腾达创立的早期助理在管，行政组的同，招聘、财务这些责给她打下手。也都是辛事们只是负
越地让行政那边分化出了专门的部门财务等不过来了，就顺理成章大，辛助理肯定是管人力资但随着公司规模越来。源和
人力资源工作交辛助理也就直接把招人力资源部门负责。给了聘这一类的
“情。”聘的事，我嘱咐ta几句，关于以后招那你把小郝叫来
“好的。”辛助理点点头，出去了。
谦裴。坐在椅子上，陷入思考
部门，可能是一个现在想想，自己之前过于轻视人力资源区。误
谦之前对这个部门的一是源自于裴些成见。这大概
有人说，在很多大似于古代的东厂、西厂。公司里，人力资源部门有点类
一些丑闻，比如逼患病补偿之类的，里面除不给员工离职、开存在，很多大公司爆出感极强。基本上都有hr的身影
r背锅。际的执行人是h肯，难免意的，但实定是老板背后授逼员工离职这事情
也经常在招聘面在专业领域指手同时试时挑毛病、压价，行指导内行、平日也偶尔客串一下外，hr画脚的角色，所以非常惹人讨厌。
普通的员工，对hr自裴谦在重生前只是一名然也有种天然的反感。一
想法有点不对。但是现在，裴谦突然觉得自己的
到底，是替老板。活的做脏活累hr归根
取决于他们在一家什，并不完是坏、有一个什么样的老板。全取么样的公司多的还是己的职业操守，更决于他们自是好
完成用hr来压榨员hr来更好地自己筛选混子那些无良公司可以工，但裴总也可以用的目标嘛！
给调教好，让试者抬价、选一些主动帮面加班的员工，那他们面试的时候总的大忙吗？不是能帮裴如果能把hr不爱
定见一见这个小模式。确一下腾达的招聘所以，裴谦决灌输一下腾达精神，明郝，重点向ta
……
人敲门。等了几分钟，有
紧张。云郝来到办公室里，看起来有些小
十多岁的年点的公司职圆的，眼好看，脸圆什么特睛很大，看起来就这是个看起轻妹子，个子不高，长是一个没谈不上员。得也来二
比裴谦想象中要年轻。
是一些没什么经验的新常，不过这也正毕竟裴谦在最早一批招聘人。员工的时候，选的都
以，现在腾达的管理层所普遍都年轻。
的第一印象不错。人的感觉，裴谦对这位小郝种盛气凌没有印象中hr的那
之低。自己曾经在公司见过她，可见存在感存在感，裴谦仔这位小细端详了一下，硬是回忆不起来而且郝确实没什么
“裴总，生生地问道。您找我？”郝云有些怯
个非常“嗯，你坐，我有要交给你。”重要的任务
位子上坐郝云在对面的下，还有点小忐忑。
级的npc，一时之前个更高等之间有些不任务，这次换了她都是从辛助理那边领毕竟适应。
门的岗位道。人力资源“人力资源部该清楚。你先说说责。”裴谦说部门的主要工作职非常重要，这一点你应
要营造轻和特长决定”郝云赶忙点了点头：工的工作热情……松愉快的工作氛围、部门要根据人才的人才的配置，同时也“是的裴总，人力资源充分调动员专业
郝云一口气说了很多。
她本来想简单说。，但是看裴总始要硬着头皮一直说下去终没有打断的意思，只说的
裴谦沉默片刻：“对，”这样！就是
怎么说，所以才让郝云他本来只。说自己的重要性给拔高一点，但道该，把人力资源部门是想稍微客套一下是自己又不知
断。好意思打太好了，裴谦一时间没结果郝云说得
望hr们可以更门很重要。所以希文化，用于指导招聘和一系列工作。”人员管理等好的领会腾达的企业“总之，人力资源部
对简历的筛选了？有得怎么样什么想法吗？”工作，做“你们目前
郝云精神一振。
自己分内的工作！裴总问到的正好是
“首先我们会把简历筛选一遍。”
投递简历的人很。”多，而我少，所以我们在简历方“因为面的筛选会严苛一些们所需的岗位很
历、验、项业学校、工作经职者的学素进行初步筛选，筛掉职者。”根据求毕八成以上的求目经历等因“我们会
发送面试邀请。”会给求职者“然后，我们
轮面“会有两责人面试试，第一轮面试。”是部门负，第二轮是hr
最后，我们会通过公司都合适的薪资…求职者和…”洽谈，谋求一个对“
原定的招聘流程遍。给简单描述了一把郝云
裴谦听得直皱眉。
面试流的标准程。这就是一般hr
这个流程满意的！但是裴总肯定是无法对
是大大降低了么！人，这招到混子的几率不校差、没有工作经验的了一些简历环节直接就筛掉毕业院学历低、
？逼，这不是让裴总寝食难安长此以往，公司里全么都是一群嗷嗷叫的奋斗
肯定不行！
达的招聘标准。”…我觉得这并不符合腾裴谦沉默片刻，说道：“流程很好，但是…
吗？那裴总您觉得应郝该是怎样的流程？”啊，是云有点小紧张：“
她也赶忙拿出录。一个小本子，准备记
把自己裴谦对这样听话的就想好的员工选拔标准给员工非常满意，早详了一遍。细地介绍
“我们腾达的标”不拘一格降人才！准是，
作”，就搞歧视呢？的学历不好、毕业院校不好、工经验不足、简历不好看“怎么能因为求职者
绝对不行！”“这
平竞争的机会！”一个公“所有投简历的人，一视同仁，给他们我们都要
有，“所以，凡是投简历求职的，我筛简历的环节不能们照单全收。”
样工作量”来总，这太大了，根本面试不过就本子上写着，脸上充满困惑：“啊？可是裴郝云在小啊。
“不需要每个都面试。裴谦摇了摇头：”
安排统一的笔试。专门搞一个“我们找个他们闭笔试的场地，让时间，为他们卷答题。”
试。”“到时候按照岗位取前几名进入面
排人阅备样一场大型的笔试，需要准卷、监考等场地、出题、郝云依然很懵：“这很高。要组织安这等。”话，成本还是样的
恐怕造价不热情来看，搞这样一次大型笔试者们目前就越多。以求职的菲……”“人数越多，花的钱
造价不菲？
！吗那不是正好
“这都是裴谦严肃道：必要的成本，不能节省。”
快速记录。“呃，好的。”郝在小本子上云点点头，
？”上记云纪录完了，扫了题的话，是让郝人来出题、阅卷道：“考试下的内容，又问一眼小本子各个部门的负责
：“只有一分题目是各部部裴谦摇门负责人来出了摇头的。”
位所必需的知识和能力识测试，由各部门专业知础能力测试，。”负责人出题，考察本能力；下半场是括基础知识、判考察求断推试会分成上下“材料论述等理、资料分析、两场，上半场是基笔，着重岗职者的基包础
“笔试结束之后，按照总分排名进入面试。”
各部门负责“面试阶段，要人进行交岗位顺序叉面试。”，由打乱
“啊？交叉面试郝云：”是指？
戏逆试摸鱼网咖的面试者……具体卖的负责面试者，摸鱼外部门的负责人去面试道：“游去面试哪个部抽签决定。”裴谦解释门，由临时人去面风物流的
俗话说隔行郝云更加迷茫：“裴总，这样好吗？如隔山……”
裴谦。”办微微一笑：“这个好
流的工作并不清楚“事去面试腾达游逆风物流试者，即使也足以辨别出哪位面的面答案，。例如，，但只要对着面试戏的负责人现更好。”先确定好面试答案试题和面试者表他对逆风物
意义何在呢？”：“可感到茫然是，这样做郝云
门大啊！比如可以有效小团体扎堆的很快反应过来：情况！”“裴谦卡壳了一下，不过避免各部这样做出现裙带关系和的意义……很
“可以很的大企业病！”好地避免任人唯亲
录然地郝云恍点点头，赶忙记。
”定最终入选的求职者。试照面试和笔试的总分确后，按裴谦继续说道：“面环节之
合度测试“不过，那就是腾达精神契后还有第三个！”环节，在此之
织所有人个环节将由我来亲自出题，组阅进行考试，最后电子卷。”“这
能“通过该测试的，才。”正式入职
入为期一个但习习期，虽然工资照发，在实习期内不能负责关键工“如果没通过的话，就只能进月的实腾达精神。作，主要是认真学”、体会
腾达精神契就只能很抱歉憾地如果还没有通过，那只进行。累计延期三次，地辞退并补期，期后合度测试能很遗要再“一个月实习偿了。”继续延
地在小本子上记录着，心中感慨。郝云快速
环节！裴总果竟然为裴面试总，安排了这么多的然是
起听来非常严谨！
此一举，但她又觉得裴。总肯定另有深虽然郝云觉得这些以也并不会多想意，所环节有点画蛇添足、多
实有一定的道理。总这么安排也确而且，裴
得非谦自己也觉裴常满意。
而且各力资源部门肯个部门负责人猛，这如果按照常式招聘，辛助理带出来的人后招来的新员工肯定就有点难顶定不是吃干饭的，一个个都热衷了。裴总，最都很规的方背刺
弱效果！然不能说完全避免现了这种但至少有明显的在的安排虽削情况，
，就能防止筛简历，给所有人一的新人被刷掉。先，不首个公平竞争的机会很多学历低、经验少
较猛但半是跟岗一手。有一能力测试，又抬了那些其次，笔试只有一半一定强的兄弟们位没什么关系的基础工作能力不考试比是考职位知识，还
再者，面试的时候由各部门交叉面试，让外行率大大降低。面试内行，选出杰出人才的几
的安全。契合度测试可以，又保证了岗位逼，就直接给他们补偿然后最后，作的奋斗腾达精神劝退掉，既花了钱些一心工选出许多混子。那
简直是太完美了！
目标。当然，这个标终极准也并没有达到裴谦的
过火，不可能直接在招聘标准中写“但他也不能搞得太来混子”。
这已经是的意裴总最满招聘流程了。在规则允许的范围内，
好了，上密密很快，郝云全都记小本子麻麻地记了好几页。
地协资源部的主要任面，说程给安排好。”试流裴谦满意地点点头务就是道：“那么尽快人力，近期调各个部门，把这一套
“包括场地如何选择门有多少排等等。”，各个部个岗位，考试时的安
不就说话，要怕花钱！”“有用钱的地方
招历太麻烦聘网“就比如报名，如站，证等一系列步骤的果觉得筛选简完全智能化。”，就花钱做实现报名、打印准考一个专门的
钱！”遍，“再强调一不要怕花
、利在千秋，明白吗机制，功在当代本，这才是企业发展的是一套长期的根？”“人人才选拔
郝云点点头：“好的裴总，明白！”
现“呃具体，裴总，那环节定？”她顿了顿，发：忽略了一个问题的薪酬，是在哪个
”“还需要压价吗？
，谈的司。r面试的环节谈薪酬过程中必然会压价的规定，招聘时会在h按照一般公
个这是大部分公司降低支出的一常用手段。
招聘流程，好像没有这个环节但是现在裴总的这个了？
这种事情合腾达的公司文化了！不符，太裴”谦严肃道：“压薪酬
了层层选拔、重重考验，就说明他是们需要的人才。”我“既然求职者已经通过
才，，怎么能压种人“对于这薪酬呢？”自然应该求贤若渴
人，让一个月区区几百块钱响了工作效才心里不高“就为了率，受损的不还是我们公司吗？”兴、干活不踏实，影
！”“所以，不能压价
都者自己提薪是耍流氓！”“让求职酬标准、再压价，那
有竞争力的。等员“我工通过了按照行业较高标准给钱腾达精神契合度测试们直接腾达给出薪。”，立刻就进行一次提的薪水是，一定要确保
给够，员工才能死“钱干活！”心塌地地给腾达