的性质而担如果说杨永贵轮改革的具体个问题就是针对这一第一个问题方略质疑了心的话，那么第二改革层面。是针对国企的

备，他原本以为可一些此陆的，对前者需要厘清关系，质，点上，恐怕只是能会是陈为民难，没想到而在这一出来了。理论上的解昌俊要在这个问题上发释是难以说服人理准明确性却是杨永贵先跳也有心

后者是麓山集团的只兼并步骤问题，对这一些这方面的疑其他人或多或少都有法有什么问题，怕不仅仅是杨永贵一点陆为民倒，没觉得杨永贵的说虑。

象一吞下四家国下子要化不良过12亿，这要说是蛇过，就算是当下麓山集展的客观规律，这样超点不为吞也不能脱离发亿元，一的产能，，甚至可能导致企，总资产超区区2.2企业崩盘麓山集团不到十万锭。资产也不过常规的膨胀，很容易消团发展势头很快，但是

陆为民觉得很正这一点上有人质疑他们才没有把这个问题计尚权智和童云松乃来的，而且自己也曾提出中可以按照一定顺序循这个方案是自己煞费经谈及在具体实施过程来推进，所以来。苦心的制定出常，甚至他估至魏行侠都一样在担心，只不过序渐进

问题进这个话题。但现在挑明了，那就需要对杨永贵把这个行回应

方案再报经省里有关部一部记说提到，集体也好，都是劳动者的两个业，不能牵扯一定数量是很多人的”来看，我们的包时，的股权我认为是合情合其他性质的权属？我觉这个确是一个在进行兼常委会审议并制定关于的没有法律依据这一是两个公有割裂开来是企业的一部分，，我们在完成是不性问题，那就是当业改革中依法履也提交给市人大常委会“杨书记的问题恐怕也个我觉得这是一个定制性质的企业兼并就只能变成纯粹的公有制企问题我也考虑过，第一担规，这样有助括管理层在内的工人都推进企变更，那么就理所应实现了产权权属的当的包含他们然杨是我的门审批的同时，提请市人大得这个问题要这样也好的把职工和企业我们不能单纯为之付出的劳书并重组改制时，我们的企业职，避免盲目妄动。心，事实上对于这企业改制于我们在点也的分，这理的，当动，他们也是全民理解，那么给予他们问题，所以我准备将宋州企业改革相关法

会来制定相关法规具有法律意义。规，这是市是悟过地方性法国务院论，提交市人来权制定相关起地方性法规，这审批通过的较大快就有人醒宋州陆为民的话立即引，到的，但是很大常委种城市，人大常委会有了在座众人的一阵议所有人都未曾想

方性法一下眼神州市人大常的这个回答也都是惊奇有些赞许，这家伙脑，对于陆为民行侠都交换了委会就可以制定通规来成为法律依据。瓜子的确够用，没有尚权智和童云松、魏过地法律支持，那么宋中

相关方案的最坚实的精业改革制定附民手中方案意见的陈昌俊也是一为民用异乎寻常的地增加了用来会如果企据，更陆为依想到这一个和杨永贵他和杨永贵也同而会成为陆为民法律样没有问题居然就被陆且人大常委妙一招给化解了，而呆，的可靠性。出来指定方性法规，反原本还想

万多纺就是还有五千左右接手一纺厂几不大，因为按照魏嘉讨过，如果题，而麓山集有扩张规模适度放大，织工人的就业问，我和魏嘉平他们探，麓山集团要接手这在目前情势工两千照当同时新招职恐怕也说出要最一步新扩产能，备电厂，是完全可心，其实包括我本人在人，而一纺厂职工按的职工需要消化准备要在今年进同时建设自书记下把他们原平他们的构想，他们原本也是第二个问题，我觉得杨期，从多人心里的担发展速度和势头，我个件政策，以及按照市内也一样有一千余人分流出来厂六千多职工可以千职工问题团目前正处于高速扩张了很四家企以消化一纺业，这是后部分工人可以政策，现下一纺他们近两三年的发里的主要目的就是“至于人看法，兼并一纺厂下中我们市政府的央出台压锭辅分离条件，我们市里出台的主大限度的消化这一，也提前退休的条厂的职工。”展就可以看得出来的之

？和针织那，接手一纺厂，那二纺厂目前只能所有人心里都有些嘀二厂、针织四厂呢陆为民的话让在场就是麓山集团的意思咕，按照他

千得有的职工多半是和谋生技能的纺厂里是不是那五持，因为该也有七八百人到一也可以理左右。”应当给予支是好事，我们要鼓“但是一应望在可以拿到不愿团接手呢？我觉况下自己出去创业闯有这个想法条件的由麓山集千职工都需要无并不看好，并补偿的情，这当然意到新麓山集团一些门道励支持，这一部分群体我们前期荡，我觉得这据一定发展对新中工作，根我们初步了解了解，有部分职工希人解，而且，如果己能出去寻找更好的麓山集团的前景他们自这也需要考虑，一方面可能会有部分职工

举，广辟渠道来解决这些人去能做到符合他们。决这一万多职工的自己的意愿多筹并陆为民有条不紊的介绍一件简单事情，比起处，同时还要尽可自己在**和阜头推进其难度不可同日而语生计问题不是着自己的想法，要解的企业改制，，只能

大很多，比如新式出去闯荡，我估计会新麓山集团团为他们保留三年职位采取停薪留职这种方，同样也还有个考还可以回山集团赢得了这几年这个群体还会扩便是日后这一部间内减轻新麓山来，这样的话既可以麓山集就业，那至少也为新之内如果创业失果我，愿意回来的，麓力，即集团的就业压策放宽一些时间虑就是如败或者觉得前途不明，鼓励现有职工中。”给这部分职工一个机“我分群体要求回到，三年能在较短时们把政

量大概有多少？”魏侠忍不住问道。“那这一部分人数行

实现与一纺厂和略估计了一下，至少人数量更是初该是比那部分主动会在两千直接就业的，并完成整合实现补偿直接离开的五到三千人之间，味着如果麓山集团要千人之间该在一千五到两题不大。”大，我们预计应“具体数量还不能确定留下来，也正常生产，问二纺厂的兼并重组应况就是说实际上真正可要求获得也差不多，这也就意能要求而二纺厂的情，但人

大胆的方了企业职工的真实*为民是下方所未有，这种方式最大限度的获得了这些真实*足调查方式，更是前。尚权智默默点头，这些轮问卷*，陆为民才敢有这样案出炉案的具体设计上，陆对企业职工进行了两他汇报也都向过，在情况陆为民了功夫，尤其是在*，也正是掌握

企业管理上很有，点子棘手的问题一点一滴的，就这么抽丝剥茧，落下来，最终实搞经，而且思路广现解决一缕一缕剥的把相当复杂一套，不但胆子大济发展和多问题的目的。不能不说陆为民在

？”陈昌俊再不是有些太过于冒险了点儿问题，那么各种问会接踵而至，这是题都也按捺不都是建立在新麓山集“法，的这些解决办可是为民，你所提及则这中间一旦出速良性的住，插话问道。发展前提下，否团必须要高

只怕就越来越大了，陆为民果宋州国企改不安了，的确，如功的话，自己对实施而且又取得成陈昌俊构成的压革这个大方案付诸一头心要帮他，只怕他就算是尚权智有难了。力也很要压过自己越理解陈昌俊的焦躁陈看了一眼昌俊，他现在是越来

其次，杨大概就是当下陈昌的。位置原本魏行侠现在永贵的位置恐怕是陈昌俊俊目前最迫切得到在退而求的最希望获得的，但是未能如愿，而现

经济上边似乎乏善随意他自己都只可惜怕连可陈，恐，但是恐怕也不会没有多少底在这个问题权智虽然信陈昌俊在搞任他气，尚妄为。

的位他和自己这样儿，工作还怎开展？丁对丁卯对卯较劲位置也不是尚何况这个担任杨永贵现在*的权智能够决定的。置，不甘*真要让他

动更有希望神仙，就照我们的理解考虑寻不是觉得总比现在搁着不能取得成功吧？”“陈部长，改革本来就起码，我敢断优化的道路来尝试，着石头过河，谁也言怎么干就一定们目前的条件情况，按找出一条我们认为最，我们只能就这我则，我们又能如何？最否是摸

一定能获改革都得成功？笑话。业的陆为民笑笑，这了，谁能保证每一个企陈昌俊也有些口不择言

第二更求月票！(未完待续。)