11月4日，周五。

午饭，往公司裴谦在摸鱼网咖吃完早走去。

昨天马洋的直播，可以说是比较成功。

虽然热度不是特别高，但反响很好，而且直播录像也被传到了等各大平台上艾丽岛，被纷纷转载。

朝天，一些名气发了紧急通告，件事情。上的时间就被扒了个那些有毒的文具品牌一晚说会彻查这底比较大的文具厂商还

少这件事情爆出来了，答复或赔偿，但至没能给出满意的让很多人。虽然还都知道了，这是好事

度也就到此为不过止了。，对马洋的直播而言，热

了一在小范围内引发但钱和流量上几有在大范围火没太赚到。一些口碑，波讨论，但并没乎爆起来，赚了

裴谦觉得，还可以接受。

罪的厂商多，到那时候才能。式到底能不能亏钱，各种黑稿出来之后等过段时间老马得正看出来这个模真了

，说是有事但是吃饭去公司试的事情。的一条消息，关于腾达入职考本来没打算的时候受到郝云发来要当面汇报，是情

什么事这边具情。裴谦正好也没事，就溜郝云达着来到公司，想听听体有

多久，郝云就来敲门了。刚到办公室后没

总，这是我们部门在腾要解决、如何解决，达入职考的试中发现的一些隐藏办法，所以先跟您汇报我们暂时没想到太好问题，是否一下。”“裴

，一边快速云的汇报料，一边听着郝浏过报告材裴谦伸手接览。

越听，越觉得有点魔幻。

出腾链？的教材，竟然也变成了一个产业入职考试达

这些培训机构甚至？腾达精神测试的主意还打起了

经是一个为越来越多的人想要式员工，所以这实已业加入腾达、成为正的产。有影响力的企业了，因反过来催生了一个新看起来，腾达确非常

紧皱，有点发愁裴谦不由得眉头。

买了这上了培训班的人，确实更容易在笔试中考高些分，这毋庸置疑。辅导材料、

人是奋斗逼不的概率更大了么？就意味着，考进来的但这特么

头想要进来。是这又没什么好办传出声已经法，腾达福利好的名去了，有的是人挤破但

不管再怎最全面的那批人。么选规则，筛出来的可能不是定是最不坏、那批人，但一改变考试内容和筛最顶尖的

就有点无解了。这

在干的事一样。反感这些培训机”来说，这就的行为，从本质上谦也比较中学构级超而且，裴跟很多“

“种内卷生态，大好处。名额是有限他人也只能被迫跟进，但一部分得到更多家都很累，的，但大家都没就形成了一人开启军备竞赛”，其

裴谦亏觉得有点不高兴。钱，但却让他这虽然不妨碍

看到裴总一”情严肃：“裴总，您直沉默不语，郝云也表也注意到了么？

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

司内部风气、抵郝云继续说道：“裴制外部诱惑越净化公总，我认为，来越重要了！”

找到吴滨，想要花定，断然拒绝。”“昨天有出版社重金买腾达精神测试题，幸亏吴滨意志坚

诱惑，这达能会抵制必须一些关键岗位上险提前防范！”的人，有可。腾种风“但这肯定不会是最后一次不住这种

裴谦眨了眨眼睛。

哦，你是这事啊……说的

想到这一点，现在一个问题。想，好像还真是之他前确实没太

裴谦问道。“你觉得应该怎么办？”

立刻回答道：“裴总，我认为主要有郝云显然是早就思考过这个问题，种方法。”两

和关键岗位内部各部门“第一，何出卖公司利益或者的监察，严防任的行为出现。”以权谋私门和行政部门对腾达加强人力资源部

分。”，让他们意识到育果和处“，加强员工的思想教事情的严重性，明确后这件第二

钱、错误案为处罚要有处分，重则开时间报的惩罚机制，轻则扣我建议建立不同要分，出现违法情况除，不同程度的违规行明确区，绝不姑息。”“至于具体的第一

再度陷入沉思。裴谦

为，那肯定是要严贷，因为系统违法犯罪的行明令禁止。惩不

之呢？便，赚至于员工利用职务点小钱，这怎么处理

事情应该怎么定性？怎么处罚忙出一个腾达精材。如答应了，那这个吴滨，希望能帮就像神测试的培训教？构的人找到昨天，外面培训机果吴滨

这是裴谦现在要纠结的问题。

人门和行部门和岗位的监察，这力资源政部门对各个定不行。加强部肯

么办？鱼怎工不摸到时候摸鱼的员了

但完全不管，似乎去。也有点说不过

职务之裴谦轻咳两声：惩以后也永远不用建立各种不同的”便不管钱多钱少，牟利的不管严情况，罚机制了。凡是出现利现，立刻辞退，“这样吧，依我看也重与否，一旦发不再录取！用

辞退的贡献。”话要“当给补偿，毕竟然，也是员工一场，多多少少都为腾达做过

搞一搞，也教“至于思想不认真了。”用看着办吧，想搞就太育，你们

了！种情况，直接辞退就得考虑的是，真遇到这裴谦

误我赔钱。，别耽比较重要岗位的人，这种人能干这么久由辞牟好找个理力的人，正利的，肯能力，有能反正真能利用职务之便退掉就说明有定都是在公司里占着

了。而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用

多花一点是小也是肉嘛！一点，蚊子再

郝云莫名的有些感白了，裴总！”动，点点头：“我明

虽然随意，但在郝云听起来，却有了另外一番含义。裴总说得比较

、预防职务牟利很重要，但关于部这种自由、灵性的工内部管理要。作氛围更加重裴总维持公司内，这说明在裴总看来，虽然加强拒绝了“加强监察”的建议

至于？为什么不用分级的惩罚机制

贷！，都必须严惩不显然在裴总看多么轻微的职务牟利来，不管是

人情其办法维护。这并不是讲他的公司都会想味，而是，，在面对一些能力卓越要维护公但道德有瑕疵的员工时司利益。

关键岗位不一定能胜任，顶上来的人工作能力管换的工作肯的高，而且这样一换，日常掉毕竟一个定会受到影响。

绝对的公正无私。影响，没有做到，其实对公司内部的但这样一来有一种不太好的风气会

公司老板所不与其他裴总。而这也正是同的地方

念旧情，只要是念旧情；了，不管什么岗位都会用职务之便牟利立刻辞退，丝毫不一方面是铁面无私、不

对同事一场的人对待员谢。这又表现出了裴总罚。即使辞退了，也会有任何的惩仅仅是工作失误补偿，算作情和感，却不会而另一方面，如果工的人情味。给够

这才是最符合腾达式！精神的处理方仔细想想，

看着郝云这复杂的表情觉自己的这番话估计是又被误读了。，裴谦感

所谓了，已经习惯了…不过也无…

又问道：”，还需要处理吗？郝云“试题谋利的通过我们入职考外边有培训机那，裴总，在构事情

片刻后摇了摇响，先不用管，我考虑头：“暂时还没考虑之后再说。有太大的影裴谦思考”

比较反感。的内卷生态，而一种报考腾达考生之间训这些培机构的行为造成了谋利的行为确实让裴谦感到且利用腾达考生

时搁置，等什么好点想到太好的解决子再说了。比较小办法，只能是暂之后又，而且裴谦也没但是目前影响

郝云转身要走。

“等等。”

1想到了一个法没有？”裴谦突然近腾达精神测试的00\%，对于这住问题，又把她给叫件事情，你有什么看了：“最通过率，一直都是

。早就在怀疑了这个事情，裴谦

一直也没想出个可但是原因。能的

说精神测试这么难，通过啊？␕，腾达怎么可能100按理

差最差被淘汰掉。是第一次过了，硬是一个就通过了，最最后一次测试也都答题都没通的，在一个月内的一大批入职的新人都可事实就是，有

。这就很奇怪

郝云整个人僵？毕竟整个公司的氛围…大家更深刻也在潜移默化地忙说道：“可能是…地理解了腾达精神呢些新员工。”影响着这了一下，赶

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

。”裴谦说道。“嗯，没事了

出郝云长一口气，转身离开。

遍的题目。已经被改了很多裴谦又打开腾达精的后台，好好查看了一下神测试

变了；有时候是道题改几个关键字改，有时候是目。其实同一，然后答案就干脆出一些新这些题题目裴谦经常

是能通过测试。但不管怎么改，这些新员工总

题的可地查了很多遍员工，裴谦也已经偷偷负，确实没有任何泄责做这个功能的能。

解了腾是最有可能的解释。们都理达精神，所以才所以，员工通过了测试，这

我还是那么问题来了鱼为荣的腾在一直不员工们都理解了以摸达精神，为什么停地赚钱呢？，既然

谦想不通这到底是怎么回事。裴

里头肯定有事！”“不对，这

！”“绝对不能就这么算了

裴谦越想越不对劲。

说不定是腾达精神被误读了？

解法，刚好跟我误撞了？，想到了另外的不定是说一套的答案对上这些人误打

可不是没有能！这种

裴谦立刻开始思考对策。想到这里，

片刻之后，他给负tpdb网站的员工发了条信息。责做这个功能的那位

完成。”“腾达精神测试改版员工入职之前一下，在这批新

写清楚，为们详在每个题目下面，都留一行输入框什么要选这个选项！”“缩减题目数量、延长作为答题时细主观题。让他间。

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