道：“是这个复杂意思了一下，说

明显高于新员上也单说酬倒挂。”但实际底薪却是一种变相的薪，实际工作能力员，比如老员工比新工，“简这实际工早进来半年00块，及经验只高2

裴谦不由得。眼放光双

亮啊，我正愁没理由继得漂员工干涨薪呢！续给

很好解决“这个问题。”

“加钱！”

把工资补齐！”“每隔一来的最高薪资聘准筛查一遍，给所有老员工标段时间按照新员工招

员普涨在员次涨的钱也这么处理当然甚至完全超出郝云愣了一想象……”，这此时的工少的员工越来越多，每一最好。不过我得提醒您下：“呃，裴总，样的全会越来越多，时候还好，等以后

支，各个行业都是这么“其他公司基本上省开……会在这个地方节干的。”

越涨越多？

那可太好了！

就裴谦简直齐！”就像是捡了钱一，果断说道：“样的立刻涨高兴这么办，

“不管有多少老员全工，不管部涨齐！”差多少钱，

郝云再次确认：“全部？”

她很清楚裴总大家工资说的“涨齐”不是说让。薪资倒挂的情况都一样，而是消除

月部涨齐！应该裴谦毫不犹豫：“对，全开始，让财务。”还有时间，从这个把工资表重做一遍

点头：“是，我知道了部门。”立刻去通知财务，我郝云充满感慨地

在汇报之爱。虽然的结果，让但裴总她感受到了裴总对所有老员工的关预料到了这样那种迫切的表情，还是前郝云已经隐约

郝云离开，又被裴。总给叫住了刚想转身

”“等一下。

对部门内部的情况么要夯实基础？”础’的目的，各部门进行了自查，发现了薪资倒挂的现象……为什“你最开始说，本着‘夯实基

有点问题。那段裴谦最开始的话突然意识到郝云汇报

现什么严重问题。”了薪资倒挂之外，没发郝云微笑道：“颁发了基石奖，暗示了自查，不过除所以各部门才开始裴总，您不是上周五要夯实基础嘛。各部门

眨眼睛，稍显困惑。裴谦眨了

？又是跟我有关

示基石奖是为了暗大家夯实基础？我颁发

没这意思啊。

归嘛。嗯乎是殊途同过从结果上来看似……不

挂的小毛病，题，就查出了点薪资倒而且还让我多花了钱。没查出别的问

还挺好的！

裴谦题，点点头：“好，你去通知没再发现其他问财务部门吧。”

……

开之后，裴谦作室。收拾东西，赶往飞黄工郝云离

。下映好了合同，裴了，也已经跟艾丽岛签现在《美好明天》已经谦已经是够够的了

抓紧时间们给“休克把他必须得趁这群人闹”了！的幺蛾子来之前，出新

个周期能有一个部门了，裴谦觉得，自己得好好利用这已经非常仁慈休克，一面，允许每系统网开。

小部分来到飞黄工作室，裴谦发现竟然只有一员工在刷网页、追剧。

部分员工，竟然还有很大一还在工作！

裴总看在眼里，痛在心上。

看看，人干的事吗？看看，这是

新项目还没开项目都已经完成了，，都有人还在强行工作？

！经病入膏肓，起来飞黄工作误思想已克”一下，进行治疗必须得马上“休题很大，这种努力工作的错看室真的问

屏幕讨论着什么，看到裴总来了赶忙站起身黄思博和朱小来。策两个人正对着电脑

“裴总，您怎么来了？”

来就是。”接说道：“没度什么别的事情，我，直裴谦决定不多废话要宣布一项新制

“休克计划！”

的盈利，意味着大量的付出。赚钱“大量越多，意味着透支越多。”

才华！”看，赚钱是一件好事隐患。它不只是透的精力和健康支了你们和，也透支了你们的灵感“表面上，但也存在着

’，未来的四个月内，飞黄工作室照旧，但不要进行任，要安排‘休克疗法所有员工薪资福利一切何工作。”“所以，对于透支严重的部门

华、期间，灵感和才。”好好地恢复精力、健康程“在整个疗

月开始的四个月，也就是3月1号到6月室的休克期是从下个30号。”“飞黄工作

了。在场的众人都懵

个部门给了四个月的带薪休假，整啥意思？

的公别之后，个人，保证这个人去给同事来完成。休司给他的工作可以交带薪休假都是给假了

整个部门全都休假去了结果到我们这，直接？

假，怎点咬牙切齿呢？么裴而且，明明就是带薪休总说的这么严肃，还有

说带薪休假，反而有点像是在宣布流放……这感觉不像是在

目，日常工作也“。”是能完全停摆啊新项就算不做黄思博愣了一下，说道：裴总，不行啊。工作室可得有人负责，不

能搞成暴“这休克疗法，不毙疗法吧……”

这样，安排轮休值班，保证工作室能够维持最低限度的正裴谦想了五秒钟：“那常运转。”

休克’都保但是疗程延长室证四个月，每个人的‘人“把工作，也就是7的关系，整个休克的个月，到五个月月31号。”因为轮休员分组，每组负责一

可是还有……”黄思博犹豫了一下：“

：“没有可困难自己克服，从是，有克状态！”之前必须进入休裴谦脸色一沉3月1号

。黄思博看了看朱小策，两个人脸上都有点恋恋不舍

不过最终两我点头：“好的裴总，们这就安排。”人还是点

裴谦露出了创造价值，你们付出。也不用担很好。休克满意的微笑：“维持正常运作，不的已经够要再开任何新项目多了！”心没办法为公司期间仅

你放心，即使我们也能够继续为公感动：司创造“好的裴总！不过请思博有点小黄休假了，飞黄工作室价值！”

裴谦的笑容僵在了脸上：“？”

朱小策往旁边一侧人之前围着司看上了，要给我们安排身，露出了两个被海外发行公的电脑屏幕：“裴总，《美好明天》在海外上映了！”