只有一个陈总的未接来电，应便打电话来官方问问。知道该是她辞职了，

封氏是得联系陈总。以她还虽然辞职了，但她还是要回去的，所

电话打过去响了三秒被接通。

小姐，你好。”“裴

你已经辞职了，裴有些让我听封氏的员工说，裴蜜意外，“小姐找到下家陈总礼貌的语调了吗？”

作。封氏虽然给不曲求全的与封是大公司出来，毫无诚意，那么氏合募股说明书都，但连他也没必要委

又精明的员工，他倒是想要挖过来。而裴蜜这个能干

吗？”的谈判合作签了蜜不答反问，“陈总，裴您与封氏

陈总在职场上混了里面挖了道道他怎能不二十多年，里面的弯弯个巨坑。懂，知道裴蜜在

与执着算计。虽然他也让他很欣赏，所她对待工作的认被她算计了进去，但真以并未计较她的

”那胡经理的处事总监与风格，过于稚嫩了些。封“

言挑眉，合约不吃瘪了。那两人还在陈总那裴蜜闻但没有签成功，估计

过来，由此商场上摸可见陈总坑，可他还亲自打电话在并未放在心上。，他对她爬打滚了二十多年，不可能没看出她挖的的算计，

等她来签。那么签约一事，也只

“陈总，过段时间，我会再去找您签约。”

“哦？为何要过段时间？”

没坐上“因为我还”部门总监一职。

“你意思是你会上任部门总监？”

陈总倒是有些意外为她不能顺利的上任。，不过却认

“裴小姐，哪怕让你坐年纪，恐上总监的位怕会做不稳。”二十岁的置，依你才

封氏工作三年裴况还是偌大的封只这一份工作经都算不上一个资深员工，更何做过其他，的经验，就没有验哪怕在其他小公司氏。蜜除了在单单

的激烈。而封氏内部竞争又格外

氏用人的法则便是创自封瑾言上任后，封马机制。”作的“赛他独自

，亦优分配资源，好是部门团队更好的优胜劣汰。，都得在一条线上竞争，封氏根据pk出最或者产品本身秀的排名而来不管

精英。，去其哪怕被封氏淘汰的员工他公司，也是属于但

败者。只是精英汇聚的公司失，没有谁想当那一个

天谭。工作三年，又总监职位，在陈总这，简方夜只二十岁的裴蜜想坐上所以只有直就是

即使她有才华能力，封的管理层也不会同意她来上任。氏

裴蜜低调的并未把话陈总反感，想打动陈总，靠让力。说得过满的是诚意与能，高傲自大只会

来才渐渐转向创建技才机构建的观点与您五年前完全的时立丽化从生产零件产的采品开始，后术类的人“陈总，您最近候，一切都是不一样。你当初。，您现在访我有看过，我很奇怪

司有过合作，从私立学校，这本应是造出专门的而打人，可在下降。”为丽化提供才大型属于开放式创新丽化市值却不断并还与不少教育的公

。裴蜜说出了陈总的心病