。8月9日，周四
写字楼。貌不扬的京州西南某其
孟畅坐在她的两边。会议桌最中央的位置，坐在姝李雅达和会议室内，唐亦
周围随意落座。而其他的员工们则是在
，就只有最中央的位置比较重要，一定是部其他的公司可能在座位排序上要求还稍微多门的负责人来坐一些，但在腾达的，其他的位置就随意了。
总那流传下来的传统。这是最早从裴
要的，其他人坐哪总的位置是最重。都无所谓因为只有裴
久而久之，各部门就给继承了下来。个传统也都把这
下一。”边的条件比较艰苦，，人都到齐了，于是李雅达看了看轻咳两声说道：“这大家稍微克服
一点，别说漏了次要保密，不能对“咱们这腾达的关系，大家一定要牢记这外透露跟。”
是一点头，脸上都人纷纷众的样副干劲十足子。
大家可是都拿到了股份的！
，谁敢忽视这支票，但毕竟目前只是一张空头虽然股份不多，而且是背靠腾达这颗大树些股份的价值？
台给搞好啊！当然要把游戏平
，确实不过话又完全没法比。，这边的工作跟腾达环境说回来
达那么宽敞，总之，顶多算是的水平。，一般公司里面中等偏上工位不像腾格也没腾达那么贵办公桌椅的价
了腾达那种办公只能算是……来说，这地方的办公勉强能用。环境对于习惯环境的众人
都能克服。但大家
的！因为这次是来执行秘密任务
了？的地下工作者。条件是伪装成普通老百姓艰苦一像众人此时的心态，就这都是工作需要！点又怎么
觞洋游戏、，包括腾达游戏、是从腾达各个部门抽调过来的骨干成员pbb网站等部门t。这些人都
全都是老员工，唯裴总马首是瞻。深受腾达精神的感召，
保密，应该是没问题的。
办公环境这个稍显简陋的，也是裴谦特意叮嘱的。
毕竟腾达那一看，基本上都会察觉出不对劲。少见，外人来了种优渥的办公环境实在
人看公点。其实是腾达的一个据出这让别，不论是办公地不所以，细节得处理好点还是办环境，都
密到这种程度？至于为什么要保
家都不清楚。大
裴总要求了，肯但既然什么特殊的含义，大做就行了。家只要照定是有
老腾都是通过了精神测试的非常强。达人，服从性都
下来的，公司留办个办公楼，随的地方找了，而是在稍远，进一步增强伪办公区域。这个装效果。办公地点也特意没是之前的地方的正好可以凑合着用有选在神华豪景公桌椅都便租了一片
该能很好地隐藏了。两年，京州游戏相关朝露游戏平台应司的数量大幅增加，公再加上近
相关公司的数量会大幅至于为什腾达造成的某种聚合效应。增加……显然是因为么游戏
才最想去的游戏公司。国内游戏目前众所周知，腾达是人
也还是达工作的人的。然有两次招聘考试，但非常有限每年虽而腾达能够进入腾
只能退而求其次，先，就游戏着从业人士进不去腾达次的腾达招聘在其他公司干，找机会继续参加下一考试。有大批的
同时，京州美术外包公司，或者越多，安家。市越来越宜居，所以很纷纷选择在京州些互联网创业公司，也都多游戏公司生变化，年轻人越来的创业环境也在发一，甚至是城
室从魔都搬到京州，就阮光建的工作例子。是一个
所以，这些腾达吸公了京州。游戏公司看到京州游戏公择搬过来的环境不错，也会选收不掉的人才，就进入司或者相关其他的司；其他
此一来，就形成环。了一个良性循如
突兀地冒出来一是有点奇怪。么达，腾达一枝独秀，那一个游戏，京州的游戏产业并不发平台，那果是在之前如家渠道商、
那么突兀了些小的渠道，所以朝露游戏平台就不会显得但现在，因为京州当，可以隐藏起来。一司比较多了，也有地的游戏公
达看向唐亦李雅下我时间的工作吧。”提醒姝们接下来，道：“简单介绍一一段
管学弟学妹，最多毕竟都是她的虽生们开过很多次例也就是同级。说唐亦姝之前也带着会，但管赔生们赔
是经验丰，还都而都比她大的这些员工们，普遍富的老四五岁以上员工。朝露游戏平台
。，唐亦姝还是有压力给这些人开会的很
所以，李雅作为副手，要达稍微帮她引导一下。
下情绪，不断当成是管培生例会正题。”，逐渐平静自己催眠“就唐亦姝调整了一了下来，开始进入地对
情。视的表脸众人全都认真听着，上并没有任何轻
，而且现虽说都知道，谁敢有意见？唐亦姝之前只是一自任命的负责人名实习生在才上大二，但裴总亲
妄自菲薄，做部普通门负责人也不要狂妄自作为一名腾达员员工与是非常模糊的，做部门负责人之间的界限记：普通定要员工不要大。工，一始终牢
负责人，那一定是有但只要是裴总任命的部道理的，代表了裴总的意志，所以，少，踏实做事。说少问门
走人了，说不定就轮。做出成想基金部门负责人到自己了等梦绩、拿到
姝已经跟李雅达提前前期工作安排了下去顺利地唐亦。对过会议的内把容，所以很
申了了一戏平台程序、提前联络谈合作充实游戏库等工再三交代的注意事项裴总些诸如开发朝露游先是重后布置作，而各游戏公司。
楚其他人的工作任务，便于是第一次了，但毕竟日后交流。有人都清，主要是让所早就已，相关负责人其实这些工作经在着手去做开会，还是要强调一下
。之间并不面还是有待加强从不同部门抽调来的，多人彼此虽然大家都是腾达很认识，沟通方员工，但毕竟是
唐亦姝介绍完工作过话之后，李雅达接茬。
午就会带着游戏“目前已经谈了两家在京州当地的游戏公司，今天下。”过来面谈
公来谈合作。”计也会频繁有司过估“未来一段时间，
“大家也不。”什么干什么就行了得不自在，该干用大惊小怪或者觉
深度负责我们平台的宣这边跟我们一传工作，未来的给大家介绍一下，这位是孟畅，起办公，如果有什么问题的话以问他。”一两个月时间会在以后会“另外大家在宣传方面，可
姝右手边的孟众人点头致意。畅向坐在唐亦
的一些具体的，自然率会大幅下畅可以。孟畅既孟然要这个宣传法成功的几事务，这是裴总点头降。要深入项目中，否则参与朝露游戏平台这次贯彻“裴氏宣传法”
其他人对显然不是那么热情。孟畅
还是比较负面的宣传，但虽说之前孟畅似乎室完成镜的间之内扭转过来。帮助迟行工作，这个印象很难在短时在大部分人心中的印象毕竟他了doubtvr眼
对相关的内情不是特者，已经接工在一些成见。了孟畅，但这行工作室是别了解，自然还存些员纳亲历迟
室的气氛中，敏锐孟畅从会议了这一点。地感觉到
象对自己的刻板印家。他觉得，应该说点什么，扭转一下大
”的要求做不到，裴氏宣传法防着他，“深入还如何发挥效用？了解、全面掌控否则，所有人都
化劲的，讲究一个扬-抑-扬的流程。裴氏宣传法是讲究
率就太低了程很可能遭到来自内部的巨大阻力，成功如果游戏平台对。的几他不信任，那么这个流
一定得统一宣传法的思想，裴氏成功率才会高。
标，与裴总、与腾达集团是一致的。更何况，孟畅现在的目
人不知道以问心无愧。，孟畅自己心其他里清楚，所
“大家可能对我存在一些误解，我想简单澄清一下。”
“之前我确实债，也是为了学习但我已经认识到了自己既是为了还做过一些错事，在腾的错。”达负责宣传工作，误。现在
。一些”大家短时间难以理解的事情“以后在宣传内过程中，可能会出现
保证，“我可以向大家台、对公司有利的。的一部分，从长远来看，一定是对平”这都是裴总宣传方案
传工作给做好。”配合我，共同把宣“所以，希望大家能够
，很多人明显来了兴孟畅说得还挺诚恳的趣。
有人问道：的事情？具体是指？”“难以理解
果。”孟畅解释道如人意的情况。比如，投入了大量的：“宣传初期，可能会有一些不尽到相应的效宣传资源，却没起
的宣传失误？”人沉默故意为之的，还是真那该如何判断，是你提问的片刻，然后说道：“
孟畅轻咳两声，这哥们还挺直率的。说话
正不不过没关系，孟畅觉得自己身怕影子斜。
怪不怪了。”“既然如此，我给大解，以后自然就见问题，让大家对我宣传法’有一定的了家简单解惑几要用的‘裴氏个
为什么要再三强调，的关系？”基础的问题平台一定要撇清跟腾达，大家知不知道裴总“首先问大家一个最朝露游戏
众人的表真了起来，全都着。竖起耳朵听情全都认
不知道！因为他们确实都
这件事的时候也以。不明所就连李雅达，刚听到得很困惑，觉
孟畅微微一在游戏理解方面能够很不如我了方面嘛，就，但在宣传。”在座的各位好地领会到裴总的意图笑：“虽然都是腾达的骨干员工，
“这到裴氏宣传法的一个撇清关系’！”重要原则：‘口碑切割，就涉及
注度，让起步更加，然能获得极高的待。”顺利，但也会让所有人对这个项目抱“某个项目关腾达的关系，虽如果一开始就公开与有极高的期
，哪能么完美呢？”一上来就做得那“但是进入一个新产业
易让容“一包袱。”到失落，这种热度的地方，很旦出现不完美大家感和关注度反而成了一种
证这种新的“同时，起步过于真的成功，还是仅仅也很难验商业模式到底是东风。”因为借了腾达的顺利，
表面上虽然增加了证这种商业模式。”到底是否行得通难度，但却也可“而如果割裂与腾达的关系，以放开手脚试错，验
么有腾达的口碑和资那么再加上起飞！”新开始就可以；而如果成功了，就可以瞬间改掉错误重源，“这个时候了也没关系，不会什太大的影响，失败
远胜普通宣传方式的成那通过反转，达“甚部转化为正面因素，绝佳效果！”些负面因素也都能全至之前的
表情。全都是一副恍然大悟的众人
原来如此！
说得很有道理啊！
得到了裴总裴总的传方面，孟畅确实的真传，深谙得裴总安排孟畅来负责宣传工作呢，看起来在宣怪不宣传之道。
除了！既然如此，那误会解
全力配合我，”孟畅说道：“所以，希望大家能不会让大家失望的！一起完成裴总的宣传目标。我一定