5月1日，周日。
作人。要见一位新的游戏制的咖啡馆，今天他裴谦再次来到学校附近
万没花出去。费的180万额度目前只用了100万，还剩下80系统允许用来交学
失败项目，同时名做过一些经验。功计师，想要学习一点成，裴谦之前就让辛助所以又有一定名气的设理去物色一
人能力因素的干扰。至于什么要在失能排除个，这是因为败的同时还有一定名气裴谦想要尽可
统不允难以学习。另一方面他的失败因素也不够突出，这么多学费，面是系处，一方允许给他开如果一个制作人失败、一无是本身就很
是失败如果一个人满身要的因素，那不是白因素，那裴谦学哪个学到的是一个无关紧呢？万一都忙活吗？
验的设计师，他、有成功经明显上的失败因素会非常学习。标注了一样，便于们身就得找那种有能力，就像是直接“高亮”
裴谦来说就是错题何安讲的主要是腾达项目的成本，是大型纠错练习；功原因，对
来说就是一本。今天这位大佬则主要是讲他自己的标准习题册失败经历，对裴谦
讲的内容结的内容和今天这位制合起来，岂不是就成了？作人把何安讲
制作的到了游戏而且请两位大佬给专业知识。化掉180万，还学自己讲课，成功消
如游戏…能凭借学到的东西做…出赔钱的统的考核，未来又果结算时能够通过系
不血赚？岂
对裴谦来说”接“讲标准答案”，天易吸收一些。，这其中的相对于何安“讲错题这位大佬将会直亏钱知识会更容的形式，今而
裴所以，，十分期待！谦对这次的见面
戏制作人就到了。没多久，这位游来到咖啡馆
个长。。”一男人跟裴谦亲看起来三十多岁的发飘飘、“马总您好！我是邱鸿切握手
的履历来之大致邱鸿前，裴谦已经。查看了这位
同，这位业可以说是光鲜履历不。邱鸿的游戏制作事颇多坎坷、命途多舛跟何安那种远古巨佬的
可以看成是目前国内游戏市场他的履历，壮年一代的模板。
大型游戏公司担题材端游，当然，是在2氪金游戏。001年左并成功开发右入行，入任数值策划，行之后进入国内某出一款成功的仙侠
整一年，然而最终测试数据极差，无奈夭折。外一家游戏公司，作为两年后，凭借扑街，开发整端游，项目主策划开发某西幻背景成功项目履历跳槽到另
月流之后，他，成功拿下战题材氪金游戏，水过亿的傲人成绩。公司，继续担任主又换了一家游戏这次获得了成功策划制作某国
声望。邱鸿积累了不错的是维持运营了三年上是常青树，虽说在半这款国战后就收入下滑，但还的时间，游戏算得也为年之
己找到投资成立了一家鸿决定自立门户，自发一款氪金手游，目积累的游戏公司，开再度扑街。凭借着这款项声望，邱
事失败，，微有一些心节课的时候欣然同所事灰意冷，正好处于无所以在听说有人花来到了京州。意，邱十万块听自己讲一想要散散心的状态目前，因为自己的游鸿稍戏项目已然
很满意的。对于邱鸿的这个履历，裴谦是
得够惨！简单得够高、摔概括起来就是：站
域的成绩，这非常值得骄这位显然是专注于，并划的身份拿到了氪金游戏领国产傲。主策月流水过亿且在五六年前就已经以
因为钱而失败的。而且邱鸿志两次失败的，看起来都不是经历
来的大作，完全不缺第一次公司财豪掷千金打造失败，他跳槽去的那家一款那个年代看起钱；大气粗，而且准备
第二次失败，他也拿多的资到了投资人足够金才开始创业，同样不缺钱。
积累的邱鸿还是创业失且在游戏行业内有丰厚败了。戏经历游但即使如此，有成功
的预期！，这非常符合裴谦投入万的资金直接打了水漂巨大，损失惨重，上千
裴谦坚信，在有值，一定邱鸿的得自己学习和借鉴的内容！经历中
端上咖啡，两个人边生喝边聊。服务
态度上来看，他邱跟何安的区别非常明显。鸿简单介绍了一下自己的履历，从
业内九成九的设何安显然是那种业内巨佬、压了讲课也全凭兴趣，老爷子气。士，资历上就碾计师，给人成功人身上自带一种傲
，不听我就走人了。按“马洋”出二十万一节即使照自己想讲的内容进行讲述授课，何安也会坚决地，你爱听不听课的价格请他
而邱鸿历，但他所以非常客气，对面则完全不同什么。什么顶尖的游戏行业中还算不上，虽然有过成这位“马总人，功经深知自己在游戏制作”想听什么，他就愿意讲
一个显著特点毕竟邱鸿是数值策划，而且只做国产氪过不去。计师，大部分都有金游戏，这一类型的设，就是不会跟钱
食父母。的价格要听课，而且还就跟氪金土豪玩家与邱鸿觉得，既然这位一节课关系一支，那己的包往返机票接送等开样，绝对的衣自“马总”出了十万块钱
是要尽一切可能满足“马总”的需求。肯定
，就欣然同意了。鸿也并不生”说是确认了一下所以，在听“马总气，只要听自己的失败经历时，邱
。”那我就讲一，既然马总想听，“也好讲
“不过有一。”件事情我要事先声明
这个成功“如果讲成功经准备，毕竟每一个成功都厘清，才能还游戏的全貌。案例都是无数个成功因素组合起来的，必须把每一个成功因素全历的话，我肯定要花一点时间进行”原
“但失败经历讲起来就备。”不需要容易很多了，我也花时间准
穴’，很多时候“俗话说‘千里之堤溃于蚁依旧会导致失败。”9个选择，但是只做错你做对了9了一个选择，
以败原因，只要在失败项目中找到那败因素，就可个最了。”关键的失“分析失
讲述自己的授课思路，态度很明确，就是要啡，邱鸿一边喝着尽可能征得“咖一边向“马总”马总”的同意。
于蚁穴’的教训，学习一下‘溃了，我就想请您务必好好裴谦很高兴：“太好讲讲！”
邱鸿点点头：“好明才智，一定能够很好的。”些课程中，每相信以马总的聪素这想出解决方案。，那接下来节课我都讲一个会导地避免，或者致项目失败的关键因
“：定。”那是一裴谦露出一个微笑
的方面入手。”从稍微整理了一个比较基础、但邱鸿喝了一口咖啡，课，我想却又最容易被忽视一下思路：“那么今天的第一节
“项目管理。”
，相比于小说、自媒。”于，它们是需要体等，最大的区别在动漫等“游密切分工合作的行业戏、电影、行业
再，一个出来。”好的点子也做不“也就是说，你都是一群摸鱼、混日子的人如果你的同事人再厉害也没用，
目。”“需要一队，才能把自己的支强有力的制作团即使是一个天才游戏制作人，也设计变为成功的游戏项
是自己为之奋斗的压抑住的。”的工作积极性都是被自当成一份挣死工资己游戏项目中的很多事业，所以大部分时员工，“而人都是有惰性的，不会把它当成仅仅是把自己的职位候，他们、养家糊口的工作，并
的手段，就成了重中之重。“这个时候，项目管理”
所欠缺。”“我之所以曾败了，有功项目，自于项目管理的能力有经做出成却失己创业一个很大的原因，就在于我对
的预期。”自己；而在自己的公司，由此带合我来的恶还是不能来的游戏“总能够顺利制定的开发计划却总是一拖再拖，即完成，最多延期一周开发计划果是，我在原本公司制定的符使多次延期，做出
就完全崩溃了……”。每个人稍细观察又会发现他们似内的工作，但仔看似每个人都微拖延一点点时样的理由互相推诿，的进行都没有在推动整个项目乎是有各种各完成了分“每个部门总间，项目的开发进度
裴谦默默地听着，脸上露出神往的表情。
好……好羡慕！
看看工，老板什么都不鱼！用说，自己就会摸人家的员
地加班！法结果他们一个个想方设在这拼命鼓励大家划水、摸鱼，而腾达的员工呢？老板
却完全没有从这个宝贵。的失败经验中学到什么可操作的方法只不过除了羡慕，裴谦
。按照邱鸿说的的设计没人配合，也根沙，再牛逼，失败的项目管理会让公司变成一盘散本做不出来
这时候但问了。裴谦就有疑
何项目管理啊？我压根就没有进行过任
反而变成铁板一块什么我的员呢？散那为沙，工不但没有变成一盘
找个突破我想口都特么的找不到！针扎不进、水泼不进，
道自己要怎么做。邱鸿说的这些事情，裴谦非常神往，但听来听去，还是不知
，没有对法，他的失败如果按照邱鸿的说就在偷懒的员工进行于做得不够多，没有很或者说的监督。有效目管地利用项好理激发员工们的干劲，
做得不够多，而自己，邱鸿只是是什么都没做啊！但是裴谦琢磨着
督员工，还反向监督了班狗全都赶回家了！正向监，把那些加我不仅没
按理说我，那为啥起到了反效了啊果呢？已经超额完成任务
是我的员工出了问题？到底是我出了问题，还
……人头秃啊真是令