到飞黄工作室，见到了黄思博。下午，乔梁打车来
乔“老湿，幸会幸会！”
手，互道久仰。亲切握两个人
多的交集。来说严格《设计了《海，黄思博作为主乔梁没给游戏，海上堡垒》做过视频，没有太上堡垒》这一款设计师只所以两个人
但腾达很熟悉，所以见面之后也有一种惺惺相惜之感。毕竟都跟
句到会议室稍微寒暄了两两人很快进入正题。之后，
一下《使命与引起了很大的争议。想到抉择》，相频解读了没瞒，我最近发布的视”：“实不乔梁直接开门见山
赞同。”游戏别，但很多观众都不是用了‘重“我在视频里说，这款工业化模式’制作之前的游戏有非常明显的区出来的，跟
您觉得呢？”“
，乔梁还是挺紧张问出这个问题的。
“根本没这回事”，了吗？来一句是没法收场接那岂不他很怕黄思博直
设计理论，又潜心研究如虎，结择》，要习了这么久的游戏自己努力学那就太尴尬了。与抉了《使命果分析得一点都不对，是一通分析猛
里面茶水：“视频同的。”黄思的一些内容，博喝了口我还是比较赞我看了，对
“不过……”
能不。”里面，但它到“‘里程碑’这底个说法不敢当，虽然这款游戏在一开始立要洗刷国产多年后才能盖棺定论项的时候确实有游戏耻辱的想法在能成为里程碑，还要很
没办法给出一因为对都有道理的概确切的答案。于“至于‘重工业模式’，我也个定论，属于怎么个非常念。”说戏业内并没有一这个概念，其实目前游
听到这里，乔梁稍稍有些失望。
自己身功。虚，不会盲目地往显然，黄思揽性格，非常的谦博也是跟裴总一样的上
。着乔梁谦虚是美德，但这很可能今天要一无所获地虽然意味回去了
过“不……”
回答你的问题”：“虽然不能直接在这款游戏和电影立的小故事，相信会对你有所启发。，但我可以给你讲几个项、开发过程中发生黄思博话锋一转
“您说！”乔梁眼前一亮：
腾达微整理更换是非常频繁黄思博稍的。”思路，说道：“不知道你有没有注意到，游戏部门的负责人了一下
的设超等等，能在腾达凤毛麟计师，而到了《师就换成了吕游戏部门连续负责李雅达、胡显斌、闵静的时候，主设计计师，可以说是两款游戏的设游戏制作人》明亮，再之后则是角。”“我是《海上堡垒》
我在全都能够独当惊物流，甚至之“现在，负责飞黄工康拓等人，也经做出名堂的设计师，作逆风前在游戏部门分到了的陈悸旅舍……每个曾室，吕明亮在负责一面，有了自己的事业。”
“你知道，这意味着什么吗？”
乔梁摇了摇头，一头雾水。
任务的的时候，裴总发放方式都是不同的。”次在开发一款新游戏黄思博继续说道：“每
种设计细节，让设计却会事无巨细地提出各有些匪夷师去认真执行。”师自己去发散思维宽泛的大致范围，比如的时候，他“有时候，他只会给出所思的要求，让主设计几条看似毫不相关甚至给出一个非常进行设计；而有
？”么？你知道吗什“这是为
加头，更乔梁还是摇了摇困惑了。
思博又说道：“这次，策导演还有吕明亮、李抉择超、包旭、林总算最终敲定”细节。了《使命与部门》的设计题可以说是难度空在开发《出的难使命与抉择》的时候，裴总给雅达、胡显斌、前。于是晚、叶之舟来策群力，出闵静、王晓宾等腾达游戏的骨干成员，大家群，我召集了朱小黄
这些内容把，你想到了什“全都联系起来么？”
皱，大脑快速运转。眉头紧乔梁
的内容，却又觉得有些模糊，难以抓住。着非他隐约常关键感觉到这其中似乎隐藏
。突然，他眼前一亮
”“我明白了！
总在按才！”照自己的方式，在“培养属于腾达集团的人这其实是裴
戏项目以新人门，所能锻炼人的部新的游裴总每做一个，就提拔一个有潜力的“腾达游戏部门是最”做主设计师。
“而在项”目成功之后一面，再继到其他部门去独当续培养新人！好的员工换裴总就把已经培养，
当一面’的说法！”戏部门的人员流以腾达游出来的个个都能独，才会有‘游戏部门动才会如此的频繁“所
，这是因置任务时的发放任务的方式不同布“至于裴总在为裴教。”总要因材施
总就通过几他们的才华；对较强的但执行力比导，尽可能地激发详细的规则，出一些非常于一让他们人，裴总就给。条看”似毫不相关的要求在认真执行的过程“有些人擅长设计，些想象力不太丰富、对他们进行引中好好看、好好学那么裴
“而之后的安一个因的领路人。”排，也证明了裴总其实是材施教
，集团的文娱产计师“比如，黄哥你是一个非常工作室，把控整个腾达有想法很强的设业；”所以裴总派你负责飞黄、综合能力也
力比较强的设“吕明亮是个执行计师，裴总让他去掌管逆风物流；”
李雅特别突出，但经验丰富…”作为老员工留到定海他们在腾达游戏部门，起“至于的能力其实并不算、做事踏实，所以让达和包旭，他们神针的作用…
地更好地发掌控力的同时，也能他们把控，个腾达集团有潜力的员在确保裴总对各个部门更快、展！”工们都在快速“这样一来，整成长之中，各个部门由
发出非常“最关键分锻炼的是，当这些人充惊人的潜力！”会爆新聚在一起的时候，就之后，重
来说，如“就拿好明天》的成功，《使命与抉择》积累，没有《美果个领域都做可能在电影和游戏两是不出名堂的！”没有飞黄工作室之前的
亲自设计的游戏头是岸》、《奋斗如《游戏制闷，《使命与抉择》看因为裴总“我起来破天际的想象力。”烈的个人色彩，有一种，比有些纳突有点不太像是裴总风格的游戏，作人之前就》等等，都有一种很强》、《回
“而《使命与抉择行空的想象力八稳的感觉。”》缺少了这种天马，却多了一种四平
“原来，这款游戏是策群力的结果！”你们人在裴总指点下群所有
择抉“也就是说……我并不算用‘重工业化模式使命与’来形容《，其实》特别严谨。”
对骨干员工的培养“严格来说，腾达的‘提重工业化模工业化模式’的，而是裴总‘重中！”、指点，发挥他们的特长，让腾达集团有意地通过式’并不是自然形成前进入到了这种
吹的方向没错，只是没”“看来我吹到点子上啊！
，笑而不语。黄思博喝了口茶水
这么认为的。他心里也是
起到多么巨大的作用！只要做过腾达游戏部门对一款游戏的成功会的负责人，都会明白裴总的指点
如果没有裴总说不定还在某个不入怎么可能取得现在的这些成绩？，黄思博和吕明亮等人做流的游戏公司执行策划打杂工呢，
很多时候更重要的是要获得平台。，人的能力是一方面，但
问，为什么部个小城能同时出现汉代的那些名将、谋士、开国元勋，大分都跟就像有人在网上提刘邦是同乡？为什这么多天才？么那样的一
批人在打天下的过程中上是因为，他们这有了这个平台和资源，他们的天分才能得到发挥。共同进步、共同成长，事实
是如此。腾达集团也
定。顶尖么？不一聪明绝顶、可以做到业内各部门的负责人每个都
没有裴总的指点，他们也不可能取得现在的成如果没平台、有腾达集就。团的
功》虽然大部分内容是黄定下来的所以，《使命与抉择，但幕后最大的博他们开会敲臣显然还是裴总。思
，给他因为裴总提供了这个平台，确定了腾达集团佳的榜样，所以生！才会有《使调，培养了这些人命与抉择》这款游戏诞的基们树立了一个绝
因为裴总说了，要实但是他不能明说，事求是。
有点脑补的多多少少都他所想的这些事情，成分在里面，虽然多不能直说。半就是事实，但也
得都懂遍，事求是择》时发生的这些小所以，黄思博地把制作《懂插曲给讲了一使命与抉就非常实，不懂也不能多解释。
反的。正以乔老湿的理解力，应该是没问题
乔梁果然也没让他失望领瞬间就，一点就透，会了他的意图！
集团不仅仅是在率先尝了绝佳的效果！”是裴梁非常高兴地说道：“试‘重工刻意引导的，而且了！非业化模式’，而且还明白言，腾达总有意为之、收到乔常感谢！现在我可以断
线！如我这就回去跟那些例，绝对能让他们哑口“此详实的案无言！”人对