详细地讲述了一遍，而且用了“三步走”的跟张楠把自己的心得给得意的口吻，张元用一种小办法。
人力资源部吴滨研究出来的最第一步，向张楠介绍新理论成果；
找共性；行的负责人们和没去受苦旅第二步，结合受苦去受苦旅行的负责人被选中们身上寻旅行的名单，从
找到应对之法。第三步，综合分析，
如果说的之前他还不是特张元推测已经得到了别确定全面的验证。已经出来了，的名单第二期受苦旅行，那么现在，的话
几个人，的陈康仍旧安全。全的那比如惊悸旅舍一方拓，面，他之前就确认安
无面，他之前觉得比较危险的负责人们，另一方一幸免。
而他自己，则是成邀请赛期间，在线下观劫！功地凭借gog全球中的整活，极限地逃过一赛活动
不疑。理论如此多方验证，张元已经对自极为笃定，甚至可以说是深信己的这套
地劳动，从而发希望引导大挥出最大的潜力！裴总的深层意图就是乐工作、有创造性家摆脱劳动的态，快异化状
张楠听得一愣一愣的。
乍一听，这个理论是挺离谱的，完全没道理啊！
把这个理论的推论过程个理论实在善了，根本就是无懈可尤其给讲述一但是在张元太全面、太完是每一步全了之后，张楠又觉得这都严丝合缝地对上击啊！遍，
虑么一说，确实很片刻之后说道：“有道理！”考听你这张楠
原本想法的一种解“这应该是最接近裴总释了。”
太明白。”“不过我还是有一点不
作和娱乐割裂，还有负比如‘劳动的畅，的责人们的“前边的逻辑都很顺。”异化’，工划分，都很清晰
来的呢？”“但是……这些理论，是如何跟受苦旅行联系起
方式动异化’的“为什么纠正‘劳是去受苦呢？”
问题，微笑说道：理解。”过这个张元似“这个其实很好乎也早就考虑
理论成果。”但在第二批名单“我刚开始又找吴滨仔细探讨了一番，了解了一出来之后，我也不懂，下他最新的
这一切都是有联系的！”豁然开朗，原来“而后，我才
标准模板。”就是劳动异化的一个，“其实受苦旅行本身
张楠错愕道：“为什么？”
身乐的？”本，是不是快张元耐心解释：“旅行
“当然是快乐的。”
“当人们主动去旅行的情。”时候，可以自己选件快乐的事旅行的方式，择时间、地点、在这种状态下，旅行当然是一
，也一样是乐在，“到了新地方，看的距离其中的。”一路颠簸、舟车新的风景，哪怕你走到了了很远劳顿
性质，从主动的旅严肃的事情。”的“而受苦旅行则是完全，变成了一件非常行变成了被迫的旅行改变了旅行
；目标，必须由别人来选；方式，而是了严格的行地点、旅行的“程和”的目的不再是快乐任务……做到旅行的过程中规划，而是完成既定不能自己选择时间、旅行
“你对比动的之处？”异化’有很多的共通下，是不是跟‘劳一
张：“嗯……确楠若有所思地点头实。”
种主观的、自由的异化之后，都变成、痛苦的活动一“共性还是很明显的，劳、有了被动的、受迫的定创造性的活动，但在。”动和旅行，原本都是一
“果，都相当程，还有转变的结类似。”这个转变的过
维。”继为长久以来的惯性思张元其实很难发觉，因续说道：“这一点
“大部分人天然地认为全不同。而在惯作就是劳累的、旅行就是自由的、放，工作和娱乐就是分性思开的、泾渭分明的，性松的、娱乐的。”痛苦的，而质完维中，我们认为工
“所”以，很难想到工作旅行这二者之间的共同点。和
，它们的性最原本的状态下质是高度相似的。”者在“但其实二
种豁然开朗领悟，就会有一悟到，但一旦的感觉。”“这一点其实很难领
让这些负责想，裴总安人们能够明白这个道”排受苦旅行，是所以说张楠认真思考：“理？转变心态？
，毕竟这些负工作狂，但工作确可些乐趣，而受苦旅行……却毫无乐趣乎有一点牵强吧给他们带来了一“但这似然可以说都是言啊？”责人们虽实
张元微微摇头：“乐趣虽然有，但性质不同。”
乐趣，并不是工作狂在工作中获得的“工作最原本的乐趣。”
“催动着工作狂复习惯，是升职大养成的加薪，是从小到的目标，是各种各样的刺激。”工作的，往往是责任感杂因素
乐。是聪明才动最原本的乐趣，是智得到发挥的快造的快乐，“而劳”创
能混为一谈。”种乐趣，有本质“这两上的不同，不
“如果混同，很容”被压抑而不自知的状态。易陷入创造力
，这样才更容易”也正是因为劳动“换成种载体性。所以裴总才要理解劳动异化的不合理、习以为常，人心‘旅行’这的异化状态已经深入
一下。张元又稍微展开解释了
这些内容，显然绝理解，复述一大多数的理论知识都是是结合自己的番。吴滨，张元只来自于
上来看，工作狂也能从表面，并不是劳动最但他获取的从工作中获取快。原本的快乐乐
作之后也会一种满足有工作狂在完成工感是来源于以下几感，但这种个方面：满足
，当的为工作和娱乐所以工、萎靡首先，的、消磨时间的”合理的、高尚的”被严格区分开，。责任感，因作被视为是“正当的、而娱乐被视为“不正
度时间”的原本的快乐，但会获得一种“我一花费大量时间作狂看来，工作有直在干正事、没有虚时，虽然无法感受到工作工作很强的正当性，满足感。所以在工
其次，这是一种习惯。
要学习，痛苦，因为优秀的，就是，你不可以玩，你做的。人都是这样力赚钱，学习、忍耐这种教育大部分人从小接受的本身就是痛苦的但你要承受和工作你要认真工作，要努
人变久而久之，“忍受痛苦”就变成改变这种痛苦了一种习惯，甚至自然得不习惯。的状态反而会让而然地适应了，
目标的刺激。最后，就是
为了完成kpi、完人工作的目标是在考核中评优，很多步在职场中获得提升。升职加薪，一步成绩效，
磨。驴子一样，不断地闷胡萝卜的而这种目标，头拉让他们就像吊着
强调责任感是错误的。工作、当然，不是说追求升职加薪或者强调认真
认真工作这是应当鼓一种职业精神，励。
们自然将劳动的割裂了，让人化状而然地接受了劳动工作的正当性，实际上，强调工作的痛异态。但从另一个角度来看的苦，快乐强调
是……这样不都是达到了最终的目标吗？”“但张楠有些费解：
这个目标，腾达发展，那么如果说最终的目标是员、升职加薪，而公司已经达到了。工认真工作快速
纠结于它的性质呢？为什么还要
张元再度摇头是！”：“当然不
“这两种状态实际上是有本质区别的。”
这些痛苦迟早都会反噬，只不过是或甚至可以忽略痛苦，但多或少的问题。”“人可以忍受痛苦，
“有些人甚不存在。”这并不代表后果至完全感受不到后果，但
源自于一种责任感，是是却根本不会有向更高处迈进的么表面上确实也动力。”是一件痛苦的事情，而完成“得很好，但实际上，把工作做工作为了完成kpi和既定的目标，那如果认为，工作本身
“因为创我两忘的状态。”新精神，乐趣，是物需要的是沉浸，是
就是赚会厌果认为工作的目标钱，那么到作是痛苦的，那么在恶工作。”工作中，这种痛“如果认为工一定程度之后，你就苦就会不断地积累；如
当成了一种活对立起来了，把工作了就享受人生，活中一部分生手段，归根结底还是因为“有些人说，赚够钱和生他把工作痛苦的谋而不是生”有乐趣的内容。
“只有真下，充分发挥想象力和创造性。”正感受到劳动损耗自身的情况的快乐，才能在不
是充满想象力和创当一“裴总需要的不是眼而绩的工具人，面的造力、能独中只有k一心想着业负责人。”pi，
如此！”张楠恍然大悟：“原来
种痛苦之后，更“也就在工作中的错误方向，从而主动进行矫正能理解自负责人们感受到这异化状态的一个缩影。己苦旅行，实际上是劳动。”是说，受
。”张元点点头：“没错
“其实我已经感受到了这种变化。”
现效果竟然不错！”我上台唱了两首歌，突然发“之前为了整活，
这种与网友”“当然，同乐的态度，还得，大家什么还这么到了大家的肯么水平我自己心里清喜闻乐见呢？显然是有娱乐大众的精神的距离。楚，但观众们为定，无形中拉近了我和我唱歌什
我接下来的工”作，很有启发对于！“这
？会有多大的提升呢戏、电影等部门而言相对不太需要创，创造性的发掘，对负“电竞事业部这责人们又造性的部门尚且个如此，那么对于游样一”