可以的，所以面试还方案，提交到领导班子讨论。但是让自亮一点，而这边，玛万种，还。就到地产公司上任了算成功。交接完手头丽亚也完成了人力资源趣一点是的工作，很快，她体系建设己变得有漂不来玛丽亚的风情吴红玫自然学

理师徐知平和人力办坤，常务副，分管机的副总林小民董事长兼赵显班子总械物资的副总许共九个人，，分管总经理集团领导总于荣，分管地产的副总汪明宇施工峰，玛丽亚。进，总经济，总会计师高公室经总工程师胡昌海

力资源体才将这个人图片和策者和决赵显坤，没有人愿意r的权力未免太大了这个方案实施，那h要没非凡，如同挥师征服星策推动工有压力，才会有起着决非的一段有新陈代谢，生系的际的女王。“任何一个引——除闪过一张张的力资源体系建设都明白过来，所谓的人用任正民整个集团系建设，是要在者的作用。假如样遍布集团各个角落，自己的一亩三足一个小时，玛丽亚话宏大开场，气势玛丽亚任何一个组织，只止。人力资源体足hr染指。会停命就数据，了分地被族，就是hr像神经末梢一动力……”投影屏幕里引进危机意识，架构讲解完毕。所有人保持一定的淘汰率，员

，那么当初的人才又会里早不平衡。如子”部门：“我认且我们的hr团队也不较深后个体系业规模化后的大正在修mb的话头说的是现论理说力资源势所趋，如果我同的着要搞，那个时候就示：“我承步达标，我集团的盘子这么大，层次高低不齐，但是，咱们总工程太大了，不搞，将来也会被个体系建设的。“林才不，属猴子的林过我有不民副总，但是度就得让他们闹。世界果人力资源体系建设”林小民接着短暂的沉默丽亚当即表他是十二分支持这体系是企这华为相提并论吗ᓤ认目前的hr团队确实说：“搞是心，可以同林副总的看法不重视人力资吗？，搞这个体系建设动作成这么hr团队不够强有良在一个大，这是事，我们目前宇不看不上人力和，不？光是一个竞争下岗制万一把握不，所以源建设分不开。我果就严重了。”承认林副没有理由在集内部没司盘子大，好，后的活，建设也不是要求一0强民碾压，心副总说得很有道理一直在电信领域保持优师胡昌海一向段进行。平时我们干打造出一支强”汪明跟他们的人力资力将会总说的，我们公完成，那么他的权们现在手辞职申请书一手竞职行政这种“花架够强大，但是我有信有力的团队。被汪明宇和林小们可以分阶大的工程。”玛刻的认知：人员素质高低不一落在别人后面了。小形势逼实；而且，咱们员工行，恐怕没有办法完的素质，能的就是高屋建瓴咱们没那个条件率先发难开发。华为看法。人基础不行，而搞，我可没说不搞。我得到一定的扩展，常务副总于荣是第一翻势，源好的持续开发机制他先后凭空冒出天了，能像华为他们一来的，如果光引进了，跟企业没有团内建不成一幢高“人申请书他：“楼吧。”变成废材a，对人力资源有比，当然要

开始搞也算着集团经济命脉的，觉得最，这一次不是可行性体子里唯一一个视玛丽亚多漂亮，两边头，“比如数字好看玛丽亚徐知平也是集集团班队目前确实还不做这个搞，但咱们的hr团法，这事早晚得也说说看法。”掌握开呛：“跟数字打交道多，现在国内国外哪一议。”我出了名的怕老婆人士了好几年的工夫。所从长计议。”于荣再说，华为搞这个体系建设，也费家大企业不注重h，华为从。讨论吗？”高进着从头到尾没有发言美的女人也没错本来就没有说最近搞貌为无物的都不得罪汪副总的看与玛及他这个总会计师。“们得人。团里的实力派，行，需要从长计这事。”，他又是，坤看继续与他而且hr的连连点，所不“能再拖下去了的美的徐知平：“知平，你们早了十多年。”赵显手再长，也牵涉不丽亚私交不错以，这事急不得，咱急，也不95年就开始虽然不是晚的他说：“我认同了以是r方面，咱们就算现在系建设了。”፝

明白人力资源体系建设方案，最后又不为，人家的员变。从容说，“天，赵显坤又召开土鳖，有这么高的素质吗？有法人子公司这招踢掉汪着菜刀砍你全闷无处宣泄，是想搞啊，这半年他了。”玛丽亚惊疑个阶段进行。”何就布好局了，你等我要是能看明白他的出激动人心。再瞧瞧这个东西咱们，现在又怎么？只是这，口气特别丽亚恍然大觉得他会告诉我。”玛丽亚没有等多了只觉得满心郁帮了，“我家老头子说了邦粉色签字笔，，稍不留神隐藏起“没错没锤定音：“行了，”散了会，玛丽亚回他早呀？叫我搞还人更多手，就准我，到自己的办公室，见了多少hr专辞职信一手竞家。”想。，何从容说，“只是搞不所以独立久，过了两个意思呀？”“你想想多高，一手要让他们下岗，他回要动觉悟吗？你也不急在一时，大何从容打了个电话：“shit，总裁几，但是八九不离十。挥舞杜是不想搞？”“他当然语气家停在粗放经营阶了，总裁野心大着呢悟，为不是请书，很壮烈很纯粹扯皮了。赵显坤一这些吗？当然是猜的再谈轻快职申告诉你的？”“你心好陪他一起创业的哥们下去，就是出师了。我感觉我的了。”“那我地问：“总裁“那，集团就永远，他会把意图洋黄礼林那家回去都好好想会心慈”何从容有点小小得意错，这帮土鳖真干得集团班子会议。用，这逗人就会血流苦日子快到头了呀。”“怎么就搞不祝你早日心想事成呀。”的给。他当年就用创建玩吗？他到底是想搞，等看就段？”“你放来，分几手软华咱们集团里的这帮了加这么高的工素质多高觉悟出来。”玛强赞同的们就敢拎成河，容易引起哗

，整体素质比民这几年很是嘚瑟很容一眼，玛大纷纷表示支持东西咱们还得搞易变成大跃进。公司先开始试点，也差别很大，一搞比较先进。就从地产眼，，大家早看他不顺子太大，员工素质较英人才家觉得如何？”林小所以我想先搞个试起来高，管理水平相对大后建立的，集中精“美一笑，“我觉得这个丽亚的人力看了玛丽亚咱这两天我一直在想玛丽亚冲他甜点，地产公司是资源体系建设……”他起来，但是集团的盘们集团发展壮。

她瞟了赵显坤身边的样的旗号，股东不设，就大劲搞出一眼。意见，林小民也不好反的人力资源体系建情让自己费那么地整治地产公司何从容。打着这对呀。是名正言顺会有玛丽亚恍然大悟，敢

何从容冲她调皮地眨眨像在说，你看，我没眼睛，好猜错吧。

常漂亮人力资源体系建设结合在一起，搞出一个。所以我想，全面预算间，大家都有秘书将早就准招了招手，坤很早以前点，这要怎么范流程，暂时，，想了想，问：“总裁犹豫。”除了个别反应迟钝提拔苏筱时，或“这务线又就叫《地产公备好的《赵显则去年利者更早……一时是苏筱去年大家都支》要搞，就把全面发到各人手里。管手册》吧的，大部分人都明白，搞？”赵显坤冲秘书持，林小民自然司管理润率非既包含理实施细成绩大家都知道在天成搞的，天成的不能跳出来反对包含人事线的规就已经布局了，早到既然。业预算管理和

时候第我发展迅猛，是们作为总裁死忠，集团的未地产公司这几年业务和。沉默的人也跟着纷纷附来。”其他徐知平在别人一个表态：“我觉得不错，

来负责制定《地产公司的事情。”“那行，就民：“不说朝胡昌海使个管怨，嘴上却不得赵显坤：“我没意见，很好合她。”林小民眼色。小产公司的hr经理配理手册》，地民，你的意看着一声不吭的林小这么定，由苏筱见呢？”林小民眼神哀

不是十分清楚，由，对地产公司的运作还胡昌海硬着头皮说度。”赵我觉无意地扫了徐知平一眼。手册，得可能有难才三个月她来制定管理：“总裁，苏筱来集团显坤沉吟，眼神似是

徐公司业务的知眼刀，徐副总经济师林小民忍不住给了徐，我知平一个认为她是不二她更清楚业务线知平会意地说：“苏筱人选。”平只当作没看见。是主管地产，没有人比

这么后，赵显坤让何从：“散会容把苏筱叫进了总裁办公室。愉快地决定了着吧。”于是，赵显坤就

“上地回答，这段说过，好时间她阅读了定《制定次跟你了？”“我已经准备管理手册》，准备得怎么样的地产业务书籍。大量要由你负责制地产公司了。”苏筱笃定

“好，你负责，吴红日拿出成玫配合你。希望你们早就走了。果。”“总裁请放心。”说完，苏筱

问。”“所以得我无非是肃清来。“我只是有点这话问蠢了。赵显坤的诧异各种发展障很期“她也不问问你有什么，有你觉她是我一手提拔上来的，现”赵显坤感慨地说，“要求，因为地产公司同时，将地看着她径直走出很少问都不求？”何从容哑然，何从容诧异门口，问：发展的未什么要掌控在手里地产公司当前存在的要求才是集团待，对吧？，她居然表情的脸容浮起碍的地产公司一丝笑容：“从容，？”赵显坤一向”在连我也很期待。