谦感到心满意足。成了剧暂时完本的大框架，裴
给黄思博他们了按照这样的进度，明。节，就可细天再稍微加一点点以直接扔
”今天的工作任务差不多完成了，休息一会儿！“好了，
裴谦习惯性地追剧。打开艾丽岛，准备开始
了没多久。传来敲门刚看，办公室外面又声
头一裴谦抬看，是辛助理。
箱的电子邮件快要爆。满了，目立一个筛选标准“裴总，前人力资源部的同事们因为投简历的人太多了”，所以急忙碌着筛选、归我们公司邮需订正在档。但是
标准只能你来定”。辛助理看着“这个筛选裴谦，言外之意大概是
？？？”裴谦：“
开开心心追剧正准备。的裴总脸上满是诧异
邮件爆满了？
可能！怎么
味道。间了一丝不妙的嗅到警惕性极高的裴总瞬
是一大堆的未读”极为醒目！邮件，收件箱上的红邮箱，发现邮箱里果然色数字“上打开公他赶忙在自己的电脑999+司的企业
怎么回事？”裴“这……谦人有点晕。
的效果。”：“应该是官方的专访和辛助理微笑道您的那封内部信所起到
就知道了。”“您去看一下微博热搜
“不过话，人手肯定是毕竟这么多简历，不够的。”如果全都要试的安排面在当务之急，是首先确定一个筛选标准。现
裴谦陷入了短暂出去吧，我想好了，你的呆先叫你。”滞状态，沉默片刻之后摆了摆手：“行再
点头，退了出辛助理去。点
这对筛选标准博。不是定一个题，赶忙打开微就能解决的问事没这么简单，绝裴谦感觉
单，排在第结果，一看热搜榜腾达内部信#！七名的话题赫然是#
！”“什么情况？
“我发的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去了？？”
裴谦本来都忘了。快把这事给
摸鱼员工多划水、多一点亏损的负担。，为他减轻己的无非是鼓励自他发这封内部信的初衷
结果发到内网上之后效果一般，还有不少员工在狂，让裴总非常失望。吹彩虹屁
所以，裴谦就没再关注这个事情。
，已经是在微博热搜万万没想到，再见这篇稿子上了！
友们疯狂转载。变成了内部信已经开，发现自己的这封裴谦赶忙点长截图，被网
论，裴谦不由得心中一凉。的讨再一看网友们
老板发的内部信？”“我没看错吧，这真是某个
”一样？不能信……字“资本咦？家的话一个想象中的剧本不太都怎么跟我
来“我感动哭了，一打！”哪有这种好老板？给我
内部信？请问腾达还招达的员工吗？我降薪也要“这竟然是腾去！”
，我觉“大家千万不要上当了这封内部信是是在立人设！”得这是炒作！就算真的，多半也
“但是我朋友人嫉妒，真事就是腾达员工，腾达的福利待遇确实好得让！”
们也可以立人设啊，也可以炒作啊也“有人说这是立人设立一下呗！你？那请其他的公司老板，敢发一封这样的内部信吗？”
信啊，封公开信好像是照那个《抄的努力工作，才能更好地生活发现，这》！”“咦，大家有没有之前的一封公开
反过来了？这是在故意“还真是，竟然全都讽刺吗？”
我被这位老板圈粉了！”“天哪，太有节目效果了，
腾达投简历了说了，我这就去给别！”“卧槽，啥也
。，让裴谦有些始料未及微博上沙雕网友的反响实在太热烈了
部信发到这种程度这封内时候，倒是也引发了一但在内网的些反响，根本就没火。
，也就了之后无非是稍微每天都置顶帖虽然也一直挂在内部论坛、回复，但大部分员工看有新过去了。鸡血那个打了打
。能上内部论坛的都工，早都已经对腾达的优厚福利有些习以为常了，像郝琼这种员因为是腾达的员工
都知道裴总就是内部信的大家虽然感到没有太感动，毕竟大家。所以，看到这封很新鲜，但也这样一位好老板
微博上，情况突然不对了！可到了
司、这种神仙公网友们哪见过这种神网络上的沙仙老板啊？雕
在很多网友心中给彻底立住了！，腾达的形象一下子就之前官了一定的反通，引发信部方平台的专响，现在又出来一封内访已经把腾达给吹了一
分玩家对腾达的到现在为止，大部印象是：
善于发掘人才；老板是个伯乐，非常
，内部氛围活跃的等级制度；，没有大公司那种森严员工都非常优秀
不会压榨待遇极好，福利员工；
色。都做得有声业涉及许多领域，而到目前为止，腾达的产且有
市那样生，有不错的配活压力大。巨关键的一点，腾达在京州市，这是一个二线城市，既套设施又不会像超一线城还有很
综合种种求职者眼中的多因素，腾达一下子就成为很香饽饽！
俗话说，不怕不识比货。货，就怕货
福报的时候，腾达的老中让员工们多休息性文化、996是道意身体。板全都、注鼓吹奋斗精神、狼在其他公司老板竟然完全反其而行之，在内部信
这种溢于他公司的社言表的人文关怀，让很多其畜简直是感动到流泪！
疯狂为腾达说好话；还有些更干是脆，开始自来变成了腾达的，有很多人在网络上往腾达投简历！水，在微博上于
箱直接爆了，99企业邮9+的邮件全都是各几天时间过去，腾达的种求职简历。
竟然会这么裴谦想到了的专访会引发官方严重！没想到一些不好的后果，但
看着邮箱中邮件，裴谦的999+和腾达人力资源部的们一样头疼。
不过，头疼的原因不太一样。
单自然更容易筛选到优秀破头地往腾达跑，烦恼，有这么多人挤纯只是幸福的的人才。hr们
而裴总就比较僵硬了。
吐血？来之一些员工，但这些人里带飞了，那裴总面万一有一些大牛岂不是要他倒是不介意多养后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给存在，招进
也不妥。但是，直接把这些人全都给拒了，
前那个小透明公司了不是以。现在腾达，肯定有不少人在盯着
果被人如发不要，会不会有人员工，优秀的人才一概司、或者裴总的动机产生一些怀疑？对腾达这现腾达只要垃圾家公
裴谦不能让太本身或挑战的，也不能存在。让太多人怀疑系统多的人怀疑自己的动机
想到一个妥善的解决办法，否则后患无穷。”题“招聘员工这个问，得
司了。达已经算是一家大公裴谦琢磨着，现在的腾
能再像裴谦不可展，招随着业务的拓为，亲自选拔。以后聘的员工越来越多，之前一样亲力亲
么，h续发掘那些优秀的要继r们肯定那员工。
言，会背刺他的人岂那对于裴总而不是就越来越多了？
这谁顶得住啊！
一些混子。”“得想个办法，尽可地多筛选出能
，是金子到哪都我，顶不住的。不录取这社会资源。”发热去，也不会浪费太优秀的员工能发光。来到达之后批人，让他们去别的公司发光“腾肯定疯狂背刺
眼调的气质。最好了。一些也别招。”特别蠢的人还合腾达低圾的员工，招进来太显可能闹出大新闻，不符“太垃
就挺好。上边说什么他马那样的混子，像老误的方向，就能保们就老老实实干什“所以，想办法招么，只要指向一个错一批比较中庸的证亏损。”
子筛选出来！”嗯，没错，想办法把混“
速思考着对策。裴谦快
辛助理叫了过来，时后裴谦把。半小
，告诉大家目前腾达没，让人力资源部来，以后再说。”有大规模的那些已经发来的简历“发一条公告招聘计划。对于门搞个人才库，先存起
，这段时间，我会让人定期按照这个标才。”“以后腾达的招聘要走腾达就定时力资源，以后准来选拔人定一个大致的部门制上正轨选拔标准
辛助理做好了记录。
看起来都非常不，简历这些人安排一下面试？“裴总，人力资源部目个领域的都有。要不要先给前已经筛选错，各出了一批好苗子”
绝裴谦断然拒：“不！”
“亮，实际就强。现在腾达在众的能力不见得的人里面肯定简历写得漂，投简历有不少浑水摸鱼的。”多求职者眼中是香饽饽
也不会仅凭借一张简历的拔人才！更重要还是他们的实际能力如选何。”“我们过去不会、以后
简历造假况挺普遍的。既然裴就辛助理点“嗯，确实，现在总您有更好的选拔方法，的情法来按您的办点头：。”那
从底层提的人才辛海璐也很清楚，裴起来的，事总选思博拔。拔人才向来、吕明亮等人都是实证明都是难得不拘一格，像黄
鲜亮丽的求职者，那就过于光算了。这些简历既然裴总不喜欢
近在咫尺的一则是松了一口气，裴谦了。次背刺算是躲过去
职位。”批人来填补这些空缺的门都有人员扩充的计划，总要有一辛助理又说道：“但裴总，最近各部是，
‘急需补充人手的部了储备人才’以酌情录取一批。如门可吧，裴谦想了想：“行果是不缺人手的部门，就不要录取。”
辛助理点点头：“好的。”
负责人力资源部门的裴谦问道：“现在人是谁？”
辛助理：“小郝。”
裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”
辛“……郝云。”助理：
谦装作一副“我很熟”的样子，其实根本没听说过，连这位是男“哦，是ta啊。”裴不知道。是女都
在手下的员工太多了关键他现怪裴总不关心员工，这也不能。
总眼中是，哪有那个闲心人力资源部门在裴个无足轻。去挨个记谁是谁重的部门