5月16日，周一。
新的腾了。达招聘季开始
是轻车，主办招聘的人力资源部也已经条不紊地进行中。熟路，各聘考试达统一招已经是第二次的腾工作有项
笔试阶段，之后精神测试等一系列步骤。试、入职、腾达还有面现在还是
批的求职者千。牌，在会场外看着新一，不由得感慨万吴滨挂着工作人员的胸
啊！时间过得飞快
戏的郝琼挖那时候一通操作腾达之后反吴滨回的缘分最早可以追而自己恰了柠檬。他想要把觞洋游溯到去年的11月份，想起来，自己跟走，结果
为了腾达的正式员工。并且顺利地于是，吴滨果断报名了腾达的入职考试，连过三关，成
者们进行了指导神对终点中在这之后，他也进行卓有成效结出了腾达精的工作，最神，并且用腾达精让他满意的就是总文网学的作。了一系列习班
学以致用，大形容这概就是个的吧？
万千。的变化，吴滨不由得起来，仅仅是半年的时间，自己的感慨回想生活就发生了翻天覆地
显比上次的人要达招多很多。这次的腾聘考试，明
这足以说明，半年有了大幅的增长。知名度和体量，又时间内，腾达的
的人数也增多了。多、岗位更多，另一方面每个岗位报名一方面是产业更
达的招聘考试的。参加腾起来场的入口外互相加油一对情侣正在会打气，似乎是一
油，你一定没问题“亲爱的，加的！”
那么久的题，一定，你也是，刷了！”“嗯能考上
“考进个更宽敞的房子。”咱们腾达之后，立刻就租一
回家每天给你做好吃的后就了，以后“嗯，考上之！”再也不用加班
“我们一定能一起考上！加油！”
去往不同的考试会场两励，然后才各。个人相互鼓自
家带口，颇有一种这样的场景在不去从军的断地上演，虽然既视感。但也有很多人拖大部分人都是自己来的，
高考时校外焦急等家长。让吴滨联想到了场外待的熙熙攘攘的人群，会
的很多人来说，腾也差达的招聘考试意义恐不太多了。里面怕跟高考不过想想也对，对于这
步登天哪。鲤鱼跃龙门、一
吴滨心中不由得感慨万分。
成为腾达员工为荣尤其是京州当地人来说，都以对于很多人，。
深入各种产业，因为腾达在京州的快速刻地感觉出来。发展，触手逐渐京州当地人都能深
外界的传已经越传越没谱了。闻对于腾达，
有人说，腾达的公司至少翻倍；工资极高，比同行业的其他
达都有遇极好，各种报也有；有人说，腾达的福利待，你能想到的腾，你想不到的腾达销、补助、奖金
工甚至还有人说，腾达从不以加班为耻；加班，员
…个进入腾达的不管曾经的能力多么平的时间内有脱胎换最玄学的人，庸，都会在很短说法是，每骨的改变…
传言，外界始终是些当然，对于这将信将疑。
为这反而让腾达的真实情况变得传言是在太、哪些传言中到底清这些是假。扑朔迷离，因离谱，所以谁都分不哪些是真
只是对烈。之情越来越强腾达的向往
甚至有越来越多的跑过来，就为了在腾达谋得一个人愿意从其他城市好职位。
都是真这些传言显然的。吴滨很清楚，
家的常识，所以大家都只不过违背了大不敢相信而已。
对裴总的真实身份、对腾福利瓶，这也加剧待达的的普及，绝大多数的外界对腾达的随着腾达精神腾达员工都已经习惯了遇守口如了解。不了
当然会更裴总加低调。那么低调，员工们
意思谁会好？跟裴总争功劳呢
用，其他人共分三作好，裴总至少占其中的腾达能够发展得这么成。七成
。通过腾一批一批背景不同、性，逐渐融入了这种文中，成为腾达的一员，再接受统一的腾达精神培训努力达的入职考试之后化氛围格不同的人，通过不懈
吴滨就是如此。
得历。不常有趣的经不说，这是一种非
一座城群，吴滨突然意识到了达对于整个问题，就是腾断地、潜之中。市的改变，正在不移默化地进行攘的人熙熙攘看着
这种改变，是在物面。质和精神两个层
员工，为员工提供优为生活得到保障而开始时，这批收入丰，腾达不断地招聘济水平的进步。决就业问题的消费，刺激了京州厚的薪水，在解在同其他产厚的员工会因物质层面业的发展以及整体经
地改变着卖到最近的而腾达集团也在生活。物质健身房不的断地进军实、外体行业，从网咖人们，不断
易见的。城市的带动作用是显而这样一家企业，对
而在精神层面，腾达也在改变着所有人的精神世界。
生活们的焦虑、紧张情绪，培养他们认真工作、享的习惯，消解了他员工内对而言场受，打破了职卷的恶性循环；
们展示对消费者而引一种更加健康言，导。咖、摸鱼外卖、健身房活方网等产业，向他式，也是一种良性的腾达通过的生
达吴滨蓦然的影响竟然已经如此深远。集团回首，才发现腾
明白了裴总的他似乎终极目标。
过以目前的情况来看，这不个目标还过于遥远。
限的。州，虽然也在向林城等究还团的影响力目前还仅仅是集中在京城市扩张，但影响力终腾达集是有
。吴滨态闭环试验地，努力地在一个生把京州当做一个京州建造猜测，这是因为裴总在
开到全国，然后借机引入投始享受生活由、开以连锁的方式如果是其他的企鱼网咖资，很快实现财务自业家，肯定会选择把摸。
但是裴并没有这么打算。总却
巨。远，也更加艰标更加长不上那些钱，他的目显然，他看
该！”播，也应一人力资源部的还应传播出去，不仅常工作之外，我们播仅是在腾达员工中传普通大众中传该肩负起弘扬腾达精神员，除了完成日“所以，作为的使命，让这种精神能够广泛地
，能够更好地实现“让裴总的宏伟目标！”
社。责任第一次如此清晰地吴滨突然感觉到了自己的会
他只是一个、挖人、辞退员工、处奔走普通的hr，为了完成老板的任务四压低薪资。之前，
只能想了生计，他满脑子都为家糊口。要求，如何养完成老板的任务和着如何
会责任感？那是太过于虚无缥缈的东西。至于社
实现有意义的事情。工作追求自我价值的，去做一些真正，但是现在，吴滨入职腾达以后衣食无忧顺利，自然有精力去
最重要的是，在长时间，他非常地接受裴不及。总的腾达精神感召以后待地想要把这种精神分享出去迫
就像曾经为终点中们答疑解惑一样。文网的作者
自己应该吴滨觉得，和栽培腾达精神的阐总对自己的提拔成为释者，这样才能不辜负裴！
……
。下午六点钟
终忙完了今点中文网的学习班天的招聘工作之后启程前往鱼网咖吃完晚饭，准备。，吴滨在附近的摸
考的过程中使命。，吴滨一直在思考，自己到监底应今天该如何完成自己的
经过反复考在多注解！虑之后，吴滨决定，他要为腾达精神做出更
腾达精神的揣摩，已领导、思想独立，劳结出了一些内容，包括高效工作、注经总重创新，服从之前吴滨通过对。个大项逸结合、目标长远这三
内部论坛和网到档一直在腾长久以来，这份绝密文络上。播严流传，达员工中私下禁散
的答案，更不能代表吴滨也强调了一点，能当做唯一正确是片面这不同时，裴总的真实想法只能参考是标准教材，只，不解读，。的
。达精神的解读，只的而永远对于腾不能以为这就是腾达精神接近，能跟裴总无限全部、就此止步
自己应该更进一步了觉得环境已经发生了改变。，因为客观现在，吴滨
这份腾达精神的注解，吃透。那些新入职的员工对于也很难完全理解、完全来说，即使他们看到
多半也很相比，他们缺乏和因为跟老员工裴总共事的经历，未来难获得这样的机会。
人跟裴裴总需要处理的日的产业越铺越大，常事务越来越多，能跟。显然只有各部门的负责毕竟随着腾达集团总说上话的，
，又如何揣摩神？新员工连跟总说话裴总具体做出过怎样裴总的精裴的的决定都不清楚大部分机会都没有，连
这个解。为腾达精神作出更多注问题，就一定要所以，吴滨觉得要解决
。获得更多、更裴总的言行和事迹记录具体的方法就是将照腾达精神的内让新人能言行，容、结合裴总的具体准确的感悟下来，记录在册，够对
就像背英语句才能更好理解。单词一样，得结合例
滨觉得自己的文笔不太够。但是吴
要把故事写得生动、形象、真实，而且不让人觉几个关键词之类的如果只是总结得这是说教，要一定技巧的。题，但想一点都不反感，还是需，那没问
所以，吴滨决定习班去网文作者学一趟。
竟当初吴滨也伟大云用腾达精神指导了不毕？的事业吧跟他一起，完成这个者会愿意少作者，应该有作
写出《蝴蝶游戏》的崔，深受腾达精神启发、比如，似乎就很合适。耿