快，他的语气就从然心态，但很了抱怨。，邱鸿对自己的失渐变成显然还能够保持淡败经历非常怨念，刚开始的时候陈述事实逐
的感觉裴谦能够听。邱鸿的那种窝火出
功项目，邱鸿的游戏的游戏制作人定是没力肯作为一个有过成问题的。设计能
力，其他类型的金游戏的设计能有。指国产氪当然，他的游戏设计能力特游戏设计能力基本没
他类型的游戏，他一直目标都非常明确，就是氪金网游，赚以来的钱。认认真真地做没有想过要去做其但问题在于，邱鸿也从
他没有当好一个好老设计能显然，创业失败跟他的力没关系，只能说板。
邱鸿反复强调，他有一肚子的话失败的最关键问题，理”问说。题，正是他创业在这一点上的“项目管想
管理，而进邱鸿还跟“马洋”分行的一系列举措享了自己为了加强项目。
工作为奖金等等。游戏盈利的例如，强制员工上下班10\%分给员决定把打卡，自己每天早到、晚走监督员工，
实让公率但依旧无法挽救失败的厄运。这些举措，确司的状况有所好转，效有所提升，
有点小蛋疼。裴谦听得
起来这确实听是一个失败因素。
用啊……自己而言似乎没但是，对
思想着赚钱。嗷叫的奋斗逼了为了让他们不要一门心跟口碑挂钩，就是利脱意把项目钩、我的员工已经是一群嗷奖金跟项目盈，我特
员工发奖金，利给不是当场爆炸？如果按游戏盈那岂
懒。邱鸿说失败的原因是员工偷关键在于，
啊可员工们就是不偷懒！工偷懒了，地鼓励员而裴谦纠结的问题在他已经想方设法于，
这咋整？
和步骤啊！但根然知道了正确答案，本没有可行的解题思路虽
邱鸿越讲来劲，裴谦也不太好意思打断他。越感慨，越讲越
于，邱鸿大概是讲累了口咖啡。终，停下来喝了一
裴谦试探着说什么样的规定，可能会导致员工偷目您知道懒、项不能冒昧地问一句，进度失控吗？”道：“那我能
你：“啊？吗生的什么都不要做，他们自然就会偷懒了。”偷懒这件事情不是天？邱鸿愣住了
”裴谦：“……
验对不上啊不对啊，这跟我的经。
我有段时间确实从来来了啊？有两三期制作出游戏项目还是如一天在办公室的时间只个小时，但是我的不管，
不过问项目的所有员种可能性？”游戏还是如期制作完和饮料管够、严禁，有没工完全不打卡、零开发进度……然而完全没关系、也从来加班、项目奖金道：“那，如果我让这跟项目盈利裴谦又问有食成，而且还赚了
为“你在开什么玩笑”的表情。彩，那是一种名邱鸿脸上的表情十分精
“绝无可能！”
建议还是做那种中彩票的白日梦“马总，如果要做白日梦的话，，实现起来的可能性相对要大一些。”
对了知音：“感觉自己遇到是这么觉得的！应该啊，我也裴谦一拍手，是绝无可能才对啊！”
”戏部门，似做的。“但乎就是……这么司的游是据我所知，我们公
邱鸿没有立刻回答，咖啡。头，喝了口而是微微摇
。”而后，他声音中是你看到的表象而已马总，那只道：“带着些苦涩地说
真的效果。”“那说明的项目管理能力已经臻璞归腾达游戏部门领导者于化境，已经超脱了你能够看懂的层次，而达到了一种返
的项目管顶尖理能力“这种”可不是谁都能学的。
是如果像某些武侠小说中，你招胜有招，也忘掉所有招式，”马上主角说无“就就要被打得鼻青脸肿。但
达游戏部门的事情，这种能力，你是学不来的。”“马总，听我一句劝，忘掉腾
然，我不是针对你来，这世界上绝，我也学不多数人都学不来。”大“当
不能拿来参考这样的商业奇才，万中无一的。”啊，这种人的经验，是“裴总
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
不行啊，我现在就是为了要解决游戏部门的问题，你怎么能劝我放弃呢？！
！、什么臻于化境有什么返璞归真，你说的这都是啥嘛还
呢？验好的分享失败经裴谦很无语，说
尸了！变怎么又成鞭
间到了。邱鸿看了看表：“”啊，时
，胸中苦闷”开如此畅谈了简直是一扫而空啊！心，我很久没有跟人“马总，跟您聊天非常
裴谦：“……”
空吗？你的胸中苦闷一扫而
好转，可我的……乎却完全没有任何反而加重了呢胸中苦闷似
对裴谦问道：“所以，的失败要素，吧？”下次来的时候你会讲新
得，马总似乎可以们身邱鸿点点为知己，我跟我成：“当然，我隐约觉上都有一种特质。”头
“是什…”么特质呢…
负，却无从施展空有一无人配合。；“似乎都是空有一腔抱个目标，却”
我们一关！”“马总你放心，定会攻克难
进步！”“总之，我无不尽！我们共同、言一定知无不言
无人配合？空有一个目标，却
！你说的太对了
美默默地想了想，虽然裴谦自己和邱鸿的目标不同进脱，向着，但都在努力啊！地从失败的泥潭中挣好的明天而前
从这一点来说，知己？似乎还真的能够成为
邱鸿伸出的手紧紧握在一起：“好的，裴谦也不由得一起加油！”跟让我们被感动到了，
……
……
3日5月，周二。
科技。鸥图
始工作。快进入工假期刚天上班，就很图科技的员工们第一作状态，紧锣密鼓地开过，鸥
随意扫过，将员工们常友从办公区走过进入自己的办公室，目光底。的状态尽收眼
难不成，腾达精神的影“响真的这么明显？”
疑惑。常友稍有些
他能够感觉出鸥图改变。科技有一种潜移默化的
过去了半去年11月正式成立年的时间。以来，目前已经鸥图科技自
括常友出来的，裴总在内的对公司管理指手画脚。骨干员工都是从鸿包程科技来的林总监也从未的日常事务，空降过从未插手过公司
成立之初的工作方式技那边是完全一致的，所以，鸥图科技在。跟鸿程科
工作方式却似的工作方式转变。但是现在，人还是这些人，大家的断乎在不地往腾达
一个最显著的表现在于，大家的工作时间缩短了，但工作量却没变。
工作效率提升了这意味着，整体的！
时候，他有人从员工们的办公区走过，总是能够在摸鱼。看出来程科技的常友还记得，之前在鸿
，毕竟那时候他觉得，人不可能一直态，偶尔的摸鱼是维持高效的工作状会人之常情。指出来然，他不当
然而在，员工们似乎都在少摸鱼了！完成工作，极现高效率地
辨出不同。这两种状态一眼就能分
如手机，是整理一下本周，大家上午肯定玩玩积累的邮件，然后稍微就拿今天来说，果是在鸿程科技工作上周末计划、回一下一上午就过去了。
，大家只用半个多小时的工作，其他的时间全可现在就完成了整理工作计划作，一个比一个着急。都拿出来工、回复邮件
少来这边，也从未要的学习而且最关键的是，裴总很求大家进行腾达精神啊？
响，又是如无声”的效那么这种潜移默化的影果呢？起到“润物细何渗透进来，
琢磨，就越觉得常友越一套！裴总的项目管理方面有
地催总是要各种问。查考勤、定目以前常友标，还要时不时
如臂使指个公司简直是在根本不用了，整起来非常现默契。，指哪打哪，大家配合
再浪费的项目管理方法，公司接下来的业务发展方向。常友觉得自己简直精力思考可以集中有这样一套高明至极员工扯皮，而是是太舒服了，根本不用精力跟
“有时间润物细无声’一套自己总这一定要向裴的，是这种‘不是对项目管理有请教一下，他到底是如何做到的哲学理念？”个管理学大师效果
续进行这周的工完成对裴总的日常作。脑补之后，常友继
一个裴总留下的谜题。开今天，他要解
手机了，把时间，新来的规划：不要再做完善一出了未之，优化一下影像tto科技安排任务下手机系统拉长到10个月左右前裴总给o成立一个软件实算法。的时候，提验室，做一些用得上的app，
，常友已经解读过了。对于这一点
方略非常正确！总的这个他认真反思一番之后，觉得裴
高端手机，但价很高一款售同时也是陷的手机。的满缺一台充ottoe1手机是
了e1手机的顾客经买怎么想？如果立刻研发新机，让那些已
？韭菜我把这手机当宝贝，你却把我当
to的定出新机过于频繁，那地？策的顾客置手𛈌于何价要把旧款机略就是永不降价，可如果
然还是造的品牌价值。不容易初步打换新服务，但这种频繁会冲淡手行为，虽然会提供以旧出新机的必机好
作系统、影像算用一年所以，裴总要法、各至少有三层含义。种常用app等等，这时间打磨软件，包括操
完成对消费者的承诺；
将更先进的成熟技术，让下一部手同时也更能够用上更多、到时候机有更多噱头，值；新手机发布的周期拉长到一年，确保好地让e1手机保
所值。量时间用于板，让消软件研发，提升手机补齐短附加值、费者觉得物有投入大
实验室，专门拍照和软件方面发力于调教手机镜头、刻拍板决定深意之后，常友立影像用化影像算法，在优针的，斥巨资成立一个解答出裴总下一阶段方！
裴总的意图之后出来解读但是刚没两天，裴总新的指示又到了。
这次，常友困惑了。
裴总竟然要求o？tto科技开身房报名的app发一款用于健
的。顾客登录ap出这款app的功能查看自己的健身数据、预约需求很简单，是一个健身时间等等，仅p之后可以在上面此而已。叫做果立诚的人提
o科技来做吗？常给ott功能友很，至于交简单的费解，这么
我们的软件团队负责开们？𗭘app，随便找个团队名发我什么指交给p，就这么个健身房的都是那种更复杂的不就做了，裴总为报名的破点姓地要
而且，这个app啊？也根本不挨着跟之前裴总确定的大方向，
是，裴手机上预装这款软件最奇怪的总特意强调，不要在。
？为啥呢
友虽然在接参透这其中的深意。这个要求天过去，他的第一时间就安到排人去做了，但这么多常还是没能
的功能就完事有追求的人，肯定老实地完成健身软件需老了。求实如果是一个没
深意。但是经过了ottoe自交代的1手机的成功，常友很来再怎么简单，就算看起任务清楚，裴总亲也绝对是另有
，裴为什么亲自交代？则否总