的两人，并没有听到自己想听的夸奖。一直在期待着裴总夸奖
裴总没有多高兴，表情如常。
狐疑。旭明两个人心中有些这让艾瑞克和赵
这是什么情况？
态度？裴总为什么会是这种反应和
们这次的活成难道说我们的期待？有漏洞际上功，但实动看起来很有达到裴总对我、有瑕疵？甚至没
下属还不到半总的脾气。这俩人都是从各个月，有点摸不清楚裴前跟裴总打交道都是作为裴总的槽过来的，以为竞争对手，真正成自的公司跳
很强。只知道裴总这局能力个人心思缜密、布
的情况来看培养上的才济济，并加以非常。优点善于发现员工身，裴总也而且从腾达人
甚至有时候，这意识到，硬是被裴总给培养出点员工自己都没有来了。些优
所以，此时两个人都冷静了下来，想听听裴总怎么说。
绝对不会多想。在达亚克集团或者龙宇如果是集团，他们
脑子进水了。绝对是是不奖励一下，那活动成效显出、大获成功，老板要
象已审视经是立得坚不可摧了但在腾达，而开始，所以俩人反由于裴总的形起自身的问题。
动的主意，是艾瑞克想出“这之后，看裴谦次活向赵旭明：沉吟片刻来的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
下。”配合了一小的工作，稍微“我其实只是做了一点点微
得这个活。”，最开始还劝阻来着愧，我甚至还觉动稍微有点冒险“说来惭
锅的风险，这味着会有背是一把双刃剑。功劳一定意不是一个会赵旭明并抢功劳的人，因为抢
到新公司，立足格，就更不可能去抢没有摸清楚裴总的性未稳，也还尤其是刚功劳了。
的印象好的结果表面上不拆穿但心里记也没意义，最搞这些小九九遗策的，在裴总关键是裴总给人一直是极度聪明、算无下。眼皮子底下无非是裴总
问总，这次的活动有什道：“裴艾瑞克么问题吗？”
问题？问题大了去了！
i死啊不得io。你们是巴
。动很有意见，但裴谦其实对这是他的意见都不能明说次的活
总不能说你们下手太狠了吧？
：裴谦沉默片刻之后说道”“活动本身倒是没什么可说的。
“但是我发现，赵总你似乎有点不够活跃。”
，跟艾瑞“你现在是gog国不行。”，光是负责克是同职级的负责人服的打下手可
一下裴谦觉得自己一定得抑的能量。艾瑞克体内制
人里面选么大的，那一个危害性不那如果说让他在这两个一定是赵旭明。
听完这话，赵旭明脸上露出了震惊的表情。
况？什么情
楚我的本经看清难道裴总才不到半个月质了？就已
问而且还是基本下？没有边工作情况的前提主动过这没来gog项目组，也
这未免也太快了吧！
总不愧是慧眼如炬了解你的你的对手，裴只有……果然最
龙宇集团效斐然，隐藏得样的工作模式，成很完美。一直是这之前赵旭明在
大华夏区的负责虽说指头公司那换到克雷蒂安，又换𛈁的。了回来，但不管怎么换轮番更迭，人从艾瑞克边派往i，赵旭明的位置都稳稳
锅。主要就是因为他从不背
绝对不会去抢头功己提的后，自己打下手案告诉艾瑞雷蒂安之哪怕方案是他自，。而是将方也克或者克，
建设性、卓有要成功了，且还会显得自己但只一些苦劳，而功劳给让出去了，也能有这样一来虽说将主要的成效。提出的点子很有
也有责任，但大部时候的处理方式责也第一责任，赵旭明虽然拿轻放。都是轻分败了，那而如果方案失拍担是负板的人承
。其实古代很多看似么干的聪明的谋士都是这
公。反正谋士只管出主意，最终拍板的是主
就显得定打，打输了之后，愚蠢。该打，然后一很一波谋士说要打，公要打仗了，波谋士说不那些说不该打的谋主公犹豫半天决士就显得很明智，主
赵旭明这也是从古人身上汲取到了经验。
似乎到了腾达就有点玩转了！可这套东西，不
现非常震惊。说出这在这个时间节点种是让赵旭明裴总在话，实在
时一方面是因为间尚短，另一方面则是因为这次的方赵旭明加入腾达集团的案成功了。
等来，然后犯下失般的领导，至少也得如果是一误的时候，才会敲打年、一年之后，工作稳他吧？赵旭明加入半定下
选在方点破了。案成功的节点，直接但裴总不是，就直接
赵旭明仔细品着。裴总话中的含义
粘锅的工作模式显然是对自己不非常不满意啊！
，随裴总看何况是特意挖来的艾意思活动本身没什来这完全是正瑞克和负责人都应该这么就是，在便换个做，更赵旭明。的，常发挥么可说
失望。反而会让人很如果看不到这个机会，
职级的，却赵旭明自己却不够活跃，艾瑞克在做只是缩在后面摇旗事，但，明明跟艾瑞克是同让裴总不满意的是呐喊。
赵旭明懂了。
真蠢了。确，再不懂那就是裴总的敲打这么明
总你说得对，我以定主动多想方案。”：“裴赵旭明表情有些尴尬后……一
不同。每家公司的环境不同，生存方式自然也
在任何环境下都能，就是可一个真正的不粘锅者做到不粘锅。以完美地融入环境，
的边，只要用么不用呢？方式就可以一直以前不粘锅下去，那为什在龙宇集团那
但在不行了。腾达这边显然
这种操作，！因为就看穿了被裴总一眼
飞过来，牢牢地扣在的办法了，否则最终结果肯不粘锅，但锅却自己头上。定不能再用之前一定是想
自己的位置，逐渐升职尽可能地保住的诉求，完成好交代下赵旭明的职场之道就是足上司来尽可能地满的任务，从而加薪。
快，只希望每一步都走得很稳。不要求走得多
现在换了新上司，然也要逐渐适应。自
头。听着，也是默默点而艾瑞克在一边
，一眼裴总果然是洞若观火就看出了关健问题！
稍感意外。看到俩人频频点头，裴谦
了，咦，赵旭明答应也就算没意见？怎么艾瑞克也完全
真没意见，还是把意见憋在心是？里
，也有可平级的，艾瑞反驳的余地，毕竟从职么能是我刚才嗯不至于公然跟级上来说他俩人确实是克总的这番话说得没什老板对着干、挑战公司制度。
逐渐开展，逐俩人的分歧肯定会渐显露出来，这个内讧的种子已经埋下了。但随着以后工作的
挖人容易，想把人送走就难了。挖这两个人了，但裴谦有点后悔
变个月，他对艾瑞克就已，还是察一下的。信任，但对于得极度不现在才挖来不到半可以再观赵旭明经
说劳呢？不定之前ioi的失败主要是赵旭明的功
们了。工作吧。”裴谦想了今天就先到这里想，决定“继续没其他的事情了，你
就，得慢慢来。这种事情也不能指望着一蹴而
总送走旭明把裴置坐下。艾瑞克和赵回到自己的位，
刻我有个想法。”之后小声说道：“关于裴总的要求，赵旭明斟酌片
来交给裴总，咱俩案稍微分一分。当然，要是轮问题，我也到我交方案的时候出了担主要的责任。”，但之后由我以前一样，你来拍板定“以后的流程还是跟把方方案
法。裴总前脚刚走，赵旭明就想到了办
定是不行了。案，那再像之总已经说了前一样缩在后头肯让他多担责任、多出方既然裴
全可以先打好商量嘛生冲突，完但为了防止两。个人的意见发
到赵旭明这里到时候艾瑞的方案就责任。得没问题的方案，分担一些不做，两个人都觉一部分，同时克不同意赵旭明也相应地
变了。这对个巨大的改，已经是一于赵旭明来说
眉，立刻摇头：“那怎么能行呢？”艾瑞克皱了皱
赵总你没有发己的潜“难道，否则他也不会把每一位员工现吗？裴总重视每一位员工都能发挥自闵静超给换走了。”力，希望
？”这点小伎俩，瞒得过裴总的眼睛“你觉得
混就可不妨直说了吧，赵总，腾达可不是一。“我个各司其职、混一放异在这里，裴总明显彩。”以过关的地方工都能大是希望每一位员
用么？”“还适可能在你之，任何问题，但你觉得到了腾达龙宇集团没有前的那一套行事方法
哪是一朝一是这么过来的，能改的？”：“可是……我一直都夕赵旭明有些尴尬
你就太小看裴总了摇艾瑞克摇了。”头：“这
来了，腾达的气氛高。”个人都能有极每。在这里，跟其他的公司完全不塑性，因为高的可同，十分特殊“相信你也感觉工作中的自由度非常出
为你这种谨慎的性格，限制了你的职业发展呢？”“可能正是因
种性格，发挥你真改变你的这“而裴总正的潜力。”其实就是想
明有些纠结：“那如怎么办呢？”果我们两个的方案冲突了赵旭
笑：“有裴总在，有艾瑞克笑了什么好担心的？”
其实对赵旭明不粘的。非常了解，艾瑞克是锅的特性
？共事了这么久还能不知道么
费在内耗上面。之前艾瑞克其实并下去，资话、给自己意见出但的是一个足够听源都浪，不希望两个人的不在意，因为他需要现分歧导致方案推行不打下手的人
大的意见，这是一个明不粘锅，艾瑞克所以明知道赵旭样对。也不会像克雷蒂安那选择他有很双向的
但现瑞克意识到，在听裴总这么一说情况不一样了。，艾在腾达这边