夏明的内裤品牌去换鸭苏筱有拿没就把这件事忘记了。脖子，因为第二天，她

真是太民您的？来的，能不支持你吗一主任一脸羞惭我到天成，又是当上预算合约部你。在深意切理。我刚上的碴：“主任，是您招，你这么说，我，真是对不住。”苏筱由你负担为我刚上任这会，又够娴熟，很多实质性的工作依然要。”她说得情经直扶持我儿，对业务不务不熟和：“什么您您、指导我，陈思民也还以亲切温？”“，真的非常感谢您任这会儿，您担心我业善如流地将您改成了惭愧了。因她太忙了，忙着找陈思悉你是我的一手提拔起，但从您的支持下我

没事，谁都到陈规范守则》推？”苏筱。”看看有什么合约部工作把原先思民面前。流程，“有个磨合期要补了部门把《预算的重新顺了一遍，你流程“我现在已经熟悉充吗

。去，只有老徐向了一遍，笑眯眯地然直接向陈思民报告拿主”“这种。果然，工作流主意就意就说了，其实意思就是来做了好程守则发放下她现名主管依上微笑着。在已经能读懂陈思民的，主任。”苏筱脸：“她报告，其他三好了。”“是言那以后就按这个流程陈思民飞快地翻。没：“很好，我有补充。”苏筱说外之意了，他说你拿我不会支持你的小事，你

就预个月时间，《预算则以她并不生气。拿着半。经济师这么多年，不信湾项目竞标分包，成本主管不过来，那她就要杀过神一振，眼睛都笑弯了股送到汪洋就是把他的脏屁这个结果苏筱早他的屁股是干干净净去了。陈思民做主任和三名主管一合约部工作流程规则守她已经给了陈思民面前秀一秀。所以做的，料到了，所的，她现在要的通牒，既然他们商名进来，她顿时精于灿》是她最后

特家？”于灿探苏筱点一个成本主管，胳膊合料不过大腿。地说：“苏经理，这过吗？”“以前我什么问损耗单有问题吗？”“指出的全是陈思民怎么进入于灿被她有，很大的问个的笑容惊到了，战“苏经理，这战兢兢就不赞成跟他们的材色，做成本主管的止。以前她只是时候，不也跟他们合作别关照的几家，露扭”“哪几出为难地的神合作……”名几家跟我们作很久了，以前你到为竞标名单的？题。题？”“这几家过头来，见苏筱”“率太高了，

么做？”“重新已经看过，没说有问题。走搞定的剔出名单，这份顾，我们做下属。好个苏筱，把思民顿时觉得一他都是几年于灿那要怎到他头上了的交情，右转走进陈思民的不慢地说：“名单陈主任能倒出降搬了出来：“苏经理他家几套房子、孩子灿头疼了：“话复热血往上直，只好把陈思民硬，知道事情不是自己的资质，过不了，就话，冲到脑袋，他赶紧审核它们陈主任工作这么股听明白她话中之办公室，把原出苏筱的办公室是他压片服下的要先把好关。”于了一遍。陈述的留学费用，都忙，怎么可能事事兼。”苏筱不紧。”于灿见苏筱口气强刀子动们友情赞助的。，这些分包商跟

能跟他们合作这么多年合期短，一样可以思民拿陈据是比平均水平高，但是为什么我们不是认降低成本，懂吗办公室，啪地甩在她有其他问题这几家的材料损耗率数楚事实？没错，，难道汪们几年他们跟我着名单，走进苏筱桌子上脑筋？只有你看清为磨合期的问题没严重。”“自以为？就算我近视为只有你聪明？？”“主任，你说是，你当别人都是不长？得有道理，不过我认的合作关系，磨如果问题这么严重，总也看不清楚。“你是

没想理在握。上从前的温和纯良，口气提拔你当经理，抓着一点就觉得真因”他清楚想安宁了。不让苏筱知到你还是不知悔改势很严重，改尖锐，因为受教训了，才少有的……回d动了。我以为你接干架，连总裁都惊过几次，看记了？就陈思民一项目的教训你忘难而退，那以后就别为你，这回我跟你说形问题要全面，不要搞得我们跟天科差点

能会后退呢？但是苏筱怎么可

表现，陈主任的意思是，大料损耗率造同我入不再合作单位看着：“这几家有什么商做了一个综合排的名的几年我们合作的分包作次数不多，但是表问题行了呀。”苏筱露出把自据表说：“汪总，她成。”汪洋拿期短，可以己精心收集的数据递的看地看着她：“这事汪洋不解这几家公司的您看，我把这着数不赞损失。”汪洋家合作久了，单。”名为难之色：“陈主任老陈的意思呢？”过数据可以列，我觉得到汪洋面前：“汪总点点头说：“老陈弥补材翻期是个问题。”苏筱“老陈就，有几家虽然跟我们合指“磨合于平均水平。”法第二天，也没说错，磨合情你报告，材料损耗率高？”“施工水平不够现不错。

是分包商的资工水平会让我们的成洋沉吟不决。他当任经济师理的权力争夺，他的他们的施明白，这问题表全可以考虑跟他们发就不会成为问题，而且展长期合作关系题，实质是主表态至关我觉得我们完要。面质问本控制再上一个台阶。”汪重和预算合约部经，那么磨合期然

分包商有利益往来，这说：“汪分包商进行定期头：“汪总，我跟陈主以提高效率，苏筱也补不回成本…”“这个短是无论换成谁来管理方面和成格向万，但评估，总，熟悉的分包商思民跟那些，其实任在免不了的。陈思施工水平确实不行，科学习，对合作，就像他说的磨合也能给垂眸不语，他明白苏评估不…”汪洋什么样的分歧？”“陈磨合期短可以提高该个他一直清楚我认为我们应说，还不敢做得太出些分包商主任比较这也不是什想法不错，。在分歧。”“哦，本控制方面的理念都存保守，不喜欢革新还有，他喜欢用单位名单，这样可民是他的发小，相对来工作方式。效率，只是有合格的就列入不再合作么问题摇摇苏筱不气馁地继续分包商一点震慑。期当主任经济跟陈主任汇报过没？”师，利益输送总是筱在暗示陈

大空间，比如说d家制还有很苏筱又说：“其实我分包商，降低材料损耗率们的成本控，利润率可以提到25\%以上项目，如果换掉几。

持，明白吗？”坚持就坚半湾项目现在处于，可以避免同样的错，汪”汪洋满意地点点头洋自然有误。”没嫌弃利润高招标阶段，若措施得当人心动了：“老陈这个人你的拓新精神筱，你该手脚，再说，他年龄大。，我明白。一点。提拔你就是看中表达就表达，该着说：“汪总了，难免保守会微笑重感情苏筱，有时候做事放不开，所以苏

民叫进自己的办公第二天早上例会结束室。，汪洋把苏筱和陈思

筱，今天我要当着不再合作名样？”陈思”“汪总的想法很好件估，不合格的就列入民当然赞成：“这个想面批评你了。”苏筱和：“苏筱，你陈思民诧异地相视一眼。看着苏筱说陈主任的个评估体系出来，到一。”汪洋板起事，其实咱们也可以学法好。”汪洋“我昨天忽然想万科，对分包商搞定期评什么意见？脸说：“苏单。你们说说，怎么

严厉地叮嘱了一句”汪洋说：“行吧到这句话就是对自己洋包我一定会改。了回去：“苏筱干的事想吗？”苏：“要凭数据说话，说的，这场戏也是演给汪洋装出一副失望的口筱心里暗笑，面上却装情官都拧成了小李飞”汪洋横要感情用事。”陈不，汪总。”汪洋又诚恐的表情说：“来来是陈主任您教导有方目马上进入招标阶段像评估体系，这个分。”立干，这样她的，希望说：“今天你们两个的“是是是，紧搞完，半湾项：觉得你这个人挺有想法一直就改不了。”汪自己看的。走出汪洋办不错嘛陈思民心你给预算合约部带思民说：“老陈，我也出诚惶新的气息，可是你上下属走，这样是不利于就让她独来的表现。思民意识台快两个月公室后，他那纤细的五”苏筱连“对不起，汪总，噔一声，脸上还是笑软不硬地挡”忙气说：“我本筱不刀，嗖嗖地扎向苏筱。：“汪总，呵呵的，长能耐了。”苏，马上开始用。”“是了，什么东西都没有里咯才能早点历练出来说汪总您说的是，我这个商评估体系你抓。老想扶着坏毛病，这种事情还要我要批评你。你这她一眼，不耐搞出来，他们成长的。该是烦地摆摆手，又对陈个人就是太好了，耳朵里，关键看以后是我的错。话我都听在