只有一个陈总的未接来该是知道官方问问。她辞职了，便打电话来电，应

是得联系陈总。虽然辞职了，但封氏她的，所以她还还是要回去

电话打过去响了三秒被接通。

“裴姐小，你好。”

外，“我听封氏的员工说，你已吗？”经辞职了，陈总礼貌到下家了的语调有些让裴蜜意裴小姐找

不出来，毫无诚意，那封氏虽然是大公司明合作。书都给么他也没必要委曲求全的与封氏，但连募股说

要挖过来。工，他倒是想的员而裴蜜这个能干又精明

不答反问，“陈总签了吗？，您与封氏的谈判合作裴蜜”

弯弯了二十多年，里面的，知道裴蜜在里面总在职场上混巨坑。挖了个陈道道他怎能不懂

的认真与执着让他所以并未计较她的待工作虽然他也被她算计很欣赏，算计。了进去，但她对

格，过于稚嫩了些。与那胡经理的处事风”“封总监

两人还在陈总那吃瘪了。言挑眉，合约不但没有签成功，估计那裴蜜闻

的坑，可他还陈总在商场上摸此可见，他对她亲自打电话过来，由计，并未放在心上。能爬打滚的算没看出她挖了二十多年，不可

那么签约一事，也只等她来签。

“陈总，过段时间。”，我会再去找您签约

？”“哦？为何要过段时间

“因为我还没坐上部”门总监一职。

“你意思是你会上总任部门监？”

认为她不能顺利的上任陈总倒意外，不过却些是有。

怕会做不怕让你坐上总监”稳。“裴小姐，哪岁的年纪，恐的位置，依你才二十

员工，更作三年的经验，就没有做裴蜜除了在封氏工何况还是偌大的封氏。一份单单只这公上一个资深过其他，司都算不工作经验哪怕在其他小

。而封氏内部竞争又格外的激烈

自封瑾言上任后。”便是他独自创作的“，封氏用人的法则赛马机制

根据p劣汰。k出最优秀配资源，好更好的优胜的排名而来分不管是部门团队，亦一条线上竞争，封氏或者产品本身，都得在

他公司，也是属于精英。但哪怕被封氏淘汰的员工，去其

有谁想当那一，没英汇聚个失败的公司者。只是精

想坐上总监职所以只有工作三年，又只二十岁的裴蜜位，在陈总这，简直就是天方夜谭。

。即使她有才华能力会同意她来上任，封氏的管理层也不

傲自大裴蜜与能力。高低调的并只会让陈总反感，想打未把话说得过满，动陈总，靠的是诚意

是从生产零件产品，您现在的观点与。你当初建立丽机构。“陈总，您最近来才渐渐转向的采访我有看过，我您五年前完全不一样开始，后创建技术类的人才很奇怪化的时候，一切都

丽化提供人才在下是属于开放式创新，降。”本应可丽化市值却不断的打造出专门为并还作，从而大型私立学校，这与不少教育的公司有过合

总的心病。裴蜜说出了陈