11月4日，周五。
公司走去。网咖吃完早午饭，往裴谦在摸鱼
以说是比较成功。昨天马洋的直播，可
直播录像也虽然热度不是特但反响很好，而且被传到了艾丽岛等各，大平台别高载。上，被纷纷转
那些有毒的文具品牌一晚上比较朝大的文，说会彻查这件事情。的时间就被扒了个底厂商还发了紧急通告具天，一些名气
。复或赔偿，但至少这都知道了，这是好事虽件事情爆出然还没能给出满意的答来了，让很多人
的直播而言，热度此为止了。就到也不过，对马洋
，赚了一些口碑，但钱围内引发了并没有在大范围火爆起来和流量上几乎没太赚到。一波讨论，但在小范
裴谦觉得，还可以接受。
。得罪的厂商多了，后到底能不能亏钱间老马各种黑稿出来之，到那时候才能真正等过段时看出来这个模式
，是关于腾是有事情一条消息，说本来没打算去公司，要当面汇报情。达入职考试的事但是吃饭的时候受到郝云发来的
裴谦正好么事情。着来到公司，想听听郝云这边具体有什也没事，就溜达
没多刚到办公室后敲门了。久，郝云就来
题，是否汇报一下。”“裴总我们暂时没想到太们部门在腾达入职考要解决、如何解决，试中发现的一些隐藏问您好的办法，所以先跟，这是我
报，一边快速浏览。过报告材料，一边听着郝云的汇裴谦伸手接
得越听，越觉有点魔幻。
竟然也变成了一个产业链？出腾达入职考试的教材，
构还打起了甚至这些培腾达精神测试的主意训机？
所加入非常有影响力的企业了个新的产业。，经是一个，因为越来反过来催生了一越多的人想要腾达确实已以这看起来腾达、成为正式员工，
有点发愁。不由得眉头紧皱，裴谦
实更容人，确这些辅导材料。笔试中考高分，这买了培训班的、上了易在毋庸置疑
逼的概率更但这特么不就意味奋斗着，考进来的人是大了么？
。但是这又没什么，腾达福利好的名声已经传出去了，有的是人挤破头想要进来好办法
不管再怎么改变考试最顶尖的那批人，但一那批人。筛出来的可能不是内容和筛选规则，定是最不坏、最全面的
这就有点无解了。
一样。而且，裴跟很多“超级中学”在干的事培训机构的行为，从本质上来说，这就谦也比较反感这些
名额是有多好处。能被迫跟进，就形得到更”，其他人也只态，大家都很累，但大限的，但一部分人开启“军备竞赛家都没成了一种内卷生
高兴。裴谦亏钱，但却让他觉这虽然不妨碍得有点不
裴总，您也注意到了么表情严肃：“不语，郝云也看到裴总一直沉默？”
裴谦：“？”
了我？我注意到什么
说道：“裴总司内部风气、抵制外郝云继续，我认为，净化公部诱惑越来越重要了！”
幸亏“昨天有出版社找，断然拒绝。”到吴滨，想要花重金买腾达精神测试题，志坚定吴滨意
岗位上的人，有能会抵制不住这种诱惑，这种风险必“但这肯定不会是最防范！”须提前后一次。腾达一些关键可
裴谦眨了眨眼睛。
事啊……哦，你说的是这
现在，个问题。他之前确实没一想，好像还真是太想到这一点
该怎么办？”裴谦问道“你觉得应。
题，立刻回答道：“裴郝云显然是早就思考方法。”过这个问总，我认为主要有两种
为出和关键岗现。”部门何出卖公司利益或者以权谋私的行位的监察，严防任“第一，加强人力资源部门和行政部门对腾达内部各
性，分。”们意识到这件事他“第二，加强员工的思想教育，让明确后果和处情的严重
则开除，不同程度违法“至于具体情况要第一时间报案，绝不姑息。”惩罚机的违规行为处罚要建议建立不同错误的有明确区分，出现的处分，我制，轻则扣钱、重
再度陷入沉思。裴谦
违法犯罪的行为，那肯禁止。为系统明令定是要严惩不贷，因
理呢？么处职务之便，赚点小钱至于员工利用，这怎
处罚？就像昨天，外面培训机吴滨答应了，滨，希望能帮忙出一个腾达精神测那这个事情应该怎的人找到吴构试的培训教材。如果？怎么么定性
这是裴谦现在要纠结的问题。
加位的监察，这肯定不行。强人力资源部各个部门和岗门和行政部门对
办？到时候摸鱼的么员工不摸鱼了怎
有点说不过但完全不管，似乎也去。
裴谦轻吧，用”职务之便牟利的情况后也永远不再录取！依我看也不用刻辞退，以现，立不同的惩罚机管严重声：“这样与否，一旦发制了。凡是出现利建立各种，不管钱多钱少，不咳两
做工一场，多多少“当是员然过贡献。”偿，辞退的话要给补少都为腾达，毕竟也
用太认真了。”吧，想搞就搞一搞，也不“至于思想教育，你们看着办
裴谦考虑辞退就得了！的是，真遇到这种情况，直接
，这种人能的人干这司里占着比较重要务之便么久就说明都是在公反正真能利用职有岗位耽误我赔钱。理由辞退掉，别有能力，能力的人，正好找个牟利的，肯定
是人尽其而且，走的时候补偿才、物尽其用了。拉满，也算
是肉嘛！小也多花一点是一点，蚊子再
：“我明白了，裴总！”点点头郝云莫名的有些感动，
随意，但在郝云听起来，然裴总说得比较却有了另外一番含虽义。
这种自由、灵看来，虽然加强内部管性的工作氛围更加重要。要，但维持公司内部职务牟利很重明在裴总理、预防拒绝了关于“加强监察”的建议，这说裴总
制？至于为什么不用分级的惩罚机
严惩不贷！显然在裴总看来，不管是，都必须职务牟利多么轻微的
维护。力卓越但道德有瑕疵。这并不是讲人情味，其他的公司，在面对一些能的员工时，都会想办法是要维护公司利益而
人工作能力不一作肯定会受到影响岗位的高定能胜毕竟一个关键任，而且这样管换掉，顶上来的一换，日常的工。
响，没有做到绝。种不太好的影但这样一来，其公正无私实对公对的司内部的风气会有一
的地方他公司老板所而这也正是裴总与其不。同
方面是铁面利了，不管什么岗位一情，只要是辞退，丝毫不念旧情无私、不念旧都会立刻；用职务之便牟
，如的人情和感也会给够补偿。即使辞退了，而另一方面会果仅仅是工作失，算作对同事一场的人情味误，却不有任何的惩罚了裴总对待员工谢。。这又表现出
是最符合腾达精神的处仔细想想，这才理方式！
己的这番，裴又被误看着郝云这复杂的表情读了。谦感觉自话估计是
不过也无所谓了，已……经习惯了
利的事情，还需要构在通过裴总处题谋理吗？”，外边有培训机郝云又问道：“那，我们入职考试
裴谦思考片刻后摇没有太大的影响，先不用管，我考虑还了摇头：“暂时说。”考虑之后再
而且利用腾达行为让裴谦感培训到比较反感。机构的行为造成生态，了一种报考腾达考生之间的内卷考生谋利的确实这些
说了。只能是暂时谦也没想决办法，，而且但是目前影响比较小搁置，等到太好的解么好点子再之后又什裴
郝云转身要走。
“等等。”
，对裴谦突然想到了一个问，一看法没有？”她给叫住了：“最近腾直都是100\%于这件事情，你有什么达精神测试的通过率题，又把
这个事，裴谦早就情在怀疑了。
能的没想出个可原因。但是一直也
精神测试这按理说，腾达100\%通过啊？难，怎么可能么
了，硬是最后一次测试也都通过差的，在一个月内的就是，有一大批入职的一个都没被淘汰掉。第一次新人都是答题就通过了，最差最可事实
这就很奇怪。
…大家更深刻地化地影响着下，这些新员工。理解了腾达精神呢？郝云整个人僵了一赶忙说道：“可能是…”毕围也在潜移默竟整个公司的氛
裴谦微微点头。
确实也有这种可能性。
。，没事了。”裴谦说道“嗯
郝云出一口气，转身离开长。
打开腾达精神测试裴谦又下已经被改了的题目。的后台，好好查看了一很多遍
改几个关键字，然后答案就变一些新题目其实这些题目裴谦经了；有时候是干脆出常改，有时候是同一道题。
工总过测试。是能通但不管怎么改，这些新员
泄题的可能。负责做这个功能有任何的员工，裴谦也已经偷，确实没偷地查了很多遍
解了最有可能的所解释。测试，这是以，员工们都理腾达精神，所以才通过了
那么问题来了，既然了以摸鱼为荣的腾达精员工们都理解在神，为什赚钱呢？么我还是一直不停地
么回事。裴谦想不通这到底是怎
”“不对，这里头肯定有事！
“绝对不能么算了！”就这
裴谦越想越不对劲。
读说不定是腾达精神被误了？
误打误撞，想到了刚好跟我的答案对上法，说不这些人另外的一套解了？定是
没有这不是种可能！
思考对策想到这里，裴谦立。刻开始
息。责做这个片刻之给负功能的那位tpdb网他工发了条信后，站的员
“腾达成这批新员工入职之前完。”精神测试改版一下，在
下面，都留一让他们详细写清延长答题楚，为什么要选这“缩减题目数量、个选项！”行输入框作为主观题。。在每个题目时间
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