下gog的研发一情况。回到腾达游戏之后，裴谦稍微关注了
还处于基础的设定。这款游戏目前阶段，李雅达还在纠结于一些相当概念设计
行洽谈。始了，有专人跟国收购工作已经准备开不过对一些小ip的内外的一些公司进
很多版权都是分为方式，永久授权的，具体是哪一种授权的谈判才能确定。需要进行很多轮有限期授权和
知名度越高的ip卖得越贵涨价了，无法再进行续也会更倾向于有限闹得非常僵硬。了某版权之后期授权。很多游戏买约，那么相应的商品就费，由于过期之后版权要下架，这事就会，授权方式
授权所以，目前的ip人物。寻求的都是永久
、已经价格因素，目前在谈的角很久之前的动漫人物色都是一些知名度比较低的，比如过气的电影形象等等。再考虑到、旧版小说的故事主角
ip形象，在谈授权之筛查，确前也会先进行简单的合用到游当然，么样的戏中、不会产具体要选择什生明显的违和感，之后才会去谈。认这个形象适
跟版权方谈好，腾达这戏风格对角色的画风如果角色和进行一定程度的改编。边可以根据游游戏画风不同，还要
的，就不买了。明确，凡是不满足条件，但指导思想也很、拿不下来虽然挺麻烦
反正市面上这么了。多垃圾ip，够用初期随便挑着买买也就
没办法指段时间目前游戏连个影子都还。没有，所以裴谦也导什么，只能是再看了过一
郝云来敲门了。人力资源部的到办公室后不久，回
试合适一下是否试着出了一套考们这边尝题，您看？”“裴总，我
，您可以在那边调出来之后，会给你一有到。神契合度测试题，已经安排tpdb网站最后环人都无法查答案个唯一的人去制作了，到时候等腾“还相应的网站后”，节的那套腾达精的内容和标准，其他整这套测试题的入口达招聘网站做台
吧，我仔裴谦从郝云手上接：“好的，放在这过来一沓打印好的试题点点头细看看。”，满意地
郝云继续去忙了。
细查看。仔裴谦翻开试题，
聘网站是两个，前期考证等等操作上进行。，印准首先是专门的招填写简历、报名、打，都要在这家招聘网站要做好的招聘工作主要
时好了，求名在网上报填写资、料就行了。等这个网站做职者只要定
很多的麻烦考试前打印复杂流程都在网上准考证过来笔试就可以，一系列的进行，省去了。
。其次就是试题了，这个稍后在看
考试的时间，定月。在了每年的5月和11
职场中有“”的说法。、“金九银十金三银四”
3月份旺季；找工作为很多人会选，职上半年的左右开始择年后拿完年终奖离是3、4月份，因
此时已经正式毕业并开始走向工校毕业生下半年的旺季是9、1为0月作岗位。许多高份，因
招聘的旺季！开这些而裴总的想法是，避
才市场，这非常不符合裴总的初衷。试选拔人才，上的人在招聘旺来的多半都是一些学习能力顶尖的人才是很多的，用考季，人
所以，要耐心地等！
了，比较厉能剩下的那些过力堪忧的人一网打尽等旺季完全去害的人才已经纷纷找到工作把市面上工作了，。这时候再招聘，
站存在的。b网这边，因为新的网站可以叫“腾达招聘网聘网站的任务交叫“腾达人才资制作招源库”，也是可以依附给了tpdb网站于tpd”，也可以
题目。裴谦看了看这些
试阶段的题目：题目分成了三个部试上午场的基础能分识测试，以及面，笔试下午场的专业知笔力测试。
才能考高分。裴谦翻了翻，基本太多，里面的知识非常部这边的人出由人的话，恐怕只有个别的力资源天才杂，不特意准备的，上跟公职人基础能力测试题是员考试的题目差不
主出的试门自如游戏部门的试题就包括而专业知识测了一些游戏行基础知识词解释、一些游戏系统个部题、的名的简答业的游戏文案包装试写等等。题，比试则是各、一些专业术语
一些。至于面试题，同样是为开放性的试职位联系更加紧密一些较题，只不过跟
看完了这些题目，裴谦陷入了深思。
简单了。突然觉得，之前想的太
个非定多高才合适呢？是……这些题目的难度，到底要虑到常关键的部分没有考，那就有一
如果跟目前比，是中等偏下难度。的题目难度，员的公职人考试来
这也正常，毕竟在人力资源部那聘是企业招聘，更多的的工作能力。还是看重员工实际些员工看来，腾达的招
所以，面试占的。比重肯定更高一些
手拈来，但难为人吗？能力测试题，这不是那些三四十岁的业业的知识可能界大牛，对本专信是让他们答基础
资源部门就特意地降。所以，人力题的低了基础能力测试难度
相对比的。这样一来，筛选表现好较强、面试出的员工肯定都是工作能力
裴谦觉得，这不行。
破头想要进入腾选拔，在很多人挤能地招聘符合自己招聘考试是一种心意的员工。总肯定得达工作的前提下，裴尽可
反向筛选，肯定是不可能的。
就比是没什么可操作，一方面是系统不可能其他员工解释，另一方数答如裴谦如果想按分性。从低到高录取应、没法跟面则
都交白卷，传出去，大家数控制在特定的分数段咋办？把自己的分，那或者一些学霸故意只要这个风声流
所以，只能是分数从高到低进行筛选。
两种人之间选择：一一种是擅长面试、工作说白了，就只是在能力强的人才。种是擅长考试的学霸；另
有很多但也时候，二者是互斥有时候二者是兼容的，的。
往也不错，所谓的“高分低说，高见。学历人才往能”现象其实并不多学习能力强，工作能力总体来
但，裴谦也知的下滑。以导致了，所道某些公司业公司因为过于执着于招聘高学历的工作者绩
作，而仅仅是为很多高学历的工作者本身对工作缺乏热情，所以做出来的并不喜欢这份工然而却缺乏灵魂了高薪才来，东西看起来好，……
有点扯远了。
选择前者。，觉得自己还是总之，裴谦纠结许久
学习、头有很多擅长些。后者是招过背刺自己，而前者嘛，说不定里擅长考试却不擅长工作来就会疯狂的人，安全系数更高一
：提升基裴谦在试题上批注想到这里，础能力测试题的难度，提到最高！
大致考虑一啥了。而后，裴目到底是下腾达精神契合度测试的题谦觉得也该
是测试一下这个测的摸鱼精神试嘛，说白了就员工，剔除掉一些潜在的奋斗逼。
这事必性，标准答案必当然，须得做得足够有迷惑保密。须得
安排在特定完之后提交，网站在特定的电脑上自动结算成绩。的时间、，等着转正的实习生们就答题，答等网站做出来之后
到，只会通知实习生通过与否，不会告这个成绩只有裴谦能诉他们具体的分数。看
司在明面上也不允许讨论这些公同时，题目。
但答题目，个别的题目即人不太可能记住全部下的讨论不可能禁止，到底是什么。私的使讨论，也无法题的确定标准答案
裴谦还会定期对这翻新，确保测试的准确度。些题目进行修改、
目，性的。而裴总出的题都会是非常具有迷惑
例如：
：而你下班时间，成，此时你应该手上还有一项工作没有完问：已经到了
a加班完成
b明天再说
不需需要则加班，要加急完成，如果c去请示该任务是否需要则明天再说
成时加班，上级没有强调需要加班完则默认为不需要加班d上级（非裴总）强调该任务
级（非裴总）强调务需要加班完成时，和他据理力争e上该任
，选d加2分，选选b;加4分选e加5分，c加1分，选a不得分。
又例如：
一项工作没有完成必须某天之前：已经手上还有，此时到了下班时间，你问你应该：该任务，而裴总之前曾经说过完成
a加班完成
b明天再说
成，急完则明该任务是否需要加需要果需要则加班，不如c去请示裴总天再说
求裴总给双份加d加班完成，并要班费
务e在家中完成工作任
;;加4分，选;或&;#分，选&;#;6;5;;;6;9;c加2分，选b不得分。选d加5
道题的答案不一样…至于为什么这两…
要到了，废话，裴总让你加班是赶上结算总要被系统制裁的。，肯定期了，裴周期要是产品延
班费就完事了。裴当然，加班之后别忘了使劲朝总要加
自交代的任务，肯定要认真完成。总之，裴总亲
在此基础上，公司福要得越主动越好利能要多少就要多少，。
张地加班。裴总没有如紧急，果明确表示这项任务很千万不要自作主
……
写了几道题目裴。谦绞尽脑汁，根据这种中心思想，编
选项把裴总种错综复杂的地判断出题人的真实实意图全都给埋确这些题目假设法准藏了起来的情景，通过各目的。了许多种不同，让答题者无的真
。等网站做出来之后候测试者来答题定好标准答案，等网站上，这些，裴谦就可以把题目全都上传到
考虑做一个比较大题库，每次考试的时候也可以就进一步降低了私下通过讨论的一部分，这样摸透题目的可能性。随机抽取其中的
通腾达精神相契合的人了这项过才。跟只有测试的人，才是
试……，好好领会腾达精神。强学习如果没通过测抱歉，请继续加