后第一天上班。2月16日，春节假期
。室里，思默默地把考人生裴谦自己关在办公
到底是什么情况！
情！竟然能发生这么多的事不就是一个春节吗？
我春节前好端端的一个后背呢？怎么就插满了刀！
最离谱的是，除了网咖、外卖、物流等停不还是要轮休克状态，可即便如假了，基本上可以说是此，噩耗能放假的部门全都下下的部门下来、需地传来！一个接一个之外，腾达上上陷入了休放
数据飙升；鬼将2》和《弹痕2》先是《陡然升温，春这节期间的各项两款游戏的热度
一碰就碎，俨然是西山一副日薄、要咽气的景象ioi的新春活动碰了一下，ioi那边然后是gog和；
ioi获得的推《弹痕2》倾斜，导致的推荐资源全，加霜；雪上紧接着，龙面向荐资源大幅缩水宇集团
汽车的这》涨了一大波热度！施特弗个发布会，又给《，神华集团和文明驾驶最后安全
天刷新闻，都能看到新春节的噩耗。期间，几乎每
谱！就离
偏偏又干不了！在放假，裴谦想干点啥也的状态
以至于整放空大脑。整七天，裴谦只能顺其自然，
了。然后，问题来
火葬场春节休息一时爽，正式上班！
距离月底的结了巨大的压力。带来然算，就只剩半个月了，给裴谦而这么多项目的营收突然暴涨，
！虽说裴谦已经做好击花钱的准备，啊了突务竟然会这么繁重花钱的任但也压根没想到突击
新的对策。之后，很快镇定海中还浮现出了百战，在短暂的慌乱和不过，裴谦毕竟是身经了下来，甚至脑懵逼
的。挤一挤，总是有事实证明，人的聪明才智就像是海绵里的水，只要
人总是能找到新的突破口。在压力之下，聪明
之类的突击如开动物园、给腾钱、买楼、在游达总部大楼砸短期内，戏中搞促销活动花钱手段。可以用之前想到的诸
，比如gog再撒钱毫定的副作用更加雪上加霜有一钱手段况i的状，击花了。无疑问虽说这些突不得那么但裴谦已经顾让io多会
的事下个周期再说……先顾这个周期，下个周期
余热吧。至于ioi，抱歉，看你已经快要不行了，就最后发挥一点
着它也是作但现在看到就是觉得它似乎还能i手下留情，计留顶一顶，用不大了。既然如了，gog继续烧钱吧不装此，那就裴谦之前一直对io。ioi这个死样子，估
期的花钱手段，并通知之外，裴谦还处心积虑了人力资源部。除此地又想出来一个比较长
正考虑着，外面传来了敲门声。
，您找我？”“裴总
现在虽一直是他在具体负滨，他来的人是吴力资源部的负责人，但腾达招聘考试这块，然不是人责的。
草写就的去。新方案递了过，把上午才刚刚草裴谦点了点头
彻底办完！”我“给个月底之前就看一下这个新的招聘方案，加急去办，这
关系，下次“能招人”多少再招。是多少，招不够也没
伸手接吴滨过方案，发现核心点都写清楚，只致的框架和梗概，方案虽然写的很简单有大这份但了。
“专项招聘？！”
部工吴滨在腾达的人力资源到这个方案之后，感到惊讶的事情，虽然他还是感到由衷的震惊作的过程中已经看到了很多让自己但在看！
半年一次。，是在每年的5腾达原本的招聘考试月份和11月份，
份再分别增设一次招而在这份方案上份和8月就变成了三个月一次，月全年一共四次！，裴总要求在2聘考试，这样
数和人数的提升，招聘考试最明显的不有变化，这可不是简单的次也同在于：2月份和8月份的细节有特殊要求的！的考试，是
限；以上的人；第二种35岁，近两年内，家庭有生或者刚刚生育过的人育计划过劳动仲裁，男女不第一种，这个考试只招三种人：获胜的人。第三种，跟前公司打官司并且
然，考不考得参加考试。当必须符合这上种，才可以报名另说。三种条件之中的任何一
点必须要强调，因为这招聘的参加人数明显个专项招聘跟常规招比常规招聘要少聘考但有一，都是按照人数录取，试是错开的会大大提升。而这个，那么录取概率显然
吴滨感觉自己有点傻眼。
不想要的三种人啊！公司最这三种人，可都是其他
一种，35岁以上的人。首先第
左这个坎很多公司都说过，要“失去奋斗精神的员工”，或者要“右。，定期向社会输送35岁以上的人才”基本上都是卡在35岁定期淘汰
公敢这么说除此之外，还有很司嘴上不，但实际上都是这么多干的。
在是：员工跟公劳动合同。作满十年，限的用人单位连续工固定期限劳动合，或者劳动者在该其中的一个直接原因的时签合同就得是无固定期原因候，连续签订两次是多方面的，同司续签合同
劳动者法定或约定解除劳动合同会一直持续到性。才终止，非存在着，除退休同的情形以外，这个合它具有很强的稳定这也就意味
。所以，很多公司会将无“终身包袱”，会想方设法地避免固定期限的劳动合同看成是一种
很多人二右的时候，业参加工作，刚好限的劳动合同了。十在三十五岁左多岁毕跟公司签这种无固定期就要
追求公司利润。工，尽可能地些家庭责任重、难以、要价低的年轻劳相对较高的老员就比较复杂了，但说好那工资承受加班压力、动力，想要淘汰这层原因来说去，无非是公些身体好、能加班至于深司更偏
急剧下降，自然要想方眼中，员工消耗品的使，都在说“程序员干十五岁之后，这些设法地要把这人都过四十岁不些人给淘用价值都会都是消耗品，过了三在说“中年危机”这也是为什么很多”，因为在很多公司汰掉。
上人到中年，家庭大部分公司都这么想机么？不就，再加得出现中年危出陡增，可、孩子、医疗等各项支
人，近期有生育计划的第二种人。
会问一句到三十来岁的女性，都这个就不用多解释了，生孩子要歇有没有生育的分散大部分的产假，动计划。辄就是大半年，照顾很多公精力，必然会影响司在招聘的时候遇工作效率。近期孩子会
要配应聘也可以，只是说，男的来而裴总给出的这偶打算生个方案是：男女陪着一起放产假就行了。就行。到时候男的也不限。也就
第三种人，跟公并且胜诉的人。司打过劳动仲裁官司
一种事实上的联合，这个人群，也是会被排挤因为很多榨手底下的员工。公司的hr已经就是为了更好地压的，形成了
吗？这不是天经地义的事情按照正常工受到不公正待遇，发起劳动仲裁胜诉了，人的想法，员
裁老东家，明天是不是！你今天能仲来，这种人妥但在很多公司以及妥的是刺头啊公司中的hr看也会仲裁我？
相，不要赔偿金乖乖走人了，那大家，就去“劝退”契就形成了较识，离职证明上我就好说好商量顺眼了所以，很多公司之间员工不稍微美言几句。一种默：看哪个。如果你比
我怎么写你可就管不着但如果你好意思，离职证明上金？那不要赔偿非要去劳动仲裁，不识相，了。
吗？去申请劳动仲裁了而且，只要所仲裁经历的员工，那司都非常默契地有公以后敢再不再招收有过劳动不就没人
是计划通！简直
，只要发现前来公司，不分青红皂白历，就一概不要所以。应聘，劳动仲裁的经的人曾经有过申请现在有越来越多的
不拒，我还要专门给他们开一个专属招聘这些了！不仅是来者但裴总的态度就完全不一样：别的们能容易地进入腾达！人吗？我还就来者不拒公司不是不要，让他
吴滨快速地看说道：“裴虑了一下之后总，这个方案……”完了整个方案，考
要专门去开一个这个方案本身当然“嗯……考试吧？”但是我觉得，也没必是好的，
呃，水平比较招进来一些……易差的员工。”“这样其实比较容
不歧视，也就可以了。我觉得吧“”，只要对大家都一视同仁、
的的。内心，其实是有点矛盾吴滨
如，为公出发点肯定是为老法地去劝退这三类人本。板的利益和公司的利，只会想方设司降低成果是其他公司的hr，第一润考虑的
。也很清楚腾达是一但吴滨这么久了，很清楚裴总是一个怎么家怎么样的公司的人，样在腾达工作
而且吴滨心里有的状态。也清楚，腾达现在的这种状态，才是一家公司应该
，是正常公司都该做到的。对这三类人一视同仁应
如果可收。虑，也确实会降从实际角度来考低公司的效率和营
不能将所以吴滨觉得，既利益吧？神和价值观；但也没必有违腾达要牺牲这么多的公司精这三种人拒之门外，那样
裴谦摇了摇头，心表示呵呵。中
？一视同仁？正常招聘
但速度太慢了！有这三类人进入腾达，那样虽然也会
聘来得快哪有这样定向招？
达的发展越来越快，规模也越来越大，已腾经完全等不及了！