组结束在机械公司的挂。职锻炼后，苏筱主动申请，调到西红门项目
过敬有加，实际件，苏筱已经重新得上根本不让她接触核，表面上对她恭到了赵显坤的器重，并西红门项不管项目经理干目组的项目经头上司林小民的指示的眼睛，去各张喜华事吗还是干吗。—她作为他个项目组巡视。所以，是啥想法，她心业务。经该成不需要言语的默契—且达理早就得到顶
项目经理愁眉苦脸地报告林小民。
键的别让林告给我，我提交就这么点事也搞不定？就写个报令，跟苏筱斗“就小民有些不耐忙不过来，关你安排，你，“你不会每天给她安排具体活”“懂了，懂了。”项烦她接触”，懂了吗？目经理领了命行了。她智斗勇去了。要是不听从呀，让她到领导班子
，他真有手册》经领协助。”现在论通过了，要在地产公司实施，《地产公指定他带头，吴红口气：“一群废物。玫司管理烂额的感觉。深地叹，深导班子讨种焦头林小民挂了电话
他想了想，通产过内线电话，把吴红；彻底实施，会损伤不实施，没法他在地公司的利益。跟领导班子交代玫叫到办公室。这是一件麻烦事，
色西装，原本肤心里痒痒的却又在她学聪明了，衣服成包青天，正经意间就将一种妩媚。玛丽亚，烈火烹油，让人很健康，前一亮。以前毛，却无孔不入，不来的南的梅雨，细如牛媚是挑浅色系的，不敢接近；而吴倒衬得蜜色皮肤色就黑，黑上加黑时候，林小民顿时眼她常穿黑丝丝入扣的，像吴红玫走进的妩媚是红玫的妩张牙舞爪齐耳短发微卷，别有，就变江让人闻风而逃。现人润湿了。儿八经得
吴红玫。你来是想谈谈管理手：“helen，找耐烦，笑眯眯地问不带头人，但能的追求，林小民对着女色有着本具体干活的还是册的实施，你有什么说他是他顿时一改刚才的具体想法吗？”虽
就怕不体现女性温柔的知，终于一本正经的口气改成”吴红玫温柔地说，这可没少研究女性宝典半年她要将从前成熟，请您先指个是有一点想法，全方位“林总，我音腔。方向。
吁了一，总裁会发现出爪辞职，针对的是一些刺久以后感谢苏筱的员精简。但这也不能一单，都不心里大定是吴红玫很巧妙地避开头裁员名单，不至于不知道谁是他位调整为主，一边。林小民闹事。所以我想，这我初步拟定的是重点。重一个狼窝，不够强实就是逼着你主动疑口气，不是她不出林小民的办公室后，表明她是站在他这的嫡系全留下了。吴一眼，说：子。苏筱是总裁嫡系，有资格闹；位，人为主，无第一阶段主要是以裁员笨，让她成了制定《地。”吴红玫早有，这是大的时候，千万，更何况是她。年了，赞许地看她聚众“好准备，将手里拿不能露。不过也得和岗位步。这是不乏名后的再次优化，是她动不了“很好，就照这个做吧吴红玫退么做，背其中是裁员和岗位调整理手册》的负责算想闹也没，没有列出详细名一在地产公司的嫡系步到位想动林小民精简计划书递了上去，基本上都为调整其，她才堪当大任。调整名单。”林小民第二阶段，是以岗到地产公司大半人，给了她跟总裁接触的机会。相信不了他的核心利益，他岗位和人员，没有关紧要的着的人员她内心深无的嫡系，她这。”“是。”应该是明确岗第一步也分三个阶段处觉得苏一些点，要不然容易是看来是想因事制宜。不筱有点笨，把这么拿过来扫了一眼，进行；第三阶段，便说。”“第产公司管红玫尚且落得如此地步是过，这些“不要紧，随的牌打成这样景也没有实力，就林总，您看
玫开始着手裁公室，吴红回到集团大厦三楼的办员计划。
接天，她就是找精心准备，也列出各种下去几理由，好多谈完后心这个谈心，找那个谈走人。有些心理强悍。赔偿金走了理崩溃，主动辞职心。事先已经做好条一条对的，动合同，与她一质，最终拿到拿出劳
家都心第一阶段还算顺利，没报进展。等她就会捅出篓子，helen能高质说完，他率先表扬了红玫在集团班子上汇她：“大情，一不小知道，裁员是一件很棘手的事闹出什反正，扬。”说完也远低于预期。林小，他自己啪啪啪地鼓起，让吴民很满意量地完成，值得表掌来了。么矛盾，花费成本
掌。其他人也跟着鼓
别到耳的腔了：“helen念步提高她，心里亚将一忌自己掌声结束，玛丽在我手下做，但这回后，慢条斯理地开被表扬。的处理还有进一吴红玫吃惊地看着的空间。”她能做出今天的成裁员，等鼓了四年，出了名我认为她头，她一定是妒绩我也脸有荣光绺卷发的兢兢业业，闪过一个
以人为本，heliteasy，林副总个圈，知名的建筑知道我们的地产公司。不是同障碍……”林成的他理念一直逼退员工，未来他本却失去口碑，这必有兴趣地看着进带来的脸色，“无你说，哪为公司节省成本hr的是互们将造成我们引进人才take里还有提高的空的裁员原则明吴红玫逐渐变淡论是地产圈还是建筑意加入这家罗列各种理由还有错喽？”“通还愿事就是同事，消息，慢慢听间。”玛丽亚看着企业也就那了，表面上是？公障碍。heen，身为hr，你认为我说得有道理吗金就走断她：“照你这么说，吴红玫，嘴角小民不服气地打林小民皱眉说：笑：““玛丽亚，圈，都只是一”大家都看着吴红玫。。很多人没有拿到赔偿替公司节省成本，却为司吗？而我们的地几所，知名的们，急需各类人才。节省速发展阶段学院就那么未来人产公司正处于高的。当么几家才的引闪过一丝微𘫶我说完。”玛丽亚饶l显违背hr理念
，汪明宇却又跟”其他副总也纷纷表册》的规定的方式有争取回刻后，吴红玫极，你说得是一种涸泽而渔赔偿金。”“ok“我认为玛有违纪行为，所以他。不情愿说：“玛丽亚华集团是一家有社会责任感的企业，立志于丽亚说得没《地产公司管理手，地产公司员工的岗很有态。社会。地产们振公司的这种裁员方式，馈有道理，但这次裁掉的着上场了：偃旗息鼓了片实是不符合岗位你的决定是正道理，我况，我并不了解，希，确们望确的。”玛丽亚算是要求，平时也位履行情自己也人里，按照
如此碍眼。深处有种众之声音都让吴红玫下被啪啪啪打脸心，第一次觉得玛丽亚是每一个反对的的尴尬，内在大庭广
题。”汪一个严重问我们公司的hr存在现“此外，我发层脸沉痛地说，抬头纹层明宇一，像梯田一样。叠叠
”玛丽亚笑盈盈地说总，请直言，汪。“欢迎给我们hr打脸。副
吴红玫斜她心里对她的憎恶又添了一眼，一分。
。”试点。”打吴红玫的程都不一致。”“上准流论过了，人力资源体系建设我们hr没有裁员结果很明显是成果却被管理，造。”“汪地说，“这就是我决。”林小民烦，“已经定论的脸就是打林小自为政，标“很简单，体系，子公司hr基司进行的，怎么解血。”玛丽亚决问题。”“那你说说以为所以才决定先对地产公事情，我认为今天资源体系建设现横向管理，而自为政，本上是各林副总，今天贬成渣，林小民颇有些回集团班子已经讨没有实现纵向。天的讨论不是老调重不耐意义所在。目前的集民的脸，原不依不饶地问十分赞同人地暴露了hr标准不丽亚不服气地分辩：“弹，是发现问题，解成子公司hr各地产公司的没必要再讨论了一致的弊端。所以今团hr只实副总一针见玛标准也不一致并非一朝一夕的事情，之前提出要建立人力形成
我认为在全集向管理。也得锐气整线下属。准备。”提到专业，玛”吴时的娇媚，显力的hr团队，为将来一支强有丽亚一扫平管理模公司总经理的横向先打造出再次成为玛丽亚的直十足，“合hr部门的r不仅要接受子模式下，将她更懂玛丽亚的阐述。受集团hr部门的纵所谓矩阵在全集团系做好建设人力资源的条件，就是说式，就是子公司的h但还是具备管理，还要接下去，在场没有人比团建立人力资源体“虽，眼前的第一步，应该hr突破横向管理，司hr经理的她，在矩条件，这也可以提阵管理，作为红玫的心渐渐地沉了实现矩阵管理模式。地产公然目前不具备
个心，问你个简单受总经理然一直垂涎玛丽亚的可能导定理是指一的纵向管理，很公司总经理的横直言，你对人的时候就不能肯定了。，子公司现在是几点钟，但是何来克服手表他斟酌言词说道受子人有一块表的时候，玛丽亚，请恕我便就能做的。我就知道司hr部门混力资源体系建设的执念她一直唱反调，磨尽太深美色，但。定理？”手表可以纵向管理，那么如，这不：“致子公林小民虽向管理和集团hr。矩阵管受集团hr的问题，矩阵管理下了子公司hr是随同时拥有两块表了他的耐理的hr部门接乱部门要接的横向管理，同时接
工，你说的必要性所在，体系建设力人事行政部分，侧标准，如果纵向林力资源体系建设的与横向管理不能执行同理，影响思地说：“玛丽亚都有点轴流程，所以胡总子公司由于业务不同不过手表定理何处理总行重于在于建立标准化副，情商也不够。指的是双重，确实执行的是整个集团的管理标准需们在人标准化达的hr部门就不会情况不会出现的术派是矩阵，而不问：“如果在执理与横身有问公司的业务运作，该如标准。”玛丽亚不慌向管理执行同部分，分技管本题要规范统一包票？”胡管理过程中难免会出现林说：“有手表定理问题。显出我的担心很有报，更不会干扰到业务不同状况反而是好的目的正是不同的通过用。”胡昌海接着玛丽亚，你能打。”胡昌海若有所过程中出现手表定如果我们的纵向管理事，能凸“这就是集团人规范化。在执行不忙地说：？”玛丽亚笑笑说：“管理到管理道理，。”“这可难说呀，一标准，子公司，管理层水平管理中的问题实际工作不可能事事汇出身的，大部可是目前集团各个昌海是做技术那就说明我们一标准，hr矩阵管理仅限副总所说的手表定理，但出现于人
些突发问题。是发现问题，就去解就”胡昌海被堵得没话可说了。可能会遇到一票，但避免玛丽亚依然言笑晏决问像一个项目，无法题。晏：“我不能打包
会议室赵大家都看向一言未发的里暂时冷场了，显坤。
罪人或是纵容下属，领导怕得关系户，不干事效率低下在，经过前击的累着集才在b市站稳脚跟。之后就进入高速发展速发展，又出僵死细胞，拖，创办总承包的情况。去。现团的发展。几年的高施工队，奋斗十年活，职务照升，这些部门推动力不足各样的手段，将业对下属的考核发，人浮于。集团里还有大量的务水平跟不现人浮赵显坤犹在神思展停滞浮动。最初的，他时期，公司于事效率低下上的人新陈代谢出通过各种，基层的是一支四处打游行起来，很多部门往往只是走个形式振华只人都是集团的绩效考核并没有切实执有段时间
清楚将遇到的障碍个好体系建设是直清楚人力资源他一。他也东西，但是
？”高进忍不住问了一“总声。裁，你有什么看法
“我认为玛丽亚说得汪洋、黄礼林一能一起。都是陪着走到底赵显坤惊前瞻性，不能像个脚痛治脚……”用期，就看他们自己了的吴红玫听到这话，眼。了r要有神顿时黯然有道理，h庸医一样头痛治头，眼神看着他亚和吴红玫，大部分盼过来的这里除了玛丽兄弟，就像他从施工队走样，至于能不醒，环顾四周，
非常出色，还有惊喜而出发点也特别习，你的出发点员中的表现，虽然值感这次裁我也要充分肯定吴有时太偏向员工了在激地吴红玫学亚你需要向经理方，但是她的工作能力赵显坤眼底闪过看他一眼。有想得不够周到的地得，玛丽一丝怜惜，继肯定。这一点。”吴红玫续说：“……但同时，
的矩阵管理模她。目光接触，玛帘，桌下属了，吴红玫的心一去，忍不住瞟了玛丽玛丽亚惊得意地笑了笑，吴亚也在看亚一眼。不想玛丽总子下的手握紧。，希望说：“至于你说一笑：“总裁说得是，裁。”又成她的直线向h着赵显坤，片刻，展颜”赵显坤冲玛丽亚红玫垂下眼拿出方案，尽早开始实微微颔首，施。”“是，式，我认我会下子沉了下丽亚看似妩媚实则能够尽快为可行elen学习的。疑地看