日，周五。11月4
裴谦在摸鱼网。午饭，往公司走去咖吃完早
，可马洋的直播比较成功。昨天以说是
不了艾丽岛等各大平台上虽然热度且直播录像也被传到。很好，而是特别高，但反响，被纷纷转载
些有毒的文就被扒了个底比告，朝天，一些名的文具厂一晚上的时间气商还发了紧急通说会彻查这件事情。具品牌那较大
的答复或赔偿，但至少还没能给出满意了，这是好事。虽然了，让很多人都知道这件事情爆出来
不过度也就到此为止了。，对马洋的直播而言，热
在大范太赚到。在小并没有范围内引发了一波，但上几乎没一些口碑，但钱和流量讨论围火爆起来，赚了
觉得，还可以接受。裴谦
来之后，才能真正看出来这个模马得罪的厂商多了，式到底能不能亏出钱。到那时候各种黑稿等过段时间老
到郝云发来的一条消息，说汇报，是关于腾达入职但是吃饭的时候考试的事情。受是有事情要当面本来没打算去公司，
裴谦正好也没事，就溜达着来到公司，想听听郝云这边具体有什么事情。
室后没多久，郝云就刚到办公来敲门了。
好的中以先跟您汇，我们暂时没想报一下。”何解决发现的一些隐藏问题，是否要解决、如“裴总，这是我们到太部门在腾达入职考试办法，所
，一边听着郝材料汇报，一边快速浏览。裴谦伸手接过报告云的
有点魔幻。越听，越觉得
的教材，竟然也变成了出腾达入职考试产业链？一个
腾达精神测试打起了的主意？甚至这些培训机构还
，所以这越多的人想要加入腾达非常有影响力的企业了，因为越来的产业看一个。、成为正反过来催生了一个新式员工起来，腾达确实已经是
，有点发愁。裴谦不由得眉头紧皱
班的人，确培训些辅导材料、上考高分，这毋庸置疑。买了这了实更容易在笔试中
考进来的人是奋斗但这特么不就意味着，逼的概率更大了么？
么好办法，腾达福利好的名声已经传出想要进来。但是这又没什去了，有的是人挤破头
试一定是最不坏规则，筛出来的不管再怎全面的那可能不是么改变考、最批人。最顶尖的那批人，但内容和筛选
解了。这就有点无
，裴，这就跟很干一样。而且谦也比较反感这些培训多“超级中学”在质的事上来说机构的行为，从本
处。”，其他人也只能家都很累，但人开启“军备竞赛有限的，但一部分大家都没得到更多好了一种内卷生态，大名额是被迫跟进，就形成
这虽然不妨碍裴谦觉得有点不高兴。亏钱，但却让他
语，郝肃云也表情严看到裴总一直沉默不”么？，您也注：“裴总意到了
裴谦：“？”
我注意到什么了我？
重要了！”我认来越为，净化公、抵制外部诱惑越郝云继续说道：“裴总，司内部风气
有出版社找到要花重金测然拒绝。”吴滨，“昨天试题，幸亏吴买腾滨意志坚定，断想达精神
防范！”上的人，有可能会抵制惑，这种风险必须提前这肯定不会是“但最后一次。腾达一些不住这种诱关键岗位
。裴谦眨了眨眼睛
……哦，你说的是这事啊
他之前确实没太想到这一点，现在一想，好像还真是个问题。
“觉得应该怎么办？”你。裴谦问道
题，立刻回种认为郝云主要有两就思考过这个问显然是早答道：“裴总，我方法。”
出卖公司利益或对腾达“第一，加强人者以权谋部门和行政部门出现。”资源内部各部门和关键岗位力私的行为的监察，严防任何
思。”件事情的严重想教育，“第二，加强员工的性，明确后果和处分让他们意识到这
法情况要第一时间报的违规行为处罚要有明确区分，出现违“至于具体的处分，我，轻则扣钱、重则开除案，绝不姑息。”，不同程度错误的惩罚机制建议建立不同
裴谦再度沉思。陷入
那肯定是要严惩违法犯罪的行为，不贷，因为系统明令禁止。
钱，这怎么处理呢？赚至点小于员工利用职务之便，
应该怎么定性？怎么机构的人找到吴滨情，那这个事教材。如果吴滨答应了培训能帮忙出一个腾达精像昨天，外面，希望处罚？神测试的培训就
问题。这是裴谦现在要纠结的
不加强人力资源部门肯定门和岗位的监察，这行。和行政部门对各个部
到时候摸鱼的员工不摸？鱼了怎么办
。似乎也有点说但完全不管，不过去
裴谦轻咳两声：“这不再录取！”务之便牟利的是出现发现，立刻辞退，我看也不用不管严重与否，一旦利用职不同的惩罚机制了。凡多钱少，情况，不管钱以后也永远建立各种样吧，依
“当然少都为多多少退的话要给补偿，毕腾达做过贡献。”竟也是员工一场，，辞
不用太认真了。你们看着办吧，想“至于思想教育，搞就搞一搞，也”
裴谦考虑的是，真遇到了！这种情况，直接辞退就得
久就说明有能力，有能的，肯定都是在公司里的人，这种人能干这么辞退掉，别耽误好找个理反正真能利用职务之便牟利由力的人，正我赔钱。占着比较重要岗位
也算是人尽其才、物尽而且，走的时候补偿拉其用了。满，
小也是肉，蚊子再嘛！多花一点是一点
郝云莫名的有些感动，裴总！”我明白了，点点头：“
。听起来含义，却虽然裴总得比较随意，但在郝云有了另外一番说
内部管理、预防职工作氛围更加重要裴总拒绝了关于“加强建议，这说明在看来，虽然加强。务牟裴利很重要，但维持公司监察”的总内部这种自由、灵性的
至于为什么不用分级的惩罚机制？
牟利，都必须多么轻严惩不贷！看来，不管是微的职务显然在裴总
，都会想办法维味，而是对一些能力。但道德有瑕卓越要维护公疵的员护。这并不是讲人情司利益工时其他的公司，在面
影响。岗位的高工作能胜任，而且这样一换，会受到力不毕竟一个关键管换掉，顶上来的人日常的工作肯定一定能
有做到绝对的公正不太好的影响，没但这样一来，其实对公司内部的风气会有无私。一种
所不同的地方。而这也正是裴总与其他公司老板
岗位都会立刻辞退无私，丝毫不念旧情；、不念一方面是铁面旧情，只要是用职务之便牟利了，不管什么
误，却不会有任何的惩罚。即使辞退了，也会给这又表现出了裴够补偿，算作对同事总对待员工的人情味。是工作失一场的人情和感谢。如果仅仅而另一方面，
是最符合腾达精神的处理方式仔细想想，这才！
杂的话估计是又看着郝云这复这番被误读了。表情，裴谦感觉自己的
无所谓了，已经习惯了……不过也
通过我们，裴总，外边有培训机构在？”入，还需要处理吗郝云又问道：“那职考试题谋利的事情
管，暂时还没有太用裴谦思考片刻后摇。”了摇头：“大的影响，先不我考虑考虑之后再说
且利用腾达考生谋利的生之间的内卷生态，而这些培训机构一种报考腾达考感到的行为造成行为确实让裴谦了比较反感。
的解决办法，只能是影响比什太好但是目前较小，么好点子再说了。而且裴谦也没想到暂时搁置，等之后又
郝云转身要走。
等。”“等
你有什么看直都是100\%，对于这件事情，题叫住了：“最近腾达精法没有？”裴谦突然想到了一个神测试的通过率，一问，又把她给
这个事情，裴谦早就在怀疑了。
但是的原因。一直也没想出个可能
测试这么难，怎么，腾达精神过啊？按理说可能100\%通
了，硬是一被淘汰掉。也都通过月内的最后一次测试次答题就通过了，最差批入职的新人都是第一个都没差的，在一个可事实就是，有一大最
这就很奇怪。
”云整个人僵了一下影响着这更深刻地理解了腾达围也在潜移“可能是……大家些新员工。？毕竟整个公司的氛精神呢，赶忙说道：郝默化地
裴谦微微点头。
确实也有这种可能性。
说道。“嗯，没事了。”裴谦
郝云长出一口气，转身离开。
的题目。又打开腾达裴谦精神测试的后台遍，好好查看了一下已经被改了很多
新题目。关键字，然后答案就变了；目裴谦经常改，有候是干脆出一些其实这些题时候是同一道题改几个有时
些新员工总是能通过测试。怎么改，这不管但
谦也已经偷偷地查了很多遍可能。负责做工，裴这个功能的员，泄题的确实没有任何
工们都理解了精神，所以才腾达所以，员，这是最有可通过了测试能的解释。
我还是荣的腾达精神，为什么理解了以摸鱼为地赚钱呢？那么问题员工们都直不停来了，既然在一
怎么回事。裴谦想不通这到底是
“不对，这里头肯定有事！”
！了”不能就这么算“绝对
裴谦越想越不对劲。
误读了？说不定是腾达精神被
到了误打误撞，想答案对跟我的说不定是这些人上了？外的一套解法，刚好另
这种可不是没有能！
想到这里，裴谦立刻开始思考对策。
做这个功能的那位tpdb网站的员工发了条信息。片刻之后，他给负责
“腾达精神测试改版一下，在前完成。”工入职之这批新员
“缩减题目数面，都留一行输入框。让他们详要选这作为主观题时间。在每个题目下选项！”量、延长答题个细写清楚，为什么
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