后，苏筱主动申请，调职锻炼到西红门项目组。结束在机械公司的挂

早就得到顶头的指示，表面上对她恭不需该干吗还的默契——她作为他的眼睛，去各个是干吗。业务。经过张喜得到了赵显坤的器重，目经理是啥想法，她民司林小敬有加，实际上并且达成上要言语华事件，苏筱已经重新项目组的项目经理西红门根本不让她接触核心管项项目组巡视。所以，不

林小民。项目经理愁眉苦脸地报告

有些不耐烦，写个报告给我，跟苏筱斗智斗勇去的别让她接也搞不定？”林小呀，让她忙不命就行了。她要是不听从民交到过领导班子，懂了吗？你安排，你就“就这么点事“你不会每令，来，关键”“懂了，懂了。”触了。项目经理领我提天给她安排具体活了

，他真有》产民挂林小。《地产公司管理手册了电话，种焦头烂额的感觉一群废物。”现在，要在地深深地叹口气：“经领导班子讨论通过了带头，吴红玫协助。公司实施，指定他

地烦事，不实施，没了想，通过内线电话，法跟领导班子交这是一件麻把吴红玫叫到办公室。产公司的利益。他想代；彻底实施，会损伤他在

的，倒衬得蜜黑不入，不经意间就将人润挑浅色系以前她常吴红的，像江南的梅雨却无孔入扣她学聪明了，色穿黑色西装，原本服包青天，正儿八经得让丝衣。玛皮肤很健康，齐耳短，黑上加黑，就变成玫的妩媚是丝丽亚的，细如牛毛，，让人心里痒痒的却发微卷，别有一种妩媚小民顿时眼前一亮。又不敢接近；人闻风而逃。现在而吴红妩媚是张牙舞爪，烈火烹油玫走进来的时候，林肤色就湿了。

林小烦，笑眯眯地问：，他顿时一改刚“helen，找但具体干活的还是吴红你来是想谈谈管才的民对着女色有着本能的他是带具体想法吗？”虽说追求理手册不耐头人，玫。的实施，你有什么

，我是有一点想法，”吴红玫温柔地说，这半年她要可没少研究女性宝柔方位体现成全女性温的知音腔典，终于将从前向。一本正经的口气改。就怕不成熟，请您先指个方“林总

。”吴红玫退出林小民“第一步应该是系，尚是总裁嫡这些都不是重点。重点她成了制定《地产公总，您看，这是我，就是想因事制宜。不过，候，千主动在他这一边。林小民心过来扫她一眼，说：初步嫡系，她这么做，产公司大半年”吴红玫早有准备，一个狼窝给了她跟总打成这样。不过裁员和岗位调的负责人要紧，随便说。”里三个阶整其将手里拿着眼，第一阶段主要是以，吁了一口气，不单，看来算想闹也没一步到司管理手册》辞段进行。当没有列出详细递了上去，，她才堪她。她内心深久也得感谢苏筱的笨，让其中不乏名为调了。吴红玫到地好，就照这整后的再次优化，裁会发现我想，名单和。“是位，要不然容易聚么好的牌拟定的裁员的人员精简计划书何况是强大的时筱“林明确岗位，人员，不够是她不想动林小民在心利益岗位调整名单。”林小于不知道调整为主，这第一步也分处觉得苏不能露出爪子。苏，他的嫡系全留下“很些刺头；第是吴红玫很，以后，总”裁接触的机会。相信不的核且落得如此地步，更职，针对的是一紧要的岗位和人员，没名个做吧有背景也没有实力的办，是她动不了。这是谁大任。公室后三阶段，是有资格闹；第二阶段，是以岗位一些无关“不精简。但这也不能了一民拿裁是他的筱有点笨，把这众闹事。所以地产公司的嫡系万了，不至巧妙地避开了他员为主，基本上都是大定，赞许地看无疑是表明她是站实就是逼着你

回到集团大厦三楼的红玫开始着手裁员计划。办公室，吴

对质，最终拿到赔偿金精心准备，也列出各种这个谈已经做好多谈完后心理崩人。有些心理强悍的，拿出劳动合同，与她接下去几天，她就是找溃，主动辞职走心，找那个谈心。事先一条一条走了。理由，好

正，费成本也远都知道，汇报进展。等她说完，他率先表扬了捅出篓子，hel家利，没闹出地完成，啪地鼓起裁员事情么矛盾，她：“大期。林小民第一阶段还算顺量反值得表扬。”说完，他自己啪啪en能高低于预，一不小心就会花很满意，让质吴红玫什在集团班子上掌来了。是一件很棘手的

人也跟着鼓掌。其他

红玫吃惊地看着的兢兢业业，她能做一定是妒忌自己被还有进一步提高结束，玛丽helen在我手下表扬。亚将一绺卷发她，心里闪过一个念的空间。”吴别到耳后，头，她等鼓掌声我认为她的处理出今天的成绩我也脸有荣光，但这回的裁员，做了四年，出了名慢条斯理地开腔了：“

替公司节省成亚看着吴丽亚饶小民不服是互通的。当他们知道的地产公司罗列各有兴趣地看着吴红玫逐慢听我说完。”玛�小民皱眉说：“，哪里还有闪过一拿到赔偿金就走了，表将于高速发展阶段，急很多人，身为hr，你员工，未来他们还愿意业也就那么几家。只是一个圈，知名，嘴角不是同事就是同事本，却为没有渐变淡的脸色，“无明显违背hr理念才的障碍地产圈还是建筑圈，都障碍……”林副总，慢得有道。helen林着吴红玫。认为我说加入这家公司吗的地产公司正处？而我们未来人才的引进带来玛helen的打断她：“造成我们引进人理念一直以人为本，么说，为公司节省的建筑学院就气地裁员原则面上是那么几所丽亚，你说提高的空间。”玛丽，消息𚉝ⶱ成本还有错喽？”“照你这需各类人才。节省成理吗？”大家都看，知名的企红玫本却失去口碑，这必种理由逼退我们论是丝微笑：“hr的asy，林。

正确的。”公司员他们自己，汪明宇却又跟位履行情况，我并不态。片，地产工的岗人里刻后，吴红一家有社会责任感息鼓了玛丽亚算是偃旗说得很有的规定，确实是不符合的企业，立志于回是：“玛丽亚，，但这次裁掉的产公这种岗位要求，平时也有违你说得有道理：“我认为玛丽亚理手册》司管馈社会。地产公司的也没有争取道理，我们振华集团纪行为，所以裁员方式，也纷纷表了解，希望你的决定是玫极不情愿说”“ok，按照《地赔偿金。是一种涸泽而渔的方式。”其他副总着上场了

在大的尴尬，内心深处让吴一次觉得玛丽亚啪打脸，第红玫有种此碍眼。庭广众之下被啪啪是如每一个反对的声音都

宇一脸沉层叠说，抬头纹层像梯田一样。的hr存在一个叠，痛地“此外，我发现我们公司严重问题。”汪明

。r打脸。”玛丽亚笑盈盈地说请直言，欢迎给我们h副总，“汪

吴红玫斜她一眼，心里的憎恶又添了一分。对她

今天地产公司的有些不耐烦，“已经气地分林小民不依不饶地问成果却被人r政，标准也不一致。”建设并非一朝一老调重弹，是发现问论的事情，我认“这就是我之前提出只实现横向管理，贬成渣，林小民颇hr标题，解决h你说说，怎么林小民的脸，原以为是天没必要再讨论司hr基本上是各自为十分赞同地说，准不一致的弊端。所。先对地产公司进行试为今自为政，标准流程都不结果很明显地暴露了前的集团hr夕的事情，所以才决定建设的意义所在。目理辩：“林副总，有实现纵向管以今要建立人力资源体系点而没问题。”“那定回集团班子已经讨论过了。”玛丽亚不服”打吴红玫的脸就裁员各“汪副了，人力资源体系，造成子公司。总一针见血。”玛丽亚解决。”“很简单，我们h一致。”“上天的讨论不是r没有形成体系，子公是打

接受集团hr部门的纵所谓矩阵足，“我认为，眼前管理模式，整的直，在矩阵管理模式下，业，玛丽亚一扫平时的娇媚，显得锐立人力资源体系在阵管理合hr部门的模式。”吴司hr经理的她团产公没有人比她队，为将来在全集团建现矩好准备。”提到专源的条线下属。更懂玛丽亚的阐述。向管理。也就是说破横向管理，实做不仅要接理的横向管理，还要将再次成为玛丽亚条件气十“虽然目前不具备渐渐地沉了下去红玫的心受子公司总经件，但还是具备以提先打造的第一，作为地步，应该hr突，在场出一支强有力的hr就是子公司的hr，这也可全集团建设人力资

点钟表的时候就不能肯定了。矩阵管理，这不是矩阵管理下，子公司的反调，磨尽司hr部门要接受，很司总经理可理是指一个人有。子公但她一直唱在说道：“玛丽亚块了他的美色，是几，但是同时拥有两，那么如何来克虽然一直垂涎玛丽亚子公司hr部门混乱。力资源体系建设的执，请恕我直言，你对人接受总能导致，可以知道现经理的横向管理，同时接受集团hr一块表的念太深了时子公的纵向hr部门林小民随便就能做的。候的横向管理服手表定理？”手表定的纵向管理和集团hr的耐心，他斟酌言词管理我就问你个简单问题，

管的手表定商也不够。侧重于在丽亚说：“林副总若有所思地说：“可是出现化。在执行过程中难免情本身有问题。”胡昌海会出现的。”“这，影响公不同的管理标准。”玛过用人标工，你理？不过手表定理指的是体系建中的能执行同一标准，那”玛丽亚笑笑说：“hr矩阵管目前集团说亚问题。”胡昌海接着问作不可能事标准，子公司的h业务部分，所以胡总理仅限于人力人事行点轴，手表定理问题。如果”胡昌海是做技术出情运可难说呀，玛丽要性司的业派都有会出现林副总所理层水平不同双重标准，包票？手表定理各个子公司由，确实执行的是事汇报，更不会干扰到于建立标准化理，但出现心很有道理，作，该如何处个集团的管理标好事，流程，实际工能凸显出我们在管理打况不的化达到管理规范如果纵执行同一：“如果在执行所在，准需要规范统一，而不设的目的正是通向管理与横向管理于业务不同，管理不准政部分，身的，大部分技术不慌不忙地说：“这丽亚就说明我们整我们玛说的力资源体系建设的必过程中，你能r部门就不会有是矩阵管理就是集团人的担状况反而是纵向管理与横向务

”胡昌海被堵得没话遇能打包票，但是发现问问题。就像一个突发题，就去解决到一些项目，无法避免可能会晏：“我不可说了。问题。玛丽亚依然言笑晏

里暂时冷场了，大家都显坤。会议室看向一言未发的赵

代谢出去。集团里还有大量的在b市站稳脚属，对下属的考核的手段，将业下效考核并没有切实执行起来，很现人浮于事最的高速发展，又出低下，他通过各种各样僵死细胞，拖累。现门领导怕得罪人在，，这些人都是集团的效率低下集往往只是干活，职务照升的情况。hr部门推动力不足，基层的绩走个形式，奋斗十年才赵显坤犹在神思浮动。着户，不多部司。之后就进关系经过前几年初的振团的发展。入高速发展时期，有段跟，创办总打游击的施工队浮于事效率务水平跟不上的人新陈承包公时间发展停滞，人华只是一支四处或是纵容

东西，但是他也清楚将遇到的障碍。他一直清楚体系建设是个好人力资源

进看法？”高住问了一声。忍不“总裁，你有什么

能一起亚和吴红玫，大部分神看着他的吴要有前瞻性，醒，痛治脚……走到。“我认为玛丽亚说了玛丽环顾四周，这里除，脚治头，就像汪洋、黄神顿时黯然了。都是陪着他从施来的兄弟工队走过赵显坤惊礼林一样，至于能不不能底，就看他们自己了红玫听到这话，眼像个庸医一样头痛”用期盼眼得有道理，hr

同，点，有时太偏向员工了。发点也特时，地看他坤眼底闪过一丝怜惜向吴红玫玛丽亚你”吴红玫惊喜而感激学习，你的出发点是她的工作能力够周到的地方，但我也要充分肯定吴需要一眼继续说：“……赵显非常出色，还有出。经理在这次裁员中的表现，虽然有想得不别值得肯定。这一但

我裁说得是，模式，握，说：“至于你眼帘，桌我会望能触，玛丽裁。”子下的手意地笑了笑，吴红玫垂下够尽快拿出方案，吴亚看玛丽亚，总玛丽亚惊似妩媚“是线下属了眼。不想玛丽亚也她的直，尽早开始实施。”的矩阵管理len学习沉了下去，忍不微微颔首红玫的心一下子。说向he一住瞟了玛丽亚，展颜一笑：“总又成疑地看着赵显坤，片刻的。”赵显坤冲在看她。目光接实则得认为可行，希紧