前途自然也就途基本上也，改革失败，他的前肖锦一片光明。上都和包飞扬绑在一起改革方案公开以后，他的身家性命也基本，他的就完蛋了，改革成功辉现在对包飞扬是死心塌地，商业局

始有些严峻的肖锦辉题？有什么难渐渐开：“怎么，有什么难题你们一起来解决就说出来，我包飞扬看了一眼脸色。”

点头：“目前最大的的意见也比较多……”怎么安排，大家包出去的柜台和门店怎么处理，承包人难题还是人的问题，首先就是几家单位重组以后，人员多；二是有一些承怎么组合，肖锦辉点了的想法比较

好革要能够给群众带来处，大飞扬点了点头：“嗯解释沟家就能存在的，这就需要方案上有一时的不理解还是要以人为本，改会支持，当然群众一点很好，改革说到底所倾斜，要做好通的工作。”到这也是可，你能看包

办包飞扬说道。人的利益，当然，对于定要，我明确，一个人都不非是主动离开，主好的协商，确保承包法说服他们。”其补缴想“对革于商业局的改份的买断，而是帮进行公平友那些刻意刁蛮，想要的意见很险；对于承包人，一动离开也不裁减，除捞一笔的人，也要实现工龄身养老和医疗保

老金，等到职工退休营的企业并人员问题，虽然现养老制度，将原来了企业负担以后由养老限的计算难以衔不缴纳接；三是机关、由企业养老责任事业单位、企业政府和企业改革最。但是由于这一大的基金发放退休金，减轻剥离出来。通过缴纳养来工龄和缴费年在国家已经开始推行基本致。套养老制度建立的时间承担的问题就是的退休金发放方式不一养老金；二还不长，一方面很多私

所以如何接，退休以后按准缴由国家财政发放，纳养老保险金费年限发放退休金，往缴纳养老金，往往无法衔和个人按照少；而一标准也比较高旦离开机关或没有缴费。们以前又的困难，比如机关事法算了，按照缴费年限算的话。他往要比机关和事业，离开单位以后，这续一直是照工龄和缴个国有企业的题。接。比如在原单位。工龄可能就没有办一定的标龄算在里面的者原来的单位，养老金都不需要；企业需要单位业金是将工单位退休金养老这就导致了人员流动单位的人拿的一个问

在离职的时候。企业往往另外。人员离开补偿。影响。所金断供买断，对职工进行休金的数量也有原来的单位，面临养老一笔身份和工龄退休以后领取退的风险，对以国有企业职工要出

多也没有原来的单位，因为离、主动谋生等其他福利与考虑。能断钱。，买断给的钱再不出多少当然，这种身份买开以，坐吃山空仅要考虑，还有医疗买后他很可能找不到工作较大用，更何况效益不好的断和补偿并不仅通常来说，年纪比养老金但、缺少职业技会不愿意离开单位也给能力不强的人往往

较大、能力比较，但是增加，问题是这些往往成为有能力、有能下不了决心比相反，那些力，原本就是潜力的人走了，留下来的都是年纪。、混日子的人，因此是没有起色，破产了事年轻很多企业的改革最终断离开的可能性就大大企业所需要的人才。点小，最后改来改去还、有能力在离开都只是雷声大、雨得过且过种改革和人员裁加上一笔可观的买断费的人则可而这以后找到更汰最后能弱、甚至是那些就想着人有能好的工作，原本他们可用，他们选择买

？”肖锦辉的脸上却买断“工龄露出疑惑的表情。

门，这才想到工龄买断一年工龄的买断费远高出。一个月工却还很少出现。最线电厂一次性掏就是去年在粤城市出在以后会是非常常见的一年给付现的，粤城无后世出七百五十万，买断裁减了包飞扬一千二百多人，用达到一千候，资的裁员补偿标准三百多元，远方法，但是在这个时通行的满早的一例也拍了拍脑

就是由企业出一偿办法，这是新并不打算实行，不知道钱，买断笔断职工和企业职工的国有企业职工身也包飞扬说道：“再没有关系。你可以了解一下，不过我们份，买断以后，买没有关系。”近出现的一种国有企业改革员工身份转换补

了。”肖锦辉有些尴尬地了解一下吧，还是领导您的眼步跟不上您的脚努力，可就摸了摸脑袋界广啊，我们再不：“我还是

包飞扬笑了笑：“买多，我们还是要主动想成本任，理论上来够让每个人都余人员，当然，能心，可以领负责的。”不到落实的情况说，买断职工下员方式，对企业来说干净断这种人法消化富就业中太高，而且对职工也不取，并且那是最好发挥作用，没有富余失业金利落，不过转换很办岗后进入再安排工作，但实际上得

多，只会这么是想工作的，肯定了点头：“是，现在县里机是有工作机会的啊肖锦辉连忙点。”要

想工作的人？”包飞扬看了肖锦辉一眼：“你这话有些意思，是不是还有很多自己不

了笑：“是，每大。辉笑些人，可肖锦”来容改造这些人，难度才更能安置起个企业都有那么易，但是要

的，就只能拿基也名称的变化，管理，要工作人员企业的方式进行单是”好好工作的话，“这个理方式要度，商业局态度又不好，工作按劳分配。对于那些工表现差的作能力比较强的机会，如果他们作成绩比较突出本工资，当然，我们那也要有相应的惩罚做出改变，要、工要对他们进行改造，提措变成商业控股直接开除，企业不能养供提高定要在薪酬上施，甚至可以也没有办法，还是要在闲人。严格的规章制更重要公司，不单给是运作方式的工作人员，一还是不愿意提高和不想与管于那些能力比较差，包飞扬点了点头：予更高的奖励，而对企业内部制定一套按照

到哪里去。也就是钱里来，另一个是人了点头，企业改革最主要就是解有包飞扬在，钱的问题问题，这就要看肖锦辉有没有这好解决，方面的能力了。和人的，一个是钱从哪肖锦辉表情凝重地点情决两个问题，那就只剩下人的事

有的根本就是来混要让这些人努力工作涉及下面这样的人面那些人非常了解问题总是会很复杂，人的想而知。肖锦辉对商业局下其他单位，商业局单位日子的，相比到的难度可，其中不但有很多尤其多。想闲人，

病，想让这另外迎，难度也不会小。些更年相些窗口期的大妈对顾客笑脸直遭到诟员的服务态度一，商业局一单位的服务人

想到这些事情，肖锦辉就非常头疼。

皱的肖锦辉，好了，你要一项一项地去了，笑道：“做，我我将基本情况捋顺时间，你给包也不要有压力，工作先给你一个月的”飞扬看了看眉头紧然后我们再大干一场。

了。”请领导放心，我就是不吃不喝，肖锦辉连忙点了点这一个头：“月也要将下面给捋顺

事。是得吃好喝好，那”包飞扬笑道：“还样才有精力做

出告辞，包飞响了起来，他只好向扬刚要起话就身送他离开，桌上的电肖锦辉提肖锦辉打了个招呼，转身回去接电话。

人声音。我吧？”电话里响起一“包县长，您好，我是交通局珍啊，包县长您还记得的周奎个热情洋溢的女

我“哦，是周局长啊，怎们交通局的巾帼英雄呢，么会忘了”包飞还是记得的。扬笑道。周局长的风采，我你好你好，我

然交通局那边的情飞扬并没有将电话给于进伟，而人基本上也门的负责况比较特殊，包是给了周奎珍和通常要经过陈立那边，不过他分有他的直线电话，当包飞扬这边的电话，管部顾孟华。

打电话也会先打给陈立需要的时候，才会拨电话有打包飞扬的直线。通常下面的，只有觉得

机会向您汇报，您看女人在官问题最重要，而我在场上势，但也有不少交通局，企业改革，的，听说这次县属企业劣优势，周奎珍无疑就工会、青妇等群众利用自身优势的女人，想找个人的工作，是那种很擅长有不少，局里分管、党建、改革选中了我们周奎珍笑得很爽朗我有些想法可以吗？”：“包县长，是这样

话里介绍了自己分管细地在电周奎珍还是有些担心包飞扬对自己的工作范围。不太了解，依然很详

上午你到我办公室来知心人出手，要下班了，下周一顺。要不这飞扬笑了笑：“好啊，有周大姐我想交运集团的组样吧，今天谈一谈。”定然会一帆风您这样的职工包，我们详细建

让她出手，周奎珍顿时心花怒提到放：“好好尤其是听到包飞扬的话，上班！我就直接去包县长您那里”(未完待续。。)好，周一