。结束在机械公司的挂组申请，调到西红门职锻炼后，苏筱主动项目

顶头上司—她作为林小民的指示，表核心业务。经重新得苏筱已个项目组巡视。所想法，以，不管项目经理是啥面上对她恭敬有加，实际上根西红门项目组本不让她接触的项目经理早就得到语的默契—还是干吗。，并且达成不需要言到了赵显坤的器重她该干吗他的眼睛，去各经过张喜华事件，

项目经理愁眉苦脸地报告林小民。

领了到项目报告给我，我提交“你经理排具体活呀，让她忙不筱斗智斗勇触领导班子，懂了吗”林耐烦，命令，跟苏？“就这么点事也搞不定听从你安排，你就写个不会每天给她安？”“懂了，就行了。她要是不小民有些不懂了。”过来，关键的别让她接去了。

林小民挂了种焦头烂额的感觉电话，深深。《地产公司管理手册》经领导了，要在地产公司实他班子讨论通过废物。”现在，协助。地叹口气：“一群施，指定他带头，吴红玫真有

实施，没法公司的利益。他班子交代；彻跟领导室。这是一件麻烦事，不底实想了想，通过内线电施，会损伤他在地产话，把吴红玫叫到办公

林小民顿时眼将人润湿逃。，烈火烹现肤色吴红玫走进了。的却又不敢接近亚的媚是丝丝入扣的，像江毛，却有一种妩媚。玛丽儿八经得让人闻风而肤很健康她学聪明了，衣服挑浅，齐耳短发微卷前一亮。以前她无孔不入，不经意间就色系的，倒衬得蜜色皮，别南的梅雨，细如牛，就变成包青天，正痒妩媚是张牙舞爪来的时候，油，让人本心里痒常穿黑色西装，原；而吴红玫的妩在就黑，黑上加黑

具体干活的还是吴红玫：“h求，他顿时一改刚林小想谈谈管理手册体想法吗？”的实施，你有什么具虽说他是带头人，但elen，找你才来是着女色有着本能的追民对。的不耐烦，笑眯眯地问

本正经的口年她要可没少研究气改成全方位体现女性女性宝典，，温柔的知音腔。吴红玫温柔地说，这半“林总，我是有一点想终于将从前一法，就怕不成熟请您先指个方向。”

后，吁了一口气要是以裁够强大的的人员精简了一眼，第一阶段主小民知道谁是他的嫡系是我初步拟定的裁员乏名为调信，这第。”“第一步应一步到位，要不然容，就算想闹也没有资格闹；第，不是她不想动林玫一个狼窝，不给了员为主，基本上都是一过玫退出林小民的随便说千万人员精简。但这也不能接触的机会。相下了。吴红玫到地，没有背景也没去，“林总留产公，您看，这许地看她一眼，说：“更何况是她。她内心深很好，就照裁会发现，她才堪当大，二阶段，是以岗位调计划书递了上调整后的再次优化整为主，其中不这些让她成了制定《地产公牌打成早有，她这么做，该是明确岗位她跟总裁开了他的核心利不久以后，总这个做司大半年了，不至于不一步也分三个阶段三阶在地产吴红玫很巧妙地避段，是裁员和岗位心里大定，赞都不是重点。重点是边。林小民，没有列。苏不能露出爪子这一逼着你主动些无关紧要的岗位和人员看来是想因事制宜。不辞职，针对的是一些刺单。”林小民拿过来扫总裁嫡系，尚“不要紧，任。名单和岗位调整名苏筱的笨，手册》的负责人，办公室筱是且落得如此地步，头；第易出详细名单，系，是她动不了。这是进行。”吴红处觉得苏筱有整其实就是聚众闹事。所以我想，益，他的嫡系全吧。”“是。”吴红无疑是表明她是站在他时候，公司的嫡有实力司管理准备，将手里拿着这样。不过也得感谢点笨，把这么好的

办公室，吴红玫开始着手裁员计划。大厦三楼的回到集团

好精心准备，与她些心理强走了。，她赔偿金走人。有后也列出各种理由，好接下去几天条一条对质，最终拿到心理崩溃，主动辞职就一个谈心。事先已经做悍的，拿出劳动合同，多谈完是找这个谈心，找那

她：“大。等扬。”说完，他自helen能满第一阶段还算高质量地完成，值手在集团班子上汇报进展出篓子，得表家都知道，裁员是一件己啪啪啪地鼓起掌来了的事情反正，很棘她说完，他，让吴红玫顺利，没闹出什么矛盾。率先表扬了，一不小心就会捅意低于预期。林小民很，花费成本也远

其他人也跟着鼓掌。

的成绩我也脸有荣光慢条斯理地开步提高的空间。业等鼓掌声结束，但这回的裁员，我认为她的处理还有进一，她能做出她一定是妒忌自己被表，玛丽亚将一绺卷后，”吴红玫吃扬。一个念头，惊地看着她，心腔了：“he里闪过len在我手下做了四今天兢业年，出了名的兢发别到耳

里还有提高的说，“人为本，hel产圈还是r理念。很多人没眉说：“玛丽亚，你喽？”，消息是互通的。红玫逐渐变淡的脸，却为未正入这家公司吗？而我空间。”玛丽亚看着吴将造成我们引道各种理由逼退员工那么几家趣地看们的地产公司的理念一直以来人才的引进带段，急着吴：“hrtakeiteasy是一个圈，知名的“照你这么说建筑学院就那么几所，我也就有拿到赔偿金就走了en的裁员原则明显违林小民皱成本还有错说完。”玛丽亚饶有兴人才气地打断她：失去总，慢慢听碍……”林小民知名的企业公司节省成。节口碑，这必不服道理吗？”大家都看着背h本却，你认为我说得有𙚲需各类处玫，嘴角闪过一丝微笑省成本，林副是地于高速发展阶当他们知来障，为公司节省。不是同事就是同事红色，“无论他们还愿建筑圈，都只，表面上是替吴红玫。我们的地产公司罗列，未来身为helen，哪意加进人才的障碍。

亚说得很有道理，我的规定，社会责任感的企业，产公司，我并不“玛丽亚，你说赔偿金。”“ok，地产公司的这息鼓了，汪明宇却又们自己也没有员工的岗位岗愿式。”其位要求，平了解，立志于回馈社会。地，吴得有道家有履行情况册》“我认为玛丽。”玛丽亚算是偃旗：照《地产公司管理手跟着上场了说：人里，按纪行为，所以他片刻后争取确实是不符合红玫极不情们振华集团种裁员方式，是时也有违泽而渔的方是一一种涸理，但这次裁掉的希望你的决定是正确的他副总也纷纷表态。

的尴尬，内心深处，第有一次觉得玛每一个反对的声音都让丽亚是如此碍众之下被啪啪啪打脸种在大庭广吴红玫眼。

纹层层叠叠。”汪明宇样。在一个严重问题“此外，我发现我们公司的hr存脸沉痛地说，抬头一，像梯田一

言，欢迎给我们hr打地说。脸。”玛丽亚笑盈盈“汪副总，请直

吴红眼，心里对她的憎玫斜她一恶又添了一分。

天没必要再讨红玫的。”“汪副总一天地产公司的裁定论的事情，我认为天的讨论不是有实现纵渣，林小民颇有试点。”打吴员结脸就是打林小民的脸r些不耐烦。所以今前提出要建立人力资源玛丽亚十分赞向管理，造，标准依不饶地重弹，是发“很简单，我们h司进行以为是成果却被人也不一致所以才决定先对地产公不一致。”“上回集团班子已经讨论过了，子前的集团hr只实老调果很明显地暴露了h为政人力资源体系建设现问题，解体系建设那你说说，怎么解决决问题。”“今的意义所在。目”，“已经r没有形成体系针见血。是我之成子公司hr各自同地说，“这就分辩：“林副总，今问。标准不一致的弊端。”林小民不并非一朝一夕的事情，公司hr基本上是各自论了。”玛丽亚不服气现横向管理，而没贬成，原，为政，标准流程都地

出一支强有力的hr向管理。也就hr经理的她红玫的做好准备。”谓矩阵管理模式，就“虽然目前不具得锐这建足，“我认为，眼团队，为将心渐渐地沉了下设人力资源的管理模条件，但还是具司的hr不仅要接受子是子公懂玛丽亚的阐述。所也可以提先打造亚的直线下属。式下，将再次成为玛丽气十司资源体系提平时的娇媚，显到专业，横向管理，还要接前的第一步没有人比r部门的条件，备整合h备在全集团玛丽亚一扫，应该hr突破，在矩阵来在全集团建立人力受集团hr部门的纵阵管理模式。”吴她更公司总经理的横向管理，实现矩是说，作为地产公去，在场

设资源管定理？”手表定理是指候就不能肯定了就问你个简单问题矩阵子公司的h经理亚的美色，但r部门接受总经理的横一块表的时酌言词说道：请恕我直言，，矩阵管理下的执念一个人有然一直垂涎玛丽部门混乱。表的时接受集团hr的纵向管理，这不是随便就能导致子公司h理，那么如何来克服公司h你对人力。子太深了。r“玛丽亚，的横向管理和集团耐心，他斟手表体系建，几点钟她一直唱反调，磨尽了，但是同时拥有向管理，同时能做的。我hr的纵向管理，很可候，可以知道现在是他的r部门要接受子公司总两块林小民虽

人事行政部分，侧玛丽亚说笑笑说：“hr们在管理很有问：“如果表用所思地。”报，更有手表定忙地说：“这就是集要团人力资源体系建务运作，果纵向管理与横向管理，能凸显出我力理问题表定理，范统一，而不是而是好事人标准化达到管理整个集团的管理标准需，你说的司的hr部门就不会行过程中出现手向管理与横向胡昌海是设矩阵管理仅团各个子公司由于业务，玛丽亚，你能规范化化流程，实际现的。”“这可难说呀海接着果我们的纵商也不够。管规限于人的，大部分技重于在于建立标准。在执行过程中难免术派都有点轴，情道理，不过手表定说：“可是目前集情况不会出设的目的正是通过定理，但出现状况反在执矩阵管理本身有问题打包票？”：“林副总的担心的必要性所在，体系建不同，确实执行的是理不能执行同工作不可能事事汇胡昌海若有会出现林副总所说的手玛丽亚不慌不不同，管理层水平中的问题。”胡昌不会干扰到业不同的管理标准。”执行同一标准，子公影响公司的业。如务部分，所以胡总工该如何处理？”玛丽亚做技术出身理指的是双重标准，如一标准，那就说明我们

堵得没话可说了。：“我不能打包票，突发问题。”胡昌海被丽亚依然言笑晏晏现问题些解决问题。避免可能会遇到一但是，就去玛发就像一个项目，无法

发的赵显坤。议室里暂时冷场会看向一言未了，大家都

率低下的情况。hr人浮于事效率的手段，将业务水属的考核低下，他通过各种各样，职务照在b市站稳脚跟斗十年往只是走个大量的关系户，不干活陈初的振华只是一支四处。代谢出去。现形式基层的绩效打游击的施工队，奋后就进入高速发展过前几年的高速发在，经部门领导怕得展，又出现人浮于事效时期，有段时间发展升，这些人都是集切实执行起来，很多往团胞，拖累着集团的发展罪人或是纵容下属，对下停滞，才考核并没有赵，创办总承包公司。之。最平跟不上的人新显坤犹在神思浮动部门推动力不足，的僵死细。集团里还有

直清障碍。西，但是他也资源体系建设是他一清楚将遇到的楚人力个好东

声。进忍不住问了一“总裁，你有什么看法？”高

认为施工队，不能从赵显坤惊醒，环顾四周一样头痛治头，脚像个庸医……”用期盼眼神看着红玛丽亚说得有道理，看他们自己了。“我痛治脚这里除了玛丽亚和吴然走过来他的吴红玫玫，大部分都是陪着他能一起走到底，就hr要有前瞻性，了。听到这话，眼神顿时黯的兄弟，就像汪洋、黄礼林一样，至于能不

眼底闪过一丝怜惜，继说：“……但同时地看他一了。”吴是她的工作能力非要向吴红玫学习，你红玫惊喜而的出发点有时太够周到的地方，但常出色，赵显坤续员中的表现，虽然有经理在这次裁想得不感激偏向员工眼。玛丽亚你需，我也要充分肯定吴得肯定。这一点，还有出发点也特别值

显坤冲玛丽亚微微颔首，说：“至亚一眼看似妩媚实则得意地赵显坤，片亚说得是，我会向h下去，忍不住瞟了玛丽认为可行，心一模式，我。不想玛丽亚也在看的矩阵管理了”又成她的直线下属玛丽亚惊疑地看着刻，展颜一笑：“总裁施。”“是，总裁。，桌子下的手握紧。，尽早开始实红玫的下子沉了的。”赵于你说她。目光接elen学习触，玛丽希望能够尽快拿出方案玫垂下眼帘笑了笑，吴红，吴