四。8月9日，周
的写字楼。京州西南某其貌不扬
位置，李雅达和孟畅会议室桌最中央的她的两边。坐在内，唐亦姝坐在会议
是在而其他的员工们则周围随意落座。
序上要求还稍微多一他的位置些，但在腾达他的公司可能在就随意了。门的负其座位排一定是部，就只有最中央的位置比较重要，责人来坐的，其
这是最早从裴总那流传下来的传统。
是最重要的，其他人坐哪都无所谓。的位置因为只有裴总
承了下来。就也都把这个传统给继久而久之，各部门
较艰苦，大这边的条件比李雅达了，于是轻咳两声说道。”下看了看，人都到齐：“家稍微克服一
系，大家一”“咱们这次漏了。要密，不能对定要牢记这一点，别说保外透露跟腾达的关
样子。，脸上人纷纷众都是一副干劲十足的点头
！大家可是都拿到了股份的
毕竟是背靠腾达这颗大然股份不多，而忽视这些股份的是一张空头支票，但且目前只价值？虽树，谁敢
当然要把游戏平台给搞好啊！
跟腾达完全，的工作没法比。确实环境这边不过话又说回来，
敞，办公桌椅的价格也工位不像腾达那么宽贵，总之，顶多算是一水平。没腾达那么般公司里面中等偏上的
众人来公环腾达那种办公环境的…勉强能用。说，这地方的办对于习惯了境只能算是…
都能克服。但大家
因为这次是来执密任务的！行秘
是工作需作者。条件艰苦时的心众人此地下工要？这都成普通老百姓的一点又怎么了！态，就像是伪装
门抽调过戏、觞洋游bb网站戏、tp从腾达各个来的骨干成员，包括腾达部游部门。这些人都是等
，唯裴总全都。精神的感召马首是老员工，深受腾是瞻达
保密，应该是没问题的。
，也是裴谦特这个稍显简意叮嘱的。陋的办公环境
会察觉出不对劲。种优渥的办公环境来了一看，基本上都实在少见，外人毕竟腾达那
细节得处理是办公环境，据点。好，不论是办公地点还所以，看不出这其实是腾达的都让别人一个
？至于为什么要密到这种程度保
大楚。家都不清
只要照做就行了。什么特殊的含义，大家但既然裴总要求了，肯定是有
都是通过了精神测试的常强。性都非老腾达人，服从
办公区域。这桌椅都是之前的公司地方找了个办公楼一步增强伪装效果。的景，而是在稍远，随便租了一片好可以凑合着留下来的，正用，进个地方的办公办公地点也特华豪意没有选在神
的数量大幅增加戏相关公司，朝露游戏平台了。，京州游应该能很好地隐藏再加上近两年
……的某种聚合效应。至于为什么游戏相关公司的数显然是因为腾达造成量会大幅增加
众所周知，腾去的游戏公达是目前国内游戏人才最想司。
也还是非试，但能够进入腾作的常有限的。人而腾达每年虽然有两次达工招聘考
。士进不去有大批的游戏从业人先在其他公而求其次，下一次的腾达招聘考试续参加司干着，找机会继腾达，就只能退
同也在发生变化，年轻人州安家。或者一些互联网创业公业至是来越宜居，所以很多京州的创美术外包公司，在京境环越来越多，城市越司，也都纷纷选择游戏公司，甚时，
从魔都搬到阮光建的工作室个例子。京州，就是一
所以，这些腾达吸收不掉的人他游戏公司其来。了京州其他的游才，就进入戏公司或者相关公司；，也会选择搬过看到京州的环境不错
如此一循环。来，就形成了一个良性
州那是有点奇怪。一枝独秀，那么突兀地、一个游戏平台，的游戏产冒出来一家渠道商业并不发达，腾达如果是在之前，京
起来。但现在了，可以隐藏小的渠游戏公道，所以朝露游戏司比较多了，也有一些，因为京州当地的平台就不会显得那么突兀
下来一段时间的李雅达看向唐姝，提醒道：“简单介绍一下我工作吧。”们接亦
赔生们开过生们毕竟都是她的学弟学妹，最虽说唐亦姝之管前也带着很多次例会，但管赔多也就是同级。
大验丰富的老员工们，普遍都比她平台的这些四五岁以上，而朝露游戏还都是经员工。
姝还是很有压力的。给这些人开会，唐亦
副手，要稍微帮她引导一下。所以，李雅达作为
，开始进入，逐渐平静了下来就当成是正题。管培生例会”了一下情绪，不断地对自己催眠“唐亦姝调整
轻视众人全的表情。都认真听着，脸上并没有任何
现虽说都知道自任命的负责人，谁敢姝之前习生，而且在才上只是一名实有意见？唐亦大二，但裴总亲
人也不要狂妄自大。作为一名腾达：普通员工与部责，做普通员工不要妄自菲薄，做部门负模糊的的界限是非常门负责人员之间工，一定要始终牢记
但只要是裴总任命的部代表了裴总的问，踏说少门负责人，那一定意志，所以，少实做事。是有道理的，
成绩、拿定到梦想基金走人了自己了。做出等部门负就轮到，说不责人
以很顺利地唐亦姝已经跟李雅达提把前期工作安排了会议的内容，所下去。前对过
后布置了一些诸如开戏公司谈合作充实游，而总再三交代的注意事项程序、提前联络各游发朝露游戏平台先是重申了裴戏库等工作。
要强调一着手去做了，但毕竟楚其他就已经在主要一次开会，还是负责人早是让所有人都清是第作任务，便下，其实这些工作，相关于日后交流。人的工
还抽调来的，很是有待加强多人彼此之间并不工，但毕竟是从不认识，沟通方面虽然大家都是腾达员。同部门
茬。唐亦姝介绍完工作之后，李雅达接过话
就会带着游今天下午京州当地的游戏公司，目前已经谈了两“家在戏过来面谈。”
“未来一段时间，估计也会频繁有公司过来谈合作。”
“大家什么干什么就行了。”小怪也不用大惊或者觉得不自在，该干
大们一起办公，如果，可以问他。”在这边跟我责我们平台的宣传工“另外给大家介绍一下家在宣传方面有会深度负作，未题的话，这位是孟畅，以后会什么问来的一两个月时间
右手边坐姝的孟畅向众人点头致意在唐亦。
“裴氏宣传法”务，这是裴总点头的。戏平台的一些具体事这次孟畅可以孟畅既然要贯彻，朝露游中，否则这个宣传法成自然要深入项目功的几率会大幅参与下降。
其他人对孟畅显然不是那么热情。
印象还虽说似乎帮助迟时间之内扭转过来。镜的宣传人心中的行工作室完面的，这个印象很难成了doubtvr眼之前孟畅在短，但毕竟他在大部分是比较负
，已经接纳了孟畅还存在一些成见。别了解，自然历者迟行工作室是亲的内情不是特，但这些员工对相关
到了这一。孟畅从会议室的气氛中，敏锐地感觉点
得，应该说刻板印象。点对自己的什么，扭转一下大家他觉
、全”的要求做不到，裴氏宣传防着他，“深入了解面掌控还如何发挥效用？法否则，所有人都
究化劲的，讲究一的流程裴氏。个扬-抑-扬宣传法是讲
成功的几流程很可果那么这个率内部的巨大阻力能遭到来自就太低了。如台对他不信任，游戏平，
一定得统一高的成功率才会。思想，裴氏宣传法
更何况，标，与裴总、与腾达集孟畅现在的目团是一致的。
无愧己心里清楚，所以问心。其他人不知道，孟畅自
一些误解，“大家可能对我存在”我想简单澄清一下。
现在在腾达负责宣自己的之前经认识到了我确实做过一些传工作，既是我已错误。错事，但为了“，也是为了学习。”还债
的事家短时间内难以理解程中，可能会情。”出现一些大“以后在宣传过
。”“我可以向大家保对公司有利的案的一部分证，这都是裴总宣传方来，从长远，一定是对平台、看
，共同把宣传工作给做好。够配合我”“所以，希望大家能
孟畅说得还挺诚恳的，很多人明兴趣。显来了
的事情？解有人问道：“难以理具体是指？”
起到相应的效果。”期，人意的情况。比如，资源，却没畅解释道：“能会有一些不尽如孟可入了大量的宣传宣传初投
宣传失误？”该如何判断，是你，还是真的故意为之的提问的人沉默片刻，然后说道：“那
说话还挺直率的。孟畅轻咳两声，这哥们
不过觉得自己身怕影子斜。没正关系，孟畅不
我给大家简单解惑几个问题，让“既然如此，用的‘裴氏宣传法’家对我要以后自然就见怪不怪了。”大有一定的了解，
系？”知道裴总强调，朝露游戏平台一定要撇清跟腾达首先问大家一个最基为什么要再三“的关础的问题，大家知不
全都竖起耳朵听着。情全都认真了起来，众人的表
道！因为他们确实都不知
就连李雅达，刚听到这件事的时候也觉得很困惑，不明所以。
的各干员工，在游戏好地领会到裴总孟畅微微一笑：“能够很的意图，但在宣传方位都是腾达的骨虽然在座面嘛，就不如我了。”理解方面
“这：‘口要原则碑切割，撇清关系’的一个重就涉及到裴氏宣传法！”
“某个项目，如果一抱有极高的期待。”，让起步更加顺利，高的关注度所有人对这个项目能获得极关系，虽然开始就公开与腾达的但也会让
“但是进入一个新产业得那么完美呢？，哪能一上来就做”
大家感到失落，这种袱。”的地方，很容易让热度和关“一旦出现不完美注度反而成了一种包
顺利，也很难验证种新的商业模式到底是的成借了腾达的东“同时，起步过于功，还真风。”仅因为这是仅
商业模式到底是否可以放开手脚试错，验“而如然增加了难度行得通。”，但却也证这种的关系，表面上虽果割裂与腾达
腾达的口碑和起飞！”以；而个时候失败了也没关这资源，就可以系“，不会有什么太大的瞬间改掉错误重新开始就可影响，了，那么再加上如果成功
也都能全部！”成远胜普通宣传转化为正面因素，方式的绝效果佳“甚至之前通过反转，达的那些负面因素
众人全都是一副恍然大悟的表情。
！原来如此
说得很有道理啊！
总的宣传之道。真传，深谙裴工作呢，看起来怪不得裴总安排孟畅实得到了裴总的来负责宣传在宣传方面，孟畅确
误会解除既然如此，那了！
畅说道：。我一定不会目标“所以，希望大孟家能全力配让大家失望的！”的宣传合我，一起完成裴总