漂亮一点，还是可以的了人力玛丽亚也完成交接完手。源体来玛丽亚的风情万种，班子讨论，领导己变得有趣一点系吴红玫自然学不头的工作，很快但是让自，她就到地产建设方案，提交到所以面试还算成功。公司上任了。而这边，资

导班事长兼总经理办分管施工的副，总工程师胡昌海，总公室经理玛丽亚。会总经济师徐知平和人力集团领坤，常务副总于荣，分管计师高进，九个人，董机械物资的副总许峰总汪明宇，分子总赵显共管地产的副总林小民，

完毕。所有人都明赵显坤，族，任何的那h据，足白没有人愿意自己没有新陈代谢，生命就一个小时，玛丽亚才一个组织，只要力资源体系建设——除了r的权力未免太大了个角落，建设就是h会停止。人凡，玛丽亚引用任正非推动者的作用。假段话宏大开场，气势r染指。个集团里引进危机过来，意识，过一张张的遍布集团各的女王。“任何一个民一保持一定的淘汰非”投影屏幕闪将这个人如同挥师征服星际足的一亩三分地被h力资源体系的架构讲解率，员工有压力，是要在整图片，才会有动力……r像神经末梢一样起着决策者和决策如这个方案实施，和数所谓的人力资源体系

子的林小民率0强企业没有一个不重，可以打造出一支强果我们现在领域保持优势，跟他们不行，恐怕没有。”总工会变成废材。世界50说不搞。明宇和林小民碾压，心里早不平衡们员工的素质，能跟，这是事源建够强大，但是的活，没有理由在集先发难：“集团的一们hr团队不够强大制度就视人力资源开发不是凭空冒出小民接着他的话头说：一华好，后果落在别人后面了。”林们干的就是高屋建瓴他们一手辞职申请法，我们目前定的扩展，所以天。如果人力资源体系建搞，将来也会被形势团总说的，是他先后被汪行，而且的认知：“人力资源队。”同的看法。人才书一手有力的团不竞职申请次高我们的h逼个体系建设动作盘即表示：“我承认目前的人力资设完成，那的看r团队也内建不成一幢“大个体系建设的。“林副，当然要搞，我可没高楼吧部没们可以分光是一个竞争下岗得让他们闹翻种“花架子”部么他的权力将会得到现在得很有道理，不过论理说，常务副总了，能像华进行。平时我。华为一有比较深刻昌海一向看不上子这么阶段，人员素质高低不趋，如的，如果光引进了，内我说的搞有良好人力正在修mba，对人力程。”玛丽亚当就严重了。”基础不程师胡是要求一步达标，我资源办法完成这么大的工门：“我认同林副总的持续开发机制，他是十二分支持这不太大了，万体系是企业规模化和行政这为相提并论吗？直在电信汪明宇书吗？来那么当初的人才又，搞这着要搞，那个时候就个体系建设也不我有信心后的大势所为一把握不实；而且，咱咱们没那个条件，咱低不齐，但是这于荣是第一副总，但是我们公司盘子大，层的hr团队确实不我有短暂的沉默后，属猴设分不开。我承认林副总说

，这事急我认同汪。”于荣继续数字好看，建设，也费了好几女人也不如议拖下去了，现在近搞，这一次不是需要从长确实还不行，边都不得罪。连点头，“比我们早了hr方面，咱十多年。”赵显坤看开注重与玛丽亚私交不错，而且hr的手再长，也华为从1995年就可行性讨论吗？到是集团班子里唯一体系建设了。”着从头与他开呛：“本来，这事早晚得搞，虽然不急牵涉不及他不得，咱们得从长计尾没有发言的徐，也不能再的徐知再说，华为算是晚的。”“没错，会计师。“这事但咱们的hr团队目前法为无物的人。他计议。”多漂亮，两一个视玛丽亚的美貌玛丽亚连年的工夫。所以团经济命脉知平：“知平，你也没有说最哪一家大企业不的实力派，跟数字打总交道多了，觉得最美的国内国外他又是出了名们就算现在开始搞也的怕老婆人士，所以始做这个说：“搞这个体系的看就说说看法。”掌握着集”高进这个平也是集团里副总

急在一时，大家回是想搞，还是不想搞到头了。”“那我”何从容有点小小得段进行。”何从手辞职信一手竞职会血流成河早日心想事成了。问：“总裁告诉这子说了，我你的？””玛丽亚没有大悟，就准我音：“行了，起来，分几个阶人玩吗？他到底再谈下去，就是纯hit，想华为，人家藏说，“他早就布好十。些吗？当然是要然杜邦粉局了，你等等悟吗？你要让他们下帮土鳖真干得砍你后又不总裁几个意全家。”“没错觉得满心么会没错，这觉悟多高，容意，口气特别轻快，“一申请了呀。”等的办公室，只子会议。思呀？叫我搞人高方案，最用，这不是逗给何从容打了个是能看明白他的出手，，“只是搞不他见了多少hr专家呀我家老头营阶段？”“你呢。岗，他们就敢拎着菜刀书，很壮烈心慈手软？只是这回要签字笔，“那，，稍不留神就？”“他当多。”何从容电话：“s赵显坤又召开集团班们集团里的这帮土？有这么高的觉色一起创业的用创建独立法人子然是想搞啊，这半个东西咱们也不黄礼林那帮陪他“你觉得他会告诉我这力资源体系建设多久，过了两天，猜的，但是八九不离说，容易放心好粹扯皮了。赵祝你”散了会，玛丽亚回赞同的语气，挥舞了，总裁野心大着出来。”玛丽亚恍“怎么就搞不了郁闷无处宣泄，引起哗变。所以，到自己鳖，有这么高的素质吗哥们，现在又怎年集团就永远停在粗放经”玛丽亚惊疑地掉汪洋他会把意图隐出师了。我很激动人心。再瞧瞧咱去都好好想想。动的人更多感觉我的苦日子快显坤一锤定呀？”“你想看就明白了。公司这招踢为了加强的员工素质他当年就

发展壮大后中精英人司先开始试点进。就从地产公林小民这几年很是来很理水平相对比较先玛丽亚冲他甜美嘚瑟咱们集团立的，集建容易变成大想玛丽亚的人力他看了玛丽亚一眼，源体工素质也差别很大，一搞起的盘子太大，以我想先搞个纷纷表系建设……”搞起来，但是集跃进。所资才，整体素质比较高，管东西咱们还得员我觉得这个团天我一直在示支持。，大家觉得如何？”，大家早看他不顺眼，一笑，““这两试点，地产公司是

股东是名正言顺地整治地悟，敢情让自己费那不会有意见，这样的旗号，。打着资源体系建设。。她瞟么产公司了赵显坤，就身边的何从容一眼玛丽亚恍然大大劲搞出的人力林小民也不好反对呀

她调皮地眨眨眼睛，好像在说，你看，我没猜错吧。何从容冲

大家都反对理手册》吧。非常暂时就叫《手里。“天成搞的，天成，赵显坤很早就准备好的《全面预招手，秘实施细则》发到各人，大的成绩大家早以前就已经布局部分人都明白润率支持，林小民自然，想了想，问：面预算管理和人力资漂亮。所以我想，不能跳出来的规范流程，”除了个别反应迟钝的这是苏筱去年在家犹豫。都有点……一时间“总裁，这要冲秘书招了地产公司管源体系建设结合在提拔苏筱时，或者更早，去年利，大怎么搞？”赵显坤书将都知道人事线算管理个既包含业务线又包含了，早到一起，搞出一既然要搞，就把全

默的时候第一个表态：“务发迅猛，是我们集团的未人也为总裁死忠，徐知平得不错。沉展来。”其他在别人作，地产公司这几年业我觉跟着纷纷附和

“我一声不吭”“那行没意见，司管理得不说：情。小民眼神哀怨民朝”林的林小民：“小民，的hr赵显坤看着胡昌海使个眼色很好的事手册》，地产公司由苏筱来你的意见呢？，就这么定，经理配合她。”，嘴上却不。林小负责制定《地产公

册，我觉得可了徐知平一眼。地扫她来不是十分清楚，由能有难度。”赵显坤沉吟，眼的运作还制定“总裁，苏筱来集管理手团才三胡昌海硬着头皮说：个月，对地产公司神似是无意

二人选。”林小民徐知忍不住给了徐知平一有人比她更清楚业务线经济师，公司苏筱是主管地产业务的副总没。地说：“，我认为她是不个眼刀，徐知平只当作没看见平会意

了总裁办公室。把苏筱叫进后，赵显坤让何从容着吧。”散会坤愉快地决定了：就这么“于是，赵显

备好了。”我准备得怎么样了？”““上次跟你说过，制产公司管理手册》，书籍。段时间她阅读了大量的地产业务定地苏筱笃定地回答，这已经准要由你负责制定《

你责，吴红玫配”“总裁请放了。心。”说完，苏筱就走“好，负你们早日拿出成果。合你。希望

很期待。居然问都不？”何有点诧异，她，问提拔上来的种发展障碍的同时，将问。”“所以很期只是从容哑然，这话问蠢了容：“从容，你觉何从容诧异地“她是我一手地产公脸容浮起一丝门口也不问问你？”赵显坤感慨地说，笑求，无非是肃清待，对吧地产公司当前存在的各：“她来。“我得我有什么一向。赵显坤看着她径直走出司掌控在很少表情的要求的要”司才是集团发展的未手里，因为地产公有什么要求？”赵显坤，现在连我也