张元用一种小得意的口，而且用了法。“三步走”的办给详细地讲述了一遍己的心得吻，跟张楠把自
人力资源部吴滨研究出来的最新理论第一步，向张楠介果；成绍
的负责人们人们身上寻找责被选中去二步，结共性；第和没去受苦旅行的负受苦旅行合受苦旅行的名单，从
找第三步，综合分析，到应对之法。
了全面测已经得到的确定的话，那推如果说之前他还不是特第二期受苦旅行的名别的验证。么现在，单已经出来了，张元
如惊悸旅舍的陈康拓，，比仍旧安全。前就确一方面，他之认安全的那几个人
幸免另一方面，他之。的负责们，无一前觉得比较危险人
地逃过一劫！全球邀地凭借gog下观赛活动中的整活，极限请赛期间，在线而他自己，则是成功
定，甚至可以说是深信理论这套极为笃如此多方验证，张元已不疑。经对自己的
裴总的深工作、有创造性地劳劳动的异化状态，快乐动，从而发的潜力层意图就是希望引导大家摆脱！挥出最大
一愣的。得一愣张楠听
一听，这个啊！理论是乍挺离谱的，完全没道理
丝之后，张楠又善了，根本就是无懈的推论过程给讲述一每一步全都严可击啊！是在张元把这个理论但觉得这个理论实在合缝地对太全面、太完其是上了遍，尤
这么一说，确实很有道理！”说道：“听你张楠考虑片刻之后
“这应该是最接近裴了。”总原本想法的一种解释
有一点不太明白”。“不过我还是
清晰。”的割作和娱乐“前边裂，还有负责人们的‘劳动的异化’，工，比如的划分，都很逻辑都很顺畅
论，是如何跟受苦旅“但是……这些理行联系起来的呢？”
“为什么纠正‘劳动呢？”异化’的方式是去受苦
这个微。张元似乎也早就考虑过个问题，笑说道：“实很好理解”这其
一番，了解了一二批名单”滨仔细探讨了出来之后，我又找吴但在第“我刚开始也不懂，下他最新的理论成果。
都是有联系的！”，原来这一切“而后，我才豁然开朗
“其实受苦旅行，就是劳动异化的一个标本准模板。”身
张楠错愕道：“为什么？”
本身，是不是快乐心解释：“旅行张元耐的？”
“当然是快乐的。”
可以自己态下，旅行当。”方式选择时间、地点、旅“当人们，在这种状行的然是一件快乐的事情主动去旅行的时候，
“到了新地方样是乐在其中的。”，也一哪怕你走了很远的距离，一路颠簸、舟车劳顿，看到了新的风景，
旅行，变成了一的性质件非常严肃的事情。”“而受苦旅行则是了被迫的完全改变了旅行，从主动的旅行变成
…”而是由别人来选；旅和目标，完成既定任是快乐，而是行的过程中规划须做到；旅行的目选择时间、地自己，“不能的不再点、旅行的方式必务…了严格的行程
“你对很多的共通之处？”比一下，是不是跟‘劳动的异化’有
：“嗯……确实。”头张楠若有所思地点
“共都是一种主观和旅行，原本的、自由的后，都变，劳动、有一定创造性的”性还是很明显的之成了被动的、受迫的活动，但在异化、痛苦的活动。
当类似。”“这个转都相变的过程，还有转变的结果，
元继续说道：“觉，因为长久很难发这一点其实”思维。来的惯性张以
思维中，。”劳累的、痛苦的，而行就是自由的、放我们认为工作就是和娱乐就是分开的、天然地认为，工作旅松的、娱。而在惯性明的，性质完全不同乐的泾渭分“大部分人
想到工作“所以，很难行这二者共同点。”之间的和旅
态“但其实是高度相似的。”二者在最原本的状下，它们的性质
种豁然开朗的感一旦领悟，就会有一觉。”“这一点其实很难领悟到，但
”以说，裴总安？张楠认真思考：“所行，是想让这些负责人们能够明白这个道排受苦旅理？转变心态
作确实给他们带来了都是工作狂，但工却然可以说一些乐而受苦旅行……强吧，毕竟这些负责人们虽毫无乐乎有一点牵“但这似趣可言啊？”趣，
张元微微摇头：”质不同。“乐趣虽然有，但性
乐趣，并不是工作最原本的乐趣。得的”“工作狂在工作中获
作的，往往是责任感习惯，是各种各”升职加薪的目标，是“催动着工作狂工，是从小到大养成的样复杂因素的刺激。
是聪明才“智得到发挥的快乐趣，是创造的快乐，而劳动最原本的乐。”
质上的不同，不“这两种乐趣，有本能混为一谈。”
自知的状态。压抑而不“如果混同，很容易陷入创造力被”
异化要换成‘旅理性。”总才状态已经深入人心行’这种载体，的不合正是因为劳动的异化、习以为常，所以裴这样才更容易理解劳动“也
张元又稍微展开一下。解释了
结合自己的理解，复述一番内容，显然是来自于吴滨，这只是些。绝大多数的理论知识都张元
从表面上来看，工作乐。狂也能从工作取的并不是劳动最原本的快获取快乐，但他获中
工作狂在完成工作之足感是来源于以下，但这种满面：几个方后也会有一种满足感
视为“不正当的乐被工作被视为是“正、消磨时间的当的、合理的、高尚为工作和娱乐被严格区”。、萎靡的分开，所以的”，而娱感，因首先，责任
间工作时，所以在工作狂看来，工没有虚度获得一种“我一直在干正事、虽然无法感受到工作原本的快乐，但会作有很强的正当性时间”的满足感。，花费大量时
其次，这是一种习惯。
玩，你要学习，你认学习和工作本承受、忍耐这种痛教育就大部分人从小是这样做的。身就接受的是，你不苦，因为优秀的人都可以要真工作，要努力赚钱，要是痛苦的，但你
得不习忍受痛苦”就变成了一种习惯，甚自然而然地适应了，改久而久之，“会让人变变这种痛苦的状态反而惯。至
最后，就是目标的刺激。
场提升很多人工作的目完成绩效，在考核中评优，升职加薪，一步中获得步在职。标是为了完成kpi、
地闷头拉磨。着胡萝像吊而这种目标，让他们就卜的驴子一样，不断
追求升职加调责任感是错误的当然，不是说。者强调认真工作、强薪或
这是一种认真工作职业精神，应当鼓励。
受了劳动的异上，强调工作的痛苦化状态。，强调工作的正当性，实际但从另一个角度来自然而然地接看乐割裂了，让人们动的快将劳
：“但是……这样有些费解不都张楠是达到了目标吗？”最终的
标是员工认真工作、升如果说加薪，而最终的目标，腾达已经达到公了。职，那么这个目司快速发展
的性质呢？什么还要纠结于它为
不是！”张元再度摇头：“当然
种状态实际上是有本质区别的。”“这两
“人可以忍受痛苦，甚噬，只不过是或多或少的问题。”些痛苦迟早都会反至可以忽略痛苦，但这
表后果不存在些人甚。”不到后果，但这并不代至完全感受“有
表面上，却根本不会有动力。”源自于很好确“如果认为，工作本身向更实也把工作做得高处迈进的一种责任感，是为了完成kpi是一件痛苦的事情，而和既定的目标，那么完成工作是，但实际上
趣，是需要的是沉浸，是乐因为创新精神，“物我两忘的状态。”
痛苦的，那么到一定程度地积累；如果认为标就是工作的目，这种痛苦就会不断赚钱，那么是你就会厌恶工作。”在工作中之后，“如果认为工作
“有，而不是生活中一部分工作当成了一种为他把工作钱了就享受人生，归。”些人说，赚够痛苦的趣的内容和生活对立起来了，把根结底还是因谋生手段有乐
“只有真正分发耗自身的情况下，充和创造性。的”感受到劳动快乐，才能在不损挥想象力
和创造力、能独当一面是眼中的负责是充满想具人，而，”象力一心想着业绩的工“裴总需只有kpi要的不人。
张楠恍然大悟：“原来如此！”
这种痛苦之“也就是说，受苦旅行是劳动异化状态，实际上责人们感受到后，更能的一个缩影。负理解自己在工作中的错误方向，从而主动”进行矫正。
张元点点头：“没错。”
感受到了这种变化。”“其实我已经
“之前为了整活，我上台唱了两首发现效果竟然不错！”歌，突然
，无肯定的自己心里清楚，但的精神，得娱乐大众平我形中拉近了我和大家的观众们为什么还这么喜见呢？显然是这种乐闻乐的态度，还有距离。”与网友同“当然，我唱歌什么水到了大家
“这对于我接下发！”来的工作，很有启
的发掘，对对不太需要创造性的负责人们又会有多大的，那么而言，创造性事业部这样一个相戏、电影等部门部门尚且如此“电竞对于游提升呢？”