12月15日，周三上午。
华豪景的楼下。心情，来到神着忑的吴滨怀激动而又忐
已经获知了结果，自己面试通周过了！一的时候，他
雀跃。简直是欢呼在那个瞬间，他
混迹职场这么多年他还从没心过。这么开，有
需要办理如果有会一些催的。的，也完全不必着急交接手续时按照腾达那边的安排，新员工在被录入职，取后可以随，腾达这边是不
再来正式办好什么时候手续入职。了，什么时候
板说了要辞职的事被挽留了。途游戏，跟自己的吴滨回到横情之后，自然而然地老
挽留的理由很充分。
如：工作需要共事这么久了有感情、可以涨工比资等等。年终奖了、大家交接、马上要开年会发
没决地离职了，一分钟也常坚是非耽误。但吴滨还
。原因很多拿一能早在腾达这边天的工资简单，早入职一天，就
但涨了之后的远远工资比不上腾达的底薪……而横途虽然承诺了涨工资，游戏这边还
早赚一天钱一天，就啊！早入职
做最早入职，吴滨一分钟也没耽搁，力争。所以的一批新员工
不能捞到年终来腾达这边，还能奖和年会的礼品了。唯一有些不确定的就是，不知道
那在原公司边，肯定是有的。
但吴滨心里也清楚，厚。和年会这边，就算有年礼终奖品，肯定也不会很丰在横途游戏
奖嘛，象征性地发一个多月的工资。终年
年会礼品，不出意包，来个二三百块钱的红阳光普照奖料的话顶多也就是个就很不错了。
不就这点诱惑，当然足以促使吴滨留下。
司待遇如何。在感慨，果然挖人好不好挖，跟h关键还是看公r关系不大，吴滨自己也
些福利待遇稍微透露求职者自然会趋之若鹜。像腾达这种待遇，根本hr来挖人，只要把这出去一点，那些不需要
时就聊不下去了家反。句“你们挖人都是降挖人吗”，这天当薪问一反观横途游戏这种，费尽口舌，结果人
昂首阔步地走入神华穿层。乘坐电梯来到16了他最贵的一套西装，景，然后豪今天的吴滨，特地
目前，已经比较大了。腾达的摊子铺得
物流、摸都是自己找投等产业景，网咖、otto科鱼的写字楼。飞黄工作室、逆风技、圆梦创华豪，办公地点都不在神
而在神华豪景的，目前就，分别在17层和只网站有腾达的游戏部中文网、tpdb这两个18层。门，以及终点
腾达的办公场地不过在这次招聘之后，又。不够用了只
游戏部门的成员越来满了。，但随以往是门以及行政开始这个空间非常够越多，工位都已经被占腾达的游戏部、财务等部着门全都挤在17层，刚用
员工“被升职”，，杯车但速度太慢了倒是时常有一些水薪。
不够用了，必须再租一层。原本的办公场地中招聘之后，已经完全所以，这次在集
番，就是为了迎接16层也租了新员工的到来。下来，按照一样的就把楼下的于是，腾达布局给安排了一
点费劲了。是，要再扩张，就有只
的办公空间空着。那么多整层，也没因为神华豪景的房租虽然偏贵，但毕竟是高档写字楼有
，搬到更大的地类的如独栋的办公楼之以后要隔比较远的再扩张，要么就是租相方去，比里。楼层，要么就是离开这
了，可以从现后的事情期内适的地点，短该完全够用。不过那都是之这些办公的工位应在开始寻找合
这次之门分开了。后，腾达的游戏部门和行政、财务等部
7层，而行政、财务等部门，则是搬到了务、法16层。游戏部门依旧留在1
相对而言，16层所以地方更空旷一些。因为人少，
层，专门搞了一个大型的会议室，把自裴谦在这一己的办公室也搬了过来。
里，和会议室展在办公室示和电视和投影仪，便于都安装了大汇报。
到这工作的时候，多多少少都会受到影响唐也被里汇报层，这样一来，各个部门来。亦姝自然安排到了这一
的腾达但是裴谦又考虑到，如果唐亦姝常年会明显减少。在16层，那么17层游戏部门bug
宠物所以，18层。医院里没人领去挑几只分布在16、17和裴谦准备再，平均养的流浪猫
品，比如大型的猫能再再钱。，还之类爬架多些宠物用给安排一花点物，这么多宠的
覆盖到三个楼层楼铲屎，把光环效果姝就可以经常上楼下地。这样，唐亦
而且，裴谦把游ፚ们：老板不在这办公室搬到17层，把自己的戏组的员工层鱼啊！，也是在暗示这些游一层了，你们快摸戏部门留在
……
在16层。吴滨的工位是
张。吴滨还有点小紧在得知裴总的办公室也在这一层之后，
马虎不得。毕在老板眼皮底下工作，竟这可是
中还是一个谜团，完全到目猜不透。前为止，腾达在吴滨眼
息，都来自于道听说法，可信度并不是很高的关于腾达非常离谱的很多途说，而且里面也不乏。的信吴滨所获知
太多环节，也没看出笔试和面试东西。
腾达这但吴滨猜测，家公司，应该在精神建设方面比较注重。
神契合度测试”？否则会搞出一个“腾达精，怎么
试面神契合度测试照流腾达精通在一个月内进行三次试，并正式入职，但按程，他还要。过了笔虽说吴滨已经顺利
过的话，那就很遗憾能成为正通过测试，才式员工；通不了。
努力工作、赢也要是什么。到腾达的的认可之外，好所以，吴滨已经提前做了心理准备，来得同事和裴总好好地领会所谓的腾达第一个月，除了要精神到底
后，漂亮的前台小，向郝云报道。工手册，然后领着他姐姐交给吴滨一份新员来到前台说明来意之来到人力资源部
己的工位，b网站账号等等行政组的人员过来欢迎之后为他开通对吴滨表示内网权限、安排tp，郝云d然后把他领到自。
，吴滨就坐在办公“腾达精神”相关的信新员工手册，想要在上息。面找到一些跟椅上，开始翻在这个期间
间行政来的，同样经过了裴，也是前段时这份新员工手册总的过目。部门才刚刚定制出
原本新员工入职是小，入职的胡哨的东西较简单，用不到这些比没有这玩意的较，因为那。花里流程也时候腾达的规模比
，提前写在新员工手册上告知不一样了很多一下，且平时，意事项也新员工成批加入，而但现在的注新人更快地融入工作环有助于这些境。
注意事分成了几个大类，讲册，发现吴滨本上这份手册上基项。述了一下入职之后的翻阅着新员工手
，主面的建议。行等多方活、衣食住要包括日常生第一个大类是生活类
点评，简而言之就是都键看个人比关如，日常吃饭的话公司会卖，关于里面的菜品统一订摸鱼外口味如何选择。挺好吃，都有
补贴方额度还很高，具体的额度、日常出楚。贴，具体的补贴、程等等，都写得非常清而租房行等方面都有补式、报销流
直是口水直流。册上面的工作餐图手片，吴滨简看着
费的？”餐，竟然是全免“这么好的工作
有关的东西？”“打车全报销，每个月还以拿这钱买任何和工作度？可有强制报销额
个员工安排了？？”“还有健身房补，还给每教课？贴私
“这…………”这福利也太好了
吴滨简荡漾，抓紧往下翻。直看得心神
种休息和娱乐设施。主要包括第二个大类是娱乐类公司这边的各，
的限制。意自取，零食比如，水吧间有各乐室也都是随便用的，不会有任何有各种零食，健身区种咖啡饮料，能够随器材和娱
吴滨不由得感慨：“虽容易了。”非常不面子工程做得这么然是面子工好、这么用心，也把程，但能
一直觉得，在公司搞健乐吴滨工加班的手段娱引员室，无非。就是一种吸身房、
子上比较好看一些。说白了，就是说出去面
么都不懂的新人。“我们公司一骗那些刚入准备员工室”，这种唬人的话非给了健身房、娱乐常适合骗职没多久、什
，在正常上班、娱乐室可大部分公司的健只能下班用。是不允许使用的，身房时间都
就是变相诱骗加下班使用，那不班么？
乐室去打游戏，整个项目组的而且，真到加班的时候？意思跑到娱都在埋头工作，你好所有人
备这东西都只是面子工所以，大部分公司准义大于实际价值。程而已，象征意
滨继吴续翻到下一页。
备注。这一页是关于上一条的
娱乐室”完全不是那工作时间请不要去回事！本来以为会备注“之类的，然而么吴滨
备注上清清楚楚地写着须累计使用4小时的健身设施或娱乐结合。”：“每位员工每周都必室，努力做到劳逸
下班后请房或娱乐室，立刻回家。”身要在非工作时间使用健“注：请不
人有点晕。吴滨
个“非”字。工作了跟他预想中的大体时间”四个字前面加样，但就是在“一
！这意思就全变了
别的公司都是完全反过来了！间使用健身房和娱“不要在工作时乐室”，结果腾达这里
间才能去玩耍吗？？在上班时？这意思是说只有
？吴滨差点册该不至于犯这种低级错误吧就以为这新员工手印错了，但想了想，应
有点懵了。
带着困惑，他。继续往下看
第三个大类才是工作类。
边却恰恰相反，放在了最后，只是占了员工手其他公司，往往把这个腾达这类放在最前面，然而册的最后几页，而且描写相当简略。大
给各种工图，还详细介绍了每种不能更详细。菜的口感，简直是作餐配了漂亮的彩前面的生活类，不仅
也是一样，甚至介绍了的并附有简单娱乐室里收藏娱乐类点评。的各种游戏，
可到工作类这里，全变了。画风
就只有简单的几条注意事项。
“原则上禁止加”班行为。
加班。”请加班额度，须加班，需报部门负责获得批准后方可部门负责人申上“如果因工作需要必人，由
第一时间招聘新“感到工映，部门向部门负责人反作压力大，立刻员工解决。”负责人要
原作时间出于工作的会给同事带来困“严禁在非工因为这因联系同事，扰。”
此类诸如。
点大。吴滨看得头有
向了同一容基本上个点，三令五申，不得加班！这几条内都指
现！的那些是吴滨期待中内容，却完全没有出反而
比如之间不能互相推卸责任……，领导安排的工作必须如期完成、同事
没！诸如此类的说法，一概有
边，结果翻页，新员吴滨以为还在后又一手册到头了！工
？期待的腾达精神讲解呢
待的员工守则100条呢？期
没有！一概都
吃的饭菜以前面的那些没记啥都及各种福利了，其他的合上手册，吴滨脑子里就只记着住。好
觉到哪里是不是出了问吴滨有题……点迷茫，隐约感