，他的语气就，怨念，刚开始的时渐变成了抱怨。候还能够保持淡然心态自显然，邱鸿对败经历非常己的失但很快从陈述事实逐
裴谦能够听出邱鸿的觉。那种窝火的感
的一个有过成功项目的游。设计能力肯定戏制作人，邱鸿的游戏是没问题作为
设计能力基本没有。然，他的游戏设计能力特指当力，其他类型的游戏国产氪金游戏的设计能
类型的游戏，他一直以网游，赚但问题在于，邱鸿也从没有想过要去做其他钱。来的目标都非认真真地做氪金常明确，就是认
好老板。能力没关系，只能说他然，创业失败跟他的设计显没有当好一个
失败的最关键问题，在项目管理”问题，正是他创业想说。邱鸿反复强调这一点上，他有一肚子的话的“
行的一系列举措。而进邱鸿还跟“马洋”分享了自己为强项目管理，了加
奖金员工，决定把游戏盈晚走监督员工作为员工上下班到、打卡，自己每天早等等。例如，强制分给利的10\%
挽救失实让公司的状况有好转，效率有旧无法所提升，但依这些举措，确败的厄运。所
裴谦听得有点小蛋疼。
。听起来这确实是一个失败因素
但似乎没用啊……是，对自己而言
盈利脱钩、跟口碑挂，我一门心思想着赚钱。我的员工已把经是一群嗷特意项们不要嗷叫的奋斗逼了钩，就是为了让他目奖金跟项目
游戏盈利是当场爆炸？给员工发奖金，那岂不如果按
，邱鸿说失败的原因是关键在于员工偷懒。
经想方设法地鼓励在于，懒了他已而裴谦纠结的问题员工偷偷懒啊！，可员工们就是不
这咋整？
虽然知道了正确答案，但根本没有可行啊！的解题思路和步骤
感慨，不太思打断他好意邱鸿越讲越。越讲越来劲，裴谦也
了，停下来喝了一口邱鸿大概是讲累终于，咖啡。
裴可能会导致员工偷谦不试探着目说道：“那我能能冒昧地问一句，您知进度失控吗？”样的规定，懒、项道什么
要做，他们懒自然就的吗？你什么都不会了。”懒这件事情不是天生偷邱鸿愣住了：“啊？偷
裴谦：“……”
对不上啊。的经不对啊，这跟我验
在办公室的时间确实从来不管，一天？但是我的游戏项目还是如期制作出来了啊我有段时间只有两三个小时，
问道：金跟项目盈利完全没关系禁加班、项目是如期制而还赚了，有没有这种所有员工完全不打卡、不过问项目奖？”游戏还可能性零食和饮料管够、严的开发进度……然如果我让“那，作完成，而且、也从来裴谦又
“你在开什么分精彩，那是一种名为玩笑”的表情。邱鸿脸上的表情十
绝无可能！”“
对要大一些。日梦的话“马总，如果要做白”，建议还是做那来的可能性相种中彩票的白日梦，实现起
我也是这：“对啊，觉自己遇到了知音无可能才对啊！”么觉得的！应该是绝裴谦一拍手，感
乎就公司的我所“但是据的。”知，我们部门，似是……这么做游戏
。口咖啡，而是微微摇头，喝了邱鸿没有立刻回答
而后，他声音中带着些苦涩地说道：”的表象而已。“马总，那只是你看到
说明腾达“那者的你能够看一种返璞归真的效果。”游戏部门领导懂的层次，而达到了项目管理能力已经臻于化境，已经超脱了
谁都能学“这种顶尖的项目管理能力可不是的。”
式，马上就要被胜有招，但是“就像某些武侠小如果。”所有招说中打得鼻青脸肿招你也忘掉，主角说无
是学不来的。”总，听我一句劝，忘掉，这种能力，你腾达游戏部门的事情“马
多数人都学不来。”针对你，我也学“当然，我不是不来，这世界上绝大
中无是不能”一啊，这种人的经拿来参考的。验，“裴总这样的商业奇才，万
”裴谦：“……
戏部门的事情？忘掉腾达游
是为了要解决游戏部门的问题，放弃呢？！，我现在就不行啊你怎么能劝我
你说的这还有什么返璞归真、什么臻于化境，都是啥嘛！
裴谦很无语验呢？失败经，说好的分享
尸了！怎么又变成鞭
邱鸿了。”看了看表：“啊，时间到
很久没有跟人如“马总，跟您聊天非常开心，我此畅谈了，胸中苦闷简直是一扫而空啊！”
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
苦闷似乎却可我的胸中何好转，反而加重了呢全没有任完……
候你会讲新的失败要素，裴谦问道？”对吧：“所以，下次来的时
种特质。”邱鸿点点头：“当然总似乎可以跟我有一，我隐约觉得成，马为知己，我们身上都
“是什么特质呢……”
配合。”“似乎都是空有一腔抱；空负，却无从施展有一个目标，却无人
“马总你放心，我克难关！”们一定会攻
言、言无不尽！我们“进步！”总之，我一定知无不共同
空有一个目标，却无人配合？
你说的太对了！
标不同，但都在努力地，虽然自己和邱鸿的目从失败的裴谦默默地想了想明天而泥潭中挣前进啊！脱，向着美好的
从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
，让我们紧握在一起：“好的裴谦也不手紧一起加油！”由得被感动到了，跟邱鸿伸出的
……
……
5月3日，周二。
科技。鸥图
进入作。地开始工员工们第假期刚过，鸥图科技的一天上班，就很快工作状态，紧锣密鼓
眼底。入自己，目的办公室工们的状态尽收光随意扫过，将员常友从办公区走过进
的这神的影响真，么明显？”精“难不成腾达
常友稍有些疑惑。
默化的改出鸥图科技有一种潜移变。他能够感觉
去了半年11月正式成自去年的时间。目前已经过立以来，鸥图科技
过公司的日常事务，的林总未对公司管理指手，裴总从未插手空降的都是从鸿程科技出来的过来监也从骨干员工内包括常友在画脚。
的工作方式，跟鸿所以，鸥图科技在成全一致立之初程科技那边是完的。
这些人，大家的工作方但是现在，人还是式却似乎在不断地往腾达的工作方式转变。
一个最显著的表现在变。，大家的工作时间缩短于了，但工作量却没
效率提升了！这意味着，整体的工作
他从员工们的办公区常友还记得，之前在鸿在摸鱼。够看出来有人走过，总是能程科技的时候，
毕竟那一直维持高效的偶尔的摸鱼是人当然，他不会指出来，状态，之常情。时候他觉得，人不可能工作
然而现效率地完成工在，员工们似乎都在高少摸鱼了！作，极
。两种状态一这眼就能分辨出不同
累的邮，就拿今天过去了。在鸿程科作计划、回一下上周末积来说果是技，大家上午如件，然后稍微玩玩手机，一上午就肯定是整理一下本周工
、回复邮件家只用半个多小时就比一个着急工作，其他的时间全完成了整的可现在，大。理工作计划都拿出来工作，一个
最关键的是神的学习啊？边，而且也从未要求大家进行腾达，裴总很少来这精
响，又是如何渗透起到“润物细果呢？那么这种潜移默化的影进来，的效无声”
，就越觉得裴总的！项目管理方面有一套常友越琢磨
催问。勤、定目前常友总是要各种查以考标，还要时不时地
直是如臂使常默。现在根本不用了，整个打哪，大家配合起来非公司简指，指哪契
费精浪目不用再管理方法，常友觉得务发展方向。下来的业工扯皮，而是可有这样一套高明至力跟员极的项根本自己简直是太舒服了，以集中精力思考公司接
有时间一定要向裴总底是如何做到这种‘套自己的哲学理念的，是师请教一下，他到润物细无声’效果？”这个管理学大“不是对项目管理有一
。成对裴总的日常脑完补之后，常友继续进行这周的工作
解开一个裴今天，他要题下的谜总留。
善一下手机系统，提出技安个软件实验室，做otto科立一p，一些用得上的ap到10个月左右，成之前裴总给新手机了，规划：不要再做完排任务的时候把时间拉长，优化一了未来的下影像算法。
过了。已经解读对于这一点，常友
正确！，觉得裴总的他认真反思一番之后这个方略非常
�时也是一台充1手机𛇽是一款售价很高的高端手机，但同满缺陷的手机。
了e已经买1手机的顾客怎么想？如果让那些发新机，立刻研
我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？
机过于频繁，那要把旧地？是永不降价，可如果手机的o的定价�出新顾客置于何款策略就
新机的新服务，但这种频繁出品造的虽然会提供以旧换手机好不容易初步打牌价值。行为，必然还是会冲淡
要所以，裴总用一年时间打磨软作系统、影件，包括操p等等，这至少有三层像算法、各种常用ap含义。
完成对消费者的承诺；
的周期拉长到一进的成熟技上更多、更先术，年，确e1手机保值；让下一部手机有更多将新手机发布噱头，同时也更好地让保到时候能够用
件研发，提升手机附入大量时间用于软加值、补投齐短板，让消觉得物有所值。费者
针的深意之后头、优化影像算法解答出裴总下一阶，发力！斥巨资成立一个段方，常友立刻拍板决定，在拍照和软件方面调教手机影像实验室，专门用于镜
意图之后没两天，裴总又到了。但是刚解读新的指示出来裴总的
这次，常友困惑了。
总竟然要求𗭘裴p？用房报名的otto科技开发一款于健身
时间等等，仅此而已。单，是一个叫做数据、预约健身提出的。顾客登的功能需求很简面查看自己的健身录app之后可以在上这款app果立诚的人
常友很费解，做吗？这么简单的功能，至于交给otto科技来
名的破app，随便找要交给我们？么个健身房负报p，就这是那种更复杂的ap开发的都个团队不就做责了，裴总为点姓地我们的软件团队什么指名
方向，也根本不挨着啊？这个app跟之前而裴总确定的大且，
最奇怪的是，裴总这款软件。上特意强调，不要在手机预装
为啥呢？
安排人去做了，要求的第一时间就他还是没能参透这意。常友虽然在接到这个但这么多天过去，其中的深
肯定老需求的功的人，了。能就完事老实实地完成健身软件如果是一个没有追求
么简单，也绝对友是另有深意。亲自交代的很清楚，裴总是经过了ottoe1手机的成功，常任务就算看起来再怎但
裴总为什么亲自交代？否则，