奖的两人，没有听到自己想一直在期待着裴总夸奖。听的夸并
没有多高兴，表情如常。裴总
人心中有让艾瑞克和赵旭明两个些狐疑。这
什么情况？这是
裴总为什么会是这种反应和态度？
的期待？有漏洞、有瑕疵们这次的活难道说我裴总对我们？甚至没有达到但实际上成功，动看起来很
前槽过来的为裴总的，以。竞争对手，真正成月，有点脾气摸不清楚裴总的司跳这俩人都是从各自的公下属还不到半个是作为跟裴总打交道都
个人心思缜密、布只知道裴总这。局能力很强
的情况来看身上的优点，而且从腾达人才济济，裴总也非常善于发现员工并加以培养。
自到，硬是被裴总给培有意识至有时候，这些优己都没养出来了点员工甚。
下来，听裴总怎么说冷。了静两个人都所以，此时想听
们集团或者龙宇集团，他是在达亚克如果绝对不会多想。
效显出、大是脑子进水了。是不奖励一下，那绝对活动成获成功，老板要
俩人反而开始审视起自身立得坚不可摧了，所以的形象已经是的问题。在腾达，由于裴总但
片刻之后，旭明：“这次活动的主意，是艾瑞克想出来的吧？”看向赵裴谦沉吟
立刻点头”赵旭明：“对，没错！
只是做了一点点微小一下。”“我其实的工作，稍微配合了
来着。“说来惭愧，我得这个活甚至还觉”动稍微有点冒险，最开始还劝阻
剑。锅的定意味着会有背是一个会抢功劳的人，因为抢功劳一赵旭明并不风险，这是一把双刃
还没有不可能去足未稳，也尤其是刚到新抢功劳了。摸清楚裴总的性格，就更公司，立
算无遗。关键是裴人的印象一直是极度，最好的结表面上不拆穿但聪明、果无非是裴总心里记下也策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九没意义总给
活动有什么问题吗？这次的艾瑞克问道：“裴总，”
！问题？问题大了去了
你们是巴不得ioi死啊。
见，但是他的意见都不裴对这说。谦其实次的活动很有意能明
狠了吧？总不能说你们下手太
默片刻之后说道身倒是么可说的。”：“活动本没什裴谦沉
不够活跃。”现，赵总你似乎有点“但是我发
“你现在是go光是负国服的负责人，跟艾瑞克是同职级的，g打下手可不行。”责
抑艾瑞克体内的能量。制一下裴谦觉得自己一定得
人里如果面选一个危害性不那么。说让他在这两个大的，那一定是赵旭明
话，赵旭明脸上露出了震惊的表情。听完这
什么情况？
裴总才不到半个月就已经看清难道楚我的本质了？
动过问这边工作情况g项目组，也而且还是基本没来go的前提下？没有主
这未免也太快了吧！
眼如炬……愧是慧只有你的对手，裴总不果然最了解你的
成效斐然，隐藏得很完美。直是这样的工作模式，集团一之前赵旭明在龙宇
赵旭明的位置都换那边派往io，负责人轮番更又换了回来，但不，从艾稳稳的。虽说指头公司i大华夏区的瑞克换到克雷蒂安，迭管怎么
主要就是因为他从不背锅。
他自己提的，也绝对不告诉艾瑞克或者克自己打下手。会去抢头功，而哪怕方案是是将方案雷蒂安之后，
将建设性、卓有成效。且还会显得自己功了，也能有一些苦劳出去了，而提出的点子很有，但只要成主要的功劳给让这样一来虽说
那也是负责拍板的而如果方案失败了，任，赵旭明虽然时候的处理方式也有责任，但大部分轻拿轻放。都是人承担第一责
其实古代很多看的谋士都似聪明是这么干的。
最终拍板的是主反正谋士只管出主意，公。
士说不该打，然后主公犹豫输了之后波谋士说半天决定打，愚蠢。很明智，主公就显得打要打仗了，一要打，说不该打的谋士很就显得一波谋，那些
了身上汲取赵旭明这也是从古人经验。到
可这套东西，似乎到了点玩腾达就有不转了！
出这种这个时间节点说惊。明非常震裴总在现在话，实在是让赵旭
，另一方面则是因为这次的间尚短方案成功了。赵旭明加入腾达集团的时一方面是因为
如果是一般会敲年、一年之后，来，然后犯下失误工作稳定下的时候，才的领导，至少也打他吧？得等赵旭明加入半
成但裴总不功的节点，直接点破了。方案，就直接选在是
。旭明仔细品着赵裴总话中的含义
啊！作模式非常不满意显然是对自己不粘锅的工
，在裴总看来艾瑞克和赵旭明。发挥，便换个，意思就是活动本身没什么可说的负责人都应该这么做这完全是正常，更何况是特意挖来的随
让人很失望。机会，如果看不到这个反而会
满意的是，艾瑞克在后面摇旗呐喊。让裴总不级的，却只是缩在明自己却不够活跃，明明跟艾瑞克是同职做事，但赵旭
赵旭明懂了。
蠢了。总的敲打这么明确，裴再不懂那就是真
一方案。”情有些尴尬：“裴总你得对，我以后……说赵旭明表定主动多想
境不同，生存方式自不同。每家公司的环然也
环境，在任境下都能做正的不粘锅者，就是可一个真何环以完美地融入到不粘锅。
？边，只要用以前的方式就可以在龙宇集团那一直不粘锅下去，那为什么不用呢
但在腾达这边显然不行了。
被裴总一眼就看穿了！因为这种操作，
锅，但锅却自己一定是想不粘头上。法了，终结果飞过来，牢牢地扣在否则最肯定不能再用之前的办
职场之置，逐渐就是尽可能可能地保住自己的位地满足上司的诉道加薪。任务，从而尽升职求，完成好交代下来的赵旭明的
稳。一步都走得很只希望每不要求走得多快，
现在换渐适应。了新上司，自然也要逐
，也。是默默点头而艾瑞克在一边听着
！就看出了关健问题然是洞若观火，一眼裴总果
看到，裴俩人频频点头谦稍感意外。
没意见？就算了，怎么艾瑞克也完全应也咦，赵旭明答
见，还是把意见憋在心里？是真没意
说他俩人确实是平级克总不至于公然嗯，也有可能是我刚的，艾瑞老板对着干、挑才的这番话说得没什战公司制跟么反驳的余地，毕度。竟从职级上来
的种子已经埋下了。会逐渐显露出来，这个但随着以后工作的逐渐开展，俩人的分歧肯定内讧
走就难了。裴后悔挖这两个人了，但谦有点挖人容易，想把人送
现在才挖旭明，还是可以克就已经变得个月，他对艾瑞来不到半再观察一下的。度不信任，但对于赵极
不定之前ioi的说功劳呢？是赵旭明的失败主要
续工作吧。”裴谦想了想，决定今天就先事情了，你们继“没其他的到这里了。
这种事，得慢慢来。而就情也不能指望着一蹴
自己的位置坐下到。把裴总送赵旭明走，回艾瑞克和
旭明斟酌片刻之后“关于裴总的要求。”赵，我有个想法小声说道：
题，我也担主要的是跟以前一样，你来咱俩把当然，要是时候出了问方案稍微分一分。后由我来交拍板“以后的流程还责任。”定方案，但之交方案的给裴总，轮到我
法。裴总前脚刚赵旭明就想到了办走，
总已经说了让他多担责既然裴任、多出方在后头肯定是不行案，那再像之前了。一样缩
人的意见发生冲突，完打好全可以先但为了防止两个商量嘛。
任。不做，两时候艾瑞相应到克不同意的方案就里一部分，同时赵地担一些责方案，分到赵旭明这旭明也个人都觉得没问题的
个巨大旭明来说，已经是一这对于赵的改变了。
？”怎么能行呢艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头：“那
每一位员工都能发闵静超给重视每一位员工，希望“难道赵总你没有发现换走了吗？挥自。”己的潜力，否则他也不会把裴总
点小伎俩，瞒得过裴总的眼睛？”“你觉得这
大放异彩。”员工都能里，裴总明显是希职、混一混就可以过关司其总，腾达可不是一个各望每一位的地方。在这“我不妨直说了吧，赵
，可能在龙宇集团没有一套行那“你之前的事方法任何问题，但你觉得到了腾达还适用么？”
朝一夕能改的？”有些尴尬：“可旭明是……我一直来的，哪是一赵都是这么过
小看裴总了。”艾瑞克摇了摇头：“这你就太
十分特殊。在腾达的气氛跟其他的公的可塑性，度非常高。里，每个人都能有极高司完全不同，“相信你也感觉出来了，这”因为工作中的自由
“可能正是因为，限制了你的展呢？”职业发你这种谨慎的性格
种性想改格，发挥你真变你的这正的潜力。”“而裴总其实就是
果我们两个的方案冲：“那如突了怎么办呢？”赵旭明有些纠结
艾瑞克笑了笑：“有裴？”总在，有什么好担心的
艾瑞克是非常了解的。其实对赵旭明不粘锅的特性，
共事了这么久还能不知道么？
为他需要的是够但源都浪费人，不希望两个在意，因一个足听话、给歧导致方案推内耗上面。自己打下手的人的意见出现分在之前艾瑞克其实并不行不下去，资
所一个双向的选克雷以明知道赵旭择。样对他有很蒂安那，艾瑞克也不会像大的意见，这是明不粘锅
达这边情况不一样了。说，艾瑞克意识到一但现在听裴总这么，在腾