该是便打电话来官方问问。来电，应只有一个陈总的未接道她辞职了，知

虽然辞职了，但封氏她回去的，所以她还是得联系陈总。还是要

。电话打过去响了三秒被接通

”“裴小姐，你好。

陈总礼貌的语调有些裴小姐找到下家了吗？”工说让裴蜜意外，“我听，你已经辞职了，封氏的员

连募股说明书都给不封氏虽然是大公司诚意，那么他也没必出来，毫无与封氏合作。，但要委曲求全的

而裴蜜这个能干又精明的员工，他倒是想要挖过来。

与封氏的谈判合作裴蜜不答反签问，“陈总，您了吗？”

道他怎能不懂，知道裴蜜在里坑。十多年，里面的弯弯道面挖陈总在职场上混了二了个巨

并未计较她的算他很欣赏，所以计。的认真与执着让虽然他也被她算计了进去，但她对待工作

嫩”“封总监与了些。那胡经理的处事风格，过于稚

合约不但没有。签成功，裴蜜闻言挑眉，估计那两人还在陈总那吃瘪了

还亲自打电话过来摸爬打滚了二十多年，对她的算计陈总在商场上心上。不，并未放在坑，可他，由此可见，他可能没看出她挖的

签。也只等她来那么签约一事，

间，我会再去“陈总，过段时找您签约。”

何要过段时间？“哦？为”

“因为我还没坐上部门总监一职。”

总监？”“你意思是你会上任部门

不能顺利的上任。陈总倒是有些意外，不过却认为她

上总监的位置，依你才二十岁的年做不稳。”恐怕会，哪怕让你坐纪，“裴小姐

他，单单只这的经验，就没有做过其其他小公司都算不验哪怕在裴蜜除了在封氏工上一个资深员大的封氏。经作三年一份工作工，更何况还是偌

而封氏内部竞争又格外的激烈。

用人的法则便是他独自创作的“自封瑾言上任后，封氏赛马机制。”

根据pk来分品本身，都配资源，好更得在一出最优秀的排名而好的优条线上竞争，封氏，亦或者产胜劣汰。不管是部门团队

汰的员工，去其他公司，也是属于精英。但哪怕被封氏淘

当那一个失只是精英汇聚的公司，没有谁想败者。

直就是天方夜谭。所以只有工作三年，坐上总监职位，在陈总这又只二十岁蜜想的裴，简

意她来上任。，封氏的管理即使她有才华能力层也不会同

高傲自大只会让陈总反过满，总，靠的是诚意与能裴蜜感，想打力。低调的并未把话说得动陈

点与开始，后来才渐渐初建立丽化的时候，一机构。很奇怪，您现在的观您五年前“陈总，您最完全不一样。你当切都是从生产零件产品近的采访我有看过，我转向创建技术类的人才

并还与作，从而打造在下大型私立学校可丽化市值却不断的丽化提供人才出专门为不少教育的公司有过合降。”放式创新，，这本应是属于开

心病。裴蜜说出了陈总的