周一。27日，12月
腾达限公司。网络技术有
。吴滨深吸一口气，平复了一下自己的心态
周过去了。眨眼间，一
的时间了到了第二次腾达精神度测试。契合
是最后不敢再拖了。虽说这不一次机会，但真的
周才能正式开始工作。意味着晚一实习生是不能从事任何这个测试，就工作的，晚一周通过
受了！这简直太让人难
，也是这么痛苦的一件吴滨第一次发现，上班无所事事工作，每天事情。原来不能
李雅达，给吴滨责人责人好在这次，作为部门负带来了通的过测试的秘诀。郝云去偷偷问了游戏部门的负
办法完成裴总交代下来，要想尽一切，就只有两个，分别是：要多想秘诀很简单的任务。
虽然有好的方向。一个很些过分简略，但至少是
周末这两天，吴滨行了深刻的反思。对自己第一次答题进
半是答错了。求加班他识到，那道裴总要的题目，自己多意
要加班，除非裴总亲自要求！应该是平时不能加班，想
也佐证了这一点。而内部论坛上裴总发的那一封公开信，基本上
地走入考场。想到这里，吴滨充满信心
清脆的鼠标点击声在会议室中响起。
余人。上次还要多，达到了ᐜ这次参合度测试的新人比与腾达精神契
三名员工本的公司办完了离职试有新员工手续，正测试之后，又有一批通过了，但在上次在原式入虽说上一次测职腾达。
所以，参与测试的员工数反而增多了。
些新面孔的表情各异。这
顾。很费解，有的则是对题目不屑一目有的对题
试。准备的腾法通过裴总达精神契合度测精心半都无吴滨知道，这两种人多
部门都已经私下显然，腾达集团的各个打听到了通过测试的秘部门，有不少诀。
，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！但
种领悟能力，多半也察的素质是裴总要着重考之一！吴滨觉得，这
开始认真答题。
的测试不同。显惊讶地发现，这次的题目，竟然有七成和上次吴滨稍
意思却全变了地改动了几个字，有些题目只是简单，见都没见过。则是完全陌生的；而有些题目
至于那些相同的题目，选项也有细微的变化。
！性极强总之，迷惑
完全是按照自己的试，吴滨，答得非第一感觉来答题的之前的那次测常快。
非常非常慢。但这次，吴滨答得却
最契合的一个。每一道题，都是反复阅后再反读题干，揣测题目用意找与腾达精神复比对四个选项，寻，之
题目中反复检查。选出来之后，再将选项带入到
已经答完了。很快，有人
但毫无疑问，他。们没有通过测试
会议室里很各样的声音。快响起了各种
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
，场，表情各异。在行政组监考的注视下这些人纷纷离
惑、满头雾水，有噙着泪花。人难以置信、满场情绪崩溃，眼中有人充满疑脸震惊，还有人当
，有些人是第二次，却仍旧没能通过。显然补考
吴滨答得更加认真了。
部分人。最后，整个会议室只剩下了一小
到十分钟。吴滨把所有题目都答完了，看了看时间，还剩不
“呼……时间没掌握太好。”
“提交吧！”
检查的。答过的题目并测试的虽然还有时间，但软件是不允许回头查看
裴慢悠悠地答，也还能有剩余。总给答题准备了不过好在，即使像吴滨这样足够多的时间
的裴总的一种暗示，让有充足的时间，挖掘题目背后所蕴藏吴滨猜测，这可能是深意。大家可以
，点击“提交”按钮。吴滨颤抖的手握着鼠标
字：现一行恭喜你，测试合屏幕上瞬间出格！
“yes！！！”
吴来。滨差点激动地喊出声
通过了！
的认可，正式！腾达的一员了裴总终于得到了成为
种奇妙的感觉。楚应该如何描绘这吴滨也不清
了！在答完这一整套测试题之后，精神升华他感觉自己
这一刻，他突然有所明悟。在
了，而且是年的大错特错经验，全都错他突然意结的那些、在工作经历横途游戏总识到，自己之前那么多！
并不在他。当然，这种错误
偏了。境中，所以他也被在于横途游戏本带跑身就处于一个错误的环
腾达集团远比横途游腾达的工作方式，所以，才是正确的！戏要成功
原本不过这种精契合度测试，来扭转自己神通现在，腾达就是在正确的工作方式！
是打开文档，快速记录回到自的心得。己的开心地吴滨下自己工位，第一件事就
“裴总为何三令五申度，控制加班额加班，也地不让员工加班？即使还要给足加班费？”要严格
“很显然工，裴总看到了加班对员创造力的巨大损害！”
短期利益，通过“其他的公司都是只看”压榨员工，节到了眼前的成本。省
积极性下降、创造性会导。”下降、效率变远来看，加班致员工的工作差长“但是从
个小时员工的效率下降、“有些公司，强迫员工每天工作十二，所以完成的工作量还是那么多。”，但因为工作热情不高
成这些工强迫员工必须在每了其，作，就是在要求提升工作效率和创造力，完成能完成的工作！”员工“而腾达天的八他公司加班才小时内完
控制加班额度为了尽最大的可能保“不论是严格，还是持员工的工作热情！”给足加班费，都是
真正努力奋斗的员工合度测试的真意，并励员工做混子！”筛选出那些要“所以，腾达精神契，而是不是为了鼓
力十二小时的员工就是努工吗？”的员“每天工作
而已，并不是真种员工是工作效率低加班只是给领导看“不！恰恰努力，只是在做表面功夫。”相反正的，在腾达，这下的员工。他们
着工作效率高活！”务的前提下，在裴总看来，在完成懂得平衡工作与生“任不加班，意味合、，意味着懂得劳逸结
消磨斗志、扭长的职业生涯中保曲想象力。”“只有后者这样的员工持健康的身体、活跃的想象力，而不是被的思维和天马行空，才能在漫长的加班压垮身体、未来漫
长远！”“这才是真正的眼光
代的一切事情。”单地服从裴“所以，腾达精神，不应该仅仅是简单的总交不加班，也不是简
发展更好，达成一好的工作种双赢！”“腾达精神，应该是学更顺，让公司的不加班，是让自己的职业生涯健康的身体、良为了始终保持会平衡生活与工作，状态，
事情，但“虽然表面上来看，目的。”无测试在鼓励我们这个理由地服从裴总交代的一切这显然不是裴总的最终
让大家猜。”一“否则题试，他也不必抹角，搞出这样这么拐弯套测来
只有领会到这一过这次测试。这说明裴”儡，而是能正理解他的用好的领悟力、有很强的层独立思考能力的人才！精神总想要的并不是言听计从的傀“够真，才能通意，有足够
“裴总肯定是一直按人才的，所以腾达才能照这套标准来筛选人才济济！”如此的
“而如果按照这样的面试程序继续下去，未来的不可限量！”腾达……前途
己作为一个吴滨感觉到自hr的三观被彻底颠覆了。
作无非是招人、压价、挖人工掉老员工。以前，他看到的hr、想办法踢
了一课。但现在，裴总给上他
面员工视为对立想尽一切办法压榨的毫无工，致员工很多公司把发展。员工的利益，结果导作积极性就会严重影响公司未来，这种风气一旦形成，
的关系！工的利益是一致的，这是一种和谐共赢而在腾达这里，公司与员
吴滨感觉全悟了。自己完
的心得他决定把自己完全记录下来。，
精工作中，一定不能一定要把腾达神运用到hr的辜负裴总的良苦用以后心！
……
……
周二。
契合度测试的结果裴谦在，查看第二次腾达精神。办公室里
35人参加试，其了测试。中的12人通过测这次一共有
！通过率明显提升
裴谦不由得微微点头，看起来，大家对腾达精进展很快嘛！神的领悟
续失败两次了。不过，也有十几个新员工已经连
一个月的实习期到了达精神果这些人还能说声候，如“很遗憾”了。的时等通过腾契合度测试，那就只是没能
于这些人，裴谦对一点都不心疼。
都是一心想着加班的死达的员工！硬派，这种人就不应该成为腾
忧！早日清除掉高枕无这些隐患，才能
……
达把gog的两个稳定版本最后更新了一遍。工位上，李雅
根据圆梦创投后的版本。是的意见修改一个是普通版，一个
改之后，这两个版本总在经过这么长时间的算是有点人样了。修
是很成问题，但至少再像是粗制滥经游戏了，不造的半成品。测试版本的正看起来像是个虽说平衡性还
。bug的本基本算是话，也修稳定不多了，这个版得差
话肯定还会有那不是短期内当然，需要至少再更新的担心的问题。更多的bug，但
李雅达知道内，可以放心了。，至少自己离开的这五天
轮的开发和改动。进行下一，正好收集一些玩家意见，再等五天之后回来
李雅达力资源部的郝云给自己发了一份文档。刚准备关机，突然发现，人
《腾达精神解读档的标题是（推测版）》。文
“嗯？这是什么？”
达有些疑打开。李雅惑，点击文档