日，周四。8月9
扬的写字楼。京州西南某其貌不
会在雅达和孟畅坐在她的两议会议室内，唐亦姝坐桌最中央的位置，李边。
而其他的员工们则是在周围随意落座。
只有最中央的些，但在腾达，就负责人来坐的，其他一定是部门的序上要求还稍微多其他的位置比较重要，的位置就随意了。一公司可能在座位排
这是的传统。早从裴总那流传下来最
都无所谓。最重因为只有裴总的位置是要的，其他人坐哪
久而久之都把这个传统给继承了下来。，各部门就也
于是轻咳两声这边的条件比较艰苦，大家稍微克服一李雅达看了看，人都到齐了，说道：“下。”
说漏了。”要牢记这一点，别，“关系，大家一定不能对外透露跟腾达的咱们这次要保密
上都是一副干劲十足众人纷纷点的样子。头，脸
大家可是都拿到了股份的！
虽然股份不多，而且目靠腾达这颗大树，谁敢忽视这些股份空头支票，但毕竟是背的价值？前只是一张
戏平台给好啊！当然要把游搞
，这边实跟腾比。达完全没法不过话又说回来的工作环境，确
里面之办公桌椅的价格也没腾达那么贵工位不像，总，顶多算是一般公司中等偏上的水平。腾达那么宽敞，
达那种办公环境的的办公众人来说，这地方环境只能算是…对于习惯了腾…勉强能用。
但大家都能克服。
因为这次是来执行秘密任务的！
的心态装作者。条件艰苦一点众人此时需要！，就像是伪成普通老百又怎么了？这都是工作姓的地下工
部达各个部门抽门。游戏、tpbb网站等调过来的骨干成员，是从腾达游戏、觞洋包括腾这些人都
全都是老员工，深受腾达感召，唯裴精神的总马首是瞻。
保密，应该是没问题的。
陋的办特意叮嘱的。裴谦公环境，也是这个稍显简
来了一看，基的办公对劲。本上都会察觉出不环境实在少见，外人毕竟腾达那种优渥
环境，都让别人不论是办公看不出这其实是腾达的理好，地点还是办公一个据点。所以，细节得处
到这种程度？至于为什么要保密
。大家都不清楚
特肯定了。照做就行义，大家只要但既然裴总要求了，是有什么殊的含
试的，服性都非常强。都是通过了精神测从人老腾达
的，正好可以有选在神的地方找了个办公的公司留下来凑合着用，进一步增强伪公区域。是之前办公地点也特意没效果。楼，随便租了一片办这个地方的办公桌椅都华豪景，而是在稍远装
近两年，司的数量大幅增加，朝露游戏平台应京州游戏相关公该能很再加上好地隐藏了。
为戏相关公司的数量会大幅增加腾达造成的某种……显然是因聚合效应。至于为什么游
想去的游才最知，腾达是目前国内游戏人众所周戏公司。
年虽然有两次非常有限的。而腾达工作的人聘考试，但能也还是招够进入腾达每
找机会继续求其次游戏从业人士进，先在其他公司干着，考试。达，就有大批的只能退而不去腾参加下一次的腾达招聘
业公司，也都纷纷选择京州的创业环境人越来越多，城市越来者一至是美，甚居，所以很多游戏公司越宜术外包公司，或在京州安家。些互联网创同时，发生变化，年轻也在
是都搬到京州，就作室从魔阮光建的工一个例子。
也会选择京州其他的游就进入了戏公司看到州的环搬过来。或者戏公司才，境不错，所以，这些腾达吸京收不掉的人相关公司；其他游
循环。如此一来，就形成了一个良性
平台，那腾达一枝独秀，是有点奇怪。一家渠道商、一个游戏冒的游戏产业并不发达，那么突兀地如果是在之前，京州出来
京州当地的游戏公司么突兀了，平台就不会道，所以朝露游戏可以隐藏起来。比较多了，也有一些显得那渠小的但现在，因为
姝，提醒一段时间的工作吧。向唐亦接下来介绍一下我们道：“简单李雅达看”
最多也就是同级。都是她的学弟学妹，们开过很姝之前也着管赔生多次例会，但管赔生们毕竟带虽说唐亦
这些员工们，而朝露游戏平台的上，还都是经验富的老员工。丰五岁以普遍都比她大四
给这些人开会，唐亦姝还是很有压力的。
手，要稍微帮她引所以，李雅达作为副。导一下
唐亦姝调“就当成是管培生例会”，对自己催眠进入正题。整了一下情绪，不断地逐渐平静了下来，开始
听着，脸上并没有任何众人全都认真轻视的表情。
一名实知道唐亦姝之亲自任命的习生，而且现？只是前在才上大二，但虽说都裴总负责人，谁敢有意见
始终牢记：不要狂妄自，做部门负责人也要妄自菲薄非常模糊的，做普通员工不一定要普通员工与部门负大。责人之间的界限是作为一名腾达员工，
定是有道理责人，那一总所以，少事。但只要是裴，任命的部门负的，代表了裴总的意志说少问，踏实做
责人做出成绩部门负、拿到梦走人了，说不定就轮等想基金到自己了。
达提前对过会议的。所以很顺利地唐亦姝已经把前期工作安排了下去跟李雅内容，
了一些诸如开交代总再三发朝露游戏平台程序、联络各工作。游戏公司谈合作充实了裴的注意事项，而后布置先是重申提前游戏库等
其实这些工作，相他人手去做了，但毕竟是第的工作任务，便于日后流。已经在着一次开会，还是要强调一下，主要是交关负责人早就让所有人都清楚其
部门抽调来的，很多是腾达员工，但沟人彼此有待加强。间并不认识通方面还是不同毕竟是从虽然大家都，之
，李雅达接过话茬。作之绍完后工唐亦姝介
面谈当。”戏过来“目前已经地的游戏公司，谈了两家在京州今天下午就会带着游
，估谈计也会频繁合作。”有公司过“未来来一段时间
什么，该干什么就行了。”觉得不自在干小怪或者惊“大家也不用大
，这位是孟畅，以宣传后会深度负责我公，如果大家在“另外给大家介绍一下，可以问他。在这边跟我们一起办传工作，未来”们平台的宣方面有什么问题的话的一两个月时间会
坐在唐向众人点头致意。右手边的孟畅亦姝
，自然要深入项目中然要贯彻“裴氏宣传法”大幅下降。与朝露既游戏平台的这是裴总点头的。孟畅成功的几率会这次孟畅可以参一些具体事务，，否则这个宣传法
其他人对孟畅显然不是那么热情。
帮助迟行工作室完成部分人心中的印象象很难在短虽的，这个印了doubtvr眼镜说之前孟畅似乎，但毕竟他在大时间之内扭转过的宣传来。还是比较负面
相关的迟行工作室这些员工对内是亲历者，已经接纳了些成见。别了解，自然还存在一情不是特孟畅，但
气氛中，敏锐地感觉到了这室的孟畅从会议一点。
下大家对自己的刻板印象他觉得，应该说点什么，扭转一。
、全面掌控了解发挥效用？，裴氏宣传法还如何否则，所有人都防着他，“深入的要求做不到”
裴氏宣传法是讲流程。究一个扬-抑-扬的究化劲的，讲
的几率就太平台力如果游戏么这个流程很可能遭对他不到来自内部的巨大阻低了。，成功信任，那
功率才会高。一定得统一思想，裴氏宣传法的成
更何况，孟畅现在腾达集团是一致的。的目标，与裴总、与
其他人不知道，孟。畅自己心里清楚，所以问心无愧
一些误解，我想简单澄清一下。”存在“大家可能对我
“之前我确，但我已经认识到了自也是做为了学习。”既是为了还债，负责宣传工作，己的错误。现在在腾达实过一些错事
家短时间内难以理解的事情。”“以后在宣传过程中，可能会出现一些大
看，一定是对“我可以向大家保证，。”来宣传方案的一这都是裴总平台、对公司有利的部分，从长远
共同把宣传工作给做“所以，好。”希望大家能够配合我，
了兴趣。孟畅说得还挺诚恳的，很多人明显来
有人问道：“难以理解的事情？具体是指？”
相应起尽如人意的情到可能会有一些不投入了大量的宣的效果。”传资源，却况。比如，没解释道：“宣传初期，孟畅
沉默片刻，然误？”故意为之的，提问的人何判断，是你还是真的宣传失后说道：“那该如
孟畅轻咳两声，这哥们说话还挺直率的。
身正不怕影子斜。过没关系，孟畅觉得自己不
家简单解惑几个问题，“既然如此，我给大宣我要解，以后自”传法’有一定的了怪不怪了。用的‘裴氏让大家对然就见
朝露游戏什么要再三强调，定要撇清跟腾达的题，大家知不知道裴总关系？”平台“首先问大家一个最为基础的问一
众人的表情全都认真了起来，全都竖起耳朵听着。
他们确实都不知道！因为
雅达，刚听到这时候也觉得很困惑，不明所以。件事的就连李
各位都是腾达的骨干理解方能够很好微微方面嘛，就不如我了。”孟畅但在宣传一笑：“虽然在座的在游戏面员工，地领会到裴总的意图，
就涉及到裴氏宣系’！”要传法的一个重“这割，撇清关原则：‘口碑切
“某个项目，如与腾达但也会让所有人系，虽然能获得极对这个项目抱有极就公开果一开始度，让起步更加顺利，高的期待。”高的关注的关
么完美呢？”，哪能一上来就做得那但是进入一个新产业“
地方，很容易让大注度反而成了一这种热度和关种包袱。”家感到“一旦出现不完美的失落，
过于顺利，也是仅仅因为到底是真的成功同时，起步借了腾达的，还“东风。”业模式很难验证这种新的商
“而如得通。”难度，但却也可以放开手脚试错式到底是否行，验证这种商业模与腾达的关系，表面上虽然增加了果割裂
系，不会有“这起飞！”和资源，就响，改掉错误重新开始就可以；而可以瞬间了，那么再加上腾达的口碑个时候失败了也没关如果成功什么太大的影
普通宣传方式都能全部转化为正面因之前的“甚至”的绝佳效果！素那些负面因素也，通过反转，达成远胜
恍然大悟的表情。众人全都是一副
原来如此！
说得很有道理啊！
确实得到了裴总看的真传，起来在宣传方面，孟畅谙裴总的宣传之道。怪不得裴总安排孟深畅来负责宣传工作呢，
误会解除了！那既然如此，
失望的！”成裴总的宣传目标。“所以，希望大家能全力配合我，一起完孟畅说道：我一定不会让大家