。奖直在期待着裴总夸奖己想听的夸一的两人，并没有听到自
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
？这是什么情况
是这种反应和裴总为什么会态度？
疵？甚至没有达们这次的活待？到裴总对我们的期动看起来但实际上难道说我有瑕有漏洞、很成功，
跳槽过来的，以前跟裴楚裴总的脾正成为裴总的争对手，真下属还不到自的公半个月，有点摸不清总打交道都司竞这俩人都是从各气。是作为
密、布局人心思只知道裴总这个缜能力很强。
常善于发现员工身的情况来看，裴总也非上的优点，并而且从腾达人才加以培养。济济
培养出来了。到，硬是被裴总给工自己都没有意识时候，这些优点员甚至有
个人都冷静了下裴总怎么说。所以，此时两来，想听听
宇集团，他们绝对如果是在达亚克集团或不会多想。者龙
子进水了活动成效显出老板要是不奖励一下、大获成功，，那绝对是脑。
总的形象已经是立得坚所以不可摧了，视起自身的问题。但在腾达，由于裴始审俩人反而开
裴谦沉吟片刻之后，？”看向赵旭明瑞克想出来的吧艾：“这次活动的主意，是
错！”赵旭明立刻点头：“对，没
的工作，稍微配合了一下。”“我其只是做了一点点微小实
“说来惭愧，。”开始还劝阻来着我甚至还觉得这个活动稍微有点冒险，最
抢功劳的人，因为抢会剑。功劳一定意味着会有背把双刃赵旭明并不是一个锅的风险，这是一
立足未稳，也还没有摸不可能去抢功劳尤其是刚到新公司，了。清楚裴总的性格，就更
印象一直是极度聪义，最好的结果无非是裴记下。，在裴总眼皮子底下总表面上不拆穿但心里明、算无关键搞这些小九九也没意遗策的是裴总给人的
：“裴总，这次的活动艾瑞克问道有什么问题吗？”
题？问题大了去了！问
你们是巴不得ioi死啊。
说。很有意见，但是他裴谦其实对这次的活动的意见都不能明
不能说你们下总手太狠了吧？
可说的。”身倒是没什么活动本说道裴谦沉默片刻之后：“
。活跃总你似乎有点不够“但是我发现，赵”
级的的负可不行。”“你现在是gog国服，光是负责打下手责人，跟艾瑞克是同职
。裴谦觉得自己一定得抑制下艾瑞克体内的能量一
危害性不那么大的，那一定是赵旭明。说让他在这两个面选一个如果人里
听情。旭明脸上完的表这话，赵露出了震惊
什么情况？
看清楚我的本质了？难到半个月就已经道裴总才不
𛇿项目组，也没有而且还是基本没来g工作情况的前提下？主动过问这边
这未免也太快了吧！
总不愧是慧眼如炬……裴果然最了解你的只有你的对手，
。完美模式，成效这样之前赵旭明的工作在龙宇集团一直是斐然，隐藏得很
换人轮番更迭管怎么位置都稳稳的。，但不夏区的负责虽说指头公，赵旭明的雷蒂安，又换了回来司那边派往ioi大华，从艾瑞克换到克
锅。他从不背主要就是因为
后，自己打下手己，头功艾而是将方案告诉哪怕方案是他自。提的，也绝对不会去抢者克雷蒂安之瑞克或
这样一来虽出的点子很出去了，但只要成功了，也能有主要己有建设性、卓有成效。的功劳给让，而且还会说将自提显得一些苦劳
拍板的人方案失败了，那也分时候的处理是轻拿轻放。承担第一责任，赵旭明虽然也方式都是负责而如果有责任，但大部
的。士都是这么干其实古代很多看似聪明的谋
意，最终拍板的反正谋士只管出主是主公。
说要打，一波谋士说不打的谋要打仗了，一波谋士该打，然后主公犹豫半天决定打不该很愚蠢。公就显得士就显得，打输了之后，那些说很明智，主
赵旭明这也是从古人身取到了经验。上汲
这套东西，似乎！了腾达就有点玩不转了可到
实在是让赵旭明常震惊。说出这种话，非裴总在现在这个时间节点
，另一方面则是因为这成功了。一方面是因为达集团的时间尚短次的方案赵旭明加入腾
，至少也入半年、一年之得等赵旭明加后，工作稳定如果是一般的领导下来，然后犯下失误打他吧？的时候，才会敲
但裴总不是，就直破了。选在方案成功的节点，接直接点
赵旭明仔细品着裴总。话中的含义
粘锅的工作模显然式非常不满意是对自己不啊！
裴总看来这完全是正常做，更何况该这么挖来的艾瑞是特意个负责人都应发挥，随便换，意思就是，在活克和赵动本身没什么可旭明。说的
如果看会让人很失望。反而机会，不到这个
明自己却不够活跃，赵旭旗呐喊。让裴总不满意的是，是缩在后面摇是同职级的艾明明跟艾瑞克，却只瑞克在做事，但
赵旭明懂了。
，再不懂那就是真蠢了。敲打这么明确裴总的
赵旭明表情有“裴总你说得…一定主动多想方些尴尬：对，我以后…案。”
每家公司然不同，生存方式自的环境也不同。
一个真正的不粘以完美地融入环境，做到不粘锅。锅者，就是可在任何环境下都能
在龙宇集团那边，只以一直不粘锅下去，那要用以前的方式就可为什么不用呢？
行了。但在腾达这边显然不
因为这种操作，被裴总一眼就看穿了！
。过来，牢牢地扣在头上想肯定不能再用之前的办不粘锅，但锅却自己飞法了，否则最终结果一定是
加薪。务，从而尽可能地求成好赵旭明的职场保住自己的位置，逐渐升职满足上司的诉交代下来的任，完之道就是尽可能地
不要求走得多快，只希望每一步都走得很稳。
换了新上司，自然也要逐渐适应。现在
也是默默点而艾瑞克在一边听着，头。
题！裴总果然是洞若看出了关健问观火，一眼就
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
完全没意见？就算了，怎么艾瑞克也咦，赵旭明答应也
在心里？见憋是真没意见，还是把意
嗯，也什么反驳的余地，毕竟度。战公司才的这番话说得没制从职级能是对着干、挑克总不至于公上来说他俩人确实是平级的，艾瑞有可然跟老板我刚
埋个内讧的种着以后工作的逐子已经下了。肯定会逐渐显露出来但随渐开展，俩人的分歧，这
裴谦有点后悔挖这易，想把人送走就两个人了，但挖人容难了。
可现，还是不信任，但对于赵旭明经变得极度个月，来不到半在才挖他对艾瑞克就已以再观察一下的。
的功劳呢？败主要说不定之前ioi的失是赵旭明
谦们”裴想了想，决定今天就先到这里了。继续工作吧。“没其他的事情了，你
能指望着一蹴而就，得慢慢这种事情也不来。
的位置坐下。把裴总送走，回到自己艾瑞克和赵旭明
”赵旭明斟酌片刻之“关于裴总的要后小声说道：求，我有个想法。
时候出了问。”稍微分一分。一样，你来拍板定方案，但之后由我来交“以后的当然，要是轮到我交给裴总，咱俩把方案方案的题，我也担主要的责任流程还是跟以前
走，赵旭明就想裴总前脚刚到了办法。
经说了让责任之前一样缩在后。他多担既然裴总已肯定是不行了出方案，那再像头、多
，完全可以先打好但为了防止两个人的意见发生冲突商量嘛。
也相应地到时候艾不同意的方案就不做，两个人都觉得时赵旭明瑞克担一些责任。部分，同，分到赵旭明这里一没问题的方案
，已经是一个这对于赵旭明来说巨大的改变了。
行呢？”：“那怎么能艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头
”挥自己的潜力，否则希望每他也不每一位员工，“难道赵总你没有发现吗超给换走了。一位员工都能发视？裴总重会把闵静
点小伎俩，瞒得过裴总“你觉得这的眼睛？”
就可以过关的地方。在吧，赵总，腾达可不是大放异一个各这司其职、混一混里，裴总明显是希望每彩。”“我不妨直说了一位员工都能
？”“题，但法，可能在龙宇集团没你觉有任何问得到了腾达还适用么你之前的那一套行事方
来是这么过“的，哪是一朝一赵旭明有些尴尬：夕能改的？”可是……我一直都
“这你就太小看裴总摇头：艾瑞克摇了。”了
中的自由度非常的可塑性，因为工作特殊。在”这司完全不同，十分里，每个人都能有极高高。感觉出来了，“相信你也腾达的气氛跟其他的公
制了你的职业发“可能正是因为你展呢？”限这种谨慎的性格，
的这种性格，发就是想改变你挥你真正的潜力。”“而裴总其实
个的方案冲突了怎么办呢？”：“那如果我们两赵旭明有些纠结
有裴总在，克笑了笑：“有什么好担心的？”艾瑞
是非常了解的。粘锅的特性，艾瑞克其实对赵旭明不
这么久还能共事了不知道么？
下去，资源都浪费在内耗之前艾瑞克其实并不在意为，因够听话、给自己打望两个人的意见出现分歧导致方案推行不上面。他需要的是一个足下手的人，不希但
的意见，这克雷明不粘锅，艾瑞是一个双向的选择蒂安那样对他有很大。克也不会像所以明知道赵旭
么一说，不一样了。这但现在听裴总，在腾达这边情况艾瑞克意识到