12月20日，周一。
行政在继续进的研发工部门在全力筹备年会，上周，腾达的行。作也其他各部门
时间就过去了。所以裴谦也没什么事情做，随便摸了摸鱼，
。子，但今天却有些特殊的日每个月的20号是预留的明云私厨聚餐
集到了年会裴谦把明的厨师全都调云私厨和摸鱼外卖定在今天开，因为年会也的现场。
。腾达的年会安排和其他公司略有区别
会的时间定占用了员工的休息时间。其点钟甚至更晚，严重准备前往年在晚上，下午才他公司很多都是把年会地点，往七八往折腾到
是不能接受的。这在裴谦看来，显然
的休息年会，争取在下晚上，腾达的年会安排是时间。班时上班，下午开所以耽误大家间之前完事，绝对不，上午各部门正常
。的工位，有些无所事事，吴滨坐在自己此时
不知道该干啥！
环顾四周……
个都怎么大家一个这么认真工作呢？
部分人应该都会开始磨水。，直到马洋如果是在横途游戏工，疯狂上要开年会了，大摸鱼划
，很难沉下心来工作。毕竟在这种环境下
，却完全不同。然而在腾达这里
干啥，反而比之前大家工作更加认真了！该干啥还是
吴滨感觉有些纳闷。
说好的今满怀期待吗？不应该天开年会呢，你们不无心工作吗？该对晚上的年会
怎么一个个地疯狂敲击键盘，忙得要死？
装的？
网页之类的。作，并们，发现他确实是在工看着旁边的哥不是在聊天或者刷也不是啊，因为吴滨偷偷
，大家吴滨小声问道：“怎？”工作反而更忙了么感觉临近年会
哥们喝了口咖啡，说道：“这不是很正常旁边的的吗？”
高点效率，抓工作完成啊。”紧时间把今天的下午的工作时间被年会给挤了，只能上午提“
，早…加班额度可不好拿到干完早休息啊！”是往后拖的话…“反正都是这些活。要
吴滨…”：“…
神特么加班额度不好拿到！
情都不自由，还得限额一次听说加班这的。头种事
得所有人都。一想是固定的，也怪不跟打了鸡血一样的疯狂工作，这么因为工作量
些工作，员工提工在十小时之内完其他公司来。布置下前干完了喜欢强制加班，让员成这就会有新的工作
慢悠悠地工作既然如此，大家肯定都成是最优，卡在最后时刻完解。
员工的工作时间……，同样是这么多工作，但是腾达就很神奇了设法地缩短想方
批不批得看裴总的心情平时就是雷打不动的八想多上一个小时班？不好意思，。小时工作制，你
成工作而且，工作量是一定的，哪怕提前完，也不会有新的任务。
种高效率的工作方式。这以，很多人都习惯了所
不做，到后边不好能就完、自由玩耍；另一方面，拖着加班额度一方面，早点完成工作就可以早点休息不成了。搞，这任务可
会挤占了大家的工作时成所有的工作，因为下午的年而今天更是要在上午就完间。
这效率能不快嘛！
吴滨不由得感慨，腾达真是邪门……这家公司还
跟别的公司反着都怎么事事来？
够激发看起来，这家公司一员工们的工作热情。定有特殊的技巧，能
此……既然如
这家公司，肯的工作态度才对！更好地融入情想要定也要拥有这种高效、热
件事情忙把这牢吴滨牢地记住。赶
神契合度测试了。午，他就要进行第一次因为今天上腾达精
这是第一次，通过的一员可以。直接转正，成为腾达的话，就
有不通过的话，接下来还三次机会。
的精神就越是难以吴滨深知，公司捉摸。，越是特立独行的公司
目到底会是以，这些题所实在没底。什么样的，吴滨心里
到了。很快，时间
吴滨来到大会议室。，11点
经打开了“腾达精神这里摆满了笔契合度测试”的程序。记本电脑，电脑上已
、不可退出，必须全切换这个测试程序不可。部答完并提交
能用手机交流。的同学进行监督，不能而且，现耳，也交头接不场有行政部门
环视四周，发现大概的测试。有二十多人参加这次吴滨
在办理离职手续，并没有入职。然不是上一批所有加入这显腾达的新员工人数，因为有一些新人还
是跟吴滨一样，刚现在的这二十多人一批。被录取没都理了入职手续，所以刚好赶上了这多久就办
吴滨发现，会议室中整也没苦脸、如临大敌。有笑，但人愁眉然不至于有说较体的氛围还是比轻松的，虽
试跟大学里的心显然，大家都觉得人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。这个测理健康测试、公职
过答题应该是走个过场而已。都能大部分人只要正常，无非
，众人纷纷落开始答题。座，很快
起鼠标，看向第一吴滨深吸一口气，拿道题。
“没有完成，：”已经到了下班时间，而你手上还有一项工作此时你应该
头微微皱起。过几个选项，眉吴滨快速扫
吗？”“这么简单
然需要加班了，总不会？”“工作没完成当有人选‘明天再说’吧
要被当场开除啊？”了这个选项，是不是“卧然还有‘和上级据槽，竟理力争’这种选项？选
是有点好笑。吴滨感觉有点莫名其妙，甚至
也太大了。这个题目跟想象中的差别
水里应该“老婆和老妈掉先、条件很苛刻救谁”这种纠结的选择，例如，这些测试题肯定是那滨本来觉得的问题。种很复杂、很难吴
！，很简单嘛但是现在看来
果然是走过场。
可稍微带点情刚入职的新人只要能答错吧？就这种问题，商，肯定也不
选择了“加班完成吴滨快速的”的选项。
刚要提交答案，又感觉不太对。但是
有必要搞个测试吗？就这么简单？
之前的经历……联想到
效率都很高，所以压根腾达的大部分员工，工作作完不成的情况。工不应该出现
就率太慢，出现了这种情况，也意味着自己的工欧效这时候……
？还是应该加班完成啊
层，却发现答里想了一吴滨往深案好像还是没变……
”我想多了吧。“……可能是
往下看吧。”已，没必要这么纠结，继续“这才第一题而
吴越快。斌答题的速度越来
熟虑的。虑一番，但实在是……没什么可深思他也很想深思熟
明确啊！不管这些题目怎么想，的答案都很
一皱眉。答着答着，吴斌突然
“嗯？这题不是答过了吗？”
，题目重“题库太小了？”
不过这次加了一这道题目只于加班的问题，道题目很像，同样是关跟之前的某代的任务。吴滨仔细观察，发现个定语：裴总交
嗯？应该不是题了。”“目重复
“那这道题，应该和那道题有一些区别吧？”之前
？”“裴总，要不要加班完成交代的任务
……这道题跟之前那道不太一题应该“嗯样。”
定不“裴总是一个反复强调不要加班，既然是他可能会知道能加班了。”的人的事情，那肯
“所以，加班。”这道题应该选不要
是只能偷偷地完成，如果裴总示效率太低，自就不能加班了。”知道了，自己作没完成，就表然应该加班完成。但的工作那“总之，如果工
“嗯，应该是这样的。”
算答错了应题就有这么多的题目，这道，但考虑到该也没有大碍，所以很快过了。吴滨也不是很确定
很快，题目全部答完。
吴滨钮：查看测试结果。个按本来以为过段时间却发现答题完成的界面上显示着一才能知道答案，结果
愣：“现场直接就出结果了吴滨一？”
突然有点慌。
可慌。不过转的呢？这题目无非就是走个过场嘛念一想，有什么
应该也无伤道题，大雅吧？就算答错了一两
声惊哥们一对面的叫。标按上去，却听到然而他刚想把鼠
！”“卧槽？
见这哥们盯着电脑吴滨抬头一看，思议。只屏幕，一脸的不可
彼伏。很快，这种开始惊讶的声音此起
太长的时间，大简单，很好理解，所以题面都非常不需要花费因为这些题目的多家都是差不答题也时间完成的。
愕的表情，已经说明了蔓延开来，很一切。讶地叫出声，但多人并没有惊脸上诧异、错很快，这种惊讶就开始
吴滨突然意识到，情况有些不对。
很简答的问题多人都好像没这不是一些这么吗？怎么通过？
他赶忙移动鼠标，点击“查看测试结果”的按钮。
现然而，屏幕上出接再厉！了一行字：“很遗憾，您未能通过腾请再达精神契合度测试，”
吴滨：“？？？”
懵了。
然会是这样的结果。他完全没想到竟
吗？怎么这题目不是很简单会答错了？
错了很多道题！错了一两道题，而是答显然不是只答而且，
错呢？答的没问题，怎么会些题目，却觉得吴滨感到好像每一道题都仔细回想这困惑，他
他转头看向反应各异，但脸上都周围，发现大家的充满着惊讶。
了！哇，我竟然通过”“
我怎么会没通过？“？”怎么回事
“难受哇！”
然，只有少数人是惊喜都是大部分人的脸上。困惑和茫
题目给完全搞懵通过的，都被这逼了。但不管是通过还是没
通过的，但负责监考的行政人员已经在赶人了去。的人到底是怎么吴滨很想问那些通过
也没关系，大家还没有通过“各位答完题之不要讨论题目。这次后请立刻退场，也有三次机会。”
请大家在接来的时间中更好腾达精神，希望大家下地领会测试！”能够顺利通过下次“
自己的工吴滨一头雾水地回到了位。
”旁边的哥们一边敲着“怎么样，过了吗？盘忙着键工作，一边问道。
吴滨茫然地摇了摇头：“没有。”
太短，对腾达冒出来了一个问号，不精神理解不够。再接再时间上明显旁边的哥们脑袋过还是安慰道：“没事，看来还是入职。”厉，以后还有机会
吴滨：“……所以，腾达精神到底是什么啊？”
“也不知道……”难倒我了。我旁边的哥们沉默许久：这个你还真的
吴滨：“……”
看来，这个测试真简单……没想象中的那么