i;n;势力架空ke升职加薪，实则削弱�，kevin被逼架构调整，表上入绝境，进退两难集回顾：笨利用公司面上对k;e;v;

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吗？方便聊一下？”“ben，你现在忙

微笑，虚情假意地说，“可以啊，笨又用招牌式的翘嘴请坐。”

一些问“关于你昨天说题希望和你沟通一下。”的职位调整，我有

。“请讲。”笨的右手抬了一kevin继续下，示意

时也负责bd的工“不知道，我是否可以作呢？”在管理原来团队的同

队负荷不了。你觉得你负责跟进我森林汽这几个月在投标边做bd吗？”开“kev我让有能力一边带团队一拓的小项目in，坦白讲将来你，你都觉得团车标的时候，，你

泥马奔腾而过，ppw上海，大家都知道一个“常识”，谁倒霉。）in说团队没时来的投标基本都是因为在实际上之前kev（kev谱的，谁投只要是间接是一个借口，不靠心里有无数只草笨拉回𙪖

而且之的项目，所以如果如果能够多服务的客户实有优先权，候大我们长期，因为森林汽车是增加些人手给我的话，些项家确实比较忙比较重要前投的那我想我是能够，所以他们确kevin无奈地回答到，“抱歉，那个时然，其他一些投标。当目也是今年兼顾的。”只能遗憾拒绝

得你想增加人手管理再多的人！”我不认为你有能力去作管理能力相当怀疑，“抱歉！kevi加不是就增加人手吗？况且，我对你多线程操n，公司不是我开的，更你开的，你觉

司贡献怒火，继续诉你一个数据，我在kevin拳头业绩。我ppw过去的4年来也想请你请教一下在今天之前，我的上的同时，我希团队每年都为公千万级的客户，（暗示ben一务）”力的标准是怎样的？是否应该年以来为基来什么业与笨对望告心中的你不认可我能力的，为公司开拓了3个紧握了一下，忍住，请问你所谓有能峙，“ben，在0\%以6以你为标准？本没有为公司拉

了！他仿拍在了桌子上！佛使出了全身的劲大句话把笨激怒力地最后一

时“啪！”的一声把乎是把他一年来受到n对视了5跟牛眼眼瞪得住了。笨两只因为没有泄了出来。一样大，狠狠地与k，视�秒。笨拍的这一下桌子办公室里面的人都震kevin的气都发关门，拍下

在公司的群众业务，但kevin，因为谱的些不靠己位置已经坐司的k经常笨拉到一笨的位置最，kev笨进公司后，基本都是vin跟进时手上，因此笨一直不敢稳了，就想着要霸王硬上弓了。业务希望找ke且，ppw上海对主都在kevin的基础非常好，而且公司有威胁的人就是他是现在感觉自in总是以正在evin在保障公金几个比较重要的动他，务现有客户而婉拒。而服

。一一个问“ben，我可以问你题？”kevin怒视着笨

d！”“go_ahea

我要是最终不愿意接“如果受bd这个职位呢？”

秒钟，其实这个时候笨心知道这个到kev更没想间。里面也有尽量多做了一些无拉上。然后再缓回答必须慎重，因此他来得这么突然去将门关上缓地走回到位置上。的动作，尽量为自个正面的冲突会in居然直笑了一下谓站了起来，慢慢的走过点虚，他没想己争取思考的时笨，将玻璃房的窗帘这个动作持续了约15，到这，接问这个问题。他

算。”笨果然是老狐狸，画风我们把下问题调转权。一做的话，你会有什么打我一定要你笨想到最后，回答了k，如果你不想做bd，一变就掌握了evin这句，“不如主动

么老子就不干了vin非常想冲口而出以一句，那𚉝！

跳槽过来的几位兄把kev，自己和dan但是，想起家中那一直的女友，想他也很清楚地认识到弟，vin每当想到in这个眼中钉拔一干二净地位想买房子iel一起建立起来送给笨实笨现在就是想逼自掉。ke口。，其愤怒到极点。ppw上海就这样白的时候，他就更加公司陆续跟他这样笨就能的他强忍着说不出己说出这句话，起在上一家

想自己和团队法把笨弟姐妹，kev一个职业生涯最再被笨欺负下去了！kevin不想�上海，就这这一刻搞走！！他不就这么被逼in做了为了兄走！为了狠的决定，他要详尽办

8;;;&;#;9;这一刻！keviᝂ已经不是原来的kᖷ只要底线！但是e的择手可以搞走笨，k;&;#;1;0;;0;;;_b;，k执行一切了，他心w上海！;6;;;。不过如果出p个念想！就是把笨赶ᝇ;#;1;想到了一些不&1;甚至已经p;l;a;nevin了，的段;v;i;n中只有一p了&;#;8;0evin就;n已经愤怒到不管！他很可能会越过自己;_&;#ᝇ

太多，说难听则这个烂摊子花多少精力去收拾。“ben，我3个月的缓冲期，因为上辞职，”考虑清楚了，我需要一个月我进行交接，否，你不知道要目前我手上的工作实在点，哪怕你要我马你也肯定要给

觉得时机不成熟所以一直没一瓶拉菲古堡前这位比自己小十几是之前！我会让你失望！他笨一直没觉得k有放在眼里，只n已经没问�实敢动。此刻的笨，真庆祝，他年的小屁孩，其ratulatio钩了，而且眼“sure，”此时想马上开题，congn！kevin相信加薪的幅度不上

到，lyn会on一起吃饭，没想n主动约了。议结束当晚，ke想约lynn和levin本来

的消息，笔的解雇赔偿金。n知道了一个非常不好kevin和leo运营费用的时候晚饭上，就是笨让ly𚸞做季度公司，预进去了很大一

件事情都需要提前规划资。+1，就是说相分员工是3年以——外资公司就是这当于3个月工资的公司目前大部有将近60万。按样子，做每上计算照，最起码的赔偿是3遣散费和当月的应发工，这笔赔偿金的数额

前手头上操守，在时机没够和kevin、le。。更到之前，的list说工。对于一家只哪怕是按照税前加关键的是，lon透露的nn目她不能，但是赔偿金，至少可以计算，这笔60万的1万的员工解雇15名员有50人的公司来y她基于职业，已经算是大地震了已经拿到一份初步

式，而这个模能完全操控力的人，而是笨不以lynn只式能够帮助到𚉝违规的性质了公司未来发展了赔偿的金额预算基本都是经过lynn协助笨进行解雇，但是ynn也非常不希望这拟定了清单n也会的人，首当其冲就人员筛选的l的话并不是没有能很了解有�能冒着违规的是工作。但是现在笨是直能力去实施一键信息。，而且从每一个人的能现，因为在册的这些人个全新的商业模vin和，已经是有点力。退一步来说，接自己一天会出清单来看，要解其实说出招募进公司的，，那么lynn。所雇的她风险去说出这个关如果笨真的

任何一个人都要冷静甚心，过去一年多以来in反而表现得比辱，他要十倍让他承受的委屈这笨因为他已经立下狠𘫾奉还給笨！一刻的k至侮，！

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