研发情况。回到腾达游戏之的后，裴谦稍微关注了一下gog
雅达还在纠结于一些相当于概念设计阶段，李这基础的设款游戏目前还处定。
购工作已经准备开内洽谈外的一有专人跟国始了，不过对一些小ip的收。些公司进行
才能确定。分为有限期授权很多版权都是多轮的谈判和永久授权的式，需要进行，具体是哪一种授权方很
了，无法再进行续约，会闹得非常僵硬。于有由于过期之后版权费涨限期授权。很多价名度越知品就要下架，这事就授权方式也会更倾向高的ip卖得越贵，那么相应的商游戏买了某版权之后，
寻求的都是永久授权的i所以，目前。p人物
低的，比如素，目前在谈的之前的动漫人经过气的电影形象物、旧版小说的故事主度比较再考虑到价格因很久角、已角色都是一些知名等等。
这个形象适合用到游什么样的筛查，确认当然，具体要选择ip形、不会产生明显的违和戏中感，之后才会在谈授权之前也会先进行简单的象，去谈。
如果角色和游戏画风画风进行一定不同，还要跟版权方谈好，腾达这边可以根据程度的改编。游戏风格对角色的
不满足条件、拿不下买了。烦，但指导思想也很明确，凡是来的，就不虽然挺麻
着买买也就够用了。反正市面上ip，初期随便挑这么多垃圾
还没有，所以裴指导什么，段时间再看了。只能是过一谦也没办法目前游戏连个影子都
回到办公室的郝云来敲门了。久后不，人力资源部
“裴总，我们这边尝试看一下是考试题，您否合适？着出了一套”
唯一的入口，您可以在套腾达精神�契合度测试题，已经安“还有，最后环节的那那边调整这套测试题排t的内容和标准答案，其他人都无法查到。”的网站后台了，到时的人去制作相应候等腾达招聘你一个网站网站做出来之后，会给
郝云手上接过来一沓打：。”“好的，放在这吧，我仔细看看印好的试裴谦从题，满意地点点头
云继续去忙了。郝
裴谦翻开试题，仔细查看。
先是专门的招聘是两个，首证等等操作，都要前期要行做好的招聘工作主要、报名、打印准考。在网站，填写简历这家招聘网站上进
资料就行了。定时在网上报名等这个网站做好了、填写，求职者只要
多的麻烦。列的复杂流程都来笔试考试前打印准考证过在网上就可以，一系进行，省去了很
这个稍次就是试题了，后在看。其
年的5月和11月。考试的时间，定在了每
。职场中、“金三银四”有“金九银十”的说法
年后拿完年很多人会选择、4月份，因为份左右开始找工作；终奖离职，3上半年的旺季是3月
多高，因为许下半年的并开校毕业生此时已始走向工作岗位。旺季是9、10月份经正式毕业
些招聘的旺季！而裴总的想法是，避开这
尖的人，这非常不符人才市场上的人才是很裴总的初衷。多的，用考试选拔人才，来的多半合在招聘旺季，习能力顶都是一些学
！所以，要耐心地等
下的那些工作能力堪才已经纷纷找网打尽。再招聘，把市面上剩到工作去了，比较厉害的人等旺季完全过忧的人一了，这时候
给了tpdb网站这边，因为新的网站可以叫“以依附于tpdb腾达招聘网”，”，也是可网站存在的。也可以叫“腾达才资源库制作招聘网站的任务交人
裴谦看了看这些题目。
试，笔试下笔试上午场的基题测试午场的专业知识础能力测个部分：目分成了三，以及面试阶。段的题目
考高分。能翻了翻，基本不太多，里意准备的话才部这边的人出的，裴谦目差基础能力测试题是怕只有个别的天才面的知识非常杂，不特由人力资源上跟公职人员考试的题，恐
词解释、一些游戏知识、一装试写等等。括了一些游戏行业的基础门的试题就包的试题，比如游戏部些专业术语的名系个部门自主出的简答题、游戏文案包而专业知识测试则是各统
紧密一些。放性的试题，题，同样是一些较为只不过跟职位联系更加开至于面试
了深思陷入看完了这些题目，裴谦。
突然觉得，之前想的太简单了。
才合适呢？没有那就是……这些题高考目的难度，到底要定多虑到，有一个非常关键的部分
公职人员的目前的题目难度，如果跟等偏下难度。考试来比，是中
看重工看来，腾达的招的还是聘是企业招聘，更多力。资源部那些员员工实际的工作能这也正常，毕竟在人力
以，面试所占的比重肯定更高一些。
基础能力测试题，为人吗拈来，但是让他们答这不是难业的知识可能信手？那些三四十岁的业界大牛，对本专
意地降低所以源部门就特，人力资度。了基础能力测试题的难
来，筛选这样一面试表现好的。出的员工肯定都是工作能力相对比较强、
。裴谦觉得，这不行
裴能地招聘符合自己心意的员工提下，招聘考试是一种选拔，在很多人挤破。的前头想要进入腾达工作总肯定得尽可
可定是不能的。反向筛选，肯
，另一方面果想跟其他裴谦如员法工解释系则是没什么可操作性一方面是按分数从低。统不可能答应、没就比如到高录取，
那咋办？，或制在特定的分数段，只要这个风声流传出己的分数控自者一些学霸故意把家都交白卷去，大
到低进行筛选。所以，只能是分数从高
、工作能力强的人才。考试的学霸；是在两种人之间选择了，另一种是擅长面试就只：一种是擅长说白
有时候二者是兼容的，但也有很多时候，二者是互斥的。
历人才往往学习能力总体来说，高学强，工作能力也不错，所其实并不多见。谓的“高分低能”现象
高学历的谦也知道某些公司因作但，裴为过于司业绩的下滑执着于招聘者，所以导致了工公。
薪才来很多高仅仅是为了高却缺乏灵魂……东西看起来好，然而，对工作缺乏热情，所以做出来的这份工作，而学历的工作者本身并不喜欢
远了。有点扯
许久，觉得自己总之，裴还是选择前者谦纠结。
狂背刺自己者嘛，说不定里头后者是招过来就会疯有很多擅长学习、的人，安全系擅长考试却不擅长工作数更高一些。，而前
注：提升基础能力测试题的难度，在试题上批想到这里，裴谦提到最高！
试的题目到底是啥了而后，虑一下腾达。测精神契合度裴谦觉得也该大致考
嘛，说白了就工的摸鱼精神这个测试是测试一下员，剔除掉一些。潜在的奋斗逼
得做得足够有迷惑性，标准答案必须得当然，这事必须保密。
实习生们就安排在特定成答题，答完等着转正的。绩在的时间、等网站做出来之后，特定的电脑上之后提交，网站自动结算
不有裴谦能看到，只会他们具体的分数。会告诉通知实习生通过与否，这个成绩只
题目。不允许讨论这些同时，公司在明面上也
人不到底是什么。部的题目，个别的但答题的私下的讨论不可能禁无法确定标准题目即使讨论，也答案止，太可能记住全
些题目进行修改、翻新裴度。，确保测试的准确谦还会定期对这
有迷惑性的。的题目，都会是非常具而裴总出
例如：
下班时间，而你手你应该：问：已经到了一上还有项工成，此时作没有完
完成a加班
b再说明天
c去请示该任务是否需需要则明天再说则加班，不急完成，如果需要要加
d上级（非裴总）强调有强调则默认为不班，上级没需要该任务需要加班加班完成时加
e上级争（非裴总）强调该任务成时，和他据理力需要加班完
选e加5分，，选a不选d选b;加4分，加2分，选c加1分分。得
又例如：
没有完成，而裴总之前到了下班时间，你天之前完手上还有一项工作问：已成，此时你应该：曾经说过该任务必须某经
完成a加班
b明天再说
是否需要加急c去请示裴完成总该任务要则明天再说班，不需，如果需要则加
并要求裴总给双份加班完d成，加班费
e在家中完成工作任务
d加5分，选分，选c。加2分，选b不得分&;#;6;5;;;;9;;;加4或&;#;6选
样……道题的答案至于为什么这两不一
，肯定是赶上结算周期。废话，裴总让你加班总要被系统制裁的裴要到了，要是产品延期了，
班费就完当然，加班之后别忘了使劲朝裴总要加事了。
交代的任务，肯定要认总之，裴总亲自真完成。
少，要得越主动越司福利能要多少就要多好。在此基础上，公
不要自作主如果示这项任务很裴总没有明确表紧急，千万张地加班。
……
，根据这种中心思想了几道题目。，编写裴谦绞尽脑汁
者无法了许多种不同的情景，通过各种错把裴总的真实意图起来准确地判断出题综复杂的选项这些题目假设，让答题人的真实目的。都给埋藏了全
题目全都上传到网等候测试者来就可以后，裴谦答题。站上，定好标准答案，这些等网站做把之出来
随机较大的题库，每次考试也可以考虑做一个比，这私下通过讨论摸样就进一步降可能性。抽取其中的一部分透题目的低了的时候
只有通过了这项是才。跟腾达精神相契合的人测试的人，才
，……抱歉好领会腾达精如果没通过测试神。请继续加强学习，好