剧本的大暂时完谦感到心满意足。成了框架，裴
他们了。思博点细节，就可以直接扔给黄按照这样的进度，明天再稍微加一点
“好了，休息一会儿！”差不多完成了务，今天的工作任
岛，准备裴谦习惯性地打开艾丽开始追剧。
门声。传来敲办公刚看了没多久，室外面又
裴谦抬头一看，是辛助。理
人力资箱的电子邮件快要爆满了，目前源部急需订立一个筛选的同事们正在忙碌着“裴总，我们公司邮标准。”多了，所以筛选、归档。但是因为投简历的人太
选标准只能你来辛助理看着裴谦，言外之意大概是“这个筛定”。
？？？”裴谦：“
。剧的裴总脸上满是诧异正准备开开心心追
邮件爆满了？
怎么可能！
警惕了一丝不妙的味道。性极高的裴总间嗅到瞬
他赶忙在自己的电”极为醒目！堆的未读邮件脑上打开公司的企业邮红色数字“999+现邮箱里果然是一大箱，发，收件箱上的
么回事？”裴谦人有点晕。“这……怎
专访和助理微笑道：“应该您的那封内部信所起。”到的效果是官方的辛
就知道了。“您去看一下微博热搜”
话，人手”“不过现在当务之急，定是不够的。肯如果全都要安排面试的准。毕竟这么多简历，是首先确定一个筛选标
你。”裴谦陷入了短暂的，沉默片刻之后摆了摆去吧，我呆滞状态手：“行，你先出想好了再叫
了出去。，退辛助理点点头
的问题，赶忙打裴谦感觉这事没这么简开微博。筛选标准就能解决单，绝对不是定一个
结果，一看热七名的话#腾题赫然是单达内部信#在第，排！搜榜
！”么情况？“什
搜上“我发的明去了？？”是内网，怎么跑到博热微明
裴谦本来都快把这事给忘了。
他发这封内部轻一点是鼓励自己的员工多信的初衷无非亏损的负担。划水、多摸鱼，为他减
裴总非常失望。工在狂吹彩虹屁，让结果发到内网上之后效果一般，还有不少员
注这所以，裴谦就没再关个事情。
经是在微，再见这篇稿子，已万万没想到博热搜上了！
裴谦赶忙封内部信已经点开，发现自己的这转载。们疯狂变成了长截图，被网友
裴谦不由得心中一友们的讨论，凉。再一看网
板“我没看错吧，这真是某个老的内部信？”发
不能信…“资本家的话一个字都…咦？怎么跟我想象中的剧本不太一样？”
“我感动哭了，板？给我来一打！”哪有这种好老
腾达员工吗？我降薪“这竟然招还也要去！”是腾达的内部信？请问
得这是炒作！就，多半上”也是在立人设！当了，我觉算这封内部信是真的“大家千万不要
员工真事！”，腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒，“但是我朋友就是腾达
也可以立“有信吗一下呗！你们？”的内部人设炒作啊，敢公司老板也立说这是立啊，也可以人发一封这样人设？那请其他的
《努力工作，才能》！”，这封公开信好像“咦，大家有没是照抄的之前的一封公开信啊，那个有发现更好地生活
是，竟然全都反过来了？这是在故意讽刺吗？”“还真
了，我被这位老了！”板圈粉“天哪，太有节目效果
“卧”历了！槽，啥也别说了，我这就去给腾达投简
微博上沙雕网友的反太热烈了，让裴谦有些始料未及。响实在
在内网的时候，本就没火到这发了一些反响，但根这封内部信发种程度。倒是也引
直挂在内部论复，但大部分员工看了之后无那个置顶帖虽然也鸡血，也就过去了。有新回坛、每天都非是稍微打了打一
郝琼这种员厚福利有些习以为优工，早都已经对腾达的因为能上内部论坛的常了。都是腾达的员工，像
很新鲜，但也没有太感老板。部信的大家虽然感到毕竟大家都知道裴动，所以，看到这封内总就是这样一位好
，情况突然不可到了微博上对了！
网络上们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊？的沙雕网友
内部信，腾达的形！，的专访已经把腾象一下子就在很多网友一定的反响现在又出来一封之前官方平台心中给彻底立住了达给吹了一通，引发了
部分玩家对腾达的印象是：到现在为止，大
老板是个伯乐，非常善于发掘人才；
秀，内部氛围活跃，没有大公司那种员工都非常优森严的等级制度；
员工；福利待遇极好，不会压榨
得有声有色。到目前为止，腾达的产都做业涉及许多领域，而且
还有很样生错的配套活压力巨大。又不会像超一线城市那不设施，市，既有关键的一点，腾达在京州市，这是一个二线城
，腾达一下子就成的香饽饽！种因素为很多求职者眼中综合种
不怕不。俗话说，识货，就怕货比货
腾达的老板竟然员工们多休息、注意完全反其道而行板全都鼓吹在其他公司的时候，之，在内部信中身体。996是福报老让奋斗精神、狼性文化、
这种溢于言表的感动到流泪！畜简直是他公司的社人文关怀，让很多其
博上疯狂为腾达络上变成了腾达的自来水，在微始往腾达还有些更干脆，开说好话；于是，有很多人在网投简历！
是各种求职腾达的企业邮箱直接全都爆了，999+的邮件简历。几天时间过去，
专访裴谦想到这么严重！了官方的，但没想到竟会引发一些不好的后然会果
们一样头疼。人力资源部的hr+邮件，裴谦和腾达看着邮箱中的999
一样。不过，头疼的原因不太
易筛选到腾达跑，自然更容秀的人才。的烦恼，有这么多人挤破头地往们单纯只是幸福优
僵硬了。而裴总就比较
，那裴总岂不，招些大牛存在进来之后轻而易举地把项目给带飞了他倒的多养一些员工，但这些原本亏人里面万一有一损得好好是要吐血？是不介意
妥。给拒了，也不直接把这些人全都但是，
不少人在盯着。现在腾达不是以公司了，肯定有前那个小透明
产发如果不要，会不会有现腾达只要垃圾员工，优秀的人才一概人对腾达这家公司、或生一些怀疑？者裴总的被人动机
怀疑自己的动在。太多人怀疑系统本身或挑战的存裴机，也不能让谦不能让太多的人
，得想到一个妥善的解办法，否则后决患无穷。”“招聘员工这个问题
家大公司了。的腾达已经算是一在裴谦琢磨着，现
以后随着多，裴谦不可能，亲自选拔。的拓展，招聘的员工越来越一业务再像之前样亲力亲为
工些优秀。要继续发掘那那么，hr们肯定的员
刺他，会背那对于裴总而言的人岂不是越多了？就越来
这谁顶得住啊！
。”混子尽可能地多筛选出一些“得想个办法，
费社会资让他们去别的哪都能发光。来到腾“太优秀工，是金子到达之后肯定疯狂，源。”的员浪光发热去，也不会公司发背刺我，顶不住的。不录取这批人
合腾达别招招进来太显眼低调的气质。最好也了。一些特别蠢的人“太垃圾的员工，还可能闹出大新闻，不。”符
，就能保只要指向一个他们就老老实方向错误的比较中庸的，像老马那亏损。”好。上边说什么“所以，想办法招一批实干什么，样的混子就挺证
法把混子筛选出“嗯，没错，想办来！”
裴谦快速思考着对。策
裴谦把辛助理叫了过半来。小时后，
对于那些，先存起来，以后再说告诉大家目前腾达没有大规部门搞个已经发来的简历，让人力资源，人才库。”模的招聘计划。公告“发一条
以后腾达就定时“以后腾达的招聘要走的选拔标准，定一个大致资源部门制上正轨，这段定期按照这人才。”个标准来选拔时间，我会让人力
辛助理做好了记录。
已经筛选安排一人力资源部目前试？苗子，简历看起来都下面“裴总，”非常不错，各出了一批这些人好不要先给个领域的都有。要
“不！”裴谦断然拒绝：
饽饽，投简历的人里面肯定“简历写得漂亮，摸鱼的。”水就强。现在腾达在众多求职者眼中是香得有不少浑实际的能力不见
更重要的还简历选拔人。”是他们的实际能力如何会、以后也才！“我们过去不不会仅凭借一张
点头：“假的情况挺普遍的。既总您有更好的选拔方辛助理点法，那就按您的办法然裴嗯，确实，现在简历造来。”
实证明清楚，裴总选拔都难得的人才。，是从底层提拔起来的辛海璐也很是事一格，像黄思博、吕明亮等人都人才向来不拘
光鲜亮丽的求职者，那就算了。历过于既然裴总不喜欢这些简
。近在咫尺的一次背刺算裴谦则是松了一口气，去了是躲过
道：“但职位。”是，裴总，最近各部门的计划辛助理又说，总要有一都有人员扩充批人来填补这些空缺的
录取‘裴谦想了想：“储备人需补充行吧，急门，就不要才’了。”以酌人手的部一批。如果人手的部门可情录取是不缺
：“好的。”辛助理点点头
力资源部门的负责人是谁？”裴谦问道：“现在人
辛助理：“小郝。”
裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”
……郝云。”辛助理：“
样子，其实根本没听说过，连这位我很熟”的。”裴谦装作一副“是男是女都不知道。“哦，是ta啊
在手下的员工太键他现这也不能怪裴总不关多了。心员工，关
人力资源部门在裴总眼有那个闲心去挨个部门，哪中是个无足轻重的记谁是谁。