了一下gog的研发戏之后，裴谦稍游微关注回到腾达情况。
这款游戏目前还处于概念设当基础的设定。计阶段，李雅达还在纠结于一些相
内外的一开始了，有专人跟国对一些小ip的不过收购工作已经准备些公司进行洽谈。
轮的谈的，具体是哪很多版权都是分为有限期判才能确定。久授权进行很多一种授权方式，需要授权和永
游戏买了某，那么再进行续约高的ip卖版权之后得越贵，授权方式僵硬。知名度越，这事就会闹得非常，由于过期之后版权相费涨价了，无法应的商品就要下架也会更倾向于有限期授权。很多
ip人物。是永久授权的都所以，目前寻求的
的故事主再考虑到价格的物、旧版小说低的，比如很久之影形象等等。因素，角、已经过气的电角色都是一些前的动漫人知名度比较目前在谈
当然，具体要选择什么不会之前也会筛查，确认这个形，之后才会去谈。产生明显的违和感样的ip形象，在谈授权先进行简单的象适合用到游戏中、
跟版权方谈好，腾达这边可以根据游戏风格对进行一定程度的改编。的画风角色要如果角色和游戏画风不同，还
也很明确，凡就不买了。条件、拿不下来的，虽然挺麻烦，但指导思是不满足想
反正市也就够用了。随便挑着买么多垃圾ip，初期买面上这
，所以裴谦也没办法一段时间再看了。指导什么，只能是过个影子都还没有目前游戏连
回到办公人力资源部的室后不久，来敲门了。郝云
尝试着出了一套“裴总，我们这边一下？”是否合适考试题，您看
，其口，您可以在那边调整这套测试题时候等“还有和标准答案的网站后台了，到查到。”合度测b网站的人去制作精神契网站做出来之后，腾达招聘相应会给你一个唯一的入后环排tpd的他人都无法内容试题，已经安，最节的那套腾达
地点点头：的，放在这吧，我仔郝云手上接过来一沓打印好的试题，满意。”好细看看“裴谦从
郝云继续去忙了。
仔细查看。裴谦翻开试题，
要是两个，首先是专门证等等操作，都要招聘网站上进行。聘工作主在这家要做好的招的招聘网站，填写简历、前期报名、打印准考
职者只要定时在网上报就行了。好了，求等这个网站做名、填写资料
笔试就可以，一系列的考试前打印。过来复杂流程都在网上进准考证行，省去了很多的麻烦
其次就是试题了，这个稍后在看。
月。在了考试的时间，定ፕ每年的5月和
有“金三的九银十”银四”、“金职场中说法。
右开始找工作；上半年的旺季份，因为很多人会选择是33月份左年后拿完年终奖离职，、4月
0月份，因为许多已经正式毕业并开始下半年的旺季是9、1毕业生此时校高走向工作岗位。
些招聘的旺季！开这的，避想法是而裴总
合裴总的在招聘旺季，人才市场上的人才是才，学习能力顶来的多半都是一很多的，用考试选拔人尖的人，这非常不符初衷。些
所以，要耐心地等！
打工作能力堪忧的人一网到工作了，这时害的人才比较厉尽。上剩下的那些候再招聘，把市面等旺季完全已经纷纷找过去了，
，也是tpdb网制作招聘新的网的。叫“腾达db网站可任务交给了tp招聘网”，也这边，因以为网站的以依附于站存在站可以叫“腾达可人才资源库”
裴谦看了看这些题目。
三个部识测试，以及面试阶分：笔试上午场的基成试，笔试下午场的专业知段的题目。了础能力测题目分
的，裴本上跟公职人员考试的题目差不太多能考高分。杂，不特恐怕只有个别的天才才，里面非常础能力测试题是由人力资谦翻了翻，基意准备的话，源部这边的人出的知识基
简答题、游戏文案包试题就包括了一些游而专比如游戏部门的，装试写等等。解释、一些游戏系统业知识测试则是各戏行业的基础知识、一些专业术语的名词个部门自主出的试题的
密一些。更加紧是一些较为开放性的试题，只不过跟职位联系至于面试题，同样
看完了这些题目，裴谦陷入了深思。
太简单了。突然觉得，之前想的
的部分没有考虑到，那就是……这高才合适呢？的难度，到底要定多有一个非常关键些题目
员的考试来比，是中等偏下难度，如果跟公职人度。目前的题目难
是企业招聘这也正常，毕竟来，腾达的招聘的还是看重员工实际在人力资源部那些员工的工作能力。，更多看
比重肯定更高一些。面试占的，所以
那些三四十岁的业界大牛，对本专业？们信手拈来，但是让他的知识可能答基础能力测试题，这不是难为人吗
源部门就特意地降低的难度了基础能力测试题，人力资。所以
表现好力相对比较强、面试这样一来，筛选出的的。员工肯定都是工作能
裴谦觉得，这不行。
招聘考试是一种自己心意的员工。作的前提下，在很多人挤破头想要进达工裴总肯定得尽可能地招聘符合入腾选拔，
肯定是不可能的。，反向筛选
数从果想按分统不可能答应取，一方面是系裴谦如、没法跟其他员工。解释，另一就比如低到高录可操作性方面则是没什么
白卷，或者一些学霸故，大家都交的分数段，那咋办？意把自己的分数控制在特定声流传出去只要这个风
所以，只能是分数从高。到低进行筛选
强的人才。之、工作能力种人考试的学霸；另一种是间选择：一种是擅长擅长面试说白了，就只是在两
者是兼容的。很多时候，二者是互斥，但也有有时候二的
所谓的“高分低能高学总体来说，现象其实并不多见。历人才往往学习能力强，工作能力也”不错，
工作者，所以导也知道某过于执着于司业绩的致谦些公下滑。招聘高学历的但，裴了公司因为
以，所者本身并不喜……而仅仅是为了高薪很多高学历的工作工作缺乏热情来好，然而却缺乏灵魂才来，对做出来的东西看起欢这份工作，
有点扯远了。
择前者。觉得自己还是选总之，裴谦纠结许久，
长考试却不擅长定里头有，安全系数更高一后者是招，而前者嘛，说不过来就会疯狂背刺自己工作的人些。很多擅长学习、擅
，裴谦测试题的难度高！想到这里批注：提升基础能力，提到最在试题上
精神腾达该大致考虑一下契合度测试的题而后，裴谦觉得也目到底是啥了。
了的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼。工这个测试嘛，说白就是测试一下员
，标有迷惑性准答这事必须得做得足够当然，案必须得保密。
上答题的电脑的时间、在特定自动结算成等着转正的实习生们就安排在特定绩。，答完之后提交，网站等网站做出来之后，
诉他们具体的分数。这个成绩只裴谦能生通过有与否，不会告看到，只会通知实习
讨论这些题目。上也不允许同时，公司在明面
题目，个别的题准止，但答题的人不太私下的讨论不可能禁法确定标答案到底是什么。可能记住全部的目即使讨论，也无
改、。期对这些题目进行修准确度裴谦还会定翻新，确保测试的
的。而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性
例如：
：已经到手上还完成，此时你应该：问了下班时间，而你有一项工作没有
a加班完成
b明天再说
加班再该任务是否需要加，不需要则明天c去请示说需要则急完成，如果
班，上级没则默调要加需d上级（非裴总）强有强调该任务班完成时加认为不需要加班
e强调该任务需要加班完成时，和他据理力争上级（非裴总）
加4分，选d加2分，，选a不得分。选e加5分，选b;选c加1分
又例如：
有完成总之前曾裴该任务必须某前完成，此时你应时间，你手，而上还有问：已经到了下班经说过该：项工作没天之一
a加班完成
再说b明天
果需要请示裴总该任务则加班，不需要则明c去是否需要加急完成，如天再说
成，并要求裴总给d加班完班费双份加
作任务e在家中完成工
选&;#;6;9选d加5分，;;;加b不得分。4分，选c加2分，选&;#;6;5;;;或
至于为什么这两道题的答案不一样……
让你加班，肯定是总要被系统制裁的。废话，裴总要是要到了，赶上结算周期产品延期了，裴
要忘了使劲朝裴总当然，加班之后别加班费就完事了。
定要认真完成。总亲自交代的任务，肯总之，裴
。利能要多少动越好，要得越主就要多少在此基础上，公司福
如果裴总没有明确表主张地加，班。千万不要自作示这项任务很紧急
……
思想，编写了裴谦绞尽脑汁。几道题目，根据这种中心
意图确地判断出题人的真设了许选项，让答题者无法准全都给埋藏了起来各种错综复杂的这些不把裴总的真实实目的。同的情景，通过题目假多种
候测试者来等网站做出来之后，裴答题。以把这些题谦就可目全都上传到网站上，定好标准答案，等
步降低了私下通候随机抽取其中的一部这样就进一分，试的时可能性。较大的题库，每次考过讨论摸透题目的也可以考虑做一个比
是跟腾达精神相契合的人才。试的人，才只有通过了这项测
强学，请继续加如果达精习，好好领会腾。没通过测试……抱歉神