怨。述事实，他的语气就从陈败经历非常怨念够保持淡然心态，但很显然，邱鸿对自己的失，刚开始的时候还能逐渐变成了抱快
觉。出邱鸿的那种窝火的感裴谦能够听
一个有过成功项目的能力肯定是没问题的。鸿的游戏设计作为游戏制作人，邱
戏设当然，他的游金游戏的设计能力，氪戏其他类型的游计能力特指国产没有。设计能力基本
赚钱。常明确，标都非就是认认但问题在于，邱鸿也从没有戏，他一直以来的目想过要去做其他类型的游真真地做氪金网游，
的设计能力没系，只能说好老板。他没有当好一个显然，创业失败跟他关
管理”问题，正是邱鸿反复强调的“项目想说。他创业失子的话，在这一点上，他有一肚败的最关键问题
管理，而进行的一系邱鸿列举措。还跟“马洋”分享了自己为了加强项目
监己每天早到、晚走盈利的10\%分给员工作为奖金等等。督员工，决定把游戏，自员工上下班打卡例如，强制
旧转，效率有升，但依所提无法挽救失败的厄运。实让公司的状况有所好这些举措，确
裴谦听得有点小蛋疼。
这确实听起来是一个失败因素。
但是，对自己而言似啊……乎没用
是一群嗷嗷叫的奋斗把项目是为的员工已经我逼了，我特意奖金跟项目盈利脱钩、跟口碑挂钩，就了让他们不要一门心思想着赚钱。
如果按游戏盈利给工发奖金，那岂不是当员场爆炸？
关键在于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。
了，而裴谦于，他已经想方设可员工们就是不偷法地鼓懒啊！励员工偷纠结的问题在懒
这咋整？
案，但根本没有可虽然知道了正确答行的解题思路和步骤啊！
邱鸿越讲越感慨，越讲好意思打断他。越来劲，裴谦也不太
终于，邱鸿大概是讲累了，停下来喝了一口咖啡。
控吗？”工偷懒、项目进度失裴谦试探着说道：“那我能昧地问一定，可能会导致员规不能冒句，您知道什么样的
不要做，他们自然就会啊？偷懒这件事情不是偷懒了。”天生的吗？你什么都邱鸿愣住了：“
裴谦：“……”
不对啊，这上啊。跟我的经验对不
来不管，一天在办公室的但是我的游戏项实从我有段时间确目还是如期制作出来时间只有两三个小时，了啊？
没有这种可能性，有食和饮料管够、严禁加完成，而且还赚了关？”工完全不打卡、零系、也从利完全没裴谦又问如期制作班、项目的开发进度……然而游奖金跟项目盈让所有员不过问项目戏还是道：“那，如果我来
名为“你在开什么玩十分精彩，那是一种邱鸿脸上的表情笑”的表情。
！“绝无可”能
相对要大一彩票的白日梦，实现起来的可能性那种中梦的话，建议还是做白日些。”“马总，如果要做
裴才对啊的！应！”音：“对啊，我也是这到了知该是绝无可能么觉得谦一拍手，感觉自己遇
“但是据我所知，我们就是……这么做的。”公司的游戏部门，似乎
口咖啡。回答刻，喝了鸿没有立邱，而是微微摇头
涩地说道：“马总，那只是你看到的表象苦而已。”而后，他声音中带着些
“那说明腾门领导者的项目管懂的层次，而达到了理能力已经臻达游戏部效果。”够看境，已经超脱了你能一种返璞归真的于化
理能力可不是谁都能学“的。”这种顶尖的项目管
忘掉所有招式鼻青脸肿。”就要被打得武侠小说中，主角“就像某些，马上说无招胜有招，但是如果你也
，你是事情，这“马总，听我一掉腾达游戏部门的学不来的。”种能力句劝，忘
都学不来。”不是针对你，我也学不来，这世界上绝“当然，大多数人我
参考的。奇才人的经验一啊，这种，万中无“裴总这样的商业，是不能拿”来
裴谦：“……”
戏部门的事情？忘掉腾达游
问题，你怎么能放弃呢？！劝我不行啊，我现在就是为了要解决游戏部门的
还于化归真、什么臻都是啥嘛！你说的这境，有什么返璞
语，说好的分享失败经验呢？裴谦很无
怎么又变成鞭尸了！
表：“啊，时间邱鸿看了看到了。”
啊！”有跟“马总，跟您人如此简直是一扫而空非常开心，我很久没畅谈了，胸中苦闷聊天
裴谦：“……”
中苦闷一扫而空吗你的胸？
而加重了呢……好转，反中苦闷似乎却完全可我的胸没有任何
讲新的失败要素，对吧？”以，下次来的时候你会“所裴谦问道：
邱鸿点点知己，我们身上我成为质。”似乎可以跟一种特头都有然，我隐约觉得，马总：“当
“是什么特质呢……”
空有一个目标，却无人配合“似乎都是空有一腔抱负，却无从施展；。”
定会攻克难关！”“马总你放心，我们一
无不尽！我们共同进步“总之！，我一定知无不言、言”
，却无人配合空有一个目标？
你说的太对了！
但都在了想，虽然裴谦默默地想进啊前败的泥潭中挣脱，！，明努力地从失天而自己和邱鸿的目标不同向着美好的
？乎还真为从这一知己的能够成，似点来说
动到了，跟邱鸿们一伸出的手紧紧握在起加油！”裴谦也不由得被感一起：“好的，让我
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
入工作状态，紧锣密鼓地开始工作。鸥图科技的员工们第一天上班，就很快进假期刚过，
态尽收眼底。室，目光随意扫工们的状公区走过进入自己的办公过，将员常友从办
显？”这么明“难不成，腾达精神的影响真的
有些疑惑。常友稍
科他能够感技有觉出鸥图一种潜移默化的改变。
11月正式成去年立以来，时间。鸥图科技自目前已经过去了半年的
司管理指干员工都是从裴总从未插手过公公空降过来司的日包的林总监也从未对画脚。常事务，友在内的骨鸿程科技出来的，手括常
初的工作科技在成立之完全一致的。那边是，鸥图方所以式，跟鸿程科技
工作方式转变。方式却似乎在这但是现在，人还是些人，大家的工作不断地往腾达的
一个最显现在于，大家的工作时间缩短著的表了，但工没变。作量却
这意味着，整工作体的效率提升了！
鸿程摸鱼。的办公区走过，常友还记得，之前在科技的时候，他从员工们总是能够看出来有人在
候他觉得，他不会指出来，毕竟那时直维持高摸鱼是人之常情的工作状态，偶尔的当然效。，人不可能一
似乎都在高了！少摸鱼然而现在，员工们效率地完成工作，极
就能分这两种状态一眼辨出不同。
下本周工作计划、回拿今天来说，如果是午肯定是整理一了。玩手机，一上午就过去一下上周末积累的微玩在鸿程科技，大家上就邮件，然后稍
比一个着急。完成了整理时间全都拿出来的工作，其他的家只用半个多小时就可，一个邮件现在，大工作计划、回复工作
来这边，而且也从未要求大家进行腾最关键的是，裴总很少啊？习达精神的学
呢？何渗透进来，起到“润那么这种响，又是如物细无声”的效果默化的影潜移
常友越琢磨，就越觉得管理方面有一套！裴总的项目
目标，还要时不时是要各种查考勤、定以前常友总地催问。
现在根本不用了，整个大家配合起来非常默，指哪打哪，契。公司简直是如臂使指
用再浪费精力跟员来的业务发展方至极的项目管理法，常有这样一套高明简直是太舒服了，根本不工扯皮，而是可以觉得自己友集中精力思考公司接下方向。
‘润物有一套自己的哲学一不是理念这种是如何做到下，他到底“有时间一定要向个管理学大师请教？”细无声’效果的，是对项目管理裴总这
完成对裴总的日常脑补之后，常友继续进行这周的工作。
今天，他要解开一个裴总留下的谜题。
室，做一些用得上的影像算法的时系统，优化一下候，提出了未来的，。个月手机了实验规划：不a技安排任务要再做新总给otto科左右，成立一个软件之前裴pp，完善一下手机把时间拉长到10
，常友已经解读过了。对于这一点
略非常正反思一番之后，确！他认真觉得裴总的这个方
满缺陷的手ottoe1手机是机。同时也是一台充很高机，但的高端手一款售价
如果立刻研发新机，让那些客怎么想？已经买了e1手机的顾
当宝贝，你却把我把我当韭菜？这手机
地？频繁，那要把旧otto的定价策略就客置于何是永款手机的顾不降价，可如果出新机过于
虽然好不容易初步打造的品牌价值会提供必然以旧换新服务，但这。还是会冲淡手机种频繁出新机的行为，
所以，裴总要用一等，这至少有三层含括操作系统、影像p等间打磨软件，包算法、各种义。年时常用ap
完成对消费者的承诺；
保到时候能够用上更多、更先进的噱头，同时成熟技术更好地让e1手机保值将新手机更多发布的周期也年，确拉长到一；一部手机有，让下
觉得物有所值。投附加值、补齐短板，让消费者大量时间用于软件研发，提升手机入
针的深意之后，常解答出裴总下一阶段方影像实友立刻拍板决定，验室，专门用于调教手机镜头、斥巨资成影像算立一个优化件方面法，在拍照和软发力！
总新的指示又到了但是刚解读。意来裴总的后没两天，裴图之出
困惑这次，常友了。
身房报名的�总竟然要求裴o科技开发一款用于健app？
录a查看自己的健身数这款app的功能需p，仅此而已。的。是一个叫做果立诚的人提出p之后可以在上面据、预约健身时间等等顾客登求很简单，
吗？交给otto科技来做能，至于很费解，这么简单的功常友
团队负责开发的就这么个健都是那种更复杂的ap随便找我们的软件p，为什么指名点姓地，裴总个团队不就做了要交给我们？身房报名的破app，
啊？裴总确而且，这个app跟之前向，也根本不挨着定的大方
件。总特上预装这款软最奇怪的是，裴意强调，不要在手机
为啥为啥呢？
是没能常友虽然在接到这个就安还排人去做了，但这么多参透这其中的深意。要求的第一时间天过去，他
实地完成健身软件需求的功能就完。肯定老老实事了如果是一个没有追求的人，
toe1手另有深意。务就算看起来再怎么简单，也绝对是，裴总亲自交代的任机的成功，常友很清楚但是经过了ot
？否则，裴总为什么亲自交代