4日，周五。11月

公司走去。午饭，往裴谦在摸鱼网咖吃完早

昨天马洋的直播，可以说是比较成功。

但反响很好，而且丽岛等各大平台上，直播录像也被传到了艾别高，虽然热度不是特被纷纷转载。

朝天，一些名气一晚上的时间就被扒了个底这件事情。还发了紧急那文具厂商些有毒的文具品牌比较大的通告，说会彻查

了，这是好事。人都知道，但至少这件事情爆出出满意虽然还没能给的答复或赔偿来了，让很多

而言，热度也就到此不过，对播为止了。马洋的直

起来，赚了流在小范围内引发了一波讨论，但并没有在大范围火爆量上几乎没太赚到。口碑，但钱和一些

以接受。得，还可裴谦觉

等过段时间老马得罪的厂商多了，各种黑稿出来之后，到那时候才模式到底能不能亏钱。能真正看出来这个

吃饭的时候受到郝事情要当面汇报，是本来没打算去公司关说是有云发来的一条消息，于腾达入职考试的事情。，但是

听听郝云这事情。事，就溜达着裴谦正好也没边具体有什么来到公司，想

久，郝云就来敲门了。刚到办公室后没多

我们暂时没办法，所以先跟您汇报一下。”如何解决，部一些隐藏好的要解决、“裴总，这是我们想到太门在腾达入职考试中发现的问题，是否

一边快速浏览。材料，一边听着郝云的裴谦伸手接过报告汇报，

越听，越觉得有点魔幻。

链？出腾达入职考试的教材，竟然也变成了一个产业

了腾达精神测试的主培训机构还打起甚至这些意？

，因为越来越多非常有影响力的企业了式员工，所以这反过来达确实已经是一个的人想要加入腾达、成为正看起来，腾了一个新的产业。催生

裴有点发愁。紧皱，谦不由得眉头

买了这些辅导材料高分，这毋庸置疑。、上了培训班的人，确实更容易在笔试中考

着，考奋斗逼的概率更大但这特么不就意味进来的人是了么？

好的名声已经传出去了，腾达福利人挤破头想要进来又没什么好办法。是这，有的是但

内容和筛选不管再是最面的那批人，人。但一定是最不坏、最全顶尖的那批怎么改变考试规则，筛出来的可能不

这就有点无解了。

跟很多“，裴谦也比较而且级机构的行为，从本质上反感这些培训来说，这就超学”在干的事一中样。

但一部分人也只能被迫跟进，就大开启名额是有限的，累，“军备竞赛”，其他但大家都没人形成了一种内卷生态，得到更多好处。家都很

得有点不高兴。这虽然不妨碍裴谦亏钱，但却让他觉

看到了么？”郝云也表情严肃：“裴沉默不总，您也注意语，到裴总一直

谦：“？”裴

？我注意到什么了我

郝云道：“裴总，了！”我认为部诱惑越，净化公继续说外来越重要司内部风气、抵制

达精社找到吴滨，“昨天有出版坚定，断要花重金买腾然拒绝。”测试题，幸亏吴滨意志神想

制不！”但这位上的人，有可能会抵肯定不诱惑，这种风险必须次。腾达一些关键岗提前住这种“会是最后一防范

裴谦眨了眨。眼睛

哦，你说的是这事啊……

实没太想到这一点，现在一他之前确问题。想，好像还真是个

么办？”裴谦问道。“你觉得应该怎

。”过这个问题，道：“裴总，我考认为主要有两种方法立刻回答郝云显然是早就思

门对腾达内私的行为位的监察，严防任何出者以权谋资源部门和行政部部各部门和关键出现。卖公司利益或”“第一，加强人力岗

性，明确后果和处二，加强员工的分。”“第思想教育，让他们意识到这件事情的严重

绝不姑息。”程度的违规行为处重则开“至于具体的处分，我机制况要第一时间报案，，轻则扣钱、除，不同现违法情明确区分，出建议罚要有建立不同错误的惩罚

沉思。裴谦再度陷入

为为系统明令禁止。，那肯定是要严惩不贷，因违法犯罪的行

赚点小？钱，这怎么处理呢至于员工利用职务之便，

就像昨天，外面培训这个事情应该怎如果培训教材。么定性？怎么处罚？滨答应了，那人找到吴滨达精神测试的，希望能帮忙出一个腾机构的吴

这是裴谦现在要纠结的问题。

门对加强人力资源部门不行。政部和行各个部门和岗位的监察，这肯定

到时候摸鱼怎么办？的员工不摸鱼了

完全不管，似但乎也有点说不过去。

用建立各种不同否，一旦发现，立现利再录取！”务之便牟利的情况，刻辞退，以不不管钱。凡是出不裴谦轻咳两声的惩罚机制了“这样吧，依我看少，不管严重与多钱也：用职后也永远

”腾达做多多少少都为偿，毕竟“当然，，过贡献。辞退的话要给补也是员工一场

“至于思想教育，你搞”着办吧，就搞一搞，也不用太认真了。想们看

的是裴谦考虑种情况，直真遇到这，接辞退就得了！

反正真能利用职务说明有能力，有能力的个理由辞退掉，别耽误种人能干这么久就人，这占着比较重要岗位的之便牟利的，肯定都是在公司里人，正好找我赔钱。

而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。

多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！

裴我明总！”白了，：“郝云莫名的有些感动，点点头

。然裴但在郝云听起来，却有总说得比较随意虽了另外一番含义，

但维持公加强监察”的建议，这说明在裴总看来，虽然加于“司重要。理、预防强内部管职务牟利很重要，裴总拒绝了关的工作氛围更加自由、灵性内部这种

至于为什么不用分级的惩罚机制？

显然在裴总看来，不管是，都必须严惩不贷！利多么轻微的职务牟

公司法维护。这并不是讲人情味，而是要维护其他的公司，在面利益。有瑕员工时，都会想办对一些能力卓越但道德疵的

一换定能胜任，而且这样岗位的高管换掉，顶上来的人工作能力不影响。一毕竟一个关键受到，日常的工会作肯定

实对公司内部的风的公正无影这样一来，其但响气会有一种不太好的私。有做到绝对，没

裴总与其他公司老板是所而这也正不同的地方。

退，丝毫不念旧刻辞只要是用职务之便牟都会立一方面是铁面无私、不利了，不管什么岗位情；念旧情，

会给够补偿，算罚。即使辞退了，也这又表现出了裴总对待，如果仅仅是工作失误事一场的人情和感谢，却不会有任何的惩作对同而另一方面。员工的人情味。

仔细式！这才是最符合腾想想，达精神的处理方

了。的这番话估计是看着郝云这复杂的表情，又被误读裴谦感觉自己

…已经习惯了…不过也无所谓了，

谋利的事情，还需要裴总，外边有培训机构在通过我郝云又问道：“那，？”处理吗们入职考试题

摇了摇头：考虑之后再说。”裴谦思考片刻后“暂时还没有大的影响，太先不用管，我考虑

考腾达考生之内卷生态，而达考且利用腾了一种报让裴谦感生谋利的行为确实机构的行为造成间的这些培训到比较反感。

，只能是暂时，而且裴谦也搁置，等之后又什太好的解决办法。没想到但是目前影响比较小再说了子么好点

郝云转身要走。

等等。”“

试的通过率直都是100\达精你有什到了一个问题么看法没有？”叫住了：“最近腾，一神测，又把她给%，对于这件事情，裴谦突然想

裴谦早就在怀疑了。这个事情，

直也没个可能的原因。但是一想出

ጜ？%通过啊这么难，怎么可能10按理说，腾达精神测试

答题就通过内的最后一次测试批入，有一大事实就是是第一次了，最差最差的，在一通过了，硬是一个都没被淘汰掉。职的新人都也都个月可

这就很奇怪。

赶忙说道：“可能是…郝”…大家更深解了腾达精神呢？毕也在潜移云整个人僵了一下，默化地影些新员刻地理工。竟整个公司的氛围响着这

微点头。裴谦微

确实也有这种可能性。

没事了。”裴谦“嗯，说道。

郝云长出一口气，转身离开。

试的后台，好好查很多遍的题目经被改了看了一下已。裴谦又打开腾达精神测

新题答案就变了目几个关键字，然；。经常改，有时候是同一道题改有时候是干脆出一些后其实这些题目裴谦

管怎么改，这些新员工但不总是能通过测试。

经偷偷地查了很多的可能。也已员工，裴谦遍，确实没有任何泄题负责做这个功能的

解了腾达精神，所以才所以，员工们都理的可能通过了测试，这是最有解释。

，为什么我还是在一荣的腾达精神直不停地赚钱呢？那么问题来了，既然员工们都理解了以摸鱼为

裴谦想不通这到底是怎么回事。

里头肯定有事！”“不对，这

“绝对不能就这么算了！”

劲。裴谦越想越不对

？说不定是腾达精神被误读了

跟我的答案？上了一套解法，刚好打误撞，想到了另外的说不定是这些人误对

不是没有这种可能！

考对策。想到这里，裴谦立刻开始思

责做b片刻之后，他给负网站的员这个功能的那位tpd工发了条信息。

“腾达精前完神测试改版一下成。”，在这批新员工入职之

间作为主观题。让他们详长答题时。在每个题目下面为什么要选这个选项！”细写清楚，，都留一行输入框“缩减题目数量、延

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