一。12月27日，周

腾达网络技术有限公司。

自己的心态。了一下吴滨深吸一口气，平复

眨眼间，一周过去了。

到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。

敢再拖了。会，但真的说这不是最后一次机不虽

才一周通过这个测试，就作。工作正式开能始工意味着晚一周习生是不能从事任何实的，晚

直太让人难受了！这简

上班无所事情。工作吴滨第一次事，，每天也是这么痛苦的一件事发现，原来不能

来了通过测去偷偷问了游戏部门试的秘诀。好在这次，作为部门负责人的郝云的负责人李雅达，给吴滨带

务。多想，要想尽一切办法有两个，分完成裴总交代下来的任秘诀很简单，就只别是：要

虽然有些过分简略，但至少是一个很好的方向。

刻的反思。第一次答题进行了深滨对自己周末这两天，吴

他意识到，那加班的题目，自己多半是道裴总要求答错了。

，想要加班，除非裴平时不能加班应该是总亲自要求！

而内，基本上也佐证那一封公开信部论坛上裴总发的了这一点。

滨充满信心地走入考场。想到这里，吴

的鼠标点击声在会议室中响起。清脆

这到了30余人。契合度次参与腾达精神新人比上次还要多，达测试的

。上一次测试有三名员工通过了，但在上次职腾达了离完新员工在原本的公司办职手续，正式入之后，又有一批虽说测试

所以，数反而增多了。参与测试的员工

这些新面孔的表情各异。

有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。

两种人多半精神契合度测试。裴总精心准备的腾达吴滨知道，这都无法通过

。显然，腾达集团的各个部门，有不少听部门都已经私下打到了通过测试的秘诀

少！键还是看能够理解多但，同样的秘诀，关

吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总要着重考察的素质之一！

开始认真答题。

成和上次的测试不同发现，这。次的题目，惊讶地竟然有七吴滨稍显

都没见过。有些全变了；而有些题目则题目只是简单地改动是完全陌生的，见却了几个字，意思

细微的变化。同的题目，选项也有至于那些相

总之，迷惑性极强！

答题按照自己的第一感觉前的那次测试，来完全是吴滨常快。的，答得非之

但这次，吴滨答得却非常非常慢。

测题目用意，之后每项，寻找与腾合的一个。都是反复阅读题干，揣达再反复比对四个选精神最契一道题，

中反复入到题目选出带检查。来之后，再将选项

答完了。经很快，有人已

但毫无疑问，他们没有通过测试。

起了会议室里很快响各种各样的声音。

“啊？”

“这……”

“嘶……”

！”“卧槽

的注视下场，表情各异。，这些人纷纷离在行政组监考

，还有人当场情信、满脸震惊有人充满疑惑、满头雾水，有人难以置绪崩溃，眼中噙着泪花。

补考，却仍旧没能通过。是第二次显然，有些人

吴滨答得更加认真了。

部分人。最后，整会议室只剩下了一小个

吴滨把所有，还剩不到十，看了看时间分钟。题目都答完了

间没掌握太好。”时“呼……

“提交吧！”

不有时间，的。虽然但测试的软件是还题目并检查允许回头查看答过的

能有剩余。时间，即使像吴滨这不过好在裴总给答备了足够多的样慢悠悠地答，也还题准

吴滨猜测，这裴总的一种暗示，目背后所蕴藏的深让大家可以有意。可能是题充足的时间，挖掘

。“提交”按钮手握着鼠标，点击吴滨颤抖的

：测试合格！恭喜你，屏幕上瞬间出现一行字

“yes！！！”

喊出声来。吴滨差点激动地

了！通过

了裴总的一员了！腾达的认可，正式成为终于得到

何描绘这吴滨也不清楚应该如种奇妙的感觉。

，他感精神升华了！测试题之后觉自己在答完这一整套

在这一刻，他突然有所明悟。

特错！作经历、在横途游戏总结的那些经验，之前那全都错了，而且是大错他突然意识到，自己么多年的工

。不在他当然，这种错误并

中，所以他也带跑戏本身就处于一个错误的环境被。偏了在于横途游

游戏要成功，所以，腾达的工作方腾达集团远比横途式才是正确的！

本不正确的工作测试，来扭转自己原神契度现在，腾合方式！达就是在通过这种精

吴滨开心地下自己的心得。记录是打开文档，快回到自己的工位，第一件事就速

地控制加班额度，还要“裴总为何三？即使加班，也要严格不让员给足加班费？”令五申班工加

害！”裴总看“很显然，创造力的巨大损到了加班对员工

。”利益工，节省成本压司都，通过榨员眼前的短期是只看到了“其他的公

“但是从长远来降、效率变差看，加班会导致员工造性下、创的工作积极性下降。”

热情不高成的、工作，所以完工作量还的效率下降个小时，但因为员工。”每天工作“有些公司，强迫员工十二是那么多

就是在要求员工提升司加班才能完成的工迫员工必须“而腾达，强！”作时内完成这些工作，工作效率和创造力在每天的八小，完成了其他公

班制加班额度最大的可能保持员工的“不论是严，还是给足加工作热费，都是为了尽情！”格控

力奋斗子，而是要筛选并不是为了的员工！出那些真正努鼓励员工做混”合度测试的真意，“所以，腾达精神契

是努力的工作十二小时的员工就“每天员工吗？”

恰相反，在腾达，这种员工是工作导。”是在做表面功夫是真“他们加班只是给领效率低下的员工。正的努力，只看而已，并不不！恰

不加班，意味着工作“在裴总看来，在完逸结合、懂得平衡工成任务的前提下，效作与生活！”率高，意味着懂得劳

体、活跃的思维和“只有后者斗志、扭曲想象力力工，生涯中保持健康的身，而不是被漫长的加天马行空的想象班压垮身体、消磨才能在未来漫长的职业。”这样的员

”的眼光长远！“这才是真正

应该仅仅不神，不加班，也不是简单地服是简单的切事情。“所以，腾达精”从裴总交代的一

活与体、良的职业生涯更顺，让“工作，不加班，是为好，达了始终保持健康的身自己好的工作状态，让会平衡生成一种双赢！”公司的发展更腾达精神，应该是学

上来看，这个测试在我们无理由地服从裴总交代的一切事情，但鼓励这显然不是裴总的最终“虽然表面目的。”

必这么拐也不弯抹角，搞大家猜。”出这样一套测试题来让“否则，他

精神，正理解他的明裴总想要的并不是独立思考能力的人才言听计从的领悟力、有很强的过这次测试。这说“只有领会到这一层够好的意，有足傀儡，而是能够真！才能通”用

济！”能如此的人才济标准来筛选人才的，所以腾达才肯定是一直按照这套“裴总

如果按照这样去，未来的腾途不可限量！”“而的面试程序继续下达……前

颠覆了。一个hr的三观被彻底吴滨感觉到自己作为

作无非是招人、法踢掉老员工。压价、挖人、想办r工以前，他看到的h

了一课。但现在，裴总给他上

，结果导致一很多公司把员工视为来员工毫无工作积旦形成，就会极性，这种风气一未严重影响公司切办法压榨员工的利益对立面，想尽的发展。

员工的利益是一致一种和谐共赢的关系的，这是而在腾达这里，公司与！

觉自己完全吴滨感悟了。

，完全记录下来他。决定把自己的心得

用心！裴总的良苦工作中，一定不能辜负运用到hr的以后一定要把腾达精神

……

……

周二。

二次腾达精神契合度测试的结果。裴谦在办公室里，查看第

这次一共有35人参加中的12人通过了测试。测试，其

通过率明显提升！

悟进展很快！点头，看起来，裴谦大家对腾达精神的领不由得微微嘛

不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。

实习期到了的时声“很遗憾”了。精神契合度测试，那就只能说候，如果这达等一个月的些人还是没能通过腾

对这些人，裴谦一点于都不心疼。

的员工！都是一心想着加班的死成为腾达硬派，这种人就不应该

忧！早日清除掉这些隐患，才能高枕无

……

工位上，李雅达把gog的两个稳定版本最后更新了一遍。

一个是普通版，。一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本

间的修改之后，这两个版在经本总算是有点人样了。过这么长时

虽说平衡性还问题，但至少看起来像是个测试版本的正是很成戏了，不再像是粗制滥经游造的半成品。

，这个版本基本算是稳定。不多了得差，也修bug的话

ug，但至少是短期当然，再更新的话内需要担心的问题。肯定还会有更多的b那不

至少自己离开的这五天李雅达知道，内，可以放心了。

来，正好收集一些发和改动。玩家等五天之后回轮的开意见，再进行下一

份准备文档。关机，突部的郝云给自己发了一李雅达刚然发现，人力资源

文档的标题是《腾达精神解读（推测版）》。

嗯？这是什么？”“

李文档打开。雅达有些疑惑，点击