8月9日，周四。
南某其貌不扬的写字京州西楼。
唐亦姝坐在。会议室内，中央的位置，李雅会议桌最坐在她的两边达和孟畅
是在周围而其他的员工们则随意落座。
了。中其他的公司可能有最腾达多一些，，一定是部门的负要但在的，其他的位置就随意在，就只责人来坐央的位置比较重座位排序上要求还稍微
从裴总那流传下来的传统。这是最早
是最重要的，其他人有裴总的位置坐哪都无所谓。因为只
部门来。就也都把这个久而久之，各了下传统给继承
李雅达看了看，人都到服一下。”是轻咳两声说道：“这边的条件比较艰苦，大家稍微克齐了，于
的关系，大家不能对外透“咱们这次要保密，，别说漏了。这一点露跟腾达一定要牢记”
众人劲十足的样子。头，脸上都是一副干点纷纷
大家可是都拿到了股份的！
些股份的价值？树，谁敢忽视这靠腾是一张空竟是背毕虽然股份不头支票达这颗大，但多，而且目前只
戏平台给搞好啊！当然要把游
不过话又说回来，这确实跟腾达完全没法比。边的工作环境，
没腾达那么公司里面中等偏上贵，总之，顶公桌椅的价格也的水平。工位不多算是一般像腾达那么宽敞，办
强能用。公环境的众人来说，这办地方的办公环境只能算对于习惯了腾达那种是……勉
服。但大家都能克
任务的！因为这次是来执行秘密
众人工作者。条件艰的心态，就都是！像是伪装成普通老百姓的地下工作需要此时苦一点又怎么了？这
门。从腾达各个部门抽调过来的骨干成员，包括腾达游戏、觞洋游戏这些人都是、tpbb网站等部
马首是瞻。的感召，唯裴，深全都是老员工受腾达精神总
题的。保密，应该是没问
意叮嘱的。办公环境，也是裴谦特这个稍显简陋的
，基本上都毕竟腾达那种优渥察觉出不对劲。环境实的办公在来了一看会少见，外人
办公环境，别人看不出这其实是腾达的一个据点。，不论是办公地点还是都让所以，细节得处理好
度？至于为什么要保密到这种程
大家都不清楚。
但既然裴总要求了，做就行肯定是有什么特殊了。的含义，大家只要照
都是通过了精腾达人，服从性神测试的老都非常强。
。这个地方的办公桌办公地点也特意没有找了强伪装效果公区域神华豪景，而是在，正好可以凑合着稍远的地方用，进一步增个办公楼，随便租了一片选在办椅都是之前的公司留下。来的
，朝露游戏平游戏藏了。再加上近两年，京州量大幅应该能很好地相隐关公司的数增加台
应。游戏相关公司的数量会大幅增是因为合效为什么腾加……显然达造成的某种聚至于
腾达是目前国内游戏人游戏公司。众所周知，才最想去的
考试，但能够进入达工作的人也还虽然有两次有限的。而腾达每年招聘是非常腾
达招聘次的腾考试。人士进有大批的游戏从业，就只能退而求其次，不去腾达先在其他公司干着，找机会继续参加下一
城市越来游戏些互，纷选择在京州安家。，年轻人越来越多，环境也在发生变者一联网创业公司，也都纷公司越宜居，所以很多化同时，京州的创业司，或甚至是美术外包公
都搬到京州，就是一个例子。阮光建的工作室从魔
公司；其他游所以，这些腾达吸收不进入了京京州的环境不错，掉的人者相关州其他的游戏公司或也会选择搬过来。戏公司看到才，就
如此一来，就形成了一个良性循环。
并不发达，腾达一枝独是有点奇怪。来一家渠道商如果是在之前，京州秀的游戏产业、一个游戏平台，那出，那么突兀地冒
在，因为京州当地戏平台就得那么突兀了，可的游戏公司多了以隐道，所以朝露游但现，也有一些小的渠藏起来。不会显比较
，提醒道：简单介绍一下我们接李雅达看向唐亦姝“段时间的工作吧。”下来一
同级。们毕竟都是她的学管赔生过很多次例会，但虽说唐亦管赔生们开弟学妹，最多也就是姝之前也带着
而朝露验丰富的老员工。，普遍都比她大四五游戏平台的这些员工们岁以上，还都是经
，姝还是很有压力会开的。给这些人唐亦
一下。所以，李雅达作为副手，要稍微帮她引导
成是管就当会”，逐渐平静了下来“，不断地对自己催眠唐亦姝调整了一下情绪培生例，开始进入正题。
表情。脸上并没有任何轻视的，众人全都认真听着
，谁敢有意见？虽说都知道唐亦姝之责人前只是一名实习生，裴总亲自任命的负而且现在才上大二，但
。妄自菲薄，做部工与部门负责不要员工狂妄自大是非常模糊的，做普通门人之间的界限要始终牢记：普通员一定负责人也不要作为一名腾达员工，
门负责人，那一定但只要是裴总任命的部的意志，所以有道理的，代表了裴总少问，踏实做事。，少说是
基金走人了，说不定就轮到自做出成绩等部门负责人己了。、拿到梦想
把前期唐亦姝跟李雅达提前对过会议顺利已经排了下去。工作安地的内容，所以很
合作充实游戏库等工作。些戏公司谈诸如开再三交代的注意事项，而后布置了一台程序、提前联络露游戏平发朝先是重申了裴总各游
都清楚其他人。些工作，相关负责人做了，所有人早就已经在着手去其实这后交流作任务，便于日，主要是让但毕竟是第一次开会，还是要强调一下的工
然大家都是腾达员还是工，但调来的有待加强。毕竟是从不同部门抽认识，沟通方面，很多人彼此之间并不虽
作之后，李雅达接过话茬。完工唐亦姝介绍
。“目前已经谈”今天下午就会带着游戏过来面谈了两家在京州当地的游戏公司，
公司间，估计也会频繁有过来“未来一段时谈合作。”
“大家也不用大惊小怪觉得不自在，或者。”该干什么干什么就行了
介绍一下，这什我们一会深度负责我们平台的宣么问题的月时间会孟畅，以后位是起办公，传工作，未来的一两个如果大家在宣传方面有“另外给大家在这边跟话，可以问他。”
坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点头致意。
既然要贯这次孟，自然要深入项目中，这个宣传法成功畅可以参具幅下降。体事务，否则彻“裴氏宣传法”些的几率会大这是裴总点头的。孟畅与朝露游戏平台的一
然不是其他孟畅显那么热情。人对
毕竟前孟畅似乎帮助这个印在虽说之分人心中的象很难在短时间之内了doubtvr工作室完扭转过来。大部迟行宣传，但印象还是比较负面的，他成眼镜的
在一些成见。是亲历者，已经接纳些员工对相关的内情不了孟畅，但这迟行工作室是特别了解，自然还存
地感觉到了这一点。孟畅从会议室的气氛中，敏锐
应么，扭转一下大他该说点什己的刻板印象家对自。觉得，
”人都防着他到，裴全面掌控何发挥效用？的否则，所有氏宣传法还如要求做不，“深入了解、
抑-扬的流程裴氏宣传法是讲究化劲。讲究一个扬-的，
不信如果游戏平台对他流程很可能遭到任，那么这个，成功的几率就太低了。来自内部的巨大阻力
，裴氏宣传法的得统一思想一定成功率才会高。
是一致更何况，孟畅现在的目标。的，与裴总、与腾达集团
己心里清楚，所以问其他人不知道，孟畅自心无愧。
清一下。”“大家可能对我存在一些误解，我想简单澄
作，既是为“之前我确实经了还债，也是为了学习工在腾达负责宣传。现在认识到了自己的错误做过一些错事，但我已。”
些大家短“以后在宣传过程中情。”，可时能会出现一间内难以理解的事
司是对平台、对公，这都是裴总“我可以向大家保证的。”方案的一部分，有利，一定从长远来看宣传
“所以，希望大家能够配合我，作给做好。”共同把宣传工
兴趣。孟畅说得还挺诚恳的，很多人明显来了
有人问道：“难以理解的事情？具体是指？”
道：“宣传初的宣传资期，可能会有一的情况。比如，源，却没起到相应的效孟畅解释果。”投入了大量些不尽如人意
失误？”判断，是你故意为之的提问的人沉默道：“那该如，还是真的宣传何片刻，然后说
两声，这哥们说率的。孟畅轻咳话还挺直
关系，孟畅斜。不过没觉得自己身正不怕影子
单解惑氏宣传法’有一定，我给大家简怪不怪了。个问题，让大家对我要用的‘裴”“既然如此几的了解，以后自然就见
跟腾达的关系？”知道裴“基础的问题，大家知不平台一定要撇清总为什么要再三强首先问大家一个最调，朝露游戏
起耳朵听着。人的表情起来，全都竖全都认真了众
因为他们确实都不知道！
不明所以，刚听到这件事的时候也觉得很困惑，。就连李雅达
然在座的各位都是腾达游戏理解方面能够很好裴总的意图，孟畅微微一笑：“虽。”，就工，在地领会但在宣传方面嘛不如我了的骨干员到
重要原则：‘这就涉及到裴氏宣传“口碑切割法的一个，撇清关系’！”
始就公开与腾达的关系“某个项目，如果一，让起步更加顺开利，但然能获得极高的关注度，虽极高的期待也会让所有人对这个。”项目抱有
“但是进入上来就做得那么完美呢？”一个新产业，哪能一
包袱。”，这地方，很“一旦出现不完美的容易让大家感到失落成了一种种热度和关注度反而
“同时，起顺利，也很难是真的成功，还是仅步过于验证这种新的仅因为借了腾达的东风。”商业模式到底
底是否行得通。”度，但却也可以放开“而如果割裂与腾达的证这种商业模式到手脚试错，验面上虽然增加了难关系，表
功了，那么再太误重新开始就可腾达的口以瞬间起飞！”大的影响，改掉错会有什么“这个时候失败了也没以；而如果成碑和资源，就可关系，不加上
通过反转，达成绝佳效“甚至之前的那果！”远胜普通宣传方式的部转化为正面些负面因素也都能全因素，
。众人全都是一副恍然大悟的表情
原来如此！
说得很有道理啊！
之道。总安排孟畅来负责宣畅确实得到了裴总怪不得裴传工作呢，看起来在宣的真传，深传方面，孟谙裴总的宣传
既然如此，那误会解除了！
孟畅说道：“所以，希望大家能全力配合我，一家失望的！”的宣传目总标。我一定不会让大起完成裴