一。5月16日，周
新的了。腾达招聘季开始
不紊地进行中。次的腾达统一已经是第二人力资源部也已项工作有条招聘考试，主办招聘的经是轻车熟路，各
等一系列步骤。现在还是笔试阶段、腾达精神测试后还有面试、入职，之
胸牌，在会场慨万千。，不由得感一批的求职者吴滨挂着外看着新工作人员的
快啊！时间过得飞
吴滨回候他想要把以追溯到去年的11柠檬。想起来，自己跟腾达觞洋游戏的郝琼挖走月份而，那时最早可的缘分自己恰了，结果一通操作之后反
顺利地连过三关，成于是为了，吴滨果断报名了腾达的入职考试，并且腾达的正式员工。
指导。就是总结出了腾终点中文网学习班的作的工作，最让他满意的神对在这之后，他也进行了用腾达精者们进行了列卓有成效一系达精神，并且
学以致用，大概就吧？个的是形容这
的时间，自己的生活翻天覆地的就发生了不由得感慨万回想起来，仅仅是半年千。变化，吴滨
。这次的腾达招聘考试，明显比上次的人要多很多
幅的增长。这足以说明，半年时间名度和体量，又有了大内，腾达的知
增多了。一方面是产业更多、岗岗位报名的人数也位更多，另一方面每个
聘考试的。会场的入口外互相一对情侣加油打气，似一起来参加腾达的招正在乎是
，加油“亲爱的题的！”，你一定没问
么久的题，一定能考上！”“嗯，你也是，刷了那
“考进腾达之后，咱们立刻就租一个更宽敞的房子。”
之后就再也不用“嗯，加班了，以后回家每天给你做好吃的！”考上
考上！加油！”们一定能一起“我
各自去两个人相互鼓励，然后才往不同的考试会场。
地上演，虽然大部的，但也有很多分人都是自人拖家带口，颇有既视感。这样的场景在不断一种去从军的己来
让吴滨联时校外焦急等待攘的人群，想到了高考会的家长。场外熙熙攘
太多了想也对，对于这里面跟高考也差不过想的招聘考试意义恐怕的很多人来说，腾达。不
鲤鱼跃龙门、一步登天哪。
吴滨心中得感慨万分。不由
是京州当地人对于很多人，尤其工为荣。来说，都以成为腾达员
都能深刻地感觉出来快速发展，触手逐渐深因为腾达在京州的京州当地人各种产业，入。
，已经越传越没谱了。达的传闻外界对于腾
司至少翻倍；说，腾达有人的工资极高，比同行业的其他公
的腾达补助、奖金，你能想到的腾达都有，你想不到遇极好，各种报销、有人说，腾达的福利待也有；
班为耻；达以加从不加班，员工甚至还有人说，腾
曾在庸，……都会最玄学的说法是，每个进入腾达经的能，不管很短的时间内有的人的改变脱胎换骨力多么平
始终是将信将疑。当然，对于这些传言，外界
些是真、哪些是假。以谁都这反而让所分不清到底哪为传言是在太离谱，这些传言中情况变得扑朔迷离，因腾达的真实
往之只是对腾达的向情越来越强烈。
甚至有越来越多的人位。腾达谋得一个好城市跑过来，就为了在愿意从其他职
真的。清楚，这些传言显然都是吴滨很
识，所以只不过违背了大家的常大家都不敢相信而已。
口如瓶，这也加剧了外随着对腾达的不了解绝大多数的腾对腾达的福利待遇守。了对裴总的真实身份、达员工都已经习惯界腾达精神的普及，
裴总那么低调低调。们当然会更加，员工
思跟裴总谁会好意争功劳呢？
好，裴成。总至少占其中么腾达能够发展得这的七成作用，其他人共分三
同、性格不同的一批一批背景不。力通过腾达的入职考试之后，再接受统入了这种文化氛人，通过不懈努一员一的腾达围中，成为腾达的精神培训，逐渐融
吴滨就是如此。
说，这是一种非常有趣不得。不的经历
滨突然意识到看着化地进行之中。正在不断地、潜移默，腾达对于整座城市的改变熙熙攘攘的人群，吴了一个问题，就是
两个层面。这种改变，是在物质和精神
而开始消费，刺激工提供优厚的薪，为员得到发展以及整体经济招聘员工在物解决就业问题的同质层面，腾达不断地水，在水平的进步。时，这批收入丰厚的员了京州其他产业的工会因为生活保障
咖、外卖到最近，从网地而腾达集团也在不断，不断地改变着人们的的健身房物质生活。业进军实体行
这样一家企业，对城市的带动作用是显而易见的。
也在改而在精神层面，腾达人的精神世界。变着所有
作、享受生活的习他，对员工而言，培养场内卷的恶性们认真工张情绪，循环；惯消解了他们的焦虑、紧打破了职
对消费者而言，腾是一种良性的引导、摸鱼外卖、健身房等产业，达康的生活。方式，也向他们展示一种更加健通过网咖
影响竟然已经如此深远。吴滨蓦然回首，才发现腾达集团的
目标。了裴总他似乎明白的终极
况来看，这个目标还过于遥远。不过以目前的情
城等城市扩张，但影响目前还仅仅是集中在京州，虽然也在向林力终究还是有限的。腾达集团的影响力
。一个试验地为裴总在把京州当做，努力地在环京州建造一个生态闭吴滨猜测，这是因
的企业家，肯摸鱼网咖以连如果是其他生活。财务自由、开始享受定会选择把然后借机引入投资，很锁的方式开到全国，快实现
没有这么打算。并但是裴总却
艰巨。显然，他看不上那些钱，他的目标更加长远，也更加
作为人力资源部的广泛地传播出大众中传，除了作之外，我们还应播！”播，也应该普通达员工中传一员该肩负起弘扬在腾去，不仅仅是腾达精神的使命，让这种精神能够完成日常工“所以，
地实现“让裴总的宏伟目！”标，能够更好
社会责任。吴滨突然第一次如此清晰地感觉到了自己的
工、压低薪资。是一个普通挖人、辞退员处奔走、之前，他只，为了完成老板的任务四的hr
为了生计，他满脑子都老板的任务和要求，如何养家糊口。只能想着如何完成
是太过于虚无缥缈至于社会责任感？那的东西。
一些真正有意义的实现，去做事情。的有精力去追求自我价但是现在，吴滨值自然职腾达以后衣食无忧，工作顺利，入
要把这种达精间地接受裴总的腾最重要常迫不及待地他神感非召以后，想的是，在长时精神分享出去。
。作者们答疑解惑一样的就像曾经为终点中文网
辜负裴总对自己的成为腾达精神的阐释者，这样才能不和栽培！提拔吴滨觉得，自己应该
……
下午六点钟。
启网咖吃完晚饭，准备近的吴滨在附的学习班。摸鱼天的招聘工作之后，忙完了今程前往终点中文网
该到底应天监考的过吴滨一直在思考，自己的使命。今如何完成自己程中，
之后，吴滨复考虑达精神做出更多注解！定，他要为腾在经过反决
神的揣摩，已经总结出之前吴滨通过对标长远这立，劳逸结合、目包括高效工作、导、思想独腾达精注重三个大项。了一些内容，创新，服从领
长久以来，这份绝播到内散部论坛和网络上流传，严禁工中私下。密文档一直在腾达员
，只是片面的能参考，不能当做同时，吴滨也强调答案，更不能代的是解读，只标准教材法。表裴总的真实想唯一正确了一点，这不
只能跟裴总无限接近，而永远不能以为这于腾达神的全部、精神的解读，对就此止步。就是腾达精
现在，吴滨觉得自己应该更进一步了，因为客观。环境已经发生了改变
精神的注解，也很难全吃透。使他们看到这份腾达完全理解、完说，即员工来对于那些新入职的
因为跟老员工相比，他多半也很难获得这样的机会。们缺乏和裴总共事的经历，未来
越多，能的，显然只有各要处理的日常事务越来，裴总跟跟裴总说上话部门的负责人。的产业越铺越大毕竟随着需达集团腾
的决定都不清总的精神？出过怎样新员工连跟都没有，连裴总具体做大部分楚，又如何揣摩裴裴总说话的机会
神作出更多注解。，就一定要为腾这个问题达精所以，吴滨觉得要解决
对照腾达、更具体的方法就是精神的内容、结合裴总事迹记录下来，记录在将裴总的言行和，让新人能够的具体言行，获得更多准确的感悟。册
，得结合例句就像背英语单词一样理解。才能更好
。觉得自己的文笔不太够但是吴滨
题，但想要把故事结几个关键词之一定技巧的。让人觉得这写得生动、形象、如果只是总类的，那没问而且不反感，还是需要是说教，一点都不真实，
吴滨决定去网所。以，文作者学习班一趟
伟大少作者，应该有作了不的事业者会愿竟当初吴滨意跟他一起，完成这个也云用腾达精神指导吧？毕
比如，深受腾达精神启》的崔耿，似发、写出《蝴蝶游戏乎就很合适。