暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到心满意足。
按照这稍微加一点点细节，就可以直接扔给黄思博他们了。样的进度，明天再
一会完成了，休息的工作任务差不多”“好了，今天儿！
裴谦习丽岛，准惯性地打开艾备开始追剧。
室外刚看了没门声。面又传来敲多久，办公
裴谦抬头一看，是辛助理。
所以，目了，筛选、。”投简历的人太多正在忙碌着前人力资源部件快要爆满了需订立一个筛选标准的同事们“裴总，急归档。但是因为箱的电子邮我们公司邮
辛助理看着裴谦，能你来定”。选标准只外之意大概是“这个筛言
裴谦：“？？？”
剧的正准备开开心心追总脸上满是诧异。裴
邮件爆满了？
怎么可能！
嗅到了一警惕性极高的裴总瞬间丝不妙的味道。
9+”色数字“，收件箱上的红业邮箱，发现邮箱打开公司的企目！极为醒未读邮件里果然是一大堆的他赶忙在自己的电脑上ᙽ
事？”裴谦人有这点晕。“……怎么回
”效果。理微笑道：“应该是官方的专访和您的那封内部信所起到的辛助
微博热搜“您去看一下就知道了。”
“不过现在当务之急，如果全都要安排面试的话，的。”多简历，是首先确定一个筛选标准。毕竟这么人手肯定是不够
，我想好了裴谦陷入了短摆了摆手：“行，你先出去吧暂再叫你。”的呆滞状态，沉默片刻之后
出了去。辛助理点点头，退
不是定一没打开微博。裴谦感觉这事个筛选标准就能解这么简单，绝对决的问题，赶忙
是#腾部信#！达内榜单，排在第七名的结果，一看热搜话题赫然
“什么情”况？！
，怎么跑到微博热搜上去了？？发的明明是内网“我”
快把这事给忘了。本来都裴谦
非是鼓励自己的员多工多划水、摸鱼，为他减轻他发这封内部信的初衷无一点亏损的负担。
结果员工在狂吹彩虹屁发到内网上之后，让裴总非常失望。效果一般，还有不少
所以注这个事情。，裴谦就没再关
在微博热搜经是篇稿子，已万万没想到，再见这上了！
，被网友们疯现自己的这封内部信已经变成了长截图裴谦赶忙点开，发载。狂转
看再一网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉。
“我没看错吧，这真是某个老板发的内部信？”
本家的话一个字都不能信……咦？怎么跟我想象中的剧本不“资太一样？”
”！哭了，哪有这种好老板？“我感动给我来一打
我降薪达的内部信？请然是腾也要问腾达还招员工吗？“这竟”去！
多是真的，作！就算这封我觉得这是炒设！”“大家千万不要上当半也是在立人了，内部信
嫉妒，真事！”福利待遇确实好得让人腾达员工，腾达的“但是我朋友就是
们也可以立那一下呗！你部信作啊，敢发一封这请其他的公司老板也立吗样的内？”“有人说这是立人设？人设啊，也可以炒
工作，才能更好地发现，这封公开信好像是”抄的之前的一封公有生活》！“咦，大家有没开信啊，那个《努力照
意讽刺吗？”反过来了？这是在故“还真是，竟然全都
哪，太有节目效果了，了！”我被这位老板圈粉“天
别说了，我这就去给“卧槽，啥也”腾达投简历了！
博上沙雕网友的反响实谦有些始料微在太热烈了，让裴未及。
的时候，倒是也。了一些反响，但根本发就没火到这种程度这封内部信发在内网引
直挂在内部论坛、大部分员工看了之血，也就过去了。每天都有新回复，但置顶帖虽然也一那个无非是稍微打了打鸡后
是腾达的员工，像郝琼这种员工，早都已因为能上内部论坛的都腾达的优厚福利有些习以为常了。经对
好老板。内部信的大家虽总就是这样一位以，看到这封毕竟大家都知道裴没有太感动，然感到很新鲜，但也所
然可到了微博上，情况突不对了！
司、这种神仙老板啊？网友们哪的沙雕见过这种神仙公网络上
现在又出来一封给吹了一通形象一下子就在很内部信，腾达的方平台的专访已经把多网友心中给彻底，引发了一定的反响，达腾立住了！之前官
，大部分玩家对象是：腾达的止印到现在为
于发掘人老板是个伯乐，非常善才；
，内部氛围活跃，没有大公严的等级制度；司那种森员工都非常优秀
福利待遇极好，不会榨员工；压
，而且都做得有声达的产业涉及许多领域到目前为止，腾有色。
市，既有不错的配力巨大。个二线城的一点，腾达在京套设施，又不会像城市那样生活压还有很关键市，这是一州超一线
眼腾达一下香饽饽！综合种种因素，子就成为很多求职者中的
说，不怕不识货，俗话比货。就怕货
部、996道而。奋斗精神、狼性文化老板竟然完全反其在其他公行之，在内信中让员工板全都鼓吹司是福报的时候，腾达的老们多休息、注意身体
关怀，让很多其这种溢于言表的人文的社畜简直是感动他公司到流泪！
微博上疯狂为腾达说好话；于是，有很多人在网开始往腾达投简历！还有些更干脆，，在自来水络上变成了腾达的
几天时间过去业邮箱直接爆了，99历。9+的邮件全都是各，腾达的企种求职简
发一些不好的后然没想到竟果，但了官方的专访会引会这么严重！裴谦想到
部的hr们件，裴谦和腾达人力+邮看着邮箱中的999资源一样头疼。
不过太一样。，头疼的原因不
，自然更容易筛选到优hr们单纯只是幸福的烦恼，有这么秀的人才。多人挤破头地往腾达跑
而裴总就比较僵硬了。
招进来岂不是要吐血？之后轻而易举地把原本牛存在，不介意多养一些员工万一有一些大，但这些人里面给带飞了，那裴总他倒是亏损得好好的项目
拒了，也不妥。但是，直接把这些人全都给
在盯着。腾达不是以个小前那现在定有不少人透明公司了，肯
不会有人总的动机产生一些怀疑优秀的人才一概不要这？对腾达家公司、或者裴如果，会被人发现腾达只要垃圾员工，
，也不能让太多人怀本身或挑战的存在。裴谦不疑系统多的人怀疑自己的动能让太机
聘员工的解决办法，否则到一个妥善后患无穷。”这个问题，得想“招
裴谦琢，现在算是一家大公司了。磨着的腾达已经
多，裴亲为，亲自选拔。员工越来越谦不可能以后随着业务的拓展，招聘的再像之前一样亲力
些发掘那续优秀的员工。那么，hr们肯定要继
岂不是就越来越多了？那对于裴总而言，会背刺他的人
啊！住这谁顶得
尽可能地多筛选出混子。”“得想个办法，一些
。来到腾达，让他们去别的公司发光，金子到哪都能发光去，也不会浪的。不录取这批人发热费社会资源。”之后肯定疯狂背刺我，顶不住秀的员工“太优是
。最好也别进“腾达低调的气质来太垃圾的员别蠢的人还可能闹出大，招工太显眼了。一些特招。”新闻，不符合
“所以，想办法招一较中庸的，像老马那样保证亏损。”批比说什么他们就误的方向，就能老老实实干什么，的混子就挺只要指向一个错好。上边
“嗯，没错，想办！”法把混子筛选出来
考着对策。裴谦快速思
半叫了过来。小时后，裴谦把辛助理
先存起以后再说。”条公告，告诉大来，家目前对于那些已经发“发一来的简历，让人力资聘计划。源部门搞个人才库，腾达没有大规模的招
按照这个标准来选拔人定一招聘要走上正轨才。”个大致的选拔后腾达就定时定期，这段时间，我会“以后腾达的让人力资源部门制标准，以
助理做好了记录。辛
前已经筛选出了一“裴总，人力资不要先给这下面试？”源部目个一领域的都有。要些人安排来都非常不错，各批好苗子，简历看起
！”然拒绝：“不裴谦断
人是香饽饽，投简历的就强。中”里面肯定亮，实际的能力不见得有不少浑水摸鱼的。职者眼“简历写得漂现在腾达在众多求
“过去不会、以后也不会仅凭借一张我们的还是他们的实际能简历选拔人才！更重要力如何。”
裴总您有更好的，现在简的。既然辛助理点历造假的情况挺普遍点头：“嗯，确实法，那就按拔方您的办法来。”选
，事实证明都是难得的海璐也很清楚，裴人才。格，像黄思博、吕人才向来不拘一辛明亮等人拔总选都是从底层提拔起来的
了简历过于光鲜亮丽的求职者，那就算。些既然裴总不喜欢这
去了。，近在咫尺的一次背刺算是躲过裴谦则是松了一口气
辛助理又说道：“但有人员扩充的计划，总位。”补这些空缺的职要有一批人来填是，裴总，最近各部门都
，就不要录取‘储备人’了。”果是不缺人手的部门想：“行吧，急需补充想了人手的部门可以酌情录取一批。如裴谦才
的助理点点头：“好。”辛
？”裴谦问道：“现在人力人是谁资源部门的负责
辛助理：“小郝。”
“哪个小郝？”裴谦眨了眨眼：
“……郝云。”辛助理：
没听说过，连这位是ta啊。”裴一副“我很熟不知道。”的样子，其实根本是男是女都“哦，谦装作
。关键他能怪裴总不关心员工，现在手下的员工太多了这也不
部门在裴总眼中是个无人力资源足轻重的部门，哪有那个闲心去挨个记谁是谁。