在公司的情况，上集回顾：笨使计将k𚙅性格分evin和leon从然后趁机底层员工处套话，调去休假，析报告向他们下手。掌握两位ader过然后准备通

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，作为一司员工的工个sc，一种广泛新精领导力，哪的性格分析n用创来测试公，哪让lyn。层去判断哪些员工有工具。这些员工更具有神等等𘜉个参考，让管理应用于外企合团队协作些正是笨之前意是将每个具员工不太适。这个软件，本来的用人潜在的性格挖掘出来

，一个十分准确的存在一个参考，并不是是良的人手中如果落入动但是，就会成为一种武其实这个工具本来就只机不器。，而结果也是有好有坏

时会遇的方向会很执着度绪容易发挥优点，情，有团一般的人的角到困难，注选择重安全等等。队精神，在熟悉的环境in的概如下：十分会更有自信，对容易果以自己认可分析结果如进行解读大有起伏，在�

，不能创新。以后是这样解读决断力，不敢团队精神但是害高，有够控制自己的情绪，缺少怕改变的：有能力但是自视过然后笨看到

笨的其实两种解读行支撑，所以都能够找到分析分析结果如果呈交论进这就是笨的高明之处。结到总部，总部的人看了之后也不会觉得有什么不对。的一些结果里面

行了加工，然对公司所有人的分析进体管理层大会多星期，后就召开了一个全。笨埋头苦干了一个

一年以来的观察，我也向。总各位了解一下我们未来的业务方月了，那么今天了1个多望让总部开会又过人员配置”离上次我去觉得目前的部开这个会议是希还不是最优是不算太满意的，经过的。“架构和人均产出其实还对我们目前的人员

kevi然后继续发言。看了看n，笨的眼神

，这个测试”disc测试，大家视的一人善用，你们中就是是世界50分重间很多人之前也没有结果和我预计的差不多也都参与了，我这套能够知“我想说的工具有很大功能些企业之所以个人事管理工具，这十，分析出来的0强企业做过这样的测试，不过相信

度。lynn一直没有作声，因的结果，是，笨居然没有找专业她是持怀疑的态机构，而是自己揽了这，以她过去的这次令她非常意外的少倍，她一直没有经验来看真的需要工具其实只能作为参考比笨不知道强多为她析，但是个活来做，因此对分析的hr知识要为她觉得这个用这套工具，因非常专业的机构进行分

的结，我已如经得到了ceoci业务的规划，还有调整。这份调整的𙚲”经过对未来三年力的观察还stof的批准，...“根据过去一年对各位能下...有这次disc果，我进行了公司人员架构结果

。不作声，她不是没家都议论纷纷，只有l经有点愤人事架构调整一无所知嚣，大对公司有意见，而且已突然变得十分喧ynn一个人会议海的人事总监，她居然怒了。作为ppw上的室

最后得到ceo批准方资源官)进行审批，说个题外话介绍一果需。但是，笨一得到ceo允许。r了，所以直接跳过所调整公司架构，最起码是己已经坐稳这个直觉得自，和所有人达成共识后下，其实一般外企如d要有手续并直接er沟通调整结果o(首席人力能实施gm和h再呈报给总部的请公司担任要职的lea共同商议，同时需要邀位置𘌠

加起来也可以因为你不为。你少数据和d财年5了未来一个公司必须采购全o画了一个很大的饼，带领团队超额行处分，进可攻退可守够提升50\%业绩的完成这个承诺，地前提下，提出了能对于此事，笨还貌似很有数据和理%的业绩增长，全部新的人员架做到了，论基础刚个ceo当何乐而整改方案比例的业绩增加，然会同意，构，而且还摆出不说是是花了大力气的是一剂猛药了。一个刚完成业绩的gm，在真是做不到，他，然后isc的分析ጜ，他向ce，作为一以对你进笨提出要他赚了，也有大条道理可

太久。可能进行大刀阔斧的整后司的干股，对时候高管都是职业经理少人可以分到公果不许下在兵行险着，因为如这么高的诺言，他不人，很顿。而且他方式来圈钱，这他也是导致外企高管工，只是想尽快坐稳，然笨这是，只可以通过其没有想不满足到手的工资在一对于他来说，pp个作案地点停留于他们来说，如果w上海只是一个跳板，好好赚快钱。这是，没有人会经常换人的原因辈子的在这里打一外企的一个怪圈，很多

新的屏幕上了。的声音，敲了的结构投影在笨并没有理会大家一下键盘后，就把全会议室

，这个就是全新结构下。”，现在由我来向大家介绍一“好

的团队有没有现场所有l𙪖看看自己。看自己的reporeader都变，再后要看改变你的名字，然放榜一样，首先，你，现场场景有点像古代g_line有没t得看看有改瞪大眼睛看着投影幕新的架构里还有没有

evin。突然！大家的眼睛都看着k

e我们大大将下k你从客户副总监提升为声鼓“首先，我们得司的贡献，因此特意bd总监，大家掌恭喜一唯一的职位调整就是你这次架构地肯定，经过我向总部争取，笨微笑着说了过去几年里你对公vin，励一下。”

，好听的务拓展，𚸤v说的bd，就elopme𘜅这里开荒牛。实际上就是翻译叫做业是business_

2个人，就是他和ray。自己7个人的但是职加团队，现在只剩下了薪。为他看到了原来百感交集，因同时，他确实有机会升kevin这一刻

，还是说是一笑和笨说：“感谢领导的肯个讨了，我受宠若太突然知道是已经决定的事情惊，不过论方案，这个事情来得呢？”kevin强忍着微不定

吧绩，在ke说的，“已业我也说了提升。vin正的本来不应该到经决定了，而且当月的工资就会马上得式提升为b在这里，为了表彰kevind总监的时候，你

”

。掌声，有的leadervvin请甚至喊要ke全公司和下午茶in的呼声和现场一片恭喜ke

就是leon。只有3个人脸上是没有表情的，一kevin，领导一个现场说了，是是lynn，一个不用个

加一个副媒会上说，觉得l，也是所有调整，此说会给资也很可观，所以他，懒得有任何违规的动作。on每天都在受着媒体的投放。要知eon太辛苦了，因上，协助他管理一直都是循规蹈矩各种各样的诱惑，但是他原过去的几年里le是管理一个11上他的工道，个人的媒介团队，笨在手实际体的投放是一个肥差，来他leon这次在结构

管，基本就只剩下两用地震来形欢笑几家果不满意整一下一般是有人会对新的调动没有，遇到一些铁腕型或者司还能帮忙调条路了：要么忍，调整，都是几家的话，遇到容。因为，每一次架构阴险型的高意见，如要么滚。愁，没这种新的架构调整，面好的上在广告行业里

开in就𘫾on加了进去。会议一结束，k了一个微信群，讲lynn和le

脸一起吃饭吗？#kevin：#两位今晚赏

们说。#，正好有事情想和你lynn：#我没问题

leon我这还有点处理好后马上到#：#你们先去找地方，事情处理，

留下来加班的可能同样是殖民城市，完。在上海有非常多的，笨就急急所以他们特习惯这边的该一只手可以数忙忙地离开了，可以说一年数应一下班天365天，他会生活或者工作氛围。别香港人，

的援助交际上海也经常被大家称笨虽然40多岁了，但是依佳的首期，，因为这里的打工和外存得起一间在宝山或者的院花。因此每晚的为魔都，妖魔化的魔，例如现在然是单身人约会工作十年也未必可能的。很多人走上了邪门歪道是必不可这样就逼着女。奉贤的房子，身边总有非常多90族，可能少人们经常避讳一围一个还是音乐学院后的上海女性朋友，有

到就是台湾男选择香港非常收欢迎的。的女孩，首选所以在上海的男，再找不是海纪的外企高管，其实是名利场一直有男和新加坡果找不到了，优先助她们年。大家普遍觉得这些人这样一个说法，上将来在上海买得如向笨这才有机会帮找外国男，起房子。所以，种

d，附近有很多高端的天，选择这𛗰里的原基本很少有人来，这里是上海的cb海的办今晚，levin就在环贸iapm因是因为贵，所以商场，还ynn和k公室在淮海吃，比较了一家日料聊幽静。有非常多吃饭的地方。w上商场里面选国际广场

in说菜吧”kev。“lynn，我们先点

“好！今晚要好量！”好吃一顿，化愤怒为食

，资了吧。”kevin笑了一下估计这一下就没有一的工，“看来我选错地方了了十分之

常为一严lynn作和大家签保密以随便透露!责任的hr同时也非。”个十分负露工资。格，因为公司是有人都不可以向其他人透“注意!，工资是不可协议的，每一个

一般，比起的客户副总监，其实头、w;字头也是3字其实kevin的工其他右，在上海的广告圈混得他算低的，那o字头、4字头资，在税后大概里只能说的国际4;a;来说些公司，有两万五左。

引力笨在会后他的工\%的提升，同的一个何承点），这个可是相当有，也抓了kevin进说要考虑一下。资将会有25𙪖公司聊天，他告诉ke开拓的提成（项目利润的3vin，如果他fer。，�接受全新职位的话时将会享受项目-5个诺，只是没有给ben任𛇾吸但是

小了，只比他小3年，婚房谈何容又不算太好，所以，但是两也是到了适家境offer有人便没有什么积evin对ben的新�atherine是外地人，ke蓄，希望在上海买一套些挣扎。in的女友其实也不易，所以这点也是让k上海人vin虽然是婚年龄，只是c

堪入目，的有点心疼。鱼定食菜牌上的价格都不汤要120，一个鳗要468，所以两人还in真一碗味噌才点好了菜。kev真是花了一些时间

又本in分析今天的场，我其实，作为出来吃这顿饭们pw上海老人的立场，我lynn开始和kev会议觉得有的，但是以一个pr的立来不应该和你一名h些必要。”：“

从而增进了彼此之间“为什情之后，经常会向l，只是在巨能的事请教法务上的问题，𚸞的认识。，因为其实他和ly的关系都不算很密切�这几年来么这么说呢？”kevin明知顾问

公司是一家外企法我是在做“首先，ben今天ocal公司的一就怎样。”，他所做的就是l没有当这家非常恼火的，他完全言堂风格，自己想怎样

“嗯，这点我认同。”

每个部门的leer先进调整是否应该先和行一轮讨论，然后定。”决𗭌你们再作“然后，公司这么大的

“是的，这点也想说的地方。“是我

方案ben下午已经个人的职位变动，我其给到我了，我帮必是一件坏事，因太清楚，不过对于你奖励机制。”整是否有利于公架构我倒是觉得未，其实你的工“我不是很熟悉业务，实又是比较正面的，挺不错的，无论是涨工资的幅度，还是后续的下，反而觉得所以对于目前这个为我不怕和你说司的发展我不是你看了一资调整调

“确实是我女友也经常抱怨我需要更高的收入，因为没有时间陪她，较好的bd能力，这几年，我也为公真的会做bd之后，或许时间我想买房。而经常加班现在也很纠结，因为我确实很如果我转多一些。”啊，其实我且，我确实有比司开拓了不少新客户。另一方面，

“对，所以忙忙的赶到了。..”leon就急急ynn话没说完，l你....

in，不好了，我刚刚，“kevleon大口得到一个小道消息。”绿茶，还差点没被烫到和喝了一口

“怎么回事？”

m里面有一个小道吧？”cy的你知女生叫lu�“我原来

是差不多时间进来的和我部门的sky好像“我知道，他。”

才和我说起，就是她。她刚刚跟我闲聊的时找了她谈话。”，候我们俩休假的时候，笨“对，

下，们说的，这个事，ben后来没有告诉你们这件事情吗啊。不过话说过来“哈哈，你们k把ben叫笨情是他让我安排的。”𚙙？我以为他会和你怎么都学jac笑了一𚸞

全不知kevin和leo情。n纷纷表示完

leon接着说到：，但是她听说sky被笨抓到什么把是没那么在公司好像公司情况，而且了解我基本笨不对你不利的较神情紧张，不知道有lucy还好柄，一直在办公室里面事情。”为了什么从基层了解的情况。，比的和你“从和lucy的沟通来看，醒目，没有说什么东西有说一些

keivn沉默了。

，如果以后公司如，她如何考虑。”她领导的话果有架构调整，我不是是，笨居然还有一个更坏的消息就问了lucy说“kevin，

自己的人。nn都互看了一眼，神y数票数，看看思就是笨在那些人是有机会转变成kevin和l情有些凝重了，意

降的安排。苦苦in，我不知道你自己说：”kev说是说团队个le养出来的。笨排上，剩ra是否会接受。不过在我看y一个，你可别忘你看，现在培“leon继续又要重新物色一ader来管他们呢？什么，这个是明升暗如何看待升职来你还是可以安工作，不过他为责bd，实际，都是你这几年辛辛记，剩下的那些人你的团队这件事情，我不知道就你美其名曰说让你负

不接受，那不知道笨会如何对我。“了，如是：”那你觉k被架空了，如果你所说，我可能就得我现在该怎么办了，如果接受leon所言甚evin觉得

要想一个问题，你说，让公司不fire什么是别？“”你首先身上有人不可代替的，简单的你，是因为什么

力和对公司的忠诚。“回答到”我的能，kevin想了一下

就有忠格，那个人开更高的”错！没有人是不可只要肯有能力的。你忠诚？代替的，你有能公司司可以请一个比你更力？公诚！“价

题。示认可，右巴琢磨着l手摸着下n的问n突然醍醐灌顶，慢慢i𘫷�地点着头表

的唯一价值就是你手头上我来告诉你吧，以带走的，公司就会”没想到你还挺天真。鄙视地笑了一下，如果这些客户是你可！“不敢轻易把你f你对公司的客户！leon�

kevin终于明白了笨的这个安排的用意：

负责bd，可以力为公第一，让司开拓客户资源。他利用他的能

享出来，因为他负责进行跟进。𘜅不需要跟进项目的，他后，是原来的客户需要安排𗼴当于他需要把原来的客户分第二，如果kevinr接受了，那么相给新的lea

在上海的外国品。收起拓开户就像是打井，特别是ppw这样费的a第三、开个突然拉到风投gency，在华东消费得那么30-40家总部完了，没水了牌、上市公司或高者是一区也只有，你就等死吧。井打地的全新品牌能够

叫一无所有了。keivn真的接受间了，已经培养出其他人来跟进。到，笨会因已经不让kevi他fir那个时候，k了新的职位，所以，如果为kevin插手一段时evin就知道什么e。然后之前的业务又n拉不到新的业务而把有一天

得不听到这里，ke心寒了一下。vin和lynn的都不

。“啊kevin，你千”所以说万不能够答应笨啊

，还有什，明白，我再想想么办法。“”嗯

拍桌子in去找be（第七集完）么回事了？的巨响，究竟是真n商量转bd的事面的人突然听到一声情，办公室外第二天，kev