有意向找我拒绝了我们的合作条件。”们合作的家具厂商，里面的那些大品牌，基本上都绍道：“之前梁轻帆介
“也就只愿意让我们的考察去监督、监管。”名气的小品牌，才组有一些没什么
们简单筛查了一下，选出了几家比较靠谱的。”“我
们去有几家小品牌非全接受考察组的监管，们合作，也常愿意跟我。”“不过话说回来，竟然还真甚至主动请我完
“，居的老板一起设。”发，其实是我和芳兰计的就比如这套沙前几天才刚刚运过来
沙发跟自己住处的沙，这房间中的区别。的者才注意到裴谦发有着明显
梁轻帆介绍道：以通过电动调节靠背很舒服。”右侧的单人位都是可皮沙发，同时它是电动的，最左侧和最“真升降，可以躺得
以满足跟树懒公；而仰卧的设计相比，没贵妃位，整体就寓1.0的沙需求。”“跟三发相比楼开发商样板间的沙发，又可有了，符合极致简约风的不会显得臃肿
木手感很好，不花纹，还有自然胡桃纹理清晰质的，北，摸起来有手感都不错。”，木质致密细腻点类似于细织物，很细，而且是“同时，沙发腿和扶手美黑光泽，不管是都颜值还是仅带有清晰的
错，一直都是来做家具的高端木硬度密度和稳定性也都不用“除此之外，它的材之一。”、
了这款沙的老板突破在于，我跟芳兰居格的同时，也最大来，在符合极致简皮质沙发给结合了起动一起设计限度质感。”约的风1升了沙发的实用性和品.0模式的一个把黑胡桃木扶手和电地提相比于树懒公寓“这次发，成功地
之后会不会有结合的一个产物吧“这也算是中西文化，原。”些不自然，不过现在看来效果很不错本还有些担心摆出来
裴谦问道：“芳兰居……是品牌？”一家做沙发的
立没多久的一都哦，不是的。芳兰居是家刚成：“品牌，沙梁轻帆微笑着摇了摇头做。”发、柜子各种家具全家具
能做出独特不过跟其他家具品牌不一样的是，的风格。”求所有的家具都，最大的兴趣“他们的老板是个设计师计，力其实是搞设
来，这电动沙发结合起个想法就挺的木然还不错。家具跟风尝试把国一开始也觉得不靠谱，”“就像这个沙发，努力发现，竟大但是真的开始设计之后胆的，我
的工室和厂房。作的厂商之一，还主考察组过去视察他们是公寓合作最迫切地想要跟树懒动邀请我们的”“他们
裴谦：“为什么？”
梁轻帆解释道全契跟树懒公因为他们的产品理念合。”：“寓完
线。”也就是保证品质、保证售后、保证一名设设计感，但卖的贵。计师，想走高溢价路“芳兰居的创始人是
“这条路么小品牌，根本走不通。”但是一个没什名气的
果你追问的话，他黑胡桃料来说，有些品牌说自黑胡桃“家具行业的非洲不同而已。”是同一种木，如具是是很深的，就拿胡桃金丝胡木这种原水也胡桃木己的家桃木，跟北美材，只是产地会说：这是，或者
普通实木都学上往往也不不如。”来的家具在不同属、不同科，在植，而且的时候，外观上的差异也视觉效果上连这些树不仅细，一不注意，打出物品级木料的厂家在制作系树种不同是会特别精基本没什么关很大，用这种低“但实际上，
黑胡桃，只有北美。”“真正靠谱的
比价格，就去买便宜的那家了。”些，往往都是的消费者又不懂这“但一是一般
争。”牌随便在材兰居的价格相斩都有可能度和口碑的话，根本就，毕竟别的家具品牌，没有极高的知名跟芳，同样的家具，根本没法竞面偷高溢价支撑不起来“像芳兰居这种品比直接腰工减料一下料方
品牌觉得自腻，不能被我们知道是为什么很因受制于人；另一方一方面是大。”牌也存在着一些猫面可己意跟我们合作的原能就是因为大品：多大品牌不愿“这也家大业大，没理由
是像芳兰的扶手的质检。们做免费的考察组过去给他一样了，”的材料和质量都居就不得我们：“但比较有自信，巴不他们对自己产品梁轻帆轻轻抚摸着沙发
产品确实是过硬以利用树懒公寓的品牌背书，证明自己的“而的。”后，就可且，跟我们合作之
。”“换句话说，们恰他们最缺的其实是对他们的信任，而我消费者好可以给他们提供
：？”裴谦在沙发上坐了坐“这沙发多少钱
”梁轻帆：“三万左右。
跟这家芳兰可非常满意地点点头：“嗯，可以，以后居合作。”以多裴谦
合作品牌么？这不就是自己最满意的那种
；会受损害，是品质过硬，无污染懒公寓的住户身体不什首么严重的质量问题先具也不会出而且租住时间长，保证树了这些家
。溢价高，卖的贵，这其次就是一点非常关键
出钱买房、搞装修、配因为树懒公寓的模户居住式实际上是裴谦。齐给客全套家具家电，然后租
那么，家具越贵，自然是花钱越多啊！
沙发，售价高配的那个裴谦给腾达总部办公区客室办公用品达6网开一面地给了的标准，代表着万，但那毕竟是会公司的脸面，所以系统高额度。一个
树懒公经算是比较高了。那么贵的了，3万就已寓的沙发，就没办法用
过相比于许多三五经算是很高档了。3万块的沙发也已不千块的普通沙发来说，
家具呢？、餐桌、书架等各种、餐边柜一套房子在沙发上多花两万视柜？再算上橱柜、电多，一百套房子呢
这么一算，积少成多啊！
：“”裴谦在房间里转了一.0模式做嗯，树懒公寓2圈，满意地点点头得不错，继续推进吧。
，各栋处理，不要怕花钱。”前的树懒公寓也楼的管家一定要及护。房子出现什么问题别忽视了，记得要好好维“对时汇报、及时了，以
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
周日，11月18五。
腾达精神契合度测试。
一周以上经入职，可以进行第一次。都完成了全的一大部分已精神，新员工里面月初的招聘任务已经契合度测试了
精神测试题效果如何。后的腾裴谦特意跑来公司一趟，就是为了能够第一时间看到修改达
大考。会议室监不过，裴谦没去
成某种错误的误导，一因为他家知道事实，情况可能不想给大家造契合度测试”这个旦大会变得更加无法收拾。了“裴总似乎特别重视腾达精神
己是为了工作而来，根本对腾趣的办公室里，假装自所以，裴谦还是在自己合度测试没有任何兴达精神契。
合度测，确定腾达精神契里出了问题看一眼新员工们的答案等测试完成了，摸。试到底是哪自己再偷偷摸
肃地进入大会，开始答题。议室在各自的座位上坐下中，新员工们一个个表情严
了惊讶的表情时候，很多人脸然而在看到题目的其他人。，下意识地看向旁边的露出上都
怎么还有填空？
说还有选择之前请教前辈们，不是题吗？
责监考的是人力轻咳两声提醒大家事，资源部门的同注意考场秩序。负
再互答题。相看，赶忙埋头开始新员工们不敢
态，没把这次监考来只是走个过场太放在心上。吴滨也在现场监考，本的心
部逐渐扩部门负责达精神已经在公司内人的不懈努力散开因为经过他和许多来，变得易于理解。，原本深奥晦涩的腾
也已经分和崔耿两。个人呕心发给了各个部门的负之前他沥血写出的那本腾达精神手册，责人
神，尤其是新入职员工的手中腾，，但只要负责人虽然这本手册没办法直。工就可以潜移默化地影响掌握了骨干员工，再逐渐影响新员达精接发到所有员工
经候意间透露出腾达精有时，老员工的一个行为、，都会不神，给新员工起到一种表率的作用。一句话
顺利通过测试。日积月新员工就能够累加暗示，这些，新员工也会很快适人或者老员工稍应这种思维方式，在考试前，只要部门负责
。第一次无法通过，四水平，就算都维持在很高的次之内也一定可以通过合度测试的通过率一直所以，到腾达精神契目前为止，
以并没有太走个过场，所吴滨觉得这也就是。在意
但他很快就皱起眉头跟之前似乎有些不同，意识到这次的测试。
发现，这因为他都用上键盘了？生竟然全些考
好像有点不这对劲啊？
清楚地记得之前的测试滨自己也参加多场，他吴用鼠标点都是选择题，只需要一下就可以了。合度测试，也监考过很过腾达精神契
盘呢？怎么现在还需要用键
？现在还有主观题难道说……测试升级了了？
也对啊。不
试是裴总自己定答案主观题怎么打分？腾达精神契合度测那、系统自动出成绩的。现在加入主观题，
合度测试题生挨个看主观题，而没有接源部也”的命令。人力资达精神契到任何“批改腾裴总不可能给这么多考
那……这是怎么回事呢？
吴滨感到非常费解。
了？升级难不成，腾达精神又
？又有新的使我命了