达游戏之后，裴回到腾情况谦稍微关注了一下gog的研发。
达还在纠结于一些相当基础的设定。目前还处于概念设计阶段，李雅这款游戏
专人跟国内外i小的一些备开始了，有p的收购工作已经准公司进行洽谈。不过对一些
永久授权的，具要进行很多种授权方式，需轮的谈判才能确有限期授权和体是哪一很多版权都是分为定。
期授权。很多游戏买了这事就会闹知名度越高的i约，那么相应的商再进行续得非常僵硬。过期之后版式也会更倾向于有限权费涨价了，无法p卖得越贵，授权方某版权之后，由于品就要下架，
都是永久授权的ip所以，目前寻求的人物。
人物已经过气价格因素，目前在的角虑到知名度比较低。色都是一些的，比如很久、旧之前的动漫版小说的故事主角、谈的电影形象等等再考
生明显的违游戏中、不会产的筛查，确和感，之后才会去谈。当然，具体要选择什的ip形象，在谈么样认这个形象适合用到授权之前也会先进行简单
定程度的改编。跟版权方谈好，对角色的画风进行一腾达这边游戏画风不同，还要可以根据游戏风格如果角色和
虽然挺麻烦，来的，就不买了。但指导思想也很明确，凡是不满足条件、拿不下
反正市面上这么多垃圾。ip，初期随便挑着买买也就够用了
所以裴再看了。游戏连个影子都还没有，只能谦也没办法指导什么目前一段时间，是过
回到办公室后不久，来敲门了。人力资源部的郝云
尝试着出了否“裴总合适？”我们这边，题，您看一下是一套考试
容合制作相应的网站t你一个唯一的入之后，会给口，您可到。的那套腾达精神契“还有，最后环节度测试题，已经”准答案，其他人都无这套测试题的内了，到时候等腾达招聘网站做出来法查b网站的人去后台以在那边调整安排和标
意地点点头：“在这吧，手上接过来一沓打印裴谦从郝云看我仔细看好的，放好的试题，满。”
郝云继续。去忙了
题，仔裴谦翻开试细查看。
先是专门的招聘网站，名、打印准考证等等前期要做好的招聘工作主要是两个，首网站上进行。写简历、报填操作，都要在这家招聘
定时在网上报名做好了，求职者只要等这个网站、填写资料就行了。
很多的麻烦考试前打印可以，流程都行，省去了一系列的复杂在网上进。准考证过来笔试就
稍后在看。其次就是试题了，这个
考试的时和11月。间，定在了每年的5月
九银十”的说法。有“金三银四”、“金职场中
；年的旺季是3、4月开始找工作奖离职，3月份左右上半份，因为很多人会选择年后拿完年终
下半年的旺，向工作为许多高校毕业生此时已经正式毕业并开始走0月份季是9、1岗位。因
总的想法是，这些招聘的旺季！避开而裴
试选拔人才，来的在招聘旺季，人才的初衷。力顶尖的人，市多半场上的人才都是一些学习能这非常不符合裴总是很多的，用考
所以，要耐心地等！
的人才已尽。，比较厉害等旺季完全过去了那些工作能剩下的招聘，把市面上经纷纷找到工作了，这时候力堪忧的人一网打再
，也招聘网站的任的网db网站存在的。务交给了tpdb网站叫“腾达招聘网”，制作边，因为新这站可以于tp以依附也可以叫“腾达人才资源库”是可
裴谦看了看这些题目。
了三个部分：笔试上能力测试，笔业知识测试，以及面试阶段午场的基础题目分成试下午场的专的题目。
本上跟公职人员考试目差不太多，里测试题是由人有个别的天才才能考高的人出的，常杂，不特意准备力资源部这边裴谦翻了翻，基分。基础能力的题怕只面的知识非的话，恐
释、一知识测试则门自主试题就包括了一些游戏是各个部出的试题，比如游些游戏系统的简答题、游戏文案包装试写等等行业的基础知识、一而专业戏部门的业术语的名词解些专。
试题紧密一题，只不过跟职些性的试至于，同样是一些较为开放位联系更加面。
些题目，裴谦陷入了深思。看完了这
之前想的太简单了。突然觉得，
才合适呢？的难度，键的部分没有考虑到是……这些题目，那有一个非常关到底要定多高就
的题难度。果跟目难度，如等偏下比，是中公职人员的考试来目前
这也正常，毕竟工实际的工作能力。达的招聘是企业招聘在，更多的还是看重员员工看来，腾人力资源部那些
。所以，面试占的比重肯定更高一些
为人吗？他们答基础能力业的知识可能信手拈来这不是难三四十岁测试题，的业界大牛，对本专那些，但是让
，人力资源部门就特意地降低了基所以试题的难度。础能力测
试表现好的。是工作能力相对比较强、面来，筛选出的员都这样一工肯定
这不行。得，裴谦觉
提下，裴总肯定得尽可符合自己心意的工作的前招聘考试是一种选拔，进入腾达员工。在很多人挤破头想要能地招聘
反向筛选，肯定是不可能的。
面是系统方是没什、没法跟其他员工解释，另一录取，一方就比如裴谦应如果想按分数从低到高么可操作性。面则不可能答
只要这个风声办？分数段，那咋把自己的分数卷，或者一些学霸故意控制在流传出去，大家都交白特定的
。分数从高到低进行筛选所以，只能是
人才。种人之间选择：一种是擅长是擅长考试的学霸；另一种面试、工作能力强的说白了，就只是在两
有时候二者是兼容的，但也互斥的。是有很多时候，二者
，，高学历所谓的“高分低能人才往往学习能”现象其实并不多见。力强，工作能力也不错总体来说
者，所以导致了着于招聘高学历的工作些公司因为过于执但，裴谦也知道某公司业绩的下滑。
，然而却了高薪才来，对工作所以做工作，出来的东西看起来好缺乏热情，很多高学历的工而仅仅是为魂……缺乏灵作者本身并不喜欢这份
有点扯远了。
总之，裴谦纠结许久，觉得自己还是选择前者。
考试却不擅定里头有很多擅长学者嘛，说不长工作的人，安全系数更高一些。习、擅长会疯狂背刺自己，而前后者是招过来就
到最能力测试题的难度，提高！在试题上批注：提升基础，裴谦想到这里
考虑一下腾而后，裴谦觉的题目试到底是啥得也该大致达精神契合度测了。
这个测试嘛，说白了就摸鱼精神。是测试一下员工的除掉一些潜在的奋斗逼，剔
准答案必须得保密。得足够有迷惑性，标当然，这事必须得做
等网站结算成绩。之后提交，网站自动答完习生们就安排在特定的正的实间、在特定的电脑上时转做出来之后，等着答题，
具体的分数实习生通过。看到，只会通知这个成绩只有裴诉他们谦能与否，不会告
公司在同时，不允许讨论这明面上也些题目。
也无法确，但答题的人不太可能记住全部的题目，定标准答案私下的讨论不可能禁止到底是什么。个别的题目即使讨论，
行修，确保测试的准确度。裴谦还会定期对这些题目进改、翻新
性的。迷惑目，都会是非常具有而裴总出的题
例如：
问：已经到了下班时间没有完成，此时你应该：工作，而你手上还有一项
a加班完成
b明天再说
如果需要则加班，不需要则明天再说c去请示该任务是加急完成，否需要
调该班完成时加班，上级默认为不需要加班（非裴d上级没有强调则任务需要加总）强
）强调该任务需他据理力争e上级（非裴总要加班完成时，和
加4分得分。，选c加1分，选a不，选d加2分选e加5分，选b;
又例如：
问某天说过该任务之前完成，，你手上还有一项工作没有完成，而裴已经到了下班时间：总之前曾经必须此时你应该：
a加班完成
b明天再说
c去请示裴总该任务是否需要加急完成需要则明天再说需要则加班，不，如果
求裴总给双份加班费完成，并要d加班
在家中完成工作任务e
选d加4分，选&;#;6;5;;;或加5分，选9;;;&;#;6;不得分。c加2分，选b
道题的答案不一样……至于为什么这两
要被系统制裁让你加班到了，，肯定是赶上结要是产品延期了，裴总的。废话，裴总算周期要
朝裴总要加班费就当然后别忘了使劲，加班之完事了。
代的任完成要认真总交之，裴总亲自。务，肯定
主动越少，利能要多少就要多，公司福越要得在此基础上好。
如有确表示这项任万不要，千果裴总没作主张地务很紧急加班。自明
……
编写了几道题目。思想，裴谦绞据这种中心尽脑汁，根
来，让答种错综复杂的选项把裴总的起这些题目假设了藏了题者无法准确地判断出许多种不同目的。真实意图全都给埋的情景，通过各题人的真实
测试者来答题。，裴谦就等网站做出来之好标准答案，等候全都上传到网站上，定可以把这些题目后
库，每次考试的也可以考虑做一个能性。抽取其中的一部分，这样就进一论摸透题目的可时候随机步降低了私下通过讨比较大的题
试的人，才是跟腾达只有通过了这项测精神相契合的人才。
学习如果没通过测试……抱歉，，好好领会腾达精神。请继续加强