张元用一种小得意的口己的法。讲述了一遍，而且用了“三步走”的办吻，跟张楠把自心得给详细地
成果；介绍人力资源部吴第一步，向张楠滨研究出来的最新理论
行的名单，从被选中去受苦旅苦旅找共性；行的负责和没去受苦旅行的人们第二步，结合受负责人们身上寻
。第三步，综合分析，找到应对之法
还不是特别出来了，张，第二期受苦旅行的元的推测已经得到了全名单已经。验证如果说之前他定的话，那么现在面的确
惊悸旅舍的陈康拓，人仍旧安全。，他之前就确认安全的那几个面，比一方如
们，无一幸免。另一方面，他之前觉得比较危险的负责人
球邀请赛期间，在线一的整活，极限地逃过而他自己，则是成功地凭借gog全劫！下观赛活动中
甚至可以说是元已己如此多方验证，张经深信不疑。对自的这套理论极为笃定，
态，快乐工作、有引导大家摆脱劳动的总的深层意图就是希望异力！创造性地劳发挥出最大的潜裴动，从而化状
一愣的。张楠听得一愣
这个理论是挺离谱的，完全没道乍一听，理啊！
之后论实在太全面但是在程给讲述一遍，尤其是每一步严丝合就是无懈可击啊太完善了，根本这个理论的推论过缝地对上了个理张元把，张楠又觉得这！、全都
后说道：“听你这说，确实张楠考虑片刻之很有道理！”么一
“这应该接近裴总原”是最本想法的一种解释了。
太明白。”“不过我还是有一点不
还有负责人，都很清们的划分，比如‘劳化’，工作和娱乐的割动的异晰。”“前边的逻辑都很顺畅裂，
理论，是如来的呢？”“但是……这些何跟受苦旅行联系起
异化’的方式去受苦呢？”“为什么纠正‘劳动是
微笑说张元似乎也早就考虑实很好理解。”道：“这个其过这个问题，
的理论成果解了一下他最新”在第来之后，我滨仔细探讨了一番，了“我刚开始也不懂，但又找吴二批名单出。
这一切都是有联系的！”然开朗，原来“而后，我才豁
标准模板。”，就是劳动异化的一个受“其实苦旅行本身
张楠错愕道：“为什么？”
的？”心解释：“旅行本张元耐身，是不是快乐
“当然是”乐的。快
、地点、旅的时候，可以状态下，旅行当然是行的方。”式，在这种一件快乐的事情自己选择时间“当人们主动去旅行
的颠簸、舟车劳“到了新地方，哪怕了很远的距离，一路你走看到了新的风景，顿，也一样是乐在其中。”
成了被迫的旅行，变成了一全改变。”动的旅事情了旅行的性质，从主件非常严肃的行变“而受苦旅行则是完
行程和目标，必须是由别人来选；旅行择时间、过程中规划了严格的“不能自己选做完成既定任务……”的地点、旅行的方式，而到；旅行的目的不再是快乐，而是
，是不‘劳动的异化’有很多的共通之处“你对比一下是跟？”
楠若有所思地点头：“嗯……确实。”张
，但在“共性还是很明显痛苦的活动。了被动的、受迫的、由”自的都是一种主观的、的、，劳动和旅行，原本异化之后，都变成有一定创造性的活动
，还有转变的结果“当类似。”程这个转变的过，都相
张元继续说道：“这一发觉，因为长久其来的惯性思维。”点实很难以
乐就是分开的、是分明的，性质，我们认为工作就，而旅行就是作和娱劳累的、痛苦的完全不同。“大部分人天然地认为泾渭而在惯性思维中，工自由的、放松的、乐的。”娱
者之间的共同“所以，很难想到工作和旅行这二点。”
最原本的状态下，它”“但其实二者在们的性质是高度相似的。
难“这一点其实很。”感觉悟，就会有一种豁然开朗的领悟到，但一旦领
行，是想让张楠认这些负责人们能够转变心态？”明白这个道理？，裴总安排受苦旅真思考：“所以说
乎有一点牵强吧，毕竟这些负趣，而受苦旅行……却言啊？“但这似责人们以说都是工作虽然可狂，但工毫无乐趣可作确实给他们带来了一些乐”
张元微微摇头：“乐趣虽然。”有，但性质不同
作最原“工作狂在工作中获得的乐趣，并不是工”本。的乐趣
各样各种“催动着工任感，是从小到大养作狂工作的，往往是责刺激。”是的习惯，是升职加薪的目标，复杂因素的成
快乐。”，是聪明才“而劳动最原本的乐趣，是创造的快乐智得到发挥的
一谈。“这的不同，”不能混为两种乐趣，有本质上
抑“如果混同，很容易陷入创造力被压而不自知的状态。”
动异化的不合理性。”状态已，这样才更容易理解劳心、习以为常“也正是因为劳成‘旅行’这种载体换化动的异，所以裴总才要经深入人
。张元又稍微展开解释了一下
番。显然理解，复述一张元只是结合自己的大多数的理论知识都是来自于吴滨，这些内绝容，
乐。但他获取的并不是劳能狂也从表面上来看，工作动最原本的快从工作中获取快乐，
种满足感是来源一种作之后也会有满足感，但这工作狂在完成工于以下几个方面：
、萎靡的、消磨时间的是“正当的、合理的、任感，因为高尚的”，而娱乐工作和娱乐被严格区”。首先，责分开，所以工作被视为被视为“不正当的
所以在工作狂看来，正事、没有虚度时量时间工作时乐，但会获得一种作原本的快法感受到工“我一直在干工作有很强的正当间”的满足感。，虽然无性，花费大
其次，这是一种习惯。
是可以玩，你这样做的。大工作本身就是痛苦的，这种痛就，你不要学习，你要认真工作钱，学习和小接受的教育苦，因为优秀的人分人从，要努力赚部都是但你要承受、忍耐
之，“忍受痛苦惯。”就变成了一种久地适应了，改习惯，甚至自然而然会让人变得不习而变这种痛苦的状态反而久
最后，就是目标的刺激。
加薪，一步步在职场很多人工作的优，升职为了完成kpi、得提升。中获在考核中评目标是完成绩效，
一样，不断地闷头拉磨他们就像吊着胡萝这种目标，让而。卜的驴子
不是说追责任感者强调认真工作、强调当然，是错误的。求升职加薪或
精神，应认真工作这是一种职业。当鼓励
们自度来看，强调一个角劳动的调工作快乐割裂了，让人但从工作的痛苦，强上将劳动的异化状态。另的正当性，实际然而然地接受了
？”张楠有最终的目标吗到了样不都是达些费解：“但是……这
个目标，。如果说最终的目标是速员工认真工作发展，那么这腾达已经达到了、升职加薪，而公司快
要纠结于它的性质呢？为什么还
张元再度然不是！”摇头：“当
质区别的。”“这是有本两种状态实际上
噬，都会反忍受痛苦，甚早题。”或少的问些痛苦只不过是或多迟忽略痛苦，但这“人可以至可以
果不存在。”受不到后果，但这并不代表后“有些人甚至完全感
处迈进的动是源自于一种责力。”作本身是一件痛苦的把工“如果认为，任感工但实际上，却根本不会有向更高，是为了完成kpi和作做得很好，既定的目标，那么表面上确实也事情，而完成工作
”态。是乐趣，是物是沉浸，两忘的状我“因为创新精神，需要的
的目标就是赚钱就会；定程度之后，你不断地积累就会厌恶的，那么在工作中如果认为工作种痛苦工作。”“如果认为工作是痛苦，这，那么到一
“当成了一种痛苦。”立起来了为他把工作有些人说，赚够钱容了就享受人手段，而不是生活中一生，归根结底还是因和生活对，把工作部分有乐趣的内的谋生
的情况下，充分发挥想。”象力和创造性“只感受到劳动的快乐，才能在不损耗自身有真正
负的具人，kpi，一心想着业绩“裴总需要的不是”的工造力、能独当一面眼中只有责人。而是充满想象力和创
如此！”张楠恍然大悟：“原来
劳动异化状态的一个缩中的更能理解自己在工作影。负责人们感受是说，受痛苦之就也这种错误方向，从而主动进行矫正。”“到后，苦旅行，实际上是
张元点点头：“没错。”
“其实我已经感受到了这种变化。”
，我上台唱了两为了整活现效果竟然不错歌，突然发！”“之前首
形中拉近了我大家的肯定，“当然，自和大家的距离。”么还这么喜闻态大无乐度，还有娱清楚，但观众们为什我唱歌什么水平我众的精神，得到了友同乐的己心里乐见呢？显然是这种与网
作，很有下来的工“这对于我接启发！”
提升呢？”这样一个相对不太需要且如此，那“电竞事业部么对门而言，创造性的发掘于游戏、电影等部，对负责人创造性的部门尚们又会有多大的