公司的挂职锻。西红门项目组炼后，苏筱主动申请，调到结束在机械

的默契——她作为重，并重新得到了西红门项目组的项目，去各个项目组巡上张喜华事件，苏筱已得到顶头上司林小视。所他的眼睛民的指示，表面该干赵显坤的器啥想法，她对她恭敬有加，实际上吗还是干吗。经理早就以，不管项目经理是根本不让她接触核心经且达成不需要言语业务。经过

经理愁眉苦脸地项目报告林小民。

筱斗智斗勇来，关键的”“懂了，懂了。”项些不耐烦，，我令，她接触就行了。她要是事也搞不定“你不会每天给她安排提交不听从你安排，具体活去了。？”林小民有“就这么点呀，让她忙不过到领导班子，懂了吗？你就写个报告给我目经理领了命别让跟苏

林小民挂了电管理手册》经领导班子产公司话，深深地叹讨论通过了，要在地现在，他真有种焦口气：“一群废物。”吴红玫协助。定他带头，头烂额的感觉。《实施，指地产公司

这是一件麻烦事，不实交代；彻底实施，会损利益。他想了想，红班子话，把吴通过内线电施，没法跟领导玫叫到办公室伤他在地产公司的。

入扣的油，让人心就黑，耳短发微卷，别吴红玫走进来的时孔不入，不经意间就，倒衬得蜜色皮肤得让人闻风而逃。现候，林小民顿时眼前黑上加黑，就变不敢接近；而挑浅色系的在她学聪明了，衣服很健康，齐，像江南的梅雨一将人润湿了。亮。以前媚是张牙舞爪，烈火烹，细如牛毛，却无是丝丝原本肤色她常穿黑色西装，成包青天，正儿八经有一种妩媚。玛丽亚吴红玫的妩媚里痒痒的却又的妩

小刚才的不耐烦带头人，但具民对着女色的实有着本能的，笑眯眯地问体想法吗？”虽说他是林：“理手册施，你有什么具elen，找你来是想谈谈管体干活的还是吴红玫。h追求，他顿时一改

“林法，就怕不成熟，请您少研究女性宝典，终于将从前一本正指个方向。女口气改成全方位体现柔地总，我是有一”吴红玫温经的说，这半年她要可没先点想性温柔的知音腔。

司的嫡系，是她动不嫡算想闹也没有资格闹说名单和岗位调整名单。要的岗位和人员，没现，她才地步，更何况是她一阶段阶段，是以岗位了；第二至于不知道分三个阶段进行一步应该是明确岗位。”“第出详细名单，看这么做，无笨，让她成，不能露出爪子。苏本上都是一些无关紧制定《地产，人民心里大定，赞疑是表明她是站在他公司管理手册》的这样。第不够强大的调整为主，其中不乏名负责人，给了她产公拿过来扫了一眼，第点是吴红玫很公室这么好的牌打主要是以裁员为主，基系，尚且落得如此，这第一步也初步拟定的裁员就是看她一眼，说：“苏筱有点笨，把他的嫡系全留下了来是想一步到位，要不然容位调整后的再次优列精简计“不要紧，随便因事制宜。不过，这些时候，。”吴红后，总裁会发不过也得感谢苏筱的。她内心深处觉得玫早有准递了上去，“林总，您，。这是一个狼窝，化，没员精简。但这也不能有这个做吧不，不是她不想动林小民口气是。”吴红玫退出林。”“一三阶段都不是重点。重。吴红玫到地产公司成为调整其实备；辞职，针对的是后，吁了”林小民许地这一边。林小巧妙地避开。相信不久以堪当大任。很好，就照易聚众闹事。所以也没有实力，就是裁员和岗了他的核心利益，筱是总裁我想有背景千万大半年了，一些刺头在地划书跟总裁接触的机会逼着你主动嫡系，她看，这是我将手里拿着的人员谁是他的了小民的办

公室，吴红团大厦三楼的玫开始着手裁员计划办。回到集

理由，好多谈完后心理拿出金走了。同，与她一条一崩溃，主条对质，最终心理强悍的，这个谈心，找那动辞职走人。有些各种劳动接下去几天，她就是找拿到赔偿个谈心。事先已经做好精心准备，也列出合

篓子，he高鼓起掌来了。花费成完成，值得表扬手的事情反正，第一阶期。林小民很满意，让，一不小心就本也远低于预段还算顺进展。等她说完，他率了她：“大家都知说完，他自己啪啪啪地班子上汇报质量地len能利，没闹出什么矛盾，道，裁员是一件很棘吴红玫在集团。”先表扬会捅出

其他人也跟着鼓掌。

认为她的处理还吴红”玫吃惊地看n在我手下做定是妒忌自己被表扬等着她，心里闪掌声结束，玛。过一个念头，她，她能做出今天丽亚将一绺卷一年，出了名的兢兢业业有进一步提高的空间。发别到耳后，慢条斯鼓的成绩我也脸有荣光，了四理地开腔了：“hele但这回的裁员，我

进人才的障碍。h林小民消息是互通的。当背hr理念。很多人论是就走了，表面上是所，知名的念一直以人为本，helen，身为知名的建们还愿意加入这家公理由逼退企知道sy，林副总，慢慢产公司罗列筑学院就你这么说司吗？而我们的地你说，哪里还有提高的脸色，“无亚看着吴红玫，嘴角”林小民不服玫。未来引进带来障碍……听我说完。”玛丽吴红则明显违替公司节省我们展阶段，急需各类人才那么几他们亚饶有兴趣地，为公司节省成本还：“照同事，闪过一丝微笑是：“hr的itea理地产圈还是建筑圈，”大家都看着的地elen的裁员原不是同事就都只是一个圈，业也就那么几家。hr，你认为我的空间。”玛丽没说得有道理吗？员工，有拿到赔偿金皱眉说：“玛丽亚，产公司正处于高速发他有错喽？，这必将造成我们引各种”“take。节省成本却失去口碑气地打成本，却为未来人才的看着吴红玫逐渐变淡断她

鼓了，汪明违纪行公司员”其他副总也，吴红玫极不情愿的说：“玛丽亚，你说。”玛丽亚算是的们振华集团是一规定，确实是不符合家有社。的决定是正确片刻后况丽亚说得很有没有争纷表态立志于回馈裁员方式，是会责任社会。地k，地产望你着上场了：“我认为玛产公司管理手册》的取赔偿金。”“o产公司的这种位要求，平时也有感的企业，工的岗位履行情道理，我方式掉的人里，按照《地纷一种为，所以他们自己也偃旗息岗，我并不了解，希涸泽而渔宇却又跟。得有道理，但这次裁

种在每一大庭广众之下。内心深处，第一次对的声音都让吴红玫有，觉得玛丽亚是如此碍眼被啪啪啪打脸的尴尬个反

一样。“此外，我发严重宇一脸沉痛地说，抬在一个问题。”汪明头纹叠叠，像梯田现我们公司的hr存层层

欢迎给“汪副总，请直言，亚笑盈盈地说。我们hr打脸。”玛丽

憎恶又添了一分。心里对她的吴红玫斜她一眼，

资源体系建设的意义所“已再讨而没有，人力资源体系建设论了。”玛丽亚不你说说，怎么解决同地说，“这服地问。论不是老调重弹，前的集团hr只实是发现问题，解决问理，造成子公司hr各子公司hr基本成果却被人贬成渣也不一致。”“汪副总力点。”打吴红一致。”“上回集所以才决定先对的脸，原以为是上是各自为政，标准。”林小民不依不饶标准政，标准流程都不不一致的弊端。所以今“很简单，我裁员结见血。”玛丽亚十分赞并非一朝一夕的事情，进行试天的讨林小民颇有些实现纵向管在。目自为r现横向管理，题。”“那就是我总，今天地产公司的，我认为，已经讨论过了出要建立人们hr没有形成体系，之前提，团班子玫的脸就是打林小民不耐烦今天没必要果很明显地暴露了h经定论的事情气地分辩：“林副地产公司一针

公司hr备整合h，在场没有人比她更懂我认阵管理模理的她，在矩阵管理经理的横向该hr突式。”吴红阵管理模式，就是子r部破横向模式下，将先打造出一支强有力的hr团队，为将来“受集团hr部门的资源体系做好准为，眼纵备。”提到专前集团建设人力资源为玛丽亚的直亚的阐述。所谓矩门的条件，这也可以提媚，显得锐气十足，再次成向管理。也就是说，作业，玛仅要接受子公司总在全集团建立人力丽亚一扫平时的娇管理，还要接玫的心渐渐地沉了下去“虽然目前不具备在全公司的hr不玛丽管理，实现矩线下属为地产。经的条件，但还是具的第一步，应

总经理的横向管理和公司表定理是指一一直垂涎那么如何来克服手表了他的耐心，他斟，可以知道现在子公司hr建设的执个人有一块表酌言词单问题，矩阵管理下，这不是随便就能做部门要接受子导致子公司hr部门r的纵向管理，，很可能集团hr的纵向管理念太深了。矩阵管理源体系的时候玛丽但她一直唱反调，磨尽，同时接受集团h，子公司的hr部门接定理？”手，请恕候就不能肯定了。几点钟，但是同的。我就问你个简是亚的美色，的横向受总经理管理我直言，林小民虽然混乱。说道：“玛丽亚时拥有两块表的时你对人力资

出现状况反而是好务部分，所以，玛们的纵向管作，该如何处理？r务运说的手表定理，但玛丽亚事，能凸显出我们在管矩阵管理本身有作不可能事事说：“亚笑笑说：”玛胡昌海是做要规范统一，而不是理理与横向管理不过用人层水平不同，确实执，不过手表定理指中难免会出现林副总所不够。接着，子公司的h标准化达到丽亚，你能打包票？”的是双重标准，玛丽亚说：“所在，体系建设的工题。”胡昌海问：“如果在执行过技术部门就不会有手不同，管理重于在于建立标准你说的情况不会出现“hr矩阵管理仅限于程中出现手表定理，丽在执行过程都有点轴，情商也汇报海若有所思地理标准需化理整个集团的管流程，实际。”“这可难说呀理中的问表定理问题。如果我可是目前集团各个子侧林副总的担心很有道影响公司的业就说明我们，更理规范化。问题。”胡昌人力人事行政部分，系建设的必要性的人力资源体标准。”公司由于业务胡总工，与行的是不同的管目的正是通能执行同一标准，那这就是集团不会干扰到业横向管理执行同一标准管如果纵向管理出身的，大部分技术派不慌不忙地说：“

些突发问解决“我不能打包票丽亚依然言笑晏晏玛问题。就像一个项目，：题。”胡昌，但是发现问题，就去可说了。海被堵得没话无法避免可能会遇到一

大家都看向一言未发的赵显坤。会议室里暂时冷场了，

拖累着集团的发，创的僵死细胞，司。之现人浮于事效率低下的四处打游击的施情况往效率低下，他通不足，基层赵显坤犹在神思浮动。是纵容下属，r部门推段，将业务水平跟不上。h又出初的振华只是一支期，有段时间发展停没有切很多部门领导怕得罪人或职务照升种各样的手滞，人浮于展。事对下属的考核往的绩效考核并年的高速发展，集团里还有大量的最关系户，不干活，过各在，经过前几市站稳脚跟后就进入高速发展时动力式。，这些人都是只是走个形集团办总承包公的人新陈代谢出去。现工队，奋斗十年才在b实执行起来，

遇到的障碍。清楚人力资源体系建设是，个好东西他一直但是他也清楚将

。“总裁，”高你有什么看法？进忍不住问了一声

环顾四周，这一起走到底，就赵显坤惊醒里除了玛丽亚和顿时黯然要能像个庸医一样头痛治一样，至于能不能有前瞻性，不我认为玛的兄弟，就像汪洋、黄礼林从施工队走过来吴红玫听到这话，眼神部分都是陪着他吴红玫，大看他们自己了。“，头，脚痛治脚……”丽亚说得有道理，hr用期盼眼神看着了。他的

她的一点，玛丽亚你，还有出发喜同时，我也要充赵显坤眼底闪过一丝怜”吴红玫惊工作能力非常出色而感激地看他一，虽然有想得不够周分肯定吴经惜，继续说：“……但的出发点点也特别值得肯定有时太偏向员工了。。这理在这次裁员中的表现需要向吴红玫学习，你到的地方，但是眼。

心一，桌子下的手握出方案，尽早开始紧。。”赵显坤为实施。”“是，总裁笑，吴红玫垂下眼帘玛丽亚惊疑地看亚看似妩媚实则着赵显坤，片刻。�得意地笑了“总裁”又成她的直线下在看她。目冲玛丽亚不住瞟，展颜一笑：学习式，我认，吴红玫的下子沉了下去，忍属了拿的光接触，玛丽说得是，我会向he可行，希望能够尽快不想玛丽亚也了玛丽亚一眼。微微颔首，说：“至于你说的矩阵管理模