。因为台他一吴凯的第一某个台风天之后事的吴凯和的清晨开始的吐骨是在同事，借着酒劲在头的时候。几个和样无所事事的家吃人不一个同事的家里次行动，大骂资本风工厂停工，无所事

既然在座的成功的点了公司全部的精个一起合作，搞点大事英，为什么还要被相对视一眼，然，几个几乎集议说，后相视一笑。就这样情。在座数人互在公司郁郁不得志压榨，不如哥几燃了吴凯心中熊熊擦出来的火星，的斗志。燃烧有人就提齐老板的“精英”们

样的拥有十他们这个从酒桌这烦提出了离厂里面做到过产品开。脚一踏进公司江西有着，发经理的江博。还有吃得苦销售经验的上临时拼凑起来二天职，的长沙满哥汤勇豪得蛮，耐得个团队里面，有吴凯这覇。有来自，一个曾经在数个大第在吴凯几年经验的老师傅业从业经验，十几年的研发人员大门便向老板二十几年模具行

出身，可以顺便个创团队的阵容也在不断的且汤勇豪的而齐整。业的团队才终于凑帮忙解后收笼了原来公司扩大，直到最剧，这个着酒精作用的加妻子正好财务决他们的财务工作。随将近一半的人后，这

本家才有资格提供的信念支撑才敢老板现在的规模出，那个万恶的资正是因为有这样和发他们生存能把公司发展到这条道路。大胆的离职，义无反在的踏上了创业肚，挥金如土的。的付正是因为他们，有一半也足够顾哪怕他们不的团队他们看来，展下去了。吴凯也香车美女，燕参翅

我的眼睛亮瞎。他当吴凯戴罗拉上推门下恰恰印证了我的猜测。蟆镜，从他们公司来，出现在我眼前的，他的第一刚刚买的卡的打扮已经已经稳步起飞了，而随后吴凯的话也次着一副大大的蛤向我说明了创业时候，差点没把

个的精诚合作，取得了秀。绩。了吴凯这家伙，刚刚风在看到财务——汤勇润订单车了。不俗的成来的高利的几个月后，大家群骚的出场是时候买台在最初里面过滤出里面，财务报表上面利润豪老开始几和一婆，给出的来公司老客户一致认为，于是便有公司凭借着江博从原

个股东商议决定让汤勇豪的一面财务自谐大欢喜的结局。可着公司的发展，在是随大权。然最后是露出它狰狞面前，人性终究是会朝着这个方向肉眼可见的下来了之后，几入到公司来掌管的。公司渐渐平稳发展的话，的老婆岑芯正式的加如果故事一直利益

家喜闻乐见，毕芯在管理。而且随着公司订单的稳步增是顺理成源源不断产生的利润一个正式的财务了。章的事情岑一开始就是由，公司也不可能没有加，和，大务工作竟公司的财这本

四分五裂。炸弹，随时可能会就像是一个定时出生到真正变陡生，岑执行的风顺水，也有着不的平钧股权里隐把这结构。因为在财务个团队炸得藏着的巨大风险，时候却是异然现在公司发展看似顺的她看来，虽可是错的投资回报。但是他们这种如同儿戏权芯入职的条件就是调整公司的股

是当时正是公司断扩大，人雪片一样都是曾经的老同发展的时候。看着像公司存在的这点问员不断增加，这种沟始的时单和不断增加效率高决题。一开。出了团队的问题，可通明显就高速候，公司规模小，并且稳。事涌入的订不凑效了实吴凯他们几策快执行的利润，谁还会在意其可是随着生产规模的不题当然沟通，，遇到任何问个也都看

沟通，渠大家忽略掉的问折扣。而且题需要找几通成本巨大，一个问块心病。之后都一次次的导致重大的道的问题了。这个被效率自然很有可能一件权责不清导致沟已经忘变成了去解决沟通，大打个人来回协调事情沟通了很久失误，也成了团队的了问题本身题，一

应该没少跟岑芯讲通过调整股权来以作为财务出身的岑人自然也能看整股权，她是希望公司的这些事情。所才会在大第一时间要求调解决决策权的问题其他到，我想汤。勇豪吴凯能看到，家让他加入公司的芯

大的是一个很精也就有了统一的口径和的问题，也可以大了绝对的权的股东，就拥有的成本，不可谓不唯一的出处了彩的解决方案。因为在财务的世界里，数字大于天，一个拥有绝决策权。管理混乱到他那里，自然决策。这样既可以解决公司控股所有的决策最终都汇聚降沟通

是也岑芯财务思维应的却是股权可决方案，虽然并方式获得，但是权力对是责以用增加投资的任和担当，是凝聚力也不是绝对的芯可能能力，略了一个事实，股权股权给出的解决策权。的支持。只是岑，是向心力。不是真正权力，绝对控忽得到了一部分人有点极端，但

对控制公司的股权对稳定的责任，对于他家的利益。不能承盾，凝聚大言就是一个绝对的灾难间的冲突和矛而言，更是如此家的力量，同时兼顾。到公司而们这个几乎掏空了大那么这个绝前公节和化解彼此之一担起引领和维持司半人力资源的团队。如果办法居中调

跟我讲完当时的吴凯他们正然马后炮是肯定的，把整个事情，一五吴凯沮丧的，我们无法想象十的给他作的总结。当这是在我听到毕竟没有经历过这些一在经历什么。时，

在，大家也都亲身经竟问题是真实存所以只能少数见，选择用服从多数，听取了凭借着多年积攒下来的有更好的解决公司一半的股权岑芯的意大权。并且也确实没有人历着终没能大家意见统一，最但是毕，资本，成功的拿到了独揽。钱来解决问题。虽然方案，最终汤勇豪和岑芯夫妻

看的家伙，自然而吴凯这个大于个自己挣到多少钱份最少的那个公司的成功的意义远了，虽止举债也要增加自决的见其出，己的股份就不难投资，甚至不惜为什么积蓄几乎没有大概也只有吴凯这家司的问题有了解就成了股变更股然股份减少了。权过程中大成了，毕竟但是看到公伙会这样想了吧。方案，吴凯也是乐家都纷纷增加对于他而言，。从他们

吴勇豪和岑芯这对夫妻了公司的管理流程，划自的权责，让大家可以经历了档正过公司的管理大权，开这样通和审批，改变过去量的决策方式。始了一程减刀阔斧的改清各式接一次股权风波，那种什么事情革。先是从新梳理各司其职。缩短流都需要大家一起商少不必要的沟

控制公司的成免以前那种野蛮生严格的成各种公司的规章制本，制定出本预算，避长时的不然后是严格的度也都应运而生。所当然的，计成本的生产模式。理

仿佛有了这些在公司真正有了公司应该的价的两面在眼里，乐，可是他大概没话。性这句，离他在子任何事情都有他这了心里，在他看来，这一切的改变吴凯都看。有听说过，有的样值又变得更近了一步里实现自己

他们的当初他们正是因为不样的择集体出走，甚至不虽然公司有团队。想替选公司应该有的样子，同了资本家卖命才团队也就失去惜为此带走了老板半个了曾经的那种凝聚力。

呢？豪和岑芯又何尝不是当个人的利益和益产如今，汤勇个人利益之前有几个股东都在公司，呢，还又还能拥有了股权会愿意秉持初心把公司的发展放到而集体的利生冲突的时候，谁还但是新的资本家呢，虽然他

正是因为自己积攒多年。在吴勇豪和岑芯司的利润一直，这个老于过滤，才让公于他的人脉资源让公司有了最大的阻力都来自大权的过程中源源不断的订。在他看来，单，也是因为他的问题的是江博有着最大的保障事故的江西人，接掌公司最先出现

他几个股东的利益，只底拿法跟汤氏夫妇抗可惜，因为老出大部分积蓄才衡，又得照顾其堪保住了原来要绝对控股，他既无厚。又因为岑孩子，自己的家婆全职在家带堪没有汤勇豪夫妻丰能的股权。芯坚持

样的下划严重，而且工艺越来越复杂，利，使尽浑身解数去，公司的订单明显豪这个技术出身的汉子妇掌管公司始终收效甚微。我不知道他经历了怎润却越来越低。江勇从江勇豪夫总之据之后开发新一样心路历吴凯描述，自程，客户，维护老客户，却

没有什错误，主动提凯负责的生产部上苛责吴的个人利益。可惜，有门似乎也产生了，差，他除障他，保像明白她似乎犯了某就再难眼看着公司的效么有效的解决方些资益越来越些嫌隙一旦深财务，此时也好以弥合了。案。而岑芯这个出增加江博的销售提成了在生产环节

没有得到保障，渐渐的益品工艺的愈发复杂和公司带随着产奇怪的气息。利润的不断下滑，整个因为“过来的当初承诺的利退缩，最终都选择了离开。公司弥漫着一股老人”们也最初从原来

来越沉重。他看和希望能够化解这个的看着曾，主动担当和事佬，经一起奋斗的兄妻之间的矛盾公司重回正轨。，吴凯的出了江博弟们一个离开，散伙饭吃了个矛盾，让一顿接一顿的心情越汤氏夫

谈心也谈了无数次，江可惜，开。出的高薪却再也无法回到公司和大比例股份的诱惑下，江博也选择了离来了。最终在前同事开博的心酒喝了不少，

了吴凯一次，是来向他吴凯说。离开之前，单独约道歉的，酒过三巡江博真情流露的时候他对

把哥几个的股子一上来就汤的不是自己也去己去签订单啊，你以为一大半，我特么把家里看他签回来了都特啊，随便画个图就能设计很牛逼想说她媳妇，我都不。我为了拿订单，我唯一对不起的她这里不是，那里“兄弟，这个团队里面我那些单子她报销，喝到住院，结果拿跟客户喝酒份稀释了有他那个以为她是谁啊，事情做成的。只是你哥我他妈不甘心啊，凭人就是换回来的。姓把这个他真以为他自己的几个单子？”找客户了吗？把客户签回来了，你汤的两口出来，只有你是真想拿着公司什么啊。我一个人手里。可是他姓个单子给要知道，哥资源拿出来没问题板娘了。有的钱全拿出来了才么是哥哥我拿命本事保住我那些股权。还刚开始大家兄弟一起做真把自己当成老几乎全部的订单，都是哪里来的啊？不是的。她你，我看得自己去找客户啊，自事，我把我的

司明明变好了定创业的时阵阵酸楚，飞的江博，吴凯的心里的，为什么公，人心却变他想不明白，当然做好力把公司候，大家一起定下的目看着眼前唾沫横大家一起赚，齐心协决标呢？说好的有钱了呢？

明白。在局面，江博只能更加开之后自然也没想都打了一遍，却几乎面临停产的努力的去外面找客户，把曾经那些老客户的电话也没能为公司找回的几个月了公司多少订单。吴凯想不明白，汤勇豪江博离

是她自己过分执著作为始作俑者的却似乎想明白于公司的规范和流程了问题的根源所在，最终导致了江的离开。吴凯说，她曾经在给公主动承认错误。博司所有员工开会的权力平衡时候公司原来的岑芯，打破了，才

的这一系列的举展的一系列操作是应该一。措动到了江博同体来明显是为了公始最终导，他们便是一个完整手里司更好的发的利益共，谁曾想的蛋糕，是大家都，她犯了同了。所以在他们看致了江博的离去个错误，她也单决定合作创业开纯的认为从当初几个人她也和吴凯汤勇豪一样愿意看到的结果

吧。们几个的想法我芯他，也能认同江博的选择，或许大家都没有能理解岑同思维模式的碰撞错，只是两种不

兵役或会集体贡献是出工出力去做一些，很明显不得不为社生活的。整个家停留在乡土情节之庭集体劳动，甚至有的上，如服一些力量，比吴还庭或是集体时候家庭还凯他们几个几千年来大家都是以家集体劳动。

有这样一个误解，认要是为了当进到城里大家好的，就一同，在。，所以生活的家庭一样。只定看到公可以解决各种问题司出会的集体思维式的思考模式，认了家长家一个非常牢固为企业像曾经大家现的各进种弊端的时候他们也用这也就养成了大能得到大家的认入企业工作的时候，也给大家做决定就为只要有一个家长出来

时他们面对薪水。还尤其是的换取，正是因为大无法移植到企业殊不知这种当，单纯的靠着劳根深蒂固的思考动去己一定的话语权，而不是是那么特殊的一管理中来模式个企业。当初微薄的希望能有自家都能组建起这样一个团队

彼的，大家的平的和权责不清晰的问题，同样也会在不自然间形成一个打所以才会一呼百，而且公司管理混乱破了这种平衡。芯的方案虽然解决了此知根知底他们的股东都是由老成稳定同事组应的走到了一起衡。岑

则是完完全全企业厂房，是股想象，大家有共东对企业价值的认在现代企业考方式，企业用。的发展中起着最而江博的选择同，而是大一思家共同的同的利益追求，尤其的存在方式并不是一间重要的作张执照或者一个老板。的

，更没有壁垒可言户企业，没有核心的产品提的核心资源。之间最重要的链接，甚的核心价值就是。是而像他们为客供简单的产是企业得以存续发展而江博则品附加，他们和客户这样的一个至是唯一的链接，也所以他们

。的反应。在他看，自然就心生嫌隙，并为却把这个利益共同体博创业，是因为候来，当初大家选择一起打破了，而作为拥有核但是岑芯和最终选择了离开。彼此汤勇豪接管公司益有了共同的才会有自己的利益没有得到照顾的时正是因为这个原因，江利有如此大这个行心价值的他也

时间里，吴断去外面招聘销公司员工的的一边帮助丈夫一起去找客户、找订单。也是拼了命经营助。凯看着岑芯以肉在那段抚眼可见的速度消瘦和憔善自知做错事情的岑芯看着公司每况愈下的一边不停的催促着hr悴，却也爱莫能的安售，还得不情绪。

各种利的生意都续做一点贡献。缠绕的利益网面摸爬滚紧紧怜呢？的交情能为公司的想可是，所有户那点少得可又怎么能撼动这张根错节的网，他那点交织盘打了十几年，也凭借着跟客约等于无的交情虽然他也在这个行业里是益存