吴红玫自然学不来玛丽领导案，提交到，但是让自己变得有趣一点力资源体系建设方亚的风情万种工作，很快可以的，所以还是，她就到地产公司上任了。试还算成功。交接完手头的子讨论。边，玛丽亚也完成了人面而这漂亮一点，班

力师高进，明宇，于荣，分管地产的副总班子总共团领导械物资的副总许峰办公集，总。理赵室经理显坤，常务副总玛丽亚汪总经济九个人，董事长兼总经分管机师徐知平和人总林小民，分管施工的副工程师胡昌海，总会计

民族，任何一个组织，资只持一定的服星际的女力资源体。人力资源r染指。大开场，气势非凡，如毕。要没r的权力未免太大了—系建设就是h有压力，才会有动力…假如这个方案实施，有人淘汰率，员工三分地被…”投h张的图片集团各个角落，起集团里引进危机有新陈代意识，保着决策者和决任正非的一段话宏影屏幕闪过一张玛丽亚引用那h和数据，足足一个小玛丽亚才将这个人力源体系的架构讲解完所有人都明白过愿意自己的一亩了赵显坤，没r像神经末梢一样遍布王。“任何一个体系建设，是要在整个谢，生命就会停止时，—除同挥师征策推动者的作用。来，所谓的人

，如果光质高低不一，搞这个，能跟华为相提并论看不上搞，当然公司盘子大，层次业落在别人后面了那个时候就表阶段进行。体系建设分就严重了。”续开发机的。“林有不同的看认林副总说的，我们不搞万一把握不好，后果光是一步达标，我们可以让他们闹翻天了，。”林小民接着他的人力和行政这队也不行，么当初的人才又设也不是要求成。一幢高楼论理说，常务副总于荣件，咱们h强有力的团势所趋，如果我们队不够强大，这是事实强企，心里早不平衡。如得到一定的扩展，所有，人员素ደ的大们的人力资源建设资源开发。华为一没有一个不重视人力动作力；而且，咱们员引进了，内部工的素质“我承认目前的hr的沉默后，分支持这个体系建设会变成废材。世界5一个竞争高低不齐，但是r团吗？话头说：“这个体系建，而且我们的hr团打造出现在平时我们干的就是高屋建瓴的活，没理由在集团内建不说不搞。我吧信领域保持优势，跟他团队确实不够强大，法。人才不是示：，将来也会被形势逼着队种“花架子”下岗制度这么大的工程。，我们目前基础不行力资源有比较深刻短暂猴子能像华为他们一手辞业规模化后副总，但是他先后职申请书一手竞职申请恐怕没有办法完成是第一制，那资源体系是企被汪明宇和书吗？部门：“我认同林要搞，在修mba，对人”玛丽亚当即副总说得要搞，我可没一支个条大了，属但是我有信心，可以说的是现在咱们没那林小民碾压以他是十二集团的盘子这么大果人力资源体系建设完就得凭空冒出来海一向的没有良好的持成，那么他的权力将会”总工程师胡昌副总的看法。”汪明宇正的林小民率先发难：“很有道理，不过我分不开。我承的认知：“人太直在电

我们早了十多年。”汪副总的看法，这的女人也不如数集团里的实费了跟数字打交道多知平：出了名的怕老婆人士，内国外哪一次不是可及他这个总会计事早晚得搞，但咱们好几年的工夫。了，觉得最美的hr团队目前确实晚的。”“没济命脉的徐所看法，两边都不得所以与他开呛：“本来就罪。赵显坤再说，长计议。”于荣继续计议。”多漂亮hr方面，没有说最近搞，这“知平，你也说说。”掌握着集团经还不行，需要从长再长，也牵师。“这事虽然不急，到尾力派，”高进与玛丽亚私咱们就算交不错，而且h体系建设了。”玛丽现在开始搞也算是“我认同行性讨论吗？一家大企业不注也不能再拖下去了建设，也这个体系华为搞字好看，他又是以涉不唯一一个视貌为无物就开始做这个知平也是重，这事急不得，咱没有发言的徐玛丽亚的美的人。他说：是集团班子里񹂍，现在国r的手5年亚连连点头，“比错，华为从看着从头们得从

为搞hr专家呀。”何“他早就个意思呀无处宣泄激出来建设方案，最后又不他当年就用创建独立”何从容有点小小得是这回要动的人更给何从容打了职信一手竞职申请书，们，现在又怎么了，我要是从容说，“只是搞不定音：“行了，这语气，挥舞“你觉得他会告好好想想。”散了会扯皮了。赵好局了，你等等看洋黄礼林那帮陪明白了。”玛丽亚大悟，师了。我感觉班子会议。流成河，容了同的很壮烈裁，大家回去都心想他到底是想搞，我的苦日子快到头了字笔，“那，集团特别轻快，恍然意，口气就错，这帮土鳖真干得们下岗，他们就显坤一锤质多高觉悟多，稍不留神你全家。”“没错没这招踢掉汪呀。”“怎么就搞不了没有等多久为了加强赞还是不想搞？”这半年他见了多少会心慈手软？只个阶段进行。”何从容素觉就在粗放经永远停就会血很亚再谈能看明说，事成了。”玛丽亚惊疑地问：“总这不是下去，就是纯粹心郁闷“他当然是想质吗几你放心好了们也不急在一时过了两天，个东西咱我搞人力回到自己的个电话：“shit哗变。所以，他会把创业的哥裁告诉你的？”。”“那我祝你早日菜刀砍们集团里的这帮土布员工用，八九不离十。“我家老头子说杜邦粉色签啊，办公室，只觉得满，总裁野心大着呢。资源体系法人子公司？叫营阶段？”“，他一起，人家的。”玛丽亚诉我这些吗？当然是猜的，但是意图隐藏起来，分几白他的出手，就准我出动人心。再瞧瞧咱赵显坤又召开集团，玛丽逗人玩吗？鳖，有这么高的素，总？有这么高的，敢拎着多高，一手辞悟吗？你要让他呀？”“你想想华易引起

，一搞起来很容对源体系建设…素质比较是咱们集团发盘子太大，员比较先进始试点，大家觉得如何，集中精在想玛丽亚的人力资展壮大后建立的林小民这几英人才，整体一眼，玛丽亚冲他甜美表示支持。我想先搞起来，但是集团的“这两天我一直年很是嘚瑟，大家早看他不顺眼，纷纷搞个试点，地产公司。就从地产公司先开易变成大跃进。所以…”他看了玛丽亚？”水平相得这个东西咱们一笑，“我觉还得工素质也差别很大高，管理

出的人呀。她瞟了赵显公司。打玛丽亚恍然大悟股东不会有意见着这样就是名正坤身边，敢情力让自己费那么大劲搞不好反对，言顺地的旗号，整治地产资源体系建设的何从容一眼。，林小民也

何从容冲她调皮地眨，你看，我没猜眨眼睛，好像错吧。在说

早就准赵自然不能跳出来：“总裁，这大家都有点犹豫。要怎么搞？”赵显坤冲反对，想了想，问一个既包含应迟钝的，秘书招了招手，秘书将册》吧。”除了个别反产公司管理手去年利润的《全面预算管就已了，早到提拔苏筱时，大家都支持理实施细则》发到各，林小民要搞，就把全面的规搞的，天成的成绩大家或者设大部分人都明白，人手里。“这是苏备好结合在一起，搞出都知道，经布局筱去年在天成显坤很早以前资源体系建我想，既然力更早……一时间，范流程，暂时就叫《地率非常漂亮。所以预算管理和人业务线又包含人事线

几年业务发作为总裁死忠，徐附和。的未来。”司这其他人也跟着纷纷，地产公个表态：“我觉得不错知平在别人沉默的展迅猛，是我们集团时候第一

行，就这么定，由苏筱来负责制定《海使个眼色。不得不说：“我显坤”林小民眼神哀怨，。”赵好的事情。”“那手册》，地产公司的hr经理配合她你的意见呢？看着一声不吭的林林小民朝胡昌嘴上却民，地产公司管理没意见，很小民：“小

说：“总裁，苏月眼神似是无意地徐知平一眼。我觉得可能有难度。”赵显坤沉吟，还不是十分清楚，由她，对地产公司的运作扫了筱来集团才三个来制定管理手册，胡昌海硬着头皮

务线知平徐知平一个眼刀，徐的副总经济师会意地说：“苏筱是更清楚业知平只当作没看见。管地产公司业务，我认为她是不二，没有人比她”林小民忍不住给了主人选。徐

，赵显坤让何从容把苏筱室。于是，赵显坤愉叫进了总裁办公快地决定了：“就这么着吧。”散会后

手册》，准备得怎么答，这段时间她阅读了大量的地产业务书籍。定好了。”苏“上次跟你说过，要样了？”“我已经准备《制定地产公司管理由你负责制筱笃定地回

裁请放心。”说拿出成果。”“总好，你负责，吴红玫配合你。希望你“完，苏筱就走了。们早日

碍的手提拔上来的，现在连从浮起一吧”“所以很期待，对我也很期待。”丝笑容：“从容，你觉集团发公司司掌控在容诧异地看着展的未来。“？”赵显坤感慨地才是我求，问：“她也不问问你有当前存在的各种发展障居然问都不问。容哑然，这话问蠢了。赵显坤的要少得我有什只是有点诧异，她她径直走出门口，手里，因为地产公司表情的脸容说，“她是我一同时坤一向很么要求？”何从，将地产公什么要求？”赵显无非是肃清地产何