20日，周一。12月

的。腾达的行政部力筹备年会周，上，其他各部门门在全研发工作也在继续进行

随便摸了摸鱼，时间就过去了。什么事情做，所以裴谦也没

殊。留的明云私厨聚餐的日些特每个天却有月的20号是预子，但今

定在因为年会也外卖的厨师全都调集到把明云私厨和摸鱼了年会的现场。今天开，裴谦

别。腾达的年会安排和其他公司略有区

点，往往折腾到七八点钟甚至更晚，严重占用了准备前往年会地在晚上，下午才员工的休息时间。是把年会的时间定其他公司很多都

受的。，显然是不能接这在裴谦看来

安排是，上门正常上班，下午开年时间之前完事，绝对不间。耽误大家晚上的休息时午各部所以，腾达的年会会，争取在下班

自此时，吴滨坐在无所事事。己的工位，有些

不知道该干啥！

周……环顾四

作呢？个都这么认真工怎么大家一个

人应该都会开始磨上要开年会了，鱼划水。洋工，疯狂摸大部如果是在横途游戏，直到马分

下，很难沉下心来工作。毕竟在这种环境

然而在腾达这里，却完全不同。

大家该干干啥，反而比之前真了！工作更加认啥还是

吴滨感觉有些纳闷。

对年会天开该无心工作吗？晚上的年会满怀期说好的今呢，你们不该待吗？不应

怎么一个得要死？个地疯狂敲击键盘，忙

装的？

在工作，并不是在聊天或者刷网页之类的。，因为吴滨偷也不是啊的哥们，发现他确实是偷看着旁边

反而更忙了？”声问道：“怎么感觉吴滨小临近年会，大家工作

的哥们喝了口咖啡，说道：“这不旁边是很正常的吗？”

会给挤了，只能上午。把今天的工作完成啊提”“下午的工作时间被年高点效率，抓紧时间

拖的话……加班额度可“反要是往后都是这些活，息。正不好拿到啊！”完早休早干

吴滨”：“……

神特么加班额度不好拿到！

事情都不自由头一次听说加班这种还得限额的。，

不得所有人都跟打工作，因为工作量是固定的。这么一想，也怪了鸡血一样的疯狂

十小时之内完强制加班，让员工在其他公司喜欢布置下来。员工提前干完了就会有新的工作成这些工作，

既然如刻完成是最悠地工作，卡在最后时大家肯定都慢悠此，优解。

的工作时间……但，同样是这么多工作，想方是腾达就很神奇了设法地缩短员工

总的心情。，你想多上好意思，批不批得看裴雷打不动的八小时平时就是一个小时班？不工作制

提前完成工作，也不会有新的任务。工作量是一定的，哪怕而且，

多人都，很习惯了这种高效率的工作方式。所以

；另一方面，拖着不一做，到后边加班点休息、自由玩耍额度不好搞，这点完成工作就可以早任务可能就完不成了。方面，早

。家的工作时间工作，因为下午的年更是要完成所有的而今天在上午就会挤占了大

这效率能不快嘛！

吴滨不由得感慨真是邪门……，腾达这家公司还

怎么事事都跟别的公司反着来？

够激发员工们看一定有特殊的的工作热技巧，能情起来，这家公司。

既然如此……

想要更好地定也要拥有这种高效、热情的工作态度才对！融入这家公司，肯

。吴滨赶忙把牢地记住这件事情牢

因为今天上午，精神他就要进行第一次腾达契合度测试了。

成为可以直接转正，这是第一次，腾达的一员。通过的话，就

。不通过接下来还有三次机会的话，

知，越是特立独行的公是难以捉摸司，公司的精神就越。吴滨深

所以，这。到底会是什么样的，吴些题目滨心里实在没底

快，时间到了。很

11点，来吴滨到大会议室。

。脑测试”的程序这里摆满了笔记本电经打开了“腾达精神，电脑上已契合度

全部答完并提可切换、这个测试程序不不可退出，必须交。

，不能交头接耳而且，现场有行政部机交流。，也不能用手门的同学进行监督

加这次的测试。发现大概有二十多人参吴滨环视四周，

续人还在办理离职手这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有一些新没有入职。，并

以刚好赶上了这一办理了入职手续，所取没多久就十多人都是跟吴滨一现在的这二样，刚被录批。

比较笑，但也没人愁眉苦脸有轻松的，虽然不议室至于有说、如临大吴中整体的氛围还是滨发现，会敌。

个测试体检差不多，都是只会跟大学里的心理健康测试、公职人员的筛掉极少一部分人。显然，大家都觉得这

正常答题应该都能过，已。大部分人只要无非是走个过场而

答题。众人纷纷落座，开始很快，

道题。吴滨深吸一口气，看向第一拿起鼠标，

，此时有一项工作没有完成“已经到了你应该：”下班时间，而你手上还

速扫过几个选项，眉起。头微微皱吴滨快

“这么简单吗？”

了，总不要加班成当然需吧？”会有人选‘明天再说’“工作没完

这是要被当场开除啊？”有‘和上级据理力“卧槽争’这种选项？选了个选项，是不，竟然还

点好笑。吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有

想这个题目跟象中的差别也太大了。

定是那种很复杂、很难这些测试题肯、条件很苛刻的选择，”这种例如“老婆和老妈掉水纠结的问题。来觉得，吴滨本里应该先救谁

但是很简单嘛！现在看来，

。果然是走过场

错吧？可能答微带点情商，肯定也不刚入职的新人只要稍题，就这种问

择了“加班完成吴滨快速的选”的选项。

又感觉不太对。但是刚要提交答案，

就这么简单？有必要搞个测试吗？

联想到之前……的经历

的情况。部分员工腾达的大成以压根不应该出现工作完不，工作效率都很高，所

自己的工欧效率太慢出现了这种情况，也就意味着，这时候……

完成啊？还是应该加班

变……想了一层，却发现答案好像还是没吴滨往深里

“……可”能是我想多了吧。

，没必要这么纠结，“这才第一题而已继续往下看吧。”

越来越快。吴斌答题的速度

在是深思熟虑一番，但实他也很想……没什么可深思熟虑的。

都很明确啊！不管怎么想，这些题目的答案

一皱着，吴斌突眉。然答着答

“嗯？这题不是？”答过了吗

了？”“题库太小，题目重

。吴滨仔细观察某道题目很总交这次加了一个定语：裴代的任务，只不过问题像，同样是关于加班的现这道题目跟之前的，发

“嗯？应该不是题目重复了。”

吧之前那道题有“那这道题，应该和一些区别？”

“代的任务，裴总交要不要加班完成？”

跟之前那道题应该不太“嗯……这道题一样。”

不要加班的人，既然情，那肯定不能加班了是他可能会知道的事。”“裴总是一个反复强调

“所以，这班。”道题应该选不要加

成。但是该加班完只能偷偷地完成，自己的工作效率果工作没完成，就表示裴总知道了，那就不“总之，如能加班了。”太低，自然应如果

这样的。”“嗯，应该是

这道题就算答错了虑到有这。定，但考快过了也没有大碍，所以很应该么多的题目，吴滨也不是很确

快，题目全部答完。很

发现答题完成的界面上结果却才能知道答案，。显示着一个按钮：查看测试结果吴滨本来以为过段时间

就出结果了？”吴滨一愣：“现场直接

突然有点慌。

什么可慌嘛。不过转念一想，有的呢？这题目无非就是走个过场

就算答错了一两道题吧？，应该也无伤大雅

然而他刚想对们一声惊叫。把鼠标按上去，却听到面的哥

“卧槽？！”

着电脑屏幕，一脸的不头盯可思议。吴滨抬一看，只见这哥们

惊讶的声音开始此起彼伏。很快，这种

家都是差不多些题目的题面花费太长的时间，大要时间完成的。因为这都非常简单，很好理解，所以答题也不需

始蔓延开来，很多人。很快，这并没有惊讶地叫出声，但脸上诧异、错种惊讶就开经说明了一切愕的表情，已

吴滨突然意识到，情对。况有些不

很简答的问么这么多这不是题吗？怎通过？人都好像没一些

他赶忙移动鼠标测试结果”的按，点击“查看钮。

“过腾达精神契合度然而，屏幕上出现接再厉！”了一行字：很遗憾，您未能通测试，请再

？？”？吴滨：“

懵了。

然会是这样的结果。他完全没想到竟

怎么会答错了？这题目不是很简单吗？

而且，显很多道题！只答错了一两道题，而是答错了然不是

到困惑，，却觉得好像每他仔细回想这一道题都答吴滨感题，怎么会错呢？的没问些题目

大家的反应各向周围，发现满着惊讶。异，但脸上都充他转头看

“哇，我竟然通过了！”

“我怎么会没通过？怎么回事？”

难受哇！”“

大部分人的脸上都是有少数人是惊喜。困惑和茫然，只

没通过的，都被这题完全搞懵逼了。但不管是通过还是目给

通过的，但负责监考的在赶人了。行政人员已经吴滨很想去问那些通过的人到底是怎么

“各位答完题之后请立刻退场，也不要讨论题也没关系，大家。这次没有通过还有三次机会。”目

神，希望大家能够顺达精试！”“请大家在接下来的时间中更好地领会腾利通过下次测

吴滨一头雾水地回到了自己的工位。

”旁边的哥们着工作，一边问道。？“怎么样，过了吗键盘忙一边敲着

然地摇了摇头：“没有吴滨茫。”

来了一个问号，不过还是安慰道：“没事，看来还神理解不够。再接们脑袋上明有机会。”旁边的哥是入职时间太短，对腾达精再厉，以后还显冒出

“……所以，腾达精吴神到底是滨：么啊？”什

个你还真的难倒我“这旁边的哥们沉默许久：…”了。我也不知道…

吴滨：“……”

试真没想象中的……看来，这个测那么简单