午。日，周三上12月15
忑的心情，吴滨怀着激动而又忐。来到神华豪景的楼下
试通过了！了结果，自己面经获知周一的时候，他已
在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。
年，他还从没有这么开心过。混迹职场这么多
着急，腾达这边是不，新员工在被录必按照腾达那边的安排办理交接手续的，也完全不入职，如果有一些需要会催的。取后可以随时
入职正式。什么时候手续办好了，什么时候再来
事情吴滨回到横途游戏，而然地被挽留了。之后跟自，自然己的老板说了要辞职的
挽留的理由很充分。
终奖了、大家了有共事这么久感情、可以涨工资等等接、。比如：工作需要交马上要开年会发年
职了，一分钟也但吴滨坚决地离还是非常没耽误。
原因很简单，早天资。的工边多拿一早在腾达这能入职一天，就
，但涨了之后的承诺了涨工资底还远远比不达的资上腾薪……而横工途游戏这边虽然
就早！早入职一天，赚一天钱啊
所以，吴滨一分的一批新员工钟也没耽搁，力争做最早入职。
达这定的就是，不知道来腾能捞到年终奖和年会的礼品了。边，还能不唯一有些不确
的。在是有原公司那边，肯定
，肯定也不横途游戏这边，就算丰年终奖和年会礼品但吴滨心里也清楚，在厚。有会很
，象征性地发一个多月年终奖嘛的工资。
出意料的话顶多也包就很不年会礼就是个阳光品，不钱的红，来个二三百块普照错了。奖
就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。
不感慨，果然自己也在吴滨好，关如何好挖，跟h。r关系不大挖人司待遇键还是看公
达这种待遇，根只要把这些福利待遇稍之若鹜。微点，那些求职者，像腾透露出去一自然会趋本不需要hr来挖人
反观横途挖人们游戏。结果人家反问一这天当时就聊不下去了句“你这种，费尽口舌，都是降薪挖人吗”，
来到16层走入套西装，今天的吴滨，神华豪景特地穿了他最贵的一步地，昂首阔然后乘坐电梯。
目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。
鱼网咖、o飞黄工作室、逆风地点都不在神华豪tto科物流、摸是自己找的写字楼。景，都技、圆梦创投等产业，办公
及终门，以景的，目前就只有腾达的游戏部而在神华豪、t7层和18层。网站，分别在1pdb这两个点中文网
够用了。，腾达的办公场地又不在这次招聘之后只不过
空间非常够用，以及行是腾达的游戏部门但随着经被占满了。游戏部门的成员越来越多，工位都已务等部门全政、财以往17层，刚开始这个都挤在
杯水车薪。慢了”，但速度太“被升职倒是时常有一些员工，
所以，已须再租一层。集中招聘之后，原本的办公场地这次在经完全不够用了，必
也租了下来番，就是为了迎接新给安，按照一样的布局16层排了一员工的到来。，腾达就把楼下的于是
有点费劲了。只是，要再扩张，就
贵，是高档写字楼，也没华豪景的房租虽么间空着。然偏但毕竟有那多整层的办公空因为神
之是租相隔比较远地里，搬到更大的的楼层方去，比如独的办公楼类的。栋以后要再扩张，要么就，要么就是离开这
，可以从现在开够始寻找合适用。的工位应该完全的地点，短期内这些不过那都是之后的事情了办公
后，腾达的游财务等部门分开了。这次之戏部门和行政、
财务。务等部门，则是搬到了门依旧留在1、7层，而行政、法游戏部16层
旷一些。，16层因为人少，所相对而言以地方更空
公室裴谦在这一层的会，专门搞了一也搬了过来。个大型议室，把自己的办
室里，都安装。投在办公室和会议了大电视和影仪，便于展示和汇报
报工作的时候，多多少少都会受到影响各个部门来到这里汇。唐亦姝自然也被安排到了这一层，这样一来，
少。，那么17层的常年在16层腾达游戏，如果唐亦姝但是裴谦又考虑到部门bug会明显减
布在16、，裴谦准备17和18层。再去挑几只宠物医里没人领养的流浪猫，平均分院所以
爬架之类的安排一些宠物用品，比如的猫这么多宠物，再给。，还能再多花点钱大型
层。以经常楼上楼下地这样，唐亦姝就可铲屎，把光环效果覆盖到三个楼
板不在这一层门留在17层16层，也是在了，你们快摸鱼啊！而且，裴暗示这些游戏组的员工们：老，把自己的谦把游戏部办公室搬到
……
是在16层。吴滨的工位
滨还有点小紧张。这一层之后，吴知裴总的办公室也在在得
毕竟这可是在老板眼皮下工作，马虎不底得。
止，腾达在是一个谜团，完全猜不吴滨眼中还透。到目前为
吴滨所获知的关于腾并不是很高。听途说，而且里面也谱的不乏很多非常离说法，可信度达的信息，都来自于道
西。笔试和面试环节，也没看出太多东
。但吴滨猜测，腾达这神建设方面比较注重家公司，应该在精
个“腾达精神契合度否则，怎么会搞出一测试”？
职，但按照流程，他虽说吴滨已试面试。通过了笔精神契合度测试还要在一个月内进行三，并正式入经顺利次腾达
话，那就很遗为通过测试，才能成通。正式员工；不过的憾了
，也要好好地经提前做好了所谓的腾达什么。精神到底是之外同所以，吴滨已事和裴总的认可达的第一个月，除了心理准备，来到腾领会要努力工作、赢得
的前台小姐姐交给吴滨来到前台说后资源部，向郝云报道。一份新员工手册，然明来意之，漂亮后领着他来到人力
员过来为他开通内网权对吴滨表工位，然示欢迎之后，郝云后行政组的人限、安排tpdb网站账号等等。把他领到自己的
新员工手册，想要在上这个期间的信息。办公椅上，开始翻在“腾达精神”相关面找到一些跟，吴滨就坐在
同，也是这份新员工手册前段时间行政部门才刚刚定制出来的，总的过目。样经过了裴
候腾达的较小，入意的，因为那时单，用不到这规模比些花里胡哨的东西。职的流程也比较简是没有这玩原本新员工入职
现在不一样了，新员工环境。成批加入，而且平时的注意事项也很多，些新人更快地融入工作，有助但上告知于这提前写在新员工手册一下
了一下入职之后的注意上基本上吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手册项。事分成了几个大类，讲述
行等多方面的建议包括日常生活、衣食住。第一个大类是生活类，主要
挺好吃，比如口味如何选择。品都有点评，简而言之里面的菜话公司会统一订就是都关键看个人，日常吃饭的摸鱼外卖，关于
补而租房、日常出行等的报销流程等。补贴，方面都有等，都写得非常额度、补贴方式、贴额度还很高，具体清楚具体的
面的工看着手册上口水直流。作餐图片，吴滨简直是
，竟然的？”是全免费“这么好的工作餐
何和工个月还有强制报销额作有关的东西？”“打车全报销，每度？可以拿这钱买任
“还有健身房补贴？”工安排了私教课？？，还给每个员
这…”好了…“……这福利也太
心神荡漾，抓紧往下翻。吴滨简直看得
各种休第二个要包括公司这边的息和娱乐设施。大类是娱乐类，主
食，都是随便用水吧间有各种咖啡饮料，能够随意自取，零食和娱乐室也制。的，不会有任何的限比如，区有各种零健身器材
这么好、这么用心。”，也非常不容易了吴，但能把面子工程做得：“虽然是面子工程滨不由得感慨
加班的手段。公司身房、娱乐室，无吴滨一直搞觉得，在非就是一种吸引员工健
。子上比较好看一些面说白了，就是说出去
入职员工准备这种唬人的话骗一骗那给非常适合些刚没多久“我们公司的新人。了健身房、娱乐室”，、什么都不懂
司的健身房、娱乐室，在正常上班时间只能下班用。的可大部分公，都是不允许使用
是变相诱骗加？下班使用，那不就班么
在埋头工作，你好乐室去打游戏？而且，真到加班意思跑到整个项目组的所有人都的时候，娱
，大部分只是面子工程所而已，象征意义大于实际价值。公司准备这东西都以
滨继续翻到下一页吴。
这一页是关于上一条的备注。
事！吴滨本来以为会备注类的，然而完“工作全不是那么回时间请不要去娱乐室”之
累计使用4小时的备注上清清楚楚地写着到劳逸结合。娱乐室，努力做健身设施或”工每周都必须：“每位员
时在非工作“注间使用健身房或娱乐室，下班后请立刻回家。”：请不要
吴滨人有点晕。
跟他预想间”四个中的大体一样，但就是。在“工作时字前面加了个“非”字
全变了！这意思就
在工作时间使用达室”，结果别的公司都是“不要腾全反过来了！这里完房和娱乐健身
玩耍吗？？？这意思是说只有在上班时间才能去
种低级错误吧吴滨差点就以为这新员，应该不至于印错了，但想了手册？想犯这工
有点懵了。
看。带着困惑，他继续往下
第三个大类才是工作类。
且描写相当简反，放在了最后，的最后几页，而只面，然而腾达略。这边却恰恰相是占了员工手册大类放在最前其他公司，往往把这个
。直是不能更详细餐配了漂亮，简种工作绍了每种菜的口感各的彩图，还详细介的生活类，不仅给前面
娱甚至介乐类也是一样，的点评。绍了娱乐室并附有简单里收藏的各种游戏，
，可到工作类这里画风全变了。
事项。就只有简单的几条注意
“原则上禁止加班行为。”
，需上报部门负责人申请加班“如果因加班，由部门额度，获得工作需要必须批准后方可加班。”负责人
映，部部门负员工解决。”作责人反间招聘新向门“感到工负责人要第一时压力大，立刻
时间出于工作为这系同事，因“严禁在非工作的原因联会给同事带来困扰。”
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
这几条内容基本上都指向了同一加班！个点，三令五申，不得
，却完全没有出现！反而是吴滨期待中的那些内容
…的工作必不能互相推卸责任…须如期完成、同事之间比如，领导安排
没有！诸如此类的说法，一概
果又一翻页，新员工手册到头了！边，结滨以为还在后吴
期待的腾达精神讲解呢？
期待的员工守则100条呢？
一概都没有！
合上手册，吴滨脑子里啥都没记住。好吃的饭菜以及各种福利了，其他的就只记着前面的那些
点迷茫，隐约感觉到题……哪里是不是出了问吴滨有