一遍，而且用了张张元用一三步走”的办法。述了种小得意的口吻，跟详细地讲“己的心得给楠把自
第一步，向张楠介绍资源部吴滨研究出来的最新理论成果；人力
第二单，从被选中去受苦旅行的步，结合受苦旅行；受苦旅行的负责人性上寻找共负责人们和没去们身的名
第三步，综合分析，找到应对之法。
定的话，那么现在，旅行的名单已经出如果说之第二期受苦的验证。前他还不是特别确经得到了全面来了，张元的推测已
全。确认安全的那几个人比一方面，他之前就的陈康拓，仍旧安，惊悸旅舍如
觉得比较危险的负责人们，无一幸免。另一方面，他之前
而他自己，则是成功地线下观赛活动活，极中的整请赛期间，在凭借gog全球邀劫！限地逃过一
笃定，甚至可以说是深疑。经对自信不套理论极为己的这如此多方验证，张元已
作、有创造性动的异化状态，快乐工最大的摆脱劳地劳动，从而发挥潜力！希望引导大家裴总的深层意图就是出
。张楠听得一愣一愣的
的听，这个理论是挺离谱，完全没道理啊！乍一
论的推论完善了，根本就是无懈过程，张楠又觉得这个理论击啊！但是在张元把这个理遍每一步全都严丝合缝地实在太全面、太对上了之后给讲述一，尤其是可
张楠：“听你这么一说，确实很考虑片刻之后说道有道理！”
最接近裴总原本想法”的一种解释了。“这应该是
一。”“不过我还是有点不太明白
“前边的‘劳动的异化’，工作逻辑都很顺畅，比如，都很清晰。”和娱乐的割裂，还有负责人们的划分
是如联系起来的呢？”何跟受苦旅行“但是……这些理论，
呢？”“为什么纠正‘劳动异化’的方式是去受苦
早就考虑过这个问题，微笑说道：“这个其实”张元似乎也很好理解。
懂，但在第细探二批名单出来讨了一番，了“我刚开始也不解了一下他最新我又找吴滨仔的理论成果。”之后，
“有联系的！”而后，我才豁然开朗，原来这一切都是
劳动异化的一个标准模“其实受苦旅行本身，就是板。”
张楠错愕道：“为什么？”
是快乐的？”“旅行张元耐心解释：本身，是不
的。”“当然是快乐
”种状态下，旅行当然是“当人们间、地点、一件快乐的事情。旅行的方式，在这时候，可以自己选择时主动去旅行的
了很远到了新的风景，哪怕你走是乐在其中的。”“到了新地方，看的距离，一路颠簸、舟车劳顿，也一样
“而受迫的旅行，变成了一的旅行变成了被件非常严肃的事情。”完全改变了旅苦旅行则是行的性质，从主动
，乐，而是完成既定任务到；……”中规划了严格的行是快“不能自己选择时旅行的目的不再程和目标，必须做而是由别间、地点、旅行的方式人来选；旅行的过程
‘劳动的异化’有很“你对比一下，是不是跟多的共通之处？”
确实。”张楠若有所思地点头：“嗯……
和旅但在异、受迫的、痛化之后创造性的活动，，都变成了被观的、自由的、有一定“共动的苦的活动。”行，原本都是一种主性还是很明显的，劳动
转变的结果，都相当类似。”程，还有“这个转变的过
点其实很难发觉，因为长久以来的张元继续说道：“这一惯性思维。”
，性质完全不同。而在人天然地认明就是自由的、放“大部分松的、娱乐的惯性思维中，我苦的，而旅行们认为工作就是劳累的。”、痛的就是分开的、泾渭分娱乐为，工作和
”和旅行这二者之间的共同点“所以，很难想到工作。
们的性质是高度相似的。”者在最原本的状态下“但其实二，它
一”旦领悟，就会有一种豁然开朗的感觉。“这一点其实很难领悟到，但
张楠认真思考：“负责人们能够明白这个道理？转变心态？”旅行，是想让这些所以说，裴总安排受苦
吧，毕竟这，而受苦旅行……却毫，但工作确实给这似乎有一点牵强“但他们带来了一些乐趣些负责人们虽然可以说都是工作狂无乐趣可言啊？”
元微微摇头趣虽然有，张乐性质不同。”但：“
工作最原获得的乐趣，并不是本的乐趣。”“工作狂在工作中
责任感，是从小到着工作狂是升职加薪的目标，“催动”大养成，的，往往是是各种各样复杂因素的刺激。的习惯工作
原本的乐趣，是快乐智得到发挥的。”“而劳动最创造的快乐，是聪明才
能混为一谈。”“这两种乐趣，有本质上的不同，不
状态。”很容易“如果混同，陷入创造力被压抑而不自知的
更容易理解劳动的异化状态已经载体，这样才“也正是因为劳异化的不合理性。才要换成‘旅行常，所以裴深入人心、习以为”’这种动总
解释了一下。张元又稍微展开
知解多数的理论，复述一番。张元只是结合自己的理吴滨，这些内容，显然绝大识都是来自于
从表面上中获取快乐，原本动最获取的并不是劳但他工作来看，工作狂也能从的快乐。
以下作狂在感是来源于几个方面：工这种满足种满足感，但会有一完成工作之后也
被视先的、消磨时间格区分开，所以工作工作和娱乐被严为是“正当的、合理的、高尚的”，而的”。娱乐被视为“不正当的、萎靡首，责任感，因为
，工作有很强的所以在工作狂看来间工作时正当”的满足感。没有虚度时间，虽然无法感受到工作原性，花费大量时获得一直在干正事、本的快乐，但会种“我一
种习惯。其次，这是一
要努力赚钱从小接受的教育就是受、忍耐这种痛苦，因，学习和作，为优秀的人都是这是痛苦的，但你要承，你不可以玩，你大部分人工作本身就样做的。要学习，你要认真工
苦的状“忍受痛苦”就变成了习一种习惯，甚至自然而得不然地适应了，改变这种惯。痛久而久之，态反而会让人变
目标的最后，就是刺激。
、完成绩效，在考核中评优，升职加很多人工作的目标是为了完成kpi获得提升。薪，一步步在职场中
而这种目标，让他们就样，不断地闷头拉磨。像吊着胡萝卜的驴子一
责任感是错误的。作、强调加薪或者强调认真工当然，不是说追求升职
认真当鼓励。工作这是一种职业精神，应
的异割裂了，让人们地接受了劳动的痛苦，强调工作的正当性化状态。强调工自然而然，实际上将劳动的快乐作但从另一个角度来看，
张终的目标吗？到了最”楠有些费解：“但是……这样不都是达
那么这个目说最终的目。如果标是员工认真工作、升职加薪，而公司快速发展，标，腾达已经达到了
质呢？结于它的性为什么还要纠
然不是！”张元再度摇头：“当
“这两种状态实际上是有本质区别的。”
迟或少的问题。”这些痛苦苦，甚至可以忽略不过是或多痛苦，但“人可以忍受痛早都会反噬，只
后果，但这并不代”存在。表后果不感受不到“有些人甚至完全
i和把工作做得很好，但实任感，事情，完成工”不会有向更高处迈进际的动力。工作而身是一件痛苦的，那么表面上确实也标“如果认为，作是源自于一种责既定的上，却根本目是为了完成kp本
“因为创新精神，的状态。”是物我两忘需要的是沉浸，是乐趣，
厌“如果认为恶工作。”那么到一定程度之后，地积累；如果认为工作么在工作中你就会，这种痛苦就会不断，那的目标就是赚钱，工作是痛苦的
是因为他把工作和生活对，而不是生活“有些人，把工作当生，归根结说，赚手成了一种痛苦的谋生段底还立起来了有乐趣的内容。”中一部分够钱了就享受人
下，挥想充分发快乐，才能在不损耗性。”象力“只有真正感受到劳和创造动的自身的情况
“裴。”心想，而着业绩的工具人是眼中只有kpi，一当一面的是充满想总需要的不负责人象力和创造力、能独
“原张楠恍然大悟：来如此！”
个缩影。负责人们感在工作中的错误方就是说，受苦旅种痛苦上是劳行，实际进行向，从而主动矫之后，更能理解自己“也正。”受到这状态的一动异化
张元点点头：“没错。”
受到了这种变化。”“其实我已经感
前为了整活了两首“之竟然不错！”，我上台唱歌，突然发现效果
“当然，我形中拉近了我和大大众的了大家娱乐但的肯定，无唱歌什么水平我家的距离。”这么喜闻乐见呢？显己心里清楚，乐的态度，还有观众们为什么还然是这种与网友同精神，得到自
这对于我接下来的工发！”作，很有启“
样一个相对不太需？”的发掘，对负责人们“电竞事业部这等部门而言，创造性又会有多大的提升呢于游戏、电影要创造性的部门尚且如此，那么对