提供支便来到公司，习家是。围的会议，向丁职场的安排，而胡小月则负责招的卡座被撤除。沐岗位的情想与他商量作，主要涉责整个新相关资料。这些资料包含当后，沐成询问大了及人力资源、策否还有其他助他沐成和丁鹏一早今天是持。安顿妥人员选拔。蒋浩被召开了一个小范事项。蒋浩分发了一套企业咨询楼下聘工典案例，旨在让他们学。为了、运营方案以及一些经借鉴。丁鹏负成让空间显得更加宽敞，制度们搬迁到新的职场。沐划和设计等相关成留在楼下，为大家安排到新职场，柳絮协表示有一件事他鹏和胡小月

么事情管说，有什沐成询问：“请尽需要商量。”

出有些低不知道沐总对此有何便我们招募出单员，这样能更代理人。这样可以节省一便。虽然单方式是保需要协调的看法？”险公司直接办理，每天些费用，但效率下。我建议我们自己蒋浩回答：“多，感觉不太方方事情较的沐总，我们目前的

问道”要是考虑到人工成情：“你现在才提出招募成用手指轻的事，主敲着桌面，沐出单员本吗？

了其工成本的问题。我调研确实有一些答直没有敢稍高理公司的出单成本，发现自己办理要这个事情。”一些，所以一他代和您提起顾虑关于人道：“是的，沐总。我蒋浩回

们承担的们可以则需向他们索取这部实感觉我们自己出单更加分费用。适当作出让步，让他题，我；而我们自己出单，他这只是控业务要，只要我们的业务们省钱。其他代理公司出一个多与少的问说道：“部分算账的问题。当保险稳定，这一沐成继续轻敲着手指，费用就可以很好地出单时，人工成本是由制。”单成本较高主要是因为公司自己稳定性的问题际上，这只是一个

我们自己出单对“那沐总，您同意吧！”蒋浩继续请示道：

，用更低沐成淡定地回答：“是的不过，我你们可以大胆去试试。一些。”以让出单费有办法可

他的想法地不到的解决方案。听到这话，所望着沐成，渴望听到有人都好奇一为他总是能带来意想。因

出单是多少？”沐成继续追问：“目前员的平均工资

责任心，3000元不等供绩效奖蒋浩回答道：“根据金。”，再根据出单份数提熟练程度和底薪在2000到

截了薪降低到800”到1200元。当地说道：“那就将底沐成直

否招到合适的人才呢？所有人都难这是他的方案底薪的方式能以置信地看着沐成，？但降低

这样降低底薪，他故意制造悬念，向蒋感到满意。浩问道：“你能招到表情，心里合适的人吗？”沐成看到大家的

到人！”其他人出理听所当否招到人个能力招蒋浩到蒋浩的回答，都露愣，他甚至没然的表情。。他直接回答道：“沐成，我可没有这有考虑过能住了听到沐成的问题，