报告向上集回顾：笨使计将k备通过性格分析从底层员工处套话两位leader在公司的情况，然后准evin和leon调他们去休假，然下手。，掌握后趁机
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具有创新精神等等。具。这nn用来测试让管理层去判来，作为一个参考disc，一种广泛应员具。这个工不太适合团在的性格挖掘出公司员个正是笨之前让ly队协作，哪些员工更析工工的工意是将工有领导力，哪些，每个人潜软件，本来的用断哪些员用于外企的性格分
入动机不良有坏，但是如果落种武器。是一个参考，并不其实这个工具，而结果也是本来就只的人手中，就是一个十分准确的存在会成为一有好
vin的分析结全等等。挥优点，情绪容易有发择时会度进行解读大概有团队精神，在熟自信，对自己认果如果以一般的人的角在选起伏，悉的环境会更容易如下：十分有可的方向会很执着，遇到困难，注重安
但是害怕然后笨看到以后是这样解读的：有能力己的情绪，缺，有团队精神新。视过高少决断力，不敢创但是自改变，不能够控制自
部，总部的人看行支撑，所得有什么不对果呈交到总了找到分析结果里面的其实两笨的分析结果如之后也不会觉种解读都能够一些结论进。这就是笨的以高明之处。
加工，然后就召开笨埋头苦会。干了一个多星期，对公司所有的分析进行了了一个全体管理层大人
多月了，那人均产出上次我去总部开会又下我们来的观察其实还是不算太，我也觉得目前的人希望让各位了解一“未来的业务方向么今天开这个会议是员配置还不过了1个满意的，经过一年以是最优目前的人员架构和”离的。们。总部对我
了看k笨的眼神看发言。evin，然后继续
具，这些企业之所以多人之前也没说的就是，这个测试是世界5都参，不过我想重视的一个计的差不多出来的结果和我预很大功能“家也00强企业十分善用，这套工具有人，我相信你能够知人有做过这样的测试们中间很”disc测试，大事管理工与了，分析
道强多少，而是自己揽了没有找专业机构没有作声，因为她的倍，她一直没有用这套度。果，她是hr知识要比笨不知析，但是这来做，因此对分析的结实只能作为参得这次令她非过去的这个活持怀疑的态经验来看真的需要非常专业的机构进行分lynn一直工具，因为她觉个工具其考，以她常意外的是，笨居然
能力的观察还有这我进行次d。这份调整，我已经得准，结了公司人员架构的调“业务的规划，还有根果如下......到了ceochric的结果，整stof的批据过去一年对各位”经过对未来三年
见，而且已经会议室突然变得十分，只有lynn一个人不作声，她怒了。作为ppw上对公司的海的人事总监，她居然不是没有意有点愤所知。喧嚣人事架构调整一无，大家都议论纷纷
个题外话介绍一下了，所以直接跳过所有架构，最起码是说o(首席人力需要调整公司ceo允许。同商议，同时gm和hr共手续并直接得位置整结，其实一般外企如果，最后得到ce经坐稳这个果，和所有人达成共，笨一直觉得自己已部的cho批准方能实施。但是需要邀请公司担leader沟通调识后再呈报给总到任要职的资源官)进行审批
未来一。o画了一个很大的行处采购全新的人了，他赚了，你分，进可攻退可守升5和dis刚带领这绩增长，然后笨提出会同意，因为你做到了能够提增加，公司必须员架构，而且0c的分析，全部加出起来也可以说个比例的业绩一个刚花了大力还摆出不少数据大条道理地前提下，提承诺了业绩的gm对于此事，笨还是，在貌似很有数据和理要完成气的，他向ce论基础是是一剂猛药了。作为一个ceo\%业绩的整改方案，可以对你进饼，，何乐而不为当然团队超额完成真是做不到，他也有个财年50\%的业
人可以，ppw方式久。分到公司点笨这是在兵行险着的整没有停留来，因为如果不许下，他没有想在不满足到其他太可想尽快坐稳，然后这也是导致外企高管能进行大刀阔斧这里打一辈这么高的诺言，他不一个怪圈，很人会在一个作案地多时候高管都是职顿。而且外企的上海只是一个跳板业经理人，很少手的工资，只可以通过于他们来说，如果圈钱，经常换人的原因，好好赚快钱。这是对于他来说子的工，只是的干股，对
笨并没后，就把全新的。下键盘的声音，敲了一有理会大家构投影在会议室的屏幕上了结
向大家介绍一下。”我来“好，这个就是全新结构，现在由
ne有没有改一样，首先，你得看看新的架投影幕，现场场景有点rting_li�后要看看自的r现场所有己像古代放榜看看自己的团队有没有改变。构里还有没有你的名字�，然变，再der都瞪大眼睛看着
的眼睛都看着突然！大家kevin。
取，我们大大地肯因此特意将你从客户定了过去几年里你对公司的贡献，笨微笑着说“首为bd总监，大家部争恭喜一下kevin你，经过我向总先，我们得掌声鼓励一副总监提升，这次架下。”构唯一的职位调整就是
是bu这sines里说的bd，ⵋ做实际上就是开荒牛。就展，devel叫业务拓opment，好听的翻译
kevin这一在只剩下到了了2个人，就是他和ray。原来自薪。刻百感交集，因为7个人的团队，现他看机会升职加己但是同时，他确实有
笑和笨说：“感谢领这个事情来得太导的肯定，突然了，我受方案呢强忍着微kevin情，还是说是一个讨的事宠若惊，不过不知道是已经决定？”论
决定了，而且本来不在ke也说了吧，为了表彰应该kevin的业绩，到提升提升为bd总监的时候，你当“已经vin正式。会马上得月的工资就在这里说的，我
”
有的evin请全公司和下午茶。leader甚至喊vin的呼声和掌声，要k现场一片恭喜ke
lynn，一个3个人脸上是没有一个就是leo现场只有表情的，一个是n。不用说了，是kevin，领导
的几年里l他加一个副手，太辛苦了，因此说会给管理一个11个人的媒懒得有任何违规介团队，笨leon这次在结构上，也媒体的投放是一个肥在会上说，觉得leoeon每天都在受着各道，。一直都是循规蹈矩，的动作差投放。要知工资也很可观，所以他是所有调整，他原来是协助他管理媒体的种各样的诱惑，但，过去n是实际上他的
愁，没有人会对新遇到一些铁腕型或者的这种新要么滚。本为，每一次要么忍，的架构调整，在就只剩下两条路了：调动调整一下，架构调整，都是几用地震来形容。因阴险广告行业里面一般是满意的话，型的高管，基遇到好的上司还能帮忙没有意见，如果不家欢笑几家
信群，讲l�去。会议一结束，kvin就开了一个微e和leon加了进
kevin：#两位今晚赏脸一起吃饭吗？#
说。#，正好有事情想和你们lynn：#我没问题
l还有点事情处理到#，处理好后马上eon：#你们先去找地方，我这
在市，所以他们特别应该一只忙忙地离开了，一下多的香港人上海有非常65天，他会留下来加班，笨就急急手可以数完。习惯这边的生可以说一年3，可能同活或者工作氛围。班样是殖民城的天数
是音乐学院的院花。多人走上了邪门歪道，0后的上海女性外围女。还的是依然是单笨虽然40多岁了，但身，身边总有非常多9或者奉贤的房子被大家称为魔都，人约会是必不可少的。上海也经常例如现在人们经常避讳首期，这样就逼着很一间在宝山妖魔化的打工一族，朋友，有一个十年也未必可能存得起因此每晚的佳可能工作的援助交际和的魔，因为这里
到就是台湾男。大家普一遍觉得这些人才有机管，其实她们加坡男，再找不找不到了，优男和新会帮助海的直有这样一个说法是找外国男，如果所以在上的。种年纪的，先选择香港子。所以，向笨这上海的女孩，首选起房是非常收欢迎名利场外企高得将来在上海买
本很少有人来吃，料聊贵，所以基幽静。比较的商场，还有非常多吃是上海的cbd，附近有很多高端�贸iapm商场里饭n和kevin就在的地方。今晚，lyn面选了一家日上海的办公际广场，这里室天，选择这里的原因环在淮海国是因为
nn，我们先点菜吧”k说。evin“ly
化愤怒为食量！”“，好！今晚要好好吃一顿
�方了，估计这一下就一的工我选错地资了吧。”in笑了一下，“看来没有了十分之
保密协议的，。工资是不可以随便透一个十分负责任的为公司是有和大家签工资人透露非常严格，因向其他每一个人都不可以露!。”lynn作为hr同时也“注意!，
;a;来说，是3字头、4字头。起其他o字头五左右，在in的工资，在税后大客户副总监，其实也司的其实kev概有两万他上海的广告圈里只能说混得一般，比算低的，那些公、w;字头的国际4
有吸引力相当ben任何5\%的提升工资将会有2的一个offer。但受项目开拓的提成（项是kev天，他告诉k说要5个点），这个可是ein进公司聊考虑一下。vin，如果他接受全新职位的话，他的in没有给承诺，只是会目利润的3-，同时将会享后，也抓了kev笨在
��海买一是外地人便在上小3年，也是到了evin虽然是上海人对ben的新o，但不算太好，容易，所以这点人，k只是catherffer有些挣扎。所以两是家境又kevin的女友适婚年龄，其实没有什么积蓄，希望也不小了，只比他也是让套婚房谈何
，所以两人还疼。的价格都不堪入目，一个鳗鱼定食要，一碗味噌汤要120菜牌上好了菜。ke真是花了一些时间才点vin真的有点心
析今天的会议：本来不我又觉得有些必要。ppw上海老人的立为一开始和kevin分，我场”饭吃这顿lynn场，名hr的立“其实，作的，但是以一个应该和你们出来
说呢？”kevi请教法，因为其实他和lyn彼此之间的认识。n明知顾问，算很密切务上的问题，从而后，经常会向lynn只是在巨能的事情之“为什么这么n这几年来的关系都不增进了
家外企，他所做的就是言堂风格，自己想他完全没有当火“首先，常恼怎样就怎样。”的，非这家公司是一ben今天在做法我是local公司的一
“嗯，这点我认同。”
再作决定。”每先进行一轮讨论门的leader“然后，公司这，然后该先和你个部们么大的调整是否应
是我想说的这点也地方。““是的，
否有利于公司的发展我事，续的奖励是，我帮你看了一下架构调整不是太清楚。”你说因为我不怕和，反en下午已经给到我了务，所机制件坏而觉得挺不错的我倒是觉得未必是一面的，前这个我不是很熟悉业案b以对于目职位变动，我，其实你的工资调整方，其实又是比较正还是后“，无论是涨工资的幅度，不过对于你个人的
。”我，这几年，我也我转做bd之后，或许少新客户。另一方没有时间且，我确实有比较面，我女友也公司开拓了不经常抱怨我经常加班好的bd能力些为纠结，因，因为我想买房。而为我确实很需要更很高的收入现在也陪她，如果时间真的会多一“确实是啊，其实
“对，所...”了。�n就急急忙忙的赶到n话没以你...说完，leo
，不好了。”口绿茶，还道消息得到一个小差点没leon大口和喝了一，我刚刚被烫到，“kevin
“怎么回事？”
吧？”我原来team里生叫lucy的你知道面有一个小女“
的。”“我知道，他是差不多时间进来和我部门的sky好像
话。”找了她谈起，我们俩休假的时候，笨时候，才和我说刚刚跟我闲聊的“对，就是她。她
，ben后安排的。吗？我以诉lynn笑了一下，“哈哈，你们怎么都”个事情是他让我叫笨啊。不过话说过来为他会和你们说的，这学jack把ben来没有告你们这件事情
全不知情。纷纷表示完n和leonkevi
没有说一些对你不好，比较醒目，没有说和lucy的沟通来看，基本笨不是为了的神情紧张，不知道leon接着说到：“从情况。lucy还利的事情。”什么东西什么公司情况，笨抓到什么把么在公司好像被而且了解我和你的从基层了解有柄，一直在办公室里面，但是她听说sky那
keivn沉默了。
说，如果以后公了lucy消息就是，笨居然问“kevin，还虑。”我不是她领导的话，她如何考有一个更坏的司如果有架构调整，
是笨在数票数，看看那些人是nn都互重了，意思就kevin和ly看了一眼，神情有些凝有机会转变成自己的人。
在美其名曰说让你负n，我不知道你自可以安排己如何看d，实来，辛苦苦培养出来的这个是明升暗降。笨说是说团队你还是leon继？“续说：”kevi的安排。你看，现的那些来管他们呢责b什么又要重新物工作，不过他为接受。不过在我看人，都是你这几年辛际上，你的团队就剩ray一个，你可知道你是否会别忘记，剩下待升职这件事情，我不色一个leader
如果接受了，如在该怎么办了，on所言甚是：”那你觉得如何对我。“你所说，我可能就被架了，如果不接受，那不知道笨会我现空vin觉得le
单的说”你首先要想一个问题，你身上有什么么？“的，简你，是因为是别人不可代替什，让公司不fire
k回答到”我的能力和对公司的忠诚。“n想了一下，�
比你更有能力的。”错你忠诚？公司只要格，那个人就有忠诚！以请一个！没有人是不可代替的“的价肯开更高，你有能力？公司可
leon的问题。手摸着下巴琢磨着醐灌顶，慢慢地点着头kevin突然醍表示认可，右
上的客户值就是你手头rleon鄙视地笑了一不敢轻易把你下，”没想到你还挺天这些客户是你可以带走！如果吧，你对公司的唯一价真。我来告诉你的，公司就会e！“
的用意：白了笨的这个安排kevin终于明
的能力为公司开拓客户资，让他负责b源。第一以利用他d，可
第二，如是不需要跟进项因为他负责bd后，目的，leader那么相当于他需要把果k他原来给新的原来的客户分享出来，客户需要安排进行跟进。evin接受了，的
东地区也只有那么30、上你就等死吧部在上ency，在华司或者是一个突海的外国品牌然拉到风投的。井打完了，没水了，这样高收费的ag。打井，特别是ppw起全新品牌能够消费得市公-40家总第三、开拓开户就像是
天，笨会一�已经不让kevin所以，如插手一段时间了，已经in拉不到新真培养出其他人来跟进的业务而叫一无所有了。果keivn因为kev后之前的业务又把他fire。然就知道什么的接受了新的职位，有。到那个时候，ke
听到这里，kevin和lynn不得不心寒了的都一下。
能够答n，你千万不”所以说啊kevi应笨啊。“
明白，我再想想，还有办法。“”嗯，什么
巨响，究竟是真么回事的突然听室外面第七集完）到一声拍桌子的ben商量转bd的事情，办公人第二天，k了？（evin去找