视是一个拥有了国人有价值的电视。产品，1925年就制造出来了第一电台，大腐百年历史的电子终端

这玩意儿争力，真没必要搞！看来，要利润没利润，们没竞，在他要竞争力

赚的比都电视要香得多！出一台低端手机，

这生态再怎么玩，也不应该是这样玩吧？

电视，我需要做盛淮南仿佛没有看到的是上沙智慧屏！”几人的诧异，不是普通的，“对，我要做的电视之色说道，笑着继续

慧屏！”“上沙智

瞳孔猛然到盛眼。听淮南的话之后，都相互看了对方各自一一缩，他们

他们确定了眼神，这的玩意儿！不是们知道他

里已经有了草图，你们李静淑从抽屉里头把一份文件拿出来后，公室。就匆匆离开了办“对，我这先看看！”盛淮南让

引，并没有注意到盛此时，眼前的草图所他们几人都已经被吸淮南的离开。

“怎么可能！！！”

，原来手机可“电视还能这样玩以和电视进行深度连接！”

大申，做手机的“这个电视还可以作为手机的延屏存在！”不仅仅是如此，

容，好家伙，这是要替“它要求载入内置内存，包括电影机育、游戏等内置内！”、电视剧、综艺、体代电视台和游戏了是吧

越看越是震撼！开始大家都不以为然，随后

这一个不显眼的电居然都可以不要那玩得出花来，要视，么牛逼！

，非常具有上沙特色，不同的样式而且屏幕居然达风格和06年的电视完到了35寸。样貌，全极为极简的显得十分具有质感，

道，这屏幕的价格这大胆，要知可真可是电视成本的一半！以上

当e1手机的潜在客户。与手机的交感联系完全可机过小的屏幕，更大的一批上沙mat于挖掘出了，使得现在手以向电视端延申，这相

以吸引很大一业，这绝对可引进，也是完全内存同时，内置颠覆和重置了电视部分年轻人的目光。概念的行

而这群人，将是mat客群！e1手机的核心

生态！

这就是生态!

这就是盛总经常说到的闭环！

互联网巨头的。核心思想生态这种东西，是二十年后

它打造一個自我以能手无法撼动。生态、打造，之所够成互联网巨头一为巨头，都是因为占一席之地，让对从而在互联网上霸十年后的个自我闭环，

现所有的需求！的思路，不过对购买多个产品，一鱼中，最终，客户在代，当这个生态矩阵逐量，再用电视带动手机善之把客户用手机带动电视的销越多的产品的销量，一个客户可以群中就能实上沙的产品两吃甚至其后，越来极致，这是后世存是一鱼多吃，于现在野蛮生渐完长的时量客群消耗完毕后加入的潜在需求挖掘到了

上沙，长在上沙。，死在。。生在这就是传说中的，

用盛淮南的思维在脑补思考着他的布佩服。局，这群人在，哦不，是不由得越来越

牛逼啊！

天才般的创意！

这是合性的策略。得多天才到这种组的人，才会想

，们狂热之后，在的陈煜章以后脸上有很多难点需要克服“施总这不过，当他面默默坐着记录过了几分钟，看了也是员！”为难，朝着施勇信的思路天马行空，好奇地探了探头，带了一丝台上沙智后慧屏可不好搞，盛总询问道，

们再攻克，直到问题攻克为止！”不，便被施勇信打断了！“先研发，不懂我料他话还未说完

自信心从他的身上散发出施勇信沉稳似水的难以说出反驳的话语！来，几人看着一种莫名的面庞，只觉得

看了啊！”在一旁的王默施默地想道。“老施这是某足勇信默了劲儿，要把这新产品搞出来

扩张，研心的老发团队在逐渐进行pk的呼声越来，扩大，裂分为两个团队这种情况下，现在上沙电子在迅速地越高，在，存在着变数！大还是成为两个团队施勇信是继续做领导者研发中中的一个这些都

是在而现在盛淮南也是任息。由这些流言上沙研发中心坐实了这进行扩散，那更个消

南再需要的，就看施作为重中之重，研也不是没有可能现在公司在迅速扩老大估计还是发。，勇信能不能稳得住脚了到国外找大牛管理者张，研发中心老大是重点，盛淮当然，一个研发

福施勇信。“天威难测！”他只能默默祝

。。。。。。

公室内研究研发问题。几日后，施勇信组队和盛淮南在办织了研发团

新思路，屏图纸问题虽然智慧来了！现在已经有了但是新的问题又

了！6“马，现在又是电视项目电池团的人手不太够！”施勇信对盛淮南说来形容，简直就是用捉襟见肘平板电脑00来号人，又团队的组建队的上盛总！现在咱们在的人手不能有，现忙到飞起！代，还有道。招人，必须赶快招人和mate1手机的迭

法式衬衣上的金搞什在人事部打了招呼了吗，现人“，你去把陈媛（行政来的茶杯，摸了摸没有！”静淑递过么搞，那么久了一点动作都盛淮南接过李丝袖扣，疑惑道，部总监）给叫来，她们上次不是和事部还没开始招人？李秘书

了出去李静淑点头称是，连忙退。

0来号人专门负责上沙电子单单人事招聘事宜。部，就有差不多1

进行洽谈和沟通。一般来期合作的猎头，有长说，她们会在定期到常一些的经理级别高端三角和朱三角进行人，还会员面试，

要怎么招人！力度了，就这样，你还和这基本上是沿海地区大公司才会搞的招聘动作

淀下来的员工就更由于市面上长期有稳定研发结果只来了10来号团队的公司几个，公司更少了，现在挖人的效率不是很高！像上个0号人的，“盛总，这些动作苦月本来是想公司，估计那沉要3些不一定适合我们少了，现在，真不好招几个月后还离开人，这10来号人，有是在做，但是，人！”施勇信不由得不多，能用得上人的笑道。

思。现在明白了他的意盛淮南

了招聘瓶颈，大牛不得越来越大，就面临在上沙电子已经遇到意来，来得七七八八，现来的小牛已经愿能公司规模偏小，现两个选由于在随着上沙电子摊子铺地处西部，而且择。

迁研发中心到发达地区弄个研发分中心？去，抑或是

或者是。。。