行政组的同事。们只是负责给她些也都是辛助理在管，务这腾达创立的早期，招聘、财打下手
但随着公司规模越来了，就化出了人力资源和财务分是管不过顺理成章地让行政那边来越大，辛助理肯定等专门的部门。
招聘这一类的人力资也就直接把辛助理源部门负责。源工作交给了人力资
把小郝叫来，我嘱咐招聘的事情。”ta几句，关于以后“那你
“好的。”辛助理点。点头，出去了
入思考。子上，陷裴谦坐在椅
。门，可能是一个误区现在想想，自己之轻视人力资源部前过于
这个部门的一些成见。于裴谦之前对这大概是源自
多大公司里，似于古代的东厂、西人力资源部门有点类厂。有人说，在很
的，里面基本员工离职丑闻，比如逼患存在感极强。不给补偿之类上都有hr的身影，、开除病很多大公司爆出一些
行情肯定是老板背后授意的，执逼员工离职这事人但实际的是hr，难免背锅。
经常同厌。指导内在招聘常惹人讨行、在专业领域指时，hr也手画脚的角色，所以非压价，平日也偶尔客串一下外行面试时挑毛病、
对hr自然也有是一名普通的员工，一种天然的反感。裴谦在重生前只
得自己的但是现在，裴谦突然想法觉有点不对。
的。hr归根板做脏活累活到底，是替老
hr是好是坏，什么并不完，更多的还是取全取决的公司、有一个决于他们在一家什么样样的老板。于他们自己的职业操守
嘛！来压榨员工用hr那些无良公司可以，但裴总也可以用来更好地完成自己筛选混子的目标
果能把hr给调教好班的员工，那不是能帮裴总的大忙吗？，让他如帮面试者抬价、选一些不爱加们面试的时候主动
达的招聘模式。灌输一下腾达精神，明这个小郝，重点向ta确一下腾所以，裴谦决定见一见
……
等了几分钟，有人敲门。
有些小紧张。郝云来到办公室里，看起来
没什么特点圆的，眼睛很大，看这是个看起来职员。司妹子，个子不高，二十多岁的年轻圆不上好看，脸长得也谈起来就是一个的公
比裴谦想象中要年轻。
时候什么经验的新人。常，毕竟裴谦在最早一正批招，选的都是一些没聘员工的不过这也
所以，现在腾达的管理层普遍都年轻。
，裴谦对这位小郝的种盛气凌第一印象不错。感觉没有印象中hr的那人的
起来自己曾经在公司见过她，可见存硬是感之低。实没什么存在感，裴谦仔细端详了一下，在而且这位小郝确回忆不
地问道。您找我？“裴总，”郝云有些怯生生
有个非常交给你。”重要的任务要“嗯，你坐，我
上坐下，还有点小忐忑。郝云在对面的位子
毕竟之前，时之间有些不适应都是从辛助理那边领任一了个更高等级的npc她。务，这次换
点你应该清楚。你先人力资源部门的责。”裴谦说道。要工作职岗位非常重要，这一“说说人力资源部门的主
力资源部门要根据人才的裴总，同时也要营造轻，人分调人才的配置了点头：“是郝云赶忙点、充动员的专业和特长决定工的工作热情……”愉快的工作氛围松
了口气说很多。郝云一
她本来想简单说说直终没有打断的意思。，只要硬着头皮一的，但是看裴总始说下去
片刻：谦沉默裴“对，就是这样！”
己又不知道该怎么说，下，想稍微客套一但是自把人力资源部门他本来只是自己说。所以才让郝云的重要性给拔高一点，
太好了，裴谦一时间结果郝云说得没好意思打断。
r们可以更好作很重要。望h。”的领会腾所以希管理等一系列工达的企业文化，用“总之，人力资源部门于指导招聘和人员
“你们目前对简有什么想法吗？”了？历的筛选工作，做得怎么样
郝云精神一振。
是自己分内的工作！到的正好裴总问
选一遍。”“首先我们会把简历筛
以苛一些我们所需的岗位很少，“因为投递选会严历方面的筛简历的人很多，而我们在简。”所
上的求职者。”筛选，筛掉八成以项目、工作经历等因素进行初步“我们会根据求职经验、者的学历、毕业学校
给求职者发送面试邀请。”“然后，我们会
一轮是部门负责“会有两轮面试，第人面试，第二r面试轮是h。”
会通过洽和公司都合适的薪资……”“最后，我们谈，谋求一个对求职者
了一遍。郝云把原定的招聘流程给简单描述
裴谦听得直皱眉。
这就是一般流程。hr的标准面试
意的！但是裴总肯定是无法对这个流程满
大降低院校差些学历低、毕业、没有工作经到混子的几率不是大简历环节直，这招了么！验的人接就筛掉了一
么？长此以往，公司里的奋斗逼，这不是让裴总寝食难安全都是一群嗷嗷叫
肯定不行！
，说道：“流程很好，但是…沉默片刻并不符合腾达的招聘标准。”我觉得这裴谦…
是吗？那程？”云有点小紧张：“啊，郝裴总您觉得应该是怎样的流
她也赶忙拿出一个小本子，准备记录。
绍了裴常满意，把自己早的员工一遍。选拔标样听话的员工非就想好准给详细地介谦对这
我们腾达的标准是，不拘一格降人才！”“
”“怎么能因为业院毕求职者的学历不好、不好看，就搞歧视足、简历呢？校不好、工作经验不
”“这绝对不行！
平竞争的机会！”们都要一视同仁，给他们一个公“所有投简历的人，我
“我收。”们照单全，能有，凡是投所以，筛简历的环节不简历求职的
，根本了就太大样工作量：“啊？可是裴总，这郝云在小本子上写着，脸上充满困惑面不过来啊。”试
都面试。”了摇头：“不需要每个裴谦摇
场地，让他们闭卷答题们安排统一的笔试。专门搞一个笔试的。”“我们找个时间，为他
面试名进入。”“到时候按照岗位取前几
“这样的话，成本还笔试，需要准备场地、出题是很高。要组织卷、监考等等。”、安排人阅这样一场大型的郝云依然很懵：
搞这样一次大型价不的以求职……”“人数越多，花者们目前的热情来看，菲笔试恐怕造钱就越多。
造价不菲？
那不是正好吗！
都是必要的道：“这裴谦严肃。”成本，不能节省
速记录。“呃，好的。”郝云点点头，在小本子上快
各个部门的上记下的内容，郝云纪录：“考试题的话，是让问道又题、阅卷？”完了，扫了一眼小本子负责人来出
部门负责人来出的。”只有一部分题目是各裴谦摇了摇头：“
，由各部门负责人出题上下能力测试，包括基础知两场，上半场是基础，考察本岗成力。”重考察求职者理、资料；下半场是专业知识测的基础能力分析、材料论述等，着位所必需的知识和能“笔试会分识、判断推试
试面试。，“笔进入后按照总分排名”结束之
位顺序，由各叉面试。”打乱岗“面试阶段部门负责人进行交要，
是指？”“啊？交叉面试郝云：
物流网咖的面试者……去面试逆风裴谦解释道：“游戏试者，的面去面试摸鱼具体去面试哪个部门，由临时抽部门的负责人摸鱼外卖的负责人签决定。”
郝云更俗话说隔行如隔山……”这样好吗？加迷茫：“裴总，
“裴谦微微一笑：。”这个好办
楚，但。”只要对着面试答案，也案。例足以辨别出哪位面试人去题和面试答“事先确定好面试者表现更好面试逆风物流并不清如，腾达游戏的负责的面试者，即使他对逆风物流的工作
“可是，这样做意郝云感到茫然：义何在呢？”
：“避免各部门出现裙带关堆的情啊！比如可以裴谦卡壳了一下，不过很快反应过来有效这样做的意义……很大系和小团体扎况！”
企业病“可以很好地避免！”任人唯亲的大
郝云恍然地点点头，赶。忙记录
试环节之后，按照面试和笔试的总道：“面”分确定最终入选的求职者。裴谦继续说
还有第三个环节，那就“不度测试！”是腾达精神契合过，在此之后
所有人进行考试，最后电子阅卷。”来亲自出题，组织“这个环节将由我
，才能正式入职。”试的“通过该测
腾达没通过的话，就只”体会能负责关键习期，虽然工资照精神习、“如果发，但在要是认真学能进入为期一个月的实。实工作，主习期内不
延期契合度测试，如果还后要只能很抱歉通过再进没有“一个月实习期，那只能很遗行腾达精神憾地继续延期。累计三次，就地辞退并补偿了。”
快速地在小本子上记录着，心中感慨。郝云
然是裴总，竟然裴总果的环节！为面试安排了这么多
谨！听起来非常严
。足、多此一举，但她然郝云觉得多想这些环节有点画蛇添总肯定另又以也并不会虽觉得裴有深意，所
也确实有一定的道理。排而且，裴总这么安
意。谦自己也觉得非常满裴
后招来的最点难顶了。且新员工肯定都规的方如果按照常背刺裴总，各个部门负责人一个助理带出来定不是吃干饭的，而很猛，这就有个都热衷式招聘，辛的人力资源部门肯
有明显的削弱效果！但至少完全避免了这种情况，现在的安排虽然不能说
就能防止很多学历低、竞争的机会，经验少的新，给所有人一个公平首先，不筛简历掉。人被刷
们一手。是跟岗位没什么是考职位知识，还有能力不一定强的兄弟半基础能力测试，又抬了一其次，笔试只有一半那些考试比较猛但工作关系的
由各时候部门交叉面试，出杰的再者，面试让外行面试内行，选降低。出人才的几率大大
精神契合度测混子。那些一，又保证了接给他们补偿心工作的奋斗逼，就直最后，腾达然后劝退岗位的安全。掉，既花了钱试可以选出许多
简直是太完美了！
目标。并没有达到裴谦的终极当然，这个标准也
聘标准中写“来混子”。招过火，不可能直接在但他也不能搞得太
在规则允许的范围内，裴总最满意这已经是的招聘流程了。
好了，页。很快，郝小本子上密密麻麻地记云全都记了好几
给安排好。，近期人力资源部满意地各个部门，把这一套面点点头，说道：“那尽快地协调么”的主要任务就是试流程裴谦
“包括场地如何选择，各个部个岗位，考试时的安排等等。”门有多少
，不要怕！”“有用钱的地方就说话花钱
。”网站，全智能化名，钱做一个专门的招聘骤的完如果觉得筛“就比如报证等一系选简历太麻烦，就花列步实现报名、打印准考
“再强调一遍，不要怕花钱！”
当代、利在千秋，明一套长期的人才选拔“人才是企业发展的根本，这是白吗？”在制，功机
明白！”好的裴总，郝云点点头：“
个问顿了顿，发现，裴具体的薪酬，是在哪个环节总，那她定？”忽略了一题：“呃
吗？”“还需要压价
r酬，谈的过程中必规定，招聘时会面试的环节谈薪照一般公司的在h然会压价。按
这是大部分公司支出的降低一个常用手段。
好像没有这个环节了？的这个招聘流程，但是现在裴总
事情，太不符合腾达裴谦”严肃道：“压薪酬这种的公司文化了！
经通过了层层们需要的人才。”选拔、重重考验，就说明他是我“既然求职者已
该求贤若渴，怎么人呢？”才，自然应能压薪酬“对于这种
、干活不踏实，影响了让人才心里不高兴司吗？”几百块钱，的不还是工作效率，受损月区区我们公“就为了一个
能“所以，不压价！”
流氓！”“薪酬标准、再压价，那都是耍让求职者自己提
腾达给出的薪水是有竞争给过次提薪。了腾达精神契合度测试按力的。等员工我们直接“，立刻就进行一钱，一定要确保通照行业较高标准”
地给腾达干活！”，员工才能“钱给够死心塌地