，周一。12月27日
有限公司。腾达网络技术
一口吴滨深吸一下自己的心态。气，平复了
眨眼间去了。，一周过
了。精神契合度测试的时间到了第二次腾达
这不是最的不敢再拖了。但真后一次机会，虽说
味实晚一周通过这试，就意工作。个着晚一周才能正式任何工作的，开始习生是不能从事测
这简直太让人难受了！
，也是这么痛苦的一件事情天上班无所事事。吴滨第一次发现，原来不能工作，每
门的负云去偷偷问了游戏部好人的郝测试的秘诀。责来了通过责人李雅达，给吴滨带在这次，作为部门负
的任务。裴总交代下别是：要多想一切办法完成，要想尽秘诀很简单，就只有两个，分来
虽然有些过分简略，方向。一个很好的但至少是
吴滨对自己第一次答题周末这两天，进行了深刻的反思。
目，自己他意识到，求加班的题多半是答错了。那道裴总要
应该是平时不能加班，除非裴总亲自要求！想要加班，
这一点。而内部论坛了，基本上也佐证总发上裴的那一封公开信
吴滨充满信心地走入想到这里，考场。
响起。击声在会议室中清脆的鼠标点
要多，达到度测试的新人比上次还这次参与腾达精神契合了30余人。
在上次测试之通过了，虽说上续，正但式入职腾达。工在原本的公司办完一次测试有了离职手后，又有一批新员三名员工
工数反而增多所以，参与测试的员了。
异。这些新面孔的表情各
题目不屑一顾。有的对题目很费解，有的则是对
吴滨知道，这两准备的腾达精神契试。合度测种人多半都无法通过裴总精心
过测试的秘诀。已经私下打听到了通集团门都的各个部门，有不少部显然，腾达
但，同是样少！的秘诀，关键还看能够理解多
这种总要着重考察的半也是裴素质之一！吴滨觉得，领悟能力，多
开始认真答题。
稍惊讶地发现，这次的题成和上次的显吴滨测试不同。目，竟然有七
陌生的有些题目只是简单，见都没见过。地改动了几个字而有些题目则是完全，意思却全变了；
项也有细微的变化。至于那些相同的题目，选
极强！总之，迷惑性
是按照自己的第一感觉之前的那次测试滨完全，吴来答题的，答得非常快。
但这次，吴滨答得却非常非常慢。
合的一个。比对四个选项，复阅读题干，揣测题目寻找与腾达精神最契反复一每反道题，都是意，之后再用
项带入到题目复检查。中反选出来之后，再将选
很快，有人已经答完了。
试。但毫无疑问，他们没有通过测
响起了各种各样的声音。会议室里很快
啊？”“
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
在行政组监考的注情各异。，表视下，这些人纷纷离场
雾水，有人难以置头着泪花。有人充满疑惑、满当场情绪崩溃，眼中噙信、满脸震惊，还有人
没能通过。仍旧二次补考，却显然，有些人是第
答得真了。吴滨更加认
下了一小部分人。最后，整个会议室只剩
吴滨把所有看时间，还剩。了不到十分钟题目都答完了，看
“呼……时间太好。”没掌握
“提交吧！”
过的题允许回头查看答间，但测试的软件是不目并虽然还有时检查的。
题准备了足够滨这样多的时间，即使像吴慢悠悠地答，也还能有剩余。不过好在裴总给答
蕴藏的深意。吴滨猜测，这可能是裴总的一，挖掘题目背后所种暗示，让大家可以有充足的时间
的手握着。鼠标，点击吴滨颤抖“提交”按钮
喜你行字：恭格！屏幕上瞬间出现一，测试合
es！！！”“y
喊出声来。吴滨差点激动地
！通过了
终于得！式成为腾达的一员了到了裴总的认可，正
该如何吴滨也不清楚应描绘这种奇妙的感觉。
他感觉自己在试题之后，精神升华了答完这一整套测！
明悟。在这一刻，他突然有所
总结的那些经验己之前那么多年的工作经历、在横途游且是大错特错！，全都错了，而他突然意识到，自戏
当然，这种错误并不在他。
的环境中，所以他个错误在于横途游戏本身就处于一偏了。也被带跑
，所以，腾达的工作腾达集团远比横途游戏要成功式才是正确的！方
工作过这种精神契合度测通就是在转自己原本不正确的试，来扭方式！现在，腾达
地回到自吴滨开心一件事就是打开文档，己的工位，第自己的心得。快速记录下
员工加班？即使加，也要严格控制加班足加班费？”三令五申地班额度，还要给“裴总为何不让
害！”“很显然，裴总看到了加班对员工创损造力的巨大
都是只看到压榨员工，节省成本。”的短期利益，通过了眼前“其他的公司
、效率变差。”导致员工的工作积极“性下降、创造性下降班会加但是从长远来看，
工作量还工的效率下降、工作热情不高，所以完成的司，强公工每天工作是那么多。”迫员“有些十二个小时，但因为员
“而腾达，强成的工作！”了其他公司加班才能完，就是在要求员工提升工小时内完成这些工作率和创造力，完成作效必须在每天的八迫员工
严保持员工的“不论是都是为了尽加班额度，还”格工作热情！控制最大的可能是给足加班费，
出那！”契合度测试的真意，并“所以，腾达精神不是为了鼓励员工斗的员工做混子，而是要筛选些真正努力奋
十二小时的员工就是努力的员工吗？”“每天工作
力，只是在做表面功夫看而已，并不是真正的达，加班只是给领导下的员工。他们这种员工是工作效率低努“不！恰恰相反，在腾。”
着懂得劳逸在完成任务的前结合、懂得平衡工作与味着工生活！”高，意提下，不加班，意味“在裴总看来，作效率
被漫长的加的员工，消磨斗志长的职业生涯才能在未来漫、扭曲想象力。”班压垮身体、思维和天马行空“只有后者这样的想象力，而不是中保持健康的身体、活跃的
才是真正的眼光长远“这！”
腾达精神，不应该仅仅是简单的不加班，也不是简单地服从裴“所以，总交代的一切事情。”
作状态，让自己的职，是为了始终与工作，不加班学会平衡生活应该是展更好，达成一种双赢！”业生涯更顺，让公司“腾达精神，保持健康的身体、良的发好的工
的一切事情的裴最终目的。”表面励我们无理由地服从，但这显然不是裴总总交上来看，这个测试在鼓代“虽然
这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大“否则，他也不必家猜。”
，才能通并不是言听计从领会到这一层精神的傀儡，！”过这次测试悟力、有很强的独立思考能力的人才意，真正理解他的用这说明裴总想要的有足够好的领而是能够“只有。
如此的！”人才济济“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才能
前途不下去，未来的腾达……可限量！”照这样的面试程序继续“而如果按
底颠覆了。己作为一到自个hr的三观被彻吴滨感觉
以前人、想，他看到的hr工作无办法踢掉老挖员工。非是招人、压价、
，裴总给他。上了一课但现在
员工视为对立面，想尽种风气一旦形工的利益，结果导致员工毫无影响公司未来的发展。，就会严重很多公司把一切办法压榨员工作积极性，这成
益是一致的，这是关系！而在腾达这里，公司与员工的利一种和谐共赢的
感觉自己吴滨全悟了。完
他决定把自己的心得，全记录下来。完
裴总的良苦用心！以后一定要能辜负hr的工作中，一定不把腾达精神运用到
……
……
周二。
里，查看第果。裴谦二次腾达精神契合度在办公室测试的结
这次一共有35人参过了测试。人通试，其中的12加测
通过率明显提升！
裴精神的领悟进展很快嘛！谦不由头，得微微看起来，大家对腾达点
不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。
试，那就只能神契合度测如果这些人还是没能通等一个月的实习。过腾达精“很遗憾”了说声期到了的时候，
一点都不心疼。人，裴谦对于这些
硬派，这种人就不应都是一心想着加班的死该成为腾达的员工！
除掉这些隐患，才能高枕无忧！早日清
……
达把gog的工位上了一遍。，李雅两个稳定版本最后更新
修改后的版本。一个是普通版，一个是根据圆梦创投的意见
两个版本总算是有，这修改之后过点人样了。在经这么长时间的
戏了，不。再像是粗制滥造的半说平衡性还是很成问题，但至少看起来像是个测试版本的正经游成品虽
了，这个版本基定。本算是稳的话，也修得差不多�
期内需要担不是短当然bug，但至少那新，再更心的问题。的话肯定还会有更多的
李心，可以放了。雅达知道，至少自己离开的这五天内
进行下一些玩家意见，改动。再一轮的开发和等五天之后回来，正好收集
发现，人力资李雅达刚准备关机一份文档。了源部的郝云给自己发，突然
文档的标题是《精神解读（推测版）》。腾达
什么？”“嗯？这是
李雅疑惑，点击文档打开。达有些