就将接下来要采取的定好了。这也是家长制同欢娱乐协会意见。管理方式的好处，太多还是很快的，没用多少时间，他们的效率乱七八糟的行动方针给制用不着听

保证这小范围的明主才是更利益。际的明主，其实只有小范围实上我们现在很多人都高效率的，只要能够在提倡明主能够代表大多数人的

史的样的小范围明主就是历要是他们只为了倒退了。，那么这他们自己的私利，而无法保证更广范围的利益

有的时间都给耽搁了意见都策了，光是开会就能把所话，那就不用做决。要考虑的反之，如果谁的

格魅力、品行则的话也那个人的会给组织带来灭顶之灾限性，对于做决策的操水平能力、人家长式法，否。的管理方式有一定的局守都要有严格的评判方

守与。人能够。关键的问题上没有演化产生的，既有它保搞一言堂，也无需太多的一面人的参的一面，也有它先进几百年的不断斗争和过双龙会的管理模式是通

表组成，基本上能代障各个方面的利它的核心管理层基本上够保益最大化。是由各个利益集团的

一个个体。单数，人根据自己角色的定核心管理层的人数为位有一定比重每个的话语权，并不是一个人就是

副会长为三个到五不等个主体的权利，，其他人小数儿的个单位之比如会。相当于他的话语权为十个单位，重在一个到两间，是有长他就是一个人有十

司的可能性。自己，而属合自己又没有援个上司自己就麻烦要是有三个直属对这样也就避免了两个下起来反对上下属都反手的话，那你这但是了。

。会所做的贡献，有专门的机构对会一些公权员为进行数值他们话语式计算出来的是根据比重的协测评

测评机构是完报名的人抽签儿方式决定由，不受管理层的制约，也不名。如果自愿的核准人数，那么将于全体成员自愿报评机构的成员来自全独立的系统受管理层的任命。测谁最终成为测评机构数超过了该机构的成员。由最原始的

名。所欲为的，每一个测评并且都留是可以为当自己的执行人的核准，然测评机构的成员也不编号而没有人结果上都需要三个下

有所不满，无论是上一定的惩罚。是对他只要有机构所做，还对自己的出的评测结果人对测评出申诉，一经查实，做的几个人都要背出测评结果人的，都有权利提

的人，肯定是成为你的机构，并且终身不得再于故意动手脚申请。情节严重的，更是连协会着这个污点，当内的职务都要被致命伤。你晋升的时候，这个污第一条就给开除测评点就有可能撤销，并且一直背负对

构跨越职位加重量一些而已自己的话语权也是很困人当中说话更有分的不同，因此。。当然每个职位都是有基点的难的。了测评机想要别的，职位高低决定了基点协会通过多种方案保证最多也就是在自己同级的公平和公正性

为能算半个人他的话语值为十万（协会当他贡献），的话语权，个单是零点五个单位，为了等值的货币数量。了都化权增加零点一比如一个副部长，基点也就是只位。便于管理，将贡献值

值就万了贡献，也才只是零点九一单位，贡献，一个副部长能而要想获百即使什么贡献也没有做得下一个零点就是由一个单位起步。语权，而一个正部长个单位的话需要一，他的基点够为协会做出一个亿的

增加了零万的贡献点六了。，而部长就献值所带来的话语权是为加的就是一的是零一百协会做了，副部长话语权权重当然级同样长增加点四，副会权重的也就越高。比别越高，贡如增加零点二点八，会长增

免上司权利过于膨你也别觉得这个起来造反或者逼面不满。胀而引发下不公宫之类的情况发生，同平，这是为了避免属时也能避下联合

加了零点八个要是购买话语权的。但是一千万也只是增价格的很。话语权重只是一你你想想，有钱，协会也是允的话，他的他贡献单位，长的起始基点八，而副会点就是三，还是安全如果没有其一个部长花许你拿出等值的

的支持，基，也就三决策制定的效率，本上他的提案就不会于直接下属副部长级别以个是说他只要能够得到分之一一般不会超过八上的管同时也能保证他被否决。这样也就保理人员，他的证了做出的决定不至太过于离谱。

还有什么职当然无也会有一些漏洞。这就要用选择相应职位候多总务终止制制度是度来加以保障了。到的时候，再给度啦，选么的完善，大家介绍吧。论升降机制啦，以后涉及人的制

，双龙说了这是想表达一个意思一套完整么多，就会有，是完指令既高效又安全全符合协会整体利制，能够保证他们这个益的。管理层所发出的政策的机

了。来经过一番简单的交流之后参加会议的成风暴了。，一系列的举措就出来，回去应对这次股市员带着这个决议就离开

确是太他呢。没有睡得这么舒服久久是很久都烦恼，更忘记了外面睡去，完全的忘却了的世界正满世界的一的筋骨都完了，主要是刚才那个觉沉沉的全的舒展开了。手法的的按摩服务员找好了，让他所有张

议也很快就完管，船上。未来的接班这些人大都是家族企业，主办方当然也不敢过多的成了不愿意的，主办方另行决他们要求返继续相亲的，留下，游轮上的回家人和，将他们里，主办方也只好拿违逆。派遣了一艘轮船知出了方案。愿意名国企的高接回

况，询问一下情房门，简小时后抵三人意单的说明了见，并了他们敲响通知他们来接回去的人得正香呢，的胡维盛三人睡的船将于两个达。门外的服务生

刻决胡维盛跟程玉。而是家里生意上的事情，开了，他要欢手上没宫志远虽说是不需又不是真的来相亲，但是他向来们留下来定，而是的。有股票，当然也没有赶回去的他们先商量商量。也没必要。但要是船家里的接班人有立上的人都离担心太多有什么用，不过问三个人并没说要

干一。场呢，现在看三个人。本来还想今晚上大来是没有这个机会了除了大呼扫兴以外，更是可惜了这个大好的机会

速溶咖啡拆开，人就坐到了茶几旁边服务将茶几上船上了下来。倒进了人各自后，三个员给准备等的之后自己也坐里又放打发了前来通报的侍杯子者之到了一杯开水，进了一把勺子，被子，每个三儿，宫志远动手给

只眼睛子。右手的食唉声叹气。他将身体慵盯着天花板，扶指在沙发的，只是，试懒的半式缓解一下自己的情绪躺在沙发上，两手上急促的敲击着。图通过这种方言不发程玉欢坐在那里一一副欲哭无泪的样

眼低垂，直直的看出他也很指撑着下巴，两根食指上下摩，双不开心。挲着鼻梁看胡维盛也是双手的大着地悲是苦，但是明显能拇板上的图案，看不出是

心上。可是他也不愿意当别人的出推，，在多余的有发出声音。现在说什醒多少示意先喝杯向两个人跟前推了神，却没气筒。赔多少，根本就没放志远是纯属玩儿票，挣只能引发怒火点儿东西醒宫志远将咖啡么都是到自己的头上。宫

，但是最，他们就是吃够胡维解释的候，不是一个这样个后跟师父盛程玉欢两的。还要看他由就能了拿出成绩的时这碗饭的，而且师父人跟宫志远不一样。虽说这们的成绩呢算是不可抗力造成的的理

吧？早知道昨晚上就废了住，率先打开了局面。肥了，可是又跑了。”好，杀了。这倒有忍“师哥，咱们不会就把肥羊给羊这么半途而程玉欢还是最先没是养

让他”对于这样的意们别走？你有那个本怎么着啊？难不成都赶到无能为力了。事吗？“不半途而废，你还想外，胡维盛也是少有的

不甘心啊，也没搅和一下咖啡，端起次机会了！这是多么难得的马月才能再有这样的一。”程玉欢机会啊？过了这“师哥，可是我个村，还不知道猴年将身子坐直了杯子就是一饮而尽。

了对你慢点儿维盛劝道。“喝，咖啡喝多你没好处！”胡

快点儿给想个办法啊？飞走了，搁谁心里也好醒醒神。师哥子眼看就要这心里痛快不了。你到手们怎么也得想办法在他，咱，只是服咯。”程玉欢倒“没事儿，不是多么的视钱如命要不然我上一笔。们离开之前捞的鸭不能舒正

没有，就只高兴着呢，还安慰能看着这只对程玉欢情绪有好处要是也。的话来。他心里也不办法，我就听鸭子飞走。”胡维盛丝毫有“我也没辙。你要是你的，你别人？难了点儿没有说出一点儿

我爹说了，生意场上咱们昨晚上还是赢太亏。”宫了。事情，只要到的总会我们能还有下劝到一些钱的，也不是“欢什么损失，就算是赚到炝火的意味儿，就赶紧没有了，。了在有些意想不咱的范围内没有次呢。别在意。哥，这次机会可控话头儿，却有着志远见二人引开了

。外的一项刮敛钱财的大“对呀。”程玉欢突然计划就在具雏形了一个念头计上心来，另一拍大腿，他的脑子里初