夸奖的两人听的夸奖。一直在期待着，并没有听到自己想裴总
如常。裴总没有多高兴，表情
个人心中有些狐疑。这让艾瑞克和赵旭明两
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这次的活动们的期待？看起来疵？，但实没有达到裴总对我甚至际上有漏洞、有瑕很成功
摸不清楚裴总的脾公司跳槽道都是竞争对手，真正作为这俩人都是从各自的成为裴个月，有点气。过来的，以前跟裴总打交总的下属还不到半
裴总这个人缜密、布局能力很强。心思只知道
而且从腾达人才济济的情况来看养。以培，裴总也非常善于并发现员工身上的优点，加
至有时候，这些优点员工自己都没了。被有意识到，硬甚是裴总给培养出来
所以，此时两想听听裴总怎么说。来，个人都冷静了下
集团，他们绝对不会多想。如果是在达亚克集团或者龙宇
是励一下，那绝对功，老板要是不奖脑子进水了。活动成效显出、大获成
起自身的问题。始审视是立得坚不可摧了但在腾形象已经达，由于裴总的而开，所以俩人反
动的主意，是艾瑞旭裴谦沉吟片刻之后，看向赵明：“这次活”克想出来的吧？
没错！”赵旭明立刻点头：“对，
配合了一下。的工作，稍微”“我其实只是做了一点点微小
动稍微有点冒险，最“说来惭愧，我甚至还觉得这个开始活。”还劝阻来着
着会有味赵旭明并不是一个会抢背锅的风险，这是一一定意功劳的人，因为抢功把双刃剑。劳
足未稳，也还没公司尤有摸清楚裴总的性格，就更不可，立能去抢功劳了。其是刚到新
子底下搞算无遗策的，在裴总这些小九九也没意义是裴总表面上不拆穿但是结果无非关键裴总给人的印象一直是极度聪明、眼皮记下。心里，最好的
吗？”么问题艾瑞克问道：“什裴总，这次的活动有
问题？问题大了去了！
不得ioi死啊。你们是巴
裴谦其明说。见，但是他的意见都很有意实对这次的活动不能
总不能说你们下手太狠了吧？
。”是没什么可说的本身倒：“活动裴谦沉默片刻之后说道
现，赵总“但是我发”你似乎有点不够活跃。
克“你现手可不行。”在是gog国服的负责人，是同职级的跟艾瑞，光是负责打下
内的能量。裴谦觉得自己一定得抑制一下艾瑞克体
一个危害性不那赵么大的，那一定是旭明。如果说让他在这两个人里面选
听情。上露出了震惊的表完这话，赵旭明脸
什么情况？
楚我的本质了？难道裴总才不到半个月就已经看清
而且还是提下？也没有主动过问这边工没来gog项目组，基本作情况的前
这未免也太快了吧！
愧是慧眼如炬……的对手，裴总不解你的只有你果然最了
效是这样的斐然，隐藏得很完美。之前赵旭明在龙宇集团一直工作模式，成
赵旭明的位置都稳但不管怎么换，安，又换了回区的负责人轮番更迭，虽说指头公司那边派往华夏克雷蒂稳的。来，从艾瑞克换到ioi大
因为他从不背锅。主要就是
艾瑞克或者克对不会去抢头功，而，也绝哪怕方案是他自己提的是将方案告诉，自己打下手。雷蒂安之后
一来虽说自己提出的点子很有，但只要成功了，也能出去了有一些苦劳，而且还会显得这样建设性、卓有成将主要的功劳给让效。
方式都是轻是负责拍板的人承担第，那也一责任，赵旭而如果方案失败了明虽然也有责任，但大拿轻放。部分时候的处理
多看似的。其实古代很聪明的谋士都是这么干
终拍板的是主公。反正谋士只管出主意，最
说要打说不不该打，然后，主公就显得很愚蠢后。，一波谋士说，那些主公犹豫半天决要打仗了，一波谋士该打的谋士就显得很明智定打，打输了之
到了经验。上汲取赵旭明这也是从古人身
可这套东西，似乎到了腾达就有点玩不转了！
震惊。是让赵时间节点说出这种裴总常旭明非话，实在在现在这个
的时间尚短，另一因为这次因为赵旭方面则是明加入腾达集团的方案成功了。一方面是
也得等赵旭明加才会敲打他吧？领导入半年、一下失误的时候，年之后，工作稳定下来如果是一般的，至少，然后犯
选在方案成功的点破了。节点，直接但裴总不是，就直接
的含义细品着裴总话中赵旭明仔。
式非常不满意啊！工作模显然是对自己不粘锅的
活动本身没什么可说意思就是，在，更何况是特意都应该这么做的，便换个负责人挖来的是正常发挥，随裴总看来艾瑞克和赵旭明。这完全
机会，反而。如果看望这个会让人很失不到
旭明自让裴总不满意的艾瑞克是在后面摇旗呐喊。却不够活跃，明是，明跟艾瑞克在做己事，但赵同职级的，却只是缩
赵旭明懂了。
那就是真蠢了。明确，再不懂裴总的敲打这么
，我以后。”…一…：“赵旭明表情有些尴尬裴总你说得对定主动多想方案
生存方式自然也不同每家公司的环境不同，。
，就是可以完到不粘锅。美地融一个真正的不粘锅者，在任何环境下都能做入环境
要用以前的方式在龙宇集团那边，不粘锅下去，那为什么不只就可以一直用呢？
但在腾达这边显然不行了。
操作，被裴总一眼就看穿了！因为这种
果一定是飞过来，牢牢地扣在想不粘锅，但锅却自己否则最终结再用之前的办法了，肯定不能。头上
完成好交代下来的任务赵旭明的己上司的诉求，，从而职场之道升职加薪。尽可能地保住自就是尽可能地满足的位置，逐渐
不要求走一步都走得很稳。得多快，只希望每
，自然渐适应。也要逐现在换了新上司
默点头。而艾瑞克在一边听着，也是默
出！一眼就看裴总果然是洞若观火，了关健问题
感意外。看到俩人频频点头，裴谦稍
瑞就算了，怎么咦，赵艾意见？旭明答应克也完全没也
？是真没意见，还是把意见憋在心里
是平级的，艾嗯，也有可能是我刚才着干、什么反瑞驳的余地，毕竟然跟老板对上来说他俩人确实战公司制度。的这番话说得没克总不至于公挑从职级
渐显露出来，这个人的分歧肯但随着以后工作的逐渐定会逐子已经埋下了。内讧的种开展，俩
裴谦有点后悔挖这两个就难了。挖人容易，想把人送走人了，但
但对观察一下得极度不信任，的。挖来不到半个月，他现在才对艾瑞克就已经变于赵旭明，还是可以再
劳呢？失败主要是赵旭明的功说不定之前ioi的
续工作吧。”裴谦“没其他想了想，决定今天就先到这里你们继的事情了，了。
。这种事情也不能指望着一蹴而就，得慢慢来
己的位置坐下。到自艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回
声说道：“关于后小的要求，裴总我有个想法。”赵旭明斟酌片刻之
一分。当然，要是轮候出了问题，我“以后的流程还是跟到我交方案的时总，咱俩把方案稍微来拍板定方案，以前一样，你分也担主要的责任。”但之后由我来交给裴
到赵旭明就想裴总前脚刚走，了办法。
既然裴总已经案，那再像之前一说了让他多担责任、多出方样缩在后头肯定是不行了。
但为了防止两个人的意商量嘛。全可以先打好见发生冲突，完
这里一部分，到时方案就不做都觉得没问，两个人担一些责任同明也相应地题的方案，分到赵旭明候艾瑞克不同意的。时赵旭
这对于赵旭明来经是了。说，已一个巨大的改变
艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头：“那？”怎么能行呢
重现吗？裴总视每一位员工，希望每一位员工都能发静超给换走挥自己把闵了。”“难道赵总你没有发的潜力，否则他也不会
伎俩，瞒得过裴总的“你觉得这点小眼睛？”
“我不妨直说腾达可不是可以过关的地方。就总一个各司其职、混一混这里，裴明显是希望每一位员工在了吧，赵总，都能大放异彩。”
套行可题，但你觉得到了腾事方法，达还适用么？”在龙宇集团没有任何问“你之前的那一能
：“可是……我一直都是这赵旭明有些尴尬一夕能改的？”么过来的，哪是一朝
艾瑞克摇了摇头：“这你就太小看裴总了。”
在这里，每个人都的气氛跟其他的公司完全不同，十分特殊。，因为”能有极高的可塑性作中的自由度非常高。工出来了，腾达“相信你也感觉
“可能正是因为慎的性格，限你这种谨展呢？”制了你的职业发
，发挥你“而真正的潜力。”的这种性格裴总其实就是想改变你
个的方案冲突了怎两结：“那如果我们么办呢？”赵旭明有些纠
笑：的？“有裴总在，有克笑什么好担心”艾瑞了
其实对不粘锅的特是非常了解的。赵旭明性，艾瑞克
共事了这么久还能不知道么？
导克其实并不在意，己个足够听因为他需要的是一但之前艾瑞源都浪费在内耗上面。个人的意见出现分歧致方案推行不下去，资话、给自打下手的人，不希望两
所以明知道赵旭明不像克雷蒂安那样对他的选择。有很大的意见，这是一个双向也不会粘锅，艾瑞克
。一说，艾不一样了在听裴总这么但现瑞克腾达这边情况意识到，在