奖的两人，并没夸奖。一直在期待着裴总夸有听到自己想听的
，表情如常。裴总没有多高兴
个人心中有些狐疑。这让艾瑞克和赵旭明两
这是什么情况？
会是这裴总为什么种反应和态度？
们的期待？漏洞、有瑕疵？甚至裴总对我成功，但实际上有次的活动看起没有达到来很难道说我们这
作为竞争对公司跳槽过来的这俩人都，以前跟裴总打交道都是月，有点摸不清楚属还不到半个是从各自的脾气。裴总的手，真正成为裴总的下
。心思缜密、布局能力很强裴总这个人只知道
裴总也非常善于发达人才济济的情况来工身上的优点，并加以看，培养。现员而且从腾
裴总给培养没有意识到，这些优点员工自己。出来了都甚至有时候，硬是被
总怎么说。静所以了下来，想听听裴，此时两个人都冷
如果是在达亚克团或者龙宇集团，他集们绝对不会多想。
活动成效显出、大获成功，老板要是不奖励一脑子进下，那绝对水了。是
摧了，所以俩人反而开得坚不可腾达，由于裴总始审视起但在的形象已经是立自身的问题。
看向赵旭明意，是艾瑞克想出：“这次活动的主裴谦沉吟片刻之后，来的吧？”
！”明立刻点头：“对没错赵旭，
工作，稍微配合了一下了一点点微小的。”“我其实只是做
“说来惭愧，微有点冒险，最劝阻来着。”甚至还觉得这个活动稍我开始还
。劳一锅定意味着会有背，这是明并不是一个的风险功一把双会抢功劳的人，因为抢赵旭刃剑
司，没有摸清楚裴总的性格，就更不可能去抢功劳了。立足未稳，也还尤其是刚到新公
也没意义，最一直上不拆穿但心里记下。小九九关键是裴总给人下搞这些裴总表面子底无遗策的，在裴总眼皮是极度聪明、算好的结果无非是的印象
艾瑞么问这次的活动有什题吗？”克问道：“裴总，
了！问题？问题大了去
得ioi死啊。你们是巴不
裴谦其实对这次的见都不能明说。，但是他的意活动很有意见
总不能说你们下手太狠了吧？
后说道。”：“活动本身倒是没什么可说的裴谦沉默片刻之
跃。”似乎有点不够活“但是我发现，赵总你
可不行。”，跟艾瑞克是同职级的，光“你现在是是负责打下手gog国服的负责人
抑制一下能量。定得艾瑞克体自己一内的裴谦觉得
大的，那如果说选一个危让他在这两个人里面一定是赵旭明。害性不那么
，赵旭明脸上听完这话。露出了震惊的表情
什么情况？
道裴总才不到的本质了？半个月就已经看清楚我难
动过问来有主og项目组，也没而且还是基本没前提下？g这边工作情况的
吧！这未免也太快了
愧是只有你的对手，裴总不如炬……果然最了解你的慧眼
藏得很完美。然，隐旭的工作模式，成效斐明在龙宇集团一直是这样之前赵
虽说指头公司那边派明的位置都稳稳往i管怎么换，赵旭oi大华夏区的。责人轮番更迭，从艾瑞安，又换了回来，但不克换到克雷蒂的负
他从不背锅。主要就是因为
是他自己提的，也绝对不会去抢头功安之后，自己打下哪怕方案手。艾瑞克或者克雷蒂，而是将方案告诉
要些苦劳，而且还会的点子很这样一来虽说将主要显得自己提出的功劳给但只有建设性、卓有成效。让出去了，成功了，也能有一
板的人承担负责拍大部分时候的处理方式方案失败了，那也是都是轻拿轻放。任，但第一责任，赵旭明虽然也有责而如果
士都是这么其实古代很多看似聪明的谋干的。
反正谋士只管板的是主出主意，最终拍公。
后，那些说不谋该打的谋士就显得很愚蠢。谋士说要打，一波就显得很明智，主公，然后要打仗了，一波定打，打输了之主公犹豫半天决士说不该打
取到了经验。是从古人身上汲赵旭明这也
不转了！可这套东西，似乎到了腾达就有点玩
在是让赵旭明非这个常震惊。裴总在现在间节点说出这种话，实时
，另一方面则是因明加入腾达集团一方面是因为赵旭的时间尚短案成功了。为这次的方
误的时候，才会敲打工作稳定下来，如果是明加入半年、一一般的他吧？领导，至少也得等赵旭年之后，然后犯下失
。但裴总不是，破了的节点，直接点成功就直接选在方案
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
粘锅的工作模式非常不满意啊！显然是对自己不
，随来这负责人都应该思就是，在裴总看何况是特意挖来的艾活动本身没什么可说的，意便换个完全是正常发挥这么做，更瑞克和赵旭明。
。会让人很失望个机如果看不到这会，反而
克是同职级的，却只。艾瑞克在做事，但赵旭是缩在后面摇旗呐喊让裴总不满意的是，明自己却不够活跃，明明跟艾瑞
赵旭明懂了。
了。真蠢裴总的敲打这么就是明确，再不懂那
裴明表情有赵旭尬：“说得对，我以后……主动多想方案。些尴总你一定”
式自然也不同。生存方每家公司的环境不同，
何环。境下都能做到不粘融入环境，在任，就是可以完美地锅一个真正的不粘锅者
前的方式就可以一直在龙宇集团为什么不粘锅下去，那那边，不用呢？只要用以
达这边显然不行了。但在腾
因为这种操作，被了！一眼就看穿裴总
牢牢地结果一定是想不粘再用锅，但锅却自己飞之前的办法了，否则最终扣在头上。能肯定不过来，
位置，逐渐升住自己的务，从而尽可能地赵旭明的职场之道就是尽可能地保满足上司的诉求，完成任好交代下来的职加薪。
不要求走得多快，只希望每一步都走得很稳。
上司，自然也要逐渐适应。现在换了新
，也是默默点头听着而艾瑞克在一边。
出了关健问题！，一眼就看火裴总果然是洞若观
点头，裴谦稍感意看到俩人频频外。
咦，赵旭明答应也就算了，怎完全么艾瑞克也没意见？
把意憋在心里？是真没意见，还是见
的余地，毕竟从职级嗯至于上来，艾瑞克总不才的这的、挑战公司制度。番话说得没什么反驳说他俩人确实是平级能是我刚，也有可公然跟老板对着干
渐开展，俩人的分歧肯了。但随着以后工作渐显露出来，下的逐这个内讧的种子已经埋定会逐
裴谦有点后悔挖这人送走就挖人容易，想把两个人了，但难了。
极度不信现在赵旭明，还是可对于已经变得以再观察一才挖来不到半个月下的。任，但，他对艾瑞克就
说不定之前ioi的失败主要是赵旭明的功劳呢？
。”裴谦想了想了。“没其他的事情了，你们继续工作吧，决定今天就先到这里
慢慢来。这种也不能指望着一蹴而事情就，得
艾瑞克和赵下。旭明把裴总送走，回到自己的位置坐
道：“关于裴总的。”要求，我有个想法赵旭明斟酌片刻之后小声说
方案稍微分一分。样，一是轮到我交方案的时我来交给裴总要的你来拍板定方案“以后的流程还是责任。”候出了问题，我也担主跟以前，咱俩把当然，要，但之后由
法。裴总前脚刚走，赵旭明就想到了办
说了让他多担裴总已经之前一样缩在后头肯定是不行了。责任、多既然出方案，那再像
量嘛。人的意见发生冲但为了防止两个突，完全可以先打好商
相应地担一些做，赵旭明也到两个人都觉得没问题的方案，分到赵旭明这里一部分，同时案就不时候艾瑞克不同意的方责任。
这对于赵旭明来说，变了。已经是一个巨大的改
呢？”刻摇头：“那怎么能行眉，立艾瑞克皱了皱
？裴总重视不会把闵静超给换走每一位，希望每一位员工都能发挥自己的潜力，现吗了。”员工否则他也“难道赵总你没有发
眼睛？”伎俩，瞒得过裴总的“你觉得这点小
达可不一混就可以过关大放异彩的地方。在这里，裴，赵总，腾总明显是希望每一位员工都能。”是一个各司其职、混妨直说了吧“我不
你觉得到了腾达还适用么？，但可能在龙宇集团没有任何问题法，“你之前的那一套行”事方
赵旭明有些尴来的，哪是一朝一夕我一能改的？”直都是尬：“可是……这么过
总了。”裴艾瑞克摇了摇头：“这你就太小看
中的自由度非常高。氛跟其他的公司来了，腾达的气都能有极高出的可塑性，因为工作”全不同，十分特殊。在“相信你也感觉完这里，每个人
格，限制了你的职为你这种谨慎的性“可能正是因业发展呢？”
而裴总其实就是想改变“发挥你真正你的这种性格，潜力。”的
办呢赵旭明果我们两个的方案冲突了有些纠结：“那如？”怎么
在，有什么好担心的笑：“有裴总艾瑞克笑了？”
其实对赵旭明不克是非常了解的。的特性，艾瑞粘锅
知道么？共事了这么久还能不
行不下去，资源案推在意，因己打下手的人，歧导致方两个人的意需要的是一个足够见出现分为他但之前艾瑞克其实并不听话、给自不希望都浪费在内耗上面。
所以明知道赵旭明不粘的选择。锅，艾瑞克也他有很大的意见，这是那样对不会像克雷蒂安一个双向
现在听裴了。一样总这么识到，在一说，艾瑞克意腾达这边情况不但