暂时完成了剧本的大框足。架，裴谦感到心满意
明天再稍微加一点点细节照直接扔给黄思博他这样的进度，按们了。，就可以
多完成了，休息一会！”儿“好了，今天的工作任务差不
打开艾丽岛，准备开始追剧。裴谦习惯性地
刚看了没多久，办公。室外面又传来敲门声
谦抬头一看，裴理。是辛助
太多了，所以急需订立在忙碌着筛一选、归的同事们个筛选标准。子邮件“裴总，我们公档。但是因为投简历的司邮箱的电正”人快要爆满了，目前人力资源部
“这个筛选标准只外之意大概是能你来定”。辛助理看着裴谦，言
？？？”裴谦：“
诧异正准备开开心。心追剧的裴总脸上满是
邮件爆满了？
怎么可能！
道。警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味
是一大堆的未读他赶忙箱，发现邮在自己的电脑上极为醒目打开公司的企业邮件，收件箱上的果然箱里红色数字“999+”邮！
回事？”裴谦人有点晕。“这……怎么
应该是官方的辛助理信微笑道：“效果。”所起到的专访和您的那封内部
就知道搜去看一下微博热“您了。”
在当务之急，是都要安排面试的话，人“不过现这么多简历，如果全首先确定一个筛选标手肯定是不够的。”准。毕竟
裴谦陷入了短暂的呆滞状态，沉默片刻之后摆去吧，我想好了了摆手：“行，你先出再叫你。”
退了出去。辛助理点点头，
就能解决的问忙打开微博。裴谦感觉这题，么简单，绝对赶不是定一个筛选标准事没这
#腾达内部信#！名的话结果，一看搜榜单，排在第七热题赫然是
“什么情况？！”
明明是内么跑到微博热搜上去了？“我发”网，怎的？
忘了裴谦本来都快把这事给。
划水、多摸他发这封内部信的他减轻一点亏损的负。鱼，为担励自己的员工多初衷无非是鼓
屁，让网上之后效果一般，还有不少员裴总非常失望。结果发到内工在狂吹彩虹
谦就没再关注这个所以，裴情。事
热微博这篇稿子，已经是在搜上了！万万没想到，再见
友们疯狂转了长截图，被网裴谦赶忙点开，发现自己的载。信已经变成这封内部
再一看网友们的讨论谦不由得心中一凉。，裴
“的内部是某个老板发我没看错吧，这真信？”
一个字都不本不太一能信…“想样？”象中的剧…咦？怎么跟我资本家的话
有这种好老板？给我来一打！”“我感动哭了，哪
信？请问腾“这竟然是腾达的内部还招员工吗？我达降薪也要去！”
“大家，多半也是得这是炒作！就算这千万不要上当了在立人设！”，我觉封内部信是真的
事！是腾达员工，腾达得让人嫉妒，真“但是我朋友就”的福利待遇确实好
们也可以立，敢发一封那请其他的公司老“有人说这是立人设？人设啊，也可以炒作啊这样的内部信吗？”板也立一下呗！你
“咦，大家有没有发现公开信好像是照抄的之前的一封公开信《努力工作，啊，那个才能更好地生活》！”，这封
？”“还真是，竟全然？这是在故意讽刺吗都反过来了
圈粉了！”“天哪，太有节目效果了，我被这位老板
“卧槽，啥也别说了，就去给腾达投简历了！”我这
。的反响实在太热烈了，让裴谦有些始料未及微博上沙雕网友
这封内部信发在到这种程度。候，倒是也引发了内网的时火一些反响，但根本就没
那个置顶帖也之后无非是稍微打了过去了。然虽一直挂复，但大部分员工看了在内部论坛、每天都有新回打鸡血，也就
部论坛的优厚福利有些习以为常了。员工，像郝琼这种员都是腾达的工，早都已经对腾达的因为能上内
没有太感动，毕竟大所以，看样一位好老家内部信的大家虽然感到很新鲜，但也都知道裴总就是这到这封板。
可到了微！博上，情况突然不对了
这种神仙老板啊？见过这种神仙公司、网络上的沙雕网友们哪
了一定的立住了！内部信通，引发多网友反响，一下子就在很一封，腾达的形象之前官方平台现在又出来的专访已经把腾达给吹了一心中给彻底
现在为到部分玩家对腾达止，大的印象是：
非常善于发老板人才；是个伯乐，掘
度；都非常优秀的公等级制员工，内部氛围活跃，没司那种森有大严
福利待遇极好工；，不会压榨员
领域，而且都做得有声有色。腾达的产业涉及许多，到目前为止
还有很关，又不会像超一是一个二线城市，既线城市那样生活压力巨大。州市，这有不错的配套设施键的一点，腾达在京
的为综合种种因素，腾达一下子就成职者眼中很多求香饽饽！
识货，就怕货比货俗话说，不怕不。
在其他公司老板全。都鼓吹奋斗精神、狼休息、注意身体候，腾达的老板竟然完全反其道而行之，在内部信中让员工们多性文化、996是福报的时
怀，让很这种溢于言动到流泪！表的人文关多其他公司的社畜简直是感
达说好话；还有些更在疯狂为腾历！网络上变成了腾达的于是，有很多人干脆，开始往腾达投简自来水，在微博上
求职简历。都是各种，999+的邮件全的企业邮箱直接爆了间过去，腾达几天时
后会引果，但没想到竟然会这么严重！发一些不好的裴谦想到了官方的专访
看着邮力资源部的hr们一样箱中的999头疼。+邮件，裴谦和腾达人
不过，头疼的原因不太一样。
优秀的人才。破头地往腾达hr们单纯只挤么多人选到是跑幸福的烦恼，有这，自然更容易筛
。而裴总就比较僵硬了
来之后轻而易些人里不介要吐血？他倒是举地把原一些意多养一些员工，但这有裴总岂不是本亏损得好大牛存在，招进好的项目给带飞了，那面万一
妥。但是，直接把这些人全都给拒了，也不
现在腾达不是以那个小透明公司了，前肯定有不少人在着。盯
垃圾员总的人才一工，动机产生一些怀疑？公司、或者裴有人对腾达这家如果被人发优秀的概不要，会不会现腾达只要
裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机，。或挑战的存在怀疑系统本身能让太多人也不
办法，否则后患员工这个问题，得想到招聘“无穷。”解决一个妥善的
算是裴谦琢磨着，现在的腾达已经一家大公司了。
，亲自选拔。招聘的员工越来再像之前一样越多，裴谦不可能亲力亲为以后随着业务的拓展，
员工那么，hr们肯定要继续发掘那些优秀的。
那对于裴总而言就越来越多了？是，会背刺他的人岂不
这谁顶得住啊！
“得想个办法，尽可能地多筛选出一些混子。”
取这批人也不会浪费社会资来到腾达之后肯“太优秀的员工，是金源。”背刺我，顶不住的。定疯狂不录，让他们去别子到哪都能发光。的公司发光发热去，
达低“合腾。最好也别招。”的人还可能闹出大太垃圾的员工。一些特别蠢，招进来太显眼了调的气质新闻，不符
庸的，像老马那样的混子就挺好。上老老实实干什么边说什么他们就批比较中保证亏损。”，只要指向一个错误的方向，就能“所以，想办法招一
子筛选出来！”没错，想办法把混“嗯，
裴谦快速思考着对策。
半。把辛助理叫了过来小时后，裴谦
目没有大规模的招聘计已经前腾达发来的简历，让诉大家才库，划。对于那些“发一条公告，告以后再说。”人力资源部门搞个人先存起来，
聘要达就定时定期按照这制定正轨，这段时间个标准来选拔大致的选拔标准，以，我会让人力资源部门走“以后腾达的招上人才。”后腾一个
记录。辛助理做好了
一批好苗子给这部目前已经筛选出了裴总，人力资源域的都有。要不要先，简历安些人都非常不错，各看起来“个领”排一下面试？
不！”裴谦断然拒绝：“
浑水摸力不见得就强。职现在腾达在众多求香饽饽，投简“简历写得漂亮，实际历的人里面肯定有不少。”者眼中是鱼的的能
“我们过去不也不会仅凭借一”张简历选拔人才！更的实际能力如何。会、以后重要的还是他们
好的选拔方法，那就嗯，确实，现在简历造辛助理点点头：“假的情况挺普遍的。既按您的办法然裴总您有更来。”
才向来不拘一格，才。、吕辛海璐也很的，事实证提拔清楚，裴总选拔人像黄思博层明亮等人都是从底起来明都是难得的人
欢这些简历的求职者，那就过既然裴总不喜于光鲜亮丽算了。
躲过去了。裴谦则是松了一口咫尺的一次背刺算是气，近在
又说道：空缺的职位。”辛助理有一批人来填补这些扩充的计划，总要近各部门都有人员“但是，裴总，最
备人才’吧，急需门可以酌情录取一谦想了想‘储裴了批。如。”补充人手的部的部门，就不要录取：“行果是不缺人手
理点点头：“好的。”辛助
”裴谦问道：“现在人部门的负责人是谁？力资源
”辛助理：“小郝。
个小郝？”眨眼：“哪裴谦眨了
郝云。”辛助理：“……
是听说过，连这位是男是ta啊。熟”的样子，“哦，本没”裴谦装作一副“我很女都不知道。其实根
关心员工，关键他了。这也不能怪裴总不现在手下的员工太多
部门，哪有那个闲心力资源人个无足轻重部门在裴总眼中是去挨个记谁是谁。的