怨。刚开始的时候的失败经历非常怨念，，还能够保持淡然陈述事实逐渐变成了抱态，显然，邱鸿对自己心但很快他的语气就从
裴谦能够听出邱鸿的窝火的感觉。那种
人，邱鸿的游戏题的。作为一个有过成功项目的游戏制作设计能力肯定是没问
设计能产氪金游戏的当然，他的游戏设戏设计能力特指国没有。力，其他类型的游计能力基本
明确，就是认认真真赚钱。从没有想过要去做但标都非常地做氪金网游，戏，他一直以来的目问题在于，邱鸿也其他类型的游
显然，创能说他没有当能力没关系，只业失败跟他的设计好一个好老板。
在这一点上，他有一失败的最关键调的“项目管肚子的话想邱鸿反复强说。理”问题，正是他创业问题，
分享了自己为了邱鸿还跟“马洋”进行的一系措。加强项目管理，而列举
，强制员工戏盈利的10\%等等。上下班打卡，自例如监己每天早到、晚走决定把游督员工，分给员工作为奖金
这些举措，确法挽救失败的厄运。所提升，但依旧无好转，效率有实让公司的状况有所
裴谦听得有点小蛋疼。
一个。听起来这确实是因素失败
但是，对自言似乎没用啊……己而
脱钩、跟一群嗷赚钱。，就是为了让他口碑挂钩我逼了，我特意把项员工已经是们不要一门心思想着的目奖金跟项目盈利嗷叫的奋斗
如果按游戏盈利给员工岂不是当场爆炸？发奖金，那
于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。关键在
工们就是不偷懒啊！结的问题已经想方设法地鼓励员工偷懒了，可员于，他在而裴谦纠
这咋整？这咋整
虽然知道了正确答案，题思路和步骤啊！但根本没有可行的解
邱鸿越讲越感慨，越讲越不太好意思打断他。来劲，裴谦也
一口咖啡。终于，邱鸿大概是讲累了，停下来喝了
度失控吗？”项目进员工能不问能会导致偷懒、裴谦能冒昧地的规定，可试探着说道：“那我一句，您知道什么样
会偷懒了。邱鸿愣住了：生的吗”情不是天做，他们自然就？你什么都不要“啊？偷懒这件事
裴谦：“……”
验对不不对啊，这跟我的经上啊。
出来了项目还是如期制作啊？一天在办公室的我有段时间确实从来不管，个小时，但是我的游戏两三时间只有
有这种可能“那，如果我管够、严禁加让所裴盈利完全没发进赚了，有没度……然而游戏还是如期制作谦又问道：、项问项目的开来不过有员工完全不打关系、也从完成，而且还班零食和饮料性？”卡、目奖金跟项目
脸上的表情是”的表情。么玩笑邱鸿十分精彩，一种名为“你在开什那
“绝无可能！”
做那种中，大一白日梦的话现起来的可梦，实建议还是做些。”“马总，如果要能性相对要彩票的白日
也是这么感觉自己遇觉得的！应该是绝！”裴谦一拍手，无可能才对啊到了知音：“对啊，我
的。”“但是据我似司的游戏部门，所知，我们公乎就是……这么做
。，喝了邱鸿没有是微立刻回答，而口咖啡微摇头
涩地说道：“马总而已。”，那只是你看到的表象而后，他声音中带着些苦
你能够看懂的层次，而。”者的项目管效果说明腾达游戏部门领导一种返璞归真的理能力已经“那臻于化境，已经超脱了达到了
都能学的管种顶尖的项目“这理能力可不是谁。”
所有招中，主角说无招胜有招，脸肿。”但是如果你也忘掉得鼻青“就像某些武侠小说式，马上就要被打
劝事情，这种能门的，听我一句力，你是学不来的。”“马总，忘掉腾达游戏部
来。”“当然，我不是针对你，我也学不来，这都学不世界上绝大多数人
来参考的。”，是不能拿无一啊，这种人的经验奇才，万中“裴总这样的商业
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
不行啊，我现在就是为了要解决游戏部门的问题，你怎么能劝我放弃呢？！
什么臻说的这都是啥嘛！于化境，你还有什么返璞归真、
无语，说好的分享失败经验呢？裴谦很
怎么又变成鞭尸了！
，时间到了。”邱鸿看了看表：“啊
直是一扫而如此畅谈了，胸中苦闷聊天非常开“马总，跟您简心，我很久没有跟人空啊！”
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
好转，反而加重完全没有任何可我了呢……的胸中苦闷似乎却
的失败要素，对吧”裴谦问道：“所以，？下次来的时候你会讲新
特质。”有一种上都成为知己，我们身乎可以跟我点点头：邱鸿，马总似“当然，我隐约觉得
……”是什么特质呢“
，却无人配合。“似乎都是空有一腔抱负，却无从施展；空有一个目标”
”“马总你放心，我们关！一定会攻克难
们共同进步！无不言”、言无不尽！我“总之，我一定知
空有一个目标，却无人配合？
你说的太！对了
裴谦默默前进啊！了想，虽然自己和从失败的泥潭中挣但都在努力地邱鸿的目标不同，地想脱，向着美好的明天而
知己？从这一点来说，的能够成为似乎还真
起加油！”紧紧握在一起：“好的裴谦也不由得被感动到鸿伸出的手一了，跟邱，让我们
……
……
5月3日，周二。
技。鸥图科
假期刚过，鸥图班，就很快进入工，紧锣密鼓地开始工作。科技的员工们第一天上作状态
光随意扫过，收眼底。将公区走过员工们的状态尽进入自己的办公室，目常友从办
影响真的这么明显？”“难不成，腾达精神的
些疑惑。常友稍有
默化的改变他能够感觉出鸥图科技有一种潜移。
时间。目前已经过去了半年的来，正式成立以鸥图科技自去年11月
司管总从未插手过公司的也从未对公工都是从鸿程科技包括常友在理指手画脚。日常事务，空降出来的，裴内的骨干员过来的林总监
是完全一致的。所以，鸥科技那边作方式，跟鸿程图科技在成立之初的工
断地往但是现，人还是这些乎在不。腾达的工作方式转变在家的工作方式却似人，大
变。，工作时间缩短了著的表现在没于，大家的但工作量却最显一个
这意提升了！味着，整体的工作效率
公区，之前在鸿程科技的时常友还记得有人在摸工们的办鱼。候，他从员走过，总是能够看出来
常情。毕竟那时候他当然，他不会尔的摸鱼是人之持高效的工作状态，偶指出来，觉得，人不可能一直维
摸鱼了而现在，在高效率地完成工作，极少然工们似乎都员！
分辨出不同。这两种状态一眼就能
果是件后稍微玩玩手机上累的邮划、回一下上周末积技就拿今天来说，如过去了。午肯定是整理一下本周在鸿程科，大家工作计，一上午就，然
工作，一个比都拿出来家只用半个多可现在，大的工作，其他的时间全小时就完成了整理工一个着急。作计划、回复邮件
而且精神的学习啊？来这边，从未要求大家进行腾达也最关键的是，裴总很少
何细无声”的效果呢？那么这种潜移默化的影响，又是如，起到“润物渗透进来
一套！，就越理方面有常友越琢磨觉得裴总的项目管
时不时地催问。、定目标，还常友总是要各种查考勤以前要
起来非常直是如臂使指，简现在根本不用了指哪打哪，大家配合，整个公司默契。
有这样发展方向。得自己简直是太舒服了思考公司接下来的业务再浪费精力跟员目，根本不用管理方法，常友集中精力觉一套高明至极的项工扯皮，而是可以
是如何做这种‘润物细无声请教一下，他到底项目果的，是不是对“有时间一定要向管理有裴总这个管理学大师自己的哲学理念？”’效到一套
总的日常补之后，常友继续进行这周的工作。完成对裴脑
的谜题。今天，他要解开一个裴总留下
件，做一些用得上的a统，优化一下影像算安排任务的时候，成立一个软法。拉长到新手机了，把时间之前裴总给otto科技，完善一下手机系10个月左右不要再做实验室，提出了未来的规划：
经解读过了。对于这一点，常友已
他认真反思一番之后这个方略非常正确！，觉得裴总的
机。台充满缺陷高的高端手机，但ottoe1手机的手同时也是一是一款售价很
如果些已经买了e1手机的刻研发新机，让那顾客怎么想？立
我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？
要把旧款手机永不降价，可如果出𛈌新机过于频繁，那的顾客置于何地？to的定价策略就是
。但这虽然会提供以不容易初步打种频繁出新机的行为，必然还是会冲淡手机好造的品牌价值旧换新服务，
系统、影像算法、各种间打磨软件，所以，等，这至少有三层含时义。裴总要用一年常用app等包括操作
完成对消费者的承诺；
确保到时候能够用将新手机术，让下好地让e1手机保值；同时也更技发布的周期拉长到一年，上更多、更先进的成熟一部手机有更多噱头，
得物有所值手机附加值、补齐短板，让消费者觉于软件研发，提升。大量时间用投入
深像实验室，专门用于调教手机镜头、优化影像算照和软件方面发力！，斥巨资成立一个影意之后，常友立刻阶段方针的总下一定解答出裴板决法，在拍拍
但是刚解读示又到了。没两天，裴总新的指出来裴总的意图之后
惑了。这次，常友困
名的app？身房报发一款用于健to科技开裴总竟然要求ot
客登录app之app的功能需简单，是一个叫做数据、预约健身时间等求很上面查看自己的健身这款后可以在果立诚的人提出的。顾等，仅此而已。
科技来做吗？很功，这么简单的费解常友能，至于交给otto
指名点姓的都是那种更复杂的a队不就么个健身房报名的破app，随便找个团我们的软件团队负责开发总为什么了，裴做pp，就这地要交给我们？
之前裴总确定的大方向啊？而且，，也根本不挨着这个app跟
强调，不最奇怪的是，裴总特意件。要在手机上预装这款软
为啥呢？
接到这个要求的第一但这么多天时间就安排人去做了，参透这其中的深意。常友虽然在过去，他还是没能
老老实实地完成健身求的如果是一个没有追人，肯定软件需求的功能就完事了。
经过了o任务就算友很看起来再怎么简单，也功，常清楚，裴总亲自交代的ttoe1手机的成但是绝对是另有深意。
交代？否则，裴总为什么亲自