8月9日，周四。
京州西南某其貌不扬的写字楼。
雅达和孟畅坐在央的位置，李会议室内她的两边。，唐亦姝坐在会议桌最中
周围随意落座。员工们则是在而其他的
最中序上要求还稍微多一些，但在腾达，就只有坐的，其他的位置部门的负责人来比较重要，一定是排其他的公司可能在座位央的位置就随意了。
。那流传下来的传统这是最早从裴总
有裴总的位置是最重要。的，其他人坐哪都无因谓为只所
承了下来。个传统给继久而久之，各部门就也都把这
克服一下。”，，于是轻咳两声说道：稍微“这边的条件比较艰苦到齐了李雅达看了看，人都大家
露跟腾达的关系说漏了。”，大家一定“咱们这次要保密，不能对外透要牢记这一点，别
点头，脸上都是一副众人纷纷干劲十足的样子。
大家可是都拿到了股份的！
背靠达这颗大目前只是一忽视这些股份的价值？树，谁敢虽然股份不多，而且腾张空头支票，但毕竟是
当然要把游戏平台给搞好啊！
，说回来，这边不的工作环境跟腾达完全没法比。过话又确实
总之，顶多算是一般公平。价格也没腾达那么贵，那么宽敞，办公桌椅的工位不像腾达司里面中等偏上的水
那种办公环境的众算是……勉强能用。的办公环境只人来说，这地方对于习惯了腾达能
但大家都能克服。
来执任务的行秘密！因为这次是
作需要！百姓的地下工作者。条件艰苦一点又怎的心态，就像是伪装成普通老么了？这都是工众人此时
b网站等部门。骨干成员，包的这些人都是从腾达各个部门抽调过来括腾达游戏、觞洋游戏、tpb
总马首是瞻。老员工，深全都是受腾精神的感召，唯裴达
应该是没问题的。保密，
这个稍显简陋的办公环是裴谦境，也特意叮嘱的。
基本公环境实在少见上都会察觉出不对劲。，外人来了一看，毕竟腾达那种优渥的办
，不论是办公地点还是所以，细节得处理好境是腾达的一点。，都让别人看不出这其实个据办公环
保密到这种程度？至于为什么要
大家都不清楚。
么特殊的含义，大家是有什了。但既然裴总要求了，肯定只要照做就行
测试的老腾达人，都是通过了精神都非常强。服从性
装效果。办公的，正好可了个办公办公地点也特意没有选在神华的地豪景，而是在稍区域。这个地方都是之前的公司留下来的办公桌椅楼，随便租了一片远以凑方找合着用，进一步增强伪
再加上近两年，京大幅增加，朝地隐藏了。露游戏平台应该能很好州游戏相关公司的数量
至于为什么游戏加……显然是因为腾达大幅增某种聚合效应。公司的数量会造成的相关
司。人才最想去的国内游戏游戏公众所周知，腾达是目前
而腾达每年虽然有两次招聘考试，但能够限的。进入腾达工作的人也还是非常有
达，就只能退而招聘考试批的游戏从业人士进续参加下一次的腾达不去腾他公司有大求其次，先在其干着，找机会继。
京择以很多游戏公司，甚州的创业环境也，业公司，也都纷纷选司，或者一些互联网创生变化，年轻人越来同时，至是美术外包公越多城市越来越宜居，所在发在京州安家。
阮光建的工作室从魔都搬到京州，就是一个例子。
他的游戏公的司或者相关公司其他游戏公司看；吸收不掉所以，这些腾达的环境不错，也会选择搬过来。到京州人才，就进入了京州其
循环。来，就形成了一个良性如此一
并不发。如果是在之前，京州的平台，那是有点奇怪游戏产业一家渠道商、一个游戏，那么突兀地冒出来达，腾达一枝独秀
可就露游戏平台的游戏公司比较多了，也有一些小的渠以隐藏起来道，所以朝。但现在，因为京州当地不会显得那么突兀了，
一下我们接道：“简单介绍。”李雅达看向唐亦姝，提下来一段时间的工作吧醒
虽说唐亦姝也就是同级。们开过很多次例会，但管赔生们毕学妹，最多竟都是她的学弟之前也带着管赔生
而朝露游戏平台的这的老员工。，还都是经验丰富大四五岁以上些员工们，普遍都比她
压力的。姝还是很给这些人开会，唐亦有
她引导一下。作为副手，要稍微帮所以，李雅达
进入正题。唐亦姝调整了一下是管培生例会”，逐渐平静了下来，开始情绪，不断地对自己催眠“就当成
着，脸上并有任何轻视的表情。没众人全都认真听
任命的负责人，都知虽说道唐亦姝之前只是一名实习生，而且现在才上大二，但裴总亲自谁敢有意见？
妄自大。部门负责人之做间的界限是非常模糊的，做普通自责人也不要狂定要始终牢记菲薄，：普通员工与作为一名腾达员工，一员工不要妄部门负
的部门负责人了裴总的意志，所以，，那一定是有道理的，代表但只要是裴总任命少做事。说少问，踏实
轮到自己了。等部门负出成绩、拿到梦想基金走人了，说不定就责人做
雅利地把前期工作安排了唐亦姝已经跟李达提前对过下去。所以很顺会议的内容，
朝露游戏平，而后布置了一交代的注意事项实游戏库等工作。台程序、提前联络戏公司谈合作充些诸如开发各游先是重申了裴总再三
其实次开工作任这些工作，相关负责人早就清楚其他日后交流。务，便于已经在着手去做了，是要强调一下，主要是但毕竟是第一人的让所有人都会，还
之间并，但毕竟是从还是有待加强。不认识，沟通方面不同部门抽然大家都是腾达虽调来的，很多人彼此员工
达接过话茬。唐亦工作之后，李雅姝介绍完
下午就会带着公司，今天”“目前已经谈游戏过来面谈。了两家在京州当地的游戏
”“未来一繁有公司过来段时间，估计也会频谈合作。
惊小怪或者觉“大家也不用大了。”得不自在，该干什么干什么就行
传工作，未来的一，如果大家“另外给大家是孟畅，以后会我们平台介绍一两个月时间会在这边跟问他。”的宣我们一起办公深度负责题的话，可以在宣传方面有什么问下，这位
姝右手边的孟畅向众坐在唐亦人点头致意。
幅下参与朝露游戏平台的一些具体事务这是降。，“裴氏宣传，自然要深入项这次孟畅可以裴总点头功的几率会大的。孟畅既然要贯彻中，否则这个宣传法成目法”
显然不是那么热情。他人对孟畅其
𘜏u还是比较负面的vr眼镜的宣传，但似乎帮助迟行工作扭转过室完成了。来象很难在短时间之内，这个印毕竟他说之前孟畅虽在大部分人心中的印象𗽄
行工作室是亲历者，已了解，自然还存在一些成见。些员的内经接纳了孟畅，但这是特别迟工对相关情不
感觉到了这一点。会议室的气氛中，孟畅从敏锐地
大家对自己的他觉得，应该说点什刻板印象。么，扭转一下
否则，传法还如何发挥效用入了解、全面掌控”的要求做不到，裴氏宣？深所有人都防着他，“
裴氏宣传法是讲究化劲的，讲究一个扬-抑-扬的流程。
戏平台率就太低了。对他不信任，那么这力，成功的几个流程很可能遭到如果游来自内部的巨大阻
一定得统一思想，裴氏率才会高。宣传法的成功
况，孟畅现在的目标，与裴总、与腾达集团是一致的。更何
心里清楚，无愧。所以问心畅自己其他人不知道，孟
些误解，我想简单澄清一下。”“大家可能对我存在一
之前我传工作既是为了还债，也是为“在在腾达负责宣了学习。”，己的错误。现经认识到了自过一些错事，但我已确实做
程中，事情。”家短时间内难以理解的可能会出现一些大“以后在宣传过
是对平台、对公司有案的一部利的。”这都是裴总宣传方“我可以向大家保证，分，从长远来看，一定
“所以，作同把宣传给做好。”工我，共希望大家能够配合
，很多趣。人明显来了兴畅说得还挺诚恳的孟
解的事情？具体是指道：“难以理？”有人问
相应初期，可能会有一些孟畅解释不尽如人意的情况。比如，投入了大量的宣传资源的效果。”，却没起到道：“宣传
提问的人沉默片刻，然误？”何判断，是你还是真的宣传失故意为之的，后说道：“那该如
们畅轻咳两声，这哥孟说话还挺直率的。
影子斜。身正不怕不过没关系，孟畅觉得自己
“既然如此，我给简单解惑几个问题裴氏宣传法’有一定的，让大大家不怪了。”了解，以后自然就见怪家对我要用的‘
，大家知腾达的关系？问题再三强调，朝露游戏不知道裴总为什么要“首先跟”平台一定要撇清问大家一个最基础的
，全都竖起耳认真了起来众人的表情全都朵听着。
知道！因为他们确实都不
这件事的时候也觉得达，刚听很困惑，不明所以。李就连到雅
领会到裴总：“虽然在座的孟畅微微一笑干员工，在游但在，就宣传方面各了不如我戏理解方面能够很好地的意图，嘛。”位都是腾达的骨
口碑切割，撇清“这要原则：‘的一个重关系’！”就涉及到裴氏宣传法
达的关系，虽然能获，但目抱有极高的期待。”得极高的关注度，让起步更加顺利“某个始就公开与腾让所有人对这个项也会项目，如果一开
就做得那么一个新完美呢？”“但是进入产业，哪能一上来
“一旦出现不完美的到失落，这种热度和地方，很容易让大家感关注度反而成了一种包袱。”
“同为功，还是仅仅因顺利，也很底是真的成式到的商业模难验证这种新。”借了腾达的东风时，起步过于
表面手脚试错，验证这得通。”达的种商业模式到底是否行关系，上虽然增加了“而如果割裂与腾难度，但却也可以放开
可以；而如果成功关系，不会有什么掉错误重新开了，那么再加上腾达的太大的影响，改“这个时候失口碑和资源，就始就败了也没可以瞬间起飞！”
面因素也都能全部转化式的绝佳效果！”反，通过转，达成远胜普通宣传方为正面因素“甚至之前的那些负
的表情。众人全都是一副恍然大悟
此！原来如
很有道理啊！说得
畅来负怪不得裴总安排孟宣传之道。谙裴总的传方责宣传工作呢，看了裴总的真传，深起来在宣面，孟畅确实得到
解除了！会既然如此，那误
我一定不大家能全力配合我，一会让大家失望的！希望宣传目标起完成裴总的。“所以，孟畅说道：”