3月28日，周一。
案已期李总等人在惊悸旅经敲定了，近舍附近的项目方，据说似乎上周末就要考察并正式开工。
的建筑餐厅之类的也不是下，应该房子，都是用班赶工的情况能跟惊悸旅舍同店、的项目晚一些，也进行改造，在加不会晚太久。老工业区那边原本步完工，就算个别从零开始盖当然，他们改造这些旅
钱到要位，我国的施工速只度一向令人满意。
得这么快感到微微有些不过仍旧保持诧异，着情裴谦绪稳定。对于方案竟然出
。哎，拦不住，顺其自然吧
源部的郝云说有算直奔飞黄克计划”的事情要汇报，所以工作室，向他们宣布“。吃完饭之后，还是先来休今天是周一，裴谦本来打，但是人力资到总部裴谦中午
裴谦稍微有点纳闷，因为资源部最近应该没什么人力活干才对。
给自己加生有地强行戏？莫不是郝云闲的没事干，无中
裴谦得考虑着换一如负责人了。，一个非常不好的征兆果真是那样，似乎是个人力资源部的
郝云敲门而入。
”交的薪资调整方案。汇报一下各部门提“裴总，这次主要是
？”案方裴谦更加困：“薪资调整惑了
这是何意？
腾达的待遇还不够好吗？
成……我还有间？继续进步的空难不
裴谦突然感兴趣了起来。
样的，裴自查，其行了倒挂的不合理现部门意识象。”总。本着都对部门内部的情郝云说道：“是这中存在着员工薪资‘夯实基础’到部门况进中，个别的目的，各部门
“我们人力资源部研究了一下，向您汇报。”部门中普遍存在这一现象似乎在各所以用之后认为天上午的时间抓紧统计，周五下午和今
裴谦稍微懂头雾水。了一点，但仍旧一
什么意思。他知道薪资倒挂是
公员工、一线员工薪资下属薪资高过主管。薪资倒挂一般指司中新员工的薪资高过老高过管理层、
即使存在涨，两年中0/月，倒挂。年后市场价变成了老员工以市场价300薪资员工高，这就形成了中都存在，例如，这种现象在很多公司薪，也不会多；然而两0/月入的工资一入职就比老职干了两年无经验新人
现象，因为大部分公见的全体员工按很常薪，舍不得那个成本薪资倒挂是一个照当前的市场价来调。司都不可能每一年都为
司禁止员工之间谈者离职。倒挂的现象，引发大批老员工不这样会暴露薪资也正因为此，大多数公论薪酬，因为满或
果发现他干活多，工资主管如态是不可能不崩的。下的新人还要低，心却比手
而腾达作为经还是出一家已经酬倒挂的情况。能力等因素各不相同，好几批，虽然但由于每个人的职位、常资历、进行全员的涨薪，诞生一年多的企业，现了一些薪前后招聘的员工有
他公司。挂的情况远远好于高以薪酬倒经常涨薪，且其他福当然，由于腾达，所利相对于工资占比极其
管，而且不管也确实好。但郝云觉得，本着“一个隐患没事，求，薪酬倒挂终究基石精神”中夯实、让裴总来决定比较基础的要，虽然其他公司都不是上报裴总但还是
裴谦从郝云手中接过资料，一点头晕。串串数字看得他有
道：“也就是说部后，裴谦说分新员装模作样地看了一下之这个意思吗？”工底薪高于老员工，是
的情况要杂一些。”比这个复郝云考虑了一下，说道：“是这个意思，但是实际
如老员工比新员工，这实际上工，但实际工作能力及经验明显也是高于新员一种变相的薪酬早进来半年，实际倒挂。”“简单说，比底薪却只高200块
光。裴眼放谦不由得双
干得理由继续给没漂亮啊，我正愁员工涨薪呢！
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
准筛查一遍，给所标“每隔一段时间按照新”员工招聘来的最高薪资有老员工把工资补齐！
越来越多，甚至完这样的，这么超出此一下：“呃，裴总普涨在员工”少的时候还好，等以后员工时的想象……的钱也会。不过我得提醒您，越来越多，每一次涨全员郝云愣了处理当然最好全
上……会的“其他公各个行业都是这么干司基在这个地方节省开支，。”本
越涨越多？
那可太好了！
兴！裴谦简直办，，果断说道：“就这么”就像是捡了钱一样的高立刻涨齐
，不管“不管有多少老员工差多少钱，全部涨齐！”
郝云再次确认：“全部？”
大家工资都一样，而是倒挂的情况。消除薪资她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让
间，从裴谦”：“对还有时，全部涨齐！应该这个月开始，让财务把工资表重做一遍。毫不犹豫
郝云充满感慨地点头：“知财务部门。”，我立刻去通是，我知道了
裴总那种迫切的表情感受已经隐约预虽然在汇让她料到了这样的结果，还是到了裴总对所有老员工报之前郝云，但的关爱。
了。郝云刚想转身离开，又被裴总给叫住
“等一下。”
倒挂的现象…资行了自查，发现了薪…为什么要夯实基础？”，本着‘夯实基础’的“你最开始说目的，各部门对部门内部的情况进
最开始的那段话有点问裴谦突然意识到郝云汇报题。
。您不是上周五颁发不过各部门才开始了自查，薪资倒挂之所以除了笑道：外，没发现什么严重问“裴总，部门要夯实基础嘛题。”郝云微了基石奖，暗示各
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
又是跟我有关？
示大家夯实基础？为了暗我颁发基石奖是
没这意思啊。
果上来看似乎是殊途同归嘛。嗯……不过从结
没查出别的问题，就还查出了点薪钱。小毛病，而且资倒挂的让我多花了
还挺好的！
，你去通知财题，点点头：“好裴谦没再发现其他问务部门吧。”
……
开之后，裴谦收拾作室。往飞黄工东西，赶郝云离
了合同，裴谦已经是明天》已经下映了，够够的了。现在《美好也已经跟艾丽岛签好
了！必须得趁他们给“休克”人闹出新这群蛾的幺子来之前，抓紧时间把
谦觉得，期一面，允许每个周这已经能有一个部门休克，自己得好好利用。非常仁慈了，裴系统网开
竟然只有谦发现工在刷网页、追剧。一小部分员来到飞黄工作室，裴
在工作！，竟然还还有很大一部分员工
心上。在眼里，痛在裴总看
看看，看看，这是人干的事吗？
？项目了，新项目还没开都已经完成，都有人还在强行工作
病入膏肓，必须得马上作室真的的错误思想已经“休克”一下，来飞黄工问题很大，进行治力工作这种努看起疗！
。身来博和朱小策两个总来了赶忙站起对着电脑屏幕讨论着黄思什么，看到裴人正
了？“裴总，您怎么来”
多废话，直接说道：情，我来就是裴谦决定不要宣布一项新制度。”“没什么别的事
”“休克计划！
透支越多。”。赚钱越多，意味着量“大量的盈利，意味着大的付出
你们的精力和健康，也！”。它不只是透支了感和才华患透支了你们的灵“表面上看，赚钱是一件好事，但也存在着隐
资福利一切照旧四个月内，飞，但不要进行任何工黄工‘休克疗法’，未来的员工薪室作所有所以，对于透“作。”要安排支严重的部门，
复精力、健康、“才华。”灵感和在整间，好好地恢个疗程期
1号到6月的四个月，飞黄工作室的休克期是30号。”“从下个月开始也就是3月
了。在场的众人都懵
啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？
，保证这个人去休假了成是给个人别的公司给带薪休假都同事来完工作可。之后，他的以交给
这，直结休假去了？门全都果到我们接整个部
带薪休假，怎么咬牙切齿呢？肃，还有点明明就是裴总说的这么严而且，
宣布流放…这感觉不像是在说带而有点薪休假，反像是在…
，不行啊。工有人负责，不能完全停是裴总新项目，日常工作也得作室就算黄思博愣了一下，说摆啊。”不做道：“可
成暴毙疗法吧……”“这休克疗法，不能搞
最低限度的正常运转，保证工作室能够维持。”裴谦想了五那这样，安排轮休值班秒钟：“
室人员分号。个月，但是因为休克的疗程延长克’都保证四五个月，也就是7月31到“把工作轮休的关系，整个组，每组负责一个月，”每个人的‘休
是还有……”下：“可黄思博犹豫了一
可是，有困难自己克服沉：“没有必须进入休克状态！”裴谦脸色一，从3月1号之前
有点恋恋不上都博小策，两个人脸黄思舍。看了看朱
就“好的裴总，我们这不过最终两人还是点点安排。”头：
很项目。也不用价值，你们付”作，不要再开任何新好。休克期间仅维持正出的已经够多了！常运担心没办法为公司裴谦露出了满意的微笑：“创造
小请你造价值！”休假了，“好的裴总！不过黄思博有点动：放心，即使我们飞黄工作室也能够继续为公司创感
上：“？”裴谦的笑容僵在了脸
映了！”围着的电外发行公司看上了脑屏幕：“裴策往旁边一侧身，露出了两个人之前总，《美好明天》，要给我们安排在海外上朱小被海