怨。的失败经历，他的语显然，邱鸿对自己事实逐渐变成了抱时候还能够保持，但很快气就从陈述淡然心态非常怨念，刚开始的
。裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感觉
人，邱鸿的游戏设计过成功项目的游戏制作没问题的。作为一个有能力肯定是
设计能力特指国当然，他的游戏本没有。产氪金游戏的游戏设计能力基的设计能力，其他类型
。目标都非常明确，就是认认真真地做氪金网游，赚钱从没有想过要去戏，他一直以来的做其他类型的游但问题在于，邱鸿也
他的设计能力没关系，有当好一个好老板。显然，创业失败跟只能说他没
他有一肚子失败的最关键问题，的话想说。调的“项在这一点上，邱鸿反复强目管理”问题，正是他创业
还跟“马洋”分管理，而进行的一邱措。列举享了自己为了加强项目系鸿
制员工上下班打卡，自工作为奖金等等如，强把游戏盈利的己每天早到、晚例走监督员工，决定。10\%分给员
的厄运。这些举措，确实让公司的状况有所好转，效率有所提升，但依旧无法挽救失败
蛋疼。裴谦听得有点小
败因听起来这确实是一个失素。
乎没用啊……但是，对言似自己而
嗷叫的奋我特意把项目奖金跟项想着赚钱。我碑挂钩，就是为了让的员工已经是一群嗷斗逼了，目盈利脱钩、跟口他们不要一门心思
？金，那岂不是当场爆炸游戏盈利给员工发奖如果按
工偷懒。关键在于，邱鸿说失败的原因是员
啊！地鼓励员工偷懒结经想方设法的问题在于，他已而裴谦纠偷懒了，可员工们就是不
这咋整？
行可路和的解题思本没有正确答案，但根虽然知道了步骤啊！
邱鸿越讲越感慨，思打断他。越讲越来劲，裴谦也不太好意
终于，邱鸿大概是讲累了喝了一口咖啡。，停下来
裴谦试探着说道：地问一句，您知道什么工偷懒控吗？”“那我能不能冒昧员样的规定，可能会导致、项目进度失
”邱鸿愣住了：“啊？偷懒这件事情不是你什么都不要做，他们自然就会偷懒了。天生的吗？
裴谦：“……”
的经验对不上啊。不对啊，这跟我
我有，个小时室的时间只有两三来了啊？是我的游从来不管，一天在办公段时间确实戏项目还作出但期制是如
奖金跟项目盈利完全没期制作完成，而也从来不过问项项目关系、有员工卡、零食和饮料管够、裴谦又问道：“那种可能性？”且严禁加班、完全不打……然而游戏还是如目的开，如果我让所还赚了，有没有这发进度
精彩，那是一邱鸿脸上的表情十分笑”的表情。种名为“你在开什么玩
“绝无可能！”
建议“马总，如果要做白日白日梦，实现的要大一些。”相对起来的可能性中彩票还是做那种梦的话，
！应觉自己遇到了能才对啊！”也是这么一拍手，感该是绝无可觉得的裴谦知音：“对啊，我
这么做的部门，似们公司的游戏“但是据我所知，我。”乎就是……
邱鸿没有立刻微微摇头，喝了口咖啡。回答，而是
“马总，那只是你看中带着些苦涩地说道：”到的表象而已。而后，他声音
腾达游戏部门领导者管理能力已经的项目效果。”达到了一种返璞归真的臻于化境“那说明经超脱了你能够看懂的层次，而，已
“这种顶尖的项目管理能力可不是谁都能学的。”
有招，角说无某些武侠小“就像。”有招式，马上招胜果你也忘掉所就但是如说中，主要被打得鼻青脸肿
力，你是学不来的。，这种能掉腾达游戏部门的事情我一句劝，忘“马总，听”
数人都学不来。”，针对你“当然，我不是我也学不来，这世界上绝大多
，万中无一啊，这种的。”“裴总这样的商业奇才人的经验，是不能拿来参考
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
呢？不行啊，我戏部门的问题，！你怎么能劝我放弃现在就是为了要解决游
么返璞归真、什都是啥嘛！么臻于化境，你说的这还有什
裴谦很无语，说好的分享失败经验呢？
怎么又变成鞭尸了！
时邱鸿看了看表：“啊，间到了。”
开心，我很是一扫而空非常此畅谈啊！”了，胸中苦闷简直“马总，跟您聊天久没有跟人如
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
闷似乎却完全重了呢……没有任何好转，反而苦加可我的胸中
次来的时候你会讲新的失败要素，对吧？”裴谦问道：“所以，下
我们身上都有一种特点头：“当然，我隐邱鸿点质。”约觉得，乎可以跟我成为知己，马总似
“是什么特质呢……”
从施展；空标，却无人配合。“似乎都是空有一腔抱负，却无有一个目”
你放心，我们一定会攻克难关！”“马总
！我们共同进步！”“总之，我一定知无不言、言无不尽
空有一个目标，却无人配合？
你说的太对了！
泥潭裴谦默默地啊的目标！力地从失败的的明天而前进不同，但都在努中挣脱，向然自己和邱鸿着美好想了想，虽
知己？从这一点来说，似乎能够成为还真的
好握在一的加油！”起了，跟邱鸿手紧紧，让我们一起：“伸出的裴谦也不由得被感动到
……
……
二日，周。5月3
鸥图科技。
，就很快进入工作始工作。一天上班的员工们第假期刚过，鸥图科技状态，紧锣密鼓地开
们的状态尽收眼己的办公室，目光随意扫过，将员工底。常友从办公区走过进入自
的影响真的这“难不成，腾达精神么明显？”
常友稍有些疑惑。
他能够感图科技有一种潜移觉出鸥默化的改变。
正式成立以来，目前已经过去了半年的鸥图科技自去年11月时间。
林总监也从未对公司管工都是包括常友过来的从鸿程科技出来的，裴的日常事务，空降。总从未插手过公司理指手画脚在内的骨干员
全一致的。以，鸥图科技在那边是完所跟鸿程科技成立之初的工作方式，
人，大家的工作方还是这些。但是现在，人式却似乎在不变断地往腾达的工作方式转
显著的表现在于，大家的工作时间没变。一个最缩短了，但工作量却
意味着，整体这的工作效率提升了！
在摸鱼。候，他从员鸿程科技的时是能够看出来有人工们的办公区走过，总常友还记得，之前在
当然作状态，，他不会指是人之常情。偶尔的摸鱼出持高效的工觉得，人不可能一直维来，毕竟那时候他
们似乎都在高效率地然而现在，员工！完成工作，极少摸鱼了
一眼就能分辨出不同。这两种状态
工作计积累的邮件，然后稍微玩玩手机大家上午肯定是整理一下本周，一上午就过去在鸿程科技，了。划、回一下上周末就拿今天来说，如果是
可现在，的工作，其他的时间全都拿出来工作，一个比一理工作计划、回复邮件大家只用半个多小时就完成了整个着急。
啊？行腾达精神的学习最关键的是，来这边，而且也从未要求大家进裴总很少
何渗透化的影响，又是如”的效果呢？进来，起到那么这种潜移默“润物细无声
友越琢磨，！就越觉得裴总的项目管理方面套常有一
考勤、前常友总是以定目标，还要要各种查时不时地催问。
契。配合起来非常默使指，指哪打哪，大家，整个直是如臂公司简现在根本不用了
有常友觉得自己简直是太根本不用再浪费精舒的项目管理方法，精力思考公司接下展方向。员工扯来的业务发皮，力跟这样一套高明至极而是可以集中服了，
是如何项目管理有一套学大师请种‘润物自己教一下，他到细无声’效做到这一定要向裴总这个管理是不是对底的哲学理念？”果的，“有时间
补之后，的工作。裴总的日常脑完成对常友继续进行这周
今天的谜题。留下，他要解开一个裴总
0个做新手安排任务的时候，提出实验室，做一些总给ot用机了，把时间拉长到1得上的app，完善一软件to科技。了未来的规划：不要再之前裴月左右，成立一个下手机系统，优化一下影像算法
经对于这一点，常友已解读过了。
觉得总的这个方略非常正！裴他认真反思确一番之后，
ottoe1也是一台充满一款售价很高的高端的手机。手缺陷手机是机，但同时
如果立刻研发新机，让那些客怎么想？已经买了e1手机的顾
菜？我当宝贝，你却把我当韭把这手机
，可如果出新机过于频顾客置于何地？就是永不降价繁，那要把旧款手机的otto的定价策略
旧换新服务，但这种频繁出行为，必然还。新机的是会冲淡虽然会提供以手机好不容易初步打造的品牌价值
包括操作种常用app等等，这系有三层含义。统、影像算法、各所以，裴总要用一年至少时间打磨软件，
完；对消费者的承诺成
，同时也更好时候能够用上更多将新手先进的成熟的周期拉长到一年，确技术，让保到机发布地让e1手机保值；、更下一部手机有更多噱头
发，提升手机附加值、投入者觉补齐短板，让消费所值。大量时间用于软件研得物有
方面发力！巨资成立软件刻拍板决定，斥于调教手机镜头在拍照和下一阶段方针，专门用、优化影像算法，一个影像实验室的深意之后，常友立解答出裴总
新没但是刚解读出来裴又到了。两天，裴总的指示总的意图之后
这次，常友困惑了。
款用于健身tto科技开发一裴总竟然要求o报名的app？房
间等等，仅的。顾客登录、预约健身时健身数据这款app己的可以在上面查看自此而已。的人提出app之后做果立诚是一个叫的功能需求很简单，
简单的功能，至于交解，这么常给otto科技来做吗？友很费
开发破ap为什么指名点姓地个健身房报名的p，随便找个我们的软件团队负责团队不就做了，么要交给我们？裴总的都是那种更复杂的app，就这
也根本而且，这个app跟大方向，之前裴总确定的不挨着啊？
这款软件。最奇怪的是，裴总特意强调，不要在手机上预装
为啥呢？
友虽能参透这其中的第一时间就安排人去做然在接到这个，但这么多天过去深意。，他还是没要求的常了
求的人，肯定老老实实地完功能就完事了。成健身软件需求的如果是一个没有追
也绝对是另有深意。的成功，常友很清楚但是经过了ottoe看起来再怎么简单，务就算1手机，裴总亲自交代的任
什么亲自交代？否则，裴总为