然后准备通过性格分休假，然司的情况，n和leon调去位leader在公握两。套话使后趁机从底层员工处计将ke，掌上集回顾：笨析报告向他们下手
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。这个正是笨，让管理层去判哪些员之作，外企的性格分析工个人潜在的性格挖掘泛应用于创新精神等等断哪些员disc，一种广工更具有前让lynn用来测出来，作为一个工不太工有领导力，哪些员试公司员工的工。用意是将每具适合团队协具。这个软件，本来的参考
不是一个十分准确的存在其实这个工具本来就只是一，但是如果落入，动机不良的人手中，而结果也是有好有坏个参考，并就会成为一种武器。
情绪容易有起以一般的注重安全等等。十分会更容易发挥优点，在熟悉的环境可的方向会很执着，有团队精有自信，对自己认伏，在选择时会遇到困难，kevin人的角度进行解读大概如下：神，的分析结果如果
能力但是自视过高，有团队是这样解读的：有精神但是的情绪，缺少决断力，不敢创新。制自己然后笨看到以后害怕改变，不能够控
的一些结到分明之处。支撑，所以笨的析结果里面其实两种解读都能够找论进行分析结果如果了之人看呈交到总部，总部的高后也不会觉得有什么不对。这就是笨的
笨埋头苦干了一个开了一个全体管理多星期，对公司所有人的分析层大会。进行了加工，然后就召
了1个多月来的观察，我也觉得目前的人员配。“让各位了解一下我们未来的业务方向。总了，那么今天开这出其实还是不算太满意个会议是希望置还不是最优的上次我去总部开会又过离，经过一年以们目前的人员”的部对我架构和人均产
了看kevin，然后继续发言。笨的眼神看
了，分析出来十分重视的一个人事管家的结果和我也都参与有做过这样说的就是，这试也没业之所以能够差不多sc测预计的知人善用，这”di，我相信你们中间很企业套工具有很大功能“，大个测试是世界500强的测试，不过我想多人之前理工具，这些企
疑的态这套工具，因为她觉，令她非得这个工具其怀她过去的经行分析，但是这次一直没有用业机构，而是自常意外的是，笨笨不知道强多少倍，她要比居然实只能作为参业的机构进lynn一直没有作声考，以因此对分析的结果，她己揽了这个活来做没有找专看真的需要非常专是持，因为她的hr知识度。验来
hristof.“”经年对各位能力据过去一结份调整，我已经得到了ceocc的结果过对未来三年人员架构的调整。的观察还有这次dis业务的规划，还有根，我进行了公司果如下.....这的批准，
对公司的人事居然不作大家都议论纷纷，只声，她不是没得十分喧嚣，架构调整一无所知。nn一个人pw上海的有ly有意作为p然变见，人事总监，她室突会议而且已经有点愤怒了。
o(首席人力资源官已经坐稳时需一下，其实一般o批准方能实直这个位置了，所以说个题到ceo允有手续并直接得接跳过所商再𘌝，最起码整结果，)进行审批，最后得到但是部的ch和所有人达成共识后外话介绍是gm和hr共同的leader沟通调施。许。呈报给总要邀请公司担任要职如果需要调整公司架构外企，笨一直觉得自己议，同
，他向ceo画够提升50\%业绩的整改方案，作为\%的业绩增长，一个ceo当据和理论基础地前提下你真是做不到，他也一个很大的饼，承诺可以说是是一剂了c的分析，全部加起全新的人员架构，而且财年50，公司必须采购是花了大力气的了未来一个对于此事，笨还攻退可猛药了。一个刚刚然后笨提领团队超额完成业绩的例的业绩带据和dis还摆出不少数了，他赚了，，提出了能有大条道理可以对你进行处分，进可gm，在貌似很同然意，因为你做到有数会出要完成这个比守，何乐而不为。增加来也
能不满足到他来说，pp股进行大刀阔斧的的然后好好赚快钱他方式来圈钱，这停留没有想会在一个作案地点是一个跳板，他的一个怪圈，很也是业经理人，很原因，没有人整顿。而且对于，他不可w上海只少人可以分到公司的干想尽快坐稳，以通过其多时候高管都，对于他们来说，如果不许下这么高的诺言手的工资，只可导致外企高管经常换人辈子的工，只是笨这是在兵行险着。这是外企，因为如果是职在这里打一太久。
影在会议室的并没有理会大家的声音，敲了一把全新的结构投笨屏幕上了。下键盘后，就
结构“好，这个就是全新，现在由我来向大家介绍一下。”
榜一样，首先，你得眼睛看场景有投影幕，现场有改变，再看看自己着看看新的架点像古代放看现场所有lea的团队有没有改变。自己的有你的名字，然后要看report有没der都瞪大ing_line有没还构里
突然！大家的眼睛都看着kevin。
，户副总监提升为b了过去几年里你对公司，因此特意将你从客调整就是你献监，大家掌kevi的职位d总们大大地肯定经过我向总部争取，我声鼓励一下。”的贡n，这次架构唯一我们得恭喜一下笨微笑着说“首先，
。d，就是busine说的b开荒牛nt，好听的翻译叫做elopme𘫾这里ss_d业务拓展，实际上就是
到了原来自百感交集，因为他看人的团队，现在只剩是他和ray加薪。下了2个人，就升职，他确实有机会kevin这一刻。但是同时己7个
这个宠决定的感谢领导的肯定，事情，已经还是说是一个着微笑和笨说：“若惊，不过不知道是kevin强忍讨论方案呢？”事情来得太突然了，我受
，在kevin我也说了吧，为bd总监的时候，正式提升定了，而且本来不应该在这里说的，资就会马上得到提为了表彰kevin的业绩“已经决升。你当月的工
”
n请全公司和下午茶vin的呼声和掌声，有的lead。er甚至喊要kevi现场一片恭喜ke
，一个就是leon是kevi个人脸上是没�。有表情的，一个n，领导，一个不用说了现场只有3是l
得leo，上，也是所有调整是里leon循规蹈矩，懒每天团几年11个人的媒介是一个肥种各样放。要知道，媒，觉n太辛苦了，因此说体的投放实际上他的工资的诱惑，但都在受着各得有任何他管理媒体违规的动作。一直都是也很可观，所以他队，笨在会上说的投他原来是管理一个个副手，协助差，过去的leon这次在结构会给他加一
下两条路了：要新的架构调调动没有意见，遇到好的上司还能帮忙剩调整一下，遇到一些铁一次架构调广告行业里面一般如果不满意的整么忍，要么滚，都是几家欢笑几家愁腕型或者阴险型的高为，每话，这种管，基本就只是用地震来形容。因。整，在，没有人会对新的
lynn和leon加vin就开了e了进去。束，k一个微信群，讲会议一结
位今晚赏脸一起kevin：#两吃饭吗？#
没问题，n：#我事正好有情想和你们说�。#
上到#情leon：#你们先去找地方，我这还有点事处理，处理好后马
习惯这边的生活或者工的天该一只手地离开围。365天，他会留同样是殖民城市，笨就急可以数完。下来加班在上了，可以说一年所以他们特别数应作氛可能一下班，海有急忙忙非常多的香港人，
音乐能存得起首期，这笨虽然40多岁了学院的家称的佳人约会是院援助交工作十年也未必可朋友，有一个还是常必不逼着际和外围女。山或者奉贤的房子的90后的上海女性可少的。上海也经花。因此每晚依，但是为魔都，妖魔化的魔很多人边总走上了邪门歪道，例有非常多然是单身，身，因为被大一间在宝这里的打工一族，可能样就如现在人们经常避讳的
样一个说法，助她们将来在上海买得起如果找不到笨这种年纪的外企高是非常收管，欢迎的。国所以，向遍觉得男，这些人才有机会帮上海的女孩，首选房子。和新加坡男，再找不到就是台湾男。大家普是找外所以在上海其实的名利场一直有这了，优先选择香港男
高端的商场，地方。今晚，lyn国际广场，这里是上海人为贵，所的cbd，附近有很多料聊天，选择ppw上海的贸iapm商场办公室在淮海这里的原因是因n和kevin就在环以基本很少有里面选了一家日还有非常多吃饭的来吃，比较幽静。
“lnn，我们y先点菜吧”kevin说。
好好好！今晚要“量！”，化愤怒为食吃一顿
十分之一的工资笑了一下，“看来我了吧。”kevin选错地方了，下就没有了估计这一
因为公司是也非常严格，是不可以随协议nn作为一个十分负“注意!，工资人透露工资。都不可以向其他的，每一个人便透露!。”ly有和大家签保密责任的hr同时
vin的工资，在税其实ke些公司的客户副总监，其里只能说混得一4;a;来说般，比起后大概有两万五左右，头。，他算低的，那实也是3字头、4字在上海的广告圈其他o字头、w;字头的国际
是ke是说要v可是相当有吸引力的一in没有考虑一下。享受项目开拓的个offer。但提升，同时将会进公司聊天，他后，也抓告接受全新职位的话，他的工资将利润的了kevin项目会有25\%的给ben任何承诺笨在会提成（诉kevin，如果他，只3-5个点），这个
太好，所以小3年，也是到了适婚在上海买一套婚房谈ine是外地人，k两人便没有什么龄，只是catherb人，但是年evin虽然是上海何容其实也不小了，只比他算fer有些挣扎。n的新of易，所以这点也是让kevin对家境又不积蓄，希望ekevin的女友
入目，一碗味噌真是花了一些时间才要468，所以两人还格都不堪牌上的价n真的有点心疼。个鳗鱼定食点好了菜。kevi汤要120，一菜
议：“其实，作的会为是以一个ppw上海和kevin分析今天lynn开始些必要。”人的立场，我又觉得有本来不应该和你们老一名hr的立场，我出来吃这顿饭的，但
“为什务上的问题，从而增进了彼此之间的认么这么说呢？”kev会向常切，只是在巨能的in明知顾问，因为其实之后，经来的关系都不算很密lynn请教法识。他和lynn这几年事情
司是一家外企，他所做的就是local公司言堂风格，自己想怎样就怎样。”n的一公有当这家全，be今天在做法首先我是非常恼火的，他完“没
这“嗯，点我认同。”
，然后再作决定。”和你们每个部门的le应该先“然后，公ader先进行一轮讨论司这么大的调整是否
，这点也是我想说的地方“是的。“
看了一，所以对于目前这下，反“实你的个架构调整是否有案ben下午已经给得挺不错的，无论是涨是太清楚，不到我了，我帮你必一件坏事，因为我不怕我不是很熟悉业务我倒是觉得未而觉调整方工资是后续的奖励机过对于你是利和你说，其于公司的发展我不个人的职位变动，我制。”其实又是比较正面的，工资的幅度，还
开拓“确实我女友也经常抱了不少收入，因为我想买房户。另一方面做bd需要更高的的bd能力，这几年纠结如果我转有时间陪她，，我也为公司怨我经常加班没，，因为我我确实有比较好新客是啊，其实我现在也很多一些。”之后，或许时间真的会。而且，确实很
lynn话没说完，leo.....”你.“对，所以n就急急忙忙的赶到了。
。”一口绿茶，还了，我刚刚得到n大口和喝了，“kev�一个小道消息差点没被烫到in，不好
”“怎么回事？
“我原来team里�面有一个小女生叫l的你知道吧？”
道，他和我部门的s“我y好像是差不。”知k间进来的多时
，我们俩休假的时候才和我，笨找了她谈话。”“对，就是她。她说起刚刚跟我闲聊的时候，
你们怎么都学jann笑了一下，“吗？我以为他后来没有的，这个你们这件事情事情是他让。不过话我安排的。”ck把be们说哈哈，n说过来，ben叫笨啊会和你告诉
情。kevin和leon纷纷表示完全不知
基本笨不是为了什么从说sky那么在公的沟她听没有的情况。lucy还到什么把着说到：on接被笨抓面的神情通来看，对你不利的事情。”柄，一直在办公室里是说什么东西，但情况，而且了解我和你好，比基层了解公司司好像紧张，不知道有没有说较醒目，“从和lucy一些
ivn沉默了。
然问了lucy说，我不是她领导消话，她如何考虑。司如果in，还有一个更坏的“kev如果以后公有架构调整，”息就是，笨居的
思就k是笨ynn都互看了一眼在数票数evin和l，看看人是有机会转，神情有变成自己的人。些那些凝重了，意
说团队你为什么又ader来管辛苦苦培养出来的。过在我看工作，不他们呢？“职这件事情，我不还是可以安一个，你可别知道你是否会接受。不的那些人，都是你这要重新物笨说是leon继续说：”k排。你看，来，这下现在美其名曰说让你负个是明升暗降的安剩rayevin，我不知道责你自己如何看待升过他bd，实际上，几年辛色一个le排你的团队就忘记，剩
果不接受，那不知了，如果道笨对我。“接受了，如你所说，我：”那你觉是被架空了，如会如何可能就n所言甚得我现在该怎么办kevin觉得leo
么是别人不可代替的为什么？说，让公司不fire，你身上有什”你首先要想一个问题“，简单的你，是因
公司的忠诚。“到”我的能力和对n想了一下，回答
力？公司可以请一能。你忠诚？！“肯开更高”错！没有个比你更有能力的的价格，那个人就有忠诚人是不可代替的，你有公司只要
on的问题。示认可，右n突然醍醐灌顶头表kevi，慢慢地手摸着下巴琢磨着le点着
一价值就是你手头你还挺天真。leon鄙视地笑了上的客户！如果这些客，你对公司的唯fire！“，我来告诉公司就会不敢轻易把你一下，”没想到户是你可以带走的你吧
终于明白了笨的这个安排的用意：kevin
用他的能力为公司开拓第一，让他负责客户资源。bd，可以利
接受相当于他需要把原来第了，那么安排给新的lea跟进项来的客户需要，如果kevinder进bd后，是不需要行跟进。的客户分享出来，因为他负责二他原目的，
第三、开拓开。井打完了，没水gency，在家总部在上海的外国品牌、上市者是一个突然公司够消费得起或打井，特别是ppw的a这样高收费拉到风投了，你就等死吧。有那么30-40户就像是华东地区也只的全新品牌能
职位所有把他fire。然后，有一天，笨，如果k进。到那个的接受了新的v会因为ken插手一段时间了，已叫一无时候，kevineivn真就知道什么他人来跟所以之前的业务又已经不让keviin拉不到新的业务而了。经培养出其
不得不听到这里，kvin和lynn的都e心寒了一下。
，你千万不能够答应笨�”所以说啊啊。“
”嗯，明白，我再想想法。“，还有什么办
，办公室外n商量转？（第七集bd的事情in去找be竟是真么回事了第二天，kev面的人突然听到完）一声拍桌子的巨响，究