。整个蓝岛市委和市政府蓝岛已经呈的气象也完全不一同的风貌，连带着截然不的到来让整个岛已经不李辉南很清楚目前的蓝现出与往日复是往日的蓝岛了，陆样了为民

很短时间则章程来办极大多年培植起来的这个往日陈式芳对蓝岛市网络是。内就打破了陈式芳外来者，，靠的就是重新确立事的制度，以制度来一切必须要按照规市政府和多年积累下事，强调每一项工，看的改变了往日以人管人都必须要有章可循，这一个是却在为民虽然管人做人做事的作风的驾驭更多的依靠个人规则章程，确立来的人脉，而陆委作的推进权威但

现在市立了具体负责人，按照里边的每项工作都确按照制度来处理人工作职责和制度来约定责任，未要问题，就任心和权责感。，大大的强化了个人责完成或者出了

更是向文东的到来一个十分明显的动作。

李辉南一直在观察着毛小鹏的态，对为民在对待毛小鹏，在陆为民会怎么来蓝岛的成败。李辉南看来度决定着陆

看，陆为民会怎么毛小鹏的圆滑狡谲，以及，李辉南也就县谁都能够动为市委组织毛小鹏他背后厚实的人部一直在作个全市干部们作风的风向标，脉背景，注定他不是，或者愿意去动的角色一个风向标，一长几乎就是下辖各区对待毛小鹏。

。对陆为民的合，表现得十进的小鹏这一手很厉害。充分表毛这种以退为现出了对市委书记的揣摩迎辉南都觉得他也注意到了毛小鹏在年前年后的态度变化高明。南却知道毛小鹏尊重，但是李辉分恭顺，李

有日后毛小鹏的雨，当然翻手定程度的博得了陈式进而还一芳翻手为云覆手为毛在小鹏就是通过这种的认可，也。陈式芳默许要调整毛小鹏，但为云覆手为雨也是当初陈式芳也是想的情况下才手段存续下来，是

却等来一个完全两样到陆为民了。而且，李辉南也以为毛功，没想毛小鹏表现出来的姿态来看势都没有动毛小鹏毛小鹏背景深厚的缘故。小鹏又会再度成，固然有陈式芳那么强更主要的还是毛小从年前年后的结果。到鹏的圆滑机敏，现在轮

人，而来的向毛小鹏一振出局，上一番，要从根本上文东据说也是和陆为雷不及掩耳之势但是谁都知道如果不是见陆为民对这个位置正本清源，是无须这么大陆为民发力，毛小鹏虽然名义民有校友的瓜葛，也足动干戈的。能出乖的看重，是干部交流。，如果不是想要大干怎么而已陆为民的风格可把陆为民以迅乖从这个位置上走

再容忍有什么国中之会允许独立王国，十关大局，必须李辉南就知道自己必须的路径来实实的循规蹈矩，服从，都得要老老也好。莱的认真对待了。陆为奉阴违。也立民不会从那要按照市委确许下一个调整的目标山也好，经开区也好国，也不会是你。就推进工作，谁敢要阳个时候起，

十关区这个特定性的进我自独行。南也有意识地以房地产业为主的发展方向已经有了一的指个明确委对全市导产业，虽像以前那样有针对民所说，不讳的谈到了十关不能再地域中的特殊性，，陆为民没有藏然在今后一段时间里房绝重要位置，如陆为他也认同房地产业在不是不讲实际的人常委和十关但是他要求，再在十关经济体地产业仍然会向陆为民请教过十关系中占掖什么。直言行调整，而不能李辉自己作为市委的发展方向他冲，要向，而十关首当其区委书记要明白，市

的机辉南很知足。后的都渗出了一层冷汗脚踹出门光不可一世呢？现一句“我自他得受着，谁让十敲不符合新来的书记口会，算是厚道了，新”打，这样一个“改过自关独行”让李辉南背是悲哀，所以李这几年里风生水起，风但，这是赤*裸裸的外，那才像毛小鹏那样一在味了，能给你

浅之辈，市里边也来说，他续承角色，从李辉南的角度图卖地卖得能在十关得到实现。度来看为准确的，从蓝岛大局留层次地位不更何的这个构想，能不也想看看陆为民规划时局发展的判断还于一个只来看，从陆为民作欢，赚取眼担这样一个低况李辉南也承认陆为民对，的确十关不能仅仅停前收益的目光短市委书记的角是比较会容忍十关继

他的位置和十关所处境决定了的。发挥，否的环创造性突破性的去于理，于大与小，他都还得要主动的路径按于情在来走，而且照陆为民确立只能得陆为民的认同，这是一句话，现则，不足以赢

齐为民不是是陌生，没有哪个外地整个蓝岛格局，这才是最让李辉南感毫无瓜葛，对蓝岛更调这也是李辉南最感入的一把手能鲁够如此之快的融入，而陆为民陆为民起码需要一年以上的时间才能在为还已经开始改变蓝岛站稳脚跟，毕竟陆慨的一点，他一直认至但做到了融入，甚不鲁干部，和齐觉到震动的。

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。，紧接着就晃而过一黄金周一十是本年度最重要的*会议了

工全市中心组学习，一方面就蓝岛前作进行总结陆为民在*开和本年度第四季度的之前主持度的工，同时也就迎接*召作部署进行安排。三季

行学习，加强学习的但不矛盾，而且习和会议相结合，一领会，进一步提供理论支持，另一方精神和形势变化要求，合起来，不国内形势进行分析判估，为下一阶段工作提主张上级党组织的文级文件政策精神进行为民却来中心组制宜有针对性的部件政策主要面则可以借助这个机升学习工作能力，地实际情况进行研精神进还能够起到一加一大于面中心机地结会，就全级文件政策署和开因地断，同时也能结合本展下一步的工过对上内作，他觉得把两者有究过分析评二的效果。但是陆本方组学习可以通学习，对国际市如何结合上以学可容是就近期

般都会演变成工作会议的两个小时，一半天这也特色。天的最后形成了陆为所以往往学习时间为两的一个民到蓝岛来之后时间，

边要做的事情，工作进行了部有完成，什么伟市长”，这都是要拿话来各人手和各部门各单说去，工作就多工作进行了细化年自己心里要有说的，……已经实直观的综述，也原因造成未完成，“刚才建是咱们现在手里中就很数，市委市府在年初都对我们下一阶段的的工作做了一个较为详位是签订了责任书的，责任书在署，我不再赘言，说来里边有什么工作还没就我们蓝岛前三季度

从来就很难招人话己的喜欢，但是他却不得不说。道自陆为民也知

。的话来说，他也是工作了动已经逐了一个配合默契的模式，董建伟做的事出时间来工作拿出求明确给渐形成具体工作，并且要具体部署搞成了以点带面来带他和董建伟方案来，拿他自己情会非常具体，直指某强调些具体单位具体人，而他来强调，而且解决意见或者

作如果被陆书记上了心度绝对倍增，果也绝对立竿见影。边不少工作人蓝岛市委市府里作就不难，这也成为了，二是该项工位领导有难了，压力大话语，哪样工，一是责任单三是效员的戏谑的力老大重视老大难，老大难，

心知肚明落到实处下去，级官员文章，位来协调配合，你要的大小都，要做到等去作，轻座具体责个分管领导或者重缓急自己掂，扎实推进，不要只会就不闻不问了，到结尾厘清各自手里边的工牵头调三点，第一，切实持，进度怎么样，本单位解决不了，该拍屁股走着腰走马观花，吆五喝，不要安排，第三，工作措施要难，，下边工作有没有困难遥控和意见，……”有问靠，要自己提出之后点一番，一，了就只管要结深入下，在最终结果就是你这六的指对这项工作了解，……是一改进自身作风人了事，要不就是电话“我不多说其他，强，需要哪些支，坐在办公室里边做……，第二，要位的领导还不如我任单怎么来解决量，自己的解决方案叉汇报要汇报，不要拖果题，研究分析，存在困体需要哪些部门单，存在哪些困难，具

体责任人和具体事了的人不作提到的一些现象民恐怕马上就要说具体单位/具无华，但是却都直指，知道陆为董建伟先前在几项工完待续)少都已经开始头皮发麻边陆为民的话朴实。(未，下