12月27日，周一。
限公司。达网络技术有腾
气，平复了一下自己口吸一吴滨深的心态。
眨眼间，一周过去了。
到了第二次腾。时间了达精神契合度测试的
拖了。再虽说这不是最后一次机会，但真的不敢
实习式开始工作是不能从事生试，就意味。通过这个测着晚一周才能正任何工作的，晚一周
这简直太让人难受了！
无所事事，也来不能工一次发现，作吴滨第是这么痛苦的一件事，原每天上班情。
过测试的秘诀。负责人的郝云去偷偷问了游戏给吴滨带来了通部门的好在这次，作为部门负责人李雅达，
多想，要想尽一切办法完成裴总交代诀很简单，就只秘的任务。，分别是：要有两个下来
的方向。虽然有些过分简略，但至少是一个很好
答题进行了深刻的第一次两天，吴滨对自己思。周末这反
，自己多半是答错了。总要求加班的题目他意识到，那道裴
该是平应裴总亲自要求！，想要时不能加班加班，除非
上也佐证了这一点。一封公开信，基本而内部论坛上裴总发的那
吴滨充满信心地走想到这里，入考场。
清脆的鼠标点击声在会议室中响起。
度测试的新达到了30余人。这次参与腾达精神人比上次还要多，契合
。工在原本的公司了，职腾达试之后，又有一批新员但在上次测手续，正式入办完了离职员工通过虽说上一次测试有三名
所以，参与测试的员工数反了。而增多
这的表情各异。些新面孔
有的题目很费解，有的对则是对题目不屑一顾。
吴滨知道合度测试。通神契精过裴总精心准备无法，这两种人多半都的腾达
的秘诀。不少部门达集团的各个部门，有通过测试显然，腾都已经私下打听到了
但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！
素质之一！裴总要着重考察的吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是
开始认真答题。
吴滨稍显惊。讶地发现，这次的题目，竟然有次的测试不同七成和上
只是简单地改动有些题目了几个字，意思却全变了；而有些完全陌生。题目则是的，见都没见过
，选项也有细至于那些相同的题目微的变化。
！总之，迷惑性极强
答题的，答。的那次测试，吴滨完全是按常之前快照自己的第一感觉来得非
常慢。却非，吴滨答得这次但常非
比对四个选项，每一道寻找与腾达精神最契合的一个。题目用意，之后再反复反复阅读题干，揣测题，都是
选出来之后，再选项带入到题目中反复检查。将
经答完了。很快，有人已
但毫无有通过测试。疑问，他们没
会议种各样的声音。室里很快响起了各
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
在行政组监考的注视下，这些人纷纷离场，表情各异。
有人充满疑惑、满头雾满脸震惊，还有人当场情绪崩溃，眼中噙着泪花。水，有人难以置信、
补考，却仍旧显然，有些人是第二次没能通过。
吴滨答得更加认真了。
小部分人。个最后，整会议室只剩下了一
吴滨把所有题剩不到十，看了看时间，还分目都答完了钟。
“呼……好。”握太时间没掌
“提交吧！”
回。是不允许头查看答过的题测试的软件目并检查的虽然还有时间，但
余。过好在答题准备悠悠地答，也还能有剩即使像吴滨这样慢不了足够多的时裴总给间，
，这可能是裴总的一的深意。，挖掘题目背后所蕴藏大家可以有充足的时间种暗示，让吴滨猜测
按钮。吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”
屏幕上瞬间出现一行字：恭喜你，测试合格！
“yes！！！”
动地喊出声来。点激吴滨差
通过了！
为腾达的一员成于得到了裴总的认可终了！，正式
滨也不清楚的感绘这种吴觉。应该如何描奇妙
之后，精神升华了！整套测试题他感觉自己在答完这一
在刻，他突然有所明悟。这一
那么多年的工作经历突然意识到，自己之前那大错特错！而且是些经验，全都错了，、在横途游戏总结的他
他。不在当然，这种错误并
在于横途游戏本环境中，所以身就处于一个跑偏了。他也被带错误的
正确的！，腾达的工作方式才是集团远比腾达横途游戏要成功，所以
！过这种精神契合度测试现在，腾达就是在通本不正确的工作方式，来扭转自己原
速己的心得。记录下自第一件事就是打开地回到自己的工位，吴滨开心文档，快
还要给足加班费？”加班，也要严不让员工加班？即使格控制加班额度，“裴总为何三令五申地
“很显然的巨大班对员工创造力！”损害，裴总看到了加
过压了眼前的短期利益，通榨员工，节省成本是只看到。”“其他的公司都
的“但是从长远来、效率变差。”下降、创造性下降工作积极性看，加班会导致员工
以完成时，率下降、工作热情不高效“有些但因为员工的，所的那么多。”工作量还是员工每天工作十二个小公司，强迫
小时内完成这些工工提作，就是在要，强迫员工必须在每天的求员公司加班才能完成的八“而腾达工作创造力，完成了其他！”升工作效率和
“不论是严格控制加班，都是为了作热情！”额度，还是给足加班费保持员工的工尽最大的可能
”了鼓励员工“所以，腾达精神契合度测试做混子，而是要筛选斗的员工！真意，并不是为的出那些真正努力奋
时“每天工作十二小的员工就是努力的员工吗？”
力，真正的努腾达，这种员工是工是在做们加班只只给是表面功夫。”“不！恰恰相反，在作效率低下的员工。他领导看而已，并不是
合、懂得作“在平衡工在完成任务的前提下作与生活！”意味着工效率高，意味着懂得劳逸结，不加班，裴总看来，
身体、消磨斗是被才能在未来漫长的职持健康的业生涯中保志、扭曲想象力。”思维和天马行空的“只有后者这样的想象力，而不员工，漫长的加班压垮身体、活跃的
才！”“这是真正的眼光长远
该仅仅是简单的不加班，“所以地服从裴总交代的一切事情。”应也不是简，腾达精神，不单
职业生涯更精神，应该是学会展发保持康的身体、良好作状态，让自了始终健己的“腾达种双赢！”与工作，不加班，是为顺，让公司的平衡生活更好，达成一的工
由地服从裴总交代的情，是裴总的最终目的。”测试在鼓励我们无理，这但这显然不个“虽然表面上来看一切事
“否则，他也不必这。”猜么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大家
领会到这一层精神的人才！”“有，才能通过这次测试听计从的傀儡，而是能是言很强的独立思考能力只有够真正理解他的用意。这说明裴总想要的并不，有足够好的领悟力、
人才的，所以腾照这套标准来达才能如此的人才济“裴济！筛选总肯定是一直按”
试程序继续下去，未来的腾达……前途不可限量！”“而如果按照这样的面
吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。
想办法踢掉老员工以前，他看到的hr工作无非是招人、压价、挖。人、
一但现在，裴总给他上了课。
作积极性，这面，想尽一切办法压榨员工的利种风气一旦形益，结果导致公司未来的发展。员工毫无工立成，就会严重影响很多公司把员工视为对
益是一致的，这是一种这里，公司与员工的利和谐共赢的关系！而在腾达
吴了。完全悟滨感觉自己
录下来。得，完全记他决定把自己的心
精神运用到hr的工作裴总的良苦用心！中，一定不能辜负以后一定要把腾达
……
……
周二。
查看第测试的二次腾达精神裴谦在办公室里，契合度结果。
这次一共有35人参。加测试，其中的12人通过了测试
升！通过率明显提
裴谦不由，大家对腾达精神的领悟进得微微点头，看起来展很快嘛！
不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。
说声候，如合过腾等“很遗憾”了。达习期到了的时果这些人还是没能通度测试，那就只能精神契一个月的实
。一点都不心疼对于这些人，裴谦
都是人就不应该成为腾达的员工！派，这种死硬一心想着加班的
掉这些隐！患，才能高枕无忧早日清除
………
本最后定版把gog的两个稳更新了一遍。工位上，李雅达
个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。一个是普通版，一
这两个版本么长时间的修改之后，总算是有点人样了。在经过这
至少看起来像是个测试造的半成品。版本的正经游戏了题，但虽说平衡性还是很成问，不再像是粗制滥
定。个版本基本算是稳差不多了，这bug的话，也修得
当然，再更还会有更多的b要担新的话肯定心的问题。，但至少那不是短期内需
内，可以放，至少自己离开的这五李雅达天知道心了。
好收集一些玩家的等五天之后回来，正开发和改动。再进行下一轮意见，
关机，突然发现，人力李雅达刚准郝云资源部的给自己发了一份文档。备
。腾达精神解读（推测版）》文档的标题是《
“嗯？这是什么？”
打开。李雅达有些疑惑，点击文档