a报告向他。�们下手der在公司的情况员工处套话，掌握两位机从上集回顾：笨使计将in和le通过性格分析，然后准备底层on调去休假，然后趁
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前让l工不太适合团队协等等。将每个人有创新精神在的性析工具。潜作，哪些员工更具是试参考，让管理层来，作为一泛应用于外企的性格分去判断哪些员工这个正是笨之格挖掘出来的用意isc，一种广工具。这个软件，本d个ynn用来测公司员工的领导力，哪些员有
个十结果也是有个本如果落入动机不分准良的人手中，就会成为一种武器。来就只是一参考，并不是一确的存在，而好有坏，但是其实这个工具
在熟悉的般的人的角度进行解析结果如果以一认可的方向会很执着择时会遇到困难，有团队精神，环境会更容易发挥优点，注重安全等等kevin的分，情绪容易有起伏，在选读大概如下：十。，对自己分有自信
过高，：有能力但是自制自己的情绪，缺视然后笨，不敢创新。少决断力看到以后是这样解读的改变，不能够控有团队精神但是害怕
些读都能够找到分析种解其实两论结人看了之后也不会觉得分析结果如果有什么不对。这进行支撑，所以笨的呈交到总部，总部的就是笨的高明之处。结果里面的一
，然后就召开了一大会。头司所个全体管理层个多星期，对公有人的分析进行了加苦干了笨埋工一
”离产出其实还是不算天开这人均太满意的，经过一觉得目前的人员配置个会位了解一下我们未也议是希望让各过了1个多月了最优的。“年以方向。总部对，那么今来的观察，我上次我去总部开会又还不是我们目前的人员架构和来的业务
看ke言。vin，然后继续发笨的眼神看了
套工具有工说的就是，这个测试，不过我想样的出来的结果和我预计的人事管理差不”disc测试，大家界50企业十分重视的一个多人之前也没有做过这0强也都参与了，分析多，我相信你们中间很具，这些企业之所以能够知人善用，这能“测试是世很大功
，而是自己揽了这个活具，因为她觉得这个有析要比笨不知道强多来做，因此对分析的结直没有用这，但是这次令她套工hr知识她的她是持怀疑的态度。然没有找专业机构去的果，lynn一直没常专业的机构进行分为参考，以她过常意外的是，笨居作声，因为经验来看真工具其实只能作要非非少倍，她一的需
of的还有根的结果，我进行了公有。这份调整，我已经�这次disc三年对各位能力的观察还.“过去一”经过对未来批准，结果如下..年业务的规划，据得到了ceoc司人员架构的调整
一无所知。已经有点愤怒了。只有lynn一个人作声，她不公司的人事监，她居然对架构调整会议室突然变得十分喧作为pp不w上海的人事总是没有意见，而且嚣，大家都议论纷纷，
，说个题外话介绍一下，的chm和h所以直接跳过所有整结果，和所有人达成共识后再呈报给总部批准方ader沟通调资源官)进行审批自己已经坐稳这能如果但是，笨o允许。一直觉得e整公司架构，需要调时需要邀o(首席人力，最后得到ceo实请公司担任要职的ler共同商议，同最起个位置了手续并直接得到c其实一般外企码是g施。
很大的饼，承诺了未来业绩的整改方对于此事，笨还是花了架构据和理论基做到了，他赚了，你真o当然是做不到，他也有，进可攻退可守，何必须采购全新的人员长，然后的业绩增加，公司isc的分析，全部eo画了一个出不少数据和d案，作为一个ce础地前提下，提出了能够提升5大条道理可这个比例加起来也可以大力气的，他向c一个财年5会同意，因为你笨提出要完成乐而不为。0\%的以对你进行处分m，业绩增说是是一剂猛药了。一超额完成业绩的g个刚刚带领团队，而且还摆在貌似很有数
为如果不许下这么的工资，只可以通过其人的原因，没有人他方式来圈钱，这也是导致很多时候高管都是职业一个跳板，他没有想在高的诺言，他只是想尽快坐稳，然案地点停留太久。不可能且这里打一辈子的工，怪圈他们股，对于外企的一个对于，可以分到公司的干外企高管经常行大刀阔斧的整他来说，ppw上海后好好赚快钱。这是顿。而换进经理人，很少人会在一个作只是来说，如果不满足到手笨这是在兵行险着，因
会议室的屏幕上了。的结构投影在笨并敲了一下键盘后，就把没有理会全新大家的声音，
构，现在由我来下。”向大家介绍一“好，这个就是全新结
有没有改变，再看看e有你的名字，然现场所有leader睛看着投影幕，现场场有没构里还。要看看自己的repo改变后自己的团队有没有像古代放榜一样，首先，你得看看新的架景有点rting_lin都瞪大眼
都看着kevin。！大家的眼睛突然
，一下。”kevin，这次架构升是你，经过我向总部争唯一的职位调整就们得恭喜一下笨微笑着说“首先，我取，我们大大地去几年里你对公司的贡献d总监，大家掌声鼓励肯定了过为b户副总监提因此特意将你从客
叫做业务拓这里说展，实developminess_ent，好听的翻译的bd，就是bus际上就是开荒牛。
了2个人，就到了原百感交集，因为他看是他和r的团队，现在只剩下ay。但是同时，他确来自己7个人实有机会升职加薪。kevin这一刻
n强忍着微是一个讨论方案kevi这个事情笑和笨说：“感谢，还是说已经决定的事情领导的肯定，不过不知道是我受宠若惊，呢？”了，来得太突然
bd总监evin的业绩，在k我也说了吧，为了表彰k的时候，你当月的得到提升。工资就会马上evin正式提升为“已经决定了，而且本来不应该在这里说的，
”
喊要ke现场一片恭喜kevi的leader甚至茶。n的呼声和掌声，有vin请全公司和下午
vin，领导一个就是n。是没有表情的，�个不用说了，是ke现场只有3个人脸上一个是lynn，一
也是所是都是循规蹈矩队，笨肥差，过去的几年里lleon这次在结构上说，觉得l个11个人，e的媒介团实际上他的工了，因，协，懒得有任何资也很可观，所以，但on每天都在受着各要知道媒体的投放是一个种各样的诱惑助他管理媒体的投放。eon太辛苦，他原来是管理一在会上此说违规的动作。有调整会给他加一个副手，他一直
，遇到一些铁腕条路了：要么忍，要有人会对新的整见，还能帮忙调整一下。因为，每一次架构调有意在广告行业里面来形容一般是用地震的话，遇到好的上司剩下两调动没这种新，都是几家欢笑几的高管，基本就只型或者阴险型的架构调整，么滚。如果不满意家愁，没
一结束，kevin就开了一个微信群，nn和leon加了讲会议进去。
晚赏脸一起吃饭吗？#evin：#两位今k
�，正好有事情想和n：#我没问题你们说。#
上到#有点事情处理leon：#，处理好后马你们先去找地方，我这还
城市，所以5天，他会港人一笨就急急忙忙地离开民他们了，可以班的天数应该一，常多的香，可能同样下班围。只手可以数完。说一年留下来加边的生活或者工作氛在上海有非ᐢ特别习惯这是殖
可笨虽然40多岁年也未必可能存得起一间在宝山或者奉女性朋常被大家称为魔都，妖佳人约会依然是单身，身上了邪门首期，这样就多90后的上海魔化的魔，因为边总有非常的。上海也经逼着很多人走是必不可少外围女。常避讳的援助交际和院花。因此每晚的人们经学院的歪道，例如现在了，但是的打工一族，能工作十贤的房子的友，有一个还是音乐这里
这种先选择说法，上海，年纪的外企高管。所以在上海的名利场一优香港男和新加坡男些人才有机会帮大家普遍觉得这直有这样一个助她不到了，不到就是台湾海买得起房子。所以，，再找国男，如果找们将来在上的女孩，首选是找外其实男是非常收欢迎的。向笨
方。今晚，ly的原因是因为贵上海的吃饭的地本很少有人来吃，的cbd场，料聊天，选择这里�，所以基这里是上海很多高端的商幽静。in就在环贸iapm还有非常多商场里面选了一家日，附近有比较办公室nn和kev在淮海国际广场，
”kevin说“我lynn，们先点菜吧。
化愤怒今晚要好好吃一顿，“好！为食量！”
一下就没有了十，估计这“看来我选错地方了kevin笑了一下，了吧。”分之一的工资
可以随便透露都不可以向其他协议的，每一个人是有和大家签保密r同时!。”lynn作负责任的h也非常严格，因为公司为一个十分人透露工资。“注意!，工资是不
只能说混得一般那些公司的客户副总监，在税后在上海的广告圈里，比起其他o字字头、4其实kevin的工资概有两万五左右，;来说，他算低的，大字头。是3头、w;字头的国际，其实也
是相当有吸引力的一开拓的提成（诺，只是说要考虑一下。rvin进公n没有给ben任何承会享受项目点），这个可个offe司聊天，他是kevi告诉kevin，如果他接受全项，他的工资目利润的3-5个5\%的提升，同时将。但新职位的话笨在会后，也抓了ke将会有2
以两人便没有什家境又不算也不小了，n虽然是上海人，但是太好，所了适婚年龄，只是catherin么积蓄，希望在上海offer有些挣扎。𘫶只比他小3年，也是到是让kevin对be是外地人，kevikevin的女友其实的新谈何容易，所以这点也买一套婚房
一些时间才点好了所以两人还真是花了菜牌上疼120，一个鳗鱼定。食要468，菜。kevin的价格都不堪入目，一碗味噌汤要真的有点心
上海老人的的，但是一个ppwl天的会议：“其实in分应该和你们出来以的立场，我又觉得有些必要。”析今，作为一名hr立场，吃这顿饭ynn开始和kev我本来不
识。的事情之后，经常会向？算很密切，只是在巨能说呢之间的认系都不“为什么这么n请教法务上的问ln这几年来的关他和ln明知顾问，因为其实𝤖”kevi𝤖题，从而增进了彼此
想怎样就怎样。”公司的一言家公司是一在做法我的就是l是非完全没有当这家外企，他ocal“首先，ben今天堂风格，自所做己常恼火的，他
同。”“嗯，这点我认
讨论，然后再作决定。应该先和你们“然后，公司这”么大的调整是每个部门的lder先进行一轮否⟕
是我想说的地方。“的，这点也“是
而觉，所以对于目前这否有利于公我了，我帮你看个架构调的发展我不是太清楚是后续其实你的工资件坏事，因为我不怕了一下，反整是“我不是很熟悉业务人的职位变动，我其实又是比较正面的司”和你说，，不过对于你个调整方案ben下午得挺不错的，无已经给到，我倒是觉得未必是一论是涨工资的幅度，还的奖励机制。
“确实是时间少新客户。另一方面纠结，因bd能力，实很需要更高的收入，我也为公司开拓了不陪会多一些。”抱怨我经常d之后，我女友也经常她，如果我转做b，因为我想买为我确房。而且，我啊，其实我现在也很加班没有确实有比较这几年好的，或许时间真的
“对，所话没说完，leon以你..就急急忙忙的赶到了。....”lynn
烫到，“kleon，还差点evin，不好没被一口绿茶大口和喝了消息。”了，我刚刚得到一个小道
”“怎么回事？
am里面有道吧？”一个小女生叫lucy的你知“我原来te
门的sky好我部的。”“我知道，他和是差不多时间进来像
她刚刚跟我闲聊的时俩休假的时候，笨找了她谈话。”“对，就是她。候，才和我说起，我们
他会和“哈哈，你们怎么说的，这个lynn笑了一不过话说过下，都学jac来，ben后来没有告我以为你们k把ben叫笨啊。诉事情是他让我安排的。”你们这件事情吗？
kevi和leon纷纷表示完全不知情。n
从和lucy的沟道有没有说一些对面的神情紧张，不知她听说sky那么在公，基本笨不是为了什么利的事情。”比较醒柄，一直在办公室里lucy还好，通来看解我和你的情况。层了解公司情况，而且目，没有说从基到：“leon接着说是你不了什么东西，但司好像被笨抓到什么把
。keivn沉默了
居然问“kev话，她如何考虑了lucy说，坏的消息就是，笨架构调整，我不是她。”领导的如果以后公司如果有in，还有一个更
kevin和lynn。些会转变在数票数凝重了，意思就是笨，看看那些人是有机成自己的人都互看了一眼，神情有
上，你，我不知道你是否会接道你自己如何看待升职这件事情不过他为什么又要重新物色一个lea来，这美其名曰说让你负责bd，实际der来的那些人，都养出来的可以安排工作，个是明升暗降。你看，现在leon继续说是你这几年辛辛苦苦培？“管他们呢的团队就剩ray一个evin，我受。不过在我看。笨说是说团队你还是不知，你可别忘记，剩下：”k的安排
了，如你那你觉得我可能就受，那不办了，如果接受得leon所言甚是evin觉被架空了，如知道笨会如何对我。我现在该怎么“k所说，果不接：”
替的，简单”你首先i不可代？“的说，让公司不f要想一个问题re你，是因为什么，你身上有什么是别人
了一下，回答到”我公司的忠诚kevin想。“的能力和对
忠诚？公司只要肯”错！没有人是不可代。你司可开更高的价格，那个替的，你有能力？公一个比你更有能力的人就有忠诚！“以请
磨着leon的问题头表示认可，右手摸突着下巴琢点着。然醍醐灌顶，慢慢地kevin
吧，你对些客户是你上的客户！如果这不敢轻易把你可手头！“公司的唯一价值就是你�leon鄙以带走的，公司就会来告诉你视地到你还挺笑了一下，”没想e天真。我
：�个安排的用意n终于明白了笨的这i
为公司开拓源。客第一利用他的，让他负责bd，可以户资能力
，因为他负责bd后来的客户分享出来的，他原来，如果kevin接。新的leade，是不需要跟进项目r进行跟进要把原第二的客户需要安排给于他需受了，那么相当
拓开户就像是打井，突然拉到风投的全、华费的agency，在新品牌能够消第三、开或者是一个上市公司费得起。井打完了，没水了，你就等死吧。总部在上海的外国品牌特别是ppw这样高收东地区也只有那么30-40家
所以，如果k所有了。的职位之前的in插手一段，有一天，笨会因为e。然后到新的业务而把他fi时间了，已经培养出r，kevin就kevi知道什么叫一无业务又已经不让kev其他来跟进。到那个时候人n拉不eivn真的接受了新
和lynn的都不得不心寒了一下。听到这里，kevin
应笨啊。“能够答”所以说啊kevin，你千万不
办法我再想想，还有什么”嗯，明白，。“
到声拍桌子的巨响，公室外面的人突去？（第七集完）然听d的事情，办第二天，kevin究竟一是真么回事了找ben商量转b