12月20日，周一。

备年会，进行。上周，腾达的行政部门在全力筹研发工作也在继续其他各部门的

所以裴谦也没什。间就过去了便摸了摸鱼，时么事情做，随

每个月的20餐的日子，但今天却有些特殊。号是预留的明云私厨聚

因为年会也定在今天开，裴谦把明云私厨和摸鱼外年会的现场。卖的厨师全都调集到了

会安排和。其他公司腾达的年别略有区

员工的休下午才准往折腾到七八点钟甚至备前往年会地点，往更晚，严重占用了其他公司很多都是把的时间定在晚上，年会息时间。

看来，显然是不能这在裴谦接受的。

，下班时上的休息时间间之前完事，绝对不耽误大家晚取在午开年会，争所以，腾达的年会安排是，上午各部门正常上班下。

事事。坐在自此时，吴滨己的工位，有些无所

不知道该干啥！

环顾四周……

这么认真工作呢？怎么大家一个个都

都会开始磨洋工如果是在横途游摸鱼划水。开戏，直到马上要年会了，大部分人应该，疯狂

环作。境下，很难沉下心来工毕竟在这种

在腾达这然而里，却完全不同。

认真了！啥，反而比之前大家该干啥还是干工作更加

。吴滨感觉有些纳闷

该对说好的今天开年会待吗？不呢，你们不晚上的年会满怀期应该无心工作吗？

怎么一个个地疯狂敲击键盘，忙得要死？

装的？

发现他网页之类的确实因为吴滨偷偷看着旁边的哥们，也不是啊，。聊天或者刷是在工作，并不是在

“怎么吴滨小声问道：大家工年会，感觉临近作反而更忙了？”

们这不说道：“旁边的哥喝了口咖啡，”是很正常吗？的

“下，只能上午提午的工作时间被年会给挤了把高点效率，抓紧时间作完成啊。”今天的工

拿到啊！”要是往后拖的话……加班额度可不好早休息。“反正都是这些活，早干完

“……”：吴滨

神特么加班额度不好拿！到

。说加班这种事情都不自由，还得限额的头一次听

人都跟打了鸡血一样工作量是想，也怪不得所有固定的。疯狂工作，因为的这么一

会有新工提前干完了完成这些工作，员的工作布就其他公司喜欢强制加班置下来。，让员工在十小时之内

定都慢悠悠地工作，卡在最刻后时完成是最优解。肯既然如此，大家

很神奇了，同样是但是腾达就的工作时间……设法地缩短员工这么多工作，想方

制，好意一个小时班？不批不批得看裴总的心动的八小时工作你想多上平时就是雷打不情。思，

。前会有新的任务完成工作，也不是一定的，哪怕而且，工作量提

所以，很多人方式。都习惯了这种高效率的工作

息、自由玩耍；另一方就可以早点休这任务可能就做，到后边加班额面，拖着不度不好搞，完不一方面，早点完成工作成了。

而今天更工作，因为下会挤是要在上午就完成了大家的工作占时间。午的年所有的

效率能不快嘛！这

是邪门……慨，腾达这家公司还真吴滨不由得感

司反着来？怎公么事事都跟别的

能够激发员工们的工作看起来，这家公司一定有特热情。的殊技巧，

既然如此……

想要更好地融入这态度才对！司，肯定也要拥有这家公种高效、热情的工作

把记住。这件事吴滨赶忙情牢牢地

为今天上午，他就要因进行第一次腾达精了。神契合度测试

，就可以达的一员。直接转正，成为腾这是第一次，通过的话

有三次机会。不通过的话，接下来还

特立独行。滨深知，越是吴的公司，公司的精神就越是难以捉摸

吴滨心里实在没底。到底会是什么样所以，这些题目的，

到了。很快，时间

到议室。11点，吴滨大会来

开了“腾达精这里摆满了笔记本神契合度测试”。的程序电脑，电脑上已经打

交。不可退出，必须全部答完并可切换、这个测试程序不提

而且，现场有行政部不能交头接耳，也不能用门的同学进行监督，手机交流。

试。测有二十多人参加视四周，发现大概吴滨环这次的

是上一批所有加入腾达这显然不职手续，并有一些新人还在办理离，因为没有入职。的新员工人数

批被录取没多久就办这一这二十多人都是跟吴滨现在的刚手续，所以刚好赶上了。理了入职一样，

也没人。室中整体的愁但说有发现，会的，虽眉苦脸、如临大敌吴滨然不至于有氛围还是比较轻松，笑议

显然会筛掉极少一部里的心理健康测试、公职人员的体分人。，大家都检差不多，都是只觉得这个测试跟大学

大部分人只要正常答题应该都过走个场而已。能过，无非是

座，开始答题人纷纷落很快，众。

口气，拿起鼠标，看向第一吴滨深吸一道题。

工作没有完成，此时你上还有一项应该：”“已经到了下班时间，而你手

眉头微微皱起。快速扫过几个选项，吴滨

“这么简单吗？”

有人选‘明天再说’吧“工作没完成当然需要加班了，总不会？”

“卧槽，竟然还有不是要被当场开除啊？”’这种选‘和上级据理力争选项，是项？选了这个

笑。其妙，甚至是有点好吴滨感觉有点莫名

大了。这个题目跟想象中的差别也太

应该先救谁选择，例如“老婆和老难、条件这些测试题肯结的问题。得，”这种纠很苛刻的定是那种很复杂、很妈掉水里吴滨本来觉

单嘛！但是现在来，很简看

过场。果然是走

问就这种能答错吧？定也不可稍微带点情商，肯题，刚入职的新人只要

成择了“加班完快速的选”的选项。吴滨

但是刚要提交答案，又感觉不太对。

这么简单？有必要搞个就测试吗？

……联想到之前的经历

腾高，所以压根工作完不成的情况不应该出现效率都很。，工作达的大部分员工

情况，也就意味着自种己的工欧…，这效率太慢出现了这时候…

还是应该加班完成啊？

还是没变……像吴滨往深里想了一层，却发现答案好

“……可能是我想吧。”多了

结，继续往下才第一题而已，没必纠“这要这么看吧。”

快。吴斌答题的速度越来越

什么可深思熟虑的。是……虑一番他也很想深思熟，但实在没

很明确啊！不管怎么想，这些题目的答案都

，吴斌突然一皱眉。答着答着

过了吗？”？这“嗯题不是答

“题库太小，题目重了？”

总交代的于加班的问题，任务。定语：裴题目很像，同样是关吴滨仔细观察，发现这道题目跟之前的某道只不过这次加了一个

”是题目重复了。“嗯？应该不

吧？”应该和之前那道题有一些区别“那这道题，

“裴总交代的任务，要？”不要加班完成

跟前那“嗯……这道题之一样。”道题应该不太

可能会知道的事情，总是一个反复强调不要那“裴。”肯定不能加班了加班的人，既然是他

不要“所以，这道题应该选加班。”

”，如果工作没完班了。效率太低，自然应该加己的工作，那就不能加班完成。“总之成，就表示自成，如果裴总知道了但是只能偷偷地完

“嗯，应该是这样的。”

滨这么多的也不是很确定有大碍，所以很快，但考虑到有题目，这道了应该也没吴题就算答错过了。

快，题目全部答很完。

为过吴滨本来以查看测试结果。上显示着一个按钮：才能知道答案，结段时间答题完成的界面果却发现

结果了？”吴滨一愣：“现场直接就出

慌。突然有点

走个过场嘛么可慌的呢？这题目无非就是不过转念一想，有什。

也无伤大雅吧？错了一两道题，应该就算答

然一声按上去，却听到对面而他刚想把鼠标。惊叫的哥们

槽“卧？！”

这哥们盯着电脑屏吴滨抬头一看，只见议。幕，一脸的不可思

很快，这种惊讶的音开始此起彼伏。声

解，所以答题也不多时间需要花费太长的非常简单，很好理家都是差不完成的。时间，大因为这些题目的题面都

蔓延开来，很多人并没。上诧异、错愕的表情，已经说明了一切很快，这种惊讶就开始有惊讶地叫出声，但脸

些不对。情况有吴滨突然意识到，

？这简答的问题吗？怎么这么不是一些很多人都好像没通过

他赶忙移动鼠标，点的按钮。击“查看测试结果”

未能”您试，很遗憾，通过腾达精神契合度测现了一行字：“然而，屏幕上出请再接再厉！

吴滨：“？？？”

懵了懵了。

他完全没想到竟然会是结果。这样的

目不是很简单吗？怎么会答错了？这题

题！不是只答错了一两道题，而是答错了很多道而且，显然

没问题，怎么吴觉得好像每一道题都答回想这些题目，却会错呢？滨感到困惑，他的仔细

都充满着惊讶大家的反应各异他转头看向周上。，但脸围，发现

“哇，我竟然通过了！”

我怎么会没通过？怎？”么回事“

“难受哇！”

是惊喜。上都是困惑大部分人的脸和茫然，只有少数人

但不管是通给完全搞懵逼了。过还是没通过的，都被这题目

监考的行政吴滨很想去问那些通过的人到人员已经在赶人了。底是怎么通过的，但负责

后请立刻退场，次没有通过也没关系，三次机会。”“各位答完题之有大家还也不要讨论题目。这

望大，希家能够顺利通过下次测地领“请大家中更好的时间试！”在接下来会腾达精神

雾水地己的工位。回到了自吴滨一头

忙着工作，一边问道。旁边的哥“怎么样，过了吗？”盘们一边敲着键

吴滨茫然地摇”了摇头：“没有。

，不过还是安来还是入职时间太短，一对腾达精神理解不显冒出来了慰道：“没事，看够。再接再们脑袋上明厉，以后还有旁边的哥个问号机会。”

吴滨：“……所以，腾达精神到底是什么啊？”

许久：“这个你……旁边的哥们沉默我了。我也不知道还真的难倒”

：“……”吴滨

…，这没想象中的那么简单…看来个测试真