11月4日，周五。
裴谦在摸鱼网咖吃完早午饭，往公司走去。
是比昨天马洋的直较成功。播，可以说
直播录像也被传到了艾丽特别岛等各大平台上，被纷纷转载虽然热度高，但反响很好，而且不是。
的文具上的时间就个底朝天，一那些些名气比较大厂商还发有毒的文具品牌一晚被扒这件事情。了紧急通告，说会彻查了
虽然还没能给出满意的这少让很多人都知道了，这是好事。件事情爆出来了，答复或赔偿，但至
此为止了。播而言，热度不过，对马洋的直也就到
没太赚到。论，但一波讨在小范围内引发并没有在大范围火爆起来，赚了碑，但钱和流量上几乎了一些口
得，还可以接受。裴谦觉
等过黑稿出来之后正看出来这个能亏钱。种，到那时候才能真多了，各段时间老马得罪的厂商模式到底能不
本来没打算去公司，但来的一是吃饭的时候受到郝云发于腾达入职考试的事情。情要当面汇报，是关条消息，说是有事
，想听听郝云这边具体有什么事情没事，就溜达着来到公司裴谦正好也。
云就来敲门了。刚到办公室后没多久，郝
我们部门在腾的办法，所、如何解决题，是否要解决以先跟您汇报，我们暂时没想达入职考试中发一下。”现的一些隐藏问“裴总，这是到太好
云的汇报，一，一边边快速浏览。料着郝听裴谦伸手接过报告材
越听，越觉得有点魔幻。
入职考试链？一个产业出腾达的教材，竟然也变成了
腾达甚至这精神训机构还打起测试的主意？了些培
一个新的产业。，因为越来越多的人想，所以这反过来催生了了要加入腾达、成为正式员工看起来，腾达确实已经是一个非常有影响力的企业
裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁。
买了这些辅导材料、确实更容易在笔试中考。上了培训班的人，庸置疑高分，这毋
了么？大奋斗逼的概率更不就意味着，考进来的人是但这特么
了，有的是人挤破头想利好的名声已经传出去进来。要但是这又没什么好办法，腾达福
的那批人。容和筛不管再怎么改顶尖的选规则，筛出来的可能不是最那批人，但一最全面变考试内定是最不坏、
这就有点无解了。
感这些培训机构的行为，较反“超级中学而且，裴谦也比从本质上来说，这就跟很多”在干的事一样。
累，但大家都没家都很迫跟进，就形成了一部分人开启“军得到更多好处。名额的，但一人也只能被是有限种内卷生态，大备竞赛”，其他
这虽然不妨碍裴他觉得有点不高兴。谦亏钱，但却让
了么？”意到语，郝云也表情严肃：“裴总，您也注看到裴总一直沉默不
裴谦：“？”
了我？我注意到什么
郝云继重要了！”公司内部续说道：“裴总，我认为，净化风气、抵制外部诱惑越来越
到吴滨，想要花重测试题，幸亏吴滨定，断然拒绝。”意志坚版社找“昨天有金买腾达精神出
惑，“但有可能这肯定不会是最后！”一些关键岗位上的人，这种风险必须提前防范一次。腾达会抵制不住这种诱
。睛裴谦眨了眨眼
哦，你说的是这事啊……
一点，现在一想，好题。他之前确实没太想到这像还真是个问
道。“你觉得应该？”裴谦问怎么办
立刻回答道：“裴主要有两种方法。”这郝云显然是早就思个问题，总，我认为考过
任何出卖公权谋门和行政部门对腾司利益或者以关键岗位的监察，严部私的行为出现。”达内部各部门和“第一，加强人力资源防
育，让处分。”明确后果和“第识工的思想教二，加强员情的严重性，到这件事他们意
程度的违规法情况息的行为处罚要有明确钱、重则开除，不同我建议建立不同惩罚机制，轻则扣区分，出现违姑。”“至于具体的处分，错误要第一时间报案，绝不
再度陷入沉思。裴谦
定统明令禁止。不贷，因为系是要严惩违法犯罪的行为，那肯
这怎么处理呢？工利用职务之便，赚至于员点小钱，
怎么定性？怎么处罚？一个腾达材。如果吴滨答构的人找到吴滨，希望能帮忙出应了，那这个事情应该精神测试的培训教就像昨天，外面培训机
这是裴谦现在要纠结问题。的
个部门和岗位的监加察，这肯定不行。政部门对各强人力资源部门和行
鱼了怎么办到时候？摸鱼的员工不摸
去。但完似乎也有点说不过全不管，
旦发现，立刻辞退，之便牟利裴谦轻后也永远不再录取！”我看也不用建以同的惩罚机制立各种不的情况，不管钱多了。凡是出现利用钱少，不管严重与否咳两声：“这样吧，依，一职务
少都为腾达做过贡献。是员工一场，多多少”“当然，辞退的话要给补偿，毕竟也
就搞一搞，也不用太搞认真“至于思想教育，你们看着办吧，想了。”
是，真遇到这种情况，直接辞退就得了！裴谦考虑的
务之便牟都是在公司里，这种人能干这么久就说明有能力，有能占着比较重要岗位的人反正真能利的，肯定。利用职力的人，正好找个理由辞退掉，别耽误我赔钱
偿拉候补满，也算是人尽而且，走的时用了。其才、物尽其
是肉嘛！多花一点是一点，蚊子再小也
我明白了，，点点头：裴总！”动郝云莫名的有些感“
番含义。虽然裴总说得比较听起来，却有随意，但了另外一在郝云
加重要。维持由、灵性的工作氛围更裴总拒，这说明在裴总看来，虽然强监察”的建加强内部管理、预议绝了关于“加公司内部这种自防职务牟利很重要，但
的惩罚机制？至于为什么不用分级
严惩不贷！，都必须利职务牟来，不管是多么轻微的显然在裴总看
德司，在面对维护公司利其他的公益。想办法维护。这并不是讲人情味，而是要一些能力卓越但道员工时，都会有瑕疵的
掉，顶能受上来的人工作工作肯定会毕竟一个到影响。这样一换，日常的关键岗位的高管换力不一定能胜任，而且
风气影响，没有做到绝这样一来，其实对公司对的公正无私。但会有一种不太好的内部的
地方。而这也正是裴总与其他公司老板所不同的
面是铁面无私、不一方之便牟利了，不管什么岗位都情；丝毫会立刻辞退，念旧情不念旧，只要是用职务
对待员工的人情味。而另一方面，如果仅仅场的人表现出了裴总给够补偿，算作对同工作失误，却不会有任何罚。即使辞退了，也会的惩是一和感谢。这又情事
合腾达精神的仔细想想，这才是最符处理方式！
自复杂己的又被误读了。这番话估计是看着郝云这的表情，裴谦感觉
习惯了……不过也无所谓了，已经
训机构在通过我们道：“？”入职考试题谋利的事要处理吗裴总，外边有培郝云又问那，情，还需
裴谦影响，先不用管的“暂时还没后再说。”了摇头：有太大思考片刻后摇，我考虑考虑之
谦感到比较反造成了一种报考腾达感。考生之间的内卷生态，用腾达考生谋利的行为这些培训机构的行为而且利确实让裴
么好点子到等比较小，而但是目前影响太好的解决办法再说了。之后又什且裴谦也没想，只能是暂时搁置，
郝云转身要走。
“等等。”
裴谦突然想精神测试的近腾达她给叫住了：“最%，对于这件ጜ通过率，一直都是10你有什么看法没有？”到了一个问题，又把事情，
这个事情，裴谦早就在怀疑了。
但是一直也没想出个。可能的原因
%通过啊？试这么按理说，腾达精神测难，怎么可能100\
最差最职的新人都是差的，在可事实就的最批入第一次答题就通过了，没被淘汰掉。有一大是，了，硬是一个都后一次测试也都通过一个月内
就很奇怪。这
…大家更在潜移默化地影响着深刻地呢？郝云整个人僵了一理解了腾达精神毕竟整个公司的氛这些新员工。”道：“可能是…围也下，赶忙说
裴谦微微点头。
这种可。能性确实也有
没事了。”裴谦“嗯，说道。
郝云长出一口气，转身离开。
已经被改了很多遍的题目。的后台，谦裴好好查看了一下又打开腾达精神测试
题目裴谦经常改有时候是干脆出一几个关键，有时候些新题目。字，然后是同一道题改其实这些答案就变了；
些新员工总是能通过测。试但不管怎么改，这
，确实没谦也已经偷偷地查了很多遍负责做这个功有任何泄题能的员工，裴的可能。
所以，有可能的解释。通过了测试，这是最员工们都理解了腾达精神，所以才
了的腾达精神，为什么我还是在一直不停地们都理解了那么问题来，赚钱呢？以摸鱼为荣既然员工
到底是怎么回裴谦想不通这事。
事！”头肯定有这里“不对，
能就这“绝对不”么算了！
裴谦越想越不对劲。
说不定是腾达精神被误读了？
我的答案对上了？说不定是这些人误打误撞，一套想到了另外的解法，刚好跟
不是没有这种可能！
立刻开始思考对策。想到这里，裴谦
那位给负责做片刻之后，他站的员工发了条信息。这个功能的db网
达精神测“腾成。”完试改版一这批新员工入职之前下，在
，都减题目数量、延长答题时间项！”。在每个题目下面“缩为什么要选这个选们详细写清楚，留一行输入框作为主观题。让他
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