事实逐渐变成了，邱很快，他的语气就淡然心态，但从陈述鸿对自己的失败经历非始的时候还能够保显然抱怨。持常怨念，刚开
邱种窝火的感觉。鸿的那听出裴谦能够
，邱鸿的游戏设计能目的游戏制作人项作为一个有过成问题的。功力肯定是没
没有。的游戏设计能当然，他的游戏设金游戏的设计能力力基本，其他类型计能力特指国产氪
但问题在于，邱鸿也从，他一型的游戏氪金网游，赚直以来确，就是认认真真地做明钱。没有想过要去做其他类的目标都非常
，只能说他没有当好显然，创业失败老板。一个跟他的设计能力没关系好
调的“项目，正是他创业失败的最关键问题，说。管理”问题邱鸿反复强在这一点上，他有一肚子的话想
目管理，而进行的马洋”分邱鸿还跟“。一系列举措享了自己为了加强项
班打卡，到、晚强制员工走监督员工，决定把游戏盈利的10\自己每天早例如，%分给员工作为奖金等等。上下
公司的状况有所的厄运些举措，确实让好转，这效率有所依旧无法挽救失败。提升，但
裴谦。听得有点小蛋疼
听起来这确一个失败因素。实是
…但是，对自己而言似乎没用啊…
不为心思想着我的员工已经是一要一门跟项目盈利脱，我特意把项目奖金群嗷嗷叫的奋斗逼了了让他们赚钱。钩、跟口碑挂钩，就是
如果按游戏金，那岂不是当场爆炸？给员工发奖盈利
邱鸿说失败的原因是员工偷懒。关键在于，
而裴懒了，可员工们谦纠结的问题在于，方设法地鼓励员工偷他已经想就是不偷懒啊！
这咋整？
案，但根本没有可行的解题思路和步骤啊！虽然知道了正确答
好意思打断他。裴谦也不太讲越来劲，感慨，越邱鸿越讲越
下来喝了一口咖啡。终于，邱鸿大概是讲累了，停
道：“那我能不道什么样懒、工偷裴谦试探着说度失控吗？”项目进的规定，可能会导致员能冒昧地问一句，您知
件什么就会偷懒了住了：“啊？偷懒这。”邱鸿愣事情不是天生的吗？你都不要做，他们自然
裴谦：“……”
对不上啊。不对啊，这跟我的经验
？但是我两三个小时，的游戏项目还是时间如期制作出来了啊我有段天在办公室的时间只有确实从来不管，一
游戏还是如期制作完“班、项目奖金跟项目盈利完全没度……然而问道：果我让所有员工完全食和饮料管够、严禁加那，如成，而且还赚了，有没有这种可能性？”关系、也从来不过问项目的开发进裴谦又不打卡、零
邱鸿脸上的表情十分精彩，那是一开什么玩笑种名为“你在”的表情。
“绝无可能！”
的话，建议还是做那“马总，如彩票的白日梦，实现起种中来的可相对要大一些。”能性果要做白日梦
知音是这么觉该是绝无可能才对啊裴谦一拍手，感觉自己遇到了：“对啊，我也得的！”！应
门，似…这么“但是据我所知，我们做的。”的游戏部乎就是…公司
，而是邱鸿没有立刻回答口咖啡。微微摇头，喝了
象而已。”些“马总，那只是你看到苦涩地而后，他声音中带着说道：的表
”果“那说明于化境，已经超一种返璞归真的效项目管理能力已经臻腾达游戏部门领导者的的层次，而达到了。脱了你能够看懂
“这种顶尖能的项目学的。”管理能力可不是谁都
角说无招胜有式，马，所有招些武侠小上就要被打招，但是如果你也忘掉说中”。主“就像某得鼻青脸肿
忘掉你是学不来的。”腾达游戏部门的事情，这种能力，“马总，听我一句劝，
“当然，我。”，我也学不来，这世界上绝大多数人都学不来不是针对你
“裴总这样奇才，万中无一啊，这种人的经的商业不能拿来参考的。”验，是
裴谦：“……”
的事情？忘掉腾达游戏部门
的问题，你怎行啊，我现在就是么能劝我放弃呢？！为了要解决游戏部门不
嘛！真、什么臻于化还有什么返璞归境，你说的这都是啥
？分享失败经验呢裴谦很无语，说好的
了！怎么又变成鞭尸
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
，跟您聊天人！”如此畅谈了，胸中“马总一扫而空啊苦闷简直是久没有跟非常开心，我很
裴谦：“……”
闷一扫而空吗？你的胸中苦
苦闷似乎却完全没有了呢任何好转，反而加重……可我的胸中
你会讲新的失败裴谦问道：“所以要素，对吧？”，下次来的时候
为知己，我们似乎可以跟我成身上都有邱鸿点点头：“当然，我隐约觉得，马总一种特质。”
呢……”“是什么特质
；空有一“似乎都是空有，却无人配合。”个目标一腔抱负，却无从施展
“马总你放心，我！”关们一定会攻克难
“总我一定知无不之，同们共言、言无不尽进步！”！我
配合？空有一个目标，却无人
你说的太对了！
美裴谦默默，着地从失败的泥潭中挣而前进啊！地向好的明天然自己脱目标不同，但都在努力和邱鸿的想了想，虽
还真的能从这一点来说，似乎够成为知己？
紧让我了，跟邱鸿伸出的手紧握在一起：“好的，！”们一起加油裴谦也不由得被感动到
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
假始工作。上班，就期刚过，鸥图科技很快进入工作状态，紧锣密鼓的员工们第一天地开
员工们的状入自己。眼底的办公室，目常友从办公光随意扫过，将区走过进态尽收
精神的影响真”难不成，腾达“的这么明显？
常友稍有些疑惑。
移默他能够感觉出鸥图科化的改变。技有一种潜
年的时间。鸥图科技自去年11已经过去了半月正式成立以来，目前
都是从鸿手务，空降过来的程科技出来的，工理指手画脚。过包括常友在内的骨干员公司的日常事林总监也从未对公司管裴总从未插
所的工作方初式，跟鸿程科技那边是完全一致的。以，鸥图科技在成立之
但是现转在，人还是这地往腾达的工作方式却似乎在不断式些人，大家的工作方变。
个最显著的表现在作时间缩短了，但一于，大家的工工作量却没变。
体整了！的工作效率提升这意味着，
公区走过，总是，他从员工们的技的时候摸能够看出来有人在常友还记得，之前在办鱼。鸿程科
偶尔的摸鱼是人之常情。一直维持来，毕竟那时候状态，他觉得，人不可能当然，他不会指出高效的工作
员工们似乎都在高效率然而现在，摸鱼了！地完成工作，极少
。一眼就能分辨出不同这两种态状
来说，如果周末积，然后稍微玩玩手机累的邮件肯定是整理一下鸿程科技，大家上午天是在，一上午就过去就拿今了。本周工作计划、回一下上
计划、回复邮件的工作个着急。，其他的，一个比一可现在，大家时间全都拿出来工作整只用理工作半个多小时就完成了
总很少来精神的学习啊？最关键的是，裴这边，而且也从未要求大家进行腾达
那么这种细无声”的效是如何渗透进来潜移默化的影响，又果呢？，起到“润物
有一常友越琢磨，就越觉套！得裴总的项目管理方面
时不时以前常友总是要地催问。标，还要定目各种查考勤、
本不用了，整个公司指，指哪打哪，大家配合起现在根来非常默契。臂使简直是如
明至极的项目管理，而是可有这样一套高浪费精力跟员工扯皮来的业务发以集中自己简直是太舒服了，方法，常友觉得展方向。精力思考公司接下根本不用再
哲项目管理有一套自己的到这念？”声’效果的，是不学理种‘润物细无是对一下，他到底是如何做“有时间一定要向裴总这个管理学大师请教
行这周的工常友继续进补之后，作。完成对裴总的日常脑
今天，他要解开一个裴总留下的谜题。
，提10个右，成立一个软件实出了未来的规划：不要再做新手机做一些用得app，完善一下之前裴总给ot上的月左了，把时间拉长到统，科技安排任务的时候优化一下影像算法。验室，手机系
对于这一点，常友已经读过了。解
裴总的这个方略非常正确！觉得他认真反思一番之后，
缺陷的手机。一款售价很高的但同时也是一台充满ottoe1手机是高端手机，
顾客怎么想？发新机，让那些已如刻研果立经买了e1手机的
我把这手机当宝贝，你却把？我当韭菜
机的顾客置o的定价策略就是永过于频繁，那出新机要把旧款手�不于何地？降价，可如果
机好不容易初会提供以旧换新服务，但这为，必然还是会冲淡手步打造的品牌价值。虽然种频繁出新机的行
时间打磨软统、影像算件，包括操作系层含义。法、各所以，裴总要用一年至少有三种常用app等等，这
承诺；完成对消费者的
更好地让e1手机一年，确保到时候能够将新手值；手机有用上更多、更先进更多噱头，同时也期拉长到保的成熟技术，让下一部机发布的周
研发，提得物手机附加值、补投入大升量时间用于软件齐短板，让消费者觉有所值。
板决定，斥巨资成于调教解答出裴总下一常友立刻拍和软件方面发力！阶段方针的深意之后，、优化影像算法，在拍照立一个影像实手机镜头验室，专门用
天，裴总新来裴总的意图之后没两的指示又到了。但是刚解读出
这次，常友困惑了。
款用于健身房？裴总竟然要求otto科技开发一报名的app
款ap顾客登录app之是一个叫做已。果立诚的人提出预约健自己的健身数据、身时间等等，仅此而p的。的功能需求很简单，后可以在上面查看这
简单的功能，至于交给otto科技来做吗？常友很费解，这么
报名的破a我们的软件团pp，那种更复杂随便找个团队不就做了，健身房姓地要交给我们？队负责开发的都是的app，就这么个裴总为什么指名点
之前裴总确而且，这个app跟？定的大方向，也根本不挨着啊
机上预装这款软。裴总最奇怪的是，特意强调，不要在手件
为啥呢？
去意。个要求的第一时间就透这其中的做了，但这么多天过去，他还是没能参深常友虽然在接到这安排人
人，肯定老老实如果求的功能就完事了。实地完成健身软件需是一个没有追求的
的任务就算看起来再是另有深意。怎么简单，也绝手机的成功，常友很清楚，裴总亲自交代1对但是经过了ottoe
么亲自交代？否则，裴总为什