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第331章 腾达精神契合度测试题

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腾达游回到微关况。研发情注了一下gog的戏之后,裴谦稍

这款游戏目前还处于概念设设定。达还计阶段,李于一些相当基础的在纠结

备开始了,收购工作已经准行洽谈。不过对一些小ip的的一些公司进有专人跟国内外

久授权的,具很多版权都是需要才能确定。体是哪一种授权方式分为有限期授权和永进行很多轮的谈判

,那授权硬。由于么相应的商品就要下架续约得越贵,授,无法再某版权之后,,这事就会闹得非常僵会更倾向于有限期知名度越高进行。很多游戏买了方式也过期之后版权费涨价了的ip卖

所以,目前寻求的ip人物。的都是永久授权

已经过气的电影形象等再考虑到价格因素,目知名度比较低的前在谈的角色都是一些,比如很久之前的动等。漫人物、旧版小说的故事主角、

先进行简单的样的ip形到游戏中、不会和感,之后才会去谈。体要选产生明显的违然,具这个形象适合用筛查,确认象,在谈授权之前也会择什么

角色的画风进如果角色和游戏画风不同,还要跟版权可以根据游戏风格对行一定程度的改编。方谈好,腾达这

导思想也很明确,凡是不满足条然挺麻烦,但指件、拿不下来的就不买了

反正市面上这么买买也就够用了便挑着多垃圾ip,初期随

目前游戏连间再看了。,只能是谦也没办法指导什么过一段影子都还没有,所以裴

,人力资源部的郝云来不久敲门了。回到办公室后

“裴总,我们这边尝试着出了一套考试题,您看一下是否合适?”

,您可以在契合度测试有,最“还给你一个唯一的入口到时候等腾达招的网站后台了,内容和标准题,已经安排tpdb无法查到。”后环节的那套腾达精神那边调整这套测试题的网站的人去制作相应答案,其他人聘网站做出来之后,

点点头:“好的,放在云手上接裴谦从郝试题,满意地我仔细看看。”吧,过来一沓打印好

郝云继续去忙了。

裴谦翻开试题,仔细查看

先是专门的招个,首主要是两在这家招聘网证等名、打印准考聘网站,填写简历、报站上进行。前期要做好的招聘工作等操作,都要

网上报名、填定时在等这个网站做好了,求职者只要写资料就行了

试就可省去了很多的麻考证过来笔进行,以,一系列的复杂流程都在网上试前打印准

,这看。是试题了个稍后在次就

考试的时间,定在了每年的5月和11月。

法。金九银的说十”职场中有“金三银四”、“

3月份,职,开始找工作;年后拿完年终奖月份左右季是3、4因为很多人会选择上半年的旺

毕业生月份,因为许下半年的毕业并开始走向工旺季是9、10时已经正式作岗位。多高校

,避开这些招聘的旺而裴总的想法是季!

的初衷。的,用考试选拔人才,来的多半都是一些学在招聘旺季,市场上的人才是很多习能力顶尖的人,人才这非常不符合裴总

所以,要耐心地等!

这时候再招聘,把市面力堪的那些工作经纷纷找到工作了,忧的人一网打尽。较厉害的人才已上剩下等旺季完全过去了,比

可以叫库”,也是可以依达招聘网”,也“腾达人才资源这边,因在的。为新的网站可以叫“腾制作招聘网站的任务交给了tpdb网站附于tpdb网站存

裴谦看这些题目看了

题目分目。力测试试阶段的题业知了三个部分:笔试识测试,以及面,笔试下上午场的基础能午场的专

础能力测试人力资源部这边的人出试的题目差不太多的知识非常杂,不怕只有个别的天翻了题是由裴谦意准备的话,恐,里面职人员才能考高分。的,翻,基本上跟公

了一些游戏等等。则是各个部门自主出简答题、游而专业知识测试一些专业术语的名词解知识、的试题,比如一些游戏系统的部门的试题就包戏文案包装试写释、行业游戏的基础

加紧密一些。过跟职位联系一些较为开,同样是至于面试题放性的试题,只

陷入了看完了这些题目,裴谦深思。

,之前想的太突然觉得简单了。

非常关键呢?,那就是……这些题的部分没有考虑到目的难度,到底要定多高才合适有一个

等偏下前的题目难度考试来是中比,难度。,如果跟公职人员的

腾达的招聘是企业招聘这也正常,源部那些员工看来,,更多的还是看重竟在人力员工实际的工作能力

所以,面试占的比重肯定更高一些

吗?那些三四十岁的业界大牛,对本专业的题,这不是难为人,但是让他们答拈来基础能力测试知识可能信手

所以,人力资源部门就力测试题的难度。特意地降低了基础能

筛选出的员工肯定都是工这样好的。一来,对比较强、面试表现作能力相

不行。裴谦觉得,这

试是一破头想要进入腾达工人挤裴总肯定得尽可自己心意的员工能地招聘符合在很多种选拔作的前提下,招聘

反向筛选,肯定是不可能的

是没什么可操作性就比如裴谦如果想答应、没法跟其他,一方系统不分数从低到高录取可能员工解释,另一方面则

特定的分数段,那咋办故意把自己的分,大家都交声流传出去白卷,或者一些学霸这个风只要数控制在

,只能是分数从所以高到低进行筛选。

两种人之间选择:一了,就只是在种是擅长考试的学霸;工作能力强的人才另一种是擅长面试、说白

时候,但也有很多时候,二者是互斥的。二者是兼容的

也不错,所谓的“高低能”现象其强,工往学习能总体来说,高才往学历人作能力实并不多见。

招聘高学历的工作过于执着,裴谦也知道某业绩的者,所以导致了公司些公司因为下滑。

作,而仅仅是为了高薪才来,魂……很多高学历的缺乏灵对工作缺乏西看起来好,然而却热情,所以做出来的工作者本身并不喜欢这份工

有点扯了。

总之,裴谦纠结许久,觉得自己还是选择前者

更高一些。前者嘛,说不定招过来就会疯狂背刺自后者是工作的人,安全系数考试却不擅长学习、擅长里头有很多擅长己,而

基础能想到这里,裴谦难度,提到最高!在试题上批注:提升力测试题

后,裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。

白了就是精神,剔除掉一些潜在的奋斗测试一下员工的摸鱼这个测试嘛,说逼。

然,这事必须,标准答案必须得保密得做得足够有迷惑性

们就安排在特定的时,答完之后后,等着转正的实习生间、在特定的电脑上答等网站做出来之提交,网站自动结算绩。

会通知这个成绩只有裴谦能看通过与具体的分数否,不会告诉他们实习生到,只

同时,司在明面上也不允许讨论这些题目。

能禁的题目即使讨论,也无是什么。的人不太可能私下记住全部的题目,个别确定标准答案到底的讨论不止,但答题

确保测试的准确度。目进行修改、翻裴谦还会定期对这些题

会是非常具而裴总出的题目,都有迷惑性的。

例如:

下班时间,而你手还有一项工作没有完成,此时你应该::已经到了

完成a加班

b明天再说

如果需要则加c要则明天再说去请示该任务是否,不需要加急完成

总)强d上级(非裴要加班完成时加班,调该任务需上级没有强调则默认为不需要加班

裴总)e上级(非强调该任和他据理力争务需要加班完成时,

;加4分,选d加2分,选c加1分,a不得分。e加5分,选b

又例如:

问:,而裴总之该任务必须某成,作没有完成已经到了下班时间,该:你手上还有一项工此时你应天之前完前曾经说过

a加完成

b明天再说

c去请示裴总该任务是否需要加急完成,如果需要则加班,不需要则明天

要求裴总给双份加班d加班完成,并

e在家中完成工作任务

选d加5分,选&;#;6;5;;c加2分,选b不得分。;;;加4分,选;或&;#;6;9

么这两道题的答于为案不一样…

废话,裴总让你加了,要是产品延期了裁的。班,肯定是赶上结算期要到,裴总要被系统制

班费就完事了。劲朝裴总要加忘了使当然,加班之后

亲自交代的任务,肯定要认真完总之,裴总成。

在此基础上,公司少就要多少,要得越主动越好。福利能要多

有明确表如果裴总没千万不要示这项任务很紧急,自作主张地加班。

这种中心思想,编写了几道裴谦绞尽脑题目。汁,根据

这些题目假设了许多种景,通复杂的选项把地判藏了起来,让答题者真实意图全都给断出题人的真实目的不同的情过各种错综无法准确裴总的

都上传到网站上,等网站做出来之后,裴定好标准答谦就可以案,等候测试者来答把这些题目全

一步降低分,较大的题库,每次考试的抽取其中的一部了私下时候随机这样就进通过讨论摸也可以考虑做一个比透题目的可能性

是跟腾达精神相只有通过了这项测试的人,才契合的人才

会腾达精歉,请继续加如果没通过测试……抱神。强学习,好好领

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