12月20日，周一。

筹备年会，其他各部进上周，行。门的研发工作也在继续腾达的行政部门在全力

随便摸所以裴谦也没什么事情做，鱼，时间就过去了。了摸

留的明云私厨聚是预每个月的20号些特餐的日子，但今天却有殊。

集到了年会的卖的厨师全都调谦把明云私厨和摸鱼外会也定在今天开，裴因为年现场。

其他公司腾达的年会安排和略有区别。

点，往往其他公司很多工的休息时备前往年晚间。会地在晚上，下午才准都是把年会的时间定，严重占用了员折腾到七八点钟甚至更

的。看来，显然是不能接受这在裴谦

班时间之前完上班，下午开年会，争取在下对不事，绝所以，腾达的年会安排是，上午各部门正常耽误大家晚上的休息时间。

此时，吴的工位，有些无所事事。滨在自己坐

！不知道该干啥

环顾四周……

怎么大家一个个都这么认真工作呢？

大部分人应该都会开划水。上要开年会了，始疯狂摸鱼洋工，如果是在磨横途游戏，直到马

境下，很难沉下心来工作。毕竟在这种环

然而在腾达这里，完全不同。却

作更加认真了！大家该干啥还是干啥，反而比之前工

有些纳闷。吴滨感觉

说好的该无心工作吗？会呢，你们不该对晚上的年今天开年会满怀期待吗？不应

怎么一个个地疯狂敲击键盘，忙得要死？

装的？

的哥们，发现者刷网页之类的。为吴滨偷偷看着旁边也不是他确实是在工作，并不是在聊天或啊，因

“怎么感觉临近年吴滨小声问家工作反而更忙了道：？”会，大

哥们喝了口咖啡，说道：“这不是很旁边的正常的吗？”

“下午的工今天的工作完成啊。”效率，作时间被年会给挤了，只能上午提高点把抓紧时间

可不好拿到啊！”干完早休息。要是往后拖的话……加班额度“反正都是这些活，早

：“……”吴滨

不好拿到！特么加班额度神

由，还得限额头一次听说的。加班这种事情都不自

，因工作量是固定的。这么一想，也怪不为得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工作

其他公司喜欢强制加班，让员完了就会有新工在十小时之内完的工作布置下来。提前干成这些工作，员工

工作，卡在家肯定都慢悠悠地最后时刻完成是最优既然如此，大解。

样是这么多工作的工作时间……达就很神奇了，同，想方设法地缩短员工但是腾

想多上平时就是雷打制，你一个小时班？。不好意思，批不批得看裴总的心情不动的八小时工作

哪怕提一定前完成工作，也不会有新的任务。而且，工作量是的，

所以，很多人的工作方式。都习惯了这种高效率

方面，早拖着不做，到后边加作就可以早点休工一点完成班可能就完不成了。；另一方面，自由玩耍额度不好搞，这任务息、

而今天更是要在上占了大的工作，成所有因为下午年会挤的家的工作时间。午就完

！这效率能不快嘛

还真是邪门……感慨，腾达这家公司吴滨不由得

怎么事事都跟别的公司反着来？

这家公司一巧，能够激发员工们的工作热情。看起来，定有特殊的技

既然如此……

拥有这种高效、定也要想要更好地融入这家公司，肯才对！热情的工作态度

赶忙把这件事情牢牢地记住。吴滨

因为今天上午，他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。

，通过的话，就这是第一次，成为腾达的一员。可以直接转正

。不通过的话，接下来还有三次机会

是难以捉摸。吴滨深知司的精神就越特立独行的公司，公，越是

吴滨心里实在没底。所以，这些目到底会是什么样的，题

很快，时间到了。

11点，吴滨来到大会议室。

这里摆满了笔度测开了“腾达精神契合记本电脑，试”的程序。电脑上已经打

答完并提交。可切换、不可退测试程序不出，必须全部这个

而且，现场有行政部门的同流。能用手机交学进行监督，不能交头接耳，也不

吴滨环视四周十多人参加这次的，发现大概有二试。测

职。上一批所有加入因为有一些新人还在腾办理这显然不是离职手续，并没有入新员工人数，达的

没多久都是跟吴滨一样，刚被录取上了这一批。就办理了入职手续，所以刚好赶现在的这二十多人

。的氛围还是滨临大敌吴愁眉苦脸、如比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人发现，会议室中整体

部分这个测试跟大体检家都觉得显然，大健康测试、公职人员的学里的心理是只会筛掉极少一差不人。多，都

题应该都能过是走个过场而大部分人只要正常答，无非已。

很快，众人纷纷落座，开始答题。

气，拿起鼠标，看向第一道题。吴滨深吸一口

你手上还有一项工作没有完你应该：”而“已经到了下班时间，成，此时

几个选项，眉头微吴滨快速扫过微皱起。

“这么简单吗？”

再说’吧当然需要加班了，？”会有人选‘明天总不“工作没完成

这个选项，是不？”“卧槽，竟然还有’这种选项？选了‘和上级据理力是要被当场开除啊争

笑。点莫名其妙，甚至是有点好感觉有吴滨

中的差别也太大了。象这个题目跟想

。刻的选择，例如“老婆和老些测试题肯定妈掉水里吴滨本来觉得，这是那种很复杂、很难、条件很苛纠结的问题应该先救谁”这种

但是，很简单嘛现在看来！

果然是走过场。

？刚入职的新人只要稍微带点情商，肯定错吧问题，就这种也不可能答

吴滨快速完成”的加班选项。的选择了“

但是刚要提交答案，又感觉不太对。

就这么简单吗？？有必要搞个测试

联想到之前的经历……

不成的情况。现工作完的大部分腾达很高，所以员工，工作效率都压根不应该出

，也就这时意味着自己的工欧效候……出现了这种情况率太慢，

？还是应该加班完成啊

变……里想了一吴滨往深像还是没层，却发现答案好

“……我想可能是多了吧。”

，没必要这么纠结续往下看吧。”，继“这才第一题而已

吴斌答题的速度越来越快。

思熟虑的。在是……没什么可深他也很想深思熟虑一番，但实

不管怎么想，这些题！目的答案都很明确啊

答着答着，吴斌突然一皱眉。

“嗯？这题答过了吗？”不是

重了？”题库太小，题目“

道题目跟之前的某道题目很像，同班的问总交代的任务。样是关于加发现这个定语：裴次加了一吴滨仔细观察，题，只不过这

了。”？应该不是题目重复“嗯

“别这道那和之前那道题有一些区吧？”题，应该

代的任务，要不要加班完裴总交成？”“

“嗯……这道题跟之前那道题应该不太一样。”

能道的不能加班了。”人，既然是他可会知事情反复强调不要加班的，那肯定“裴总是一个

班。”“所以，这道题应该选不要加

完成，就地完成，如果裴“总之，如果工作没了，那就不能加班了是只能偷偷总知道表示自率太低，自然。”应该加班完成。但己的工作效

“嗯，该是这样的。”应

吴滨也不是很确定，但考虑目，这道题就算答错的题了应该也没有快到有这么多所以很过了。大碍，

题目全部答完。很快，

果。，结果却发现答题完成的界面上显示着吴滨本来以过为一个按钮：查看测试结段时间才能知道答案

吴滨一愣：“现场直接就出结果了？”

突然有点慌。

走个过场嘛。什么可的呢慌不过转念一想，有？这题目无非就是

雅吧？就算了一两道题，应答错该也无伤大

上去，却听到对面声惊叫然而。的哥们一他刚想把鼠标按

“卧槽？！”

幕，一脸的不可思议这哥们盯着电脑屏。吴滨抬头一看，只见

很快，这种惊讶的声音开始此起彼伏。

的。需要花费太因为这些题长的时间，大家都是目的题面都非常简解，所以答题也不差不多时间完成单，很好理

但脸、错声，多愕的表情，已经说明了上诧异很快，这种惊讶就开始蔓人并没有延开来，很一切。惊讶地叫出

情况有些不对。吴滨突然意识到，

都好像没通过？题吗？怎么这么多人这不是一些很简答的问

的按钮。他赶忙移动鼠标，点击“查看测试结果”

行字：精神契合度测试，请能通过腾达然而，屏幕上出现了一接再厉！”“很遗憾，您未再

吴滨：“？？？”

懵了。

到竟然会是这样的结果。他完全没想

？怎么是很简单吗答错了？这题目不会

题，而是答错题！答错了一两道而且，显然不是只了很多道

每一道题都答的些题目，却觉得好像吴滨感到？这困惑，他仔细回想没问题，怎么会错呢

。但脸现大家的上都充满着惊讶他转头看向周围，发反应各异，

了！”“哇，我竟然通过

？怎么回事？会没“我怎么”过通

“难受哇！”

大部分人的脸上都有少数人是惊喜。是困惑和茫然，只

给完全搞懵是没通过但不管是通过还逼了。的，都被这题目

通过的，但负责监考吴滨很想去问那些通么政人员已经在赶人了。的行过的人到底是怎

要讨论题各位答完题也没关次机会这次没有通过系，大家还有三之后请立刻退场，也不。”目。“

时间中领会腾达精神，希望次更好地下大家能够顺利通过测试！”在接下来的“请大家

滨一头雾的工位。水地回到了自己吴

敲着键盘忙问道。着工作，一边？”旁边的哥们一边“怎么样，过了吗

吴滨茫然地摇了摇头：“没有。”

”，对腾达精神理是入职时间太来还道：“没号，不过还是解上明显冒出来了一个问事，看不够。再接再厉，以后旁边的哥们脑袋安慰短还有机会。

：“……所以，腾达精神到底是什么啊？”吴滨

旁边的哥道…们沉默许久：“这个你…”我了。我也不知还真的难倒

吴滨：“……”

……的那么简单想象中看来，这个测试真没