。12月27日，周一
公司。腾达网络技术有限
吴吸一口自己的心态。气，平复了一下滨深
去了。眨眼间，一周过
间了。到了第二次腾达精神契合度测试的时
拖了。是最后一次虽说这不机会，但真的不敢再
工作。能正式开始个测试，就意味着晚实习生是不能从事任何才工作一周的，晚一周通过这
这简直太让人难受了！
天上班无所事事，也是一件事情。苦的这么痛，原来不能工作，每吴滨第一次发现
人李雅达，给吴滨带来了通过好在这次，作为部门负偷偷测试的秘诀。问责人的郝云去负责了游戏部门的
个，分别是秘诀很简单。，就只有：要多想，要想尽一两切办法完成裴总交代下来的任务
是一个虽然有些过分简略，但至少很好的方向。
天，吴滨对自一次答题进行了深刻的己第这两反思。周末
的题目，自己他意识到了。，那道裴总要求加班多半是答错
除非裴总亲自要求应该是平！能加班，想要加班，时不
而内部论坛上裴总发的那信，基本上也佐证了这一点。一封公开
信心地走入考场。吴滨充满想到这里，
点击声在会议室中响起。清脆的鼠标
合度测试的新人神契比上次还要多，达这次参与腾达精到了30余人。
一次测试有三后，又有一批新员工在，但在上次测试之手续，正式入职腾达原本的公司办完了离职。名员工通过了虽说上
反而增多所以了。，参与测试的员工数
这些新面孔的表情各异。
。有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾
通过裴总精心准备的合度测试。吴滨知道，这两种人多半都无法腾达精神契
通过测试的秘诀。的各个部门，有不少部显然，腾达集团门都已经私下打听到了
理解多少！但，同样的秘诀，关键还是看能够
重种领悟能力，多考察的素质之一！半也是裴吴滨觉得，这总要着
开始认真答题。
竟然有七成和上的测试不同。，这次的题目次吴滨稍显惊讶地发现，
些而有些题目只是见都没见过。，意思却全变了；题目则是完全陌生的，有简单地改动了几个字
也有细微的变化项至于那些相同的题，选。目
总之，迷惑性极强！
第一感觉来答题的那次测试，吴滨完全是按照。常快的，答得非之前自己的
答得却非常非常慢。但这次，吴滨
揣，之后再反复比对四个复阅读都是反选项，寻找与腾达精神最契合的一个。每一道题，测题目用意题干，
选出来之后，再目中反复检查。将选项带入到题
很快，有人已经答完了。
没有通过测试。但毫无疑问，他们
会议室里很的声音快响起了各种。各样
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
在行政组监考些人纷纷离场，表情各异。的注视下，这
崩溃，眼中噙着泪花。当场情绪头雾水，信、满脸震惊，还有人有人难以置有人充满疑惑、满
次补考，却显然，有些人是第二仍旧没能通过。
吴滨答得更加认真了。
人。整个会议室只剩下了一小部分最后，
十分钟。，看了看时间，还把所有题目都答完了吴滨剩不到
好。”“呼……时间没掌握太
提“交吧！”
过的题目并检查的看答，但测试的软件是查有时间不允许回头。虽然还
间，即使像吴题准备了足够多的时余滨这样慢悠悠地答，也还能有剩。不过好在裴总给答
藏的深意。让大家可以有充足裴总的一种暗示，吴滨猜测，这可能是的时间，挖掘题目背后所蕴
，点击“提交”按钮。吴滨颤抖的手握着鼠标
字：恭喜你，测试合格！间出现一行屏幕上瞬
“yes！！！”
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
终于得到了一员了！裴总的认可，正式成为腾达的
何描绘这吴滨也不清楚应该如。种奇妙的感觉
他感觉自己精神升华了！题之后，在答完这一整套测试
所明在这一刻，他突然有悟。
前那么多年的工作经历、在横途大错特错！游戏总结的那些经验他突然意识到，自己之，全都错了，而且是
当然，这种错误并不在他。
环境中就处于一个错误的，所以他也被带跑偏了。本身在于横途游戏
戏要成功，所以的工作方式才是正团远比横途游！腾达集确的，腾达
确的工作方合度测试，来扭转自己原本不正在通过这种精神契式！现在，腾达就是
事就是打开文档，快心地速记录下自己回到自己的工位的心得。吴滨开，第一件
控制加班额度，还不让员工加足加班费？”班？即使加班，也要“裴总为何三令五申地严格要给
力的巨大损害！”总看到了创造加班对员工“很显然，裴
短期利眼前的“其他的公司都是只看到了节省成本。”益，通过压榨员工，
差。”创看“但是从长远来工的工作积极性下降、变，加班会导致员造性下降、效率
降、工作热情不高工每天工作十二个小下还是那么多。”时，但因为员工的效率“有些公司，强迫员成的工作量，所以完
小时内完成这些工作“而腾达，强迫升工作效率和创造工作！”力，完员公司，就是在要求成了其他员工提加班才能完成的在每天的八工必须
加班额度，还是给！”班费，都是为了尽最大的可能足加保持员工的工作热情“不论是严格控制
力奋斗的员工！”出那些真正努不是为了鼓励员“所以，腾达精神契合工做混子，而是要筛选度测试的真意，并
员工吗？”工就是努力的“每天工作十二小时的员
在做是给领种员是真正恰相反，在腾达，这表员工。他们加班只“不！恰面功夫。”的努力，只是导看而已，并不工作效率低下的工是
，在得劳逸结合、懂得平衡完成任务的前提下，不加班，意，意味着懂在裴总看来与生活！”工作“味着工作效率高
和天马行空的想象力“只有后职业生涯中保持健康的斗志工，才能在未来漫长的。”者这样的员扭曲想象力，而不是被漫长的加、身体、活跃的思维班压垮身体、消磨
“这才是远！”真正的眼光长
单的不加班，也不是简单地服从是简”裴总交代的一“所以，腾达精神，不应该仅仅切事情。
成一种“腾达精神，应该顺，让公司的发展更持健康的身体、良好的状态，让自是学会平衡生活与工己的职业生涯更是为了始终保，不加班，好，达工作作双赢！”
“虽然表面上来看这显然不是裴总的最终测试在。”从裴理由地服鼓励我们无目的，这个总交代的一切事情，但
“否则，他也不么拐弯抹角，搞出这样大家猜。”必这让一套测试题来
真正理解他“只有领会到这一层精的领悟力、而是能够能力的人才！”并不是言听计从的傀儡，。这说明裴总想要次测试的神，才能通过这有很强的独立思考的用意，有足够好
才能如此的人才济济！”的，定是一直按所以腾达照这套标准来筛选人才“裴总肯
而如果按照这样的面试程序继续下去，未来的腾达…”…前途“不可限量！
己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。到自吴滨感觉
是招人、压价、以前，他看到的hr工作无非员工。挖人、想办法踢掉老
一课。但现在，裴总给他上了
很多公司把影展。响公司未来的发切办法压为对立面，想尽一气一旦形成，就榨员工的利会严重积极性，这种风员工毫无工作果导致员工视益，结
！关系，公司而在腾达这里与员，这是一种和谐共赢的工的利益是一致的
悟了。吴滨感觉自己完全
他全记录下来完把自己的心得，。决定
的良苦用心！到hr的工作中，以后一定要把达精神运用一定不能辜负裴总腾
………
……
。周二
次腾达精神契合度测试的结果。第二裴谦在办公室里，查看
加测试，这次一共有35人参测试。其中的12人通过了
通过率明显提升！
头，看起来，大家微点裴谦不由得微进展很快对腾达精神的领悟嘛！
次了。不过，也有十几个新员工已经连续失败两
如果这些人还是没能能说声“很遗憾”了。等一个月的实习期到了的时候，过腾达精神契通测试，那就只合度
点都不心疼。谦一对于这些人，裴
都是，一心想着加班的死硬派达的员工！这种人就不应该成为腾
早日清除无忧！掉这些隐患，才能高枕
……
工位上定版本最后更新了。一遍达把gog的两个稳，李雅
投个是根据圆梦创的意见修改后的版本。一个是普通版，一
后，这两个版本总算是有点人样了修改之在经过这么长时间的。
了，不再像是粗至少看起来像是个测很成问题，游戏虽说平衡性还是但。试版本的正经制滥造的半成品
，也修得差算是稳定。bug的话不多了，这个版本基本
不是短期内需要担心ug，但至少那的问题。还会有更多的b当然，再更新的话肯定
天内，可以放心了李雅达知道，。至少自己离开的这五
正好收集一些玩开发和改动。等五天之后回来，意见，再进行下一轮的家
关机云给自己发了一份文人力资源部的郝，突然发现，档。李雅达刚准备
文档的标题是《测版）》。腾达精神解读（推
“嗯？这是什么？”
李雅达有些疑惑，点击文档打开。