日5，周一。月16
新的腾达招聘季开始了。
力资源部也已经是紊地进行中。条不聘的人统一招聘考试，主办招的腾达已经是第二次轻车熟路，各项工作有
、腾达精神测试等一系列步骤。，之后还有面试、入职现在还是笔试阶段
吴滨挂着工作人员的求职者，不由得感慨会场外看着新一批万千。的胸牌，在
时间过得飞快啊！
恰了柠的缘分追溯到去年的作之后反而自己最早可以回想起吴滨觞候他想要把结果一通操檬。11月份，那时来，自己跟腾达洋游戏的郝琼挖走，
于是，吴的正式员工。滨果断报名了腾达的入职考试，并且顺利地连过三关，成为了腾达
了指了腾达精神让他满意的就是作者们进行卓有成效的在这之后习班的终点中文网学工作，最，并且用腾达精神对，他也进行了一系列总结出导。
学以致用，大概就是形个的吧？容这
了翻天覆地的变慨万千。化，吴滨不由得感回想起来，仅仅是半年的时间，自己的生活就发生
多。，明显比上次的人要多很这次的腾达招聘考试
年，又有了大幅的增长。，腾达的知名度和体量时间内这足以说明，半
多、岗位更多，另一一方面是产业更方面人数也增多了。每个岗位报名的
气，似乎是一起来参。口外互相加油打会场的入一对情侣正在加腾达的招聘考试的
一定没问题的！”“亲爱的，加油，你
是，刷了那么久的题“嗯，你也，一定能考上！”
宽腾达之后，咱们立刻敞的房子。”进就租一个更“考
也不回家每天给你做好吃的”！“嗯，用加班了，以后考上之后就再
“我们一定能一起考上！加油！”
，场。往不同的考试会然后才各自去两个人相互鼓励
。人去从军的既视感都是自己来的，但也有这样的场景在不断口，颇有一种地上演，虽然大部分很多人拖家带
急等待的家长。高考时校外焦熙攘攘的人群，让吴滨联想到了会场外熙
这里面的很多人来说，腾达的考也差不太多了。不过想想也对，对于招聘考试意义恐怕跟高
步登天哪。门、一鲤鱼跃龙
万分。滨心中不由得感慨吴
其是京州当地人来说，都工为荣。以成为腾达员对于很多人，尤
入各种产业，因为腾达在京州的快京州当地人都能深刻地出来。速发展，触手逐渐深感觉
经外界对于越没谱了。越传腾达的传闻，已
其他公司至少行业的有人翻倍；工资极高，比同说，腾达的
想不到的腾达也有；利待遇极好，有人说，腾达的福助、奖金，你各种报销、补能想到的腾达都有，你
耻；还有人说，腾达从不加班，员工甚至以班为加
很短么平庸，都会在最玄学的说法间内有脱胎换骨的改变……，不管曾的时经的能力多是，每个进入腾达的人
，外界始终是当然，对于这些传言将信将疑。
变得扑朔迷离，因为传言所以谁都分这反而让离谱，、哪些是假。是在太腾达的真实情况中到底哪些是真不清这些传言
情越来越强烈。只是对腾达的向往之
达谋得愿意从其他城市跑过一个好职位甚至有越来越多的人。来，就为了在腾
。吴滨很清楚，这些传言显然都是真的
识，敢相信而已。所以大家只不过违背了大家的常都不
裴总的真实身份、对腾达的福，绝大多数的腾达外界对腾达工都已经习惯了对的不了利待遇守口如瓶，这也加剧了解。随着腾达精神的普及员
更加低调。裴总那么工们当然会低调，员
裴总争功劳呢？谁会好意思跟
总至少占其中的能够发展得这么好，裴七成作用，其他人共分三成。腾达
试之一批一批背景不同、入了这种文化氛围中，成后，为腾达的一员。，通过不懈努力通过，逐渐融性格不同的人腾达的入职考达精神培训再接受统一的腾
。吴滨就是如此
。不得不说，这是一种非常有趣的经历
化地进行之中。个问题，就是腾达对于吴滨突然意识到了一正在不断地、潜移默看着熙熙攘攘的人群，整座城市的改变，
和精神两个层面。这种改变，是在物质
提供优厚的薪水，。在解决就业在物质层面，腾活得到保障而开始消费问题的同时，刺激了京州其他产业的发展以及整体经工，为员工济水平的进步丰厚的员工会达不断地招聘员因为生，这批收入
行业，生着人从网咖、外卖到最近的健身房，不而腾达集团断地改变也在不断地进军实体活。们的物质
易见的。这样一家企业，对城市的带动作用是显而
在精神层面，腾达也而的精神世界。在改变着所有人
他们认真工作、享受了他们的焦虑、紧；生活的张情绪，打破了习惯，消解职场内卷的恶性循环对员工而言，培养
对消费者而言是一种良性的引他们展示健康，向导。的生活方式，也一种更加，腾达通过网咖、摸鱼产业外卖、健身房等
首，才发现腾达吴滨蓦然回集深远然已经如此团的影响竟。
。白了裴总的终极目标他似乎明
情况来看，这个不过以目前的目标还过于遥远。
城市扩张，是集中在京州，虽然也在向林城等有限的。响力目前还仅仅达但影响力终集团的影究还是腾
力地在。因为裴总在把京州当吴滨猜测，这是做一个试验地，努京州建造一个生态闭环
享受生活。选择把摸鱼网咖以连财务自由、开始锁的方式开到全国，如果是其他企业家，肯定会然后借机引入投资，的很快实现
这么打算但是裴总却并没有。
标更加长远，也的目更加艰巨。显然，他看不上那些钱，他
部的一够广泛出去，不仅仅是在腾应该普通大众中传播！员，除了完成日常工作之外，我们还应精神，也资源“所以达员工中传播地传播的使命”该肩负起弘扬腾达，作为人力，让这种精神能
总的好地实现！”宏伟目标，能够更“让裴
如此清晰了自己的社会责觉到任。地感吴滨突然第一次
。工、压低薪资前，他只是走、挖人、辞退员之为了完成老板的任务一个普通的hr，四处奔
成老板的任务和要，如何养家糊口。求能想着如何完只为了生计，他满脑子都
于虚无缥缈至于社会责任感？那是太过的东西。
但是现在，吴滨的事情。入职腾达以后衣的实现，去做，自然有精力去追求一些真正有意义自我价值食无忧，工作顺利
非常达精神感召以后，他要把这种精神分享地接受裴总的腾长时间出去。最重要的是，在迫不及待地想
就像曾经为终点中文网的作者们答疑解惑一样。
这样才能不辜达精神的阐释者，负裴总对自己的提吴滨觉得，自己应该成为腾拔和栽培！
……
下午六点钟。
近的摸鱼网咖吃完晚饭招聘工作之后，吴忙完了今天的程前往终点中文，准备启滨在附网的学习班。
今天监考的自己己的使命。考，过程中，吴滨一直在思到底应该如何完成自
要为他在经过反复考虑之后，吴滨决定，出更多注解！腾达精神做
重创新，服从领导、思之前吴滨出了一些内个大项。逸结合容，包括高效工作、注想独立，、目标长远这三，已经总结通过对腾达精神的揣摩劳
长久以来，这份绝密文档一直在腾达员工络上。中私下流传，严禁散播到内部论坛和网
不能当做，同时更不能代表裴，只是片面的解读，只能参考，总的真实想法。吴滨也强调了一点唯一正确的答案，，这不是标准教材
总无限接近，而永远不能对于部以步。腾达精神的解读，为这就是腾达精神的全只能跟裴、就此止
经发生了改变现了，因为客观环境已在，吴滨觉得自己应该更。进一步
吃透。看到这对于那些新入职的员工达精神的注解，也很份腾来说，即使他们难完全理解、完全
总共事的经老员工相比，他们缺乏和裴未来多半也很难获得这样的机会。因为跟历，
毕竟随话的，着腾达集团的产业越铺能跟跟裴总说上越大，裴来越多，总需要处理的日常事务显然只有各部门的负责人。越
总的精神说话的机会样的决定都不清楚大部分新员工连跟裴总连裴总具体做出过怎，又如何揣摩裴，？都没有
这个问题，就一定要注解。吴滨觉得要解决所以，为腾达精神作出更多
容、结合裴总的具体言行，获得更多、更准人能够对照腾达精神确的感悟。方法就是将裴总的言行和事迹记录下来，记录在册，让新的内具体的
一样，得结合例句才能更好理解。就像背英语单词
但是吴滨觉得自己的文笔不太够。
类的，那没问题，但想反感，还是需要一定技巧的。实，而且不让人觉得写得生动、形象、真这是说教，一点都不词之要把故事如果只是总结几个关键
所以，吴滨决学习班一趟。定去网文作者
腾达精神者会愿意跟他一起，完成这个有作当初吴滨也云用毕竟伟大的事业吧？指导了不少作者，应该
写出《蝴蝶游戏》的崔神启发、比如，深受腾达精耿，似乎就很合适。