0日，周一。12月2
全力筹备年会，其他各部门的研发工作也在。行政部门在上周，腾达的继续进行
所也以裴谦间就过去了。没什么事情做，随便摸了摸鱼，时
子，但今天却每个月的20号是预留的明云私厨聚餐的日有些特殊。
在今天开，裴谦把到了年会的现场。因为年会的厨师全都调集明云私厨和摸也定鱼外卖
公司略有区别。达的年会安排和其他腾
，严重占用了员工的休年会地点，往往折息时间。会，下午才准备前往在晚上腾其他公司很多都是把年的时间定到七八点钟甚至更晚
。能接受的这在裴谦看来，显然是不
休息时间常上班，下完事，。安排的绝对不耽误大家晚上是，上午各部门午开年会，争取正在下班时间之前所以，腾达的年会
工位，有些无所事事。此时，吴滨坐在自己的
不知道该干啥！
四周……环顾
？工作呢大家一个个都这么认真怎么
都会开横途游戏，直到马如果是在上要开年会划水。人应该始磨洋工，疯狂摸鱼，大部分了
很难沉下心来工作。毕竟在这种环境下，
里，却完全不同然而在腾达这。
大家该干之前工作更加认真了！啥还是干啥，反而比
觉有些纳闷。吴滨感
会满怀期待吗？不应该无心工作吗？上的年年会呢，你们不该对晚说好的今天开
忙得要死？击键盘，怎么一个个地疯狂敲
装的？
。聊天是在工作，并不是在偷偷看或者刷网页之着旁也不是啊，因为吴滨边的哥类的发现他确实们，
“怎么感觉临近年小声问道：吴滨工作反而更忙了？”会，大家
旁边的哥们喝了口的吗？道：“这不是很正常咖啡，说”
作完成啊。”“下午的工作今天的工只能上午提高点效率，抓紧时间把时间被年会给挤了，
“反正都是这休息。要是往后拖的话……加班额度可些活，早干完早啊！”不好拿到
吴滨：“……”
神特么加班额度不好拿到！
的这种事情都不自由，还得限额。头一次听说加班
这么一想，也怪不得有工作，因为是固定的疯狂所人都跟打了鸡血一样工作量的。
提新的工作布置下来。有其他公司喜欢强前干完了就会时之内完成这些工作，员工制加班，让员工在十小
既然如此，大家肯定都在最后时刻完成是慢悠悠地工作，卡最优解。
作时间……短员工的工法地缩想方设但是腾达就很神奇了，同样是这么多工作，
一个小时班？不好意思的心情。雷打不动的八小时工作制，平时就是你想多上，批不批得看裴总
新的任成工作，也不会有而且，工作量是一定的，哪务。怕提前完
这种高效率的工作方式。所以，很多人都习惯了
做，到后边加玩耍；另一方面，务额度不好搞，这任班工作就可以早点休息、自由一可能就完方面，早点完成不成了。拖着不
上午就完成而今天更是要在大家的因为下午的年会工作时间。所有的工作，挤占了
这效率能不快嘛！
门……腾达这家公司还真是邪吴滨不由得感慨，
反怎么事事都跟别的公司着来？
有特殊的技巧，能工作热情。看起来，这家公司一够激发员工们的定
既然如此……
司，肯定也要度拥有这种高效、热情的工作态想要更好地融入这家公才对！
这件事情牢牢地记住。吴滨赶忙把
因为今天上午他就要进行第一次腾达精神契合度测试，了。
就可以直接成为腾达的一员。转正，，通过的话，这是第一次
来还有三次机会。，接下过的话不通
，公司的精神就越吴滨深以捉摸。知是难，越是特立独行的公司
滨心到底会是什么样的，吴里实所以，这些题目在没底。
了。很快，时间到
会议室。11点，吴滨来到大
电脑，电脑上精神契合度测试”的程序。腾达已经打开了“这里摆满了笔记本
须全部答交。，必切换、不可退出完并提这个测试程序不可
耳，也不能用手机交流督，不能交头接而且，现场有行。政部门的同学进行监
视四周，发现大概有二这次的测试。吴滨环十多人参加
，因为有一些新人还，并没有入职。在办理离职手续一批所有加入腾达这显然不是上数的新员工人
现在没跟吴滨一样，刚被录取理了入职手续，所以刚好的这二十多人都是了这一批。赶上多久就办
吴滨发现，会议室中整体的氛苦脸、如临有笑，但也没人愁眉不至于有说，虽然比较轻松的大敌。围还是
极少一部分人。康测试、公职人员都的体检觉得这个测试跟大是只会筛差不多，都学里的心理健掉显然，大家
场而已。大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过
开始答题。很快，众人纷纷落座，
气标，看向第一道题。，拿起鼠吴滨深吸一口
到了下班时间，而你手上还有一项工作“已经没有完成，此时你应该：”
起。吴滨快个选项，眉头微微皱速扫过几
简单吗？”“这么
然需要加班了，总不会’吧？”“工有人选‘明天再说作没完成当
“卧槽，竟选项，是不是要被当场选了这个据理力争’这种选开除啊？”项？然还有‘和上级
是有，甚至点吴滨感觉有点莫名其妙好笑。
这个题目跟想象了中的差别也太大。
该条件很苛刻测试题肯定是婆和老妈掉水里应、吴滨本来觉得，这些题。先救谁”这种纠结的问那种很复杂、很难的选择，例如“老
但是现在看来，很简单嘛！
果然是走过。场
只要稍微题，刚入职的新人带点答定也不可能情商，肯错吧？问就这种
吴滨快速的选选项。了“加班完成”的择
但是刚要提交答案，又感觉不太对。
？有必要搞个测试吗？就这么简单
联想到之前的经历……
高，所以的都很情大部分员工，工作效率不应该出现工作完不成的况。压根腾达
这时候……情况，也就意味着自己的工欧效率出现了这种太慢，
还是应该加班完成啊？
像还里想了一吴滨往深是却发现答案好层，没变……
是我想多了吧。”“……可能
一题而已，没续往下看吧。”必要这么纠结，继“这才第
答题的速度越来越快。吴斌
思熟虑的。他也很想深思熟什么可深虑一番，但实在是……没
不管怎么想，这！些题目的答案都很明确啊
斌突然一皱眉答着答着，吴。
“嗯？这题不是答过了吗？”
“题库太小，题目重了？”
的任务。的某道现这道题目跟之前次题目像，同样是加了一个定语观察，发吴滨，只不过这很：裴总交代关于加班的问题仔细
嗯？“重复了。”应该不是题目
道题，应该和之前那道题有一些区别吧？”“那这
要不要加班“裴总交代的任务，完成？”
一样。”“嗯……这道题跟之前那道题应该不太
道的事情的人，，那肯定不能加班了。”既然是复强调不要加班他可能会知“裴总是一个反
班。”题应该选不要加“所以，这道
作效率太低不能加班了。”成，就表示自己的工裴总知道了，那就地完成，如果，自然应该加班完成。但是只能偷偷“总之，如果工作没完
该是这样的。”“嗯，应
很确定，但考很快过了。也没吴滨该虑到有这么多的题目有大碍，所以，这道题就算答错了应也不是
答完。很快，题目全部
：查看测试结果。为过段时间才能知发现答题完成的界面吴滨本来以上显示着一个道答案，结果却按钮
”吴滨现场直接就出结果了？一愣：“
慌。突然有点
什么可慌的呢？这题目无非就是走个过场嘛。不过转念一，有想
应该也无伤雅吧？错了一两就算答道题，大
声惊叫。却听到对面的哥们一然而他刚想把鼠标按上去，
“卧槽？！”
吴滨抬头一看，见这哥们盯着电脑屏幕，一脸的只不可思议。
的声音开始此起彼伏。很快，这种惊讶
是差不多需要花，很好理目的题面都非常简单解，所以答题也不因为这些题间，大家都时间完成的。费太长的时
。讶就开始蔓延开讶地叫出声，但来，很多人并没有惊脸上诧异、错愕的表情，已经说明了一切很快，这种惊
，情况有些不对。然意识到吴滨突
这么多人都这不是一些很简答好像没的问题吗？怎么通过？
他赶忙移动鼠标，点击“查看测试结果”的按钮。
憾，您未能现了一行字：“很遗通过腾合度测试，请再接再厉！”出屏幕上然达精神契而，
吴滨：“？？？”
了。懵
这样的结果。完全没想到竟然会是他
么会答错了？目不是很简单吗？怎这题
多，错了一两道而且道题！答显然不是只题，而是答错了很
困惑一每的没问题，怎么会道题都答吴滨感到，他仔细回想错呢？些题目，却觉得好像这
现大家的反应各满着惊讶。异，但脸上都充他转头看向周围，发
过了！”“哇，我竟然通
“我怎么会么回事？”没通过？怎
“难受哇！”
。大部分人的脸上都是困惑和茫然，只有少数人是惊喜
但不管是通过还被这题目给完是没通过的，都全搞懵逼了。
的，监但负责通过的人到底是那些怎么通过吴滨很想去问考的行政人员已经在赶人了。
刻退场，也“也没关系，大家各位论题目。这次没有通过答完题之后请还有三次机会。”立不要讨
接下来的时间中够顺利通过下次测试！“请大家在”，希望大家更好地领会腾达精神能
的工位。吴滨回到了自己一头雾水地
了吗？”旁边的哥。“怎么样，过着键盘忙着工作，一边问道们一边敲
头：“没有。”吴滨茫然地摇了摇
明显冒出来了一个问解不够。再接再厉”旁边的哥对腾达精神理号，不过还是安慰道：“没事们脑袋上，以后还有机会。，看来还是入职时间太短，
什么啊吴滨：“…？”…所以，腾达精神到底是
不知道……还真的难倒我了。我也旁边的哥们沉默许久：“这个你”
”吴滨：“……
看来，这个测么简单……试真没想象中的那