挂了电话之了沉思。后，包旭陷入
个商超说得确实很有道理行目前，有点两头不沾的不得的这意思。怎么成熟式实在是不业模不说，闵静，受苦旅
达内部员工为主敏锐性。可能是免费前两期主要是以腾，顶多加了几个抽奖名额，所让包旭在这方面失去了抽来的以
这，包旭主的各项细节上，整天在日常训练和出游时模式点欠考虑了。且，自从受苦旅行开方面有受苦体验，所以对商业办以来都放想着如何给大家带要的精力也全来更好的而
每个人三万五的价包旭而言已经是个好定价尽可能降到最低了。，但这并不是一格，对
上不对于普旅行的需来受苦。很论是报旅行团还是自由行，都能玩得开心，完全不必要会有来受苦求，这笔钱不通人来说，他们基本
时间更加宝贵。五万的区别也没有对于有钱人来说，实三万和很大。前，其个月的旅行时间面在长达两
关键是受苦无二的体验？提旅行能不能给他们供独一
，正常定价的本在这摆着手机的定价一样，一款话，穷人堆起这就像当初鸥图，富人看不上，这买不料的手机成就尬住了。
活。，为鸥图手机加入了很多的附加友当时在裴总而常的指导下盘价值，这才成功
想受苦旅行要成功，就得复制这个模式。
旭为了赚钱，但他也不想故意钱。的第一目标不是赔虽说包
了吗？那快乐之源不就没有人只会越来越少特别失败，那来参加的如果受苦旅行做得，人流量断了，
业务也可以遍练基行办得红火起来，00人甚至更多，布全和世界各地。就可以去买更多的训地，继续扩大规模，以相反，如果受苦旅可能是100人、2也后接收的就不只是20人了，国各地
那岂不是多倍快乐？
来，能获得足正就不用愁赚钱的问。当然那些为时尚早，反够的关注和名气，根本题只要受苦旅行能火起，现在想
好好考虑一番。这个商业模式还是得，所以对包旭来说
性？么不可替代问题：受苦旅行到底有什想通一个现在关键是
除了“受苦”这个标签之外，还能不能它身上挖出点更有价值的东西来了？从
旅行，目的很门的负责人们。包旭当初单纯，就是安排腾提出创办受苦达各部
支持、大加赞扬。大力但是，裴总对此
一样单纯。裴总的目的，显然不会像包旭那么
头受苦旅行这个点子在商业上，是，只是包了，那就说明旭被仇恨蒙蔽的可能性的。看到这种可能性了双眼，暂时还没有有成功换言之，既然裴总点
入更多的附图手机的经“如果按照鸥旅行加验，应该给受苦加价值。”
附加价值呢？”“加点什么
“嗯……过往的经验告诉我动。”，遇事不决靠联
向。旭很快就找到了方包
出明显的差异。值，跟其刚开始的时候也腾达的其他产业他手机品牌展现鸥跟联动起来，那就可以获得很多的附加是一穷二白，没什么资源，但只要图手机
路线。受苦旅行显然应该走这个也
升者中，产生的价格提，让的额外附加内容，从而不同于过跟其他产业的联动到五万后通，然其他旅行把人均三万五受苦旅行获得不可替代性。况比较好的消费在经济状
，这是很多品价确立品牌，牌都用过的再逐办法，非常有效扩大用户群体低价格，先用高。渐降
市宣传能力、以、强大的营销和场，这需要丰厚的资金想一上来就进入能玩的，毕竟及独特的当然，这个办法不是谁都资源。高端
都有！些，恰好腾达集团这
门单背靠着腾达集团这棵打来的事情。的资源却不知道利用，光想着靠自己部独斗，这得是多蠢的人才能干得出大树，有这么好
业给捋了一遍。把目前腾达集团的诸旭认真地多产包
能完成受苦旅行的人，志坚定、能吃苦、“受苦旅行，应该是都是意一件非常光荣的事情。能拼搏的人。”
“就像社会上行的人，也应该在待遇。”获得一种特殊多的优待政策一样，完成受苦旅人有很腾达应该对军各项产业内部
旅行的价值。”最好和鸥图“而且这种福利待遇，就展现不出受苦能重复了，福利给错开，不否则手机那边的
外卖打折，还送电影“鸥图手机的特殊网咖、票之类的。”待遇主要是各种福利，
受苦旅行的！份上的优待。“那么受苦旅行的福”过，应该给一种身利，这个人是参加让别人一眼就能看出来
有了大致的想法。包旭很快就
受苦旅行的人都将获得pp等用腾达账号登一个特殊头方，参加过�首先，在腾达游戏、t网站和有用a衔，“苦行者”。录的地
参细信息，会标注具体是苦旅行、最终的成绩如旅行的人才能获得加的，而且还有详加过受苦哪一期受有参这个头衔非常珍贵，只何。
搭配一份证书，旅行结束之后，每个人其次，在受苦章，会做得很大、很漂亮，的绝版纪念都可以获得一块定制极具收藏价值。
在腾达的其一些特殊优待再他周边产业中，也获得。次，“苦行者”将
抢先体验权；游戏的比如行者们将默认获得腾达所有新，苦
于f类似在惊悸旅舍等娱捷通道；体验权，也就是乐场所中获得优先astpass的快
p待遇；健身等相关产在摸鱼网咖、摸客将会被特别关照，获身份的顾得真正的vvvi鱼外卖、托管业中，拥有“苦行者”
时学习的时候，可以不模式的限制，等等尾直播如在使用兔制，比。受一小在某些地方可以绕开限
理。了受苦旅行的地狱难度，享受点优待合情合都扛过来毕竟人家连
了，这些优待你你也会有的。苦旅行嘛！只要参加不服你也来参加受
手机的那些福利的不同手机福利是一种之处在于，鸥图利主要是打折优惠，是经济上的，而受苦图买不到的。特殊的身份，是花钱也跟鸥旅行的的福
强“苦行者”最后，包旭觉得应该加体对彼此的认同。这个团
们也能拉近关系。不论是建群、互留联系方式，似于战友一样的情感，让不同期的苦行者聚会，要让同或者是官方定期期的苦行者们产生类
假如某天，两个受苦旅遇了，他们就可能会发生如下对话。行的成员相
“咦，你也苦行者？你是参加了哪一期的受苦旅行？”是
？”“我是第19期，你呢
，前辈啊！幸会幸会“我是27期！”
啊，那还是你比较厉章是优秀成员才能拿到的“不敢不敢，哎你这奖害。”
能做到这一点，那苦旅行就如果么受拥有独特的价值了。
新和提得全面更升。也可以念品提升了，包括食等等，都可以获采购的设备以及而且，价格提升之后，受苦旅行的各项待遇宿、训练、活动选址、结束后发放的纪
上的感觉，那才得掉价，甚至有一种高大至少顾客参加受苦行。旅行之后，完全不觉
旭越想越觉得快包很地在心中成型了。有道理，一套方案
负责部门的福利，还需要去到支，从他们那里得跟各个当然，想要争取到这些持和配合。人沟通
对此，包旭信心满满。
拉来受苦旅行体验体验谁敢不配合？当场！
行是务机构一样。个特咳咳，这么说也不合适，显得好像受苦旅
，一般的负责人是权相当包但重不太敢拒绝要求的。旭的不管怎么说，现在受的话语苦旅行在腾达集团内部
受苦旅行包旭安排个部否则万一被穿小鞋，被，那还得了？门全员
更何况受纳加安全。游客达内部的人就相对更越多，那越好，从苦旅行发展地外界吸的么腾
万一受苦旅安排腾达，那岂不是只能加大力人内部的行从外面招不到人了？度
门的负责人都不愿意看到这是所有部的事情。
所得到其他部门的全力配合。以，这个方案应该会
那边同事的功劳室。及他在天火工作旭也没忘记闵静超以包当然了，
这不得记个大功？行的商业模式，苦旅这么有建设性的意见，全面改善了提出了受
怎么回报一下呢？
火工作他可以给天火告诉天联系一下周暮岩，了。几个同事嗯，既然闵静超说天感兴趣，那就改对受苦旅行工作室一个内部折边有室那扣好
折扣少了肯定不合适接打个五折，价格从五万，显得太不敞亮，直变两万五，正合适。
兴致勃勃地起身，到旁脑改方案去了边休息室拿着笔记本电想到这里，包旭立刻。
，公告都急改动一下。定是近已向外部的报名价格经写好了，但现在得紧期就要公布受苦旅行面原
下一期开始还间，可有一个多月的时多月安，下周把公告发他各个出去，让大家先报名，一部门的联动活动排好就可以了！之内再把其公告不过倒也以先改问题不大，毕竟