12月27日，周一。
腾达网络技术有限公司。
的心态。口气，平复了一下自己一深吸吴滨
周过去了间，一。眨眼
试的时间了。精神契合度测了第二次腾达到
虽说这不次机会，但真的不敢再是最后一拖了。
晚一周才能正就意事任何工作的，晚一周通过这个测试，味着实习生是不能从式开始工作。
这简直太让人难受了！
，也是这么痛苦的一情。吴滨第一次发现，原件来不能工作，每天班无所事事上事
好在这次，作戏过测试的秘诀。郝云去偷偷问了游人的部滨门的负责人李雅达，给吴为部门负责带来了通
一来的任务。想尽秘诀很简单，就只有两个，分别是：要多想，要切办法完成裴总交代下
略虽然有些过分简，但至少是一个很好的方向。
思。题进行了深刻己第一次答的反周末这两天，吴滨对自
半是答错加班的题目，他意识到，那道了。己多自裴总要求
想要加应该是平时不能加班，！班，除非裴总亲自要求
一点裴总发的那一封公开信，基本。上也佐证了这而内部论坛上
想到这里，吴滨充满信心地走入考场。
清脆的鼠标点会议室中响起。击声在
契合度测试的新人要多，达到了30余人。比上次还这次参与腾达精神
，但在公司办完虽说上新员工在原本的了离职手续，，又有一批一次测试职腾达。上次测试之后正式入有三名员工通过了
所以，参与测了。试的员工数反而增多
各异。这些新面孔的表情
。有的对题目顾则是对题目不屑一很费解，有的
腾达试。吴滨知道种人多半都无精神契合度测，这两法通过裴总精心准备的
有不少部通试的秘诀。私下打听到了显然，腾达集团的各个部门，过测门都已经
！秘诀，能够理解多少关键还是看但，同样的
种领悟能力，多半也是裴总要着吴滨觉得，这一！重考察的素质之
开始认真答题。
同这次的题目，。竟然有七成和上次的测试不吴滨稍显惊讶地发现，
地改题目的，见都没见过。单则是完全陌生有些题目只是简动了几个字，意思却全变了；而有些
项也有至于那些相同的题目，选细微的变化。
总之，迷惑性极强！
得非常快。自己的第一感吴滨完全是按照的那次测试，之前觉来答题的，答
吴滨答得却非常非这次，但常慢。
读题干，揣测每一道题，都是反复阅合的一个。题目四个选项，寻找与腾复比对达精神最契用意，之后再反
选出来之后，反复检查。再将选项带入到题目中
很快，有人已经答完了。
但毫没有通过测试。无疑问，他们
样的声音。种各快响起了各会议室里很
“啊？”“啊？
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
各异。视下，这在行政组监考的注些人纷纷离场，表情
泪花。绪，有人难以置信、满脸震惊，还有人当场情充满有人疑惑、满头雾水崩溃，眼中噙着
，却仍旧没能通过。显然，有些人是第二次补考
答得更加认真了。吴滨
一小部最后，。整个会议室只剩下了分人
了，看了看时间，还剩不到十分钟。吴滨把所有题目都答完
呼……时间没掌”太好。“握
”“提交吧！
有时间的题目并检查的。头查看答过试的软件是不允许回虽然还，但测
还能有剩余。不过好滨这样慢悠悠地答，也足够多的时间，即使像吴在裴总给答题准备了
以有充足的时间，挖是裴总的掘题目让大家可背后所蕴藏的深意。一种暗示，吴滨猜测，这可能
，点击“吴滨颤抖提交”的手按钮。握着鼠标
间出现一行屏幕上瞬字：恭喜你，测试合格！
yes！“！！”
吴滨差点激动地喊出声来。
！通过了
式成终于得到了为腾达的一员了！正裴总的认可，
这种奇妙的感觉。吴滨也不清楚应该如何描绘
答完这一整套测试题之后，精神升华了！他感觉自己在
在这一刻，他突然有所明悟。
那么多年的工作经历、在横途游戏总他突然意识到，自己之前特错！结的那些经验，全都错了，而且是大错
当然，这种错误并不在他。
错误的环境中，所以他本身就处于一个于横途游戏也被带跑偏了。在
确才是正戏要成功，腾达集团远比横途游的！所以，腾达的工作方式
腾自己不正确的工作方式！现在，度测试，来扭转原本达就是在通过这种精神契合
开文档，是打工位，第一件事就下自己的心得。的吴滨开心地回到自己快速记录
加制加班额度，还要给足“裴总为何使加班，也要严班？即加班费？”三令五申地不让员工格控
害！总看到了加班然，裴“很显”对员工创造力的巨大损
员工，节省成本榨。”看到了眼前的短期利益，通过压“其他的公司都是只
长远来看，加班会作积工的工导致员“但是从差。”极性下降、创造性下降、效率变
迫员工每天工作十效率下降、工作热个小时“有些公司，强的工作量还是那么，但因为员工的二所以完成情不高，多。”
和创造力，完成了其”完成的工作！提升工作效率他公司加班才能而腾达，强小工作，就是在迫员工必须在每天的八时内完成这些“要求员工
情！”尽最是严格控制加班工的工作热给足加班费，都是为了“不论大的可能保持员额度，还是
合度测试的真意，并不选出那些真正努力奋斗的员工！子，而是要筛“所以，腾达精神契”是为了鼓励员工做混
工就是努力的员工二小时的员吗？”“每天工作十
作效率低下班只是给领导看而已，并的员工。他们加相反，在腾达，这种员工是工做表面功夫。”不是真正的“不！恰恰在努力，只是
作效率高，意味着作与生活！”不加班，意味着工得平衡工“在裴总看来，在逸结合、懂完成任务的前提下，懂得劳
力，而不是被漫曲想象维和天马行空的想象的员工，样在未来漫长的职业身体、活跃的思”才生涯中保持健康的“只有后者这磨斗志、能扭长的加班压垮身体、消力。
的眼光长远！”这才是真正“
交代应，也不是简单地服该仅仅是简单的不加班的一切事情。”裴总“所以，腾达精神，不从
的是学会平衡发展更好活与工作，不加班，了始终保持健康的身体“生是为的工作状腾达精神，应该、良好态，让自己的职司，让公，达成一种双赢！”业生涯更顺
的最终目的。”，这个测试在鼓励我们显然不是裴总来看“虽然表面无理由地服从裴总上交代的一切事情，但这
，他也不必这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题否则“来让大家猜。”
而是能够真精神，才能通过是言听计从的傀儡，够裴总想要的并不很强的独立思这次测试。这说明力、有“只有领会到这一层正理解他的用意，有足好的领悟考能力的人才！”
照这套标准来筛“裴总肯定是一直按”选人才的，所以腾达才能如此的人才济济！
继的面试程序限量！”“而如果按照这样腾达……前途不可续下去，未来的
滨感觉到自己作为一个覆了。吴hr的三观被彻底颠
掉老员工。压价、挖人、想办法踢以前，他看到的hr工作无非是招人、
课。裴总给他上了一但现在，
，这种风气一旦视为对立面，想的利益，结果导致司尽一切办法压榨员工很多公员工毫无工作积极性形成，就会严重影响公来的发展。把员工司未
种和谐共赢的关系是一致的，这是一司与员工的利益而在腾达这里，公！
吴滨感觉自己完全悟了。
。，完全得他决定把自己的心记录下来
的工作中运用到hr，一定不能辜负裴总的良苦用心！以后一定要把腾达精神
……
……
周二。
。裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神的结果试契合度测
了测试。中的12人通过，其这次一共有35人参加测试
通过率明显提升！
不由得裴谦微微点头，看起来，大家对腾达精神的领悟进展很快嘛！
几个新员工已经连续失不过，也有十败两次了。
过腾达精神契合度测试，那就等一个月的实习期到了的时候还是没能通，如果这些人”了。只能说声“很遗憾
些不心疼。对于这人，裴谦一点都
成为腾硬派，这种人就不应该达的员工！一心想着加班的死都是
掉这些隐患，才能高枕早日清除无忧！
……
本最后更新g的两个稳定版了一遍。工位上，李雅达把
根据圆梦创投的意见修改后的版本。一个是普通版，一个是
本总算是有点人样了在经过这么长时间的。修改之后，这两个版
戏了，不再版本的正经游半成品。像是粗制滥造的是很成问题，平衡性还看起来像是个测试但至少虽说
𗽅g的话，也修得。定差不多了，这个版本基本算是稳
话肯定还会有更多的b是短期内需要担心的问题。少那不ug，但至当然，再更新的
开的这五自己离李雅达知道，至少天内，可以放心了。
好收集一些玩家意。发和改动见，再进行下一轮的开等五天之后回来，正
自己发了一，人力资源部的郝云给份文档。李雅达刚准备关机，突然发现
版）》。精文档的标题是《腾达神解读（推测
“嗯？这是什么？”
打开。档有些疑惑，点击文李雅达