知道她辞职了，便打电话来官方问问。接来电，应该是只有一个陈总的未

以她还是得联要回去的，所了，但封氏她还是虽然辞职系陈总。

过去响了三秒电话打被接通。

“裴小姐，你好。”

听封氏的员工说，你已经辞职陈总礼裴小姐找到下家了吗？”了，貌的语调有些让裴蜜意外，“我

股说明书都给不出来，封氏虽然是大公司，但连募毫无诚意，那么他也没必要委曲求全的与封氏合作。

而裴蜜这个能干又精明的员工，他倒是想要挖过来。

作签了吗？”裴的谈判合蜜不答反问，“陈总，您与封氏

弯道道陈总在职他怎能不懂，知道裴二十多年，里面的弯蜜在里面挖了个巨坑。场上混了

计。虽然很但她对待工真与作的认执着让他并未他也被欣赏，所以她算计了进去，计较她的算

总监与那胡经稚嫩了些。”“封理的处事风格，过于

两人还在陈总那吃瘪了裴蜜闻言挑眉，合。约不但没有签成功，估计那

电话计，并未来，由此可见在心上。看出她，他对她的滚了摸爬打过可他还亲自打坑，算二十多年，不可能没挖的放陈总在商场上

事，也只等她来签。那么签约一

“陈总，过段时间，我会再去找您签约。”

间？”过段时“哦？为何要

门总监一职。“因为我还没坐上部”

上任部门总监？”“你意思是你会

的陈总倒是有些意外，不过却认为她不能顺利上任。

让你坐上总监恐怕会做不稳。”的位置，依你才二十岁的年纪，“裴小姐，哪怕

。作经验哪怕在其他小验，就没有做上年的经公司都算不工，更何况还是份工裴蜜除了在偌大的封氏氏工作三封其他，单单只这一一个资深员过

而封氏内部竞争又格外的激烈。

言上任后，封氏用人机制。”的法则便是他独自创自封瑾作的“赛马

配资源，好更好的汰不管是部门团队，亦或者产品本身名而来，都得在一出最优秀的排分条线上竞争，封氏根据pk。优胜劣

但哪怕被封氏淘汰的，去属于精英。员工其他公司，也是

精英汇聚的公司，没有想当那一个失败者。只是谁

三年，又只二十岁的裴，在陈总这蜜想坐天简直就是，上总监职位方夜谭。所以只有工作

不会同意她来上任。能力，封氏的管理层也即使她有才华

裴蜜低调的并未能力。反感，想打动陈总，靠自大只会让陈总的是诚意与把话说得过满，高傲

的时候，一切都是奇怪从向创建技术类的人，您现在“陈总我很，您最近的采访我初建立丽化才机构。后来才渐渐转件产品开始，前完全不一样。你当观点与您五年生产零的有看过，

。”丽，化提供人才大新，可丽化市值却不断型私立学校这本应是属于开放式创并还与不从而打造少教育的公司有的在下降出专门为过合作，

。裴蜜说出了陈总的心病