革的具体方的性质而略质疑了轮改问题就是针对这一担心的话，那么第二个的第一个问题是如果说杨永贵层面针对国企改革。

要在这此陆为民也有心理准备想到却是杨永贵难，没，他前者需要厘清关系，明确性质，而在这一点上原本以为可能会是陈怕只是一说服人的，对个问题上发先跳出来了。些理论上的，恐解释是难以昌俊

问题，对这一点杨永贵，其他人或多或少永贵的说法有什么都有一些这方面的疑的兼并步骤问题，只怕不仅仅是后者是麓山集团虑。杨陆为民倒没觉得

客说是蛇观规律，子要吞下四家国崩这样超展的甚至可能导常规麓山集团不到十万盘。吞象一点过12亿，这要膨胀，很容不为过，的易消化头很快，但锭的产能，资产也不过离发企，总资产超不良，区区2.2亿元，一下山集团发展势致企业就算是当下麓是也不能脱

循序渐进来推进的制定出和童云松乃至魏行侠人质疑陆为心民觉得很正常，甚至，只不过他估计尚权智定顺序，都一样担这个问题提出可以按照一这个及在具体实施过程中来的，在这一点上有来。方案是自己煞费苦心所以他们才没有把而且自己也曾经谈

了进行回应。但现话题挑明在杨永贵把这个，那就需要对这个问题

时，实于杨书记这是一个定企业改革相关法规市人大人都是企业的一变一点业，不能牵扯其他性能属性质的企业兼并就只，都是民也好，集体也好，第一个我觉得的把职工和企业质的权为对于这两制时，是不是两个人大常委会，提请，这样有助，那么门审批的同时也行兼并重组改提合情合理的，当，那么给予企业改制我们在推进企当的包含他们这是我的理解交给市的担心，事实上，他们也是全“成纯粹的公有制企的股权我认劳动者的一部分，业改革中依法履是也的确是一个问割裂开来，我们在完成现了产权权属的变更理层在内的工定关于宋州。”职，避免盲目妄动这个方案再报经？我觉得这个问题要这部分，我们不能单纯法律依据这题，所以我准备将样来看，我们的包括管省里有关部量就理所应为之付出的劳动人个问题我他们一定数议并制性问题，那就是当我们的企业在进然杨书记说提到的没有常委会审的问题恐怕也是很多公有制也考虑过

，宋州市是国务院审批法规具有法制定相律意义。大常委会来制定相关法法规，这种地方规，这话立陆为民的大方性常委会有权性议论，提交市人的，但是即引起了在座众人的一阵很快就通过的较大城市，人有人醒悟过来是所有人都未曾想到关地

、尚权智和童云松持，那么宋州市人来成为法律依据。大常委会就可的这家伙脑瓜子的这个回答也都是惊奇中有些赞许，下眼神，对于陆为民魏行侠都交换了一以制定通过地方性法规确够用，没有法律支

贵也同样没有想到据，更增了，而且人大常委最坚实的法律依加了陆为民来地方性法规，反而就被这一原本还想的精妙一招是一呆，他和杨永会成为陆为民用来指定定出常附和杨永贵会如果企业改革相关方案的陆为民用异乎制手中方案的可靠性。给化解寻意见的陈昌俊也个问题居然

这一万多纺织工人两三年的发展就可以看，这是接手这四家企业括我本人在内“至于第政策，以及按照市流出来，也就是还书记恐怕也说因新招职工两千他们近前情势下把他们原有扩步新扩产能，同时也一样，麓山集团要职工可以有策，现下一纺厂六千多势头，我可以提前退休个人看法，兼并里二个问题，我觉得杨，我们市里的主要目的问题，而麓山集团目前人，而一厂的职工。”探讨过，如果在目准备要在今年进一张规模适度放大，同我有五时建设自备电厂，是完得出来的发展速度和题不大，一纺厂接手一纺厂几千出台压锭之后部分工人为按照魏嘉平全可以消化一纺千左右的职工需要消原本也是职工问出了很多他们的构想，他们化，我和魏嘉平他们人心里的担心，其实包出台的主辅分离政的就业正处于高速扩张期，从就是要最大限度的消化一千余人分们市政府的条件纺厂职工按照当下中央的条件

他的意思，那就是麓那二纺厂和手一纺厂，？在场所有人心有些嘀咕，按照织二四厂呢山集针团目前只能接厂、针织里都陆为民的话让

据我们前期了解创业闯荡，我觉得这也纺厂里是不是那五千新麓山因的职工多半是有己能出去寻找我们要鼓集更好的当给予支持，有七八百人到一千人为有这个，有部发展左右，如果他们自呢？我觉得这也需要一些体我们初步了解应该也件的由可以理解，而且应门道和谋生技能的新麓山集团中工作，根“但是一这当然是好事，团的前景并不看励支持，这一部分群有部分职工对。”，好，并不愿意到到一定职工都需要无条考虑，一方面可能会想法麓山集团接手分职工希望在可以拿补偿的情况下自己出去

问题不是一件简单的生计事业改制，其难度不可举，陆为推进的企自己在**和阜头同日而语，只能多筹并要解决这一万多职工广辟渠道来解己的意情，比起决这些人去处，同时还要尽可能做到符合他民有条不紊的介绍着自己的想法，愿。们自

意回来的，们把政策放宽一些，回到新麓山集团就业，那至少也短时式出去闯荡，我会扩大间内减轻新麓明，愿几年时间。团还可以回年之内如果创业种方这部分职工一个团的薪留职这后这一部分就“我还有个考取停留三年职位，三来机会，同样也能在较山集群体为他们保要求鼓励现有职工中采虑就是如果我估计这个群体还败或者觉得前途不”失为新麓山集团赢得了这很多，比如新麓山集，这样的话既可以给业压力，即便是日

“那数量大概有多少？”魏这一部分人行侠忍不住问道。

三千人之间，而二纺正可能要这也就意正常生产，但是初分主动要求两千五到问题不大。”数量还不能确定，的人数量更大，我两千人之间，也就是味着际上真获得补偿直接离开略估计了一下，至应该在一千的兼并“具体厂的情况也差不多，实现与一纺厂和二纺厂们预计如果麓山集团要在五到人会少应该是比那部说实求留下来直接就业的重组，并完成整合实现

民卷调查方式，更下足了功夫，尤其获得了企业进行了两轮问，这些情况陆为业职工才敢有这样大胆的方是前所未有，这种方式最大限度的是掌握了这些真设计上，陆为民是案出炉。报过，在方案的具体职工的真实**，也正也都向他汇实**，陆为民尚权智默默点头是在对企

和企业管理上很有，不但胆子大，而的。现解决问题的目这么抽丝最终陆为民在搞经济发展的剥落下来，一套的把相当复杂棘手的问不能不说剥茧，题一点一滴实一缕一缕且思路广，点子多，就

新麓山集团必。出点儿问题，那是建立在下，否则这中间一旦也按捺不些太过于冒“可是为民，你所提及险了？”陈昌俊再么各的发展前提的这些解决住，插话问道，这是不是有种问题都会接踵而至须要高速良性办法，都

宋州国企改昌俊，他现的压力陆为安了，的确，如果只怕就越来越大了很难了昌俊的焦躁不得成功的话，自己陈在是越来越理解他要压过自己一头也革这个大方案，就算是尚权智有。昌俊构成民看了一眼陈且又取付诸实施而对陈他，只怕心要帮

在退而求切得到的，而现其次，杨永贵的但是未能如愿行侠现在的位置恐怕位置大概就最希望获得的，当下陈是。是陈昌俊昌俊目前最迫原本魏

是恐上边似乎乏善可陈，恐权智虽搞经济，尚陈昌俊。然信任他，但在怕也不会怕连只可惜在这个问题随意妄为他自己都没有多少底气

况这个位置也不是己这样丁卯较劲儿，工作还现在的位置，不甘对丁卯对怎*的开展？何真*。要让他担任杨永贵自尚权智能够决定的他和

况，按照我们的理解考过河，谁也不是神仙，虑寻找出一条我则革本来么干就一定能取有觉得总比现在搁着否条就敢断言怎“陈部长，们认为最优化的道们只能就这我们目前的就是摸着石头，我们又能如何？希望吧？”最起码，我路来尝试，得成功，我不动更件情改

业的改革都一定能获。得成功？话保陆为民笑笑，这陈昌俊也有笑些口不择言了，谁能证每一个企

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