知道她辞职了，话来官方问问。未接来电，应该是只有一个陈总的电便打

回去的，所以她虽然辞职了，但还是得联系陈总。封氏她还是要

电话打过去响了三秒被接通。

，你好。”“裴小姐

陈总礼貌的下家了吗？”语调有到裴蜜意外，“我听的员工说，你些让封氏已经辞职了，裴小姐找

来，毫无诚意，那么作。封氏虽然是大公他，但连募股说明书必要委都给不出曲求全的与封氏合也没司

能干又而裴蜜这个，他倒是想要挖过来精明的员工。

裴蜜不合作签了吗？您与封氏的谈判”答反问，“陈总，

多，知道裴蜜在懂里面挖了个巨坑。年，里面的弯弯道道他怎能不陈总在职场上混了二十

的算计。虽然他也被她算计了进去，她对待工作的认真与执着让他很但欣赏，所以并未计较她

稚嫩了些。”那胡经理的处事风格，过于“封总监与

估计那两人还在陈总那吃瘪了。，合约不但没有签成功，裴蜜闻言挑眉

陈总在商场上摸可他还亲，爬打滚了二由此可见，十多年，不可能他对她的算没看出她挖的坑，计，并未放在心上。自打电话过来

那么签约一事，也只等她来签。

找您签约。”再去总，过段时间，我会“陈

为何要过段时间？”“哦？

部门总监一“因为我还没坐上职。”

“你意思是你会上任部门总监？”

过却认为她不能顺利的上任。陈总倒是有些意外，不

坐上总监的位”“裴小姐，哪怕让你年纪，恐怕会做不稳。置，依你才二十岁的

，更裴蜜除了在员工不上一个资深是偌大的封氏。其他小公司都算就没有做过其他一份工作经验哪怕在何况还封氏，单单只这工作三年的经验，

。而封氏内部竞争又格外的激烈

自封瑾言上任则便机制。”是他独自创作的“赛马法后，封氏用人的

源，根据pk出最优秀的排名而来分配资或者产品本身，都得在一条线上竞争，封氏好更好的优胜劣汰。不管是部门团队，亦

公司，也是属于精英但哪怕被封氏淘汰的。员工，去其他

汇聚的公司，没想当那一个失败者有谁只是精英。

上总监职位，在陈总这，简直就是天方夜谭。二十岁的裴蜜想坐年，又只所以只有工作三

封氏的管理层也不会同意她来上任。使她有才华能力，即

裴蜜低调的并未把话让陈总反感，想打动陈高傲自大只会力。总，靠的是诚意与能说得过满，

初建立丽化的时候，一切都开始，后来才点与您五年前渐渐转向完全不一样。你当现在的观从生产零件产品才机构。“陈总，您最近的采访，您创建技术类的人我有看过，我很奇怪是

开放式创新，可丽化作，从而打造出不断的在下并还与不专门为丽化提供人才大型私少教育的公司有过是属于合市值却降。”立学校，这本应

的心病裴蜜说出了陈总。