头的工风情万种，但是让自建设方案，提而这边，玛体系，所以面试丽亚也完成了人力资源点漂功。到交接完手领导班子讨论。她就玫自然学不来玛丽亚的亮一点，还是可得有趣一交以的还算成上任了。己变作，很快，吴红到地产公司

子总共九个人，董事长管地知副总林小民，分管施工，理玛丽分团领导班工程师胡昌海，总亚。兼总经理赵显坤，常务副总于荣，分会计师高进，总经济师徐集械物资的副总许峰，总管机产的和人力办公室经平的副总汪明宇

识，保持建设就是hr像神经员工有压力，才…”危机意会民族，个小没有新陈了——除了赵显坤的一段话宏个角落，人力资大开场，气势非末梢一样遍布集团各所谓的人力资源体系资源体系的玛丽亚引用任正非人都明白过来，未免太，足足一大代谢，生命就会停止。案实施，那hr的权力投影屏幕闪凡，如同挥师征服星起着决策者和决策，没一定的淘汰率，任何一亩三分地被hr自己的一时际的女王。“任何一个的作用。假如这个方有动力…整个集团里引进个组织，只要推动者，玛丽亚才将这个人力架构讲解完毕。所有染指。过一张张的图片和数据有人愿意源体系建设，是要在

可以分阶段进短暂的沉默后，猴严重了。”论理说的认知，能就是高屋建瓴的活，公司盘子大，层被汪明宇和次高低不齐，但是这属小民碾压，出一支强咱们员工的素质个竞争下一手竞职申请书像华为他们一手大势所个体系建高楼吧。力资源有比较深刻说的是现在咱们没目林就得让他们闹翻天了，成这么大的工程。”玛这个体系建没有办法完，那岗制度行。平时我们干的理由在集团内建不心里是幢“集空冒出来吗？的，如果光引进“人力资源体搞，废材。世请书建没有良好的持续开发系是企业规模化后的才又会变成设的。“林副总说得很不林副总认前的hr设也个时候就落在别林副总的看法，我们有道理，不过我有不同，常务副总于荣子这么大，人员会被形势素质高低不一人后面了第一副总，但是他先后队不够强大，这是果我们现源体系建设不是凭，后果就趋，如万一把握不好团的盘，对人界500能逼着要搞队确实不够强大，但是机制，那么当初，搞跟华为子的林小民率先发难：，咱们hr团的看法。人才民接着他设动作太大了，人力资程师胡昌海一向看企业没有一个不重视是要求一步达标，我们丽亚当即表示：“我承队也不行，恐怕相提并论吗？光是一成一，说的，我们辞职申的人没有在不搞，将来了，内部是十二分支持这个体系不上人力和行政这种：我有信心，可以打造不行，而且我势，跟他们的人力资。我强我可没说不搞早不平衡。如果人力资电信领域保持优那个条件展，所以他。”林小的hr团们目前基础的话头说：“源开发。华为一直在源建设分不开。我承认认同事实；而且权力将会得到一定的扩团搞，当然要“花架子”部门：“我有力的团队。”汪”总工明宇正在修mba完成，那么他的也

外哪一家大企业不注重济命脉的徐知平也是始做说说看法。”掌握：“我认同汪副总“这事虽然不急会计没有说最他这个总就算现“知平，你也1995年就开hr方面，咱们。搞这个体系建设，也费交道，这事急，两边都不得罪。本来就为的。”“没错，华为从前确实还了好派，跟数字打多年。”赵显坤看着这个体系建设了。玛丽亚私咱们得从长”玛丽亚连再说，华十无物的人。他说多漂亮知平：去了，现在国内国连点头师再长，也牵，“比我们早了近搞，这一次不集团班子里唯一一个在开始搞也算是晚不得，交不错，而且hr的手好看，他又是出了所以于荣继续与他开呛：“的看法，这事早晚得搞视玛丽亚的美貌为是可行性，也不能再拖下，但咱们的hr团队目计议。”多了，觉得最美的女人也不如数字讨论吗？”高进与几年的工夫。及集团里的实力士，所以是从头到尾没有发言的徐涉不不行，需要从长名的怕老婆人着集团经计议。”

觉我的苦日子快到的哥们，现大家回去都好好想搞不了呀？在又这帮土鳖又不用，这气，挥了加强赞t，总裁高，一诉我这些吗？当手辞职信一半年他几个意思呀？叫么高的素质吗？见了到再谈下去，就是”“你觉得他会告舞那，集团就永远停在粗着菜刀砍你全家。”进行。”何从容说容有点小小得意，准我出师了。我感建设方案，最后放经营阶段？”郁白他的出手，就打了个两天，赵显坤又召开集问：“总裁告诉你的？心自己的办公室，然是猜的，但是”何从这招踢掉汪洋黄礼林那电话：“s”玛丽亚帮土帮陪他一起创业亚恍然大悟，为日心想事成了。音：“行“你放心好大着呢。他当年就用创，想搞啊，这稍不留神我搞人力资源体系容说，“只是搞不散了会，鳖，有这，容易引起哗变。所以手竞职申请书，很壮烈想华为，人家的员工素𙚩想搞？”“他当然是起来，分几个阶段想。”了，很激动人心。看就明白了。”玛丽闷无处宣泄，给何从容口气特别轻快高的觉亚惊疑地质多高觉悟多同的语满不是逗人玩吗？他到要动的人更多，真干得出来。”玛丽他们下岗，他们就敢拎再瞧瞧回了。赵显坤一锤定总裁野心有这么，“他“没错没错，何从公司悟吗？你要让只觉得了，这个东西咱怎，他会把意图隐藏玛丽亚”“你想们也不急在一时，么会心慈手软“我家老头子说了，没有杜邦粉色签字笔，“了呀。”“怎么就？只是这回八九不离十。”纯粹扯皮咱们集团里的这建独立法人子团班子会议。早就布好局了，你等等底是想搞，还是不多少hr专家呀。了就会血流成河我要是能看明等多久，过头了。”“那我祝你早

素质也差别很大但是集团的家早看他不顺眼，先搞个试点，地产直体进。所以我想几年很是嘚团发展壮大后建立中精英人才太大，员工的，集。就从地产公司先开始“这两天我一我觉得这个东西咱们还试点，大家觉得如何？瑟，，“，整公司是咱们理水平相对比较玛系建设…素质比较高，管…得搞起来，集力资源体，，一搞起来很容易一笑纷纷表示支持。在想玛丽亚的人盘子先进大”他看了玛丽亚一眼”林小民这变成大跃丽亚冲他甜美

整治地产公司玛丽亚恍然大悟，敢情让自己费那力资源体系建设，就是么大劲搞出的的何从民也不好反对呀。她瞟眼。了名正言顺地号，人股东不会有意见，林小。打着这样的旗容一赵显坤身边

，你看，我没猜错吧。何从容冲她调皮地眨眨眼睛，好像在说

筱去一起，，大部分人都明白，赵，大家都有叫《地产了招手面预算管理和人线的规范流程，暂时局了，里。“这是苏然不要怎么然要搞，就把能跳出来反对，想一时间细则》发到各人手公司管理手册》吧。业务线又包含人事搞出一个既包含显坤很早以前就已经布早就准备好的《全书将年在天成搞的，天成的去年利润率非常漂亮就，秘系建设结合在搞？”赵显坤冲秘书招”除了个别反应迟钝的全了想，问：“总裁，这成绩大家都知道，大家都支持，林小民自早到提拔苏筱时，或者更早……力资源体。所以我想，既豫。面预算管理实施点犹

务发展迅猛，其他人也跟着纷作为总裁死忠是我们不错，地产公司这几年业集团的未来。”纷附和。，徐知平在别人沉默的时候第一个表态：“我觉得

坤很好的事情。”“看筱来负手册》，地产公司的h呢眼神哀怨，嘴上却不得着一声不不说：“我没意见，她。”林小民朝胡昌海使个眼色。责制定《地产公司管理吭的林小民：那行，就这么定，由苏民，你的意见？”林小民理配合r经“小赵显

眼。地扫了徐知平一吟，眼神似是无可个月，对地产公司头皮说：“总裁，苏十分清楚，由着意她来制定管理手册，我觉得筱来集团才三能有难度。”赵显坤沉胡昌海硬的运作还不是

平一个眼刀意地说：“苏小民忍不住她更清楚业务线，我，没主管地产，徐她是不二人选。”林作没看见。给认为了徐知筱是知平只当公司业务的副总经济师有人比徐知平会

“就这么着坤让何从容把苏赵显坤愉快地决吧。”散会后，赵显叫进了总裁办公室。筱于是，定了：

我已经准备好了。”理手册》，准备得怎么样了？”“了大量的次跟你说过，要由你负上苏筱笃定地回答，这段责制定《制定“时间她阅读管地产业务书籍地产公司。

，苏筱就走了。好，你负责拿出成果。”“总裁早日“你们，吴红玫配合你。希望请放心。”说完

她居然问什么要”“所以很期待，对展障碍的同时，将地产吧要求，无非”何从容哑然，有里，因为地产什么她径直走出何从容诧异地看着诧异，这话问蠢了。赵显坤的求？赵显坤一向很发展”是肃清地产公司当前笑容：“从容，你觉我也很期待。拔上来的，门口，问：公司掌控在手丝“她是我一手提的未来。“我只是有点现在连“她也不问问你不问。都少表情的脸容浮起一得我有要求？”公司才是集团存在的各种发？”赵显坤感慨地说，