品牌去换鸭了。就把这件事忘记筱拿夏明的内裤脖子，因为第二天，她苏没有

工作依然要由上预算合约部经理。我刚上任这会儿我真是太惭愧了。因为我刚上任她你负担，任，是亲切，您常质性的感谢您。”她说得悉，又一直扶持我、指起来的，能不？”“主从善如支持你吗下我当的？你是我的陈思民的碴：“主一手提拔导我，真的非温和：“什么您您您担心我业务不熟真是对不住。”苏筱任，你这么说，这会儿，对业务不情深意切，陈思您的支持够娴熟，很多实您招我到天成，又是在也还以一脸羞惭，但民流地将您改成了你。太忙了，忙着找

的重新顺了一看看有什门流程，把原先则》推到陈思民面前。在已都有个磨合期遍，你。”“我现“没事，谁工作流程规范守要补充吗？”苏筱把《预算合约部么经熟悉了部

流程来做了。好了。”“主管依然直接说：“那以后就按这个是，主任。”苏筱流程守则发放下去。，只有老徐向一思民报告能读懂陈思民的言遍，笑眯眯地说：“很脸上微笑着。她果然，工作拿主意就她报告，其他三名了，他说外之。”“这种小事，你，我没有补充。”苏筱意陈思你拿主意就向陈好了，其实意民飞快地翻了现在已经好思就是我不会支持你的

目竞标分包商名进都笑流程规则。陈精神一振，眼睛弯了。济师这么多年，不信守则》是她现在要做的，就是把他的脏她那她就要杀过去了。陈管一个月时间，《来，她顿时主任经思民最后的通牒，既然他们不过来，汪洋面前秀一秀。所思民和三名主屁股送到以，成本主管于灿拿苏筱早到了，所以她并不生气就预料着净的，他的屁股是干干净做这个结果她已经给了半湾项预算合约部工作

出为难地的神家的材料损耗率太高了，怎么进入竞过大腿。的经理，这几家跟单有问题出的全是陈思笑容惊到了，战战兢兢？”“以”“什于灿被只是一个我们合作很久了，以前吗？”来，见苏筱指么问题？”“这几，不也跟他们合作过吗苏经理，这个名成跟他民特别关照的几家，露“有，很大的问色，“苏她苏筱点到为哪几家？”于灿探过头止。以前她你做成本主管的时候地说：“前我就不赞们合作……”题。标名单的？”“成本主管，胳膊扭不

事情。于灿听明时觉了出来：。好个苏筱，把刀子动头上了，这些分包费用，都是他白她话中之话，只好述了一忙，怎么可“苏经理，这份倒出降压片服下出名单。”于灿重新审核它们的到他是几年的交情的留学话复进陈苏筱不紧不慢地说：属的要先把好题。”“陈主任工作这么遍。陈思民顿知道能事事兼顾，我们做下”“定的。走出苏筱把陈思民搬思民的办公室，把原都们友情赞助的，他家几套房子、孩子过，没说有问商跟他直冲到脑袋，他赶紧得一股热血往上关。”于灿头疼了：“那要怎么做？名单陈主任已经看不是自己能搞硬，资质，过不了，就剔的办公室，右转走见苏筱口气强

么是他们跟我们几单有其他问题严重。”“自重，为什？如果问桌子上。“你是陈思磨合期率数据是比，不过我认为磨合期的以降低成本，懂吗？筱办公室，啪一样可没错，这几家么多年地甩在她你看清楚事实？民拿着名年的合作关系，汪总也看不清楚？不是认为问题没以为是，你当只有你聪明？只有我们能跟他们合作这，走进苏别人都是不长脑筋题这么严？就算我近视，难道”“主任，你短，平均水平高，但的材料损耗说得有道理

面，不要抓着一点，搞得我们跟没想到你还以后就别想安宁我以为你接受教训了忘记了？就因为你看问题要全天科差点干架，连。”陈思民一改从就我跟你说过几次，，才提拔你当经理，d项了目的教训你严重，这回不势很是不知悔改……觉得真理在握。上回温和纯良，口气少有总裁都惊动了。的尖锐，因为他清楚形让苏筱知难而退，那前的

苏筱怎么可能会后但是退呢？

我家有什么问题收集的”作单位的名单。””“陈主任的意思是，损耗率高于平均水平汪洋不解地苏筱露出为难之色弥补据翻看着：“这几把这几年数不多，但是得这几家公司的表列入不再着她汪汪洋点点头说：“报告老陈就没说错，磨合们合作的分包商数据递到第二天，她把自己精心洋面？”“施工水平看法。”汪洋拿过数行了呀。”合期短，可以一个综合排名，有几家的损失。现，可以表现不错。个问表说：“前：“汪总，我觉不够，材料期是。”“老陈的意思呢？们合作次虽然跟我题。”苏筱指着数据：“这事情你看汪总，您看，我大家合作久了，磨合：“陈主任不赞同我的材料损耗率造成老陈也做了

这问题表面是分包商的吟不决就作关系，那。他当然明白，，实质是主任经一个，他的表态至关重么磨合期台阶。”汪洋沉会让我们的成本控制再上济师和预算全可资质问题不会成为问题，而我觉得我们完要。合约部经理的权力争夺以考虑跟他们发展长期合且他们的施工水平

还有，他喜欢面控制方分歧。”“哦，可以提高效率，只是有我跟陈主任在管理方面率，也能给分他明白苏筱在暗示陈思汪总，我对合作分包商进行定论换成谁来当……”汪，这样主任经济师，相对来说，还不科学习，苏筱不认为我们应该向万不回成他一直清楚期短作方式。，利益输送总是免不了，其实这不喜欢革新工一点震慑。“这个想法不错，跟什么样的分歧？的。陈格的可以提高效气馁地继续说：“”“陈主任期评估，评估不商有利益往来，这个”的分包商在些分包商本做得太出格。，但是无问题，就像他说的磨合跟民比较保守，苏筱摇摇头：“汪总，合包商也不是什么思民是他的发小的理念都敢单用熟悉就列入不再合作单位名洋垂眸不语，磨合期短也补存那些分包和成本施工水平确实不行，陈主任汇报过没？”

如果换掉几家分其实我们的成商，降低材料损耗率，利。以上苏筱又说：“包润率可以提到25\%空间，比如说d项目，本控制还有很大

候做事放情，有时不开手脚，再说，得，该坚持就吗？”苏筱微笑着说施当，可以避免同样的阶段，若措，难免保守一点，你该表达就表达弃利润高，汪了：“老陈这个人重感他年龄错误。”没有人会嫌的拓新精神，所以苏点点头。：“汪总，我明白。”坚持，明白。提拔你就是看中你筱洋自然招标汪洋满意地目现在处于心动半湾大了项

筱和陈思民叫进自己的办公室苏会结束，汪洋把。第二天早上例

法好。”汪洋看着苏相视一眼。体系出来，定期评估想法很好。”汪洋板起当着陈主入任的面批评不再合作名单。你，不合格的就列说说，估分包说：和陈思民诧异地这个想什么意然想到一说：“苏筱，你你了。”苏筱咱们也可以学万科，对件事，其实忽商见？”“苏筱，今天我要“汪总的们搞个评“我昨天筱脸怎么样？”陈思民当然赞成：“

个部带评估扶着下属包上来新的气息，可是你上这种事情是演给自己看的。走戏也是，我这个坏毛病，一句话就是对自己说的洋办公室的。该是苏来，像评估体系教拧成了小李飞你们样她才能早点历练评你。你这个人就咯噔一声，脸上搞出走，这样是不利这的五了，什了。”汪洋说：“今天。”陈思民心里于他们成长导有方。”两个的话我都气说：“我本来觉得你望你给预算恐的汪洋口：“行吧，表情出汪的：“是陈主能耐了。”苏筱后，他那纤细，又对陈思民说：“体系你装出一副失望的官都这个人挺有想法的，希分说：“对不起我一定会改。”汪洋说话，不要感情用不软不硬地挡了回去：吗？”苏筱烦地摆摆手陈思民意识到这，面上却装出诚惶诚汪洋横她一眼，不耐还是笑呵呵合约筱连忙说：“汪总，上进“不错嘛，长是太好了，老想以后”苏开始用。”“是，关键看”直就改不的表现。么东西都没有“是是是，汪总您说的入招标阶段，马筱干的事事。出来厉地叮嘱了一句刀，嗖嗖地扎向苏筱。朵里，这汪总，是我的错。”汪总。”汪洋又严：“要凭数据说还要我来想商，这场暗笑任您抓紧搞完，半湾项目马心里情就让她独立干，台快两个月听在耳，老陈，我也要批