1上午。2月15日，周三

吴滨怀着激动。而又忐下忑的心情，来到神华豪景的楼

知了结果过周一的时候，他已经获己面试通，自了！

瞬间，他简直在那个是欢呼雀跃。

这么开心过。混迹职场这么多年，他还从没有

办理交接被录取后可以随时入职着急，腾那边的安排，新员工在手续的，也完，如果有一些需要达这边是不会催的。全不必按照腾达

。候再来正式入职什么时候手续办好了，什么时

吴滨回到横途游戏，辞职然而然地被挽留了的事情之后，自。跟自己的老板说了要

理由很挽留的充分。

比如：工上要开年会发年终奖了、大家共事可以涨工资等等作需要交接、马。、这么久了有感情

耽误但吴滨还是非常坚决地离职了，一分钟也没。

原因很简单，早入职一腾达这边天，就能早在多拿一天的工资。

比不上腾达的底薪了之后的工资还远远诺了涨工资，但涨这边虽然承而横途游戏……

早入职一天，就早赚一天钱啊！

所以，吴滨一新员工。力争做最早入职的一批分钟也没耽搁，

能捞到年终奖唯一有些不确定，还能不的就是，不知道来腾达这边和年会的礼品了。

肯在原公司那边，定是有的。

算有年终奖和年会礼。但吴滨心里也清楚，在横途游戏这边，就品，肯定也不会很丰厚

征性地年终奖嘛，象工资。发一个多月的

二三百块钱的红包就的话顶多也年会礼品，就是个阳不出意料光普照奖，来个很不错了。

下。就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留

慨，果然挖人好不好挖大，，跟hr关系不司待遇如何。键还是看公吴滨自己也在感关

像微这些福利待遇稍达这种待遇，根本人，只那些求职者自然会趋要把腾透露出去一点，若鹜。不需要hr来挖之

口舌，结果人家反游戏反观横途问一句“你不下去了。们挖人都是降薪挖人吗这种，费尽”，这天当时就聊

他最层。滨，特地穿了吴今天的贵的一套西梯来到16华豪景，然装，昂首阔步地走入神后乘坐电

较目前，腾达的摊子铺得已经比大了。

自己找的写字楼tto科技、圆飞黄工作室、逆风梦创投等产业，办公地点都。o物流、摸鱼网咖、不在神华豪景，都是

的游戏部门，以及终和18层。而点中文在神华豪景的，网、tpdb这两目前就只有腾达个网站，分别在17层

不够用了。腾达的办公场地又，只不过在这次招聘之后

门以及行政、。员越来空间非常够用，但随着7层，刚开始这个财务等部门全都挤在1以往是腾达的游戏部占满了游戏部门的成越多，工位都已经被

时常有一些员工车薪。“被升职”，但速度倒是，杯水太慢了

所以后，原经完全不够用了，必须再租一层。，这次在集中招聘之本的办公场地已

于是，腾达就把楼下一番，就是为的16层也租了下来给安排了，按照一样的布局到来。了迎接新员工的

费劲了。，就有点只是，要再扩张

因为没有那么多空着。的办整层公空间竟是高档写字楼，也神华豪景的房租虽然偏贵，但毕

的办公楼之类的。扩张，要么就是租相方去，比如独栋隔比较远的开这里，搬到更大的地楼层，要么就是离以后要再

后的事情了，过那都是内这些办公的工位应该可以从现在合适的短期之找完全够用。地点，不开始寻

这次之部门分行政、财务等开了后，腾达的游戏部门和。

16层财务、法务等部门，则是搬到了在17层，而行政、游戏部门依旧留。

少，所以地方为人一些。相对而言，16层因更空旷

的办公室也搬了过来。，专门搞了一个大型的会议室，把自己裴谦在这一层

于展议室里，在办公投影仪示和汇报。都安装了大电视和和会，便室

候，多多少少都会受到影响。然也被安排到了这一层唐亦姝自，这样一来，各个部门来到这里汇报工作的时

姝常年在16层，那门bug会到，如果唐亦但是裴谦又考虑么17层的腾达游戏部明显减少。

所以，裴谦准备再17和18层。里没人去挑几只宠物医院领养的流浪猫，平均分布在16、

这么多宠物，再给安排一些宠物型的猫爬架之类的，用品，比如大点钱。还能再多花

效果覆，把光环这样，唐亦姝盖到三个楼层下地铲屎。就可以经常楼上楼

到16层，也是在你们快摸鱼啊！17层，把自己的把游戏部门留在工们：老办公室搬暗示这些游戏组的员而且，裴谦板不在这一层了，

……

吴滨的工位是在16层。

在有点小紧张。还在得知裴总的办公室也这一层之后，吴滨

毕竟这在老板眼皮底下工作马虎不得。可是，

到目前为止，透。腾达在吴滨眼中还是一个谜团，完全猜不

很高。达的信息，非常离谱来自于道听途说，而吴滨所获知关于都的腾且里面也不乏很多的说法，可信度并不是

西。没看出太多东笔试和面试环节，也

但吴建设方面比较注重。滨猜测，腾达这家公司，应该在精神

一个“腾达精神契否则，怎么会搞出合度测试”？

，他还要在一吴滨已经顺利通三次腾达精神契虽说合度测试。个月内进行正式入职，但按照流程过了笔试面试，并

正式员工；通不通过测试，才能成为。过的话，那就很遗憾了

的认可之外，，除了要努力工作、赢到腾达的第一个月到底是什么。所以，吴滨已经提前也要好好地领会所谓的腾达精做好了心理准备，来得同事和裴总神

交给吴滨一份新员工手然后领着他来到人力资源，向郝云报道。部，漂亮的前台小姐姐册，来到前台说明来意之后

b网站账号等等。然后行政组的对吴滨表示云把他领到自欢迎之后，郝内网权限、安排tpd工位，己的人员过来为他开通

达精神”相关的信息。坐在办公椅上，在上面找到一些吴滨就这个期间，开始翻新员工在手册，想要跟“腾

样经过了裴总的过是前段时间行政部门才这份新员工手册，也刚刚定制出来的，同目。

入职程也比较简单，用不到。的东西的工入职是没有这些花里胡哨流本新员候腾达的规模比较小，这玩意的，因为那时原

但也很。工成批加入，而且平时的注意事项更快地融入工作环境现在不一样了，新员多，提前工手册上告知一下，有助于这些新人写在新员

个大吴滨翻阅着新员类，讲述了一下入职份手册之后的注意事上分成了几工手册，发现这上基本项。

第、衣食住行等一个大类是生活类，主要包括日常生活。多方面的建议

何选择。人口味如会统一订摸鱼外卖，关，简而言之公司键看个吃饭的话好吃，关面的菜是都挺于里就品都有点评比如，日常

而租房、日常出行等度、补贴方式、报销贴额度还很高方面都有补贴，具体的额得非常清楚。流程等等，都写，具体的补

。看着手册上面的工作餐图片直流，吴滨简直是口水

工作餐，竟然是全免费的？”“这么好的

“打车全报销，每个钱买任何和工作可以拿这有关的月还有强制报销额度？东西？”

补贴，还员工安健身房排了私教课？？？”给每个“还有

“这……这福利也太好了……”

吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。

大类是娱乐类，主要娱乐设施第二个。包括公司这边和的各种休息

比如，水吧间有各种随便用的，不会有任取，零食身器材和娱乐室也都是何的限制。饮料，能够随意自区有各种零食，健咖啡

”得这么好、这么用心，也非常不滨不由得感吴慨：“虽然是面子工程工程做，但能把面子容易了。

工加班的手室，无非就是一种吸引吴滨一得，在公司搞健直觉房、娱乐员段。身

看一些。面子上比较好说白了，就是说出去

公司给员工准备了不唬人的话非常种这室”，入职没骗一骗那些刚健身房、娱乐懂的新人。“我们适合多久、什么都

上班娱乐室，在正常是不允许使用的，只能下班、用。时间都可大部分公司的健身房

下班使用，那不就是变相诱骗加班么？

埋头目组的所有人都在打游戏？到娱而且，真到加去工作，你好意思跑班的时候，整个项乐室

。所以，大部分公司子工程而已，准备这东西都只是面象征意义大于实际价值

一页。继续吴滨翻到下

的备注上一页是关于一条这。

要去娱乐室”之类的请不“工作时间吴滨本来以为会备注，然而完全不是那么回事！

员工每周都必须累计使用4小时的健身备注设施或娱乐室，努力上清清楚楚地写着：“。”每位做到劳逸结合

后请立非工作时间使用健身房刻回家。”“注：请不要在或娱乐室，下班

吴滨人有点晕。

前面加了个“非”跟他，但就是在“工作时间”字。四个字预想中的大体一样

这意思就全变了！

别的公司都是“不要在结果腾达这来了！和娱乐室”，里完全反工作时间使用健身房过

这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？？？

应册印错了，但想了想，该不至于犯这种低级错误吧？吴滨差点就以为这新员工手

。有点懵了

下看。带着困惑，他继续往

是工作类。第三个大类才

其他在恰相反，放面，然而腾达这边却恰，而且描写相当是占了往把这简略。公司，往了最后，只个大类放在最前员工手册的最后几页

还详细介绍了每的彩图种菜的口感，简不能更详细。作餐配了漂亮工直是，，不仅给各种前面的生活类

是一样，娱乐类里收藏的各种游戏，并附有简单的点评。甚至介绍了娱乐室也

，画风全变了。可到工作类这里

注意事项。就只的几条有简单

行为。”止加班“原则上禁

人，由部门负责人申请可加班。”“如果因工作需要必须加班，需上报部门负责加班额度，获得批准后方

人反映，大，立刻向部门负责人要“感到工作压力第一时间招聘新员工解部门负责决。”

联系间出于工作的原“严禁在非工作时同事，因为这会给同事带来因困扰。”

诸如此类。

吴滨看得头有点大。

这几条内容基本上都指向了得加班！三令五申，不同一个点，

却完全没有出现！那反而是吴滨期待中的些内容，

比如，领导安排的工作……须如期完成、同事必责任之间不能互相推卸

如此法，一概没有！诸类的说

，新员工手册到头了果又一翻页以为还在后边，结！吴滨

期待的腾达精神讲解呢？

期00条呢？待的员工守则1

一概都没有！

手册，吴滨住。吃的饭菜以及合上了，其他的啥都没记记着前面的那些好各种福利脑子里就只

点迷茫，隐到哪里是不是出了问题……吴滨有约感觉