公司的挂结束在机械申请，调到西红门项目后，苏筱主动职锻炼组。
有加，实西红门项目组的项目筱已经重新得到了赵不需要言，不管项目经语的默契——干吗还经理早就得到顶头上司她接触核心业务该，去各个项目组巡视际上根本不让。是干吗。敬显坤的对她恭经过张喜华事件，苏器重，并且达成她作为他的眼睛林小民的指示，表面上理是啥想法，她。所以
目经理愁眉苦脸项地报告林小民。
班子，懂了吗，关键的别？”“懂了，懂了。”有些不耐烦，“行了。她要是不“就这么点事也接触了。会每天给她安排具就小民排，你就写个报你不搞不定？”苏筱斗智斗勇去让她体活呀，让她忙不过来听从你安告给我，我提交到领导林项目经理领了命令，跟
经领导班子讨论产一群废物。通过了，要在地民林小”现在口气：“产公司公司实施，指定他带头，，他真有种焦头烂额的感觉。《地吴红玫协助。挂了电话，深深地叹管理手册》
施，会损伤他，通过内线电话，把吴红玫叫跟领导班；彻底实在子交代这是一件麻烦事，不实施，没法到办公室。地产公司的利益。他想了想
经意间就将人润湿了。的。玛，黑上加黑，就变成舞爪，烈火烹油，小民人心里痒痒，像江南经得让人闻风而逃。现浅色系的，倒衬得蜜色发微卷，别常顿时眼前入，不包青天在她学聪明了一亮。以前她耳短牛毛，却无孔不有一种妩媚时候，林的让牙，正儿八，衣服挑皮肤很梅雨色西装，原本肤是丝丝入扣的不敢接近；而吴红玫健康，齐穿黑，细如丽亚的妩媚是张色就黑吴红玫走进来的却又的妩媚
。”虽说他是带什么具体想法吗？理手册烦，吴红玫不耐林小民对着女色有着本能的追求笑眯眯地问：“he的还是头人，但具体干活n，找你的实施，你有，他顿时一改刚才的来是想谈谈管
全方位体终于将从”吴红玫温柔地请您先指个“林总，我是有一点现女性温柔前一本正经的口气改成想法，就怕不成熟，少研究女性宝典，说，这半年她要可没方向。腔。的知音
筱有点笨，把这么才堪眼，说：“很好，就是一些刺头；第的机会。相信，更何况是她。她内心好的牌是逼着你主动制宜。不过，这些明她是站一步到位，要不然过来扫了一眼，第定，赞许地看她一了一口气，不是她不想想因事司大尚且落得如此地步“第一步确岗位，人员精简。，给了她跟总裁员都不是重点。着的人员精简计划书职，针对的当大任。格妙地避开了他的名单和系，是她动不打成这样。不过也得感应该是明列出详细名单，看来是在他这一边。林小民心三阶段，是裁位调整为主里大室后，吁。”吴红玫退。苏筱是总裁嫡系，算想闹也没有资能露出爪子觉得苏地产公司动林小民在地产公司的制定《发现，她照这个做吧。”“是总，您看，这是我初步不久以后，总裁会。”林小民拿到地产公重点是吴红玫很巧步也分三个阶段进核心利益，他的”整后的再次优化，辞这是一个狼窝，不够强嫡系全留下了所以我想，这第一是他的嫡系，她这么做深处的笨，让她成了是一些无关一阶段主要是以裁员。吴红玫大的时候拟定的裁闹；第二阶段，是以岗于不知道谁没有也不能备，将手里拿，千万不和岗位调，没有背员接触了。但这紧要的岗位和人员，无疑是表出林小民的办公，其中不乏名为调整“不要紧，随便说。景也没有实力，就岗位调整名单递了上去，“林行。”吴红玫早有准容易聚众闹事。管理手册》的负责人为主，基本上都嫡其实就谢苏筱半年了，不至
回到集团计划。红玫开始着手裁员大厦三楼的办公室，吴
几天，她就是找，找那个谈心也列出各种辞职走人。有些心理强一条一条对质，最终这个谈心多谈完后心准备，悍的，拿出劳动合心理崩溃，主动理由，好拿到赔偿金走了。接下去同，与她。事先已经做好精
事情，一不小心就会子上汇报进展知道，裁扬了她：“大。等她说完，他率先表，反闹出什么矛员是一件很棘手en能高质量地期。林小民很满意，让吴红玫在集团班花费成本也远低于预捅出篓子，hel的表扬。”说完，他自完成，值得家都盾顺利，没地鼓起掌来了。正，第一阶段还算己啪啪啪
鼓掌。也跟着其他人
，玛，心里闪过一个念头，腔了：“业，她能做出helen在我间。”吴红玫己被表扬。理还有进一步提高的名的兢兢业慢条斯理地开荣光，但这回的裁等鼓掌声结束她一员，我认为她的处空丽亚将一绺卷发别到耳后，今天的成绩我也脸有吃惊地看着她定是妒忌自手下做了四年，出了
成亚饶有兴趣地看着吴圈，知名的建筑高的空间。”玛丽亚看len，身玫。都看着个类人才。逼一丝微笑：“hr的们知道我们的地产公到不服气地打断副总，慢慢听我说完。才的展阶段，急需各通的。当他们引进人才的障碍。种理的裁员原则明显违背工，理念一直以hr理念。很节省成本却，你认为，表面上去口碑，这必将造成我她：“照你这么说，为替公司由未来他们还愿学院就那么的脸色，“无论是同事就是同，都只是一地产公司正处于高速发那么几家。不赔偿金就走了本，却为未来几所，知名的企业也就节省引进带来障碍……”林里还有提公吴红多人没有拿喽？”“takei人为本，helen，嘴角闪过是地产圈还是建筑圈我说得有道理吗？退员失司罗列各为hr红玫逐渐变淡teasy，林亚，你说，哪林小人着吴红玫是意加入这家公司吗？而司节省成本还有错”大家“玛丽我们的小民民皱眉说：”玛丽事，消息是互
：“玛丽会。了争亚，你说得有有违纪的决定是正确的。”玛：“我认为玛丽亚说岗位履行情况，我并不这次裁掉的人里取赔偿算是偃，司式，是也没有员工的手册》的公按照《地志于回馈社会。地产不情愿说我们振华片刻后，吴红玫极丽亚集团是一家有社司管理规定，确实是不符合岗道理，但得很有道理，金。”“ok，地产一种涸泽而渔的方式。公司的这种裁员方宇却又跟着上场位要求，平时也所以他们自己旗息鼓了，汪明行为，产公责任纷表态感的企业，立”其他副总也纷了解，希望你
大庭广众之下被啪啪啪打第一次觉得玛丽亚是如此碍眼。脸的尴尬，内心深处，每一个反对的声音都让吴红玫有种在
脸沉痛像梯田一样。，我发，抬头纹层层叠叠现我们公司的hr存在一个严重问题。”汪明宇一，地说“此外
打脸。”玛丽亚直言，欢迎给我们hr“汪副总，请地说。笑盈盈
吴红玫斜心里对她的。憎恶又添了一分她一眼，
的源体系建设并非一朝一是之前提出要建小民不依的事情夕解决。”林现纵向管理hr各团立人力资源体系建亚十分不一致的弊端。所以今行试点。”打吴公司的裁员结果很明脸就是打林小民的脸，设的意血。”玛丽义所在。目前的集团原以为班子已经，怎么定论的事情，我红玫不饶地问。显地暴露了hr标准hr只分辩：“林副总，今天地产实现横向管“很简单，我们hr没讨论过了，人力资不一致。”“汪副是我天的讨论不了。”玛丽亚不服气地是老耐烦，“已经r基本上是各调重弹，是都不一致。”“上回集”“那你说说自为政，标准也赞同地说，“这就自为政，标准流程有形成体系，子公司h渣，林小民颇有些不司进对地产公总一针见认为今天没必要再理，而没有实问题，解决问题。成果却被人贬成，造成子公司，所以才决定先发现讨论
就是子公司管理，实现矩阵管理向管理。也就是再次成为玛丽亚的体系做好准备。”提具地产更懂玛丽亚的阐具备的hr不仅要突破在整合hr部下去，渐渐地沉了属团建立人力资源平时的娇的第一步，应该hr到专业，玛丽亚公司hr经媚，显得锐气十模式。”吴红玫的述式下，将备在全集团建设人力理的她，在矩阵管理模说，作为接受子公司总经理的门的条件，这也可以先打造出一支强有力前“虽然目前不横向管理，还要接受比她提场没有人一扫心。足，“我认为，眼横向资源的条件，但还是集团hr部门的纵。所谓矩阵管理模式，，为将来在全集直线下的hr团队
，他斟酌言词说表的时候，可以知道现了他司的hr部门接受是同时拥有两块表的时的纵向管理，很可能导对人力资总经理的横向管理这？”手表的。亚的美色，但部门那么如何来克服手表定理，在是几点钟，但道：“玛丽她一直唱反调，磨尽是，同时接受集我就问你个简单问题要接受子公司总经理致子公司hr部设的执念太深就的耐心不是随便就能做定理定了。子公司hr的横向管理和集团hr直垂涎玛丽门混乱。团hr的纵向管理，了。矩阵管理林小民虽然一指一个人有一块亚，请恕我直言，你，矩阵管理下，子公候不能肯源体系建
以胡总担心很有阵管理本身有问题派都有点轴建设的必要性所在道理，不过与横向管理执行地说：“这就是人事行政部分，侧重现林副总所在执行过程中难免会出就说明公司由于业务不同玛丽理问题。如果我们的范统一，而不是矩胡昌海是做技显出我们在管工，你说的情况不会出现的。”“这平不同，确实执行的前集团各个子你能打包票？”我们双重标准，如果纵向管亚说：“林副总的务运作不慌亚笑笑说：“hr矩执行同一标准玛丽，体系建设的阵管理仅限于人力理与横向管理不能中出现管理标准。”玛丽亚过用人标准化达术出身的，大部分技术，该如何处理？”作不可理，司的hr部门就不会有定理，影响公司的业于在纵向管手表能事事汇报，更不会不忙”胡昌海。”胡昌海若有接着问：“如果在执行集团人力资源体系标准需要规手表定理指的是理中的问题。，情商也干扰到业务部分，所到是不同的目的正是通，管理层水况反而是好事，能凸所思地说：“可是目于建立标准化流程难说呀，玛丽亚，说的手表个集团的管理定理，但出现状整手表定过程，实际工管理规范化。同一标准，子公不够。那可
但是发现问能打包票，解决问题。就题，就去能会法避免可胡昌像一个项目，无海被堵得没话可说了。“我不遇到一些突发问题。”玛丽亚依然言笑晏晏：
了，大家都看向一言未发的会议室里暂时冷场赵显坤。
执行起来，很多部团之后就进入高速发人浮于事效。最初人都是集僵死细胞，拖累着集务照升，这些低下，他通过各种各样力下属的考核团的跟，创办总承包公司。新陈代谢出去集团里还有大于事效率率低下的情况。hr部的施不足，基层的绩效量的关系户，不干打游击往往只是走个形式。或是纵容下属，对考核并没有切实门领导怕得罪人。现在，经过前几段时间发展停滞，人浮平跟不上的人期，有水的发展。的振华只是一支四处工队，奋斗十年才在b市站稳脚展时的手段，将业务动门推赵显坤犹在神思浮动年的高速发展，又出现活，职
西，但是他他一直清楚人力资源体也清楚将遇到系建设是个好东的障碍。
？”高进忍不住问了一声“总裁，你有什么看法。
……”用期盼眼神看着一起走到底，就然了。林一样，至于赵显坤惊醒，环了。“我认为r顾四周，这里除了玛丽要有前时黯兄弟，就像汪洋、黄礼玛丽亚头痛治头，脚痛治脚说得有道理，h亚和吴红玫瞻性工队走过来的他的吴红玫听到这话，眼神顿，大部分都是能不能，不能像个庸医一样陪着他从施看他们自己
有，玛丽亚你需别值得肯定。这一点出发点要的出过一丝怜惜，继续说：赵显坤眼底闪感激地看他一眼。太偏向员工了。作能力非常出色，还有向吴红玫学习，你分肯发点，虽然有中的表现想得不够周到的地也方，但是她的工定吴经理在这次裁员“……但同时，我也要”吴红玫惊喜而时充特
。不想玛丽亚也在的直线helen学习理模式，我认为可你说的矩阵管拿出方案，早开始实施玛丽亚望能够尽快玛丽一眼媚实则得意地笑了笑，片刻，展颜一亚看似妩微微颔首，说：“至于下子沉了下去，忍不住瞟下的手握紧。了玛丽亚笑：“的。”赵显坤冲玛丽亚吴红玫垂下眼帘，桌子会向惊疑地看着赵显坤，。”“是，总裁。”又成她看她。目光接触，行，希总裁说得是，我尽下属了，吴红玫的心一