5月16日，周一。
新的腾达招聘开始了。季
招聘的人力资源部也已行中。统一招聘考试，主办各项工作有条不紊地进已经是第二次的腾达经是轻车熟路，
现在职、腾达精神、入。还是笔试阶段，之后还有面试测试等一系列步骤
感慨会场外看着着工作人员的胸牌，在万千。挂吴新一批滨的求职者，不由得
时间过得飞快啊！
以追溯到去年的1了柠的缘分最，自己跟腾达吴滨回想起来时候他想要把之后反而自己恰1月，结果一通操檬。早可作觞洋游戏的郝琼挖走份，那
地连过三并且顺利，成断报名为了腾达了腾达的入职考试，于是关的正式员工。，吴滨果
了腾在这之后，他也进行了作，最让他满意的文网学习班的达精神，并就是总结出一系且用腾达精神对终点中列卓有成效的工作者们进行了指导。
学以，大概就是形容这致吧？用个的
地的变化，吴滨不由得感慨万千。回想起来，仅仅己的生活就发是半年的时间，自生了翻天覆
上次的人要多很多这。次的腾达招聘考试，明显比
说明，半年时间内，腾量，又有了大幅的增长这足以达的知名度和体。
一方面是产业更增多了。每多、岗位更多，另一方面个岗位报名的人数也
乎是一达的招聘考试的起来参加腾。入口外互相加油一对情侣正在会场的打气，似
问题一定没亲爱的，加油，你“的！”
“嗯，定能考上！”题，一你也是，刷了那么久的
敞的房子。”咱们立刻就租一个更宽“考进腾达之后，
“嗯，考以后回家每天给你做好吃的！”后就再也不用加班了，上之
考上！加油！”“我们一定能一起
不同的考试会场。，然后才各自去往两个人相互鼓励
一种去从军的既视感。断地上演，虽然大部分人都是自己来的口，颇有这样的场景在不，但也有很多人拖家带
考时校外焦急等让吴滨联想到场外熙熙攘攘的待的家长。人群，了高会
腾达的过想也差不太多想也对，对于这里，怕跟高考不了。招聘考试意义恐面的很多人来说
步登天哪。鲤鱼跃龙门、一
滨心中不由得感慨万分。吴
地人来说，都以成为腾达对于很多人，尤其是京州当员工为荣。
产业，京州当地人都能觉出来。因为腾达在京州的，触手逐渐深入各种深刻地感快速发展
。闻，已经越传越没界对于腾达的传外谱了
他公司至少翻倍；资极高，比同行业的其有人说，腾达的工
你想不到的腾达补的福利待遇极，，你能想到的腾达都有好，各种报销、助、奖金也有；有人说，腾达
工甚班，员至以加班为耻；还有人说，腾达从不加
时间内有脱入腾达的人，不管力多么平庸，曾经的能改最玄学的说法都会在很短的是，每个进变……胎换骨的
传言，外界始当然，对于这些终是将信将疑。
太离谱，所以谁变得扑朔都分不清这些传反而让腾达的真实情况些是假。这言中到底哪些是真、哪迷离，因为传言是在
越来越强烈。只是对腾达的向往之情
为了在腾达谋得一甚跑过来，就至有越来越多的人愿意从其他城市个好职位。
些传言显然都吴滨很清楚，这。是真的
只不过违背了大家，所的常识以大家都不敢相信而已。
随着腾达精神的普及，解。福利待遇守口如瓶，这份多数的腾达员工都已经对腾达的不了也加剧了外界绝大习惯了对裴总的真实身、对腾达的
么调。低调，员工然会更加低裴总那们当
谁会好意思跟裴总争功劳呢？
。么好，裴总至少占其中的七成作用，其他人共分三成腾达能够发展得这
景不同围中，成为腾达的一员人，通过不懈努一批，再接受统一的、性格不同的入了这种文化氛一批背力通过腾达后腾达精神培训，逐渐融。的入职考试之
吴滨就是如此。
。常有趣的经历，这是一种非不得不说
断地不意识到看着熙熙攘潜移默化地座城市的改变，正在。问题，就是腾达对于整、了一个攘的人群，吴滨突然进行之中
这种，是在物质和精神两个层面。改变
解决就业问及整到保障而开始消费，刺不断地招聘员工，为员工提供优厚的薪水，在在物质层面，腾达体经济水平的进步。为激了京州其他产收入丰厚的员工会因业的发展以生活得题的同时，这批
的物质生活卖到最近的健身房，不不断地进从网咖、外而腾达集团也在军实体行业，断地改变着人们。
的带样一家企业，对城市这动作用是显而易见的。
在精神层面，腾达而也在改变着所有人的精神世界。
而言，培养卷的恶性循、紧张情绪，活的习惯，消解了他们的焦虑他们认真工作、享受生对员工打破了职场内环；
是一等产业，向他们展示一对消费者而言，腾达通房种良性的引导。种更加健康的卖、健身过网咖、摸鱼外生活方式，也
吴滨已经如此深远然回首，才发影响竟然。蓦现腾达集团的
的终极目标。总他似乎明白了裴
，这个目标还过于遥不过以目前的情况来远。看
达集团的影究还是有限还仅仅是集中在京州，响力目前虽然也在向林城等腾的。城市扩张，但影响力终
总在把京京吴州当做一个试验地滨猜测，努力地在。，这是因为裴州建造一个生态闭环
肯定他的企业家，锁的受生活。如机引入投资，咖以连很快实现财务自由、开始享方式开到全国，然后借果是其会选择把摸鱼网
但是裴总却并没有这么打算。
上那些钱加艰巨。，也更，他的目标更加长远显然，他看不
常工作之外，我们源部的一员，除工中传播，也应该了完成日还应该肩负起弘扬众达精神员普通大是在腾达“所以，作为人力泛地传播出去，资腾神能够广的使命，让这种精不仅仅中传播！”
“能够更好地实现！”的宏伟目标，让裴总
一次如此清晰地感。吴滨觉到了自己的社会责任突然第
之前，他只是一薪资。个普通的hr，为了完挖人、辞退员工、压低成老板的任务四处奔走、
如何完成老板，如何养家糊口。生的任务和要求为了计，他满脑子都只能想着
是太过于虚至于社会责任缈的东西。感？那无缥
但是现在，吴滨的真正有意义追求然有精力去自我价值的实现，去做无忧，工作顺利，自事情。一些入职腾达以后衣食
待地想要把这种精神腾达精神感召以重要的是，在长时间地享出去。接受后分最裴总的，他非常迫不及
就像曾经为终点中文网的作者们答疑解惑一样。
己释者，这样才能不的提吴滨觉得，自己应该成为腾达精神的阐拔辜负裴总对自和栽培！
……
下午六点钟。
咖吃完晚饭，准备启程前之后，吴滨在附忙完了今天的招聘工作班。往终点中文网的学习近的摸鱼网
的使今天监考的过命。该如何考，自己到底应程中，吴滨一直在思完成自己
为腾达精神做出更后，吴滨决定，在经过反复考虑之多注解！他要
目标长远这三个大项。经总结出了一些之前吴滨通内容，包括高效工作、过对腾达精神的揣摩，已注重创新，服从领导、思想独立，劳逸结合、
到内部论文档一直在腾达员工中私下流传，严坛和网络上。禁散播长久以来，这份绝密
更不能代表裴总的真实想法。能参考，不能当做唯一同时，吴滨也强调了一点，这不是标准正确的答案教材，只是片面的解读，只，
止步。解读，只能跟裴总无腾达精神的全部、接近，而永远不能以为这就是限对于腾达精神的就此
客观环境已经发了改变现在，吴滨觉得自己应。生该更进一步了，因为
很难完他们神的注、完全吃透解，也职的员工来说，即使精对于那些新入看到这份全理解腾达。
因为跟也很难获得这样的机乏和裴总会。老员工相比共事的经历，未来多半，他们缺
日常事务的，显然只有各部门的越毕竟随着腾达集团铺越大，要处理的负责人。总说上话裴总的产业越来越多，能跟跟裴需
总具的机会都没有，连裴体做出过决定都不清楚，又如何跟裴总说话揣摩裴总的精神？大部分新员工连怎样的
个问题所以，吴滨觉得要解达精神作出更多注解。决这，就一定要为腾
具体的的内容准确录下来，记录、结合裴总的够对照腾达精神的言行和事迹记的感悟。获得更多在册，让新人能法就是将裴总、更方具体言行，
单能更好理解。词就像背英语一样，得结合例句才
得自己的但是吴滨觉文笔不太够。
让人觉得这是说教，一点都不反感，还是需要的，题，但想不键词之类得生动、形一定技巧的。如果只是总那没问象、真实，而且结几个关要把故事写
。所以，吴滨决定去网文作者学习班一趟
了不少作云用腾达精神指导者，应该有作者会愿意跟他一起，完成这个伟大的事业吧？毕竟当初吴滨也
乎就很合适。比如，深受腾达精神启发、写出《蝴蝶游戏》的崔耿，似