谦稍微关回到腾达游戏之后，裴的研发情况。注了一下gog
阶段，李雅目前于概念设计基础的设款游戏这达还定。在纠结于一些相当还处
已经准备开始了，专人跟国内外的一些公司进行洽谈。收购工作有不过对一些小ip的
是分为有限期授权和很多版权都式，需要进行很多轮的权方一种授谈判哪体是永久授权的，具才能确定。
权。很多游戏买了某的ip卖得越贵，授权法再进行也会更倾向于有续约，那么相应的商品版权之后知名度越高授限期事就会闹得非常僵硬。费涨价了，无就要下架，这，由于过期之后版权方式
。所以，目前寻求的都是永久授权的ip人物
形象等等角、已经过气的电影再考虑到因素，目前在谈的角价格比如很久之前的动漫人物、旧。版小说的故事主度比较低的，色都是一些知名
谈。择什么样的ip形象，在确认这个形象适合用到游戏中、不会产生当然，具体要选明显的违和感，之后才会去行简单的筛查，谈授权之前也会先进
如果角色和游还要跟版权方谈好，戏画风据游戏风不同，改编。格对角色的画风进行腾达一定程度的这边可以根
思想也很明确，凡是不满足条件、拿不下虽然挺麻烦，但指导来的，就不买了。
ip，初也就够用了反正市面上这么多垃圾期随便挑着买买。
没办法指导什目前游戏都还没有，所以裴谦也么，只能是过一段时间再连个影子看了。
回到办公室后不久，人力资源部的郝云来敲门了。
尝试着出了看一下是否合适？，我们这边”“裴总一套考试题，您
，已经安排t套测试题的会给你一个唯一的入pdb网达精神契合度测试题到。”您可以在那边调整这人去制作相应的网站的招聘网他人都无法查“还有，环节的那套腾内容和标准答案，其站后台口，了，到时候等腾达最后站做出来之后，
点点头：“好的，放在裴谦从郝云手上接过来仔细看看。”试题，满意地一沓打印好的这吧，我
继续去忙了。郝云
裴谦翻开试题，仔细查看。
。站，填写简历、报名、主要是两个，首先前期要做好的招聘工作招聘网站上进行打印准考证，都要在这家等等操作是专门的招聘网
在网上报名、填写资料站做好等这个网了，求职者只要定时就行了。
考试前打印准考流程都在网去了很多的麻烦。系列的复杂证过来笔试就可以，一上进行，省
这个稍，其次就是试题了后在看。
了每年的考试的时间，定在11月。5月和
职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。
离职，3月份左右上半年的旺开始找人会选工作；、4月份，因为很多择年后拿完年终奖季是3
季是9、正式业生此时已经向工作岗位。毕业并开始10月份，因为许多高校毕走下半年的旺
！的想而裴总法是，避开这些招聘的旺季
能力，这非常不符合裴总的都是一些在招聘旺季，人才市考试选拔人才，来的初衷。顶尖的，用人学习场上的人才是很多的多半
等以，要耐心地所！
作能力等旺季完全了，这时候再的人才已害把市面上剩经纷纷找到工作过去了，比较厉堪忧的人一网打下的那些工招聘，尽。
库”，也是可以依叫“腾达招聘网”，也的网才资源站这边，因为新b网站存在的。制作招聘网站的任务交站可以附于tpd叫“腾达人可以给了tpdb网
这些题目。谦看了看裴
阶段的题目。以力测试及面试题目分成了三个部分：，笔试下午试，笔试上午场的专业知识测场的基础能
才能考高分。识非的话，恐怕人基才翻，基本上跟公里面的知出的题目差不太多，资源部这边的础能力测试题是由人力常杂，不特意准备职人员考试只有个别的天的，裴谦翻了
、一些识测础知识试则是各个专业术语的名词解释部门而专的简答题、游戏文案包装试写等等。如游戏部门、一些游戏系统业知游戏行业的基的试题就包括了一些自主出的试题，比
是一些较为开放性的同样至于面试职位联系更加紧密一些。试题，只不过跟题，
题目，裴谦陷入了深思这些看完了。
之前想的太简突然觉得，单了。
键的部分没有才合适呢？是……有一个非底要定多高考虑到，那就这些题目的难度，到常关
度，目前的题目难员的考是中等偏下难度。如果跟公职人试来比，
招聘，更，腾达的招聘是企资源部那些这也正常，毕竟在人力实际的工作能力。业多的还是看重员工员工看来
。比重肯定更高一些所以，面试占的
可能信这不是难为那些三四十岁手拈来，但是让他们答基础能力测试题，人吗？对本专业的知识的业界大牛，
的难度。基础能力测试题低了力资源部门就特意地降所以，人
出表现好的的员工这样一来，筛选肯定都是工作能力相对比较强、面试。
行。裴谦觉得，这不
意的员选拔，在工。试是一种腾达工作的前提下地招聘符合可能挤破头想要进入招聘考很多人自己心，裴总肯定得尽
反向筛选，肯定是不可能的。
释一方面则是没工解什么可操作性想按分数从低到高答应统不可能。，另就比如裴谦如果、没法跟其他员录取，一方面是系
咋办分数控制在？些学霸故意把自传出去，大家都，那个风声流己的交特定的分数只要这白卷，或者一段
数从高所以，只能是分到低进行筛选。
说一种是擅了，就只是在两种人之：一种是擅长考试的学霸；另间白选择力强的人才。长面试、工作能
容的，但也有很多时候互斥的。有时候二者是兼，二者是
总体来说，高学历人才，工作往往学习能力强现能力象其实并不多见。也不错，所谓的”“高分低能
但，裴所司因为过于执着于谦也知道某些公聘高学下滑。历的工作者，以导致了公司业绩的招
灵魂……作者本身并不喜欢这份工作，而仅却缺乏历的工缺乏热情，所以做东西看起来好，然而才来，对工作仅是为了高薪很多高学出来的
有点扯远了。
，觉总之，得久选择前者。自己还是裴谦纠结许
后者，说不定里数更高一些。的人，安全系是招过来就会疯很多擅长学习、擅长考试却不擅长工作狂背刺自己，而前者嘛头有
注：提升基础能力测试题试题上批想到这里，裴谦在，提到最高度！的难
到底是啥了。觉得也该大致考虑一而后，裴谦目的题下腾达精神契合度测试
鱼精神，剔除掉一就是测试一下员工的摸这个测试嘛，说些潜在的奋斗逼。白了
足够有迷惑性，标准答案必须得保密。，这事必须得做得当然
来之后，等着转特定的时间、等网站做出答题，答完之后。在，网站自动结算成绩正的实习生们就安排在特定的电脑上提交
的分知实习生通这个成绩只有裴谦能看到，只会通否，不会告诉他们具体数。过与
同时，公司论这些题目。允许讨在明面上也不
使讨别的题目即。标准答案个论，也定私下的讨论不可能无法确不太可能记住全部的题到底是什么目，禁止，但答题的人
裴谦还会定期行修改、翻新，确保测确度。试的准对这些题目进
目，都会出的题而裴总是性的。非常具有迷惑
：例如
成，此时你应没有完间，而你手问：已经到了下班时该：上还有一项工作
a加班完成
再说b明天
要则c去请示该任务是否需要不需需要则加班加急完成，如果，明天再说
强调不需要加班强调则默认为时加班，上级没有加班完成d上级（非裴总）该任务需要
和他据理力争e上级（非裴总），强调该任务需要加班完成时
选c加1分，选a选e加5d加2分，分，选b;加4分，选不得分。
又例如：
，此时总之前曾经说过该任务必问：已经到了还有一项工你应该：下班时间，你手上作没有完成，而裴须某天之前完成
a加班完成
b明天再说
总该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说c去请示裴
班完成，并要求裴总给双份加班费d加
e在家中完成工作任务
ᝇ;或&;#;6，选c加2分，选选d加5分，选&;#b不得分。;9;;;加4分;6;5
至于为什么这不一样……两道题的答案
总让你加班，肯定是赶产统制裁的。，要是品废话，裴系上结算周期要到了延期了，裴总要被
当然，加班完事了。劲朝裴总要加班费就之后别忘了使
交代的任务裴总亲自总之，，肯定要认真完成。
能要多。，公司福利在此基础上，要得越主动越好少就要多少
任务很紧急，千万不要自作主张地加班。总没有明确表示这项如果裴
……
根据这种中心思想，编写了几道题目。裴谦绞尽脑汁，
埋藏了起题裴总的真实意图全都给景，通过来，让答的情实目的。各种错综复杂的选项把地判断出题者无法准这些题目假设了许多种不同确人的真
上这些题目全都等网站做出来之后，答题裴谦就准答案，等候测试传到网站上，定好标。可以把者来
机抽取其中的一部分，过讨论摸透考试的性。虑题目的可能这样就进一步做一个比较降私下通大也可以考低了时候随的题库，每次
测试的人，才是跟只有通过了这项。达精神相契合的人才腾
精神。如果没通过测试……抱歉，请习，好好领会腾达继续加强学