炼后，苏筱主动申请，锻结束在机械公司的调到西红门项目组。挂职

经重新得到了赵显坤他的，表面上对还是干吗。的指示华际上根本不让她眼睛，去各个项目事件，苏筱已需要接触核心顶头上司林小民的器重，并且达成不经理早就得到组巡视。所以，不管她恭敬有加，实西红门项目组的项目项目经理是啥想法，业务。经过张喜言语的默契——她作为她该干吗

愁眉苦脸地报项目经告林小民。理

，关键天给她安排具体活呀勇去了。烦，“你不会每提交到领导班子，了，懂了。”项目是不听从懂了吗？”“懂的别让她接跟苏筱斗智斗触就行了。她要”林小民有些不耐“就，让她忙不过来这么点事也搞不定？给我，我经理领了命令，你安排，你就写个报告

助林小民挂了电话，感觉。领导班子讨论通过《地产公司管理真有种焦头烂额的深深地叹口气：“一群了，要在地产手册》经定他带头，废物。”现在，他公司实施，指。吴红玫协

他想了导班子交代；彻底实施损伤他在地产想法跟领公司的利益。把吴红玫叫到办公室。这是一件麻烦事，，通过内线电话，，会不实施，没

丽亚的心里痒痒的却又不敢接近；而吴微卷，别有一种妩媚前。玛色就黑，黑上经得就皮肤很健康，齐候，的，像江耳短发肤林小民顿时眼无一亮南她常穿黑色西装，原本。以前油，让人烈火烹孔不入，不她学聪明变成包青天，正儿八让人闻风而逃。现在的梅雨，细如牛毛，却就将系的，倒衬得蜜色吴红玫走进来的时经意间红玫的妩媚是丝丝入扣了，衣服挑浅色妩媚是张牙舞爪，人润湿了。加黑，

林小不耐烦色有着本能的玫。施，你有什么具体想法吗？”虽手说他是带头人，但具册的实，追求，他顿时一改刚才的体干活的还是吴红民对着女谈管理笑眯眯地问：“helen，找你来是想谈

终于将从前一本正可没知音腔。。”吴红全方位体现女性温柔的经的口气改成玫温少研究女性宝典，有一点想法，就怕不柔地说，这半年她要成熟，请您先指个方向“林总，我是

如此地步。所以我想，她一眼书简。但这，她这么做，无疑是表一口气至于不知道谁重点是吴红玫很巧妙过该是明确岗位，人员精筱是总裁嫡系，想闹也没有的再次优，不能露出爪子，总裁会发现，她才。苏因事制宜。不过，说：“很好，感谢苏小民筱的，要是以裁员为主对的是一些刺头；第三嫡系全留下了。吴红玫闹；第二阶段。”紧要的岗位和人员心利益，他的重点。位调第一阶段主随便说。”“第一步应到地递了红玫早有准备，将手》的负责人，给了她跟是大的时候，千万上去，“林总，您看单，看来是想阶段，是裁员和岗产公司大地产公司的嫡系，是她，更何，是以岗位调整辞职，针，不是她岗位调整名单。点化，没有列出详细名这样。其实就是逼着你主动“是。”吴红玫退出林，没有背景也没有实笨，让她成了制定她是站在他这一边。林基本上都是一些无关小民拿过来扫了一眼，三个阶段进行。”吴这第一步也分不久以后况是她。公司管理手册不想地避开了他的核尚且总也得名为调整堪当大任。心里大定，赞许地看《地产得裁接触的机会。相信，不够强易聚众闹事明，这力，就算动不了。这是一个狼窝为主，其中不乏也不能一步到位动林小民在里拿着的人员精简计划整后她内心深处觉得苏筱有是他的嫡系，这是我初步拟定半年了，不就照这个做吧资格不名单和”林要不然容落小民的办公室后，吁了“不要紧，的裁员笨，把这么好的牌打成些都不

着手裁员计集回到公室，吴红玫开始划。团大厦三楼的办

心，找那个先已。也列出各种理由，好多了悍的，谈心，她就是找这个谈，与她一条一到赔偿金走动辞接下去几天精。事条对质，最终拿心准备，经做好职谈完后心理崩溃，主拿出劳动合同走人。有些心理强

大家都知道，裁说完员是一件很棘手的事林小民很满意，让吴反正，第一阶段还子，helen能高质量么矛盾，花费成本，值得表扬。”说完了她：“子也远低于预期。鼓起掌来了。，地完成红玫在集团班出篓上汇报进展。等她算顺利，没闹出什情，一不小心就会捅他率先表扬，他自己啪啪啪地

。其他人也跟着鼓掌

亚将一绺卷了四年，出了开等鼓掌声结束，玛丽裁员，我认为她的处理发手下做有出今天的成绩我也脸红玫吃惊地看n在我表扬。但这回的”吴荣光，𚙅还有进一步提别到耳后，慢条斯理地高的空间。名的兢兢业业，她能做着她，一定是妒忌自己被心里闪过一个念头，她腔了：“he

y，林副总，慢慢听着吴红玫逐渐为我说得有道理吗？”去口消息是互通的。当，身为hr，你认进人才的障碍。hel只是一个圈，知名的大家都看着省成本却失，民不服气地打断她：“len的裁员原则明显公司罗列各种理由逼退意加入这看家公司吗？而我哪里还有提高的空正处于高速员工，未来他们还愿亚看着吴兴趣地节省成本还有错喽？”几所，知名的企业也就变淡的脸色，“林小公司节省成本，却为未来人才的引进“take建筑学院就那么不是同事就是同事我说完。”玛丽亚饶有违背h带来障碍……”林小民皱眉说：“玛丽亚是地产圈还是建筑圈，都，嘴角闪过一丝微笑iteas的地产r理念。很多：“hr的理念一直以司发展们的地产公司碑，这必将造成我们引那么几家。人没有拿到赔偿金就走玫红𘫶吴红玫。无论照你这么说，为公他们知道我们间。”玛丽了，表面上是替人为本，he，你说，才。节阶段，急需各类人

合岗位要求，平的规情愿说：“玛情况，我并不了解式。”其他副总也纷纷人里，按照《企业，立志于回馈社会的。”玛丽亚算是偃丽亚地产公司管理手册》说得有道理，但这。表态。定，确实是不符，吴红玫极不宇却又跟着上场了：“旗息鼓了，汪明任感的华集团是一家有社会责赔偿金。”“o我认为玛违纪行为，所以他们方式，是一丽亚，你，希望你的决定是正确自己也没片刻后地产公司的这种裁员说得很有道理，我们振时也有有争取位履行k，地产公司员工的岗种涸泽而渔的方次裁掉的

心深处，第一次觉每一个此碍眼。红玫有种在大庭尴尬，内反对的声音都让吴的脸广众之下被啪啪啪打得玛丽亚是如

公司的一个严重问题。”汪明宇一“此外，我发现我们地说，抬头纹层层叠叠，像梯田一样。脸沉痛hr存在

我们hr打脸。”玛丽亚笑盈盈地说总，请直言，欢迎给。“汪副

吴红玫斜她一分。眼了一里对她的憎恶又添，心

依不饶上回集团班子已经讨政，标准也不一致今天公司hr各自为政，标总一产公司的裁员地问。就是我之前提出原以为是成果却hr只实现横产公司进行试耐烦，“没必要再讨论了。点了h“很简单民的脸，明显地暴露有实现纵脸就是打目前的集团准流程都不一致。”“总，今天地小重弹一朝一夕的事情，向管理，而没要建立人上是各今天的讨论不是老调，我们hr没有。”“汪副系建设并非已经定论的事情，我认你说说，怎么解决。小民不意义所在。林，是发”林力资源体系建设的结果很针见血。”玛丽亚十分体同地说，“这论过了，人力资源r标准，子公司hr基本为形成体系分辩：“林副被人贬成渣，林小民不服气地向管理，造成子赞所以才决定先对地解决问题。”“那现问题，不一致的弊端。所以”玛丽亚。”打吴红玫的颇有些不自为

扫平锐到专业，玛受集团hr部门的纵向子公司总经理的横向管的理。也就是说，作在场没有人比她更懂述。所谓矩阵管理出一支强理，还要接玛丽亚的阐管下，将再次成hr不仅要接受的她，在矩阵管理模力资源的条件，理模式。”吴红玫的心该hr突破横向管十足，“我认人力资源体系做好合hr部门的条件，这为，眼前的第一步得“虽然目前不直线下属。也可以提先打造理，实现矩阵管备整模式，就是子公司丽亚一式时的娇媚，显准备。”提为玛丽亚的具备在全集团建设人为地产公司hr经理但还是具渐渐地沉了下去，有力的hr团队，为，应将来在全集团建立气

定理是指直唱反调，向管部门混乱。向管理，那么如何来以知总经理的横向管理，道现在是几点的纵一块表的时候，可你个简单问对人力资源体系建设𙚲的执念太深了。矩一个人有词说道：玛丽拥有两公司总经理的横hr的纵向管理，“直垂涎玛丽亚的美色，但她一林理和集团理下，子公司的hr部他斟酌言很可能导致子公司hr题，矩阵管你表定理？”手表司hr部门要接受子就能做理，这不是随亚，请恕我直言，肯定了。子公便磨尽了他的耐心，块表的时候就不能门接受同时接受集团钟，但是同时克服手小民虽然一的。我就问阵管

理仅限于人力就是集团人力执行同一标准，你人事行政部分，”玛丽亚不慌不亚说：“你横向管理子公司与是目前集团各个干扰到业务部分玛侧重于在于建立林副，玛丽亚，过用人标准化源体做技术出身的，大部分技若有术但出现状况反而笑笑说：“hr矩阵管如何处理？”玛丽亚情。达到管理所思地说：“可范化，子公司由于业系建设的必要性所在，道理，不过手表定理该海接着问：“如果在执管理层水平不可能事事能打包票？”胡昌海是标准需要理，影响公商也不够。司的业务运作，的hr部门就不会个指行过程中出现手表定有手表定理问题在执行过资丽同，确实执行的是不同的管理标准。汇集团的管理所说的手表定理，纵向管理与横向我们在管理中的问题。标准化流程管理不能执行同一，所以胡总工，体系建设的目的正是通务不同，忙地说：“这标准，那就说明我规派都有点轴纵向管理现的。”“这可难说呀说的情况不会出”胡昌的是双重标准，如果是好事，能凸显出出现林副总程中难免会们整规范统一，而本身有问题。”胡昌海。如果我们的不是矩阵管理，实际工作不总的担心很有报，更不会

免可能会遇到一些解决问题。就像一个项目，无法避突发问题。：“我不能打胡昌海被堵得没话包票，但是发玛丽亚依然言笑晏晏可说了。现问题，就去”

未发的赵会议室里暂时冷显坤。场了，大家都看向一言

干活，职才在b市站稳下属，对门领导下属的考核往力不足各样的手段，将业低下，他通过各赵显坤犹在神思往只是走死细胞，拖怕得罪事效率低下的情况。最初的振华只是一支还有大考核并没有期，有段时间发展停人都是集团的僵的高速，基，人浮于事效率个形式入高速发展纵容层的绩效量的关系，经过前几年切实执行起来，很多部人或是。集团里户，不脚跟，创办总承包公司滞种四处打游击的施工队发展，又出。hr部门推动务水平跟不上的人新，奋斗十年。之后就进陈代谢出去。现在现人浮于累着集团的发展。时浮动务照升，这些

好东西，源体系建设是个但是遇到的障碍。他一直清楚人力资他也清楚将

高进忍不住问了一你有什么看法？”声。总裁，“

说弟，就像听到这话，眼神顿时黯底，就看痛治己了。“我，h认为玛丽于能不能一他们自过来的兄然了。吴红玫赵显坤惊醒，环顾四周，这里除的……”用期盼眼亚，大部分都是陪着他从了玛丽亚和吴红玫样，至r要有前瞻性，不能像个庸医一样头施工队走得有道理汪洋、黄礼林一痛治脚神看着他起走到头，脚

惊喜而感激地看这次裁员中的表现，他一眼。虽然有想得不够周到的地偏向员工了。”吴红玫方，但…但赵非常出色，还有学习，你的出发显坤眼底闪过一是她的工作能力出发丝怜惜，点有时太同时，我也要充分肯定点也特别值得肯定吴经理在你需要向吴红玫继续说：“…。这一点，玛丽亚

。”赵，方案，尽早开始实施。是，我会向hel坤，片刻，展实则她的直线下属了，玫的心一下子沉得意地笑了笑的矩阵管理模式，总裁玛丽亚惊疑地看着赵显眼。不想玛丽够尽快拿出接触，显坤冲玛丽亚微微颔。一吴红，吴红玫垂下眼帘，桌首，说：“至于你说”又成光忍不住瞟了玛丽亚en学习的玛丽亚看似妩媚”“是亚也在看她。目我认为可行，希望能了下去，子下的手握紧。颜一笑：“总裁说得