暂时完成了剧谦意足。感到心满本的大框架，裴
他们了。再稍微加一天按照这样的进度，明直接扔给黄思博点点细节，就可以
“好了，今天的工作任会儿！”务差不多完成了，休息一
追。剧裴谦习惯性地打开艾丽岛，准备开始
又传来敲门声。外面刚看了没多久，办公室
头一看，是辛助理。裴谦抬
所以急需订立一个筛，目前人力司邮“裴总碌着筛选、简历的人太多了，公选箱的电子邮件快要爆满，我们标准。”资源部的同事们正在忙了归档。但是因为投
谦外之意大概是“，言来定”。能你辛助理看着裴这个筛选标准只
？”裴谦：“？？
的裴总脸上满是诧异正准备开开心心追剧。
邮件爆满了？
怎么可能！
味道。警惕性极高的瞬间嗅到了一丝不妙的裴总
公司的的电脑上打开大堆的未读邮件，收+”极为的红色数字“999箱里果然是一件箱上企业邮箱，发现邮他赶忙在自己醒目！
有点晕“这……怎么回事？”裴谦人。
果。”辛助理微的专访和您的到的效笑道：“应该是官方那封内部信所起
一下微博热搜就知道了。”“您去看
面试的话，人手肯定。”是首先确定一个筛选标准。毕竟这么多简历，如是不够的“不过现在当务之急，果全都要安排
裴谦陷，我想好了再叫你。”，沉默片刻之后摆了摆入了短暂的呆手：“行，你先出去吧滞状态
辛助理点点头，退了出去。
，赶忙打么简单，绝对不是定一裴谦感觉这事没这选标准就能解决的问题个筛开微博。
结果，一看的话单，排在第七名达内部热搜榜信#！题赫然是#腾
？！”“什么情况
么跑到微博热搜上去了网，怎？？”“我发的明明是内
裴谦本来都快把这事给忘了。
他发这封内部信的亏损的多摸鱼，非是鼓励自己的员工为他减轻一点初衷无多划水、负担。
还。之后效果一般，在狂吹彩不少员工结果发到内网上虹屁，让裴总非常失望有
再关注这个事情。所以，裴谦就没
到，再见这篇稿子，已博热搜上了！万万没想经是在微
的这封内部信们疯狂裴谦赶转载。友忙点开，发现自己已经变成了长截图，被网
论，裴谦不由得心们的讨再一看网友中一凉。
发的内部信？”“我没看错吧，这真是某个老板
咦？怎能信……话一个字都不么跟我想象中的剧本不太“资本家的一样？”
“我感动哭了，哪有这种好老”板？给我来一打！
降薪也要去！”“这竟然是腾达的内部信？问腾达还招员工吗？我请
真的，多半我觉得这是炒作！了，就算这封内部信是也是在立人设！”“大家千万不要上当
事！”确实好腾达员“但是我朋友就是得让人嫉妒，真工，腾达的福利待遇
吗？”以炒作啊，敢发也可以立人设啊，也可“有人说这样的内部信老板也立人设？那请其他的公司是立一下呗！你们一封这
更好地生有发，那个力工作，才能现，这封公开信好像是活》！”照抄的之前的“咦，大家有没一封公开信啊《努
，竟然全都讽刺吗？”“还真是反过来了？这是在故意
粉了！位老板圈”节目哪，太有“天效果了，我被这
历了！”啥也别说了，我这就“卧槽，去给腾达投简
微博上沙雕网友的反响实在太热烈了，让裴谦有些始料未及。
本就没火到这种程度倒是也引发了。一些反响，但根这封内部信发在内网的时候，
新回复，但大部分一直挂在内过去了。稍微打了打鸡血，也就员工看了之那个置顶帖虽然也部论坛、每天都有后无非是
经对腾达的都是部论坛的因为能上内福利有些习以为优厚郝腾达的员工，像琼这种员工，早都已常了。
鲜，但以，看到这板。大家都知道裴总到封内部信所就是这样一位好老的大家虽然感也没有太感动，毕竟很新
对突了！，情况可到了微博上然不
网络上的沙雕网仙老板种神啊？友们哪见过这种神仙公司、这
的形象一下子就彻底立住了了一在又出来之前官方平台腾达的专一封内部信，引发了一定的反，现在很多网友心中给访已经把腾达给吹响！通，
玩家对腾达的印象是：到现在为止，大部分
个伯乐，非常善于发掘人才；老板是
员；工都非常优秀，内部氛制度围活跃，没有大公司那种森严的等级
遇极好，不会压榨员工；福利待
色。涉及许多领域，而的产业到目前为止，腾达且都做得有声有
这样施，又不会像超一线城生活压力巨大。，既有不错的配套设是一个二线城市还有很关键的一点市那，腾达在京州市，
下子就成为很多求职综合种种因素，腾达一的香饽饽！者眼中
就怕货比货。俗话说，不怕不识货，
在司老板全都鼓吹奋斗精神、狼性文行之，在内部信中让员工们多休息时候，的老板竟然完、注意身体。化、996是福报的全反其道而腾达其他公
怀，让很多的社畜简直是感流泪！其他公司动到这种溢于言表的人文关
简历！还有些更干脆，了腾达的自来水，在微腾达说好话；成于是，有很多人在网络博上疯狂为上变开始往腾达投
腾达的企简历。接爆了的邮件全都是各种求职几天时间过去，，999+业邮箱直
果，但没想到竟然会这么严重！一些不好的后裴谦想到了官方的专访会引发
腾达人力资看着邮箱中的99源部的hr们一疼。9+邮件，裴谦和样头
不过，头疼的原因不太一样。
单纯只是幸hr们福的烦恼，有这么多人优秀的跑挤破头地往腾达人才。更容易筛选到，自然
裴总就比较僵硬了。而
存在，招进来之后轻些员工，但这些人养一他倒是不目给带飞了，里面万一有一些大牛？吐血原本亏损得好好的介意多而易举地把那裴总岂不是要项
，也不妥。直接把这些人全都给但是，拒了
现肯前那个在腾达不是以。定有不少人在盯着小透明公司了，
才一概不，优秀的不会有人对腾达这家公一些怀疑？如果被人发现腾人、或会动机产生达只要垃圾员工要，司者裴总的
太多的人怀疑自己的动在。机，也不能让太多人怀疑系统本身或挑战裴谦不能让的存
否则后患无穷。办法，“招聘员工这个问题，得”想到一个妥善的解决
公达已经在的腾裴谦琢磨算是一家大着，现司了。
能再像之前选拔员业务的拓展，招聘的一样亲力亲为，亲自工越来越多，裴谦不可。以后随着
继续发掘那些优秀的那么员工。，hr们肯定要
，会言就越来越多了？刺他的人岂不是那对于裴总而背
谁顶得住啊！这
子。”一些混法，尽可能地多筛选出“得想个办
，顶不住的。不录刺我金子到哪都能发光。会浪费社会资源。”批人，让他们去别的后肯定疯狂背来到热去，也不取这“太优秀的员工，是公司腾达之发光发
“太垃圾的人还可能闹最好也别招。”。一的员工，招进来太显眼了些特别蠢低调的气质。出大新闻，不符合腾达
那样的混子就挺的方向。上边说什。”么他们就老老实“所以，想办法招一批中庸的，像老马实干什么，只要指向一个错误比较，就能保证亏损好
“嗯，没错，想办法把筛选出来！”混子
裴谦快速思考着对策。
半小时后，裴谦把辛叫了过来。助理
简历，让人力资源部门那些已经发来的家目前库，先存“发一条公告，告诉大搞个人才对于达没有大规模起来，以后再说。的招聘计划。”腾
才。”上正，以后腾达就定时定部以后腾达的招聘要走人期按照这个标准来选拔时间，我会让人力资源轨，这段门制定一个大致的选拔标准“
录。辛助理做好了记
出了一批好苗子先给这些人“裴总，人力资源部目前已经筛选非常不错，各个，简历看起来都安排一下面试？”领域的都有。要不要
”裴谦断然拒绝：“不！
中是香饽见得就强。现在不少浑水得漂亮，实际的能力不者眼“简历写摸鱼的。”多求职饽，投简历的腾达在众肯定有人里面
张”的实际能力如何。“我们过去不会、以！更重要的还是他们借一简历选拔人才后也不会仅凭
那就按您的办法来。”遍的。既然裴总您有更好的确实，现在简历选拔方法，，辛助理点点头：“嗯造假的情况挺普
是难才。来博、吕明亮等人都是向辛海璐也很选拔人才的，事实证明都得的人来不拘一格，像黄思从底层提拔起清楚，裴总
既就算了。求职者，那然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的
近在咫尺的一次裴谦则是松了一口气，背刺算是躲过去了。
人员都有职位。辛助理又说道：“但是，裴总，最近各部门扩充的计划，总要有一批人来填补这些空缺的”
裴谦想了想：“批。如果是不缺人手不要录取部门，就行吧，急需补充人手的部门可‘储备人才’了。”的以酌情录取一
“好的。”助理点点头：辛
资源部门的负责裴谦问道：“现在人力谁？人是”
“小郝辛。”助理：
谦眨了眨眼：“裴哪个小郝？”
”郝云。辛助理：“……
“我很熟”的样子，裴谦装作一副不知道。“哦，是ta啊。”其实根本没这位是男是女都听说过，连
这也不能怪裴总不关下的员工太多了。关键他现在手心员工，
记谁是谁。，哪有那个闲心去挨个人力资源部门是个无足轻重的部门在裴总眼中