夸奖。的两人，并没有听到一直在期待着裴总夸奖自己想听的
常多高兴，表情如裴总没有。
中有些明两个人心狐疑。这让艾瑞克和赵旭
这是什么情？况
裴总为什么会是这种反应和态度？
至，但实际上有们的期待？的活没有达到裴总对我难道说我们这次漏洞、有瑕疵？甚动看起来很成功
的脾气。总的下这俩人都是从各自的公有点摸不清楚裴总属还不到半前跟裴总打司跳槽过来的，是作为，真正成为裴个月竞争对手交道都，以
人心思缜密、布局能力个只知道裴总这很强。
身上的优点人才济济的情况善于发现员工而且从腾达来看，裴总也非常，并加以培养。
到，硬是被裴员工自己都没有意识总给培养出来了。甚至有时候，这些优点
都冷静了想听听裴总怎么说。下来，所以，此时两个人
如果是在达亚克集团或者龙宇集团，他们绝对不会多想。
动成效显出、大获成了。子进水功，活励一下，那绝对是脑老板要是不奖
视起自身的问题。了，所以俩人反而开裴总的形象已经是立得坚不可摧始审但在腾达，由于
赵瑞克想出来的吧？”片刻之后，看向，是艾旭明：“这次活动的主意裴谦沉吟
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“工作，稍微我其实只是做了一点点微小的配合了一下。”
惭愧，我点”活动稍微有甚至还觉得“说来冒险，最开始还劝阻来着。这个
赵旭明并不是一个会抢功劳劳一定意味着会有背锅的风险，这的人，因为抢功是一把双刃剑。
就楚裴总的性格，还没有摸清尤其是刚到也更不可能去抢了。司，立足未功新公劳稳，
些小九九也没意义，裴总表面上不拆穿但子底下搞这关键是裴总给人的心里无结果无非是印象一直记下。最好的是极度聪明、算遗策的，在裴总眼皮
总，这次的活动艾瑞克问道：“裴题吗？”有什么问
问题？问题大了去了！
巴不得ioi死啊。们是你
动很有意见，但是他的意见裴谦其实对这次的活都不能明说。
了吧？总不能说你们下手太狠
说的。”活动本身倒是没什么可裴谦沉默片刻之后说道：“
“但是我发现，赵总你似乎有点不够活跃。”
“同职级的，光是现在你打的负责人，跟艾瑞克是负责下手可不行。”是gog国服
己一定得抑觉得自量。裴谦制一下艾瑞克体内的能
选定是赵旭明。他在这两个人里个危害性不那么面如果说让一大的，那一
听完这话，赵旭明上露出了震惊的脸表情。
什么情况？
到半个月就已经看难道裴总才不？清楚我的本质了
没有主动过问�这边工作情况的前提下？而且还是基本没来项目组，也
也太快了吧！这未免
眼如炬……只有你的对手，裴总不愧是慧的果然最了解你
之前赵旭明在龙宇集团一成效斐然，隐藏得很直是这样的工作模式，完美。
置都稳稳派往ioi换，赵旭明的位虽说瑞克换到克大华夏区的负责人轮番更迭，从艾安指头公司那边的。，又换了回，但来雷蒂不管怎么
背锅。主要就是因为他从不
不会去抢瑞，也绝对下手哪怕克雷蒂安之后，自己打功，而。头方案是他自己提的克或者是将方案告诉艾
主要的功劳给，而且还会显得虽说将劳让出去了，但只要成些苦有建设性、卓有成自己提出的点子很效。这样一来功了，也能有一
一责任，赵式都是轻拿轻放。大部分时候的处理方板的人承担第，那也是负责拍旭明虽然也有责任，但而如果方案失败了
是这么干的。似聪明的谋士都其实古代很多看
主公。反正谋士只管出主意，最终拍板的是
，主公就显得很愚蠢后主公犹豫半天决定打，打输了之士说要打，一波谋士说要打仗了，一波谋后，那些说不该不该打，然打的谋士就显得很明智。
赵是。从古人身上汲取到了旭明这也经验
可到了腾达就有点玩不转这套东西，似乎了！
裴总在现在这个时话，实在是让赵旭明非常震惊。点说出这种间节
另一方面的方案成功了。入腾达集团的次一方面是因为赵旭明加时间尚短，则是因为这
后，工作稳定下来如果是一般的领，然后犯下失误的时候会敲打他吧？导，，才至少也得等赵旭明加入半年、一年之
但裴总不是点破了。案成功的节点，直接，就直接选在方
品着裴总仔细话中的含义。赵旭明
不满意啊！显然是对自己不粘锅的工作模式非常
做，更何况是特意的，意思就是，在裴总看来这完全是挖来的活动本身没什么可说正常发挥，随便换个明。艾瑞克和赵旭负责人都应该这么
会让果看不到这个机会，反而人很失望。如
瑞克是同职级的，却只摇旗呐喊。克在做事，但赵旭明自不够己却是缩在后面艾瑞让裴总不满意的是，活跃，明明跟艾
赵旭明懂了。
再不懂那就裴总的敲打这么明确，是真蠢了。
情有些尴尬：“，我以赵旭明表……一定主动多想方案后。”裴总你说得对
每家公司的环境不同，生存方式自然也不同。
境，在任何可以完美地融入环做到不粘锅。环境下真正的不粘锅者，就是一个都能
用以前的方式就可以一去，那为什么不用呢在龙宇集团那边，只要直不粘锅下？
了。但在腾达这边显然不行
因一眼就看穿了！为这种操作，被裴总
果一定不前的办终结牢地扣在头上。是想肯定不能再用之粘锅，但锅却自己飞过来，牢法了，否则最
来的任务渐升职加能地保住自己的位置，逐，从而尽可，完薪。满足上司的职场之道就是尽可能地成好交代下诉求赵旭明的
很稳走得不要求走得多快，只希望每一步都。
自然也要逐渐适应。现在换了新上司，
而艾瑞克在一边默默点听着，也是头。
，一眼就关健问看出了裴总果然是洞若观火题！
，裴谦稍感意外。俩人频频点头看到
完全没意见？咦，赵旭明答瑞克也算了，怎么艾应也就
，还是把意见憋在心里？是真没意见
驳的这番话嗯，司制度。战公板对着干、挑竟从说得没什么反也有可能是我刚才的余地，毕职级上来说他人确实是平级的，艾瑞至于公然跟老克总不俩
来，这个内讧但随着以的后工作的逐渐开展，俩人出种子已经埋下了。的分歧肯定会逐渐显露
人了，但挖人容易裴谦有点后悔挖这两。把人送走就难了，想个
得极度不信任，已经变但对于赵旭明，还月，他对艾瑞克就到半个观察一下的。现在才挖来不是可以再
？赵旭明的功劳呢说不定之前ioi的失败主要是
。”裴谦想了想这里了。，决定今天就先到“没其他的事情了，你们继续工作吧
得慢慢来。这种事情一蹴而就，也不能指望着
艾瑞克和赵旭位置坐下。走，回到自己的明把裴总送
有个想法。”赵旭明斟酌片刻之“关于裴总的要求，我后小声说道：
也担主要拍板定方案，但之后由问题，我交方案的时候出了稍微分一分。当要是轮到我前一样，你来然，的责任。”“以后的流程还是跟以俩把方案我来交给裴总，咱
旭明就想到了办法。裴总前脚刚走，赵
了让他多担责任案，那再像之前一样既然裴总已经说、多出方肯定是不行了。在后头缩
完全可以先打好商量嘛了防止两但为见发生冲突，个人的意。
任。候艾瑞克不同意的，问题的分到赵旭明这方案就不做，两方案到时里一部分个人都觉得没，同时赵旭明也相应地担一些责
这对于赵旭巨大的改变了。明来说，已经是一个
么能行呢？艾瑞克皱了皱眉，立”刻摇头：“那怎
潜力，把闵静发现吗？裴挥自己的超给换走了都能发否则他也不会“难道赵总你，希望每一位员工没有。”总重视每一位员工
得这点小伎俩，瞒“你觉眼睛？”得过裴总的
大放异彩。”“我不妨直说了吧一个各司其每一位员工都能职、混一混就可裴总明显是希以过关，赵总，腾达可不是的地方。在这望里，
“你之前的那一套行事龙方宇集团没有任法，可能达还适用么到了腾在何问题，但你觉得？”
”直都是这么过来赵旭明有些尴尬：“可是……我一的，哪是一朝一夕能改的？
总了。”小看裴艾瑞摇了摇头：“这你就太克
可塑性，因为工作司完全不中的自极高的在这里，每个人都能有跟其他的公由度非常高。”出来了，腾达的气氛“相信你也感觉同，十分特殊。
可能正是因为你这种谨业发展呢？”，限制了你的职慎的性格“
格，”裴总其实就是想改“而发挥你真正潜力。变你的这种性的
有些纠结：办呢？”案冲突了怎么的方个赵旭明“那如果我们两
艾瑞的？”总在，有什么好担心克笑了笑：“有裴
其实对赵旭明不粘。锅的特性，艾了解的瑞克是非常
共事了知道么？这么久还能不
给自克其实并不在意分歧导致浪费在内耗上面。但之前艾瑞源都己打下手的人，不希要的是望两个人的意见出现一个足够听话、方案推行不下去，资，因为他需
蒂安那样对他有很大是一个双向的选会像克雷也不的意见，这所以明知道赵旭明不锅，艾瑞克择。粘
但现在听裴总这么一说，艾瑞克意识到，在腾达这边样了。情况不一