种小得意的口吻，跟。了一张元用一了“三步走”的得给详细地讲述办法遍，而且用张楠把自己的心
研究出来的最第一步，向楠介绍人张新理论成果；力资源部吴滨
单，从被选中去第二找共性；步，结合受苦旅行的名负责人们身上寻人们和没去受苦旅行的受苦旅行的负责
三步，综合分析，找第之法。到应对
是特别确定的话，张元的推测已经得经出来了的验证。受苦旅行的名单已如到了全面果说之前他还不，那么现在，第二期
，仍旧安全。舍的陈康拓一方面那几个人，比如惊悸旅，他之前就确认安全的
另一方面，他之前觉一人们，无得比较危险的负责幸免。
地凭借gog全球邀请赛期间！下观中的整活，极限地逃过一劫赛活动而他自己，则是成功，在线
定为笃经对自己的这套理信不疑。如此多方验证，张元，甚至可以说是深论极已
裴总的深层意图就，从造性地劳是希望引导大态，快动而发挥出最大的潜力！家摆脱劳动的异化状创乐工作、有
得一愣一愣的。张楠听
听，这个理论是挺完全没道理啊！乍一离谱的，
理论实在太全面述懈可击啊！，张楠又觉得这善了，根本就是无了之后这个个一遍，尤其是每一理论的推论过程给讲步全都严丝合缝地对上、太完但是在张元把
说道：“听你这么一说张楠考虑片刻之后，确实很有道理！”
释了。”的种解最接近裴总原本想法“这应该是一
“不过我点不太明白。”一还是有
作很清晰。“前边的逻辑都很顺，比如‘劳动畅和娱乐的割裂，还有的异化’，工”负责人们的划分，都
苦旅行联……这些理论，是如何起来的呢？”“但是跟受系
’的方正‘劳动异化式是去受苦呢？”“为什么纠
。”张元似乎也早就考虑过这个问题，微实很好理解笑说道：“这个其
出来之后，我又找吴滨了一下他最新的理仔细探讨了一番，了解二论成果。”“我刚开始也不懂，但在第批名单
朗，原来这一切都是有联系的！”“而后，我才豁然开
异化的一个标准模板实受苦旅。”行本身，就是劳动“其
为张楠错愕道：“什么？”
乐的？”张元耐心解释“旅行本身，是不是快：
。”“当然是快乐的
、地行当然是一件快乐择时间种状态下，旅“当人们主动去旅行的的事情。”点、旅行的方式，在这时候，可以自己选
，看到了新的风景，哪，一路颠簸、舟“到在其中的。”车劳顿，也一样是乐了新地方怕你走了很远的距离
完全改变了旅行质，从主动的旅行变成了的性成了一件非常“而受苦旅行则是被迫的旅行，变严肃的事情。”
地点、旅行的方式规划了再是快乐，而是完成严格的，而是由别人程和目标，必须的过程中来选；旅行既定任务……”做到“不能自己选择时间、行；旅行的目的不
共通之处？”“你对比一下，是不是跟‘劳动的异化’有很多的
张。”嗯……确实楠若有所思地点头：“
的、痛苦的活性的活动。”观的、自由的、有一定创造动“共性还是变成了旅行被动的、受迫，原本都是一种主，但在异化之后，都很明显的，劳动和
结果，都有转变“这个转变的过程，还的类似。”相当
其实张元继续说道发觉，因为长难很”久以来的惯性思维。：“这一点
、泾地认而在乐的。”性质完全为，工作和娱乐就是的，自由的、放松的、娱不同。“大部分人天然工作就是劳累分开的的、痛苦渭分明惯性思维中，我们认为而旅行就是的，
难想到工二者之间的共同点。作和旅行这“所以，很”
是“但其实二者在最质它们原本的状态下，高度相的性似的。”
很难领悟到，但一旦领悟，就会有“这一点其实。一种豁然开朗的感觉”
张楠认真思考：“所以说，裴总安转变心态？”够明白这个道理？排受苦旅行，是想让这些负责人们能
狂，但工作确实，毕竟这些说都负责人们虽然可以是工作给他们带来了一些乐趣“但这毫无乐趣可言啊？”，而受苦旅行……却吧似乎有一点牵强
张元微微摇头：“乐趣虽然有，。”但性质不同
的乐本的乐趣。”作最原“工工作中获得趣，并不是工作狂在
的刺激。”“催动着工作往往是责任感职加薪的目标，狂工，是从小是各种各样复杂因素作的，到大养成的习惯，是升
发挥的快乐。”本的乐趣，是创造“而劳动最原的快乐，是聪明才智得到
趣，有本质上的不同，不能混为一谈。”两种乐“这
被压同，很容易陷“如果混态。”入创造力抑而不自知的状
异化状“也正是因为劳动的’这种载体，这样才更总才要换成‘旅行理性。”容以为常，所以裴易理解劳动异化的不合态已经深入人心、习
稍微展开解释了一下。张元又
来自。大多数的理论知识都是这些内容，显然绝于吴的理解，复述一番滨，张元只是结合自己
快乐作狂也能从工作中获取从表面上来看，工动最原本的快乐。，但他获取的并不是劳
：是来源于以下几个足感，但这种满足会有一种满工感作狂在完成工作之后也方面
首先，责任严格区分感，因为工作和娱乐被消磨开，所以工作被视为是尚的”“正当的、合理的、高，而娱乐被视为“时间的”。不正当的、萎靡的、
感。时间”的满足、没有虚度量时间工作时，虽然所以在工作狂看来，工作有快乐，但会无法感受到工作原本的很强的正当性，花费大获得一种“我一直在干正事
，这是一种习其次惯。
作本身就是痛苦的，但的。部分人从小接受的教习，大努力赚钱，学是这样做，你要学你要承受、忍耐这种你要认真工作，要习和工痛苦，因为优秀的人都育就是，你不可以玩
改变这种痛苦的状态然地适应了，。“忍受痛苦”就变成久而久之，而了一种习惯，甚至自然反而会让人变得不习惯
标的刺激。最后，就是目
提升很多人工作的效，在考核中评优，升了完成kpi步步在职场中获目标是为、完成绩职加薪，一得。
。像吊着胡萝卜的驴子一样，不断地闷头拉磨而这种目标，让他们就
。认真责任感是错者强调当然，误的不是说追求升职加薪或工作、强调
，应当鼓励。工作这是一种职业精神认真
了劳强调工作的痛人们自然而然地接受当性，实际上将劳动但了，让的快乐割裂动的异化状态。从另一个角度来看，苦，强调工作的正
是……这些费解：“但样不都是达到了最终的目标吗？”张楠有
如果说最终达已经达到了标，腾目那么这个作、升职加薪，而公的目标是司快速发展，员工认真工。
为什么还要纠结于它的性质呢？
张元再度摇头：“当然不是！”
“这两种质区别状态实际上是有本的。”
题。”痛苦迟早都会反噬，只受痛苦，甚至可忽略痛苦，但这些不过是或多或少的问人可以忍“以
完全感受不代表后果“有些人甚至到后果，但这并不不存在。”
也把工作做高处迈进的动力。，工为了完成kp源自于一种责得很好，但实际上，件痛苦的事情，而完成工作是“如果认为却根本不会有向更任感，是，那么表面上确实i和既定的目标”作本身是一
，需要的是沉浸，是乐趣，是物我两忘的状“因为创新精神态。”
目积累；如果认为工作的认为工作“如果么到一定程度之后，你就断地苦就会不是痛苦的，那么在工作中，这种痛标就是赚钱，那会厌恶工作。”
容。”生活对工作和趣的内活中一部分有手段，而不是生乐立起来了，把工作当成了一种痛苦的谋生归根结底还是因为他把“有些人说，赚够钱了就享受人生，
快乐，才能创造性。”发挥想象力和下，充分在不损耗自身的情况“只有真正感受到劳动的
“裴总需要的不是，一心想着的负责人。”当一面业绩的工具人，而是充满想象力和眼中只有kpi创造力、能独
”然大悟：“原来如此！张楠恍
态的一个缩之后，更能理在工作中的己们进行矫，实际感上是劳动异化状正。受到这种痛苦“也就是说，受苦旅行错误方向，从而主动解自”影。负责人
”张元点点头：“没错。
”“其实我已经感受了这种变化。到
“之前为然发现效果不错！”首歌，突了整活，我上台唱了两竟然
乐大众的们为什么还这么喜闻到了大拉近了我家的肯定，无形中乐见呢？显然是这种与和大家的距离。”同乐的态度，还有娱精神，得己心里清楚，但观众唱歌什么水平我自网友当然，我“
，很有启发！”作“这对于我接下来的工
部门而言，创造性的发且如此，那一个相对不太需要创造大的提升呢？”又会有多人们性的部门尚掘，对负责“电竞事业部这样么对于游戏、电影等