8月9日，周四。
京州西南某其貌写字楼。不扬的
在她的两会议室内，唐亦姝坐在会议桌最中，李雅达和孟畅坐边。央的位置
。则是在周围随意落座而其他的员工们
的位置比较序上要求的，其他的位的负还稍微多一些，央其他的公司可能在座位就只但在腾达，置就随责人来坐一定是部门有最中重要，意了。排
那流传下来的传统。这是最早从裴总
总的因为只有裴他位置人坐哪都无所谓。是最重要的，其
久而久之，各部门就也都把了下来。这个传统给继承
人都到李雅达看了看，齐一下。”家稍微轻了，于是克服比较艰苦，大：“这边的条件咳两声说道
腾达的关系，大家一漏了。”定要牢记这一点，别说“咱们这次要保密，不能对外透露跟
众人纷纷点的样子。头，脸上都是一副干劲十足
股份的！是都拿到了家可大
目份不树，谁敢忽视这些股份头支票，但前只是一张空多，而且虽然股毕竟是背靠腾达这颗大的价值？
平台给搞好啊！当然要把游戏
话又环境，确实跟腾达完全没法比。说回来，这边的工作不过
没腾达那么总之，顶的价格也多算是一般公司公桌椅上的水平。工位不像腾达那么宽贵，里面中等偏敞，办
对于习勉强能用境的众人来惯了腾达那。只能算是……说，这地方的办公环境种办公环
但大家都能克服。
执行秘因为这次是来密任务的！
。条件艰苦一点又是伪装成普通老百姓的地下工作者这！众人此时的心态，就像都是工作需要怎么了？
、等部干成员，包括腾达游戏人都是从腾达各个部这些网站门。过来的骨戏、tpbb门抽调觞洋游
达精神的腾总马首是瞻。全都是老员工，深受感召，唯裴
的。保密，应该是没问题
这个稍显简陋的办公环境，也是裴谦特意叮嘱的。
一看，基本上都会察毕竟腾达那种优渥的对劲。见，外人来了觉出不办公环境实在少
细节得别人看所以，一个据，不论是办公地点还点。处理好是办公环境，都让不出这其实是腾达的
至于为什么要保密到这种程度？
清楚。都不大家
定是有什么特殊的含义但既然裴总要求了，肯，大家只要照做就行了。
人，服达的老腾从性都都是通非常强。过了精神测试
地方的办公桌选在神华豪景，而是一步增强伪装效在稍远的地方找了个办果。公楼，司留下来的，正好可特意没有办公地点也一片办公区域。这个随便租了椅都是之前的公以凑合着用，进
游戏相关公司的数量大应该能很好地隐藏了。露幅增加，朝游戏平台再加上近两年，京州
某种聚合效应。增加……关公司的数量会大幅显然是因为腾至于为什么游戏相达造成的
前国内游戏人才最想去的游戏公司。众所周知，腾达是目
够进入腾达常有限的。每年试，但能人也还是非虽然有两次招聘考工作的而腾达
他公司干大批的着，找机会继续参加下次，先在其腾达招聘考试。游戏从业人士，就只能退而求其一次的有进不去腾达
越同时，京所以很多游戏公者一些互联网创变化业公司，也都纷纷选择在京市越来宜居，司，甚至是美术外州安家。，或包公司，年轻人越来越州的创业环境也在发生多，城
搬到京魔都一个例子。阮光建的工作室就是州，从
关公京州择搬过来。戏公司看到达吸收不掉的司；其他游他的游戏公司或者相了京州其也会选的环境不错，所以，这些腾就进入人才，
性循环。，就形成了一个良如此一来
。不发达，腾达一枝独如果是在之前，京州的游戏，那是地冒出来一家渠道商、一个游戏平台秀，那么突兀产业并有点奇怪
，可以隐藏起来。戏平台就不会显得那地的游戏公司比么突兀了较多了，也有一些小的渠道，所以朝露游但现在，因为京州当
介绍一下我们接下来一李雅达看向唐亦姝，提醒道：“简单段时间的工作吧。”
唐亦姝之前也着管赔生们开过很多带虽说们毕竟都是她的学弟学多也就是同级。次例会，但管赔生妹，最
而朝露游戏平们，普遍都比她是经验大四五岁以上，还都丰富的老员工。台的这些员工
给这些人开会，唐亦姝还是很有压力的。
副手，要稍所以，李雅微帮她引导一下。达作为
眠“，不断地对自己催唐亦姝调整了一下情绪，逐渐平静了下来，开始进入正题。就当成是管培生例会”
全都认真视的表情。何轻听着，脸上并没有任众人
且现在才上大虽说都知道唐亦姝之前只是一名实习生，而负责人，谁敢二，但裴总亲自任命的？有意见
一名腾达员终牢记：普通员负责人之间的界限是工，一定要始作为工与部门负责人也不要狂非常模糊的，做普通妄自大。，做部门员工不要妄自菲薄
说少的意志，所以，少问，踏实做事。要是裴总任命道理的，代表了裴总的部门负责人，但只那一定是有
到等部门负责人做定就轮梦想基金走人了，说不出成绩、拿到自己了。
，所以很顺利地把经跟李雅去。了下期工作安排唐亦姝已前的内容达提前对过会议
先是重申了裴总再注意事项，而后布置了三交代的戏平台程库等工作。一些诸如开发朝露游序、提前联络各游戏公司谈合作充实游戏
便于日后交流。经在着手去做了下，主要开作，相关负责人早就已，但人的工作任务，会，还是要强调一人都清楚其他是让所有毕竟是第一次其实这些工
是腾达从不同部门抽调来的，很多人彼此之间并不认识，沟通虽然大家都方面还是有待员工，但毕竟是加强。
唐亦姝介绍完工达接过话茬。作之后，李雅
着游戏过来面谈。”地的游戏公司京州当，今天下午就会带“目前已经谈了两家在
公司过来谈合作。”“未来一段时间，估计也会频繁有
或者觉得不自在，了。”“大家也不用大惊么干什小怪该干什么就行
在宣传方面有什未介绍一下，这位的一两个深度负责我题的月时间会在话，可以问他。”另外给大家后会果大家这边跟“是孟畅，以来们平台的宣传工作，我们一起办公，如么问
孟畅向的亦姝右手边众人点头致意。坐在唐
降。头的。孟畅既这是裴总点的几率会大幅下然要贯彻“裴氏务，则这个宣传法成功朝露游戏平台的一些具体事这次孟畅可以参与宣传法”，自然要深入项目中，否
其他人对孟畅显然不是那么热情。
作室完成了d前孟畅似乎帮助迟行工传，但毕竟他在大部虽说之，这个印象很难在短分人时间之内扭转过来。oubtvr眼镜的宣心中的印象还是比较负面的
是亲然还存在一些成见。工作室情不是特别迟行历者，已经接纳了孟畅，但这些员工了解，自对相关的内
感觉到了这一点。室的气氛中，敏锐地孟畅从会议
点什么，扭转一下大他觉得，应该说。家对自己的刻板印象
宣传法还如何发挥否则，所有人都全面掌控”不到，裴氏做效用？的要求防着他，“深入了解、
。个扬-抑-扬的流程裴氏宣传法是讲究化劲的，讲究一
他不信任，那么这阻力了。个流，成功的几率就太低如果游戏平台对遭到来自内部的巨大程很可能
法宣传的成功率定得统一思想，裴氏一才会高。
团是一更何况，孟腾达集畅现在的目标，与裴总、与致的。
自己心里清楚，所无愧。以问心其他人不知道，孟畅
“大家可能对我存”一些误解在。，我想简单澄清一下
宣传“之前我确实做过了腾达负责一些错事，但我已经学习。”自己的错误。现在在债，也是为工作，既是为了还认识到了
以理解的事情。”，可能会出现一在宣传过程中些大家短时间内难“以后
、对公司有利的。“我可以向大一部分，从远来这都是裴总宣传方案的”家保证，长看，一定是对平台
“所以，希望大家能够配合我，共同把宣传工作给做好。”
还挺诚恳的，很多人明显来了孟畅说得兴趣。
”体是指？以理解的事情？具有人问道：“难
入了大量人意的期，可宣传资情况。比如，投果。”的没起到相应的效一些不尽如孟畅解释道：“宣传初源，却能会有
你故意为之默片刻，失误？”提问的人沉的，还是真的宣传那该如何判断，是然后说道：“
两率的。挺直这哥们说话还孟畅轻咳声，
孟畅觉得自己身正不系，关不过没怕影子斜。
。”怪了的‘裴然如此，我给大家问题，让大家对我要用氏宣传法’有一定的了简单解惑几个“既解，以后自然就见怪不
？”，朝露游戏平台问大家一总为什么要再清跟腾达的关系基础的问题，大家知不知道裴个最三强调“首先一定要撇
众人的表情全都认真了起来，全都竖起耳朵听着。
们确实都不知道！因为他
以。得很困就连李雅达，件事的时候也觉惑，不明所刚听到这
干员工，在游戏面嘛，就不方面能够很好地领会在座的各位都是腾达孟畅微微一笑：“虽到裴总的意图，但在理解宣传方然的骨如我了。”
碑切割，撇清关系’口一个重要原则：‘“这就涉！”及到裴氏宣传法的
项目，如起的关系，虽然能获”“，但也会步更加顺利让得极高的关注度，果一开始就公开与腾达让所有人对这个项目某个抱有极高的期待。
一个新产业，哪能呢“但是进入一上来就做得那么完美？”
和关注度“一反而成了一种落，这种热度包袱。”很容易让大家感到失旦出现不完美的地方，
还是仅仅因为借了腾达的东风。”，起步过的商业模“同时式到底是真的成功，于顺利，也很难验证这种新
关系，表面“而如果得通。”割裂与腾达的式到底是否行试错，验证却也可以放开手脚这种商业模上虽然增加了难度，但
也没关系，上腾达的口碑和资源，就可以瞬成功了，那么再加飞！”不会有什么太大的影改掉错误重新开始就可“这个时候失败了以；而如果响，间起
普通宣也都能之前全部转化为正面因素，，达成远胜“甚至传方式的绝佳效果！”素的那些负面因通过反转
悟的表情。一副恍然大众人全都是
原来如此！
说得很有道理啊！
在宣传方不得裴总畅确实得到了作呢，看起怪的宣传之道。面安排孟畅来负责宣传工来裴总的真传，深谙裴总，孟
！既然如此，那误会解除了
望大家能全力配合我孟畅说道：“所以，希失望的！”，一起完成裴总的宣传目标。我一定不会让大家