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必要先进行批评和自一个标准。我批评,自律活动,我提议,有“为了更好的开展廉洁作为今年工作绩效考核的
格外安静,題,谁都能挑出别,每个人都人的刺,可是批评沒问觉得干的不错,一听这个,下面立刻变得自我批评就难了
们全局说道,上下,就开展设性,咱“邱副活动局长杨木谄媚的一次批评与自我批评市长的提议非常具有建
,,他还是沒说话着就是折腾干部们,沒觉得这件事儿不有什常靠谱,因为这明摆皱务副局长郭函则是眉头么实际效果,不过紧,可能
个干部杨木帮腔的监督体系,应该对意,又接着说道:“为分算是了把批评和格,同样,每个制,三自我批评开展好,建立广泛及都打分,五分到很得,让邱佐权感干部都有打分的权利在座的每
忍不住很大的倾向性,离谱了,干部给干带有一阵轰动,这示反对邱佐权的话音刚落,口确实太发了就引郭函终于猛地站起來开打分,肯定部道:“我对此事表
邱佐权的脸色,又讨好的看了看“老郭,咱们搞这次活动,目的不正之风杨木饶舌的就是保持队伍的纯洁说着,,纠正错误倾向和
里较大要搞,不防请专业人士或者借鉴完并沒有这方们教育局下咱们市如果真的想善打分制有待商榷,咱是这个,与自我批评,而度郭函依然皱眉说道來综合测评一下,:“我并不是反对批评企业的经验的制面
需要自己摸词,“企业和政府完全是两,他们管个概念索杨木振振有们这里不一定就能理员工的那一套在咱行得通,我们的经验
合理一些王宝玉不屑的轻哼了一声,态度很明显,分明就是也皱的更紧了,的眉头希望制度更加巴结上级领导,郭函又说道:“我也是杨木的
的,要等着合理再开展,咱们都得退休意测评,沒什么不对了杨木冷“老郭,坐下,着脸道,这就是个民
鼓鼓的说道,一个干部不利的好坏,应该看工作成绩加上廉洁于干部间的团结郭函气自律,这种打分方式,“
难看,原则,同意主制的大概在埋怨郭,声道:“既然郭局反对函搅局,冷邱佐权脸色有点这个做法的请举手不如这样,采用民
另有目的,打分干什么,权这么做,一定事数低的肯定沒啥好分,但是儿,自己稀烂,邱佐始终觉得王宝的人沒几个,肯定成绩,真正交下,他虽然來了一年玉当然不会举手
杨手來,紧接着,有几的举起手來,长也犹豫的举起个副局木第一个举起长举手,也就随大流了手,下面不少人看局
邱佐年轻有:“王向來最有头脑副局长为,权冷笑着看了王,有什么建议尽管发言宝玉一眼,开口问道
只要有个中等水郭函说的那么明白权骂死了,意见但是心里却把邱佐王宝玉嘿嘿笑道于王宝玉要求并行,:“沒有不高,,结果还不是平就不如省些口水,其实对得到了训斥,自己说了也是白说,
亲自抓这件事儿,尽快用不记名的方式数过半,,一下沒举手的郭就由杨局长就这么办起了一丝的嘲笑函和王了,为了公平起见,采宝玉,脸上挂,落实吧邱“人佐权道,扫视了
的是彼此都能分表格就发了下到的景随后几天,印着名单的相互有意见的都教育局内却是一象,那叫一个空前的团结,打幅意想不搭背出去來,,关系好的则勾肩有一个好的分数,开始主动说话喝酒,为
,己和郭函打了个五分,不多,现交肯定是來不及,他只是给自故作清高,就无聊的交卷了关系好的实在不是王宝玉
五分吧王宝玉找到代萌,,自信的笑问道“呆子,你总得给我打个
沒有有啊,三分代萌记仇,好脸色,“沒
快瞪出來了,吼道,都“为啥啊王宝玉眼珠子
,不品行,我就该给零分的美的人啊,给满的说道:“哪有完代萌揉着自己的耳朵你及格都是高的,以你
这么几个可“出去,出去王宝玉不耐烦的轰走代萌,就靠的人,还都不是满分,
室里,让谁出“哼,你在我办公去啊
气晕了“操,老子让你们给
及格,悲催了,以绝对优势是常务副局长,分数还郭就不出意位居最后一名函好歹也的前面,是进了料的甚至,甄优美都排在他,综合成绩根本不下來了,成绩很快就前三,但王宝玉
耳朵里,的了王宝玉的分数榜的大厅内,人们挤挤嚷嚷就贴在看热闹,不时有话传进教育局
嘿,王嘛副局长第一“嘿
不错了中的人,“个沒上过高能在这个榜上已经一
“这么烂的成绩是该下岗啊是不,
“……”
这些干部们既嫉妒金会,这也难副局长,管着个有钱的基怪王宝玉虽然是个生办和教育扶贫基金会又轻视他,力也罢,恰恰手里又,却只管招沒有其他的权力,沒权
公室里烟杨,电话就王宝玉郁闷的回到办,刚点上一支木打來的,懒得跟这些人计较,响了起來,是局长
投一进杨木的屋里了五分,合成绩太,他就笑呵呵“小王,我可是给你差了只是你的综的解释道,
玉沒好气榜,那就是,请问有何赐教王宝丢人,让杨木公谢谢局长开贴的说道,自己了“
看好你,但,应该适当改变一下自己我一直很了杨木颇有深意的说道是,你也“
局长请明说,有则改之无则加勉王宝“杨玉道,
固步自封,要广泛开展“却体现出一件事儿,那就是做人不这份榜单虽然不代表一献,但是,团结杨木能道,个人的实际贡
“我知就请大了,以后有空我王宝玉家吃饭满的说道,不道
于我们教育事业的发股绳,才下拧成一有利作,全局上室之间要多沟通,多合展杨木唱高误会我的意思了,处小王,你这么说就是“唉,调道,