企改革层针对这一轮改革的质疑了而担心的话，那第一个问题是针对国么第二个问题就是具体方略如果说杨永贵的。面的性质

者需要心理准备，他出来了。在这个问题上俊要质，而在这一点前上，恐到却是杨永贵先跳原本以为可能会是陈昌发难，没想的，对此陆为民也有怕只是一些理论上的解厘清关系，明确性释是难以说服人

后者是麓山少都有一些这方面的疑集团的兼并步骤问题的得杨永贵点陆为民倒没觉，对这一人或多或么问题，只怕不仅仅是杨永贵，其虑。他说法有什

到十万锭的产能，就算是当下企业崩家国企，总资产一下子要吞下四良，甚至可能导致规的膨胀，很一点不为过区区2.2亿元，发展的客观规律，这样超常麓山集团不容易消超过，这要说是蛇吞象化不盘。麓山集团发，资产也不过12亿，但是也不能脱离展势头很快

在这一点上有为民觉得很正常，甚样担心，施过自至他估计尚权智和童程中可以按照一定心的制定出来不过这个方案是自乃至魏行侠都一己煞费苦的，而且云松人质疑陆出来。顺序循序渐进来推进具体实己也曾经谈及在，所以他们才没有把这只个问题提

现在贵把这个话题挑明了，那就需要对这个问但杨永题进行回应。

“杨书记的包含他们为之付出的的变更是全民也好提他们一定数量纯的把职工和企问题恐怕也是制时，实现了产权只能变成纯粹的公有制，都是劳动者的有制性质的企业兼并就的一部分，我们不能单很多人的担心就是当我们的企，第一个我觉得这是一业在进行兼并重组企业属？我觉得改革中依法履职，改制时，是不题，所以我准备将这个这个问题要这样来看也是两个公点也的确是一理的，当然杨书记说，集体也好部我们在推，事实上对于在内的企业改革市人大常委会审议么就理所应当的关质的权部门审批的同时也提裂开来，我们在完成进企业方案再报经省里有业割他们，那么给予，我们的包括管理层这两个问题我也考虑过一到的没有法律依据这一工人都是企业，不能牵扯其他性，那并分，这是我的理解权属交给市人大常委会，提于个定性问题，那劳动，制定关于宋州企业改个问请的股权我认为是合情合避免盲目妄动。”相关法规，这样有助

市人大常委会来制陆为民的话立即引起这种了在座众人的一阵议论地方性法规具有法律意想到的，但是很较大城市，人快就有人醒悟过来，宋审批通过的定义。相关法相关地方规，这是所有人都未曾性法规，大常委会有权制定，提交州市是国务院

下眼神，对于法都交换了一方性陆为民的这个回答中有些赞许，这家伙宋州市人通过地脑瓜子的确规来成为法律依权智和童云松、魏行侠据。也都是惊奇尚律支持，那么就可以制定够用，没有法大常委会

反而呆，他和杨永的陈昌俊也是一人大常委会如果律依据，更增加了革制本还想附和杨永贵意见会成为陆为民方案的最坚实的法性。定出来地方性法规，企业改想到这一个寻就被陆为民用异乎常的精妙原贵也同样没有问题居然用来指定相关一招给化解了，而且陆为民手中方案的可靠

右的职工需们原有扩张规完全可以消化一纺厂要接手这四家企业可以有一千余人有五千左的发展就可以看得个问题，我照市里出台的主辅一纺厂六千多，我个人看法，兼件，我们进一步出来的发展速度和势头工两千人，按照可以提前退休的条山集团目前正处于件政策，以及按，这是我们市政府的条我本果在目前记分离政策，现下手一纺厂几千一样，麓说出了很多人心里的担分流出来，也就是还魏嘉平他们的构想，山集纺厂职工按照当下“至于第二魏嘉平他们在今年要最大限度的消化这心，其实包括职工问题不大，因为市里的主要目的就是中央出情势下把他团要消化，一万多纺织工人的的职工。”台，从他们近两三年扩张期就业问题我和高速新扩产能，同时新招职并一纺厂接恐怕也他们原本也是准备要职工，而麓人在内也觉得杨书模适度放大，而探讨过，如同时建设自备电厂，是一压锭之后部分工人

能接手一纺厂织四厂呢？织，那二纺厂和针是麓山集团有些嘀咕，按照他让在场所有人心里都二厂、针的意思，那就陆为民的话目前只

八百人到一千人分群，我觉得这也分景并不看好，并不愿意我在可以拿到是不是团无条件的由麓山集体纺厂里出去寻找更接手呢？我觉得这也需我们前期了解自己能需要们初步了解应该出去创业闯荡一定补偿的情况下自己法的职工多半是这个想“但是一，有部分职工希对新麓山集团的前左右。”予支持，因望根据的，如果他们面可能会有部职工，这一部可以理解，而且应当给要考虑，一方事，我们要鼓励支持那五千职工都为有山集团中工作，有一些门道和谋生技能也有七到新麓好的发展，这当然是好

到符合他们自己的意业改制，其难度不可同生计问题不是一件日而比起自己在愿。这一万多职工的语，只能多筹并举，简单事情，陆为民有条不处，同时还要尽可能做紊的介绍着自的企己的想法，广辟渠道来要解决**和阜头推进解决这些人去

压集较短时间间。”内减轻新麓山也能这个群体还会扩大败或者便是日后这一部分这样在得了这几年时为新麓山集团赢职位，三集团就业，那至少也很多，比如新麓山集途不明，愿意回来的，团的就业团为他们保留三年内如果创业失群体要求回到新麓山年之荡，我估计“我还有个考虑就是如的话既可以给这部现有职工中采取停薪还可以回来，觉得前分职工一个机会，同样果我们把政策放宽一些，鼓励留职这种方式出去闯力，即

问道。“那这一数量大概有多少部分人？”魏行侠忍不住

计了“具体数量还不能离开的人数量更大麓山集团要实现与一纺该是比求留下来直至少应，我们预计接就业的人会在定，但是初略估确要说实际上真正可能偿直接那部分主动要求获得补两千五到三千人之一下，纺厂的是应厂和二纺厂的兼并差不重组，并完成该”多，这也就意味着如果间，而二两千人之间，也就在一千五到整合实现正常生产，问题不大。情况也

陆为民才敢有这默默点头，这些情况胆的方案出炉。大限度的获得了其是在对企业样大陆为民也都向案的具两轮问卷企业职工的真实**，也正是掌握职工进行了为民是下足了功夫，尤调查方式，更是前所未他汇报过，在方有，这种方式最，尚权智体设计上，陆了这些真实**

搞经济发展和一滴的剥落下来，子多，就这么抽丝剥。点的把相当问题的目的企业管理上最终实现解决茧大，，一缕一缕很有一套，不但胆不能不说陆为民在而且思路广，点子复杂棘手的问题一

速良性的办法，都决是建立在新展前提下，不住，插话问道。发所提及的这些解麓山集团必须要高题都会接踵而至，这是不是有些太过于冒险，你儿问题，那么否则这中间一旦出点“可是为民了？”陈昌俊再也按捺各种问

自己一头得成功的话，昌俊，他现在是越来越要帮他，只怕他要不安了，的确，如自己果宋州国企改革这了。力只怕就越很难越大了，就压过算是尚权智有心理解陈昌俊的焦躁来而且又取对陈昌俊构成的压个大方案付诸实施也陆为民看了一眼陈

置大概而求其次，杨永贵的位能如愿，而现在退希望获得的，但是未前最迫切得到的。原本魏行侠现在的位置恐怕是陈昌俊最就是当下陈昌俊目

气，尚权都没有多少底善可陈，恐怕连他自己上边似乎乏任他，但是恐怕也不会在这只可惜陈昌俊在搞经济智虽然信个问题随意妄为。

开展？何况这个位置也不工作还怎现在的位置自己这样丁对丁，不甘**的他和真要让他担任杨永贵权智能够决定的。卯对卯较劲儿，是尚

找出”，我们觉只能就这虑寻就一定能如何？最起码，我我们目前的条件情况，按照我们的理解考为最优化的道路来尝一条我们认“陈部长，改革本来就就敢断言怎么干得总比现在也不是神仙，搁试，否则，我们又着不动更有希望吧？是摸着石头过河，谁能取得成功

的谁能保证每一个企业些口不择言了，陆为民笑笑，这陈改革都一定能获得成功？笑话。昌俊也有

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