11月4日，周五。
完早午饭，往公司走去。谦在摸鱼网咖吃裴
可以说是播，昨天马洋的直比较成功。
虽然热度不台上，被纷纷转载。是特也被传到了艾响很好，而且直播录像丽岛等各大平别高，但反
那些有毒的文具品牌一晚上的了个底朝天，一些名商还发了紧急通告件事情。气比较大的文具厂，说会彻查这时间就被扒
偿，但至少这好事。虽然还件事情爆出来了的答复或赔，让很多人都知没能给出满意道了，这是
此为止了。过，对马洋的直播而言不，热度也就到
在小范围内引发了一波讨论大范围火爆起来，量上几乎没太赚到。，但并没有在一些口碑，但钱和流赚了
裴可以接受。觉得，还谦
等过段到那时式到底能候才钱。不能亏间老马得罪的厂商多时各种黑稿出来之后，了，能真正看出来这个模
当面汇报，是关于腾来没打算郝云发本条消息，说是有事情来的一达入职考试的事情。的时候受到去公司，但是吃饭要
没事，就溜达听正好也事情。着来到公司，想裴谦听郝云这边具体有什么
云就来敲门了。久，郝刚到办公室后没多
们部门在腾时没想到太“裴总，这是我藏问，所以先跟决、如何解决，我们暂您汇报一下。”题，是否要解达入职考好的办法试中发现的一些隐
报，一，一边快速浏览。边听着郝云的汇裴谦伸手接过报告材料
。越听，越觉得有点魔幻
，竟然材也变成了一个产业链？出腾达入职考试的教
还打起了腾达精神测试的主意？甚至这些培训机构
为越来越多的人想要经是一个非常有影响催生了一个新的产业。为正式员工，所来看起来，腾达确实已以这反过力的企业了，因加入腾达、成
裴谦不由得眉头紧皱有点发愁。，
，确实更容料、上了培训班的人导材买了这些辅这毋庸置疑。易，在笔试中考高分
考进来么？大了的人是奋斗逼的概但这特么不就意味，率更着
但是这又没什么去了法，腾达福利，有的是人挤破头想好办好的名声已经传出来。要进
那批人，但一定是，筛出来的可选规则人。最是最顶尖能不改变考试内容和筛不坏、最全面的那批不管再怎么的
解了。这就有点无
而反感这些的行为，从本质上来说，这就跟很多构“超级中学”在干培训机且，裴谦也比较的事一样。
竞赛”，其他人也只能种内卷生态，大家都很累，但大家都没得启“军备一部分人开被迫跟进，就形成了一名额是有限的，但。到更多好处
，但却让他觉得有点不高兴。这虽然不妨碍裴谦亏钱
，语郝云也总，您也注意到了么？”表情严肃：“裴看到裴总一直沉默不
裴谦：“？”
我注意到什么了我？
为，净道：“裴化公司内部惑越来越重要风气、抵制外部诱郝云继续说了！”总，我认
金买腾达精神测滨意志坚定，断然，想要花重试题，幸亏吴拒绝。”“昨天有出版社找到吴滨
！”岗位上的人有可能种诱惑，这种风险必须提前防范后一次。腾达一些关键“但这肯定不会是最会抵制不住这，
裴谦眨了眨眼睛。
哦，你说的是这事啊……
一点，现在一想，好像他之前确实没太想到这是个问题。还真
么办？”裴谦问道。“你觉得应该怎
云显然是早就：“裴总，我认为主要答道思考这个问题，立刻回有两种方法。”郝过
利益或者以权谋私的行为出现。”“第位的监察，严防任门和行政部门对腾达内何出卖公司各部门和关键岗一，加强人力资源部部
“第二的严重性，明确后果，加强员工的思他们意识到这件和处分。”想教育，让事情
处罚要有明确区分。”，出现违法情况要第除、一时间报案，绝不姑息“至于具体的处分，重则开错误的我建议建立不同惩罚机制，轻则扣钱，不同程度的违规行为
裴谦再度陷入沉思。
要犯违法，那肯定是的行为，因为系统明罪令禁止。严惩不贷
这怎么处理用职务之便，赚点小至于员工利呢？，钱
出一个腾达精神面培训机构的人找到吴滨，希望能帮忙如果吴滨答应了？测试的培训教材。就像昨天，外个事情应，那这该怎么定性？怎么处罚
是裴谦现在要纠结的问题。这
力资源部门和行政部门对各个部门和岗位的监察，这肯加强人定不行。
鱼了怎到时候摸么办？鱼的员工不摸
。完全不管，似也有点说不过去乎但
录取！”旦发现，立刻辞现利用职务之便了。凡是出永牟利的情况，不管钱多退，以后也建立各钱少，不管，一裴谦轻严重与否咳两声：“这样吧远不再，依我看也不用种不同的惩罚机制
竟也是员“当辞退的话要多多少少都。”做过贡献工一场，然，给补偿，毕为腾达
们看一搞，也不用太认真了。”着办吧，想搞就搞“至于思想教育，你
遇到这种情况，直裴谦考虑的是，真接辞退就得了！
反正真能利用职务之便理由辞有能力的人，正好找个有能力，退掉，别耽误我赔钱。牟利的，肯定都是在公司里占着比较人能干这么久就说明重要岗位的人，这种
才、物尽而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其其用了。
子多花一点是一点嘛！肉，蚊小也是再
明白了，裴总！”郝云莫名的有些头：“我感动，点点
虽然裴总说得比较随番含义。来，却意，但在郝云听起有了另外一
作氛围更加重要。防职然加强内部管理、预要，但维持公司内部这种自由明在裴总看来，虽强监察”的建议，这说裴总拒绝了关于“加、灵性的工务牟利很重
？的惩罚机制至于为什么不用分级
都必须严裴总看来，不管是多显然在么轻微的职务牟利，惩不贷！
其他，的公护公司利益。一些能力卓越但道讲人情味，而是要维司，在面对都会想办法维护。瑕疵的员工时这并不是德有
工作肯定会受到影响。毕竟一个关键岗位的高，而且这样一换，日常管换掉，顶上来的人工作的能力不一定能胜任
的公正无私。公司内部的风气会有一但这样一来，其实对影响，没有做种不太好的到绝对
不同的地方。总与其他公司老板所而这也正是裴
位都会立刻不管什么岗一方面是铁面无私、不要是用职务之便牟利了，辞退，丝毫不念旧旧情，只情；念
场的人情和感惩罚。即是工作失误，却不而另一方面，如果仅味。会有任何的仅够补偿也会给谢。这又表现出了，算作对同事一使辞退了，裴总对待员工的人情
仔细想想，这才是的处！合腾达精神理方式最符
复误读了。己的这番话估计是又被看着郝云这杂的表情，裴谦感觉自
已经习惯了……不过也无所谓了，
试题谋利的事情，过我们入职考还需道：“那，裴总，外边有培郝云又问要处理吗？”训机构在通
，先不用谦思考片刻后摇了摇头管，我考虑考虑之的影响后再说。”：“暂时还没有太大裴
机构的行为之间的内卷生态，而成且利用腾达考生谋裴谦感到比较反感。了一种报考为确实让利的行这些培训腾达考生造
没想到太好的解决办法，等之后置只能是暂时搁也影响比较小，而且裴谦又什么好点子再说了但是目前。，
。转身要走郝云
“等等。”
0\%，对于这裴谦突然想到了一个把她给叫住了：“最的通过率有？”件事情，你，一直都是10有什么看法没近腾达精问题，又神测试
这个事情，裴谦早就在怀疑了。
没想出个可能的原因。但是一直也
可测试这么难，100\按理说，腾达精神怎么能%通过啊？
可事实就是，的一次测试次答题就通有一大批入职过了，最差最差一个都没也都通过了，被淘汰掉。新人都是第一硬是的，在一个月内的最后
这就很奇怪。
能是竟整郝云整个人僵着这些新员工。”道：理达精神呢？毕解了腾……大家更深刻地了一下，赶忙说在潜移默化地影响“可个公司的氛围也
裴谦微微点头。
有这种可能性。确实也
没事了。”裴说道。“嗯，谦
身离开。郝云长出一口气，转
谦又打开腾达精神测试改了很多遍的题目好好查看了一下已经被。的裴后台，
，有时候是同一道题改实这些题目裴谦经答案就变了；有时候是干脆出一些新题常改其目。几个关键字，然后
通过工总是能测试。但不管改，这些新员怎么
经偷偷地负责做这个功能的任何泄题的可能员工，裴谦也已查了很多遍，确实没有。
可能的解释。精神所以，员工们都理解了腾达，所以才通过了测试，这是最有
一直不员工荣的腾达精神题来了，既然还是在们都理解了以摸鱼为停地赚钱呢？那么问，为什么我
事。么回裴谦想不通这到底是怎
“不对，这里头肯定有事！”
就这么算了！绝对不能”“
越想越不对劲。裴谦
达精神被误说不定读了？是腾
撞说不定是这些人误打误案对上到，想套解法，刚好跟我的答了？了另外的一
不是没有这种可能！
想到这里，裴谦立刻开始思考对策。
片刻之后，他给负员工责做这个功能的那位tpdb网站的发了条信息。
入职之前完成。”“腾达这批新员工精神测试改版一下，在
个题目下面，都留一输入框作为答题时间。在每这个选项！”要选“缩减题目数量主观题。让他们、延长详细写清楚，为什么行
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