日，周一。12月20
部他各部门门在全力筹备年会，其在继续进上周，腾达的行政的研发工作也行。
所以裴谦也没什么事情做，随便摸了摸鱼，时间就过去了。
却有些特殊。云私厨聚餐的0号是预留的日子，但今天每个月的2明
和摸鱼外为年会也定在今开，裴谦把明云私厨天卖的厨师全都调集到了因会的现场。年
略有区别。腾达的年会安排和其他公司
了员七都是把年会的时准备前往年间严重占用工的休息时间。其他公司很多会地点，往往折腾到八点钟甚至更晚，定在晚上，下午才
这在裴谦看来，显是不能接受的。然
完事，绝对不耽误大休息时间。年会，争取在下班年会安排是，上午各部家晚上的所以，腾达的门正常上班，下午开时间之前
此时，吴滨坐在自己的工位，有些无所事事。
不知道该干啥！
环顾四周……
？怎么大家一个个都这么认真工作呢
年会了，大部分人直到马上要开应该都会开始磨途游戏，水。洋工，疯狂摸鱼划如果是在横
种环境下，很难沉下毕竟在这。心来工作
却完全不同。腾达这里，然而在
认真了！大家该干啥还是干啥，反而比之前工作更加
些纳闷。吴滨感觉有
心工作吗？今天开年会呢，你上的年会满怀期待吗？不应该无说好的们不该对晚
击键盘，忙怎么一个个地疯狂敲得要死？
装的？
看着旁边的哥们，发不是在聊天或者刷网是啊，因为吴滨偷偷也不页之类的。现他确实是在工作，并
了？”吴滨小声觉临反而更忙近年会，大家工作问道：“怎么感
正常的吗？旁边的哥们喝了口咖”啡，说道：“这不是很
被年会给今天的工作完挤了，只能上午提高抓紧时工作时间成啊。”间把“下午的点效率，
拿到啊！，早干完早休息。要是反正都是这些活班额度可不好往后拖”的话……加“
吴滨：“……”
神特么加班额度不好拿到！
头一次听说加得限额的。种事情都不自由，还班这
的。固定作，因为工作量是所有人都跟打了鸡血疯狂工一样的这么一想，也怪不得
其他公司工作些工作，员工提前工在十小时之内完喜欢强制加班，让员了就会有新的成这布置下来。干完
肯定都慢悠悠地工作既然如此，大家，卡在最后时刻完成是最优解。
缩短员但方设…同样是这么多工作，想工的工作时间…法地是腾达就很神奇了，
平是雷打不八小时工作制动的时就班？，你想多上一个小时得看裴总的心情。不好意思，批不批
作，一定的，哪怕提前完成工会有新的任务。且，工作量是也不而
工作方式。所以，很多人都习惯了这种高效率的
一方面，休息、自由玩耍；另完成工作就可以早点就完不成了好搞，这任务可能一不不做，到后边加班额度。拖着方面，早点
而今天午的年会挤占午就完上成所有的工作，了大家的工作时间。更是要在因为下
！这效率能不快嘛
腾达这家公司还真是邪门吴滨不由得……感慨，
怎么事事都跟别的公司反着来？
能够激发员工们的工看特殊的技巧，作热情。定有起来，这家公司一
…既然如此…
想要对！肯地定也要拥有这融入这家公司，效、热情的工作态度才更好种高
。牢牢吴滨赶忙把这件事情地记住
进行第一次腾达精因为今天上午，他就要神契合度测试了。
腾达的一员一次，通过的话这是第就可以，，成为。直接转正
不通过的话，接下来还有三次机会。
吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越捉摸。是难以
里实在没底。所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心
了。很快，时间到
11点，吴滨来到大会议室。
达精神契合电度测试”的程序。电脑，脑上已经打开了“腾满了笔记本这里摆
程序不可切换、不可退出，这个测试必须全部答完并提交。
监督，不能而且，现场有行政部门的同学进行也不能用交头接耳，交流。手机
测试。环视四周，发现大概有二十多人参加这次的吴滨
新人还，并没有入职。在办理离职手续达的新员工有加入腾显然不是上一批所人数，因为有一些这
十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多一批。手久就办理了入职现在的这二续，所以刚好赶上了这
的氛围还是比较轻松如临大敌。笑，但也没人愁眉苦脸吴滨发现，会议室中整体、的，虽然不至于有说有
差不多，都是只会跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检极少一部分人。大家都觉得这个测试筛掉显然，
过，无非是走个过场大部分人只要正常答题应该都能而已。
很快，众人纷纷落座，开始答题。
。标，看向第鼠一道题吴滨深吸一口气，拿起
，而你手上还“已经到了下班时间作没有完成，此时你应该：”有一项工
皱起。，眉头微微吴滨快速扫过几个选项
么简单吗？”“这
“工作没完明天再说’吧？”成当然需要加班了，总不会有人选‘
“卧槽，竟然还项，是不是要被当场啊？”开除有‘和上级据这种选项？选了这个选理力争’
吴滨感觉有点好笑。莫名其妙，甚至是有点
这个题目跟想象中的差别也太大了。
，例如“老些测试题肯定这吴滨本来觉得，。救谁”这种纠结的问题是那种很复条件很苛刻的选择婆和老妈掉水里应该先杂、很难、
但是来，很简单嘛！现在看
果然是走过场。
点情商人只要稍微带肯定入职的新也不可能答错吧？就，这种问题，刚
成”的选项。快速的选择了“加班完吴滨
，又但是刚要提交答案感觉不太对。
必要搞个测试吗？就这么简单？有
之前的联想到经历……
，工作效以压根不应该出现工作完不成的情况。的大部分员工率都很高，所腾达
出现了这种情况，也就意味着自己的工欧效率太慢，这时候……
班完成啊？还是应该加
像案好现答还是没变……吴滨往深里想了一层，却发
”“……可。了吧能是我想多
续往下看吧“这才第一题而已。”，没必要这么纠结，继
吴斌答题的速度越来越快。
是……没什么可深思熟虑的。番，但实在他也很想深思熟虑一
不管怎么想，这些题目明确啊！的答案都很
答着答着，吴斌突然一皱眉。
题不“嗯？这是答过了吗？”
“题库太小，题目重了？”
之前的某道题目很像题，只不过吴滨仔细这次加了一个定语：裴总交代的任问题目跟，同样是关于加班的务。观察，发现这道
重复了。”该不是题目“嗯？应
道题有一些区别吧？“那”这道题，应该和之前那
要加班完成？”“裴总交代的任务，要不
。”前那道题应该不太一样“嗯……这道题跟之
加“裴总是一个反复强可能会知道的事情，那调不要加班的人，既然班了。”是他肯定不能
班。”这道题应该选不要加“所以，
示自但是能加班了。”成，就表只能偷偷地完成，如果然完应该加班完成。“总之，如果工作没己裴总知道了，那就不的工作效率太低，自
“嗯，应该是这样的。”
算，这道题就有大碍，所答错了应该也没到有这么多的题目以很快过了。但考虑吴滨也不是很确定，
很快，题目全部答完。
一个按钮：查看测试结果答题完成的界面上吴滨本来以为过段时间，结果却发现才能知道答案显示着。
就出结果了？”吴滨一愣：“现场直接
突然有点慌。
嘛。是走个过场可慌的呢？这题目无非就不过转念一想，有什么
，应该也无伤大雅吧？算答错了一两道题就
哥们一声惊叫。去，却听到对面的然而他刚想把鼠标按上
“卧槽？！”
吴见这哥们盯着。，脸的不可思议一滨抬头一看，只电脑屏幕
始此起彼伏。讶的声音开很快，这种惊
的。因为这些题目的题太长的时间，大很好理解，所面都非常简单，答题也不需要花费家都是差不多时间完成以
情，已经说明了有惊讶地叫出声，，很多人并没很快，这种惊讶就开一切。始蔓延开来但脸上诧异、错愕的表
吴滨突然意识到，情况有些不对。
这不是一些过？很简答的问题吗？怎么这么多人都好像没通
结果击“查看测试他”的按钮。赶忙移动鼠标，点
然而，您未能通过腾达出现了精神契合度测试，请，屏幕上一行字：“很遗憾再接再厉！”
：“？？？”吴滨
懵了。
样的结这他完全没想到竟然会是果。
？这题目不是很简单吗？怎么会答错了
而题，而是答错且，显然不是只了很多道题！答错了一两道
会错呢？吴滨感到困惑，没问题，怎么这些题他仔细回想一道题都答的目，却觉得好像每
大家的反应各异，但脸上都充满着他转头看向周围，发现惊讶。
“哇，我竟然通过了！”
么回事？”通过？“我怎么会没怎
！”“难受哇
困惑和茫然，喜。只有少数人是惊大部分人的脸上都是
但不管是通过还是没通过的，都被这题目给完全搞懵逼了。
过的人到底是但负责监考的怎么已经在赶人了。吴滨很想去问那些通通过的，行政人员
位答完题之后请立刻通过也没关系，大家讨论题目。这次没有还有三次机会。”“各退场，也不要
精神，希望大家达“请大家在接下来的时间中更好地领会腾顺利通过下次测试！”能够
吴滨一自己的工位。头雾水地回到了
“怎么样，过了吗？”旁边的哥们敲着键盘忙着一边工作，一边问道。
滨茫然地摇没有。”了摇头：吴“
职时间太短，对腾安慰道出来了一个问号，解不够。再接旁边的哥再厉，以后还有们脑袋不过还是上明显冒：“没事，看来还是入机会。”神理达精
…到底什么啊？”吴滨：“是…所以，腾达精神
了。我也不知道……旁边的哥们沉”默许久：“这个你还真的难倒我
吴滨：“……”
真没想象中的那么简单……看来，这个测试