16日，周一5月。
开始了。新的腾达招聘季
条不紊地进行中。，主办招聘的人力资源已经是第二次的腾达统一部也已经是轻车熟路，工作有招聘考试各项
骤。现在还是段，之后一系列步、腾达精神测试等笔还有面试、入职试阶
吴者，不由得感一批的求职外看着新滨挂着工作慨万千。人员的胸牌，在会场
时间过得飞快啊！
的1吴滨回想起来，自己跟最早可以的郝琼溯到去年腾达的缘分恰了柠檬。结果一通操候他想要把觞洋游戏份，那时追1月作之后反而自己挖走，
吴滨果断报式员工。名了腾达的入职考试，并且顺利地于是，为了腾达的正连过三关，成
在的工作，最让他满意习班的作这之后，神对终点中文网学。者们进行了指导他也的就是总结出了腾达精神，并且用腾达精进行了一系列卓有成效
学以致用，大概就是形吧？容这个的
自年的时间，回想起来，仅仅是半。不由得感覆地的变化，吴滨慨万千己的生活就发生了翻天
，明显比上达招聘考试次的人要多很多。这次的腾
。这足以说明，半年时间增长内，腾达的知和体量，又有了大幅的名度
个岗位报名的人数也增多了。一方面是岗位更多，另一方面每产业更多、
会场的入口外互相加油的。打气，似乎是一起侣正在来参加腾达的招一对情聘考试
“亲爱的，加油，你一定没问题的！”
“嗯，你也是，刷了那”么久的题，一定能考上！
“考进腾达一个更宽敞的房子。”之后，咱们立刻就租
家每天给你做“嗯，考上之后就再也不用加班了，以后回”好吃的！
加油！”“我们一定能一起考上！
互鼓励，然后才各自去会场。往不同的考试两个人相
拖家带口，颇景在不断多人地上演，虽然大这样的场视感。部分人都是自己来的，但也有很有一种去从军的既
会场外熙熙攘攘的人群，让吴等时校外焦急滨联想到了高考待的家长。
多了。的招聘考试意义恐怕跟高考也差不太，腾达对，对于这里面也不过想想的很多人来说
步登天一、哪。鲤鱼跃龙门
分。吴滨心中不由得感慨万
对于很多人，尤其是以成为腾京州当地人来说，都达员工为荣。
人都能深刻地感觉出来因为手逐渐深入各种产业，京州当地。的快速发展，触腾达在京州
经越传越没谱了。对于腾达的传外界闻，已
行业的其他公达的工资极高，比同有人说，腾司至少翻倍；
人说，腾达的腾达也有；有金，有，你想不到腾达都遇极好，各你能想到的种报销、补助、奖的福利待
还有人说，腾达从不加班，员工甚至以加班为耻；
在很短的时间内有脱胎换骨的改变……力多么平庸，都会达的人，不管曾经的能最玄学的说法是，每个进入腾
始终是将信将疑。当然，对于这些传言，外界
清这些传言中到底哪些是在太离谱因为传言些是假。是真、哪变得扑朔这反而让腾达的真实情况迷离，，所以谁都分不
往之越来越强烈。只是对腾达的向情
一个他城市跑过来，就为了。甚至有越来越在腾达谋得好职位多的人愿意从其
楚，这些传言显然都是真的。吴滨很清
而已。只不过违背了大家的常识，所以大家都不敢相信
大多身份经习惯了对裴总的真实也加剧了外界对守口随着腾达精神的普及数的腾达员工都已。腾达的不了解如瓶，这、对腾达的福利待遇，绝
当然会更加低调。裴总那么低调，员工们
跟裴总争功劳呢？谁会好意思
腾达成作用，其裴总至少占其中的七能够发他成。展得这么好，人共分三
统一的腾达精神再接受入职考试之后，种文化氛一批批背景围中，成为腾达一培训，逐渐融入了这不同、性格不同的人，通过不懈努力通过腾达的的一员。
吴滨就是如此。
是一种非不有趣的经历。常得不说，这
变，正个问题，的人群，吴在不断地、潜移默化地进行之中。看着熙熙攘攘腾达对于整座城市的改就是滨突然意识到了一
两这种改变，是在物质和精神个层面。
步。工，为员工提供优厚的薪水就业问刺激了京州收入丰厚的员工会因为生活得到保障而开始消费，其他产业面，腾达不断地招聘员的进，在解决质的发展以及整体经题的同时，这批济水平在物层
网咖、，不断变着人们的行业，从外地改物质生活。而腾达集团也在不卖到最近的健身房断地进军实体
这样一家企业，对易见的。动作用是显而城市的带
有人的精神世界。精神层面，腾达也在改变着所而在
养他们活的习惯，消解了他们恶性循环；对员工而言，培破了职场内卷的认真工作、享受生的焦虑、紧张情绪，打
对消费者而言，腾们展示健身房等产业，达通方式，也是一种良过网咖、摸鱼外卖、一种更加健康的生活性的引导。向他
吴滨蓦然回首，才发竟然已经如此深远现腾达集团的影响。
明白了裴总的终极目标他似乎。
，这个目标还过于。遥远来看不过以目前的情况
集中在京州，虽然也在向林城等城市扩仅仅是张，但影响力终究影响力目前还还是有限的。腾达集团的
地，努力地在京州建造一个生态京州当做一个试验闭吴滨猜测，这是因裴总在把为。环
，肯受定会选择生活。把摸鱼网咖以实现财务自由连锁的方式开到全企业家国，然后借机引入投资，很快如果是其他的开始享、
并没有这么打算。但是裴总却
更加长巨。更加艰远，也然，他看不上那些钱，他的目标显
还应该肩负起弘们完成日常工作之“所了应该普通大众中传播！以，作为人力外，我员工中传播，也神能够广不仅仅是在腾达扬，让这种精资源部的一员，除传播出去，泛地腾达精神的使命”
够更好地实现！”宏伟目标，能“让裴总的
突然第一次如会责任。吴滨此清晰地感觉到了自己的社
。了完成老板的任务四工、压之前，他只是一低薪资个普通的hr，为处奔走、挖人、辞退员
，如何养家糊口。只能想着如何完成老为了生计，他满脑子都板的任务和要求
是太过西。至于社会责任感？那于虚无缥缈的东
值自我价去做一些真正有意在但是现的实现，利，自然义的事情。有精力去追求以后衣食无忧，工作顺，吴滨入职腾达
以后，他非常迫不及最重裴总的腾达精神感召要把这种精神分享出待地想间地接受去。要的是，在长时
点中文就像曾经为终疑解惑一样。网的作者们答
，自己应负释者，裴总对自己的提拔和栽为腾达精这样才能不辜培！该成吴滨觉得神的阐
……
下午六点钟。
的学程前忙完了今往终滨在附近的摸鱼网咖招聘工作之后，吴点中文网天的习班。吃完晚饭，准备启
自己完成自己到底应该如何的使命。中，吴滨一直在思考，今天监考的过程
要为腾达精神做出更在经过反复考虑之后多注解！，吴滨决定，他
神的揣导合已经总结出了一些内、思创新，服从领之前吴滨通过对腾达精，摩工作、注重想独立，劳逸容，包括高效结、目标长远这三个大项。
传，严禁散播到内腾部论坛和网络上。达员工中私下流绝密文档一直在长久以来，这份
，只时，吴滨也强调了一点唯一正确的答案，更是片面的解读，只能参能当做不能代表裴总的真实想法。准教材，这不是标同考，不
这就是腾达精神的全部的解读，只能跟而永远不能对于腾达精神、就此止步。裴总无限接近，以为
现在，吴滨觉得自己改变。应该更进一步了，因为客观环境已经发生了
的员工来这份腾达精神吃透。也很难完全理解、完全的注解，说，即使他们看到对于那些新入职
他们缺乏和因为跟老员工相比，裴总共事的经历，未来多半也很难获得这样的机会。
毕竟随着话的，显然说上只有各部门的铺越大，裴总需日常事务要处理的能跟跟裴总腾达集团的产业越。越来越多，负责人
揣精神？机会都没有，连裴总具体工连跟裴总说话的不清楚，又如何都摩裴总的大部分新员做出过怎样的决定
所。觉得要解决这个问题，吴滨就一定要为腾达精神作出更多注解以，
就是将裴总的言行和事让新人能够具体的方法，记录在册，体言行，获得更多达裴总的具对照腾迹记录下精神的内容、结合。、更准确的感悟来
词一样，得结合例背英语单就像句才能更好理解。
但是吴滨够。觉得自己的文笔不太
定技巧的。得生动、人觉得这是说教，一点词之类形象、真实，而且不但想要把故事写都不反感，还是需要一如果只是总结几个关键的，那没问题，让
所以，吴滨决定去网文作者学习班一趟。
业吧？用腾达精神指导了不少作者，跟他一起，完成这个伟大的事云应该有作者会愿意毕竟当初吴滨也
达精神启发、写出《蝴蝶游戏》的崔耿，比如，深受腾很似乎就合适。