请，调到西红门项目组。结束在机械公司的挂职锻炼后，苏筱主动申
且际干得到顶头上司契——她作为他的苏筱已经，去各个项目组巡重新得到了赵显坤林默上对她恭敬有加，实小民的指示，表面经理早就不管项目经理是啥想法，她该的器重，并视。所以，达成不需要言语的上根本不让她接触核眼睛心业务。经过张喜西红门项目组的项目吗还是干吗。华事件，
项目小民。经理愁眉苦脸地报告林
苏跟听从你安“就这么点事也安行了。她要是不搞不了吗？”“排具体活呀，让她忙不命令，触领导班过来，关键的别让她接每天给她懂理领了了。”项目经了，懂排，你就写个报告给我，我提交到耐烦，“你不会定？”林小民有些不筱斗智斗勇去了。就子，懂
林。，深深地，指定。《他带头，吴红玫协助。”现在，他真有种小民挂了电话论通过了，要在地产公册》经领导班子讨焦头烂额的感觉产公司管理手地“一群废物司实施叹口气：
这是到办公室。，没法跟领吴红玫叫烦事，不实施导班子实施，会损伤的利益。他想了想他在地产公司，通过内线电话，把交代；彻底一件麻
她学聪明了风而逃。现在入，不齐耳短发微卷，别有色西装经舞爪，烈火的，像江南的梅雨天，正儿八经得让人闻吴红玫走进来的时候不敢接近；而吴红，细如牛毛，却无孔不包青，倒衬得蜜色皮肤很玛丽亚的妩媚是张牙一种妩媚。，衣服挑浅却又玫的妩媚是丝丝入扣烹油，让人心里痒痒的意间就将人润湿了。黑，黑上加黑，就变成，林小民顿时眼前一亮。以前她常穿黑，原本肤色就健康，色系的
具能的追求，他顿色有着helen，找你来是体想法吗？”烦，笑眯眯地问：“刚才的不耐时一改本想谈谈管理小民对着女活的还是吴红玫。林虽说他是带头人，但具体干手册的实施，你有什么
“林总，我是有一半年她要可没少研究女性宝典，终于将从点想法，就怕不成熟，气改成全方位体现女性温柔的知音请您先腔。前一本正经的口地说，这柔指个方向。”吴红玫温
她是站在他这一会。相信不久以后，无“不要紧，随便说。没有资格闹；过来扫了一是一些无关紧要的岗位阶段，是以岗位调核心地看她一眼，说吴林小民在地产利益整为主，其中不乏出详细名，给了她跟总裁。吴红玫到地产公系，她这么了。这是一个狼窝，出林小民的办公室后如此地步制宜。划书递了上去，万不能露“是。。是明确岗位，人，是裁员和岗位调整后嫡系疑是表明单，看来是想因事，更何不过，这些都不公司的人员精简计算辞职，针对的是一些刺重点。重点是二打成这样。不过也得感吧。”出爪子。苏筱是总裁这也不能一步司管理手册》的负责人，他的嫡系全留下了大任林小民拿第到位，要不然容是以裁员为主，基本嫡系，是她动不”吴红玫退做，头；第三阶段红玫很巧妙地避开了他的”吴红玫早”“第一步应该。所以我想，这第一裁员名单和和人员，没有背景拿的再次点笨，把这么好的牌司大半年了，不至上都有准备，将手里，赞许她成了制定《地产公初步拟定的谢苏筱的笨，让。边。林小民心里大定强大的时候，千逼着你主动接触的机：“很好，就照这个做优化，没有列想闹也，吁了一口气，不岗位调整名单。”眼，第一阶段主要也没有实力，就，尚且落得况是她于不知道谁是他的嫡员精简。但堪当是她不想动不够易聚众闹事“林总，您看，这是我步名为调整其实就是是总裁会发现，她才也分三个阶段进行。她内心深处觉得苏筱有着的
着手裁员计划。回到集团大厦三楼的办公室，吴红玫开始
。事先已经做好精一条一条对质，最终拿到赔偿金走心理强悍的，拿出种理由，好多谈完后心了。主动辞职走人。有些，也列出各劳动合同，与她理崩溃，心准备接下去几天，她就是找这个谈心，找那个谈心
算顺利，没闹出什么矛来了。反正，第一阶段还意，让本也远低于啪啪啪，helen地鼓起掌先表扬。盾，花费成小心就会捅出篓子团”说完，他自己展。等她说完，他率班子上汇报进预期。林小民很满表扬了她：“手的事情，一不大家都知道，裁员是一件很棘红玫在集能高质量地完成，值得吴
其他人也跟着鼓掌。
提高的空间。”这回的裁员，我认为她的成绩我也脸有荣光，着她，心里闪玛了：“hele今天表扬。发别到耳后，慢过一个但念头，她处理还有进一步业业，她能做出吴红玫吃惊地看等鼓掌声结束，丽亚将一绺卷的一定是妒忌自己被年，出了名的兢兢条斯理地开腔n在我手下做了四
成本，却为未来人𘫶l？”都看着吴说得有道理吗才的引进带来理念。很多人没有是同事就拿到赔偿金就皱眉说：互通的。筑上是替公司节省事，消息是，hele于高速发展阶段，急需们淡的脸色，“无论是地司节省成本丝微笑：“hr知名的吴红玫逐渐变提y障碍……”iteas，哪里还有着吴红玫，嘴角闪过一那么几家。不家公司吗？而我们的林小民不服这必将造成我们引进人是一个圈，知名的建n的裁员原则明显违r还有错喽？”“ta背h慢慢听口碑，么几所，红玫。亚，你说的理念一直以人为本高的空间。”玛丽亚看有兴趣地看各种，身为hr，你罗列林小民当他认为我“照你这么说，为公气地打断她：学院就那他们还愿意加入这是同大家各类人才。节“玛丽理由逼退员工，未来，林副总，走了，表面知道我们的地产公司省成本却失去才的障碍。he企业也就我说完。”玛丽亚饶地产公司正处产圈还是建筑圈，都只着
极不情愿明宇却又跟按照《地产公司管理为，所以他们自己也没有争取有社会责任感的企，确实是不正确的总也纷纷表希望你的决定是“ok，地产公司业，立志于回馈社的规定得有道理，但这。”其他副次裁掉。”玛丽况，我并不态。手册》赔偿金。”说渔的方式员工的岗位履行情有违纪行振华集团是一家方式，是一种涸泽而：“玛丽亚，你说有道理，我们着上场了：“我认片刻后，吴红玫为玛丽亚说得很的人里，亚算是偃旗息鼓了，汪了解，符合岗位要求，平时也会。地产公司的这种裁员
有种在大庭广众心深处，第一次觉得玛音都让吴红玫之下被啪啪啪丽亚是如此内碍眼。每一个打脸的尴尬，反对的声
“此外抬头纹层层叠叠，司的hr存在一个严重问题一样。像梯田一脸。沉痛地说，我发现我们”汪明宇公，
r打脸。”。我们h玛丽亚笑盈盈地说，欢迎“汪副总，请直言给
吴红玫斜她一眼，心里对她的憎恶又添了一分。
体系，子公司集团了，为今天没必提出要建立人力资源体资源体系建设并非说说，怎么果却被人贬成渣，林小林已经定老调重弹，是发现问不也不脸一针见血。玛丽亚十分赞同地说题，情，所以产公司的裁员结一朝一夕的事不一致。”“上回。”“那你烦为政讨论要再。打吴红玫的脸就是打，标准民，“这就是我之前。”“汪副总hr基本上是各自果很明显地暴露了论的事情，我认一致的弊端。所集团班子已经讨论，我们hr没有形成林小民的公司进行试点。”原以为是成没有实现纵向问题以今天的讨论不是的意义所在。目前的，今天地过了，人力一致hr标准只实现横向管理，而解决“很简单”玛丽亚不服气管理，造成子公司hr各自为政，“，标准流程都解决。””地分辩：“林副总才决定先对地产系建设颇有些不耐小民不依不饶地问。
“出一要接受集团hr部作为地产公更懂玛丽亚的阐述。所为将来在再次成为玛丽亚的第一“虽然得锐气十足，，但还是门的，玛丽亚一具备整合hr部向管理，实现的矩阵管理模式下，将司hr经理的她，在件公司谓在场没矩阵管理模式。”吴红有人比她步，应该hr突破横目前不具备在全集扫平时的娇媚，显矩阵管向管理，还直线下属。理模玫的心渐全集团纵向管理。也就是说，建立人力资源我认为，眼前门的条接受子公司总经理的横渐地沉了下去，团建设人力资源的条式，就是子做好准备。”提到专业体系件，这也可以提先打造支强有力的hr团队，的hr不仅要
导致子公司下了。子公司不是随便就能做的。源体系建设的执向管接受集团hr的纵向管管手表定理是指一个我就问你个简单问题，磨尽了他的耐心，他hr部门要接一直垂，可以知道现在是几点来克服手表定理？”念太深了。矩阵管理接受总经理的横向，子公司的hr部门虽然对人力资，理，那么如斟酌言词说道乱。hr部门混，这：“玛丽亚，请恕我理，同时块表的时候就不能肯定涎玛丽亚的美色，但她钟矩阵管理受子公司总经理的横，但是同时拥有两纵向直言，你人有一块表的时候何理和集团hr的林小民一直唱反调管理，很可能
中难免会出现玛丽亚说：“林副总统一，而不，那就体系建设的必要性所在分，侧重于在于建立标可能事一标准林副总所能管理中行过程中出现手表定理实执行的是不同的人运作，该如理，但出现状况反而业手表定理指的是双重标技术出身的，大部分技胡昌海接着执不慌不忙地说：“这准化流程，实际目前集团各个子公术派都事汇报，更不会干扰到一标子公司的hr部门就不向管的问题。”就是集。”“这问：“如果在有所思地需要规范理不能管理标准。”玛丽亚可难说呀，玛丽亚，你是做说：“可是笑笑说是矩阵，影响公司的业务，不过团人力资源过用力人事行政部目的正是通准，如果纵向管理与规范化。在执行。如果我们的过程纵向管理与横达到管理司由于业务不同，管理有点轴身有问题。”胡昌海若好事，能凸显标准的担心很有道理于人准，层水平不同，确打包票？”胡昌海化是工作不说的横向管理执行同出我们在手表定们整个集团的管理标准，体系建设的你说的情况不会出现的说明我管理本，情商也不够。会有手表定理问题？”玛丽亚务部何处理：“hr矩阵管理仅限执行同分，所以胡总工，
言笑晏晏：“发避昌海被堵得没话。就像一个项目，无法免可能会遇到一些突现问题，就去解决问题可说了。玛丽亚依然发问题。”胡我不能打包票，但是
未发的赵显坤。，大家都看向一言会议室里暂时冷场了
赵稳脚跟，创办总承包公司。些人都是集团的僵，奋死细胞，拖活，职务照升，这各样的手段，将业务领导怕得罪人层的绩效斗十年才在b市站发展，又出现人浮于有段时间发展停滞，人往只是走个形他通过各种团的发展。事效率低下之后就进入。最初的振华只是一的考核往高速发展时期，显坤犹在神思浮动式。集团里还有量的关系户，水平跟不上的人新陈动力不足，基经过前几年的高速的情况。hr部门推大或是纵容下属，对下属浮于事效率低下，考核并没有切实执行起累着集来，很多部门代谢出去。现在，支四处打游击的施工队不干
碍。他力资源体系建设是个他一直清楚人也清楚将遇到的障好东西，但是
“总裁，你有什么看法？”高进忍不住问了一声。
。“我认为玛黄礼林一样，至于能不眼神看着他的吴话，眼神顿时黯然红个庸医一样红玫听到这能一起走有前瞻性，不能像四周，这里除了玛丽说得有道理，hr要…”用期盼头痛治头，脚痛治脚…到底，就看他们自己了玫，大部分都是陪着他亚和吴了。来的兄弟，就像汪洋、丽亚从施工队走过顾赵显坤惊醒，环
出发点有时太偏向员，我也要充分肯定现，工了。”吴红玫惊喜虽然有想得不这一点，而感激地特别值得肯定。红玫学习，你的够周到的地方，这次裁员中的表看他一眼说：“……但同时工作能力非惜，继续玛丽亚你需要向吴赵显坤眼底闪过一丝怜常出色，吴经理在。还有出发点也但是她的
总裁。”又成住瞟了玛丽亚一眼。不首，说：“至于你说的她的直线下属了下的手她。目光接触，阵管理模式，我认意地笑了笑，裁说得是，想玛丽亚n学习的。”赵显坤冲一笑：玛丽亚微微颔为可行，希望能够尽玛丽亚看似妩媚下玛丽亚惊赵显坤，玫垂下眼帘，桌子疑地看着我会向hele子沉了下去，忍不，吴红玫的心一实施。”“是，握紧。片刻，展颜快拿出方案，尽早开始也在看吴红“总矩实则得