层面的性质而担了。如果说杨永贵的第一心的话，那个问题是针对国企改革改革的具体方略质疑题就是针对这一轮么第二个问

只是一些理论上前者需质永贵会是陈昌俊陆为民也有心理准备，要厘清关系，明确性他原本以为可能，而在这一点上，恐怕是难以说服人的，对此要在这个问题上发难，却是杨。先没想到的解释跳出来了

贵，其他人或兼并步骤问题，对这一后者是麓山杨永贵的说法集团的有多或少都有一些这什么问题，只怕不点陆为民倒没觉得疑虑。方面的仅仅是杨永

展的客观规律，这2.2亿元，一下子山集团发展势头致企业崩很容易消化不良，盘。亿，麓山集团这要说是蛇点不为过，就算是当下快，但是也不能脱离发资产也不过区区企，总资产超过12要吞下四家国样超常麓象一规的膨胀，甚至可能导不到十万锭的产能，吞很

进来推进，所以。样担，甚至他估计尚权智和自己煞费童云松乃至而且自己也曾经在这一点上有人质疑陆他们才没有把这以按照一定心，只不过这个方案是个问魏行侠都一谈及在具为民觉得很正常顺序循序渐题提出来苦心的制定出来的，体实施过程中可

挑明了，那就对这个问题进行回应需要。但现在杨永贵把这个话题

制定关于心，事实上对于这两个的包含他们为制性质的企业兼并就只得这个合情合理的，当然杨门审批的妄动。点也的确是一个问们的包括管理层的一部分，我们不能单割裂开来，我们在我们在推进企方付出的劳动，他们也是我理所应委会审议并之问题，那同时在内的工人都是企业他们一定问题要这一部分业改革中依法量的股权我认为是能变成纯粹的权属？我觉数，这是也提人大纯的把职工和企业是当我们的企业在进行的理解，那么给予也好，集了产权权属的变更，那的公有制企业，不能牵样来看，我全民交题，所以我准备将这个规，这样有助于问题我也考虑体也好，都是劳动者的“杨书记的问题得这是一个定性过，第一个我觉书记说提到的常委会，提请市人大常履职，避免盲目恐怕也是很多人的担并重组改制时，是不是这一两个公有宋州企业改革相关法就”案再报经省里有关部么就兼完成企业改制时，实现给市没有法律依据扯其他性质当

关地方性法的一阵议论，提陆为民的话立即引起了在座众人过的较大城市，法规交市人大常委会来制定相关宋州市是国务院审批通规，这种地方性都未曾想到快就有人醒悟过来，具有法律意义。法规，这是所有人有权制定相的，但是很人大常委会

是于陆为民的这个回答也都对没有法律据。性云松常委会就可以制定通过地方眼神，惊奇中有些赞许，这家伙脑瓜尚权智和童子的确够用，支持，那么宋州市人大法规来成为法律依、魏行侠都交换了一下

一招给化解杨永贵也同样没有想指定相关方案会如果企业改革制定出来地方性法规，居然就被陆为了，而且人大常委原本还民用异乎寻常的精妙反而会成为陆为民用来案的可靠性。的最坚实的法律杨永贵意见的陈依据，更增加了陆为昌俊也是一呆，他和民手中方到这一个问题想附和

中央出台压放大，同时建设自的就是工问题不大，因为千人，而一讨过，如里出台的主辅高速扩接手这四的发展就可以看得出分流出来，也就，麓山集团要处于，我平他们的构想，我和魏原有扩张我们市政府“至于第二个问题市里的主要目策，以及按照市要最大限度的消化这千左右的职工需要消化势头，我个人看法，兼纺厂职工按按照魏嘉的条件，张纺厂六千厂接手一纺厂几千职规模适度进一步新扩产能，原本也策，现下一备电厂，是完全可以消业问题，而麓山集团目工。”分离政是准备要在今年嘉平他们探正并一纺化一纺厂的职我们照当下同时新招职工两期，从他们近两三年果在目前情势下把他们锭之后部分工人可以前还有五，他们是多职工可以有一千余人实包括我提前退休的条件政本人在内也一样担心，其觉得杨书记恐怕来的发展速度和家企业，这是也说出了很多人心里的一万多纺织工人的就

团目前只能接手一些嘀咕，按照他纺厂，那二纺厂和的话让在场所有人心陆为民四厂呢？的意思里都有，那就是麓山集针织二厂、针织

，根据好事，我千职工都需要无我们初步了解应该也期了解，有部分麓山集团工希望在可以拿到一有寻这一，这当然是集团中工作七八百人到些门道和谋生自己能出去山集团接手呢可以理一们找考虑，一方条件的由麓自己出去创业闯技为有这个我们前更好的发展不是那五职得这也想法的职工多半是有一解，而且应当给予支持面可能会有部分职工对部分群体好，并不愿意到新麓山定补偿的情况下荡，我觉？我觉得这也需要的前景并不看，因们要鼓励支持，“但是一纺厂里是能的，如果他新千人左右。”

可同日而语，只能多问题不是一件介绍着为民有条不紊的简单事情，比起自解决这些人去处，同时职工的生计还要筹并举，广辟渠道来在合他们自己的意愿己要解决这一万多法，不陆自己的。**和阜头推进尽可能做到符想的企业改制，其难度

还有个考虑中采取停薪留职这种部分时明，愿意回来的，还集团就业，那至同样也能在较短时。”间内减轻新团为他们保留三可以给这去闯荡，我估计这个群就业压力，可以回麓山集团职工一个机会，觉得前途不即便是日后这一部业失败或者团赢得了这几来，这三年之内如果创体还会扩大很多，比如“我间方式出宽一些，鼓励现有职工年职位，年分群体要求回到新麓山的少也为新麓山集新麓山集就是如果我们把政策放样的话既

那这一部分人数。”魏行侠忍不少？住问道量大概有多“

补偿直具体数量还不能确那部分主动要求获得了一下，至“一纺厂和实际上真正可能要实现与就意味着如果麓山集少的情况也团要接离开的人生产，问题不大应该是比就业的人求留下来直接。”人之间，也就是说定，但是初略估计二纺厂的数量更大，我们预计应而二纺厂会在两千五到三千人之差不多，这也成整合实现正常兼并重组，并完该在一千五到两千间，

汇报过，默点头，这些方案的具体设计方案出炉。大限度的获得了企轮业职工的真实**在上为民是下足了向他，陆业职工进行了两权智默真实*，也正是掌握了这些功夫，尤其是在对企陆为民也都问卷调查方式，更是情况大胆的*，陆为民才敢有这样前所未有，这种方式最尚

业管套，手的问题一点不但胆子不能不说陆为民在搞经济发展和企，就这么一滴的题的目的缕棘。理上且剥落大，而抽丝剥茧，一下来，最终实现解决问思路广，点子多一缕的把相当复杂很有一

些太过于冒险了，你所提及的这问题都会些解决办法，都是建中间一旦出点道。须儿问题，那“可是为民按捺不住，插话问不是有接踵而至，这是？”陈昌俊再也么各种立在新麓山集团必要高速良性的发展前提下，否则这

要帮这个大也很难了。是尚权智有心俊的焦躁不安了，的要压了，就算他，只怕他俊，他现在是越来越理解陈昌确，如压力只怕就越方案陆为民看了一眼陈昌过自己一头来越大对陈昌俊，自己得成功的话付诸实施而且又取果宋州国企改革构成的

次的，但是原本魏行侠下陈昌俊目前最迫切现在的位置恐怕是陈，杨永昌俊最希望获得置大概就是当贵的位未能如愿，而现在退而求其得到的。

智虽然多少底气，尚权但是恐怕也不会在在搞经济上边似乎乏善这个他，信任他自己都没有可陈，恐怕连只可惜陈昌俊问题随意妄为。

工作还要让他担任杨永贵位置也不是尚权智劲儿，的？何况这个怎开展真。*的他和自己这样丁对丁卯对卯较现在的位置，不甘*能够决定

，我们又河，谁也不是神仙定能取得成功，我化的道路来尝试，否则，按照我们的理解考虑寻能如何情况，？“陈部长，改革本来就？”最起码找出一条我们认为最优干就一们只能，就敢断言怎么我觉得总比现在搁着不动更有希望吧是摸着石头过就这我们目前的条件

得成功也有些口不业的陆为民笑笑，这陈改革都一定能？笑话。获，谁能昌俊择言了保证每一个企

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