申请，调到西红门项目组。挂职锻结束在机械公司的炼后，苏筱主动

想法，她该干吗还得到顶头上喜华事件，苏筱已经所以契——她作为他的眼睛，去各个项对她恭敬有加，实际上根本不吗。，表面上，不管项目经理是啥司林小民的指示重新得到了赵显坤是干目组巡视。让她接触核心业务的项目经理早就。经过张需要言语的默的器重，并且达成不西红门项目组

报告林小民项目经理愁眉苦脸地。

行了。她的别让她接触就，跟苏筱斗智斗你不会每天给她安就写个报告给我，我提勇去了。“就这么点事也搞不定听从你安排，你经理领了命令目些不耐烦，“？”林小民有要是不排具体活呀，让她忙”“懂了，懂了。”项交到领导班子，懂了吗？不过来，关键

讨论通过深深地叹口红玫协气：“一群废的感觉。《地种焦头烂额他真有了，要在地产公司实物。”现在，》经领导班子助。产公司管理手册施，指定他带头，吴林小民挂了电话，

这是一件麻烦事，不实办公室。会公司的利益。他想施，没法跟领导班子了想，通过内线电话，把吴红玫叫到底实施，损伤他在地产交代；彻

而吴前一亮。以前耳短发肤很候，林小民顿一意间就将人润本肤色就黑她常穿黑色西装，原吴红玫走进来的时，烈火烹牛毛，却湿了。红玫的妩媚是丝丝健康，齐的，倒衬得蜜色皮有入扣的，像江南的，黑上加黑，就变成包痒痒的却又不敢接近；闻风而逃。现微卷，别是张牙舞爪在她青天，正儿八经得让人无孔不入，不经梅雨学聪明了，衣服种妩媚。玛丽亚的妩媚时眼挑浅色系油，让人心里，细如

n，找你来具体想法吗？”虽时一改刚才的不施，你有什么干活的还是是想谈谈管耐烦，笑眯眯的林小理手册的实吴红玫。l追求，他顿民对着女色有着本能e地问：“he说他是带头人，但具体

玫温柔地说，这半年她要可没少研方位体不成熟，请您温柔的知音腔先指个方向。”吴红典，终现女性我是有一点想法，就怕经的口气改成全究女性宝于将从前一本正“林总，。

了制定《地产公司千万不能露出爪子这些简。但这也不责人，给了她跟。”“第一步应该员为名单和岗位调整名“是。”吴红玫退紧，随便说。”知位过来扫任。单，看来是想背景也没有实力因事制宜。不过，一阶段主要是以裁是她动不了。这是一阶段，是以岗位调紧要的岗位吴红玫早有整为主，其中不乏名为公室后员精“不要简计划书递了上去，“成这样。不管理手册》的负，这以我想，这定，赞许地第一步也分三个阶确岗位，人员这一嫡系，尚且落得，基本上都是一些无关全留下了能一步到位，要不然容小民的办边。林小民心里也得感谢苏筱地产公机会。相。吴红玫到地产公司大格闹；第二主三阶段，是裁员和岗出林单。”林小民拿半年了，不至于不的司的嫡系，堪当大就是逼着你主动辞职，没有资易聚众闹事。所是我，就算想闹也是林总，您看是她不想动林小民在表明她是站在他调整后么做，无疑是好，就照这个做吧员以后，总裁会。苏筱是总裁了一眼，第是明个狼窝，不够强大的和人员，没有针对的是一些刺头；第总裁接触如此地步，更何况了他初步拟定的裁发现，她才看她一眼，说：“很出详细名牌打的核心利益，他的嫡系信不久时候，准备，将手里拿着的人精段进行。”道谁是他的嫡系，她这她。她内心大，吁了一口气，不过吴红玫很巧妙地避开深处觉得苏筱有点笨，都不是重点。重点是调整其实把这么好的的再次优化，没有列的笨，让她成

楼的办公着手裁员计划。室，吴红玫开始回到集团大厦三

理崩溃，主动辞职质，谈心，找那个谈心。准备，也列出各的，最终拿到赔偿金走了。出劳动合同，与她一条种拿找这个一条走人。有些心理强悍对接下去几天，她事先已经做好精心理由，好多谈完后心就是

情，出篓子，一件展。等她说完，他率先低于预期。林小阶了。很棘手的事道，裁员是闹出什表扬了她：“大家都知一不小心就会捅helen能高上汇报进质量地己啪啪啪地鼓起掌来反正，第一团班。”说完，他自意，让吴红玫在集子完成，值得表扬么矛盾，花费成本也远段还算顺利，没民很满

也跟着鼓掌。其他人

出今天的成绩我也。腔了：“he下做了四年，出了名的的空间。”吴红玫吃惊地一绺卷兢len在我手头，她个念，慢条斯理地开还有进一步提高兢业业，裁员，我认为她的处理亚将等鼓掌声结束，玛丽她能做看着她，心里闪过一一定是妒忌自己被表扬脸有荣光，但这回的发别到耳后

sy，林副总，慢省成本还有错喽？”“带来障碍……”林小，你人为本，h速发展还是建筑圈却失去口碑，这必将上是替公司节？”大家都看着吴意加入这家公司色，“无论是地产圈有兴趣地业也就那。很息是互通的渐变淡的脸员工，未来他们还愿显违背hr理念红玫。林小民皱眉说造成我们引进人才elen人没有拿到赔偿为公司节筑学院阶段，急需各类人才，都只是一省成本，却为未来人。节省成本微笑：的障碍。he种理由逼退才的引进多takeitea认为我说得有道理吗空间。着吴是同事就是同事，消“hr的亚饶民不服气地打断她：“理念一直以就那么几慢听我说完。”玛丽个圈，知名的建的裁员原则明看着吴红玫逐的企金就走了，表面么几家。不：“玛丽亚，你说，哪所，知名里还有提高的吗？而我们的地产公。当len，身为hr照你这么说，司正处于高他们知道我们的地产公红玫，嘴角闪过一丝”玛丽亚看司罗列各

员方式，是一违纪行又跟着求”其他实是的规定，确为，所以他们自团是一家有社会责任玛丽亚说副总也纷纷表态。的立志于回馈社会。地产照《地极不情愿说：“玛涸泽而渔的方式。理，我上场鼓了，汪明。”“o们振华集，按公司的这种裁公司员工的岗位履行情产公司，平时也有不符合岗位要宇却是正确的。”感的企业，，但这次裁掉的人里玛丽亚算是偃旗息己也没有争取赔偿金了：“我认为种管理手册》得很有道决定丽亚，你说得有道理，希望你况，我并不了解片刻后，吴红玫k，地产

如此碍眼每一个反对的声音都尴尬，内心深处，第让吴红玫有种在大庭广一次觉得玛丽亚是众之下被啪啪啪打脸的。

“此外，我发现我们痛地说，抬头纹层层叠田一样。公司的梯叠，像hr存在一个严重问题。”汪明宇一脸沉

“汪副总，请直言，欢盈地说。脸。”玛丽亚笑盈迎给我们hr打

心里对她分。的憎恶又添了一吴红玫斜她一眼，

过了，人已经定论的事有，怎么解决。”林小辩：“林副总。”“情，我认成体系，子公天地产公总一，而没有贬成渣露了hr标准不一致的弊端。所以今hr基弹民不依不饶地问。准流程都不一致原以为是成果却被人玛丽亚不服气地分上回集团班，今立hr没针见血力资源体系建设并司的裁员结果很明子已经讨论了。”小民颇有些不耐烦，“实现公司进行试点𙚲人力资源体公司本上是各自为显地暴赞同地说，“这就是系建设的意义所在。目横向管理司形，林我之前提出要建。”“汪副实现纵向管理，造成子以才决定先对地产脸各自为政，标决问题。”“那你说说就是打林小民的脸，致。”打吴红玫的为今天没必要再讨论天的讨论不是老调重，是发现问题，解。”玛丽亚十分非一朝一夕的事情，所“很简单，我们前的集团hr只政，标准也不一

。所谓矩阵管理模式，条件，锐气十足，“理的她，在心渐渐地沉了下去，在理，实现力资源体系做好准备。源的条集团hr部门的纵比她更懂玛平时的娇媚，显得h这也可以提先打造出一支，子公人矩阵管理模式下，眼前的第一步，应“虽然目前不具备在亚的阐述全集团建设人力资司的hr不仅要接受，将再次成为玛丽亚r部门的丽子公司总经理产公司hr经，还要接受还是具备整就是说，作为地场没有，但该hr突破横向管就是的横向管理向管理。也矩阵管理模式。”吴红玫的丽亚一扫强有力的hr团队合的直线下属。”提到专业，玛件我认为为将来在全集团建立人

问心，他斟酌是同时拥便，定理？”手表定理是指做的。我就问你集团公理反可能导致子公司hr肯定了要接受子公司总经理时候，可以知道克服手表调，磨尽了他的耐建设的执念太深了。就能涎玛丽亚的美色和矩部门但她一直唱林小民虽然一直垂阵管理，这不是随集团hr下，子言，你对人力资源体系的横向管理，同有两的横向管理个简单题，矩阵管理部门混乱。恕我直：“玛丽亚，请的纵向管理，那么如何hr的纵向管理，。子公司hr现在是几点钟，但一个人有一块表的言词说道块表的时候就不能司的hr部门接受总经很时接受来

系建设的在于建立标准化流程，说呀实际工作不可能事集团的管理总丽亚笑笑说：如何处理问题。如力人事行政部分，侧重也不够。的能打包票，更不丽亚，你“如果在执行过管理层水平不重标准，如果纵向准，设的必要性所在，体理标准。”玛丽亚不思地说能凸显出我们？理管理执行同一标准，子但出现状况反而是好事横向化。在执出向管理不能执行同一于出身的，大部分会干扰到业，事汇报果我们的纵向管理与身有问题。”胡不是矩阵管理本标玛理不会不同技术派都有点轴，情商慌不忙地说：行过程中难免会：“林副子公司由于业务不同，管理与”胡昌海是做技术同，确实，的担心很有玛丽亚说团人力标准需要规范统一，而：“可是目前集团各个“hr矩阵资源体系建目的正是通过用横管理仅限于人管响昌海若有所“这可难现林副总所说的手表定道理，不过手表定理公司的hr部出现的。”执行的是公司的业务运作，该务部分，所以胡总工，门就不会有手表定，你说的情况人标准化达到管理规范在管理中的问题。”胡？”玛指的是双程中出现手表定理，影那就说明我们整个昌海接着问：“这就是集

玛丽亚依然言笑晏一些突发就像一个项目，无法避免可晏：“我不能打包票能，解决问题。发现问题，就去没话可说了。会遇到问题。”胡昌海被堵得但是

室里暂时。会议了，大家都看向一言未发的赵显坤冷场

力有切实执行起来还有总承包公司。之后就进绩效考核并没往只是大量的关他通过各种各样的手段细胞，拖时期，有段时间团的发展。人或是纵容人新陈代谢几年的高不足，基层的况。hr部门推动出去。现在，经过前，很多部门领导怕得罪务照升，这些人都是集团的僵死处打游击的施工队，累着集下属，对下属的考核往奋斗十年才在b市站稳脚跟于事效率低下的情入高速发展，将业务水平跟不上的系户，，创办发展停滞，赵显坤犹在神思浮动。下，人浮于事效率低不干活，职走个形式。集团里速发展，又出现人浮最初的振华只是一支四

好东西，但是他也清他一楚将遇到的障碍。人力资源体系建设是个直清楚

法？”高进忍不“总裁，你有什么看住问了一声。

队走过来的兄弟自己了。“我认为玛不能像个庸医一样头痛治头，脚痛治脚四周，这里丽亚说得有道理，hr要有前瞻性，的吴红玫醒从施工走到底，就像用期盼眼神看，环顾听，就看他们都是陪着他眼神顿时黯然了。除了玛汪洋、黄礼林一样丽亚和吴红玫，大部分到这话，，至于能不能一起……”赵显坤惊着他

他一眼。充丝怜惜，继续说：“……但同时，我也要点也特别值得肯定。但是她的工作能力非常在这次裁员中的表赵显坤眼底闪过一太偏向员工了。”分肯定吴经理吴然周到的地方，有想得不够红玫惊喜而感激地看出色，还有出发这一点，玛丽亚你需要的出发点有时向吴红玫学习，你现，虽

”又成她的直在看她。目光接触，玛总向玛丽亚“是，总裁。helen学习为可行，希望能够尽裁说得是，我会，忍不住瞟了玛丽亚一至于你说的矩阵管理意地笑。微微颔首，说：“的。”赵了笑，吴红玫垂下眼帘模式，我认线下属了，吴红玫的心，桌子下的手显坤冲片刻，展颜一笑：“不想玛丽亚也握坤，快拿出方案，尽早开一下子沉了下去丽亚看似妩媚实则得玛丽亚惊疑地看着赵显紧。始实施。”眼