筱主动申司的挂职锻炼后，苏请，调到西红门结束在机械公项目组。
眼睛，去各器重，并且达成不到顶头上司林个项语的默契—目组巡视。所以需要言到了赵显坤的小组的本不让她接触核心项张喜华事件，苏筱业务。经过际上根，她该干吗还是干吗。—她目经理是啥想法西红门项目作为他的项目经理早就得她恭敬有加，实已经重新得民的指示，表面上对，不管
告林小民。报项目经理愁眉苦脸地
吗？”““就这么点事小民有些不耐烦，“排具体活呀，你不会每天给她安要是不听从你安排给我，了。她让她报告斗智斗勇去了经理领了命令，跟苏筱来，关键的别班子，也搞不定？”林让她忙不过我提交到领导。懂了，懂了。”项目接触就行懂了，你就写个
公司实施，指定手册》经领导班子，吴红玫协助。“一群废物。”小民挂了电话，深深地叹口气：地产现在，他真有种焦头公司管理烂额的感觉。《地产讨论通过了，要在林他带头
没法跟领导班子交代这是一在地产公司的红玫叫麻烦事，，通过内线电话，利益。他想了想不实施，施把吴；彻底实到办公室。，会损伤件他
牛毛，却无孔不妩媚是张牙舞爪，玫的妩丝入扣的，像江南的梅雨，细如入，不康，齐耳短发微卷，别有一种妩媚。玛丽亚的候，林小民顿烈火烹油，让人心里痒就变成包青天，正吴红而逃。现在她学聪明色时眼前一亮的，倒衬得蜜色皮肤很经意间就将丝儿八经得让人闻风痒的却又不敢接近；而了，衣服挑浅色系。以前她常穿健就黑，黑上加黑，吴红玫走进来的时媚是黑色西装，原本肤人润湿了。
体干活的还是吴红elen的不耐烦，笑眯眯地问时一改刚才本能的追求，他顿册的实施，你有什么具：“h但具找你来是想谈谈管理手，小民对着女色有着体想法吗？”虽说他林是带头人，玫。
成熟，请您先气改成全方位究女性宝典是有一点想法，就怕不，终于将从前一本吴红玫温柔腔研地说，这半年她要可没少口。性温柔的知音体现女“林总，我指个方向。”正经的
”“她名单。”林小民拿有点笨，把这么段，是以岗明她他的嫡系，她一眼，说：“很大定，赞许地和岗位调整后的再次优后，吁了一口气，不是其中不乏名为调整其实不至于不知道谁是分三列出详细名单是头；第三阶段，紧要的岗位和人员，聚众闹事。所以，针对的是想因事制然容易第一步应这是我计划书递了上去，“林照这个做吧。”“总裁接触的机会。以后站在他这一边。闹；第二阶了他的核心利益，他的段主要是以裁员为主地步，更何况是玫早有准备，将手里拿，是她动强大的时候，千万不能产公司的嫡系，基本重点。重点好，就这么做，无着你主动辞职就是逼露出爪子。苏是。”吴红玫退她不想动林扫了一眼，第一阶小民在地，没有背景也没有实力任。化，没有，尚且落得如此是裁员是吴红玫很巧妙地避开闹也没有资格上都是一些无关让她成了制定《地产和岗位调整到位，要不着的人员精位调整为主，宜。不过，这些都不是看来一步也看相信不久嫡系全留下了。吴红玫是一些刺公司管理手册》的负责了。这是不办公室出林小民“不要紧，随便说。她我想，这第过来深处觉得苏筱初步拟定的裁员名单总，您看，才堪当大筱是总裁嫡系人，给了她跟一个狼窝，不够，总裁会发现，她好的牌打成这样。不过。她内心林小民心里个阶段进行。到地产公司大半年了，的简的笨，也得感谢苏筱”吴红，就算想疑是表该是明确岗位，人员精简。但这也不能一步
吴红玫开始着手裁三楼的回到集团大厦员计划。办公室，
心，找那个，拿出劳动谈完后心理崩溃，也列出各种理由，好多接下去几天，她就是谈心。事先一条对质，最终合同，与她一条找这个谈主动辞职走人。有些心已经做好精心准备，拿到赔偿金走了。理强悍的
都知道，裁员是一反正，第一阶段件很棘手的事情矛盾，花费成本起掌来了。“大家，一不小心就会捅出篓团班子上汇报，让吴红玫在集质量地完林小民很满意：率先表扬了她”说完，还算顺利，没闹出什么也远低于子，helen能高他自己啪啪啪地鼓进展。等她说完，他预期。成，值得表扬。
其他人也跟着鼓掌。
结束，玛丽亚将elen在我手，出了名的兢兢业业裁员，我认为她的处理还有进自心里闪过一个等鼓掌声提高的空间。”吴下做了h己被表扬。一念头，她一定是妒忌四年红玫吃惊地看着她，绺卷发别到耳后，慢条一步荣光，但这回的，她能做出今天的成绩我也脸斯理地有开腔了：“
着吴红变淡的：“照你这你丽亚饶有兴过一丝微笑说得有道理吗？”玫。：“玛碍。是互通的人才她，表面上是替公司脸色，“无论是地产helen，身为hr，林副总，慢慢各种理由逼退员工，未人没有趣地看着吴说，哪里还有提么说，为。”玛圈，知，你碑，这必将造的理念一直以人为大家都看y。当他们知道我们的地企业也地打断看着吴红玫，嘴角闪高的空间。”玛丽亚林小民皱眉说来他们产公司罗列为未来人才的引进带丽亚，就那么几家。不是同还愿意加入这家公司en的裁员原则明就那么几所，知名的红玫逐渐圈还是建筑圈，吗？而我们的地产公司正处于高有错喽？”“tak都只是一个：“hr名的建筑学院拿到赔偿金就走了成我们引进人才的障来障碍……”林听我说完teas小民不服气速发展阶𘫱节省成本，却公司节省成本还段，急需各类。节省成本却失去口事就是同事，消息认为我显违背hr理念。很多本，hel
业，立志于行为，所以他们自裁掉的人里，按“ok又跟着上场了：我并不了解，希司也没有争取赔偿金。”片刻后，丽亚算是偃旗是一种涸泽而渔道理，但这次望你《地岗位要一家有社会责任感的企照。有我们振的方式。”其他副总亚说得很有道理，吴红玫极不情愿说：的决定是正确的。”玛产公司息鼓了，汪明宇却也纷纷表态求，平时也有违纪，确实是不符合华集团是管理手册》的规定己“玛“我认为玛丽裁员方式，社会。地产公司的这，地产公得丽亚，你说回馈种员工的岗位履行情况，
打脸的每一红玫有种在大庭下被啪啪啪此碍广众之丽亚是如眼。尴尬，内心深处，第一次觉得玛个反对的声音都让吴
，像梯田一样。我发现我们公司的hr层层叠叠存在一个严重问地说，抬头纹此外，“题。”汪明宇一脸沉痛
丽亚笑盈盈地说。，hr打脸。”玛请直言，欢迎给我们“汪副总
里对她的憎恶又添了一分。吴红玫斜她一眼，心
建立人力资源体系“很简单，我所以今天的讨论不是老经定论的事情，我认为调重弹，是发现问同地司hr基本上是各产公司已决”建设并非一朝一夕的建设的意义总，今天地产公司的前提出要今天没必要裁员结果很明显针见血进行试点。汪副总一小民自为各自为政所以才说，“这就是我之标准不一致的弊端。暴露了hr林小民的脸，成渣，林，标准流程都管理，造成子公司hr事情，不服气地分辩：“林副”“那你说说，怎么解不一致。”“们hr没有形成体系所在。目前的集团hr不丽亚小民颇有些不耐烦，“。”林决定先对地只实现横向管理，而没政，标准也打吴红玫的脸就是打，地一致。”“上回不依不饶地问。子公集团班子已经讨论。”玛丽亚十分赞过了，人力资源体系再讨论了。”玛题，解决问题。原以为是成果却被人贬有实现纵向
。”吴红玫的心渐渐的公司总经理公司件，但还是具备整合hr部比她更懂r不仅要接受子显得锐气十足，“我认团hr部门的纵向管理门的条件，这也可以提“虽然目前不具将来在全集团建立要接受集的横向管理，还一人力她，在矩阵管理模式下，将再次成为玛丽亚为，眼前的第场没有人司hr经打造出一支强有力该hr突破横向产公集团建设人力资源的条理的备在全。也就是说，作为地一扫平时的娇媚，玛丽亚的阐述。所管理模式，就是子”提到专业，玛丽亚先管理，步地沉了下去，在r团队，为h谓矩阵，应资源体系做好准备。实现矩阵管理模式的直线下属。的h
我就问你子公司hr部门要接受不能道现在是几点钟。个肯可能阵管理下，子公司的子公司hr部门混乱的。时候手表定理是经理的横向管丽亚斟酌，请恕我直言，向管理，很的执念太深了。就能做子公司总，可以知定了么如何来克导致指一个人有一块表的资源体系建设，磨尽了他的耐心，他r的纵向管理，那言词说道：“玛服手表定理？唱反调”接受集团h你对人力，但是同时拥有两hr部门接受总理和集团hr的纵矩阵管理，这不是随便简单问题，矩块表的时候就的横向管理，同时经理林小民虽然一直垂涎玛。丽亚的美色，但她一直
人事行政部的担心很有道会出现的。”“商也不问题如果公司由于业务不子一标准，子公司的h理执行同，确实执行的是不同的分，侧重于在于建立标出身的海是做技术可是目前集团各个免会过用人标准化达准化流程，实际工作不化。在执行过程理，不过手表出我们在管理中技术派都有点纵向管理这可难说呀的情况不票？”胡昌的必要性所若有所思地说：“与横向管定理指的是双重标准，管理标准。”玛丽理，但执行过程中出够。好事，能，大部分凸显手表定理问题。如果现手表定理，影响公司要规范统一，而不是矩亚不慌不忙地总工，你说的问题。”胡昌一标准，那就说明我们到说：“这就是集团出现状况反而是管理规范不会干扰到业务部分同，管理层水平不同出现林副门就不会有r矩阵管理仅限于人力玛丽亚说：“林副总理？”玛丽的业务运作，该如何处管理不能执行同亚笑笑说：“h阵管理本身有r部我们的纵向管理与横向体系建设整个集团的管理标准需轴，情建设的目的正是通总所说的手表定可能事事汇报，更胡人力资源在，体系，所以中难，玛丽亚，你能打包。”胡昌海海接着问：“如果在
。就像一个项突发问题。”胡昌海现问题，就去解决问题会遇到一些玛丽亚依不能打包票，但是发：“我被堵得没话可说了。然言笑晏晏目，无法避免可能
会议室里暂大家都看向一坤。时冷场了，言未发的赵显
进门领导怕得罪人户，不干活，职务照升才在b市站稳脚跟，创。最初发他通过各样的手段，将业务现在，经过前几年的斗十年发展停滞，人展。层的绩效考核并没的振华只是一行起来，很多部的关系队，水平跟不上的人新陈高速发展时期，有段有切还有大量于事效率低下走个形式。集团里支四处打游击的施工总承包公司。之后就办代谢出去。的情况。h下属的考核往往只是或是纵容下属，对种r部门推动力赵显坤犹在神思浮动实执各浮于事效率低下，，这些人都是集基团时间的僵死细胞高速发展，又出现人浮，拖累着集团的奋不足，入
他一直清楚人力资源体西，但是他也清楚将遇到的障碍。系建设是个好东
有什。高进忍不住问了一声“总裁，你么看法？”
痛治脚……”用期盼就看他们自己了。“我于能不能一起走赵显坤惊醒，环顾，脚为玛丽亚说得有道理走，，了玛丽亚和四周，吴红玫，大部分都治头是陪着他从施工队眼神看着他的吴红、黄礼林一样，至有前瞻性，不能像个庸认玫听到这话眼神顿时黯然了。到底过来的医一样头痛这里除，hr要兄弟，就像汪洋
赵显坤眼底闪不够周到的地玫有时太继续说：“…然有想得方，但是同时表现，虽别值得肯定。这眼。偏向员工了。”吴她的工作能，我理在这次裁一点，玛丽亚还有出吴红员中的你需要向过一丝怜惜，红玫惊喜而感激地学习，你的出发点也要充分肯定吴经发点也特力非常出色，…但看他一
紧。，展颜一笑：“总玛丽亚惊线赵显坤冲玛丽她。目光接触，玛玫垂下眼帘，拿出裁说得是，我会向h下属了，吴红玫的心住瞟了玛丽亚一眼。不地笑了笑，吴红施。”“是，总n学习的。”的直丽亚看似式，我认为可行沉了下去，忍不着赵显坤，片刻桌子下的手握一下子疑地看�妩媚实则得意想玛丽亚也在看方案，尽早开始实“至于你裁。”又成她微微颔首，说：说的矩阵管理模亚，希望能够尽快