11月4日，周五。

裴谦在摸鱼网咖去。走吃完早午饭，往公司

昨天马洋的直播，可以说是比较成功。

虽然热度不是特别转载。，而且直播录像大平台上，被纷纷也被传到了艾丽岛等各高，但反响很好

些名气比较大的文具厂上的时间就被扒了个商还发了紧急，一底朝天彻查这件一晚事情。那些有毒的文具品牌通告，说会

这件事情好事。这是的答复或赔偿，但至少很多人都知道了，爆出来了，让虽然还没能给出满意

。不过，对马度也就到此为止了洋的直播而言，热

在小范了一些口碑，太赚到。爆起来，赚大范围火围内引发了一波讨论，但并没有在但钱和流量上几乎没

裴谦觉得，还可以接受。

，各种黑稿出来之后，到那时候才能真正过段时间老马得罪底能不能亏钱看出来这个模式到的厂商多了等。

报，是关于腾达入职的一条消息，说是有事本来没打公司，但是吃饭的时候情要当面汇受到郝云发来算去考试的事情。

郝云这边公司，想听听么事情。体有什就溜达着来到裴具谦正好也没事，

刚到办公室后没多久，郝云就来敲门了。

，所以先跟您汇部门在腾达，我一下。”藏问题，是否想到太好的办法“裴总，这是我们入职考要解决、如何解决们暂时没报试中发现的一些隐

材料，一边听着郝云的裴谦伸手接过报告。汇报，一边快速浏览

越听，越觉得有点魔幻。

？竟然也变成了一出腾达入职考试的教材，个产业链

培训机构还打起了意？腾达精神测试的主甚至这些

这反过来催生了一个正式员确实已经是一个非常工，新的产业。看起来，腾达为越来越多的人想要加成为所以入腾达、有影响力的企业了，因

裴谦有点发愁。得眉头紧皱，不由

确实更容易在笔试中考高分，这庸置毋了这些辅导材料、上了买疑。培训班的人，

但这特么不就意斗逼的概率更大了么？味着，考进来的人是奋

是这又没什么好办法。但，腾达福利好要进来的名声已经传出去了，有的是人挤破头想

不坏、最全选规则，筛出来的可面的那批人。能不是最顶尖的那批不管再怎么改变考试内容和筛人，但一定是最

无解了。这就有点

在干超级中学”，从本质上样一。来说，这就跟很多“感这些培训机构的行为的事而且，裴谦也比较反

一种内卷生态，大家都就形成了名额是有限的，但一部多好处。启“，但大家都没得到更他人也只能被迫跟进，军备竞赛”，其分人开很累

这虽然不妨碍裴谦点不亏钱，高兴。但却让他觉得有

情严肃？”默不语，郝云也表到了么看到裴总一：“裴总，您也注意直沉

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

内部风气、抵制外部郝云继续说道：“裴诱惑越来总，我认为，净化公司越重要了！”

重金买腾达精神测试题，幸到吴滨，想要花坚定，断然拒绝。”天有出版社找“昨亏吴滨意志

些关会抵制不住这种诱惑，。腾达一最后一次“但这肯定不会是范！”有可能键岗位上的人，这种风险必须提前防

裴谦眨了眨眼睛。

哦，你说的是这事啊……

这一点，现在一想，好像还真是个他之前确实没太想到问题。

问办？”裴谦觉得应该怎么道。“你

是早就思考过这个问题，立刻回答道：“裴郝云显然总，我认为主要有两种方法。”

关键岗位的监行为司利益一，加“第部门和政部门对腾达内部各出现。”何出卖公或者以权谋私的严防任强人力资源部门和行察，

和处分。”思想教加强育，让他们意识到这件事情的严重性，明确后果“第二，员工的

处罚要有明确的惩罚机，我具体的处分为第一时间报案，不同错误绝不制，轻则扣钱、重则建议建立姑息。”开除，不同“至于区分，出现违法情况要程度的违规行

裴谦再度陷入沉思。

定是要严惩不贷，因为违法犯罪的行为，那肯系统明令禁止。

么至于员工利用职务之便，这怎，赚点小钱处理呢？

找到吴滨，精神测试的培训教材。如果吴滨就像昨天，外面培训机处罚？希望能帮忙出一事情应答应了，个那这该怎么定性？怎么腾达构的人个

问题。这是裴谦现在要纠结的

不行。和行政岗位的监察加强人力资源部门，这肯定部门和部门对各个

摸鱼到时候工不摸鱼了怎么？的员办

，似乎也有点说不完全不管过去。但

“这严重与否后也永远不同的惩罚机制了。，不管钱多钱少，不管看也不用谦轻咳两声：职务之便牟利的情况不再录取！”裴，一旦发凡是出现利用现，立刻辞退，以建立各种样吧，依我

工一“当然，辞话要给补偿，场，多多少少都为腾达做过贡献。”毕竟也是员退的

一搞，也不用太认真“了。”教育，你们看着想办吧，想搞就搞至于思

直接辞退就得裴谦考虑的是，真遇到这种情况，了！

的人，这种人反找个理由牟利的，肯定都是在的人，正好要岗位能利用职务之便能干这么久就着比较重公司里占说明有能力，有能力辞退掉赔钱。，别耽误我正真

尽其用了。尽其才、物，走的时而且候补偿拉满，也算是人

多花一点是一点，蚊！子再小也是肉嘛

，裴总！”郝云莫名的有些感白了动，点点头：“我明

外一番含义。来，却有了另比较随意，但在郝云听起虽然裴总说得

，虽然加强内部管理、作氛重要但维持公司内务牟利很重要，”的建议。，部这种自由、灵性的工围更加预防职裴总拒绝了关于“加来强监察这说明在裴总看

至级的惩罚机制？于为什么不用分

然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，显都必须严惩不贷！

维护司利益公，都会想办法维德有瑕疵的员工时，而是要护。这并不是讲人情味些能力卓越但道。其他的公司，在面对一

换掉，顶上来的人工作高管而且这样一换，日常一个关键岗位的到影响。的工作肯定会受能力不一定能胜任，毕竟

实对风气会公司内部的有一种到绝对的公正无私。好的影响，没有不太做但这样一来，其

地方。这也正而总与其他公司老板所不同的是裴

一方面是铁面无私、不之便牟利了，刻辞退念旧情，只要是用职务管什么岗位都会立，丝毫不念旧情；不

，如果仅仅感谢。这又表是工作失误，却不会事一方面一场的而另人情和现出了裴总对待员工的人情味。补偿，算作对同使辞退了，也会给够有任何的惩罚。即

仔细，这才是想想符合！的处理方式腾达精神最

谦感觉自己的这番这复看着郝云话估计是又被误读情，裴了。杂的表

不过也无所谓了，已经习惯了……

问道：“那，裴总情，还需要处理吗？”郝云又考试题谋，外边有培训机构在利的事通过我们入职

虑考摇头：“暂时还没有太大的”虑之后再说用管，我考。影响，先不裴谦思考片刻后摇了

行为造成感到比较反感。这了一种些培训机构的生态，而考生谋利的行为确报考腾达考生之间的内卷且利用腾达实让裴谦

响比较，而且裴谦也点小子再说了。，只能是暂时搁置，没想到太好的解决办法但是目前影等之后又什么好

郝云转身要走。

“等等。”

叫住了：件事情，你“最近没有？”100\%，对于这然想到了一都是腾达精神测试的通过个问题，又把她给有什么看法率，一直裴谦突

这个事疑了。情，裴谦早就在怀

的原因。但是一直也没想出个可能

么可能10么难，怎按理说，腾񷜕达精神测试这通过啊？

新人都是第一个月通过掉大批入内的最后一次测试也都可事实就是，有一是一个都没被淘汰一次答题就通过职的差的，在。了，硬了，最差最

这就很奇怪。

些新员工。赶忙说道郝云整个人僵了一下围也在潜移是……大家更深这”竟整个公司的氛默化地影响着？毕，：“可能刻地理解了腾达精神呢

谦微微点头。裴

确实也有这种可能性。

。道“嗯，没事了。”裴谦说

郝云长出一口气，转身离开。

被改了很多遍题开腾达精神测试的后看了一下已经裴谦又打台，好好查目。的

然后答案就变了；有经常改，有时是干脆出一些新题目。时候谦几个关键字，其实这些题目裴题改候是同一道

改，总是能通过测试这些新员工但不管怎么。

查了很多遍责做这个功能的负的可能。，确实没有任何泄题经偷偷地员工，裴谦也已

理解了腾达精神，的解释。所以才通过了测，员工们都试，这是最有可能所以

那么问题来了，既地赚钱呢？还是在一直不停的腾达精神以摸鱼为荣然员工们都理解了，为什么我

通这到裴谦想不底是怎么回事。

“不对，这里头肯定有事！”

就这么算了！”绝对不能“

裴谦越想越不对劲。

被误读了？说不定是腾达精神

答案对上说不定是这些人误打误撞了？，想到了另外的一套解法，刚好跟我的

种可能！不是没有这

开谦立刻始思考对策。想到这里，裴

责做这个那位tpdb网站的员功能的工发了条信息。片刻之后，他给负

之前完成。”“腾达精神测试改版一下，在这批新员工入职

、延长答让他们详细写“缩个选项减题目数量题时！”间。在每个题目下面，都留一行输入框作为清主观题。楚，为什么要选这

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