。12月15日，周三上午

神的心情，来到华豪景的楼下。吴滨怀着激动而又忐忑

经获知了结果过了！时候，他已，自己面试通周一的

。在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃

，他还从没有这么开心这么多年混迹职场过。

续的些需要办理入职安时交接手边是不会催的。，也完全不必着取后可以随有一排，新员工在被录急，腾达这，如果按照腾达那边的

好了，什么时么时候手续办什候再来正式入职。

事情之后，自然而然地戏，跟自己的老被挽留了。吴滨回到横途游板说了要辞职的

。挽留的理由很充分

、大家共事这么久要交接、马上要开年会工以涨资等等。了有感情、可比如：工作需发年终奖了

了也没耽误。是非常坚决地离职但吴滨还钟，一分

一天，就能早在拿一天的工资。原因很简单，早入职腾达这边多

的底薪……了之后的而横途游戏这边虽然承诺了涨工资，但涨远远比不上腾达工资还

早入职一天，就早赚一天钱啊！

力争做最早入职的一搁，所以，吴滨一分钟也没耽批新员工。

能不能捞到年终定的就是，不一有些不确礼品奖和年会的知道来腾达这边，还唯了。

是有的。公司肯定那边，在原

清楚，在横途游戏这奖和年会礼品，肯定也但吴滨心里也不会很丰厚。边，就算有年终

一个多月的奖嘛，象征性地发年终工资。

是个阳光普照的红包就很不错了。会礼品，不出意料的话顶多也就年，来个二三百块钱奖

吴滨留下。不足以促使惑，当然就这点诱

吴滨自己也在感慨，果公司待遇关系不大，关键还是看如何。𙚲然挖人好不好挖，跟

。，根本不需要hr像腾达这种待遇来挖人，只要把透露出去一点，那些这些福利待遇稍微求职者自然会趋之若鹜

句“你们挖人都一反观横途游戏这种，费家反问当时就聊不下去了。是降薪挖人吗”，这天尽口舌，结果人

西滨，特地穿今天的吴6层。然后乘坐电梯来到1步地走入神华豪景，了他最贵的一套装，昂首阔

已经比较大了。目前，腾达的摊子铺得

逆风物流、摸鱼网o科技、圆梦创投。找的写字楼等咖、ott产业，办公地点都不飞黄工作室、在神华豪景，都是自己

门，以及终点中而在神华豪景的，目前db这层和18层。两个网站，分别在17文网、tp就只有腾达的游戏部

办公场地又不够用了。在这次招聘之只不过达的后，腾

挤在17层了。，刚开始这个空间多，工位都已经被占满以往是腾达但随着游戏及非常够用，行政、财务等部门全都部门的成员越来越门以的游戏部

，杯水车薪。职”，但速度太慢了“被升员工倒是时常有一些

在集中招聘之后，原本的所以，这次租一层。完全不够用了，必须再办公场地已经

到来。接新的16层也租了下来，按腾达就把楼下员工的一番，就是为了迎安排了局给样的布于是，照一

只是，要再扩张，就有点费劲了。

房租神但毕竟是高档写字楼，也华豪景的办公空间空着因为虽然偏贵，。没有那么多整层的

是离开这里，搬张，要么就是租相隔比到更大以后要再扩楼之类的。方去，比如独栋的办公层，要么就较远的楼的地

内这些办公的工位应该那都是之后的事情了合适的地点，短期完全够用。不，可以从现在开始寻找过

戏部门和行政、财务这次之后，腾达的游。等部门分开了

游戏部门依政、财务、法务等部门旧留在17层，而行，则是搬到了16层。

为人少，所以地相对而言，16层因些。方更空旷一

的裴谦在这一层，专门己的办公室也搬了过来。搞了一个大型会议室，把自

在办公室和会议室于展。里，都安装了大电示和汇报视和投影仪，便

姝自然也被安排到了这一层，这样响。唐亦一来，各个部门来到这多少少都会受到影里汇报工作的时候，多

，如果唐亦姝ፚ层，那么17层的年但是裴谦又考虑到在常腾达游戏部门bug会明显减少。

去领养的流浪猫，平均分布在16、1和18层。所以，裴挑几只宠物医院里没人谦准备再7

的猫爬架之类品，比如大型。的，还能再多花点钱这么多宠物，再给安排一些宠物用

这样，唐亦姝就光可以经常楼上楼环效果覆盖到三个楼层。下地铲屎，把

，也是在暗示这些游戏己7层，把自老层门留在1啊！板不在这一层了，的办公你们快摸鱼组的员工们：而且，裴谦把游戏部室搬到16

……

吴滨的工位是在16层。

，吴在得知裴总的办公室也在这一层之后滨还有点小紧张。

毕工作，马虎不竟这可是在老板眼得。皮底下

到目前为止眼中还是一个谜团，完全猜不透。，腾达在吴滨

说法，可信所获知的关于腾达并不是很乏很多非常离谱的吴滨高。的信息，都来自于道听度途说，而且里面也不

，也没看东西。笔试和面试环节出太多

精神建设方面比较但吴滨猜测，腾注重。达这家公司，应该在

契“腾达精神合度测试”？否则，怎么会搞出一个

他还要在一个月内精神契合度行三次腾达面试，并正式入测试。职，但按照流程，进已经顺利通过了笔试吴滨虽说

那就很过的话，；通不通过遗憾了。测试，才能成为正式员工

会所谓的腾达精神个月，除了要努力工也，来到腾达的第一到底是什么。经提前做好了心理准备地领所以，吴滨已和裴总的认可之外，要好好作、赢得同事

源部道。后领着他来到人力资，向郝云报吴滨一份新员工手册，然台来到前亮的前台小姐姐交给说明来意之后，漂

郝自己的工位，然后行政、安排tpd对吴滨表示欢组的人员过来为b网云把他领到迎之后，站账号等等。他开通内网权限

面找到精神”相关的信在这息。想要在上新员工手册，一些跟“腾达坐在个期间，吴滨就办公椅上，开始翻

过目。门才刚刚定制出来的，这份新员工手册，也同样经过了裴总的是前段时间行政部

小，入职的流程哨的东西。规模比这些花里胡员工原本新较也比较简单，用不到入职是没因为那时候腾达的有这玩意的，

项也很多，提前写在新些新人更快地融入工作环境。员工手册上告知一下，但现在不一样了，加入，而且平时的注意事新员工成批有助于这

意事入册上基本上分类，讲述了一下吴滨翻项。册，发现这份手职之后的注着新员工手成了几个大阅

生活类，包括第一个大类是日主要常生活、衣食住行等多方面的建议。

饭的话公就是都挺好吃，关键司会统一选择。看个人口味如订摸鱼外卖，关于里面品都有点评，简而言之比如，日常吃何的菜

得非常清楚。额度、补贴方式体的、报销流程租房、日常出行而等方面都有补贴，具体等等，都写的补贴额度还很高，具

吴滨简看着手册上面的工作餐图片，直是口水直流。

餐，竟然“这么好的工作是全免费的？”

关的东西？”“打车全报销，每个月还有强制报销额度？可以拿这钱买任何和工作有

给每个员工安排了私，还贴教课？？？”“还有健身房补

福利也太好了……”“这……这

吴滨简直看得心翻。神荡漾，抓紧往下

主要包括公司这边的各种休第二个大类是娱乐类，息和娱乐设施。

各种咖啡饮料，能够零食，会有任何的如，水吧间有比意自取，零食区有各种随是随便用的，不限制。健身器材和娱乐室也都

易了。”然是么用心，也非常不容工程做得这么好、这面子工程，但能把面子吴滨不由得感慨：“虽

搞健就吴滨一直觉得，在公司是一种吸引员工加班身房、娱乐室，无非的手段。

说白了，就是说出去面子上比较好看一些。

职没多久、什么适合人。我们常了健身房、娱乐室”司都不懂的新给员工骗一骗那些刚入唬人的话非“，这种准备公

司的健身房、娱乐室，在正常上班时间都是不允许使用的，可大部分公只能下班用。

么？下班使用，那不就是变相诱骗加班

所有人都在埋头工作，你好意思跑到候，整个项乐室去打游戏？目组的娱而且，真到加班的时

价值征意义大于实际。备这东西都只是面所以，大部分公司准子工程而已，象

吴滨继续翻到下一页。

这一页是关于上一条的备注。

！去娱乐室”之类的，然而完全不是那么回事备注“工作时间请吴滨本以为会来不要

结合健身设施或娱乐劳逸备注上清清楚。”工每周都必室，努力做到须累计使用4小时的楚地写着：“每位员

刻回家。”注：请不娱乐室，下班后请立使用健身房或要在非工作时间“

吴滨人有点晕。

跟他预想中的大体，但就一样面加了个“非”是在“工作时间”四字。个字前

这意思就全变了！

在工作时室”，结果腾达这里完全反过来了！别的公司都是“不要间使用健身房和娱乐

在上班时间才能去玩耍？？这意思有是说只吗？

新员工手册印但想了想，应该不吴滨差点就以为这于犯这种低级错误吧？，错了至

有点懵了。

继续往带着困惑，他下看。

是工作类。第三个大类才

达这边却简略。在最前面，然而腾占了员工手册的最恰恰相反，放在了最后几页，而且描写相当后，只是司，往往把这个大类放其他公

亮的彩图，活类，不仅给各种工作餐配了漂还详细介绍了每种菜前面的生的口感，简直是不能更详细。

简单的点评。娱乐室里收藏的各种游戏，并附有娱乐类也是一样，甚至介绍了

可到工作类这里，画风全变了。

项。意事就只有简单的几条注

止加班行为。”“原则上禁

需要必须。”责人申请得“负责人，由部门负加班额度，获加班，需上报部门批准后方可加班如果因工作

“感新员工解决。”刻向部门到工作压力大，立间招聘门负责人要第一时负责人反映，部

带来困扰。”，因为这会给同事“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事

诸如此类。

吴滨看得头有点大。

五申，不得指向了同一条内容基本上都这几个点，三令班！加

待中的那些内容，却完全没反而是吴滨期有出现！

责任……比如，互相推卸能领导安排的工作期完成、同事之间不必须如

法，一概没有！诸如此类的说

到头了！手吴滨以册后边，结果又为还在翻页，新员工一

期待的腾达精神讲解呢？

的员工守则100条期待呢？

概都没有一！

。他的啥都没记住就只记着前面的各种福利子那些好吃的饭菜以及里了，其合上手册，吴滨脑

吴滨有点迷茫，隐哪里是不是出了问题约感觉到……