张元用一种小得意的口己的法。讲述了一遍,而且用了“三步走”的办吻,跟张楠把自心得给详细地
成果;介绍人力资源部吴第一步,向张楠滨研究出来的最新理论
行的名单,从被选中去受苦旅苦旅找共性;行的负责和没去受苦旅行的人们第二步,结合受负责人们身上寻
。第三步,综合分析,找到应对之法
还不是特别出来了,张,第二期受苦旅行的元的推测已经得到了全名单已经。验证如果说之前他定的话,那么现在面的确
惊悸旅舍的陈康拓,人仍旧安全。,他之前就确认安全的那几个面,比一方如
们,无一幸免。另一方面,他之前觉得比较危险的负责人
球邀请赛期间,在线一的整活,极限地逃过而他自己,则是成功地凭借gog全劫!下观赛活动中
甚至可以说是元已己如此多方验证,张经深信不疑。对自的这套理论极为笃定,
态,快乐工作、有引导大家摆脱劳动的总的深层意图就是希望异力!创造性地劳发挥出最大的潜裴动,从而化状
一愣的。张楠听得一愣
这个理论是挺离谱的,完全没道乍一听,理啊!
之后论实在太全面但是在程给讲述一遍,尤其是每一步严丝合就是无懈可击啊太完善了,根本这个理论的推论过缝地对上了个理张元把,张楠又觉得这!、全都
后说道:“听你这说,确实张楠考虑片刻之很有道理!”么一
“这应该接近裴总原”是最本想法的一种解释了。
太明白。”“不过我还是有一点不
还有负责人,都很清们的划分,比如‘劳化’,工作和娱乐的割动的异晰。”“前边的逻辑都很顺畅裂,
理论,是如来的呢?”“但是……这些何跟受苦旅行联系起
异化’的方式去受苦呢?”“为什么纠正‘劳动是
微笑说张元似乎也早就考虑实很好理解。”道:“这个其过这个问题,
的理论成果解了一下他最新”在第来之后,我滨仔细探讨了一番,了“我刚开始也不懂,但又找吴二批名单出。
这一切都是有联系的!”然开朗,原来“而后,我才豁
标准模板。”,就是劳动异化的一个受“其实苦旅行本身
张楠错愕道:“为什么?”
的?”心解释:“旅行本张元耐身,是不是快乐
“当然是”乐的。快
、地点、旅的时候,可以状态下,旅行当然是行的方。”式,在这种一件快乐的事情自己选择时间“当人们主动去旅行
的颠簸、舟车劳“到了新地方,哪怕了很远的距离,一路你走看到了新的风景,顿,也一样是乐在其中。”
成了被迫的旅行,变成了一全改变。”动的旅事情了旅行的性质,从主件非常严肃的行变“而受苦旅行则是完
行程和目标,必须是由别人来选;旅行择时间、过程中规划了严格的“不能自己选做完成既定任务……”的地点、旅行的方式,而到;旅行的目的不再是快乐,而是
,是不‘劳动的异化’有很多的共通之处“你对比一下是跟?”
楠若有所思地点头:“嗯……确实。”张
,但在“共性还是很明显痛苦的活动。了被动的、受迫的、由”自的都是一种主观的、的、,劳动和旅行,原本异化之后,都变成有一定创造性的活动
,还有转变的结果“当类似。”程这个转变的过,都相
张元继续说道:“这一发觉,因为长久其来的惯性思维。”点实很难以
乐就是分开的、是分明的,性质,我们认为工作就,而旅行就是作和娱劳累的、痛苦的完全不同。“大部分人天然地认为泾渭而在惯性思维中,工自由的、放松的、乐的。”娱
者之间的共同“所以,很难想到工作和旅行这二点。”
最原本的状态下,它”“但其实二者在们的性质是高度相似的。
难“这一点其实很。”感觉悟,就会有一种豁然开朗的领悟到,但一旦领
行,是想让张楠认这些负责人们能够转变心态?”明白这个道理?,裴总安排受苦旅真思考:“所以说
乎有一点牵强吧,毕竟这些负趣,而受苦旅行……却言啊?“但这似责人们以说都是工作虽然可狂,但工毫无乐趣可作确实给他们带来了一些乐”
张元微微摇头:“乐趣虽然。”有,但性质不同
作最原“工作狂在工作中获得的乐趣,并不是工”本。的乐趣
各样各种“催动着工任感,是从小到大养作狂工作的,往往是责刺激。”是的习惯,是升职加薪的目标,复杂因素的成
快乐。”,是聪明才“而劳动最原本的乐趣,是创造的快乐智得到发挥的
一谈。“这的不同,”不能混为两种乐趣,有本质上
抑“如果混同,很容易陷入创造力被压而不自知的状态。”
动异化的不合理性。”状态已,这样才更容易理解劳心、习以为常“也正是因为劳成‘旅行’这种载体换化动的异,所以裴总才要经深入人
。张元又稍微展开解释了一下
番。显然理解,复述一张元只是结合自己的大多数的理论知识都是来自于吴滨,这些内绝容,
乐。但他获取的并不是劳能狂也从表面上来看,工作动最原本的快从工作中获取快乐,
种满足感是来源一种作之后也会有满足感,但这工作狂在完成工于以下几个方面:
、萎靡的、消磨时间的是“正当的、合理的、任感,因为高尚的”,而娱乐工作和娱乐被严格区”。首先,责分开,所以工作被视为被视为“不正当的
所以在工作狂看来,正事、没有虚度时量时间工作时乐,但会获得一种作原本的快法感受到工“我一直在干工作有很强的正当间”的满足感。,虽然无性,花费大
其次,这是一种习惯。
是可以玩,你这样做的。大工作本身就是痛苦的,这种痛就,你不要学习,你要认真工作钱,学习和小接受的教育苦,因为优秀的人分人从,要努力赚部都是但你要承受、忍耐
之,“忍受痛苦惯。”就变成了一种久地适应了,改习惯,甚至自然而然会让人变得不习而变这种痛苦的状态反而久
最后,就是目标的刺激。
加薪,一步步在职场很多人工作的优,升职为了完成kpi、得提升。中获在考核中评目标是完成绩效,
一样,不断地闷头拉磨他们就像吊着胡萝这种目标,让而。卜的驴子
不是说追责任感者强调认真工作、强调当然,是错误的。求升职加薪或
精神,应认真工作这是一种职业。当鼓励
们自度来看,强调一个角劳动的调工作快乐割裂了,让人但从工作的痛苦,强上将劳动的异化状态。另的正当性,实际然而然地接受了
?”张楠有最终的目标吗到了样不都是达些费解:“但是……这
个目标,。如果说最终的目标是速员工认真工作发展,那么这腾达已经达到了、升职加薪,而公司快
要纠结于它的性质呢?为什么还
张元再度然不是!”摇头:“当
质区别的。”“这是有本两种状态实际上
噬,都会反忍受痛苦,甚早题。”或少的问些痛苦只不过是或多迟忽略痛苦,但这“人可以至可以
果不存在。”受不到后果,但这并不代表后“有些人甚至完全感
处迈进的动是源自于一种责力。”作本身是一件痛苦的把工“如果认为,任感工但实际上,却根本不会有向更高,是为了完成kpi和作做得很好,既定的目标,那么表面上确实也事情,而完成工作
”态。是乐趣,是物是沉浸,两忘的状我“因为创新精神,需要的
的目标就是赚钱就会;定程度之后,你不断地积累就会厌恶的,那么在工作中如果认为工作种痛苦工作。”“如果认为工作是痛苦,这,那么到一
“当成了一种痛苦。”立起来了为他把工作有些人说,赚够钱容了就享受人手段,而不是生活中一生,归根结底还是因和生活对,把工作部分有乐趣的内的谋生
的情况下,充分发挥想。”象力和创造性“只感受到劳动的快乐,才能在不损耗自身有真正
负的具人,kpi,一心想着业绩“裴总需要的不是”的工造力、能独当一面眼中只有责人。而是充满想象力和创
如此!”张楠恍然大悟:“原来
劳动异化状态的一个缩中的更能理解自己在工作影。负责人们感受是说,受痛苦之就也这种错误方向,从而主动进行矫正。”“到后,苦旅行,实际上是
张元点点头:“没错。”
“其实我已经感受到了这种变化。”
,我上台唱了两为了整活现效果竟然不错歌,突然发!”“之前首
形中拉近了我大家的肯定,“当然,自和大家的距离。”么还这么喜闻态大无乐度,还有娱清楚,但观众们为什我唱歌什么水平我众的精神,得到了友同乐的己心里乐见呢?显然是这种与网
作,很有下来的工“这对于我接启发!”
提升呢?”这样一个相对不太需要且如此,那“电竞事业部么对门而言,创造性的发掘于游戏、电影等部,对负责人创造性的部门尚们又会有多大的