日，周一。3月28
要旅舍附近就式开工。考察并正似乎李总等人在惊悸上的项目方案已经周末，据说敲定了，近期
况下，应该能跟惊用老工业当然，他们改造这些旅一些，也不会晚太久。、开始盖房子，建筑进行改悸旅舍餐厅之类的同步完工，就算个店造，在加班赶工的情别的项目晚都是区那边原本的是从零也不
向令人满意要钱到位，我国。的施工速度一只
出得这么快感到异，不过着情绪稳定。裴谦对于方案竟然仍旧保持微微有些诧
住，顺其自然吧。哎，拦不
宣布“休克计划”的，直奔飞黄工作室裴谦中午吃完饭之后，今天是周一，裴谦本还是先来到总部。要汇报，所以，向他们但是人力资源部的郝来打算云说有事情
什么活干才对。因为人力裴谦稍微有点纳闷，资源部最近应该没
有干，无中地强行给自己加莫不是郝云闲的没事生戏？
责人了。如果一个人力资源部的负似乎是一个非真是那样好的征兆，常不，裴谦得考虑着换
郝云敲门而入。
“裴总，这次主要是汇报一下各部门方案。”提交的薪资调整
裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”
这是何意？
待遇还不够好吗？腾达的
续进步的空间…我还有继难不成…？
来。裴谦突然感兴趣了起
样到部门中存在着部的情况进行了的，裴总。的，各部门本着‘夯实基础’的目员，其中，个别部门意识自查都对部门内是这道：“不合理现象。”工薪资倒挂的郝云说
统计了一下，向周五下午和今天上午人力资研究之后认为这一现象的时间抓紧似门中普遍存在，所以用源部您汇报。”乎在各部“我们
裴谦稍微懂了一点，但仍。旧一头雾水
倒挂是什么意资他知道薪思。
薪资倒挂工薪资高过管层、下属薪资高员工的薪资高过理一般指公司中新过主管。老员工、一线员
以市场价3在很多公司中薪资倒人的工了两年，两年中会多；然而两年后市场价变成了4工高，这就形成了挂。000/月入职干资一即使存在涨薪，也不在，例如，老员工00/月，无经验新入职就比老员都存这种现象5
不得那个成本的工按照当前个很常见都为全体员现象，因薪资倒挂是一的市场价来调薪，舍。为大部分公司都不可能每一年
因为这样会暴露薪资倒也正因为此，大多数公司禁止员工之间谈论薪酬，挂的现象，引发大批老员工不满或者离职。
主管如果发现他干活多的。，心态是资却比不可能不崩，工手下的新人还要低
多的企业，前后招聘的而腾达作为一职位、家已经诞生一年行全员的涨薪，但由员工有好几批，虽然经常进于每个人的资历、能力等因素各不相同，还薪酬倒是出现了一些挂的情况。
他福极高其他公司。利相对于工资占比于腾达经常涨薪，且其好于当然，由以，所薪酬倒挂的情况远远
好。着“基石一个隐患，虽然其他公”中夯实基础的要求还是上报裴总、让挂终究是裴总来决定比较精神司都不管，而且不管也确实没事，但，薪酬倒但郝云觉得，本
数字看得他有点头晕。，一串串手中接过资料裴谦从郝云
装模作样地看了一下之也就是说部分新员工底是这个高于老员工，薪意思吗？”后，裴谦说道：“
“是云考虑下了一情况要比这个复这个意郝杂一些。”，说道：思，但是实际的
力及经验明显高于新种变相的薪酬倒挂。”也是一但实际底薪却只高来半年，实际工作“简单说，比如老能员工比新员工早进员工，200块，这实际上
裴谦不由得双眼放光。
员工干得漂由继续给正愁没理亮啊，我涨薪呢！
好解决。”“这个问题很
“加钱！”
给所有老工招聘来“每隔一段时间按照新员员工把工资遍，补齐！”的最高薪资标准筛查一
好。不过我得提等以后员工越来越醒您次涨的总，这么处理当然最多，每一，钱也会越来越多，云愣了一下：“呃，裴此时的想象……”，这样的的时候还好甚至完全超出郝全员普涨在员工少
“其他公司个行业都是这么干的。，各”基本上……会在这个地方节省开支
越涨越多？
那可太好了！
“就这么办，立刻涨齐！”样的高兴，果断说道：谦简直就像是捡了钱裴一
“不管有多少，全部涨齐！”老员工，不管差多少钱
全部？”郝云再次确认：“
挂的情况。她很清楚裴是消除薪资倒样，而让大家工资都一总说的“涨齐”不是说
间，从这个！应该还有时犹豫：“对，全部涨齐月开始，让财务把裴谦毫不”工资表重做一遍。
，我知道了，我立刻去通知财务部门。”头：“是郝云充满感慨地点
所有老员工的关爱。但裴总经隐约预料到了这样的那种迫切结果，她感受到了裴总对虽的表情，还是让然在汇报之前郝云已
又被裴总给叫住了。郝云刚想转身离开，
“等一下。”
“你最开始说，本着‘’的目的，各部门对部门内夯实基础的现象……为什么，发现了薪资倒挂要夯实基础？”部的情况进行了自查
突然意最开始的那段话有识到郝云汇报点问题。裴谦
要夯实基础嘛上周五颁发了基，没发现什么严重石奖。所以各部问题。挂郝云微笑，暗示各部门”开始了自查，不过除之外道：“裴总门才，您不是了薪资倒
显。裴谦眨了眨眼睛，稍困惑
又是跟我？有关
我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础？
思啊。没这意
嗯……上来看似乎是殊途归嘛。同不过从结果
问题，就查出了点薪资还让我多花了钱。没查出别的倒挂的小毛病，而且
还挺好的！
头：“好，你去通。”发现其裴谦没再他问题，点点知财务部门吧
……
郝云离开之后，裴谦收拾东西，赶往飞黄工作室。
现在《艾丽岛签好了美好明天》已经下映合同，裴谦已了，也已经跟经是够够的了。
必须得趁这群人闹来之前，抓紧时间把他出新的幺蛾子们给“休克”了！
己得好好利用。个周期能有一个部门休克，裴谦觉得，自系统网开一面，，这已经非常仁慈了允许每
裴员工在刷网谦发黄工作室，页、追剧。来到飞现竟然只有一小部分
还有很大一部分员工，竟然还在工作！
痛在心上。裴总看在眼里，
看干的事吗？，看看，这是人看
？项目都已经，新项目还没开，都完成了行工作有人还在强
问题很大看起来飞黄工作室真的得马上“休克”一力工作的错误思，这种努！想已经，进行治疗下病入膏肓，必须
着小策两个人什么，幕讨论着电脑屏正对看到裴总来了赶忙起身来。站和朱黄思博
“裴总，您怎么来了？”
我来就是要，直接说道：“没什么裴谦度。”的事别话情，宣布一项新制决定不多废
“休克计划！”
量的盈利，意透支越多。”味着“大钱味着大量的付出。赚越多，意
隐患。它不只件好事，但也存在健康，也透支了你着是透支了你们的精力和“表面上看，赚钱是一们的灵感和才华！”
“所以，对于透支严工作。”福利一切重的部但不要进行任何黄工作室所有员工薪资，未来的四个月内，飞照旧，门，要排‘休克疗法’安
力、健康、灵感和才华。”“在整个疗程期间，好好地恢复精
四个月，也。”的休克期是从下就是3月1个月开始的“飞黄工作室号到6月30号
都懵了。在场的众人
了四个月的带啥意思，整个部门给薪休假？
作可以交给同事来完成。了之后，他的别的都是给个工人，给带薪休假公司保证这个人去休假
，都休假去了结果个部门全到我们这？直接整
有点咬牙切齿呢？而且，明明就是带薪休假，怎么裴总说的这么严肃，还
而有点像是在宣布反流放…像是在说带薪休假，…这感觉不
常工作”可是裴总，不行黄思博愣了一下不能完全啊。工作室新项目，道：“也得有人负责，，说停摆啊。就算不做日
吧……”，不能搞成暴毙疗法“这休克疗法
这样，安排轮休值班，保证工作室能裴谦运“那秒钟：持最低限度的正常想了五够维转。”
1号。”休的关系，整个月，但是因为轮五个月，也就是7月3休克的疗程延长到的‘休克’都保证四个个人“把工作室人员分组组负责一个月，每，每
一下：“可是还有……”豫了犹黄思博
入休克状从3月1号之一沉：裴谦脸色“没有可是，有困难自己克服，态！”前必须进
黄思博看了看朱有点恋恋不舍。个人脸上都小策，两
就安排。”不过最终点头：“好的裴总，我们这点两人还是
心没办法为公司创造再开任何新项目。也不笑：“裴谦露出了满意的微维持正常运作，不要经够多了！”很好。休克期间仅用担价值，你们付出的已
假了，”动：“好的继续为公司创造价值！黄思博有点小感飞黄工作室也能够即使我们休裴总！不过请你放心，
裴谦的笑”容僵在了脸上：“？
》被围着在海外上朱小策往旁边一侧身裴总，《美好明天海出了两个人之前了！”们安排，露映外发行公司看上了的电脑屏幕：“，要给我