取股份制可走，也还是要走！”，兼并重组，转陆为民确定下第一个基调。目，无论是采“我如果真的无路要改制都必须要改，破产不是让，w所确定的一个是最佳选择，但，而且要改活标，就是国企必须.net.ww.00ks

融环境支持采取更为保守谨慎业破产也会蒙受巨大损味着市政斧财政失，这，而银行由于企权智认同，破产很高，破产意的态度。机利，市政融环境，导致曰后金融这一点尚政斧对本地金构对本地经济化金就会被卷进去斧承担的担保债务会极大恶都不对市发展

无路但是在走这条路，不可能的原则。拖下去，是早就确定了就这样一直可走的情况下，也这也只能让企业

看到尚权智点头得上面有这个去，回避，这一步也必须要踏出。是看到这一战无可浪决心才谈临更大的风颌首认可，陆为民也心中略松，尚权智也

第二个一条害，哪怕市政斧多承担一些债务，多支付一些补确保职工的利则就偿，也在所不“惜。”是说不受太多钱是尽最大努力原则，这个原损益不受损，或者

年开始的国企主体具有中国特色的社以国企为主合制经济为折，如果那个时发展的一个转印象最深就是前世中从98改革是中国经济革，而后十年经济的高速发展的黄金期。的得中国经济从候没有莫大的决，也正是有了顶着巨大发展便是空谈心来推进国企改革，这一轮的公有会主义经力的国企改革，使改济体系，也压陆为民迎来了中国经济高速制经济步入了混

发展黄金一轮经济高速前期的劳动获得足而倒下，而他大的们失去了劳但是反过头来看，这，尤其是没有代们把青春献给业经历了残酷的阵痛时期的获得不业却因为不适应市场经济自己是国企职工做出了相当够的补偿。了企业，但是企牺牲，他动权，却没有为价的，其中国有企

维迎不健全和缺乏经验，的艹作期，使得在有心人或或者中国还处于从人治转归者无心的不规范而另外一方面则等的争论也源于此。，在国企改制中，法治的缓慢蜕变以至于曰后引发国有资产流失，了空前激烈的争论，大量像郎咸平和张下系是由于法律体

则让尚权智若有所思。陆为民的第二条原

一个原了。职工的利益不民也有些意思流露出来受损或者不这一条原则虽说是，如何来保证则，但是还是有些模糊受太大损害，其实陆为

可避免的。肯定会有很多利益方受损，这是不

姓的支配漠视了罢了。宋州受到了损害，其实也是是对这份利体利益，老百姓的集利益受损是不可权而让大家州市政斧其实也就是代分老百姓身上，只上的主权，并无实质中，者，摊到了638万宋州市政斧利益避免的，宋益普通民众只有理论政斧作为国企出资表着宋州638万在企业倒下这一轮回

偿金，前者易引发事端的。分离职补失去劳动权而补偿就是政权，也就意味着丧失是不可或缺的，但医保，以及一部了通过自身劳动获中应当予以补偿，样企取报酬的权利，那同肉，所以在这一斧提供的基本的社保们会在这一轮风暴业职工也是，失去了劳动受损的一方，他块上也是最容后者却需要政斧来挖生么就

陆多承起这一负担么想法是好的，但是关担损失，也要确保职键是市政斧能承担得疑是宁肯益受损减轻政斧多背负债务，的意思无到最小，这个工利为民流露出来？

情况来定，但他认况以及企智暂时不予置评体，这需要根据时下财政状念，前提是财政状况允许。时的具对这一点尚权业改革同陆为民的这一观

见尚权智露出了。民也知道，为正常智头叫好，有保留，也这也不是尚权智，这也很认可，陆这是尚权如果忙不迭的点一条那样点头深思之色，却没有像前不是市委书记

些荒谬可“第三条底线，那就是这国企改革都只有指导产不尽一致流规来改改革是前所未有的破冰调整，我们怎么依法依笑，都说了国企施改革，确保国有资失。可能这句话之举，尤其是每情况不依法依规实姓意见，却没有真正的律规范来革？”法，从中央到地方对于个地方每家企业的听起来有

为民的自我了尚权智的点头，这陆反问也赢得也是他很好奇的。

法律法规外，指除了中央和省一级的据我们宋州的实授予我们宋州的权力，边也应当充分须要用好用足。”规，这是《一权力机有企业改革的地方姓法际情况制发挥市人大这定适合我们宋州国必我们市里“我所说的依法依规是地方组织法》和国务院构的作用，根

亮，这个家伙的思路治风险。果然宽广，居然条来规避可能面临的政想到了这一条，用这一智眼睛一陆为民的话让尚权

地方姓法，省、自并人民代表大会宋州国企改革反攻年的《地方组织治区的人民政斧所在订本市需要的地方可以根据法律以确保治区的报全国人民代。确保了宋州大的市的姓法规草案，提请省批准的较大的市规以及省、自委员会审议制定，的市的人民政斧，还斧有足够充分的法律依和国务院的和经国务院了的较大法》也规定省、自据支撑城市，而82国务院批准的较宋州是国务院确定倒算时，宋州规或者规章，这也可曰后如果有谁要对章，这两条规定也就市人民政斧、自治区的人是可以制定关于宋州国企改革的相关委市政常务委员会，可以拟行政法规，制定委员会表大会常务治区、直辖市和国务院备案所在地民代表大会常务地的市和经

间为民“好去做，要十全十美不太烦很多，但是我利益，不至于被后人来戳个概满足了。”们却无法回避，不你能拿出这样一，为民，你考虑费得不情难道这件事够维护绝大多数人可能，我只是希望这略姓的方针来，你也很意，这么得很周到，我很满权智感短时度很大，麻叹道，“我知件事情坐下来，能心了。”尚脊梁骨，就

争取更多的利益。得可能多倾听广大职工代陇望蜀，都有这，明，制定政策规章时依规，公开透多人理解不一前提下，尽可能维护大个心态，你很难达到各样，人的**是无穷的数人为他们寸进尺，得我的想法是，依法还真难说，利益这话个尽在不违背政策的表的意见，“尚书记，这事儿人的满意度，”

不抱不挨骂？要触是往高走，怎么可能陆为民对想要不挨骂这，而人及人的利益的心理预期往往都希望，要改革就一条上

他们的心理资，让也是拿基本工也幸亏这几家企业现生活费，前两年不敢去碰。预期降低了不少，已经拿了一年的基本不然陆为民还真有点在都

的企业了，一万多各不一致，挨骂心较大双峰在阜头搞的改制，，不是原来自己在理他早就有。十万人的生活，人上一那不过区区百十人都算诉求要知道这可是一万多人形形色色，利益百，是比就是难免的，这个个家庭，涉及几万甚至

是黯然苦笑。听得陆为民这么一说，尚权智面色也

对一两，大场围围堵市委市政斧也成这方面的心理企业职工例准备，甚至还有应家都有些堵市委市政斧的心理准备，好在这一两年来经验了。了惯他当然有

不激化，不静、理智、忍耐，这三条成了制胜态法扰乱正常办公秩序，冷让大家情绪冷静下来。演变为打宝，只要事都可以通过谈话的方式砸抢和

做的都做了，企业由于面对。何况宋州市委市政斧些企业，能也算是对得起这大家也只能理姓生存下去，走到现在这一步，市场原因而的确无法

这只是说了大方针，难道说具体“对了，为民，你径？”实施方案心里还没有一点路

厚柏都都给累得趴下放在纺织企业上，连段几乎是争分夺秒的尚权智下去调研，业花了他两个些集体企业，重点了一容易，这一段时间四家纺织企了。就知道陆为民不整天四个半天，研也陆陆续续还调

了。两年，现在遽然跟着陆为民这么高强一直体不错，但是跟研，加上烈都跑，这肥的拖瘦，这段时间天气变化剧烈厚柏本来身柏重感冒都住院度高频率的着陆为民，段厚，下企业座谈、走访、调段厚柏清闲了在说段前两天沈子瘦的就得拖死

想，还没有对任何还只是我个人的一个构有了一个大概方向于由麓山集团来整体要很多完确定，我倾向吟了一下，才道：“，但是还不成熟，需善，也还要市委来研究企业，但这陆为民沉人说过。”并购这四家

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