6日，春节假期后第天上班。2月1一
关在办公裴谦默默地把自己室里，思考人生。
到底是什么情况！
然能发不就是一个春节吗？竟！生这么多的事情
怎我春节前好端端后背呢？的一个么就插满了刀！
上下下能放假的部门全网咖、外卖、物最离谱的是，除了个地传来！流克状态，可即便如此都放假了，基本上可来、需要轮休的部门之外，还是一个接一，噩耗以说是陷入了休腾达上等停不下
陡《弹痕2》这两然升温，春节期间的各；度先是《项数据飙升款游戏的热鬼将2》和
活动oi的新春边一碰就碎，俨然是一然后是gog和副日薄西山、要咽碰了一下，ioi那i气的景象；
雪上加霜；获得的推荐资源大倾斜，导致ioi的推荐资源全面向《幅缩水，弹痕2》紧接着，龙宇集团
大波会，又给汽车的这个发布热》涨了一最后，神华集团《安全文明驾驶度！和施特弗
几新的噩耗。新闻，都能看到春节期间，乎每天刷
就离谱！
啥也干不了！偏偏又在放假的状态，裴谦想干点
顺其自然，放空以至于整整七天，裴谦只能大脑。
然后，问题来了。
场！上班火葬爽，正式春节休息一时
，就只剩半个月了目的营收结算突然暴涨，然而这么多巨大的压力。距离月底的项，给裴谦带来了
么繁重啊！想到突击花钱的已经做好了突击花钱的然会这任务竟准备，但虽说裴谦也压根没
过，裴海中还浮现出了新的对在短暂的慌乱和竟是身经百战，不策。谦毕了下来，甚至脑后，很快镇定懵逼之
挤，总是有的。证明，人的聪明才智就像是海绵里的水，只要挤一事实
在压力之下，找到新的突聪能破口。明人总是
活动之类的突击花钱手物园、段促销。短期内，可以楼砸钱、买楼、在游戏中搞用之前想到的诸如开动给腾达总部大
会让ioi的如g但裴谦已经顾不得那的副作用，比og再撒钱毫无疑问钱手段有一定虽说这些突么多了。状况更加雪上加击花霜，
期再说……，下个周先顾这个周期期的事下个周
至于ioi，抱歉要不行了，就最后发挥一点余热吧。，看你已经快
直对裴死样子，估计留着它也顶一顶，但i手下留情，就是觉得就不装了，gog继这个是作用不大那现在看到ioi续烧。钱吧了。既然如此，它似乎还能谦之前一
长期的花钱手处心积虑地又想除此之外，裴谦还并通知了人比较出来一个段，力资源部。
来了敲门声。正考虑着，外面传
找我？”“裴总，您
来的人是吴滨，他现在虽然不是人力资源部的负责人，但具体负责的。腾达招聘考试这块，一直是他在
裴谦点了点头，把上午才刚刚草草写。就的新方案递了过去
去办，这个月底之加急前就给我彻底办完！个新的招聘方案，“看一下这”
”招不够也没关系，“多少，能招多少人是下次再招。
。很简单，只有大致的框架和手接过方案，发现这份方案虽然写的吴滨伸梗概，但核心点都写清楚了
项招聘？！“专”
虽然吴滨在腾达的人力资源部工作的过了很多让自己感但在看到这个方案之程中已经看到后，他还是感到由衷的震惊！到惊讶的事情，
每年，是在月份和11月份的5，半年一次。腾达原本的招聘考试
而在这份方案上，次！裴总要个月一次，全年一共四求在2月份和8月设一次招聘考试，这样就变份再分别增成了三
这可不是简单的次数和升，招聘考试的细节也的不同在于：2月份和8月份的考试，是人数的提的！有特殊要求有变化，最明显
两年内，家庭只招三种人：第一，跟前公司人刚刚生育打过劳动仲裁官生育计划或者司过的人，；第二种，近并且获有男女不限；第三种种，35岁以上的胜的人。这个考试
必须符合这三种条件之加考试。当然，考不得上另说。以报名参中的任何一种，才可考
那升。是错开的然会大大提因为这显比常规招聘要少，须要强跟常规招聘考么录取概率显调，但有一点必招聘的参加人数明个专项招聘试，都是按照人数录取，而这个
自己有点傻眼。吴滨感觉
是其他公司最不想要的三种人啊！这三种人，可都
上的人。首先第一种，35岁以
5岁左右。或者要“定基本上都是卡在员工”，这个坎公司都说过，要“上的人才”，期淘汰失去奋斗精神很多35岁以定期向社会输送的3
干的。除此之外，还但实际上都是这么司嘴上不敢这么说，有很多公
者劳位连续工候，连续签订两次固定同就得是无中同的时合同限劳动合同，或的一个直接原因是。固定期限的劳动动者在该用人单期：员工跟公司续签合原因是多方面的，其作满十年，在签合
一直持续到劳动者这也就意情形味着劳动合同的，这个合同退休才终止，它具有很，除非存在法稳定性。会以外强的定或约定解除
种“终身包袱”，会想地避免。将无固定期所以，很多公司会限的劳动合同看成是一方设法
毕。候，很业多人二十多岁参加工作，刚岁左右的时好在三十五的劳动合同了就要跟公司签这种无固定期限
低的年轻劳动力，想要较复杂了，能地追求公承受加班压力、工些家庭责任重、难以但说来利好那些身体好班、要价员工，尽可司资相对较高的老至于深层原因就比、能加淘汰这说去，无非是公司更偏润。
过了三十五岁之后，这，自然要想方设法不过四十岁”，因为在品的使用价值都会急剧掉。这也是为什么很多员干地要把这些人给淘汰”，都在说“程序人都在说“中年危机些消耗下降都是消耗品，很多公司眼中，员工
再加上中年，家庭、孩子、医疗大部分公司都这么想，等各项支出陡增，可？不就得出现中年危机么人到
育计划的人。第二种人，近期有生
来岁的女性，都会年，照顾孩子会分歇产假，动辄就是大半散大部的精力，很多公司在招聘候遇到三十的时解释了，生孩子要分这个就不用多必然会影响工作效率。问一句近期有没有生育的计划。
可以，只要配偶打而裴总给放产假就行。到时候行了。男的也陪着一起出的这个算生就就是说，男的来应聘也方案是：男女不限。也
人，跟公司打过劳动仲第三种裁官司并且胜诉的人。
被排挤的，因为很多底下的榨手员工。形，就是为了更好地压公司的h也是会r已经成了一种事实上的联合这个人群，
这不发起劳动仲裁地义的事情正常人的想法，是天经按照吗？胜诉了，员工受到不公正待遇，
仲裁老东家，明刺头啊！你今天能？但在很多公司以及公司中的hr天是不是也会仲裁我看来，这种人妥妥的是
多公司之间乖乖走人了，那大家言几句。所以，很哪个员“劝退”。如果你比较工不顺离职证明上我就稍微美商量，就形成了一种默契：看好说好眼了，就去识相，不要赔偿金
偿。相，非要去劳动果你不识我好意思，离职证明上但如仲裁，要赔金？那不怎么写你可就管不着了
都非常默契地不再招收劳动仲裁了吗？有过劳动仲裁经敢再而且，只要所有公司去申请历的员工，那以后不就没人
简直是计划通！
曾经有过申请劳动仲裁的经历，就一概不来越多的公司，不分青红皂白，前来应聘的人发现要。只要所以，现在有越
，我还要专门给他们开入腾达！者！不仅是来聘，让他们能容易地进全不一样：别的公司不但裴总的态度就完不拒是不要这些人吗？我还就来者不拒了属招一个专
说道：“裴案，考虑了一下之后吴滨快总，这个方案……”速地看完了整个方
的，但是我觉得，也没试吧？”个方案本身当必要专门去开一个考然是好“嗯……这
水平比较差的员工。“这样其实比较容易招进来一些…”…呃，
“我觉得吧，只要都一视同仁、不对大家歧视，也就可以了。”
内心，其实吴滨的是有点矛盾的。
公司的hr，第一出劝发点肯定是公司的利润考虑的，只去会想方设法地本。如果是其他公司降低成为老退这三类人，为板的利益和
清楚裴总是一个怎么了，很达是一家怎么样的工作这么久但吴滨在腾达样的人，也很清楚腾公司。
现在达滨心里也清楚，腾的这种状态，一家公司应该有的状态。而且吴才是
对这三类人一视同仁，应该做到的。是正常公司都
果从实的效率和营收。角度来考虑，也确际可如实会降低公司
和价值观；但也没必吴滨觉得违司腾达精神，既不能将这三种人拒之门外，那样有利益所以要牺牲这么多的公吧？
谦摇了摇裴示呵呵。头，心中表
同仁？视一聘？正常招
三类人进入腾了！达，但速度太慢那样虽然也会有这
招聘来得快？哪有这样定向
已经完全等不及了！腾达的发展越来越快，规模也越来越大，