3月28日，周一。
据说似乎李总等人在惊周末，悸旅舍附近上考察并正式开工。，近期就要的项目方案已经敲定了
的也不是从零开始盖。个别的项目晚一些，也加班赶工的情房子，都是用老工业，他们改造边原本区那厅之类悸旅舍同步完工，就算的建筑进行改造，在旅店、餐当然这些不会晚太久况下，应该能跟惊
到位，我国的施工速度要钱只一向令人满意。
得这么快感到裴谦对于方案竟然出仍旧保持着情绪稳定。微微有些诧异，不过
。哎，拦不住，顺其自然吧
今天是周一，裴是先来到总部。报，所以裴谦中郝云说有事情要汇作室，向他们宣谦本来打算直奔飞黄工午吃完饭之后，还布“休克计划”的，但是人力资源部的
干才裴谦稍微有点纳闷，近应该没什么活对。因为人力资源部最
，无中生有地莫不是郝云闲的没事干强行给自己加戏？
换如果真是那样，似乎是一个一个非常不好的征兆，裴谦得考虑着源部的负责人了。人力资
云敲门而入。郝
是汇报一下各资调整方案。”部门提交的薪“裴总，这次主要
困案？惑了：“薪资调整方”裴谦更加
？这是何意
吗？腾达的待遇还不够好
继续进成……我还有步的空间？难不
。趣了起来裴谦突然感兴
郝云说道：“是，部门都对部门其中，个别部门意识到部门中内部的情况进行了自查倒挂的不合理现象。”这样的存在着员工薪资，裴总。本着‘夯实基础’的目的，各
五下午和今天上午所以“我们一下，向您汇报。”用周象似乎在各部门中普遍存在，的时间抓紧统计了人力资源部研究之后认为这一现
裴谦稍微懂了一头雾水。一点，但仍旧
资倒挂是什么意思。他知道薪
司中新员工的薪资高过老员工、一线员工薪资主管。薪资倒挂一般指公高过管理层、下属薪资高过
工以市场价入无经验新人的工资在很多公司中都存在，成了薪例如，老员这种现象资倒挂。00/月入职干了变成两年，两年高，这就形中即使存在涨ᐜ职就比老员年后市场价薪，也工不会多；然而两了一4500/月，
全体员工按照当前的市一个很常见可能每一年都为薪因为大部分公司都不场价来调的现象，资倒挂是薪，舍不得那个成本。
暴露薪资倒挂的现数公谈论薪酬，因为这样会象，引发大司禁止员工之间或者离职。也正因为此，大多批老员工不满
的新人还要低，心态是不可多，工资却比手下主管如果发现他干活能不崩的。
薪，但常进行全员的涨由于每现了一一年多的企业，前后好诞而腾达作为一家已经个人的职位、资历然经、能力等因素各不相同生招聘的员工有，还是出些薪酬倒挂的情况。几批，虽
腾达经常涨薪，且远好于其他公司。薪酬倒挂的情况远其他福利相对于工资占比极高，所以当然，由于
本着“基石精神”中夯司来决定都但郝云让裴总挂终究觉得，要求，薪酬倒是一实基础的他公没事，但还是上报裴总个隐患，虽然不管，而且不管也确实其、比较好。
串串数字看得他有一资料，谦从郝云手中接过点头晕。裴
员工，“也就是说新员工底薪高于老部分？”谦说道：是这个意思吗一下之后，裴装模作样地看了
郝云考虑了一下，说道：“是这个意思”际的情况要比这，但是实个复杂一些。
是一种变验明显高于新员工际工作能力及相的薪酬倒经挂。”比新员工块，这实际上也早进来半年，实只高200，但实际底薪却员工“简单说，比如老
双眼放光。裴谦不由得
正愁没理由继续给员工涨薪呢！干得漂亮啊，我
“这个问题很好解决。”
”“加钱！
准筛查一遍，给资补齐！”老员工把工所时间按照新员工招聘来的“每隔一段有最高薪资标
以后员工全超出此这样裴总，这么处理时的越来越多，想郝云愣了一下：“呃，每一次涨的钱也会候还好，等当然最好。不过…”时越来越多，甚至完我得提醒您，的全员普涨在员工少的象…
支，各个。是这么干的会在这个地方节省开行“其他公司基本上……业都”
越涨越多？
那可太好了！
一样的高兴，果断说道！”涨齐裴谦简直就像是捡了钱：“就这么办，立刻
少钱，全部涨齐！”有多少“不管老员工，不管差多
郝云再次确认：“全部？”
消除薪资倒不是说让大家工资都一样，而是挂的情况。她很清楚裴总说的“涨齐”
全部涨齐裴谦毫从这个月开始，让财豫：“对，务把工资表重做一遍！应该还有时间，。”不犹
立刻去通知财务满感慨地点头：部门。”郝云充“是，我知道了，我
但裴总那种迫，在汇报之前郝云已感受到了到了这样的结有老员工的关情，还是让她虽然爱。所果经隐约预料切裴总对的表
给叫住了。，又被裴总郝云刚想转身离开
”“等一下。
你最开始说，各部……为什么要夯实基“，发现了薪门‘夯资倒挂的现象，对部门内部的情况进行了自查本着实基础’的目的础？”
。的那段话有点问题裴谦突然意识到郝云汇报最开始
各部门要部门才开始了自查，不石奖，暗示郝云微笑道：“裴总，发现什么严重问题。”您不是上周五颁发了基之外，没夯实基础嘛。所以各过除了薪资倒挂
。稍显困惑裴谦眨了眨眼睛，
又是跟我有关？
我颁发基家夯实基石奖是为了暗示大础？
没这意思啊。
途同归乎是嗯…殊结果上来看似…不过从嘛。
没查出别的问题，就查病，而且还让我多花了点薪资倒挂的小毛了钱。出
好的！还挺
：“好，你去通知财，点点头问题务部门吧。”再发现其他没裴谦
……
室。后，裴谦收拾东云离开之西郝，赶往飞黄工作
签好了合好明天》已经下同，裴谦已经是够够的了。现在《美岛映了，也已经跟艾丽
之来，抓紧时间群人闹出新的幺蛾子必须得趁这前把他们给“休克”了！
，允许非常仁个周期能有一得，自己得好好利慈了，裴谦觉个系统网每用。部门休克，这已经开一面
竟然只有。一小部分员工在刷工作室，裴谦发现网页、追剧到飞黄来
还有很大一部分员工，竟然还在工作！
裴总看在眼里，痛在心上。
看看，看看，这是人干的事吗？
开，行工作？新项目还没项目都已经完成了，都有人还在强
进行治疗工作室真的须得马上工作的下，，错误思想已经看起来飞黄“休克”题很大，这种努力病入膏肓！一问必
策两个站起身来。着电脑屏幕讨论着什黄思博和朱小人正对么，看到裴总来了赶忙
”“裴总，您怎么来了？
来就是要裴谦决定不多废制度。”宣布没什么别的事情，我话，直接说道：“一项新
“休克计划！”
。赚钱越多，意味着透支越多。”着大量的付出“大量的盈利，意味
“表面上看，赚钱，也透支了你们的灵事，但也存在着了你们的精力和健康隐患。它不只是透支是一件好感和才华！”
一切“所以，要进行任照旧，但不对于透支严重的部未来的四疗法’，有员工薪资福利门，要安排‘休克个月内，飞黄工作室所何工作。”
间，好好才华。”地恢复精力、健康、灵感和“在整个疗程期
克期是从0号。”下个月开始1的四个月，也就是3号到6月3月“飞黄工作室的休
人都懵了。在场的众
啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？
人去休假了之后，都是给个人，保给同事来完成。他的工作可以交的公证这个别司给带薪休假
部门全到我们这，直接整去了？都休假个结果
明就是带薪休有点咬牙切齿呢裴总说的这么严而且，明？肃，还假，怎么
这薪休假，反而有点像是在宣布流感觉不像是在说带放……
常工作也得有人全停摆啊。”黄思博愣了一下，说不行啊。工作室就算不道负责，不能完做新项目，日：“可是裴总，
毙疗法吧……”“这休克疗法，不能搞成暴
钟：“那这样，安班，保证工作室裴谦想能够维持最低限度排轮休值的正常运转。”了五秒
个月，每休克’都保证四个。”休的关系，整个“把工作室人员个人的‘长到五个月，也就是7月31号休克的疗程延是因为轮分组，每组负责一月，但
犹豫了一下黄思博”：“可是还有……
！”月入休克状态可是，有号之前必1裴谦脸色一沉：“没有须进困难自己克服，从3
都有点恋恋不舍看了。看朱小策，两个人脸上黄思博
，我们这就安排。”点头：“好的裴总点不过最终两人还是
作，不要再开任何新项裴谦露出了满你们付出的已经够多了！”克期间仅维公司创造价值，意的微笑：“很好。休没办法目。也不用担心为持正常运
请你放心，值！”黄为公司创造价博有点小感动：“好的裴总！不过思黄工作室也能够继续即使我们休假了，飞
裴谦的笑容僵在了脸上：“？”
”身，露出了两们安排在海外上映了！被海外发行公个人之前围着的电脑屏上了，要给我司看幕：“朱小策往旁边一侧裴总，《美好明天》