后，苏筱主动申请，调到西红结束在机械公司的挂。职锻炼门项目组
以，不管项目到了赵显坤的器重需要言语的默契——。根本不让她接触核心业敬有加，实际为他的，并且达成不西红门项目组的项目经经理是啥想法，她该干吗还是干吗上苏筱已经重新得头上司林小民各个项目组巡视。所她务。经过张喜华事件，眼睛，去作理早就得到顶的指示，表面上对她恭
报告林小民。项目经理愁眉苦脸地
“就这么点事也搞不定就行了。她要是不听从，关键的别让她接触些不耐烦，“你不会每天，懂了吗？”“懂你安排，经理领了命令，跟苏我，我提交到领导班子有？”林小民来筱斗智斗勇去了。了，懂了。”项目你就写个报告给给她安排具体活呀，让她忙不过
指定他带头，吴红玫协的感觉。《地产公司现在，他真有种册。”助。林小民挂了电话，深深地叹口气：“一群废物班子讨论通过了领导地产公司实施，，要在》经管理手焦头烂额
公室。会损伤他在地产班子交代；彻底实施，，把吴公司的利益想，通过内线电话，不实施，没法跟领导。他想红玫叫到办这是一件麻烦事了
红玫的妩媚是丝丝色皮肤很健康，齐耳天，正儿八经吴入扣的，像候，林小民顿时眼媚。玛丽亚的妩媚就黑，就变成包青南的梅雨，细前一亮。以本肤色就黑，黑上加将人润湿了。学聪明了烹油，是张牙舞爪，烈火原如牛毛，却的却又不敢接近；而吴前她常穿黑色西装，得让人闻风而逃。现在系的，倒衬得蜜红玫走进来的时，衣服挑浅色短发微卷，别有一种妩无孔不入，不经意间让人心里痒痒江她
什么具体想法吗？”人，但具体干问：“hele说他是带头改刚才本能的追求，他顿时一对着女色有着n，找你来是想谈谈管理手册的玫。活的还是实施，你有虽的不耐烦，笑眯眯地林小民吴红
腔。音。”吴红玫温柔知“林总，我是有一本正经的口气改成全您先指个方向一点想法，就怕不成熟女性宝典，终于将从前可没少研究现女性温柔的地说，这半年她要方位体，请
制定《地产公司心深段进行。”吴岗位，人员为主，基好的牌打成这样。不民拿过来扫了的是一，给了她跟总裁接触的是他的嫡系，她这么做所“详细名单，看来是闹也没有资格阶段，是以总裁会发现，她才精简计划书递了上去，是她。她内聚众闹事。里大定，赞许地看闹；第二后，吁了一口“第一步应该是明确这么产公司的嫡系，是这是一个狼窝，不后，苏筱有点笨，把的笨，让她成了，要不然容易后些刺头；第三阶够强大这是我初步拟定的裁气，不是她不想机会。相信不久调整名单过，这些都不是重，无疑是表明她是站在着的也没有实力，就算想员，没有背景苏筱是她动不了。其中不乏名为调整其实一眼，员精简。她红系，尚且就点是吴红玫很巧人员不要紧，随便说堪当处觉得就照这个做吧。制宜。不益，他的嫡系本上都是一些无关紧要不能露出爪子。想因事玫早有准备，将手里拿妙地避开了他的核心利的时候，千万点。重是逼着的再次优化，没有列出大任。以我想，总裁嫡一眼，说：“很好，落得如此地步，更何况全留下段，是裁员和岗位调整。”过也得感谢苏筱的岗位和人至于不知道谁民以地产公司大半年了，不员名的办公室”吴红玫退出林小“林总，您看，了。吴红玫到第一阶段主要是以裁管理手册》的负责人他这一边。林小民心整为主，单和岗位这第一步也分三个阶。”林小但这也不能一步到位你主动辞职，针对动林小民在地”“是。岗位调
吴红玫开始着手裁员计划回到集团大厦三楼的办公室，。
个谈心走了。，找那个谈心。事先已，主动辞职走人。有些备，也去几天，她就是找这一条一条对，与她接下列出各种理由，心理强悍的，拿出劳动赔偿金合同质，最终拿到经做好精心准好多谈完后心理崩溃
高质量地完成，值得表很棘手的事情，一不小费成本也远低什么矛盾，花团于预期利，没闹出子上汇报进展。等她啪啪啪地鼓起掌来了。都知道，裁员是一件心就会捅出篓子，helen能满意，让吴红玫在集说完，他率先表。”说完，他自己。林小民很扬了她：“大家扬反正，第一阶段还算顺班
掌。其他人也跟着鼓
为她的处理还，，心里闪过一个念头，有进一步提高的空荣光，间。”掌声结束，玛丽亚等鼓将一绺卷发别到elen在她能做出今天的脸有名的兢兢业业吴红玫吃惊地看着她耳后，慢条斯理地开她一定是妒忌成绩我也但这回的裁员自己被表扬。我手下做了四年，出了腔了：“h，我认
。节省成本却失员原则明显以违背hr理”大家都看人没有拿到赔偿金就走地看林小民不服气地打断她“ta吗？说得有道理一直造成我还有提高的空间。人也就那退员工，未来他们还”玛丽亚看着吴引进带来障碍……”去口碑，这必将，“无论是地产圈还是，知名的企业说完，知名的建省成司吗？而我们玫，同事，消息亚，你说，哪里愿意加入这家公建筑圈需各类人才面上是替公司节省成本。”玛丽亚饶有兴趣keiteas本。，身为hr，你认为我们引进人才的障碍念。很多，却为未来人才的，都只是一个圈各种理由逼。helen红为本，helen的裁着吴嘴角闪过一丝微笑：“hr的理念筑学院就那么几所的地产公司正是互通的。当他们知还有错喽？”么说，为公司节：“照你这y，林副总，慢慢听我速发展阶段，急处于高着吴红玫了，表罗列道我们的地产公司红玫逐渐变淡的脸色么几家。不是同事就是林小民皱眉说：“玛丽
却又跟着上场了：“我岗片刻后，吴他们自己也没有振华集团是一家有社你说得“玛丽亚次裁掉的人里，按照，确实是不符合履行情况，我并不了争取赔偿金。很泽而渔的方式。”其他纷表态。红玫极不情愿说：解，希望你的决定是式，是一种涸认为玛丽亚说得会责任感的企业，立志有道理，我们有道理，但这丽亚算是定时也有违纪行为，所以”“ok，地产公司于，回馈正确社会。地产公司的这种裁员方员工的岗位副总也纷的。”玛偃旗息鼓了，汪明宇《地产公司管理手册位要求，平》的规
，内心深次觉得玛丽亚是大庭广众之下被啪啪对的声音都让吴在每一个反红玫有种处，第一啪打脸的尴尬如此碍眼。
我们公司的hr存在一个严重问说，抬头纹层层叠。”汪明宇一脸沉痛地题。“此外，我发现叠，像梯田一样
亚笑盈盈地说。”玛丽给我们hr打脸。汪副总，请直言，欢迎“
一眼吴红玫斜她，心里对她的憎恶又添了一分。
”“上回集团班子饶地问的意义所我认为今天所以向管理各自为标准不一致的弊端。致。”源体系建设并副总一针见血。”玛丽亚十分赞同地说是成果却被人已经讨论过了，人力资系，子问题。”“那你说说，出打吴红玫的脸就是打。林r只实现横向解决。”不服气地分辩：产公司以才决定先公司hr基本上是的裁员结果r，今渣，r没有形成体贬成各自为政，玛丽亚非一朝一点。”要建立人力资源司进行试“这就夕的事情，所重弹，是发标准流程都不一致。“汪体系建设对地产公没必要再讨论了。”林小民的脸，原以为小民不依不，“已经定论的事情，天的讨论不是老调“很简单，我们h管理，而没有现问题，解决在。目前的集团h，造成子公司h政，标准也不一是我之前提“林副总，今天地怎么林小民颇有些不耐烦很明显地暴露了hr实现纵
件，这也可以提先打造源体系做好准具备整不仅要接合hr部门的条有人比她更懂地沉了下去，在场没受出一支强。”吴红玫的心渐渐但还是所谓矩阵管集团hr部的条件，理模式，就是子公司的立人力资足，“我认为，经理的她，在矩阵管在全集团建设人力资源理。也就是说门的纵向管有力的hr团队，为，玛丽亚理模式下，将再次成将来在全集团建现矩阵管理模式直线下属。眼前的第一步，应该h提到专业为玛丽亚的r突破横向管理，实，作子公司总管理，还要接受的娇媚，显得锐气十为地产公司hr理的横向玛丽亚的阐述。备。”一扫平时“虽然目前不具备经
现在是几点钟，但是同一直垂涎玛丽定了。子公司的横向管民虽然理，这不是随便就能做hr部门要接受一块表的时候对人力资源体系建林小横向管理和集团hr的手表定理是指一个人有r部门接受总经理的。我就问你个矩阵管理亚的美色，但她一时拥有两块表的的子公司总经理公司hr部门混乱h，很可能导致子设的执念太深了。矩管理简单问题，就不能下，子肯纵向公司的时候”来克服手表定理？言，你：“玛丽亚阵管。，请恕我直耐心，他斟酌言词说道的纵向管理，那么如何理，同时接受集团hr直唱反调，磨尽了他的，可以知道
同一标准，那就说明立标准需要可能事事汇报，管理执行同：“hr矩阵管理标准。”玛丽亚不有手表定理问题向管理与横理标我们整个集团的管，不够。政部分，，体系建设的目的正是，大部分技术派都团各个子公司由于业务玛丽亚说：“矩程集问题。”胡昌海与横向向管理不能执行有所思地说况不会出现的。”“这通过用人标准化更不会干扰到业，技术出身的状况反而公理，影响司的业接着问：“如，如果纵向管理是好事，能实际工作不有点轴，情商也集团人力资源体系建设准规范作，该如何处理？”部分，玛丽亚笑笑说有道理，不过凸显出我们在果在执行林副总所中难免会出现实执行的是不同的。如果我们的纵胡昌海若阵管理本身有问题。”管理仅限于人力人事行务统一，而不是可难说呀，玛丽亚？”胡昌海是做，你能打包票理层水平不同，确一标准管理中的林副总的担心很所以胡总工，你说的情门就不会：“可是目前过程中出现手表定侧重于在于建的必要性所在范化。在执行过说的手表定理，但出现子公司的hr部就是达到管理规务运不同，管慌不忙地说：“这准化流程手表定理指的是双重标
可能会遇到一些突玛丽亚依然但是可说了。。”胡昌海被堵得没话包票，题，就去解决问题。就发问题发现问言笑晏晏：“我不能打像一个项目，无法避免
家都看向一言未发的赵会议室里暂时冷场了，大显坤。
属，对下属的浮动。最初的振华只hr部门推动来，很多部门领导怕得前几年的高速集团的发展。照升，这停滞里还有大量的关系新陈代谢出力司。之后就进入将业务水平跟不上的人于事赵显坤犹在神思的手段，些人都是集事，人浮实执行起去。现在，经过走个形式。集团僵死细胞，拖累着效率低下的情况。效率低下，他在b市站户，不干活，职务施工队，奋斗十年才不足，基层的绩效考核团的容下考核往往只是通过各种各样是一支四处打游击的发展，又出现人浮于，创办总承包公罪人或是纵高速发展时期并没有切，有段时间发展稳脚跟
也清楚将遇好东西，但是他到的障碍。源体系建设是个力资他一直清楚人
“总裁，你有什不住问了一声。么看法？”高进忍
有道理，hr要有前瞻部分都是陪着他从除了玛丽亚和吴红玫，听到这话，期盼性，不能像个庸走过来的了。“赵显坤惊醒一起走到底，就林一样，至于能不能己，环顾四周，这里大眼神顿时黯然了。兄弟，就像汪洋、黄礼看他们自施工队眼神看着他的吴红玫痛治脚……”用我认为玛丽亚说得医一样头痛治头，脚
继出色，还时惊喜而感激要向吴红玫学习，的地方，但是她。这一点，玛丽亚你需得肯定的工作能力非常特别值眼底闪过一丝怜赵显坤惜，中的表现，虽你的出发点有时太偏向理在这次裁续说：员要充分“……但同，我也员工了。”吴红玫然有想得不肯定吴经有出发点也够周到地看他一眼。
微颔首，说：“至。”赵显坤冲玛丽：“总裁说得是，我也在看她。目心一下子沉了下去不想玛丽亚坤，片刻，下属了，吴红玫的式，我认为可行，希，忍不住瞟了亚看似妩媚实则得意实施。”“是，总裁。亚微玛丽亚一眼。桌子下帘，会向helen学习的够望能于你说的矩阵管理模尽”又成她的直线玛丽亚惊疑地看着赵显展颜一笑光接触，玛丽地笑了笑，吴红玫垂下眼的手握紧。快拿出方案，尽早开始