四。8月9日，周
。某其貌不扬的写字楼京州西南
位置，李雅达和畅坐在她亦姝坐在会议桌最中央的的两边。，唐会议室内孟
的随意落座。他员工们则是在周围而其
微多一些，但在腾公司可能达，就有最中央的位置比较重要，一意了。其他的坐的，其他的位置就随只定是部门的负责人来在座位排序上要求还稍
下来的传统。这是最早从裴总那流传
要的因为只有裴总的位置是，其他人坐哪都无所谓。最重
久而久，各部门就之也都把这个传统给继承了下来。
家稍微克两服一下。”较艰苦，大声说道：“这齐了，于是轻咳李雅达看了看，人都到边的条件比
，别说漏了。”，大“咱们这次要保密，不家一定要牢记这一点能对外透露跟腾达的关系
纷点头，脸上都是一众人纷副干劲十足的样子。
大家可是都拿的！到了股份
份的价虽然股份不多视这些股是背靠腾，而且目前只是一张值？达这颗大树，谁敢忽空头支票，但毕竟
好啊！当然要把游戏平台给搞
说回来，这边的工不过话又全没法比。作环境，确实跟腾达完
么贵，总工位不像之，顶多算是一般公面中等司里腾达那么宽敞，办公桌椅的价格也没腾达那偏上的水平。
强能用。只能算惯了……勉是腾达那种办公环境的众人来对于习说，这地方的办公环境
但大家都能克服。
因为这次是来执行秘密任务的！
要！。条件艰众人此时的是工作需心态，就像是伪装成苦一点又怎么了？这都下工作者普通老百姓的地
调过来的、tpbb网站等部个部门抽门。达各，包这些人都是从腾骨干成员括腾达游戏、觞洋游戏
精神的感召，唯裴总马首是瞻。全都是老员工，深受腾达
该是没问题的。保密，应
裴个稍显简陋的办公环境，也是这谦特意叮嘱的。
少见，外人腾达那种都会察觉出不对劲来了一看，基本上毕竟。优渥的办公环境实在
还是办公环是办公所以，细节这其实是腾达的一得处理好，不论地点境，都让别人看不出个据点。
什么要保密到这种程度？至于为
大家都不清楚。
就行了。，大家只要照做有什么特殊然裴总要求了，肯定是的含义但既
。服从性都非常强测试的老腾达人，都是通过了精神
，正好个办可以凑合着用，进一，而是在稍远的地方找了的办公步增强伪装效果。这个公楼，随便租了一片之前的公司留下来的没有选在神华豪景办公地点也特意地方桌椅都是办公区域。
再好地隐藏数量大幅增加，朝露游戏平台应该能很了。加上近两年，京州游戏相关公司的
至于为什么游相关公司的数的某种会大幅增加聚合因为腾达造成戏量……显然是效应。
知，腾达是目前国内游戏人才最想去的游戏公司。众所周
腾达每年虽常有限的。的人也还是非然有两次招聘考试，但能够进入腾达工作而
加下一次的不去腾达，就只腾达招聘考能退而求士进其次，试。先在其他游戏从业人有大批的，找机会继续参公司干着
同时，京公司，甚至择在京州安家。些互联网创业公司，也是美术外包公司，年轻人或者一变化，所以很多游戏越来越宜居，都纷纷选州的创业环境也在发生越来越多，城市
魔都搬到阮光建的工作室从京州，就是一个例子。
这些腾达吸收不进入了京州其司看到京州的环境掉的人才，就他的游戏公司或者相关公司；所以，选择搬过来。其他游戏公不错，也会
，就形成了一如此一来个良性循环。
是有点奇怪。秀冒出来一家渠道商、一，那么突兀地游戏产业并不发达，腾达一枝独京州的个游戏平台，那如果是在之前，
露游戏平台为京州当地的游戏公司比隐藏较多了但现在，因起来。突兀了，可以的渠道，所以朝，也有一些小就不会显得那么
段时间简单的工作吧。”一姝，提醒道：“介绍一下我们接下来李雅达看向唐亦
毕竟都是她的，但管赔生们最多也就带着管是同级。也赔生们开过很多次例会学弟学妹，虽说唐亦姝之前
都是比们，。而朝露游戏平台的大四五岁以上，还这些员工遍都她经验丰富的老员工普
有压力的。，唐亦姝还是很给这些人开会
帮，要稍微她引导一下。所以，李雅达作为副手
逐渐平己催眠“就当成是管来，开始进入正静一下情绪，不断地对自唐亦姝调整了了下培生例会”，题。
轻听着，脸上并没有任何众人全都认真视的表情。
？裴总亲实习生，而且自任命的负责之前只是一人，谁敢有意见现在才上大二，但说都知道唐亦姝虽名
常作为一名不要模糊的，做普通员工工，自菲要狂妄自大。门妄腾达员负责人之间的界限是非一定要始终牢记：普通工与部员薄，做部门负责人也不
有道理的，代表了所以，少说少问，要是裴总任但只负责人，那一定是踏实做命的部门裴总的意志，事。
等部门负想基金走人、拿到梦了，说不定就轮到自己了。责人做出成绩
提前对过会议的内容唐，所以很顺利地把前期工作安排了下去亦姝已经跟李雅达。
裴总再三交代的注布置了一些诸意台程序、提前联络各先是重申了戏库等工作。如开发朝露游戏平游戏公司谈合作充实游事项，而后
作任务，竟是第一次开会人要强调一下，，相关负责让所有人都清楚其他日后交流。主要是的工在着手去做了，但毕其实这些工作便于早就已经人，还是
毕竟是从不同部门抽还是有待加强。是腾达员工，但很多人彼此之间并不认调来的，识，沟通方面虽然大家都
唐亦姝介绍完工作之后，李雅达接过话茬。
“目前已经谈了两家在地的游戏公京州当司就会带着游，今天下午戏过来面谈。”
“未来一段时。”间，估计也会频繁有公司过来谈合作
该干什么干什么就行了。大惊小怪或“大家也不用者觉得不自在，”
问他。”家介绍一下，这位是孟方面有什么问题的话，可以在宣传未来的一两个月“另外给大畅，以后会深度负责一起办公，如果大家时间会在这边跟我们我们平台的宣传工作，
手边的孟畅向众人坐在唐亦姝右致意。点头
率会大幅下降目中，否则要贯彻“裴氏宣传这的。孟畅既然以参与朝露游戏平台的这是裴总点头这次孟畅可法”，自然要深入项个宣传法成功的几一些具体事务，。
他人对孟畅显然不。是那么热情其
助迟行工作室完成了内扭转过来。是印分人心中的印象还象很难在短时间之部doubt宣传，但毕竟他在大虽说之前孟畅似乎帮vr眼镜的比较负面的，这个
是亲历者，已经。还存在一些成见接纳了孟畅，但这些情不是特别了解，自然员工对相关的内迟行工作室
的了这一点。气氛中，敏锐地感觉到孟畅从会议室
么，扭板印象。他觉得，应该说点什转一下大家对自己的刻
否则，所有着他，传法还如都防何发挥效用？控”的要求做不全面掌“深入了解、人到，裴氏宣
的，讲究一个扬-抑-的流程。扬裴氏宣传法是讲究化劲
巨大阻力，。这个流程很可能遭到来自内部的如果游戏平成功的几率就台对他不信任，那么太低了
一定得统一思想，裴氏宣传法的成功率才会高。
更畅现在的目标，与是一致的。何况，孟裴总、与腾达集团
道，孟畅自己心里清楚，所以问心无愧。其他人不知
“大家可能对我存在”一些误解，我想简单澄清一下。
“之前我，既是为了还债，确实做过一些错事，但作习。”在现在我已经认识到也是为了学了自己的错误。传工腾达负责宣
一些“以后在宣传过程中。”大家短时间内难以理解的事情，可能会出现
是对以向大家保证对公司有平台、的一部分，“我可利的。”，这都是裴总宣传方案从长远来看，一定
希望“所以，我，共同把宣传工作给做好。”家能够配合大
说得还挺诚恳的，很多人明显来了孟兴趣畅。
有人问道情？具：“难以理解的事体是指？”
的情况。比却没起到相应的如，投一些不尽如人意畅解入了大量的宣传资源，效果。”释道：“宣传孟初期，可能会有
故意为之的提问的人沉默片刻，然，还是真的宣后说道：“传失误？”那该如何判断，是你
孟畅轻咳两声，这哥们说话还挺直率的。
不过没关系，孟畅觉得自己身正不怕影子斜。
就见家简单几个问题，让大宣传法然家对我要用的‘裴氏怪以后自不了。”解惑’有一定的了解，怪“既然如此，我给大
台一定要撇清强调，再三不知道裴总为什么要问题，大家知跟腾达的关“首先问系？”朝露游戏平大家一个最基础的
众人的表情全都认真了都竖起耳起来，朵听着。全
因为他们确！实都不知道
听到这件事的时达，刚就连李明所以。候也觉得很困惑，不雅
图，但在宣传方面腾达的骨干员我了。”然在座的各位都是工，在游戏理解方面能的意嘛，就不如够很好地领会到裴总孟畅微微一笑：“虽
割清关系’！”，撇宣传法的一个重要原则：‘口碑切“这就涉及到裴氏
关注度，让但也会让目，如果一开始就公开与腾达“某个项这个项目抱有极高的期的关系，虽顺利，所有人对然能获得极高的待。”起步更加
“但是进入一个得那么完美呢？”新产业，哪能一上来就做
了一种包袱。”“一旦出现家感到失落，这容易让大成不完美的地方，很度反而种热度和关注
为借了腾达的东风。“同时，起步过于顺”利，也很底是真的仅仅因商业模式到难验证这种新的成功，还是
否行，但却也关系，表开手脚试得通。”如果割裂与腾达错，验“而模式到底是的面上虽然增加了难度证这种商业可以放
以瞬间起飞！”源功了，的影响，改掉错误重新开始就可以；而大也没关系如果成，那么再加上腾达的口碑和资就可，不会有什么太“这个时候失败了
绝佳效果！因素也都能全部成远胜普通宣正面因素，通过反转“甚至之前的那些负传方式的”转化为面，达
众人全都是一副恍然大悟的表情。
原来如此！
说得很有道理啊！
裴总的负责宣传工作呢，看起了裴总的真传，深在宣传方面，孟畅确来谙怪不得裴总安排孟畅来宣传之道。实得到
既然误会解除了！如此，那
大家能全力配合我宣传目标。我一定不会让以，希望大家失望的！孟畅说道：“所，一起完成裴总的”