。后，李雅达进入裴总敲门的办公室轻轻
样，一副云淡风轻、胜券在握的样子，裴总还是和以前一是刚刚睡精力充沛的样子就像醒。
“裴总，我想去米国玩…”几天…
立刻点头还没说完，却看到裴总李雅眼前一亮，话。想到达还在想着应该如何觉得合情合理，没跟裴总解释这个事情才能让人
逸结合！”“好啊，劳
了，需要放松一下！”实太辛苦“最近你工作确
可以出发。”“你抓紧时间收拾收拾，随时
起“是你自己去，还是和别人一去？”
李雅达敢忙道：“裴总，是我们六说陈康拓。”之舟、我、林晚、包旭、郝琼个人一起去，包括、叶
嘛，所以…他们不“陈抽到了五日游的奖…”是在年会上康拓
听着李雅达讲述来龙去脉，裴谦微微有些失望。
么嘛，原个奖项。来是年会的那搞什
办法划水摸差点以为李雅达。开窍了，会自己想鱼了呢
白高兴了。
，他还能稍们走了，进度。些项，林晚、李目的开发不过六个人一起去也不错达和叶之舟都雅是项目的骨干微拖慢一
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
，明白吗？”然出去了，就好好玩“回去，工作上的事情你们千万不要操。这几天的工资照发心，既边好好玩准备准备，到了那
的心中到这番话，李雅达一暖。听
裴总真是太好说话了！
有任何心理负担，也不。%会准假，而且还会反复叮请假，只要员工几乎100\嘱，让大家既然玩就好好玩，千万不要要太挂念工作上的事情
一切尽在不言中。多的解释，简直就是甚至都不需要有太
难道这就是老间心照不宣的默契吗？板和员工之
“好的裴总，我知道了！”
动地出门了。李雅达充满感
……
……
号了。裴谦看了看日天已经是12月21期，今
校就要开再有两周多的时间，学始进入考试周了。
…虽说裴总上辅导员给任课老会给三分薄面…次给学校慈师打过招呼，肯定都善了五百万，只要
但裴总的人吗？是那样
堂正正地靠自己格分当然还是要堂。的能力混个及
混子都考不过，裴总的脸往哪搁？否则到时候连马洋这个
自己都会鄙视自己！
作任务繁重。所以，裴谦深感自己的工
契合度测试的腾达精神结果。开后台，看了一下打
达精神契一批入职的新员工进行了腾昨天年会之前，刚合度测试，结果嘛，比得多。裴谦想象中的还要好刚对第
通过率极低！
次的测试共有28人参加功通过的，仅仅三人而已。这一，成
下他们的履历，，裴谦着重看了一。加深印象对这三个人
！啊依仗的肱股之臣这才是腾达未来可以
这是怎样的一能完美地契合群宝藏员工！腾达精神度测试，第一次就
出乎意料的是，自于腾达测试的这三个人，都的游戏部门。通过是来
在大学期间并没有什么特殊，的应届毕业生一个，叫胡显斌，是大学一名普通汉东的经历。得分最高的
任何的游戏行两个，前静超和张楠后者则（女），这两个人完全业从业经历没有，在入职腾达之前另外的是做服装设计的。人分别是闵者是做会计的；
在裴总看来，这简直就是最完美的履历嘛！
全达到了应有的效果，刷掉了那些行业内经验当混子的人。合丰富的老人，选出来一批特别适职测试完的这个入看起来，腾达
而腾达精神的契合度测试也恰好混子人选嘛！证明了这一点，这三位看起来就是很好的
人知面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人就会是当然，知自己需要的人才。
经高出了其他员工一大精心准备了那么多的明位都答对了，至少能说测试题，这三截。但不他们在精神建设上，已管怎么说，裴总
是鸭子。鸭子、叫起那它就做，如果有个来像鸭有句话叫子、吃起来也像鸭子，东西走起来像
要他们能通过这个测不管员工内心的真实想法如何裴总想要的混子！并且，只试，把这种思这个测试也是一样，，那他想贯彻到自己的工作中们就是
题越往后通过率测试高。而且，裴谦也很清楚，这个肯定会越
是不可能阻毕竟止的。心得的话，员工们要私下里交流
正确答案，并准确地能够逐渐摸索出主动要加班费，长此形成风气……员工，身体力行地拒绝加班、get到裴总的暗示但只要这以往些新
谦来说，目那么对裴的就达到了。
……
游戏部门。神华豪景17层，腾达
会议室里。
组的成员们安排完了工作任务。达刚刚给李雅设计
销，所以大家办的都是费用都是由于各种，很快就可以办完。公司给报证已经在办了，去米国的签加急签证
李雅达已建议给整理好，这样就能保证即使自梦创投那边的材，gog断。、写到新版本的开发计的成员们好好交代一番圆经把去了，今天再跟设计组的研发也不会间划中己出国去收集素
后，会议散场。全都安排好之
显斌给留了下来。李雅达特意把胡
等上门，低声说道：小声告诉我。“小胡，腾众人都走了，李雅达关”，你些什么题目达精神测试题到底是一
胡显斌：“……”
这一幕看起来当相魔幻。
问题。一个部门负责人，竟转正的实习生请教然向本部门才刚刚
达确实不知道！但事实上，李雅
不只是都不知道！不知道，腾达各个部门的负责人，也她
合度测试题，是裴总亲案。自出题、系统自动能查看题库和标阅卷，任何人都不准答腾达精神契
干什么稍微？只是，胡显斌达关心这个有些费解，李雅
啊历这个考试。又有什么关系？她是负责人就算她不知道题目，又不需要经
你为什么要问这司内好像不问题吧？”“都是一些简单个？而且，按照规定，公能讨论这个择题……李姐，的选
…其他部门的负责人稍微压低声音：“都在问啊。”李雅达轻轻叹了口气，我也不想讨论，但是…
有好几个部的问题了。昨于腾达精神契合度门的负责人来问李雅达关天年会之后，测试已经
知道！的是什么内容，但清楚这些测试题具体她部门确实不新员工肯定李雅达
加游戏部门。这个测试的，第一批参各部门负责人都发现了二十多个人，就只有三个人通过了，而且还都是在
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
为么这么上什至于这些部门的负责人心……
？这不是明摆着的吗
神契合度测试的话，这如果没办法通过腾达精员工可就要被辞退了！些新
人才，全都是辛辛苦苦招来的，每一个都是哪能就这么放弃？急需的
意不意味着大符合裴总的心意。家真要是被辞退了，不仅味着之前招聘工作的努力全都付的人招聘不力、招来也诸东流，
么能行！那怎
自己的思想，切地想要知道这个腾达样着急，都迫精神契合度测试到底是责人们跟没通西，过测试的新员怎么能尽快个什么东满足裴总的要工一地改造一下所以，这些负求。
问了。、私下里问李雅达只好偷偷地一
考着当时的情景。胡显斌眉头紧锁，努力思
难了，根本做不的题目一字不到时这个太。”“要说把当差地回忆起来，
且里面还有很多看起太多了，而之差，标准答“因为题目说不定案就全变了。”只是题目上的一字来相似，但实际上却好像有所区别的题目，
道题答错了。”哪道题答对了，哪具体“而且，那么多题目，我也不知道
是全都搞错了吗然后大家再根据这道“如果我恰好记住了一？后果不堪设想。”道答错的题，那不答错的题进行推导……
李雅达思有些无奈地点点索片刻，头。
还真是这么回事。
空子。只能说裴总的思维下任何可以钻的漏洞和太缜密了，没有留
即使记住那么几道题了，想要从这些题目不可能的事情测试的标准答案，目，答题者也无法确定自己到底是否答对几乎是推导整个。
以分享吗？”李雅达决定换一个角度。，你有什么经验可“那
要多想说道：“胡默片刻，。”显斌沉
达：“嗯？”李雅
胡显斌解释道：“我只能说都另有，但实际上深意。”，这些题目看起来都很简单
些题目看好地领会题简单的得很浅显，那么肯定无法很刻的道理。如果将这非常深目的意图。”平常说话一样，总是会在非常“这些题目就跟裴总语中蕴含着话
多想。这也是我在咱们。”“部门学到的很关键的一点，我的经验就是，要所以
总的指挥。”“还有就是，要完全服从裴
“其他的……总结不出来了。”
点点头。李雅达
听起来，确实像的题目类型。是裴总会出
工作中指挥”这两点，也确实和她“要多想”和的经验完全契合。“完全服从裴总的
是腾可能，达精神？这就
不是全部的腾达精总，而裴总的思想入星毕竟腾达精神源自于裴河般深邃。应该神，
至少也是一部分但……的腾达精神吧？
辛苦了！”李雅达点点头“好的，：
息。达部门负责人挨个发信，李雅回到工位上给之前询问过的
性的原则。”对契合度测试题，可于腾达精神“能有两个比较普适
“第一，要多想。”
裴总的指挥。”“第二，要完全服从
“不确定这两个方向是得值我是正确，但一试。”也不