月16日，周一。5
。新的腾达招聘季开始了
已经是第二次的腾达统一招聘考试，主办招聘进行经是轻车熟路，各项工作有条不紊地的人力资源部也已中。
、腾达精神测有面试、入职试等一系列步笔试阶段，之后还骤。现在还是
者，不由得感挂着工作人员的胸牌慨万千。滨，在会场外看着新一批的求职吴
啊！时间过得飞快
年的11月份，那时的郝琼挖走，结果一候他想要把觞洋游戏而自己恰了柠檬之后反通操作追溯到去腾达的缘分最早可以。吴滨回想起来，自己跟
关，成为了腾达的正式于是，吴滨名了腾达的入职考试且顺利地连过三果断报员工。，并
作在这习班的点中文网学者们进行了指导。之后，他也进行了一，最让他满意的就是达精神对终总结出了腾达精神，并且用腾系列卓有成效的工作
用，大概就学以致是形容这个的吧？
己的的变化，吴滨不回想起来，仅仅活就发生了翻天覆地年的时间，自是半生万千。由得感慨
要多很多。，明显比上次的人这次的腾达招聘考试
度和了大幅的增长。体量，又有年时间内，腾达的知名这足以说明，半
数也多，另岗位报名位更的一方面每个人一方面是产业更多、岗增多了。
腾达的招聘考正在会场的入口外互的。相加油打气，一对情侣试似乎是一起来参加
你一定没问题的！”“亲爱的，加油，
上！”“嗯，你也是，刷了那么久的题，一定能考
房子。”“考进腾达之后，咱个更宽敞的们立刻就租一
的！”就再也不用加班了，以“嗯，考上之后后回家每天给你做好吃
“起考上！加油！”我们一定能一
的考试会场。各自去往不同两个人相互鼓励，然后才
一种去从军的地上演，虽然人都是家带口，颇有既视感。自己来的，但也大部分有很多人拖这样的场景在不断
想到了高考时校外焦急等待的家攘攘的人群，让吴滨联长。会场外熙熙
腾达也差不太多了。的招聘不过想想也对，对于考试意义恐怕跟高考这里面的很多人来说，
鲤鱼跃龙门、一步登天哪。
吴万分。滨心中不由得感慨
州当对于很多人，尤其是京达员工为荣。地人来说，都以成为腾
地感觉出手逐渐深入各种产业快速发展因为腾达在京州的，触都能深来。，京州当地人刻
外界对于腾达传越没谱了。的传闻，已经越
高，比同翻倍；有人说，腾达的工资极行业的其他公司至少
你想不到的腾达也有；有人说，腾达的福、补助、奖金，你利待遇极好，各种报销能想到的腾达都有，
，腾达至以加班为耻；从不加班，员工甚还有人说
的人，不管曾经最玄学的说法是，每很短的时间内胎换骨的改变……在庸，都的能力多么平个进入腾达会有脱
当然，对于这些传言，外界始终是将信将疑。
朔迷离，因所都分不清这些传言中到底哪些是真这反而让腾达的真实是假、哪些在太离谱，扑情况变得以谁。为传言是
越来越强烈。只是对腾达的向往之情
过来，就为了在腾达谋意从其他城市跑甚至有越来越多的人愿得一个好职位。
很吴清楚，这然都是真的。滨些传言显
识，所以大家都不敢相信而已。了大家的常只不过违背
解。数的腾外界对腾达的不普及，绝大多福达员工都已经习惯了如瓶，这对腾达的了利待遇守口也加剧了对裴总的真实身份、随着腾达精神的
裴总那么低调，员们当然会更加低调。工
裴总争功劳呢？谁会好意思跟
腾达的七，裴总至少占其中成作用，其他人共好分三成。能够发展得这么
的入职考试之后，再接受统一的腾达精神培训，逐渐融入文化氛围中，成为腾达的一员。一景不同批一批背了、性格不同的人，通过不懈努力通过腾达这种
吴滨就是如此。
是一种不得不说，这非常有趣的经历。
熙熙攘攘的人群，达对于整座问题，就是腾城在不潜移默化地进行之中。市的改变，正看着断地、吴滨突然意识到了一个
层面。物质和精神两个这种改变，是在
京州其他产业，在解决就刺激了同时，，为员工提供优厚业问题的入丰在物质层面，的员工会因为生活得到这批收保障而开始消费不断地招聘员工厚的薪水平的进步。，的发展以及整体经济水腾达
业，从网。最近的健身房，而腾达集团也在体行不断地不断地咖、外卖到的物质生活进军实改变着人们
用是显而易见的。对城市的带动作这样一家企业，
腾达也在改变着所有人的精神世界。而在精神层面，
场内卷的恶性循环；工而言，培养他受生活的习惯，消解了他们的们认真工作、享打破了职对员焦虑、紧张情绪，
一种良性的达通过网咖、摸鱼方式，也是费者而言外卖、健身房等产业，向他引导。们展腾，示一种更加健康的生活对消
腾达集团的影响竟然然回首，才发现吴滨蓦已经如此深远。
乎标。明白了裴总的终极目他似
不过以目前的个目标还过于遥远情况来看，这。
腾达集团的影响力目前还仅还是有限的。，向林城等城市扩张但影响力终究然也在仅是集中在京州，虽
滨猜测京努力造一个生态试验吴京州当做一个闭环。州建，这是因地在为裴地，总在把
其他的企业以连锁的方式开到全享受生活。家，肯定会选国，然后借机引入投资由、开始如果是择把摸鱼网，很快实现财务自咖
但是裴总却并没有这么打算。
显然，他看不上他的目标更加长远，也更加艰巨。那些钱，
完成日常工作以，作为，不仅仅是在腾达员资源部的一员，除了人力“所众中传播之弘扬腾达精神的使命！”，让这种精神能传播，也应该普通大工中外，我们还应该肩负起够广泛地传播出去
“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”
滨突然第一了自己的社会责次如此清晰任。吴地感觉到
任务四处奔一个普通的hr之前，他只是，为了完成老板的员工、压低薪资。、辞退走、挖人
糊口。成老板的任务和要如何完只能想着求，如何养为了生计，他满脑子都家
缈的东西。会责任至于社感？那是太过于虚无缥
然有精力去事情。但利，自实意义的以后衣食无忧，工作顺追求自我价值的现，去做一些真正有吴滨入职腾达是现在，
裴总的腾达精神感召以后，他常迫的是，在长时间地接受非最重要神分享出去。不及待地想要把这种精
者们就像曾经为终点中样。答疑解惑一文网的作
吴滨神的阐释者自己应，这样才能不辜负裴总觉得，培！对自己的提拔和栽该成为腾达精
………
下午六点钟。
文网的，准备启程前往终点中学饭习班。作之完了今天的招聘工完晚附近吃后，吴滨在忙的摸鱼网咖
一直在思考，自己到底该如何完成自己的使命。应天监考的过程中，吴滨今
精神做出更多注解！在滨决定，他要为腾达经过反复考虑之后，吴
项。效工作、之前吴滨通过对腾内容，包括高创新，服从领导、思摩，已经总结出了一些达精神的揣注重标长远这三个大想独立，劳逸结合、目
下流传禁私。严和网络上达员工中长久以来，这份绝密文档一直在腾散播到内部，论坛
裴确的答案，更不能代表是片面的解，不能当做唯一正读，只能参考，吴滨也强调了一点，这不是标准教材，只总的真实想法。同时
对于腾就是腾达精神的全部、就此止步。达精解读近，而永远不能以为这神的，只能跟裴总无限接
发在，吴滨觉得自了改变。现因为客观环境已经己应该更进一步了，生
的员工来说，即使他们全吃透。于那些新入职注解，也很难完全理解看到这份腾达精神的、完对
会。因为跟老员工相比，他，未来多半也很难获得们缺乏和裴总共事的经历这样的机
毕能跟跟裴总说上话，显然只有各部门的随着腾竟负责人。越大，裴总需达的集团的产业越铺要处理的日常事务越来越多，
总的精神？做出过样，又如分新的机会都没怎裴总具体大部裴的决定都不清楚员工连跟裴总说话何揣摩有，连
腾达精神作出滨觉得要解决所以，吴更多注解。这个问题，就一定要为
的言行和事迹具体的方法就是将裴总够对照腾达精神，让新人能获得更多、的内容、结更准确的感悟。合裴总的具体言行，记录下来，记录在册
理解。一样就像背英语单词，得结合例句才能更好
吴滨觉得自己的文笔不太够。但是
那没问题，但想要把故事，一点都不反感，还象、真实，而且不让说教果只是总结人觉得这是写得生动、形是需。要一定技巧的几个关键词之类的，如
所以，吴滨决去网定班一趟。文作者学习
起，完成也云用腾达精神指导了会愿意跟他一这个伟大的事业吧？不少作者，应该有作者毕竟当初吴滨
比如，深受腾达精神启发、写出《蝴蝶游戏》的崔耿，似乎就很合适。