12月15日，周三上午。
又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。吴滨怀着激动而
他已经获知了结果，自己面周一的时候，试通过了！
那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。在
多年，他还从没有这么开心过。混迹职场这么
续的，也完全不必着急那边的安排，新员工在被录取后一些需要达，腾达这边是不会催的按照腾可以随时入职，如果有办理交接手。
什么时候手来正式入职。办好了，什么时候再续
，自然而然地被挽留了。说了要辞戏，跟自己的老板途游职的事情之后吴滨回到横
留的理由很充分。挽
比如：工作需要会发年终奖了工资等等。事这么久了有感情、可交接、马上要开年、大家共以涨
但吴滨还是，一分钟也非常坚决地离职了没耽误。
能早在腾单，早入职一天，就原因很简达这边多拿一天的工资。
虽然承诺了涨游戏这边而横途后的工资还远远比不上工资，但涨了之腾达的底薪……
职一天早入啊！，就早赚一天钱
没耽搁，力争也做最早入职的所以，吴滨一分钟一批新员工。
一有些不确定的就是，不知奖和年会的礼品了。能不能捞到年终道来腾达这边，还唯
在原公司定是有的。那边，肯
肯定也不会很丰厚。礼品，里也清楚，在横途游戏这边，就算有年终奖和年会但吴滨心
个多月的工资。年终奖嘛，象征性地发一
的红包就很不错了。意料的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱年会礼品，不出
吴滨留下。就这点诱惑，使当然不足以促
系不大，关键还是看公司己也在感慨，果然挖待遇如何。人好不好挖，跟hr关吴滨自
露出去一点，那些求职像腾达这种待遇，根本只要把这些福利待遇稍微透hr来挖人，不需要者自然会趋之若鹜。
，费尽口舌，结果人家反一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当问时就聊不下去了。反观横途游戏这种
地穿了他最贵的一套西装，昂首阔步地走入神华的吴滨，特今天梯来到16层。豪景，然后乘坐电
经比较大了。目前，腾达的摊子铺得已
公地，都是自己找的写字楼物飞黄工作室、逆风圆梦创投等产业，办tto科技、网咖、o。点都不在神华豪景流、摸鱼
豪景的，目前就只而在神华db这两个中文网、tp和18门，以及终点，分别在17层的游戏部层。有腾达网站
只聘之后，腾达的办公场地又不够不过在这次招用了。
占满了。以往是腾达的部门全都挤在财务等，工位都已行政、部门的成员越来间非常够用，及经被游戏部门以越多但随着游戏17层，刚开始这个空
员工“被升职”，但时常是慢了，倒速度太有一些杯水车薪。
公场地已经完全不够用在所以，这次了，必须再租一层。集中招聘之后，原本的办
样的布局给安排了一番，就是为了迎接新员的16了下来，按照一于是，腾达就把楼下。层也租工的到来
费劲了。要再只是，扩张，就有点
高档写字楼，也没因为神华豪景但毕竟是虽然偏贵，间空着。有那么多整层的的房租办公空
地方去，比如独是离租相隔比较远再扩的楼层栋的办公楼之类的。大的里，搬到更以后要开这，要么就张，要么就是
现在开始寻找合适的可以从办公的工位该完全够用地点，短期内这些不过那都是之应。后的事情了，
务等部门分开了。这次之后，腾达的游戏部门和行政、财
、法务等部门，游戏部门依旧留在财务17层，而行政、层。则是搬到了16
些。相对而言，16层因为人更空旷一少，所以地方
公室也搬了过来。个大型的会裴谦在这一层，专门搞了一议室，把自己的办
公室和会议室里投影仪，便于展示和汇，都安装了大电视和报。在办
唐亦姝自然也被安排门这里汇报工作的时到了这一层，这样一候，多多来，各个部到影响。来到少少都会受
减少。但是裴谦又考戏部门bug会明显，那么17层的腾达游虑到，如果唐亦姝常年在16层
流浪猫人领养的7和18层。所以，裴谦准备再去挑，平均分布在16、1几只宠物医院里没
再给安排一些宠物用品多花点钱。之类的，还能再，比如大型的猫爬架这么多宠物，
这把光环效果覆盖常楼上楼下地铲屎，样，唐亦姝就到三个楼层。可以经
己的办公室搬到16组的员工们：老板不在部门把自游戏而且层，也这一层了，你们快摸鱼啊！谦把留在17层，，裴是在暗示这些游戏
……
工位是在16层。滨的吴
在得知裴总的滨还后，吴办公室也在这一层之小紧张。有点
毕竟这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得。
到目前为止，腾达在吴滨眼中不透。还是一个谜团，完全猜
吴滨所说，而且里不乏很多面也获。，可信度并不是很高息，都来自于道听途知的关于腾达的信非常离谱的说法
环节笔试和面试，也没看出太多东西。
滨猜测，腾达这注重。家公司，应但吴该在精神建设方面比较
否则，怎精神契合度测试”？么会搞出一个“腾达
虽说吴滨已经顺利通过内进行三次腾达精神契合度测试。职，但按照流程，他还要在一个月，并正式入了笔试面试
遗正式员工；通不过的话，那就很，才能成为憾了。通过测试
么。心理准备，来到腾达已经提前做好了的第一个月，除了要好好地领会所谓的腾努力工作、赢得同事所以，吴滨裴总的认可之外，和达精神到底是什也要
吴滨一份新员工手册，然后领漂亮的前台小姐姐交给来来到人力资源部，向郝云报道。着他到前台说明来意之后，
的人员过来为他开通内网权限、安把等。他排tpdb网站账号等然后行政组领到自己的工位，对吴滨表示欢迎之后，郝云
腾达精神”相关的信息上，开始翻新员工手册，想要在上面吴滨在这个期间，。就坐在办公椅找到一些跟“
册，也是前段时间行政，同样经过了定制出来的这份新员工手裴总的过目。部门才刚刚
这些花里胡哨的东较简有这玩意的，因为，入职的流程西。单，用不到原本新员工入职是没时候腾达的规模比较小那也比
入工作环境。手册上告知一下，新员工成批加入，，有助于这地融而且平时也很多，提前写在新的注意事项员工但现在不一样了些新人更快
份手册上基本上分，发现这述了一下入职之后的注意事项。吴滨翻阅着新员工手册成了几个大类，讲
、衣食住行等多方面的类是生活类，主要包括日常建议。第一个大生活
择。，简而言之就是都挺好吃，关会统一订摸的菜品都有点评公司鱼外卖，关于里面键看个人口味如何选比如，日常吃饭的话
还很高，具体的额、日常出行额度度、补等方面都有补贴方式、报销而租房流程等等，都写得非常贴，具体的补贴清楚。
简直是口水看着手册上面的工作餐图片，吴滨直流。
“这么好的工”全免费的？作餐，竟然是
强制报销额度月还有有以拿这钱买任何和工作西？”“打车全报销，每个关的东？可
个员工安排了私教课？给每？？”“还有健身房补贴，还
这福利也太“这……好了……”
漾，抓紧往下翻。吴滨简直看得心神荡
个大边的各司这第二类是娱乐类，主要包括公设种休息乐施。和娱
的限制。乐便用的，不会有料，能够随意自取任何，零食区有各各种咖啡饮室也都是随种零食，健身器材和娱比如，水吧间有
了。”吴滨不由得感慨：“虽，也非常不容易工程，但能把面子工程做得这么好、这然是面子么用心
段。非就是一种吸，在吴滨一直觉得引员工加班的手公司搞健身房、娱乐室，无
，就是说出去面子上比较好看一些。说白了
室”，这种唬人的话工准备了健身房、娱乐“我们非常适合骗一骗新人。公司给员那些刚入职没多久、什么都不懂的
常上班时间都是用的，只能可大部分不允许使下班用。房、娱乐室，在正公司的健身
下，那不就是变相诱骗加班么？班使用
娱乐室去打游戏？所有好意思跑到时候，人都在埋头工作，你整个项目组的而且，真到加班的
所以，大只是面子工程而已，象。征意义大于实际价值部分公司准备这东西都
吴滨继续翻到下一页。
。这一页是关于上一条的备注
注“工作时间请不要去而完全不是那么回事！娱乐室”之类的，然吴滨本来以为会备
写着：“都必须累计使楚地用4小时的健身设施或努力做到劳逸结合。”娱乐室，备注上清清楚每位员工每周
“注：请不要在身房或娱乐室，下班后非工作时间使用健请立刻回家。”
吴滨人有点晕。
“工作时间”四个字前的大体一样，但就是在面加跟他预想中了个“非”字。
意思就全变了！这
使用健身房和娱乐室里完全反过来了”，结果腾达这别的公司都是“不要在！工作时间
间才能去玩耍吗？？？说只有在上班时这意思是
想了想，应新员工手册印错了，但低级错误吧？吴滨差点就以为这该不至于犯这种
有点懵了。
继续往下看。带着困惑，他
第三个大类才是工作类。
，往往把这然而腾达这边却恰恰相公司只是占了员工手册的大类放在最前面，最后几页，其他个而且描写相当简略。反，放在了最后，
详细。细介绍了彩图，还详直是不能更前面的生活类，不仅给各种工作餐配了漂亮的每种菜感，简的口
娱乐类也是一，并附有简单的样。，甚至室里收藏的各种游戏点评介绍了娱乐
工作类这里，画风全可到变了。
条注意事项。就只有简单的几
“原则上禁止加班行为。”
门负责报部部门负责额度，人申请加班作需要必须加班“如果因工加班。，获得批准后方可需上”人，由
，立刻向部门负责人到工作压力大一时间招聘新员工解决。”部门负责人要第“感反映，
的非工作时间出于工作原因联系给同事“严禁在带来困扰。”同事，因为这会
诸如此类。
头有点大。吴滨看得
，三令加班！五申，不得条内容基本这几一个点上都指向了同
的反而是吴滨期待中完全没有出现！些内容那，却
工作互相推卸责必须如期完成、任……同事之间不能的比如，领导安排
诸如此类的说法，一概没有！
以为还吴滨！在后边，结果又一翻页，新员工手册到头了
的腾达精神讲解呢？期待
员工守则100条呢？期待的
一概都没有！
前面的那些好吃的合种记住里就只记着。福利了，其他的啥都没饭菜以及各上手册，吴滨脑子
茫，是不是出了问题吴滨有点迷……隐约感觉到哪里