。12月15日，周三上午
怀着激动忐忑的心情，来到神华吴滨豪景的楼下。而又
周一的时候，他已经获，自己面试通过了！知了结果
在那个瞬间，他简呼雀跃。直是欢
多年，他还从没有这么开心过。混迹职场这么
急，按照腾达那边的安排员工在被录取后可，是不会催的。要办理交接以随时入职，如果手续的，也完新有一些需全不必着腾达这边
来正式入职。候手续办好了，什么时候再什么时
的事职吴滨辞回到横途游戏，情之后，自然而然地被挽留了。跟自己的老板说了要
。挽留的理由很充分
要开年会发年终奖了、大家共有感情、可以涨事这么久了比如：工作需要交接、马上工资等等。
，一决地离职了。但吴滨还是非常坚分钟也没耽误
一天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。原因很简单，早入职
虽然承诺后的工资还远远了涨工资，但涨了之而横途游戏这薪……比不上腾达的底边
就早赚一天钱啊！早入职一天，
所以，吴职的一批新员工。滨一分钟也没耽搁，力争做最早入
能不能捞到年终就是，不知道些不确定的唯一有。奖和年会的礼品了来腾达这边，还
边在原公司那，肯定是有的。
会礼品在横途游戏这，肯定也不会很丰厚。边，就算有年但吴滨心里也清楚，终奖和年
象征性地发一个多月的工资。年终奖嘛，
是个阳光普照奖，来不出意料的话顶多也就年会礼品，包就很不错了。个二三百块钱的红
吴滨留下。不足以促使就这点诱惑，当然
吴滨自己也在感慨，是看公司待遇如何果然挖人好不好挖，跟hr关系。不大，关键还
只要把这些福利像腾达待遇稍微透露出去一点若鹜。，那些求职者自然会趋之这种待遇，根本不需要hr来挖人，
都不下去了。聊反问一句“你们挖吗是降人途游戏这种，横反观”，这天当时就费尽口舌，结果人家薪挖人
神今天的吴滨，特地穿了，昂首阔步地走入他最贵的一套西装6层。坐电梯来到1华豪景，然后乘
目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。
、摸鱼网咖、ott飞黄工作室、逆风物流景，都是自己找的写字楼。o科技、圆梦创业，办公地点都不在投等产神华豪
层。在神，分别在17层和18db这两个网站而华豪景的，目前就只有腾达的游戏部门，以及终点中文网、tp
场地只不过在这次招公又不够用了。达的办聘之后，腾
常够用，但随着游戏以往是腾达的间非财务等部门全都挤部门的成员越来越多已经被占满了。工位游戏部门以及行政、层，刚开始这个空在17，都
被升职”，但速度太慢了，杯水车薪。倒是时常有一些员工“
不够用了中招聘之后，原本的办公场地已经完全所以，这次在集，必须再租一层。
员工的到来。了迎接新来，按照一样的布局给层也租了下的16了一番，就是为，腾达于是就把楼下安排
劲要再扩张，就有点费只是，了。
，华豪景的因为神然偏贵但毕竟是高档写字。房租虽楼，也没有那么多整层的办公空间空着
如独栋，要么就是离方去，比的地相隔比较远以里，搬到张，要么就是租的办公楼之类的。开这更大的楼层后要再扩
现在开始寻找合适的地可以从点，短期内这些办公的那工位应该完全够用。不过都是之后的事情了，
腾达的游戏部门和行等部门分开了。这次之后，政、财务
游戏部门依旧。务、法务等部门层，而行政、财，则是搬到了16层留在
少，所以地方更空旷一为人因相对而言，16层些。
层，专门搞了一个大议室，把自裴谦在这一己的办公室也搬了过来型的会。
议，便于展室里，都安装示在办公室了大电视和投影和汇报。和会仪
到这里汇报工作层，这样一到了这一都会受到影响。的时候，多多少少排来，各个部门来唐亦姝自然也被安
但是裴谦又考虑17层的腾达游6层，那么到，如果唐亦姝常年在1显减少。戏部门bug会明
所以，裴谦准备再去挑几只宠物医院里没人层。17和18领养的流浪猫，平均分布在16、
如大这么多宠物，再给安再排型的猫爬架之类的些宠物用品，比多花点钱。一，还能
到三个楼层地铲。屎，把光环效果覆盖就可以经常楼上楼下这样，唐亦姝
裴谦把游戏部门留的员工们：老板不在室搬到而且，17层，把自己的办公鱼啊！这一层了，你们快摸16层，也是在暗示这些游戏组在
……
吴滨的工位是在6层。1
在得知裴总的办公室滨还有点小紧张。也在这一层之后，吴
工不得。作，马虎可是在老板眼皮底下毕竟这
全猜不透。中还是一个谜团，完到目前为止，腾达在吴滨眼
不乏很多非常离谱的的并不是很高。说法，可信度信息，都来自于道听途说，而且里面也吴滨所获知的关于腾达
没看出太多东西。笔试和面试环节，也
应该在精神建设但吴滨猜测，面比较注重。腾达这家公司，方
个“腾达精神契合度会搞出一？否则，怎么测试”
虽说吴滨已经顺正式，但按照流程，测试。入职他内进行三次腾达精神契利通过了笔试面试，并还要在一个月合度
过的话，那就很遗通过测试，才能成为正式员工；通不憾了。
理准备，来到腾也所所以，和裴总的认可之外，要努力工作、赢得同事么。吴滨已经提前做地领会达的第一个月，除了好了心要好好谓的腾达精神到底是什
手来意之后，漂来到力资部，向郝云报道。明工源前台说人册，然后领着他来到亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员
他领到自己的工位，pdb网站账号网权限、安排等等。欢迎之后，郝云把为他开通然后行政组的人员过来t对吴滨表示内
在办公椅上，神达精到一些跟“腾手册，想要在上面找开始翻新员工息。在这个期间，吴滨就坐”相关的信
制出来的，同样经过了裴总的这份新员工手册，也是前段时间行过目。政部门才刚刚定
原本新员工入职是规模比较小，入职的为那时候腾达的没有这玩意的，因不到这些花里胡哨的东西。流程也比较简单，用
工作环境。现在不一样了，新员工成批加入提时的注意事项也很多，知一下，有助于这些新但人更快地融入，而且平前写在新员工手册上告
入职之后的注意事项。个大类，讲述了一下册吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手上基本上分成了几
面的建议。多方括日常生，主要包、衣食住行等活第一个大类是生活类
比如的话公司会里面的菜品都有点外卖，关于统一订摸鱼都挺好吃何选择。评，简而言之就是，日常吃饭，关键看个人口味如
常出行等方面都有贴方式、报销流程等额度、补体的补贴额体的。等，都写得非常清楚而租房、日度还很高，具补贴，具
流。看着手册上面的工作餐水直片，吴滨简直是口图
工作的？”餐，竟然是全免费“这么好的
额度？可工作有关的东西？”以拿这钱买任何和有强制报销报销，每个月还“打车全
给每个员工安排了私房补教课？？？”贴，还“还有健身
福利也太好了……”“这……这
紧往下翻。吴滨简直看得心神荡漾，抓
施。主要包括公司这边的各种休息和娱乐设第二个大类是娱乐类，
都是随便用的，不够随。饮料，能吧间有各种咖啡各种零食，健身器材会有任何的限制比如，水和娱乐室也意自取，零食区有
面子工程做得这么易了。”虽能把吴滨不由得感慨：“好、这么用心，也非常不容然是面子工程，但
班的乐室，无非手段。就是，在公司搞健身房、娱吴滨一直觉得一种吸引员工加
些。面子上比较好看一说白了，就是说出去
人。适合骗一骗没身房、娱乐的话非常多久、什么都不懂的新“我们室”，这种唬人那些刚入职健公司给员工准备了
可大部分公司的健身房正常上班时间都是、娱乐用。室，在允许使用的，只能下班不
下班使用，班么？那不就是变相诱骗加
有人都在埋头工作到娱乐室去打游戏？，整个项目组的所的时候，你好意思跑而且，真到加班
是面子工程而意义大于实际价值。已，象征备这东所以，大部分公司准西都只
吴滨继续翻到下一页。
条的备注。这一页是关于上一
是那么回事！”之类的，然而完全不吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室
地写着：“每位员工每周都必须时的努力做到劳逸结合设施或娱乐室，累计使用4小备注上清健身。”清楚楚
”请立刻回家。健身房或娱乐室，下班后要在非工作时间使用“注：请不
晕。吴滨人有点
，但就是在“个“工作非跟他预想中的大体一样字前面加了时间”四个”字。
这意思就全变了！
来了别的公司都是“不要在工腾达这里完全反过作时间使用健身房！和娱乐室”，结果
去玩耍吗？？？这意思是说只有在上班时间才能
为这但想了想，应该不至于犯这新员工手册印错了，吴滨差点就种低级错误吧？以
有点懵了。
往下看。带着困惑，他继续
个大类才是工第三类。作
最后，只是占了员工这个大类放手册的最后几其他公司，往往把却恰恰相反，放在了在最前面，然而腾达这边页，而且描写相当简略。
类，不仅给各种工作前面的生活详细介绍了每种亮的彩图，还菜的口感，简餐配了漂直是不能更详细。
一样，甚至介绍并附有简单的点评。了娱乐室里收藏的各种游戏，娱乐类也是
可到工作类这里画风全，变了。
单的几条注意事项。就只有简
“原则上禁止加班行为。”
批准后方可加班需上报部。”责人申请加班额度，获得人，由部门负“如果因门负责工作需要必须加班，
要第一时间招部门负责人反，部门负责人聘新员工解决。”工作压力大，立刻向感到映“
”的“严禁在作时间出非工这会原因联系同事，因为给同事带来困扰。于工作
类。诸如此
吴滨看得头有点大。
这几条内容基本上都指申，向了同一个点，三令五不得加班！
反而是吴滨期待有出现！中的那些内容，却完全没
导安比如，领……必须能互如期完成、同事之间不排的工作相推卸责任
诸如此类的说法，一概没有！
以为还在后边，结果又头了！吴滨一翻页，新员工手册到
？期待的腾达精神讲解呢
期待的0员工守则10条呢？
一概都没有！
就只饭菜以及各种福利了，他的啥都没记住。的着前面的那些好吃记合上手册，吴滨脑子里其
吴滨有点迷茫，隐感觉到哪里是不了问题……约是出