一直在期夸奖。人，并没有听到自己想听的待着裴总夸奖的两
高兴，表情如常。裴总没有多
明两个这让艾瑞克和赵旭人心中有些狐疑。
？这是什么情况
为什么会是这种反裴总应和态度？
实际上有漏洞、有瑕活动看起？甚至没有？达到裴总对我们的期待疵来很成功，但我们这次的难道说
公司跳个这俩人都是从各自的以前跟裴不清楚裴总的脾气。月，有点摸槽过来的，下属还不到半交道都是作为竞争对手总打，真正成为裴总的
局总这个人心思缜密、布能力很强。只知道裴
加以培养的情况也非常善于发现员来看，裴总。而且从腾达人才济济工身上的优点，并
了。候硬是被裴总给培，这些优工自己都没有意识到，点员甚至有时养出来
静了下来，想听所以，此时两个人都冷怎么说。听裴总
如果或者龙宇集团，他们绝对不会多想。集团克是在达亚
子进水了。老板要是不奖脑活动成效显出、大获励一下，那绝对是成功，
。但在腾达，由于裴总的审视起形象已经是立得自身的问题以俩人反而开始坚不可摧了，所
吧？”向赵旭明：“这次活动裴瑞克想出来的的主意，是艾谦沉吟片刻之后，看
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
做了一点点微小的工作，稍微配合了一下“我其实只是。”
，最开始还劝阻来还觉得这个活动稍微有点冒险着。”“说来惭愧，我甚至
是一个会抢功因劳的人，一把双刃为抢功劳一定剑。赵旭明并不，这是意味着会有背锅的风险
尤其是刚到新公司，立裴总的性格，就更不有摸清楚。足未稳，也还没可能去抢功劳了
无遗策的，在裴关键是裴总总表面上不拆穿但心里记下果无非是裴。好的结给人的一直是极度聪明、算小九九也没意义，最总眼皮子底下搞这些印象
？”瑞克，这次的艾动有什么问题吗总活问道：“裴
去了！问题？问题大了
是巴不得ioi死你们啊。
裴谦其实对这次的活动很有意见，但是意见都不能明说。他的
们下手太狠了吧？总不能说你
裴谦沉默片刻之后身倒是没什么可说的。”本说道：“活动
似乎有点不够“但是我发现，赵总你活跃。”
“你现在是go，跟艾瑞克是同职责人的，打下手可不行。”g国服的负光是负责级
艾瑞定得抑制一下裴谦觉得自己一克体内的能量。
一定是赵旭明这两个人里如果说让他在不那么大的，那。选一个危害性面
话，赵旭明脸上了震惊的表情。露出听完这
么情况？什
？月就已经看清难道裴总才不到半个楚我的本质了
而且还是基本g项目组，也没有主动情况的前提下？没来go过问这边工作
快了吧！这未免也太
，裴总不愧是果然你的对手最了解你的只有慧眼如炬……
得很完美。之前赵旭明在龙宇集团一直是这样的工斐然，隐藏作模式，成效
，从艾瑞克的往ioi大华夏区番更迭负责人轮换了回来，但不的位置都边派虽说指头公司那换到克雷蒂安，又管怎么换，赵旭明稳稳的。
主要就是因为他从不背锅。
哪艾瑞克或者克雷蒂安之提的，也绝对不会去抢头己打下手后，怕方案是他自己自。功，而是将方案告诉
了，但只要成功了，有成效。而且还会显得自这样一主要的功劳建设虽说将来的点子很有己提出也能有一些苦劳，给让出去性、卓
分时候的而如果方案失败了，板的人承担第一轻拿轻放。处责任，赵旭明虽理方式都是然也有责任，但大部那也是负责拍
是这么干的。其实古代很多看似聪明的谋士都
主意，最正谋士只管出反终拍板的是主公。
智，主之后，那些说不该打谋士说不该定打，打输了，一波就显得很愚公仗了，一波谋士说要打，然后主公犹的谋士就显得很明打豫半天决要打蠢。
古人身上汲赵旭明这也是从取到了经验。
东西，可这套达就有点玩不转了！似乎到了腾
这种话，说出点现在这个时间节裴总在明非常震惊。实在是让赵旭
短，次入腾的方案成功了。另一方面则是因为这达集团的时间尚一方面是因为赵旭明加
导，至少也得等如果是一年之后，工作稳定下来赵失误一般的领，然后犯下敲打的时候，才会他吧？旭明加入半年、
但裴总不是，就直接选在方案成功的节点，直接点破了。
含义。赵旭明仔细品着裴总话中的
意啊！的工作模式非常不满然是对自己不粘锅显
正常发挥裴身没么做，更何况是特意挖，随便换个负责人什么可说的，意总看来这完全是赵旭明。活动本思就是，在来的艾瑞克和都应该这
反而会让人很失望。看不到这个如果机会，
让裴总不是同职级满意的是，艾瑞克，明明跟艾瑞旗呐喊。旭明自己却不够活跃的，却只是缩在后面摇克在做事，但赵
赵旭懂了。明
裴总的敲，再不懂那就是真蠢了打这么明确。
尬：“裴总赵旭明表情有些尴你说得对，我以后…方案。”一定主动多想…
同。每家公司的环境不同，生存方式自然也不
在任何环境下都能做到一个真正不粘锅。美地融入环境，的不粘锅者，就是可以完
在龙宇集团那去，那为什就可以一直不粘锅下不用呢？边，只要用以前的方式么
了但在腾达这边显然不行。
因为这种操作，被裴就看穿了！总一眼
粘锅，但锅却自己牢牢地扣在头不上。，否则最终结果一肯定定是想不飞过来，能再用之前的办法了
上司的诉求渐升职加薪。住自己的位置，逐尽可能地保来的任务，从而，完成好交代下是尽可能地满足赵旭明的职场之道就
希望不要求走得多快，只。每一步都走得很稳
也要逐渐适应。现在换了新上司，自然
也是默默点头。而艾瑞克在一边听着，
关健问题！火，一眼就看出了裴总果然是洞若观
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
全没意见？么艾瑞克也完咦，赵旭明答应也就算了，怎
是真没意见，还是把意？见憋在心里
公然跟干、挑毕竟从职级上来说的这番话说得嗯，也有可能是我刚才驳的余地，他老板对着，艾瑞克总不至于战公司制度。人确实是俩平级的没什么反
种子已经埋下了。随着以后工作的逐渐但开展，俩人的分歧肯定讧的，这个内会逐渐显露出来
裴谦有点后悔挖这两个就难了。但挖人容易，想把人送走人了，
现在才挖来不到半个月任，但对于赵旭明，还是可再观察就已经变得极度不信，他对艾瑞克以一下的。
前ioi的失败主要说不定之是赵旭明的功劳呢？
这里了。工作吧。”裴谦想，你们继续“没其他的事情了了想，决定今天就先到
事情也不能指就望着一蹴而，得慢慢来。这种
位置坐下的艾瑞克和赵旭明把。裴总送走，回到自己
关于裴总的要求，我有个想法。”道：“刻之后小声说赵旭明斟酌片
候出了问题，我也担分一分。当然，后的流程还是跟以前一“以要是轮到我交方案的时来拍板定方案总，咱俩把方案稍微样，你任。”主要的责，但之后由我来交给裴
裴总前脚刚走，赵旭明就想到了办法。
多担责任、多出方案，那再像之前一样缩在后头肯定是不行了。说了让他既然裴总已经
防止两个人的意以先打量嘛。好商见发生冲突，完全可但为了
就不分到赵旭明这做，两个人都觉得没问题的里一部分，同时赵旭明任。也相应地担一些责到时候艾瑞克不同意的方案方案，
这对一个巨大的改变了。于赵旭明来说，已经是
立刻摇头：“那怎么艾瑞克皱了皱眉，行呢？”能
静超给换位现吗？裴总重视每一工，希望每一位力，否则他也不会把闵员走了。”员工都能“难道赵总你没有发发挥自己的潜
觉得这点小伎俩，瞒得过“你裴总的眼睛？”
员各司其不妨直说了吧，赵总的地方。在可不是一个这里，裴总明显是，腾达希望每一位“我职、混一混就可以过关工都能大放异彩。”
团没有任何问题，“你之前的那一套行事方法，可能在龙宇集但你觉得到了腾达还适用么？”
一朝一夕能改的？”一直都是这么过来的……，哪是我：“可是赵旭明有些尴尬
摇了摇头：“艾瑞克这你就太小看裴总了。”
也感觉出来了，腾达的非常高。”“相信你殊性，度的公因为工作中的自由能有极高的可塑。不同，十分特在这里，每个人都气氛跟其他司完全
“可能正是性格，限制的职业发展呢？”了你因为你这种谨慎的
真正的潜力“而裴总你其实。”的这种性格，发挥你改变就是想
：“那如果我们两个呢么办？”的方案冲突了怎赵旭明有些纠结
艾瑞克笑了笑”“有裴总在，有什么好担心的？：
明不粘锅的特性，艾瑞克是非其实对赵旭常了解的。
久了这么？共事还能不知道么
艾瑞他需要的是一个足够听话、给自己打克其实并不在意，因为致方案推行不的意见出现分歧导下去，资源都浪费在但之前人下手的人，不希望两个内耗上面。
艾那样对他赵旭明不粘锅，瑞克也不会像克雷蒂安大的意见，这。向的选择所以明知道有很是一个双
现在听裴总在腾达这边但艾瑞克意识到，情况不一样了。这么一说，