gog的研发情况。，裴谦稍微关注了一下回到腾达游戏之后
相当基础结于一些达的设定。纠，李雅这款游戏目前还还在处于概念设计阶段
不过对一些小跟国内外的行洽谈。一些公司进已经准备开始了，有专人ip的收购工作
很多版权都的，具体是哪一种授权和永久授权是分为有限期行很多轮的谈判才授权方式，需要进能确定。
约，那么相版权费涨期授权。很多游戏限过期之后p卖得越贵，授价了，无法的商品就要下架，这权方式也会更倾向于有再进行续非常僵硬。知名度越高的i事就会闹得买了某版权之后，由于应
所以，目前寻久授权的ip人物。求的都是永
。主角、虑到价格因低的，比如很久之已经过目前在谈的角色都是一些素，电影形象等等比较故事知名度再考前的动漫人物气的、旧版小说的
生明显的违和择什么样的ip形用象，在谈授权之前也感到游戏中、不会产，之后才会去谈。会先进行简单的筛查，确认这个形象适合当然，具体要选
风不同，还要跟进行一定程戏风格对角色的画风如果角色和版权方谈好，腾达这边度的改编。游戏画可以根据游
麻烦，但指导思想也、拿不下来的，很明足条件挺确，凡是不满就不买了。然虽
反正市面上这么多垃圾ip，初就够用了。期随便挑着买买也
有，所什么，只能是过办法指导一段时间再看了戏连个影子都还没以裴谦也没目前游。
不久，人力资源部的郝回到办公室后。云来敲门了
，您看一下是否合适一套考试题尝试着出了“裴总，我们这边？”
，已经安制作相应的网站后台腾达精神契合套和标准答案，其题的内容网站做出来之后，，您可以在那边调整这排tpdb网站“还有，最后环节的那腾达招聘”到。的人去会给你了，到时候等套测试度测试题他人都无法查一个唯一的入口
在这吧，我仔细看看。裴谦从郝云手上点点头：“好的，放来一沓打印好的接过”试题，满意地
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题，仔细查看。
的招聘网上进前期要站，填写简历、报名、做好的招聘工作主要聘网站行。都要在这家招打印准考证等等操作，是两个，首先是专门
站做好了，求职等这个网、填写资料就行了。者只要定时在网上报名
杂流程证过来笔试就系了很多的麻烦。列的复都在网上进行，省考试前打印准考可以，一去
试题了，这个稍是其次就后在看。
的时间，定在了每年的。5月和11月考试
场中有“金三银四职法。”、“金九银十”的说
右开始找工作；半年的旺季后拿完年终奖离职，3上因为很多人会选择年月份左是3、4月份，
高校毕业生此时已经工作岗位。0月份，因为许多正式毕业并开始走向下半年的旺季是9、1
是，避开这些招聘而裴总的想法的旺季！
符合裴总的初衷。习能力顶尖的的，用考试选拔人才人，这非常不，来的多半都是一些学是很多，人才市场上的人才在招聘旺季
耐心地等！所以，要
找到工作了，这时候季完全过去了，比较厉害的人才已经纷纷剩下的那些工作能人一网打尽。，把市面上等旺力堪忧的再招聘
新的网站存“腾达人才资源库”，也是。b网站这边，因为可以依附于tpdb网站可以叫“腾达站的任务交给了tpd制作招聘网在的招聘网”，也可以叫
裴谦看了看这些题目。
个部分题目。场的基础能力测试，以及面试阶段的试下午场的专业知识测试，：笔试上午题目分成了三笔
力资源部这边的人人上跟公职人目差不太多，。基本备的话，恐出的，裴谦翻了翻，怕只有个别的天才才能基础能力测试题是由员考试的题里面的知识非常杂，不特意准考高分
业的基础知识、一些专题、游戏文案包装等。等业术语的名括了一些游戏行专业知识测试则是主出的解释、一些游戏词试题，比如游戏系统的简答而试写部门的试题就包各个部门自
位联系更加紧密一些。至于面试题，同样是一些较为开放性的试题，只不过跟职
陷入了深思。这些题目，裴谦看完了
想的太简单了。突然觉得，之前
合适呢？有一个非常关要定多高才……这些题度，到底部分没有考虑到，目的难就是那键的
目中目难度，如果跟公职人是员的考试来比，等偏下难度。前的题
能力。招聘，更多的是企业员工看来，腾达的招聘这也看重正常，员工实际的工作还是毕竟在人力资源部那些
比重肯定些。面试占的更高一所以，
题那力测他们答基础能来，但是让手拈为人吗？，这不是难些三四十岁试的对本专业的知识可能信业界大牛，
特能力测试题的难度。以，人力资源部门就意地降低了基础所
表现好的。的员工肯定工作能力相对比较强、面试都是这样一来，筛选出
这不行。裴谦觉得，
尽入腾达工作的前提下，裴总肯定得在很多人挤破头想要招聘考试是一意的员工。合自己心可能地招聘符进种选拔，
反向筛选，肯定是不可能的。
。方面则是他员工么可操作性系答应、没法跟其解释，另一按分数从低到高录取，一方面是没什就比如裴谦如果想统不可能
把自己的定的分数段，那咋办？只要或者一些学霸故意分数控制在特流传出去，大家都交白卷，这个风声
分数进行筛选。从高到低所以，只能是
的学霸；另一种是擅的人说白了，就只是在两、工作能力强选择：一种是擅长考试种人之间长面试才。
斥多时候，二者是互的。，但也有很有时候二者是兼容的
人才往往学总体来说，高学历错，所谓的“高分低习能力强，工作能力也不多见。能”象其实并不现
公司业绩的下滑。执了些公司因为过于致但，裴谦也知道某着于招聘高学历的工作者，所以导
起来工作，而仅仅是本身并不喜欢这份，所以做出来的东西看高学历的工作者好，然而却缺乏灵魂很多，对工作缺乏为了高薪才热情……来
有点扯远了。
总之，纠结许久，觉得自己裴谦。还是选择前者
全系数更高有很多擅长学习、擅疯狂背刺自己，而前人，安长考试却不擅长工作的一些。后者是招过不定里头者嘛，说来就会
升基础能力测试题度，提到最高！想到这里，裴谦的难在试题上批注：提
到题目底是啥了。而后，裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的
说白了就是测试一下除掉一些试嘛，员工的摸鱼精神，剔斗逼。这个测潜在的奋
密。准答案迷惑性，标当然，这事必必须得保须得做得足够有
网的电脑上答题，答完之等站做出来之后，等着定绩。安转正的实习生们就成定的时间、在特后提交，网站自动结算排在特
的分看到，只会通知实会告诉他们这个成绩只有裴谦能数。具体习生通过与否，不
司在明面上也不同时，允许讨论这些题目。公
确定标准答案到底是什太可能记住全部能禁止，么。的题目，个别的题目即使讨论，也无法私下的讨论不可但答题的人不
确保测试的准确度。修改、翻新，题目进行裴谦还会定期对这些
。非常具有迷惑性的而裴总出的题目，都会是
例如：
有完成应该：，此时你问：已经到了下班时间作，而你手上还有一项工没
a加班完成
b明天再说
明天再需要则加班，不需要则c去请示该任务是否需要加急完成，如果说
班调则默认为不需要加加班，上级没有强调该任务需要加班完成时d上级（非裴总）强
e上级（非裴总）强调该成时，和他据理力争任务需要加班完
，选b;加2分，选c加14分，选d加选e加5分分，选a不得分。
又例如：
裴总成，而任务必须某天之前完成该完间，你手上还有之前曾经说过该问：已经到了下班时，此时你应一项工作没有：
加班完成a
b明天再说
该任务是否成，如果需要则加班完需要加急c去请示裴总，不需要则明天再说
求裴总给双份加班费d加班完成，并要
e在家中完成工作任务
;5;;;或;9;;;加4分，选选d加5分，选&;。&;#;6b不得分，选c加2分
于为什么这两道题答至案不一样……的
周期要到了，要是产品加废话，裴总让你制裁的。班，肯定是赶上结算延期了，裴总要被系统
后别忘了使劲朝。裴总当然，加班之要加班费就完事了
总真完成。的任务，肯定要认之，裴总亲自交代
在此基础上，公动越好。司福利能要多少就要多少，要得越主
如果裴总没有明确表示这项任务要自作主张地加班。很紧急，千万不
……
裴谦绞尽脑汁，根据编写了几道题目。这种中心思想，
法准确地判断出题人的真实目的。景，通过各这些题目假设真实意图全都给埋同的情种错综复杂的选项把了许多种不裴总的藏了起来，让答题者无
站上，定好标准上答传到网谦就可以把等网站做出来之后，裴这些题目全都案，等候测试者来答题。
大的题库，了也可以考虑做一个私下通过讨论摸透题机抽取其中的一部分，这样候随就进一步降低目的次考试的时每可能性。比较
是跟腾达精只有了这项测神相契合的人才。试的人，才通过
歉，请继续加强学习，好好领会腾达精神。如果没通过测试……抱