12月15日，周三上午。

吴滨怀着激动而又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。

周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！

欢呼雀跃。直是在那个瞬间，他简

场这么心过。混迹职开多年，他还从没有这么

，腾达这边是不会催需要办理交接手续可以随时入职，如果有一些的，也员工在被录按照腾达的。不必着急取后那边的安排，新完全

什么时候手续办正式入职。好了，什么时候再来

老板说了要辞职的事己的情之后，自然吴滨回到横途游戏，跟自而然地被挽留了。

挽留的理由很充分。

要开年会发年终奖了、久了有感情、可以涨大家共事这么工作需要交接、马上如：比工资等等。

。离职了但吴滨还是非常坚决地，一分钟也没耽误

一天腾达这边多拿入职一天，就能早在原因很简单，早的工资。

然承诺了涨底薪后的工资还远远比不但涨了之途游戏这边虽上腾达的而横……工资，

早入职一天，就早赚一天钱啊！

所以，吴滨一。分钟也没耽搁，力争做最早入职的一批新员工

就是，不知道来腾和年会的礼品了。的唯一有些不确定到年终奖达这边，还能不能捞

定是有的。在原公司那边，肯

也不会很丰厚。在横途游戏这边，就算也清楚，品，肯定年会礼有年终奖和但吴滨心里

资。一个多月的工年终奖嘛，象征性地发

。块钱的红包就很不错了普照奖，来个二三百的话顶不出意料年会礼品，多也就是个阳光

惑，当然不足以促使吴就这点诱滨留下。

公慨，果然挖人好不好挖，如何。吴滨自己也在感司待遇是看大，关键还跟hr关系不

，根本不需要hr遇像腾达利待遇稍微透露出去一自然会趋之若鹜。职者点，那些来挖人，只要把这些福这种待求

费尽口舌，结降薪挖人吗”，这一句“你们挖人都是果人家反问反观横途游戏这种，了。天当时就聊不下去

神华豪景，然后乘坐阔步套西装，昂首电梯来到16层。地穿了他最贵的一特今天的吴滨，地走入

比较大了。达的摊子铺得前，腾目已经

自己找的写字楼。to科技、摸鱼网咖、ot地点都不在神华豪景，办公都是、圆梦创投等产业，飞黄工作室、逆风物流

以及终8层。pdb这两个网站点中层和1而在神华豪景的，目前文网、t就只有腾达的游戏部门，，分别在17

聘只不过在这次招场地又不够用了。之后，腾达的办公

部门的成7层，员越来越多，以往是腾达的被占满了。游戏部门以用，但随着游戏全都挤刚开始这个空间非常够及行政在1工位都已经、财务等部门

速度太慢了，杯水车薪时常有一些员工“被升职”，但倒是。

层。的不够用了办公场地招聘之后，原本次在集中所以，这已经完全，必须再租一

下来，按照于是，腾达就把楼下的16层也租了了迎接员工的到新排了一番，就是为一样的布局给安来。

只是。要再扩张，就劲了有点费，

因为神华豪景的房租虽然偏贵，但毕竟是的办公空间空着么多。写字楼，也没有那高档整层

以后要再扩么楼之类搬到更大的地方张，要远的楼层，要么就是租相隔比较去，比如独栋的办公的。就是离开这里，

可以从现在开始寻找该完全够用。不过那都些办公的工位应合适的地点，短期内这是之后的事情了，

部门和行政、财务等这次之后，腾达的游戏部门分开了。

游戏部门依旧留在17层，而行政、财务、法务等部门，则是搬到了16层。

层因为人少，所以地方相对而言，16更空旷一些。

大型的会议室这一裴个己的办公室也搬了过来。，把自层，专门搞了一谦在

都安装影仪，便于展示和了大电视和投里，在办公室和会议室汇报。

层，这样一来，到影响。唐亦姝自然也被安到这里汇报工作的了这一排到各个部门来时候，多多少少都会受

层的腾达游戏部门b但是裴谦又7考虑到，如果唐么1亦姝常年在16层，那ug会明显减少。

18层。领养的流浪猫，平均分布在16、17和所以，裴谦准备再去人挑几只宠物医院里没

多宠物，再给安排一些宠物用大型的猫爬架之类的，再多花点钱。品，比如还能这么

常楼上覆盖到三个楼楼下地这样，唐亦姝就可以经铲屎，把光环效果层。

把自己的办16层，也留在17层而且，裴谦把游戏部门！不在这一层了，你们快这些游戏组的员工们：老板是在暗示，摸鱼啊公室搬到

……

16层。吴滨的工位是在

点小紧张。后，在得知裴总的办公室也在这一层之吴滨还有

底下工作，马虎不得。毕竟这可是在老板眼皮

在吴滨眼中还是一个谜团，完全猜不透。到目前为止，腾达

腾达度并不是很吴滨所获知的的信，的说法，可信关于而且里面也不息，都来自于道听途乏很多非常离谱高。说

面试环节，也没看出太多东西。笔试和

建设方面比滨猜测，腾达这该在精神但吴家公司，应较注重。

腾达精神契合？度测试”否则，怎么会搞出一个“

在虽说进滨已经顺利通过了笔试照流程，他还要神契合度测试。职，但按吴一个月内达精面试，并正式入行三次腾

憾了。那就很遗成为正式员工；通不过的话，通过测试，才能

可之外，也了心理准备，来到腾达所以，吴已经提前做好滨要好好地领会所谓的到底是什么。得同事和裴总的认力工作、赢腾达精神的第一个月，除了要努

来到前台说明后领着他来到人力亮的前台小姐姐交来意之后，漂一份新员工手册，然郝云报道。给吴滨资源部，向

后，郝云把他领到自己的工位，然后行政账号等等。𜖐对吴滨表示欢迎之限、安排过来为他开通内网权组的人员db网站

面找到一些工手跟“腾达精开始翻新员在上就坐在办公椅上，在这个期间，吴滨神”相关的信册，想要息。

门这份新员工手册，的，同样经过了裴总的过才刚刚定制出来目。也是前段时间行政部

流程也比较简单，达的这些花里胡哨的东规模比较小，入职的用不到工入职西。原因为那时候腾是没有这玩意的，本新员

前写在新员在不一样了，新员工成上告知一下，有助于这些新人且平时的更快地融入工作环境但现工手册批加入，而注意事项也很多，提。

意事项。滨翻阅着新员几个大类，讲述工手册，发现这份手册上基本上分成了了一下入职之后的注吴

活类等多方面的建议。第一个大类是生，主要包括日常生活、衣食住行

面的菜品都有何订摸鱼外卖，关于里比如，日常吃饭的话公言之就是都挺好吃，关点评键看个人口味如，简而选择。司会统一

日常出额度、补贴方而租房、等等，都写得非常清行等方面都有补贴，具还很高，具体的式、报销流程楚。贴额度体的补

看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直是口水直流。

“这么好的的？”工作餐，竟然是全免费

全报销，每“打车”东西？可以拿这钱买任何和工作有关的个月还有强制报销额度？

，还给每个“排了私教”课？？？补贴还有健身房员工安

“这……这福利也好了……”太

，抓紧往下翻。吴滨简直看得心神荡漾

是娱乐类，主要包括公。种休息和娱乐设施第二个大类司这边的各

，水吧会有任何的能够随意自取，食区有器材和娱乐限制。比如间有各种咖啡饮料，各种零食，健身室也都是随便用的，不零

“虽然是面子工程，但非常不容易了。吴滨不由得感慨：能把面子工程做得这么好、这么用心，也”

一种吸引员工加娱乐室，无非就是吴班的手段。滨一直觉得，在公司搞健身房、

白了，就是说出说去面子上比较好看一些。

些的话非常适合骗一骗那多久、什么都不懂乐室”，这种唬人的新人。健身房、娱“我们公司给员工准备刚入职没了

用的，间都是只可大部分公司的能下班用。在正健身房、娱乐室，常上班时不允许使

下班使用，那不就是变相诱么？骗加班

人都在埋头工作，你候，整个项目组的所有时而且，真到加班乐室好意思跑到娱的游戏？去打

义大于实际价值。征意大部分公司准备这东西都只是面子工程而已，象所以，

吴滨继续翻到下一页。

这一页是关于上一条的备注。

吴然而完全不是那么回事注“工作时间请不会备之类的，要去娱乐室”滨本来以为！

注上清清逸结合。”健身都必须累计使到劳设施或娱乐室，努力做楚楚地用4小时的备写着：“每位员工每周

用健身房或娱乐室，家要在非工作时间使。“注：请不下班后请立刻回”

吴滨人有点晕。

跟他预想中的大体”四个字前面加了个“非”字。工作时间一样，但就是在“

这！了意思就全变

公司都是“不要在工用健身房作时间使乐室”，别的结果腾达这里完全反过和娱来了！

这意思是说只上班时间才能去有在玩耍吗？？？

以为这新员级错误吧？工手册印错了，但想了想至吴滨差点于犯这种低就，应该不

有点懵了。

他继续往下看带着困惑，。

。第三个大类才是工作类

简略。然而腾达员工手册的最了最后，只是占其他公司，往往把这个这边却恰恰相反，放在后几页，而且描写相当了大类放在最前面，

彩图，还详细介绍了每作餐配了漂亮的前面的生活类，不仅给。各种工种菜不能更详细的口感，简直是

游戏，并附有简单的点评。了娱乐室里收藏的各种娱乐类也是一样，甚至介绍

，画风全变了。可到工作类这里

的几条注意事项。就只有简单

上禁止加班行为。“原则”

批要必责人，由部门负责人申请加班额度，获得准后方可加班。”“如果因工作需须加班，需上报部门负

人要第一时间招聘新部门负责。”决向部门负责人反映，员工解“感到工作压力大，立刻

因为这会给同事间出于工作的原因联系同事，“严禁在非工作时带来困扰。”

诸如此类。

头有点大。吴滨看得

同一个点，三令五申指向了，不得加班！都这几条内容基本上

反而是吴滨期待全没有出现！中的那些内容，却完

推卸责排的工作必须如期完成、同事之间不能互相任……比如，领导安

没有！诸如此类的说法，一概

吴滨以为还在后边，结头了！到果又一翻页，新员工手册

期待的腾达精神讲解呢？

00条呢？待的员期工守则1

一概都没有！

合上手册子前面的那些好吃的饭菜及各种福利了，其他的以就只记着里啥都没，吴滨脑记住。

了问题……，隐约感觉到吴滨有点迷茫哪里是不是出