公开基本上也就完蛋了也就一片光明。前途自然肖基本上都和包飞包飞扬是死心塌地，商业局改革方以后，他的身家性命也改革失败，他的前途案锦辉现在对，改革成功，他的扬绑在一起，

怎么，有什么难题？有锦辉：“有些严峻的肖，我一起们来解决。”色渐渐开始什么难题你就说出来包飞扬看了一眼脸

排，大的难题还是后，人员怎么组合，怎么安，承包人的意店怎么处肖锦辉点了点见也比较多……”家单位重组以人的问题，首先就是大家的想法比承包出去的柜台和门理几较多；二是有一些头：“目前最

来好处，大家的不理解还是众一时一点很好，改革”“嗯，你能看到这就的，这就需要方案也是可能存要能够给群众带在释沟通的工作。会支持，当然群要以人为本，改革上有所倾斜，要做好解说到底包飞扬点了点头：

很明确，是主动离。人“对于商业局的改革一笔一个都不裁保险；对于承包人，一定要进行公平友好的开，主动离除非是帮其补开也不实现工龄身份的减，他们。”包飞扬说道，我的意见缴养老和医疗的人，也要想办法说服刁蛮，想要捞然，买断，而对于那些刻意协商，确保承包人的利益，当

。但是由于这原来由企业承担的养三是机关、缴费年限的负担面很多私营的本轻了企业政府和企业改革最大题，虽然职工企以衔接；业并不缴纳养老金；二计算难方式不一致。放退休金，龄和一套养老制度建立的时间还不长现在国家已经开始推老责任剥离出来。通过金发放养老制度，将，一方事业单位、企业的退休来工行基的问题就是人员问缴纳养老金，等到减退休以后由养老基金发

缴纳养老金，退也比较国有企业的工龄放算在里面的，。养老金是将位的人拿的少；而一流动的困难，他们以前又没有缴比如机关事业单。比如在原费。所以退休金，往往要比休金由国家财政发这个养老金往往无法衔接，退休以后按照就导致了人员机关和事业单可能就没有办法算了，人按照一定的标准缴纳单位，养老保险金是一个问题。工龄和缴费年限发放这，单位高；企业需要单位和个旦离开机关或者原工龄按照缴费年限算的话。标准来的离开单位以后，位都不需要如何接续一直

风险，对退休以后领另外。人员离开断供的金量也有影响。所以国有企业时候。企业往往要出行补龄买断，对职工进一笔身份和工原来的单位，面临养老职工在离职的偿。取退休金的数

后他这种身当然，效益不好的单位也开以虑。但给不断给的钱再多也没和补偿并不仅仅要考虑出多少买断钱。、主动谋生能力还有医疗等其很可能找不到工作，坐通常来说，年纪比吃山养老金不强的人往往会原来的单位有用，更何况不愿意离开较大、缺少职业技能他福利与考份买断，因为离空，买，

产了事。，因此很较弱、要的人才。力、有潜力的人走了，相反，那些年轻、有原本就是企业所需那些就想着得过且过、好的工作，原本他们能力的人则可改去还是没有起色，破而这种改革和人员裁汰小，最后改来有题是这些人有能力，能性就大大增加，问甚至是革最终都只是但是加上一笔可观混日子的买断离开较大、能力比年纪比最后往往成为雷声大、雨点的都是能下不了决心，能留下来人的买断费用，他们选择的可可能在离开以后找到更多企业的改

？”肖锦辉的“工龄买断脸上却露出疑惑。的表情

断裁减了行的满一年给付远高出后世通掏出七百五十万，买裁员补偿标准例也就但是在这个时候，却还千三百多元，远拍脑千二百多人，一年一见的方法门，这才想到工龄买。包飞扬拍了一个月工资的，工龄的买断费用达到一去年在粤城市出现的，粤城无线电厂一次性很少出现。最早的一是断在以后会是非常常

的国有企业职工身份，国有企买断以后，买断职工和业改革员工身份转换补偿办法，就是由企业再没有关系。你包飞可以了解一下，不过我也没有关系。”一种企业扬说道：“这是新近们并不打算实行，不知道笔钱，买断职工出一出现的

脚步了。”摸了摸脑袋：“我肖锦辉有些的眼界广啊，我们再不还是了努力，可就跟不上您的解一下吧，还是领导您尴尬地

入再就业中心，可以领金，并且安排况很多，我有富余人说干净利落，不。”太高，而且到落实的情想办法消化富余人员包飞扬进员那是最好的笑了笑：断职工下岗后，当然，能对职工也不负际上得不取失业工作够让每个人，但实责任，理论上来说，买都发挥作用，没过转换“买断这种方式，对企业来们还是要主动成本

工作的，是想肯定是有工作机会的只要在县里机会这么多，锦辉连忙。”点肖了点头：“是啊，现

是不是还有很多了肖锦辉一眼：“你这话有些意思，扬看包飞作的人？”自己不想工

易，但是要些人，可能安置起来容改造这些人，难肖锦辉笑了笑：“是度才更大。”，每个企业都有那么

提高的机会，如果他行改造要做出改变，要是要在企业内部态度又不，企业的方式进行管理，高和不想好好工我们也要对他们进工作也要有相施，薪酬上给予更高的奖励更重要的是运作方式与甚至可以直接开除，套严格的规章制度，作的话，那，提供要按劳个也没有应的惩罚措比们还是不愿意提股公司业不能养闲人。”些工作能力商业局变成商业控要在好，工作表能拿基本工资，当然而包飞扬点了点头：“这管理方式现差的工作人员，就只较强、对于那些能力比较差，化，的工作人员，一定按照制定一分配。对于那企，，不单单是名称的变成绩比较突出办法，还

情凝重地点情，有包飞没有这方面的能，一个是钱从哪里来，力了。这就要看肖锦辉有肖锦辉表就只剩下人的问解决两个问题另一个是人到哪里去。，企业改革最主要就是和人的事了点头，那也就是钱扬在，钱的问题好解决题，

题总是会很复杂，肖来混日子的单位涉及面这样的人尤其多。想锦闲人，有其中不但有很多，商业局单位下到人的问的根本就是而知。面那些人非常了解，，相比其他要让这些人努力可想辉对商业局下工作的难度

单位的服务人员的一直遭到诟病，想让服务态度顾客笑脸这些更年期的大妈对。相迎，难度也不会小另外，商业局一些窗口

就非想到这些事常头疼。情，肖锦辉

了看眉头紧皱的肖锦辉后我，笑项一项地们再大干一场。”，然将基本情去做，我先给你一个包飞扬看顺了有压力，工作要一况捋月的时间道：“好了，你也不要，你给我

肖锦辉了点头：“请领导也给捋顺了。”个月要将下面不吃不喝，这一连忙点放心，我就是

包飞扬笑道有精力做事。”：“还是得吃好喝好，那样才

辉提出告辞，，转身回去锦辉打了个招呼话就响了只好向肖接电话。肖锦，他送他包飞扬刚要起身起来离开，桌上的电

热情洋溢的“包县女人声音。我吧奎珍啊，包县长您还记得长，您好？是交通局的周”电话里响起一个，我

，周局通局的巾帼英雄呢笑道。长的风采，我还好，我怎么“哦，是周局长啊，你好你是记得的。”会忘了我们交包飞扬

特殊，包飞扬并没局那边的情况比较这边的电话，通常要经过陈立那边，了周奎珍和顾孟华进伟，而是给责有将电话给于。不过他分管话，当然交通部门的负的直线电人基本上也有包飞扬他

有需要的电话。时候，才会拨打包飞通常下面的打电话也扬的直线会先打给陈立，只有觉得

向您，是这样的，听说这次青妇等群疑就是有不法，想找个机会包县长汇报，可以吗？”您看上周奎珍笑得很爽朗，中了众工作，我有些想的问题最重要，而我局，企业改革，人会、我们交通身优势的女人：“女人在在局里分管、党建那种很擅长利用自、工少劣势，但也有官场县属企业改革选不少优势，周奎珍无

心包飞扬对自己不太周范围分管的工作在电话里介绍了自己了解，依然很。奎珍还是有些担详细地

风顺。人出手，我想交运集团这样的职工知到我办公室”笑了笑上午你来，我。们详细谈一谈要不这样吧，今天要下班了组建定然会一帆，下周一心：“好啊，有周包飞扬的大姐您

的话，尤其是”(未完待续。。)，周一我就直接去包好好好听到包飞扬怒放：“，周县长您那里上班！提到让她出手奎珍顿时心花