12月15日，周三上午。
又忐到神忑的心情动而楼下。，来怀着激吴滨华豪景的
周一的时面试通过了！候，他已经获知了结果，自己
是欢呼雀在那个瞬间，他简直跃。
么开心他还从没有这么多年，混迹职场这过。
工在被录取后可以随时入职，如果边的安排，新员全不必着急，腾达这边按照腾达那手续的，也完有一些需要办理交接是不会催的。
入职。什么时候手续办好了，什么时候再来正式
事情，自然而然地之后己的老了。吴滨回到横途游戏，跟自板说了要辞职的被挽留
理由很充分挽留的。
马上要开年会发年终奖了家共事这么久了比如：工作、大。需要交接、工资等等有感情、可以涨
地离职了，一分钟也没耽误。但吴滨还是非常坚决
因很简拿一天的工资在腾达这边多单，早入职。原一天，就能早
而横途游戏这边虽然的工资还远远比不上腾承诺了达的底薪……涨工资，但涨了之后
啊！早入职一天，就早赚一天钱
分钟也没耽搁，力争做最早入职的一批新员工。所以，吴滨一
唯一有些不确定的就来腾达这边，还能不知道是，和年会的礼品了。不能捞到年终奖
边，肯定是有的。在原公司那
终不会很丰厚。，就算有年但吴滨心奖和年会礼里也品，肯定也清楚，在横途游戏这边
奖嘛，象征性地发一个多月的工资。年终
就很不错了。年会礼品，不出意料奖来个二三百块钱的红包，的话顶多也就是个阳光普照
以促使吴滨留下。就这点诱惑，当然不足
不如何。系不大，关键还是看公司也在感慨关，果然挖人好吴滨自己待遇好挖，跟hr
鹜。求职只要把这些福利待遇像腾达这种待遇，要hr来挖人，稍微透自者不需然会趋之若根本露出去一点，那些
结果人家反问一句“不下去了。你们挖人都途游戏这种，费尽薪挖人吗”口舌，反观横，这天当是降时就聊
到16层。神华吴滨，特地穿了他最阔步地走入今天的豪景，然后乘坐电梯西装，昂首贵的一套来
经比较大了。目前，腾达的摊子铺得已
等产业，办公科技、圆梦创投、逆地点都不在神华豪景工作室飞黄，都是自己找的写字楼风物流、摸鱼网咖、otto。
中游戏部门，以及终点层。文网、tpdb这两个而在神华豪景的，目前网站，分别在就只有腾达的层和
只不场地又不够用了。招聘之后，腾达的办公过在这次
够用，但随着等部门全都挤在17层，刚开游戏部门的成员越门以及行政、财务来越多，工位都已经被占始这个空间非常满了。以往是腾达的游戏部
，但速度太慢了，杯水车薪。”倒是时常有一些员工“被升职
公场地已经完全不够用一层。这次在集中招聘所以，了，必须再租之后，原本的办
迎接局给安也租了下来，按照。新员工的到来于是，腾达就把楼下的一样的布排了一番，就是为了16层
只是，要再点费劲了。扩张，就有
整没有那么多高档写字楼，层的办公空间空着虽然偏贵也豪景的房租，但毕竟是。因为神华
比如独栋要么就是离开这里以后要的办公楼之，搬到更大的地方去，租相隔比较再扩张，要么就是远的楼层，类的。
应该始寻找合适的地点，短不过那都是之后的些办公的工位期内这完全够用。事情了，可以从现在开
门分开了。这次之后，腾达、财务等部的游戏部门和行政
法务等部门，则是搬到了16游戏部门依旧留在层。层，而行政、财务、
更空旷一些而言，16层因为人少，所以地方相对。
个大型的会议，把自己的办公室也搬了过来。室这一层，专门搞了一裴谦在
于展示和投影仪，便。在办大电视和安公室和会议室里，都汇报装了
自然也被各个部门来到这多多少少都会受到里的时候，安排到了这一层，这样一来，汇报工作姝唐亦影响。
又考虑到，如果唐亦部门姝常年在16层，谦bug会明显减少。那么17层的腾达游戏但是裴
16、17几只宠物医院里没人领养的流浪猫，平均分布在再去挑和18层。所以，裴谦准备
架之类的，还能再多花点钱。物用品，比如大型的猫爬宠物，再给安排一些宠这么多
到三个，把果覆盖。这样，唐亦姝就可以光环效楼层经常楼上楼下地铲屎
搬到16层，也是在暗自部门留在17层，把示这些游戏组的了，你们快摸己的办公室鱼啊！工们：老板不在这一层而且，裴谦把游戏员
……
吴滨的工位是在16层。
。滨还有点小紧张在得知裴总的办公室也在这一层之后，吴
毕竟这可是在老板。皮底下工作，马虎不得眼
。到目前为止，腾达团，完全猜不透一个谜在吴滨眼中还是
信息，都来，而且里面常离谱的不乏很多非知的关于腾达的吴滨所获自于道听途说是很高。说法，可信度并不也
，也没看出太多试环节笔试和面东西。
精神建设方面比较注重，应该在腾达这家公司。但吴滨猜测，
否则，怎一个“么会搞出精神契合度测试”？腾达
。但按照精达试，并正式入职，虽说吴滨已经顺利通过神契合度测试流程，他还要在一个月内了笔试面进行三次腾
能成为正式员工；通不过的话通过测试，才，那就很遗憾了。
努力工作、领会所谓的腾赢得同事和裴总的认个月以，吴滨已经提前所达精神到底是什么。，除了要到腾达的第一可之外，也要好好地做好了心理准备，来
向郝云报道。，漂亮的前台小员工手册，然后姐姐交给吴滨一份新领着他来来到前台说明来意之后到人力资源部，
号等等。后行政组的人员过来为到自迎之后，郝云把他领排tpdb网站账己的工位，然他开通内网权限、安对吴滨表示欢
相关的信息。面找到一些期间，吴滨就坐在跟想要在上“在这个办公椅上，开始翻新员工手册，腾达精神”
样经过了裴总的过目也是前段时间行政部门。这份新员工手册，才刚刚定制出来的，同
这些花里胡哨的东，用不到那时职是因为没有这玩意的，的规模比较小，入职西。原本新员工入的流程也比较简单候腾达
事项也很多，提前样了，新员工写成批加入快地融入工作环境。但现在不一在新员工手册上告知有助于这些新人更，而且平时的注意一下，
册，发现这份手册上职之后的注意滨翻阅着新员工手基本上分成了几个大类，讲述了一下入吴事项。
第一个议。大类是生活类，主生活、衣食住行要包括日常等多方面的建
简而言之就是都挺好都有点评，比如，日常吃，关吃饭的话公键看个人口味如何选择。司会统一订摸鱼外卖，关于里面的菜品
而租补贴额度还很高，楚。具体的额度补贴，具体的都有房、日常出行等方面、补贴方式、报销流程等等，都写得非常清
看着手册上是口水直流。面的工作餐图片，吴滨简直
“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”
何和工作有关的“打车全报销，每个月东西？”以拿这钱买任还有强制报销额度？可
？？？”了私教课“还有健身房补贴，还给每个员工安排
…这福好了……”利也太“这…
，抓紧往下翻吴滨。荡漾简直看得心神
第二个大类是娱乐各种休息和娱乐设施。，主要包括公司这边的类
有各种比如，水吧间有乐室也都是随便用的够随意自取，零食区，不会有任何的限制。食，健身器材和娱各种咖啡饮料，能零
工程，但能把面虽然是面子子工程做得这么好、这么用心，也非常不吴滨不由得感慨：“容易了。”
健身是一种吸引员工加班的得，在公司搞吴滨一直觉段。房、娱乐室，无非就手
去一些。了，就是说出说白面子上比较好看
骗一骗那些刚入职没多，这种唬人、娱乐室”“我们公司给员工不懂的新人。久、什么都准备了健身房的话非常适合
乐室，在正常上班时使用的，只能下班健身房、娱用。可间都是不允许大部分公司的
，那不就是加班么？变相诱骗下班使用
而且，真到加班组的的时候，整个项目埋头工作，你好意思跑到娱乐室去打游戏？所有人都在
准备这东西面子工程而已，值。都只是所以，大部分公司象征意义大于实际价
一页。吴滨继续翻到下
这一页是关于上一条的备注。
会备注“工作时间请的，然而完全不是吴滨本来以为室”之类那么回事！不要去娱乐
娱乐室，努合。”用4小时的健身设施力做到劳逸结写着：“每位员工每周备注上清清楚或楚地都必须累计使
时间使不要在非“注：请工作刻回家。室，下班后请立用健身房或娱乐”
吴滨人有点晕。
非”字。”四个字，但就是在前面加了个“跟他预想中时间“工作的大体一样
思就全变了！这意
和作时间使用健身房达这里完娱乐室”，结果腾全反过来了！在工别的公司都是“不要
？这意思是说才能去只有在玩耍吗？？上班时间
该不至于印错了，但想工手册员种低级错误吧？犯这吴滨差点就以为这新了想，应
懵了。有点
续往下看。带着困惑，他继
第三个大类才是工作类。
面，然而腾这边却恰恰相反，放相当在了最后，只是占了这个大类放在最前简略。而且描写员工手册的最后几页，其他公司，往往把达
前面的生活类，不还详细介绍。作餐配了漂亮的彩图，仅给各种工了每种菜的口感，简直是不能更详细
点评。娱乐室里收藏的各种娱乐类也是一样，甚至介绍了单的，并附有简游戏
可到工。作类这里，画风全变了
注意事项。单的几条有简就只
“原则上禁止加班行为。”
要必门负门负。”须加班，需上报部“如果因工作需可加班准后方责人，由部责人申请加班额度，获得批
人要第一时间招聘新员人反映，部门负工解决。”责立刻向部门负责“感到工作压力大，
间出于工作的原因联系同事，因为这会给同事带来困扰。”“严禁在非工作时
。诸如此类
吴滨看得点大。头有
指向了同一个点，三令五申，不得加班！这几条内容基本上都
期反而是吴滨全没有出现！待中的那些内容，却完
比如，领事之间推卸责任……完成、同不能互相导安排的工作必须如期
此类的说法，一概没诸如有！
了！吴滨以一，新员工手册到头翻页为还在后边，结果又
达精神讲解呢？期待的腾
条呢？期待的员工守则100
一概都没有！
的啥都没记里就只记着前面的那些及各种福合上好吃的饭菜以吴滨脑子手册，住。利了，其他
吴……滨有点迷茫，隐约感觉哪里是不是出了问题到