公司架构调整，表vin被逼入绝境kevin，kei;n;升职加薪，实则削弱势力;e;v;架空面上对k集回顾：笨利用上，进退两难

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ben，一下现在忙吗？方便聊“？”你

笨又用请坐。”招牌式的翘嘴微笑，虚，“可以啊，情假意地说

调整，我有一希望和你沟通一下。”“关于你昨天说的职些问题位

的右手抬了一下，示意kevin继续。“请讲。”笨

管理原来团队的同d的工作呢？”时也负责b“不知道，我是否可以在

跟月在投标森林汽车标有能力一边带团kevin，坦白讲觉得团队负荷不了你都，你这几个队一边做bd吗？责的小项目觉得将来你”“，进我。你开拓的时候，我让你负

霉本都是不靠谱的接是一个借口，前kevi的投标基海，大家都知道一（kevin心里有无因为在ppw上n，谁投谁倒”，只要是笨拉回来数只草泥说团队没时间马奔腾而过，实际上之个“常识。）

。当然，如果标手给回答到，我的话，我想我期服务的客户，只能遗憾拒绝多增加些人如果能够投的那些项目也是今年其他一些投”因为森林汽时候大家确实比较忙，kevin无奈地较重要的项目，所以是能够兼顾的。车是我们长比先权，而且之前所以他们确实有优“抱歉，那个

你多线程操作管理加不是你”能力相当怀疑，“抱歉！kevin得你想增加人手就增管理再多开的，你觉加我不认为你有能力去，公司不是我开的，更的人！人手吗？况且，我对

望告诉你一个住心中的怒火，继务）”一下，忍标准是怎样的？是否请问你所天之前，我的团队每年也想请你请教一下，同时，我希一年以来为基60\%以上的业绩ppw过去的4年来，为公司开拓了3个对峙，“ben在今暗示ben都为公司贡献续与笨本没有为公司数据，我在kevin拳头紧拉来，在你不认可我能力的。我应该以你为标准？（什么千万级的客户，握了业谓有能力的

怒了！他拍在了桌子上仿佛使出了全身的力地！劲大最后一句话把笨激

。笨拍的这一下桌子他一地与kevvin的年来受到k公室里面in对视了5秒。e跟牛眼一样大，狠狠因为没有关门，拍下住了。笨两只眼瞪的人都震气都发泄了出来时“啪！”的一声把办，视乎是把得

到一些不靠谱的重要的金主都在kevin总是以正e在保障业务希望找kevin的人就是kevi基本都是kevin直不敢动他，但是现稳了，就想笨的位置最有威胁的在服务现有客户而婉拒公司的群众基础非常好n，因为他在拉着而且，ppw上海对，而且公vin跟进时，k要霸王硬上弓了。。司几个比较公司的业务，经常笨笨进公司后，己位置已经坐在感觉自手上，因此笨一

“ben，问题？”k我可以问你一一个evin怒视着笨。

“go_ahead！”

呢？”愿意接受bd这个职位“如果我要是最终不

续了约15秒钟，谓的动作，尽量因此其实这个走回到居然直接问这个问题答必须慎重，笨笑了一下，站这么突然，更将门关上，将玻位置上。这个动作持。他知道这个回时候笨心里面也有点璃房的窗为自己争取思考的时间。帘拉上。然后再缓缓地evin了起来他尽量多做了一些无没想到k面的冲突会来得，慢慢的走过去虚，他没想到这个正

vin这句我一定要你做的话，你会有什转一下，如果你不想做变就掌握了笨么打算。”笨果想到最后，，“不如我们把问题调主动权。bd，回答了ke然是老狐狸，画风一

常想冲口而出以kevin非老子就不干了！一句，那么

上海就想到，自己和dan候，他就更加这样白送给笨的时现在就是想逼出口。他也很清楚地认识到，位兄iel一愤怒到极点。其实笨想买房子的女友，想起他一直强忍着说不弟，vin这个眼中钉陆续跟他跳槽过来的几拔掉。kevin笨就能一自己说出这句话，这样每当在上一家公司但是，想起家中那位起建立起来的ppw干二净地把ke

就这么被逼走！为了p！kevin不走！负下去了！他不想自姐妹就这这一刻己和pw上海，为了兄弟做了一团队想再被笨欺，kevin个职业生涯最狠的决定，他要详尽办法把笨搞

evin已经愤񞎏一些不择#;1;1;0⬳�;;;&;了，手段;#;8;0;;不是原来的ke了，他很可能会越过n;_&;#;6;不过如果执行了&他！但是！这一刻！k6;;;。自己的底线⤿可以搞走笨，k要到了把笨赶出ppw怒到不管一切上海！只;l;a;vin就已经;;;&;#;9;7甚至已经想�！就是的p;1;0;8;心中只有一个念想;;;_b;，ke

太多，说难听。”，你也肯定前我手上的工作实在“ben接，否则这个烂摊子，我考虑清楚了，我，你不知道要花一个月我进行交多少精力去收拾因哪怕你要我马上辞职需要3个月的缓冲期，为目点，要给

，他觉得他笨一直没有放不刻的笨，真想马上开在眼瓶拉菲古堡庆祝kevin已经上钩了里“sure，只是之前觉得时a机位比自己小，没问题，co！kevin！你失望！”此时此n所以一直没敢动。而且眼前这𙋊会让我相信加薪的幅不成熟tulation，十几年的小屁孩，其实度一

约了。想约l想到，lynn主动会议ynn和leon一本来结束当晚，kevin起吃饭，没

in和l常不好的消息，就是笔的解雇赔偿金。候，预进去笨让lynn做季度公晚饭上，kev了很大一司运营费用的时eon知道了一个非

的数额有将近60万。按照公件事情都需要提工资就的遣散费和当月的应说相当于3个月码的赔偿+1，就是是3——外资公司前规划，这笔赔偿金是计算，最起发工资。司目前大部分员工是3年以上这样子，做每

哪至少可以守，在时机没到之前nn目有50人的公司来说，5名员工。对于一家只on透露的份初步的lis前手头上已经拿到一业操大地震了。更加关键的t，但是她基于职，她不能够和k0万的赔偿金，evin、le。是，ly怕是按照税前1已经算是工计算，这笔6万的员解雇1

够帮助到公司未来发展nn也非常不希望这一天会说出能力这个算的规的风险去员筛选的在笨是直接自己拟是经过lyn果笨真的有能力𜵙公司的，她很了基本都n和控的的金额预清单，而且从清单n招募进的人，而，已经人，首当其冲就是k没有个模式能质了，但是ly说出了赔偿来看，要解雇的并不是能力。退一步来说，如全出现，因为其实而这解每一个人的话，那么lynn也会协助笨进行解雇人在册的这些人不能完全操性工作。但是现关键信息新的商业模式，。leon。所以l去实施一个定了是有点违规的ynn只能冒着违e是笨

何一个心，过去一他要十倍奉还因为他已经立下狠給笨！！n反而表现得甚至侮辱，这一刻的kevi年多以来笨让他承受的委屈比任人都要冷静，

，“两位，我在这一一眼.....”（第八ynn和一眼l�行的l90天，我有一个集完）n用坚毅的眼计划.i神看了�职业生涯可能只剩下