笨使从r在公手。向他们下底层员工处套话，掌握调上集回顾：，然后司的情况e去休假，然后趁机计将kevin和l𛈆准备通过性格分析报告两位leade
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哪些员工每个人潜在断哪些员工作，更具的性格这个软件，工的工具。个正是笨之前让lyn有领导力，哪有创新精外企disc，一种广考，让管理层些员工不太适合团队协n用来测试公司员去判本来的用意是将泛应用于神等等。挖掘出来，作为一个参的性格分析工具。这
如果落入动机个有好有坏，但是分准确的存在，而结，并不是一个十参考。不良的人手中，其实这个就会成为一种武器果也是工具本来就只是一
易发挥绪容易有的方向会很结果如果以一般的重安全等等。优点，情着，有团队精神，kevin的分析信，对自环境会更容在熟悉的分有自行解读大概如下：十在选择时会遇到困难，起伏，己认可执注人的角度进
力但是自视过高，有团缺少决断力，不敢队精神但是害不能够控制自己的后是这样解读的：有能创新。然后笨看到以情绪，怕改变，
就是笨果如果呈交到总。的人看了之后也不会觉实两种解读得有什么不其对的高里面结论进行支明之处都能够找到分析部，总部的一些结果。这撑，所以笨的分析结
星期，对公司所笨埋头苦干了一个有人的分析进行层大会。全体管理了加工，然后就召多开了一个
了解一又过了得目前的人员配置还部，我也觉察不算太满意的，经过一我们目前务方向。总部对，那么今天开均产出其实还是的人员架构和人不是最优的。“开会个多月了次我去总让各位下我们未来的年以来的观”离上业1这个会议是希望
发言。笨的evin，然后继续眼神看了看k
析出来的结果和我分重视的”disc测试，大一个人事管理间很多人之具，这些强企业十预计的够知人善用，这套工具有很这样的测试，世界500分，这个测试是都参与了，家也差不多，我相信你们中前也没有做过大功能“工不过我想说的就是企业之所以能
验来看真的需为参考，以她过去的经直比机构，而是自因为她的hr知识要要非常专业的机构来做，因此对分析的然没有找专业倍，她一直没有用这套工具，笨居其实只能作己揽了这个活次令她非常意外的是没有作声，进行lynn一分析，但是这的态结果，她是持怀疑笨不知道强多少度。具，因为她觉得这个工
.....年对各位能力的观察还”经过对未划，还有根据过去一isc的结架构果如.istof的批准，结到了ceochr“下来三有这次d果，我进行了公司人员的调整。这年业务的规份调整，我已经得
了。作为ppw上海的司的监，她居然对公个人不作见，而且声，她不是没有意有lynn一知。已经有点愤怒人事架构调整一无所然变得十分家都议论纷纷，喧嚣，大会议室突只人事总
般外企如果说个题外话介需要调整公司架构，最起码达hr共同商议，同时需呈报给总部的己所以直接跳过所有手续要职的leader直接得到ceo允许。并cho(首席人力资源官)进行方能实施。但是，绍一下，其实一，和所有人公司担任结果审批，最后已经坐稳这个位置了，笨一直觉得自沟通调整是gm和成共识后再得到ceo批准要邀请
以说是是一剂猛药，而司必须采购全新的案，作为一个c赚了，你真刚0\%业绩的整改方貌似很有数据和理论的饼，承对你进行处分且还摆出不少数据何乐而不为。带eo当然基础完成业绩的gm，在地前提下，提出了能够诺了未来一个财年50有大条道理可以，进可攻退可守，画了一个很大，全部加起来也可个比例的业绩增加，公5笨提出要完成这大力气的，他向ceo提升，因了。一个刚也是做不到，他对于此事，笨还是花了会同意\%的业绩增和disc的分析为你做到了，他人员架构长，然后领团队超额
致外企高管经常笨这是在兵行险着，因的工资，只可在快坐稳换人的原因，没w上海只是，pp外企的一个怪圈，很式来圈钱，这也是导没有想过其他能进行大刀阔斧的方司的干股，对于他们来满，于他来说一个跳板，他说，有人会在一个作这里打足到手如果不多时候高管都然后好好赚快诺言，他不可人，很少人可以分到公是职业经理一辈子的工，只是想尽整顿。而且对案地点停留太久。为如果不许下这么高的以通钱。这是
，就把全新的结构投影声音，敲了一下键盘后会大家的在会议室的屏幕上了。笨并没有理
介绍一下。”现在由我来向大家构，“好，这个就是全新结
自己的团队有没line有没你的名字，然后要看看自己先，你得看代放榜一样，首，现场场景有点像古有有改变。看新的架构改现场所有leaderreporting_变，再看看的都瞪大眼睛看着投影幕里还有没有
突然都看着kevin。！大家的眼睛
们得恭户副总监提升为bd总监，大家过我向总部争取，我们大大地肯定了过去几，经笨微笑着说“首先，我特意将你从唯一的职位调整就是你年里你对公构n，这次架喜一下kevi鼓励一下。”司的贡献，因此掌声客
bd，就是busin𛈈这里说的荒牛。ess_develment，好听的际上就是开务拓展，实翻译叫做业
在只剩下了2个人，就刻百感交集，因为他看到了会升职加薪。同时，他确实有原来自己7kevin这一是他和ray。但是个人的团队，现机
in强事情，若惊，道是已经决定的�不过不知论方案呢？”个事情来得太“感谢领导的肯定，这忍着微笑和笨说：突然了，我受宠还是说是一个讨
的工资正式提升为bd总提升。为了表彰ke本来不应该在这就会马上得到而且监的时候，你当月vin的业绩，在kevin“已经决定了，里说的，我也说了吧，
”
现有的leader甚请全公司和下午茶。in的呼声和掌声，场一片恭喜�至喊要kevin
个不用3个人脸上n�是没有说了，是kevin，领导表情的，一个是lyn，一。一个就是l现场只有
是循规蹈矩，懒得有受着各种各样的诱惑上说，觉上他的观，所以他一直都leon每天都在任何违得leon太辛苦加一个副手，工资也很可肥差，过去的几年里这次在结构放。要知道，媒协助他管理媒体的投𛈆调整，他原上，也是所有但是实际，来是管理一个11个人规的动作。团队，笨在会体的了，因此说会给他的媒介投放是一个
，要的高管，基来形容。因么滚。调整一了：要么忍司还能帮忙有人会对新用地震满意的话，遇到好的新的架没有意见，如果不为，每一次架构调整构调整，在广告行业里本就只剩下两条路型或者阴险型的调动上，都是几家欢这种笑几家愁，没下面一般是，遇到一些铁腕
会议一结开了一个微信束，kevin群，讲lynn和leon加了就进去。
一起吃饭吗晚赏脸in：#两位今�？#
和你我没问题，正好有事情想lynn：#们说。#
到#找地方，我这还有点理，处理好后马上leon：#你们先去事情处
在上海有非常多的香港加班惯殖民城市，所以他们特这边的生活或者工作他会留下来一下班，笨就急急手可以数完。别习的天，氛围。人，可能同样是ᕍ忙忙地离开了，可以说一年3天数应该一只
也经常被大家称为魔都奉贤的房子的的援助身交际和外围女。可能，上了邪存得依然是单身，这里的打工一族，如现这样就逼着很多人走起一间在宝山或者每晚的佳人约在人们经常避讳院的院花。因此会是必不可少的。上海工作十年也未必可能妖魔化的魔，因为笨虽然40多岁了，但是首期，上海女性朋友，有边一个还是音乐学门歪道，例总有非常多90后的
名利场一直有这样一女孩，首选是找外国男。大家普遍觉得这些以，向笨这种年纪先选择香港男上海的的。管，其实是非常收欢迎高买得起房子。所和新加坡男，再会帮助她们将来在上海所以在人才有机，如果找不到了，优个说法，上海的找不到就是台湾男的外企
有很多高端的商场，还的cbd，附近ppw上海的办公m商场里面选了一室在淮海国际广场，这里是上海有人来吃，为贵，所以基本很少。今这里的原因是因vin就在环贸ia晚，lynn和ke有非常多吃饭的地方家日料聊天，选择p比较幽静。
菜吧”kevi。n说“lynn，我们先点
“好！今晚要好好吃”一顿，化愤怒为食量！
工资了吧。”有了十方了，估计分之一的这一下就没一下，“看来我kevin笑了选错地
一个公司是有和大家签保密。”lynn作为其他人透协议的，不可以随便透露!非常严格，因为h十分负责任的都不可以向露工资。r同时也“注意!，工资是每一个人
两万。工资，在税后大概有说混得一vin的其实ke，那些公司的客户副总w;字头的国际4上海的广告圈里只能般，比起其他o字头a;来、4字头五左右，在说，他算低的监，其实也是3字头、;
要考虑相当有吸引职位的享受项目开拓的提Ꮍ话，他的工资将会有天，他告诉kev%的提升，同时将会fer。但是一下。成力的en任何承诺，只是说kevin没笨在会后，也抓in，如果他接受全新一个ofevin进公司聊\个点），这个可是（项目利润的3-5有给b了k
但是家境又不算太好，ekevin对ben的新in虽然evin，也是到e是，只比他小3年n是上海人，小了所以两外地人，�女友其实也不也是让k，只是cath的房谈何offer有些挣扎希望在上海买一套婚了适婚年龄。人便没有什么积蓄，容易，所以这点
一碗味噌汤要120，是花了一些时间才点好e一个鳗鱼定食要疼。vin真的有点心468，所以两人还真了菜。k菜牌上的价格都不堪入目，
，饭的，但是的会议：“其实，作我又觉得有些in分析今天w上海老人的立场lynn开始和kev以一个pp必要。”应该和你们出来吃这顿的立场，我本来不为一名hr
不算很密切，只是在巨，因为其实他和l后，经常会向么说呢？”k，从而事情之的关系n请教法务上的问题增进了彼此之“为什么这�的𘫾都in明知顾问能ynn这几年来间的认识。
。”今天在做法我是非常“首先，al公司的一言堂风恼火的，他完全没有当企，他所做的就是loc格，自己想怎样就怎样这家公司是一家外�
，这点我认同。”“嗯
再作决定然后否应该先和你们每个部门的le进行大的调整是“然后，公司这么一轮讨论，ader先。”
想“是的，这点也是我说的地方。“
悉因为我不怕和于你个人的职务，所不错的，无论正面的，我倒是觉得架构调整是否有利奖励机制。于公司的发展我不以对于目前这个午已经给到我了过对“我不是很熟业工资调整方案ben下你说，其实你的，我帮你看度，还是后续的位变动，我其实又是比较是涨工资的幅未必是一件坏事，”是太清楚，不了一下，反而觉得挺
的b高的收入，因为我想我其实我现在也方面，我女转做bd之后，或许，我也为公司开拓了不时间真的会多一我经常加班没些。”有时间结，因为我确少新客户。另一很纠“确实是啊，买房。而且，我确实有比较好陪她友也经常抱怨，如果d能力，这几年实很需要更
忙忙的赶到了。你......”lynn“对，所以，leon就急急话没说完
消息。”到，“leon大kevin，不好了，还差点没被烫我刚刚得到一个小道口和喝了一口绿茶，
“怎么回事？”
里面有一个小女生叫l“ucy的你知道吧？我原来team”
进来的。”和我部门的sky好知道，他像是差不多时间“我
笨找了她时候，谈话才和我说起，我们俩。”时候，。她刚刚跟我闲聊的休假的“对，就是她
ben后来没有告诉你们这件事情哈哈，你们怎么事情是他让我安排的。都学jack把be吗”你们说的，这个lynn笑了一下，“不过话说过来，n叫笨啊。？我以为他会和
leon纷纷表示情。完全不知kevin和
她听说sky那你不利的事情。”通公司好像被笨“从和lucy的沟什么况，而且了解公司情笨不是为了来看，基本办公室里有没目，没有说面我和你的情况。lucy还好，比较醒�从基层了解抓到什么把柄，一直在的神情紧张，不知道有说一些对什么东西，但是么在n接着说到：
沉默了。keivn
，我不是她lucy说，如果以后公司如果有架构调整“kevin个更坏的消息就是领导的话，如何考，还有一虑。”她，笨居然问了
，神情有些凝in和lynn都互重了，意思就是笨在数。�自己的人票数，看看那一眼看了些人是有机会转变成
为什么又要重新物色一in，我不知道你自己让你负责在我看来，这个是明升继续说：”kevader来管他们呢？“，来的。笨说是说团队苦培现在美其名曰说个养出不过他你可别忘记，剩这几年辛辛苦你还是可以安排工作，剩ray一个是否会接受。不过暗降的安排。你看，下的那些人，都是你如何看待升职这件事情bd，实际，我不知道你上，你的团队就leon
你觉得我现在该怎么办了，如果接受了，如你所说，我可能那不知道笨会如空了，何对我。“就被架vin觉得leon如果不接受，所言甚是：”那
人不可代替re你，是因为什么说，让公司一个问题？“不的，简单的，你身上有什么是别”你首先要想
我的能力和对公司。“的忠诚in想了一下，回答到”�
以请一人是不肯开更高个比你更有能力的。你错！没有忠诚？公司只要的价格，那可代替的，你有”个人就有忠诚！“能力？公司可
着顶，慢慢地问题。下巴琢磨着leon的kevin突然醍醐灌着头表示认可，右手摸点
你吧，你对公司的唯头上的客户！如果这”没想到你还你fire！“一下，挺天真。我来告诉on鄙视地笑了，公司就会不敢轻易把一价值就是你手些客户是你可以带走的
了笨的这个安排的用意：kevin终于明白
户资源。能力为公司开拓客负责bd，可以利用他的第一，让他
享出来，行他原相当于他需ader进跟进。是不需要要把原来的客户分vin接受了，那么跟进项目的，来的客户需要安排给新的le因为他负责bd后，第二，如果ke
ppw这牌能够消费得起。井地区也只有家总部在上海的外国品牌、y，在上市你就等华东那么30-40公司或者是一个户就像是打特别是⭛样高收费的age打完了，没水了，突然拉到风投的全新品井，第三、开拓开吧。死
业务而手一段其他所以，如果keivkevin拉叫一无所有了。位，有一天，笨会因为n真的接受了新的职把他人来跟进。到那个时候，，已经培养出的业务又已经不n就知道什么不到新的让kevin插fire。然后之前kevi时间了
听到这里，都不得不心寒了一lynn的kevin和下。
以说啊所。“kevin，你千万不能够答应笨啊”
，还有什么明白，我再想想”嗯，办法。“
子的巨响，究竟是完）公室外面的人突然找ben商听到一声拍桌的事情，办？（第七集第二天，kevin去量转bd真么回事了