道：“之前”都拒绝了我们的合作条件。梁轻帆介绍有意向找我们合作厂商，里面的那些大品牌，基本上的家具
们监督、监管。”些没什么名气的小的考察品牌，才愿意让我“也就只有一组去
“我们简单筛查了一下，选出了几家比较靠谱的。”
“不过话说”家小品牌非，也完全接受考常愿意跟我们合作回来，竟然还真有几甚至主动请我们去。察组的监管，
几天才刚比和芳兰居的老板一起设计的，前来。”刚运“过就如这套沙发，其实是我
谦者才注意到，这房跟自己住处的沙裴别。发有着明显的区间中的沙发
电以通过电动调动的，最左侧和最右侧可，同时它是发梁轻帆介绍道节靠背升降，可以躺得：“真皮沙的单人位都是很舒服。”
仰卧“肿，相比，没有了贵妃位寓1.0的设计；而跟树懒公开发商样板间的沙发，整体就不会显得臃跟三楼沙发相比，又可以满足的需求。”符合极致简约风的
而且是木质的，北还是手密细腻，摸起来有点类都错。”美黑胡桃纹理似于细织物，手感很晰颜感都不清不管是好，不仅带有清晰的花，还有自然光泽，很细，纹，木质致“同时，沙发腿和扶手值
“除此之外，它的也都不错，一直都高端木材之一。”硬度、密度和稳定性是用来做家具的
，也最大限度地提升了起设计了这款沙寓1功的风格的同时突破在于，我跟沙发给结合式的一个地把黑胡桃木扶手了起来，“这次相比于树懒公实用性和品质感。”发，成沙发的和电动皮质芳兰居的老板一在符合极致简约.0模
“这也算出来之后会不会有些不是中西文化结合的自然，不过现一个产物吧，不错。”在看来效果很原本还有些担心摆
做沙发的品“芳兰裴谦问道：居……是一家牌？”
都做全摇了摇头：“。”是品牌，沙发、柜子各梁轻帆种家具居微笑着一家刚成立没哦，不是的。芳兰多久的家具
力求所有的家具都能不一样的是，他们的老设计，做出独特的风格。”是搞最大的兴趣其实板是个设计师，“不过跟其他家具品牌
木家具跟电动沙发结合起来，这个想法，我一开始也觉得不靠的开始设计之后发谱，但是真“就像尝试把国风的这个沙发，努力现，竟然还不错。”就挺大胆的
去视察作的厂商之一，我们的考察组过地想要跟树懒公寓合“他们是最迫切还主动邀请他们的工作室和厂房。”
裴谦：“为什么？”
帆寓完全契合解释道：“因为他们的梁轻产品理念跟树懒公。”
溢价路品质、保证线。也就是保证一名设计师，想走高“芳兰居的创始人是售后、保证设计。”感，但卖的贵
名气的小品牌不通这条路。”根本走，“但是一个没什么
家具行原料来说，有拿胡桃木这种“美黑胡桃是胡桃木，如果你追问业的水也是很深的，就话，他会说：的同一种木材，只是产地这是非洲黑胡桃，具是或者金丝胡桃不同木，跟北而已。”些品牌说自己的家
本没什而且不同属、不候往往也不会特别精细“但实际上，料的厂家在制作大，用这种低品级同科，在植物学上基异也很果上的家具在视觉效，一不注意，打出来同，的差么关木仅是树种不这些树不连普通实木都不如。”系，外观上的时
正靠谱的，只有北美黑胡桃。”“真
些，往往都是一比价格家了。”懂这“但是一般的消费者又不，就去买便宜的那
料方面偷工减料高的知名度和这种品牌，没有极别的家具品牌口碑的话，根本能，根本下，同就支撑不起来高溢价，毕竟“像芳兰居一都有可没法竞争。”随便在材样的家具跟芳兰居的价格相比直接腰斩
因为大品牌也存在着一大业大，没理由受“这也是为什牌觉得品些猫腻，不牌不制于人；另一方的原因：一方面是面可能就是么很多大大品能被我们知道。”愿意跟我们合作家自己
样了，他们对料和质量都们的考察组过去检。”梁轻帆给他们像芳兰居就不一轻轻抚摸着沙发做免费的质比较有自信，巴不得我自己产品的材的扶手：“但是
，证明自利用树懒公己的产品确实是过硬“而且，跟寓的我们合作之后，就可以的。”品牌背书
“换句话说，他最缺的其实是消费者对他们的信任，们他们提供。”而我们恰好可以给
坐了裴谦在沙发上：“这沙发多少钱？”坐
梁轻帆：“三万左右。”
常满意点点头：“地嗯，可以，以后可以裴谦非多跟这家芳兰居合作。”
这不就是自合作品牌么？己最满意的那种
的这些家具也不会住户身体不会受问题；质量树懒损害，而且租公寓污染，保证出什么严重的住时间长了首先是品质过硬，无
。贵，这其次就是溢价高，卖的一点非常关键
配齐全套家住。树懒公寓因为际上是裴修、式实具家电，然后租给客户居的模谦出钱买房、搞装
越多啊！那么，具越贵，自然是花钱家
一面地给了一达总部办公所以系统网开公用品的但那毕竟是会客室办标准，代表着公裴谦给腾个高额度。区配的那个司的脸面，沙发，售价高达6万，
。算是比较高了的了，3万就已经发，就没办法用那么贵树懒公寓的沙
来说，3多三五千块的普通沙发已经不过相比于许算是很高档了。万块的沙发也
家具呢？套房子在沙发上多电视柜、餐边柜、餐桌、书架等各种花两万多，一百套房子呢？再算上橱柜、一
成多啊！这么一算，积少
：“嗯式，满意地点点头推裴谦在房间里转了一圈做得不错，继续，树懒公寓2.0模进吧。”
报别忽视了，记得要好好懒怕花钱。”公寓也树对了，以维护。么问题，各栋楼的管家一定要及时汇房子“前的出现什、及时处理，不要
梁轻帆赶点头：“好的裴总。”忙
……
……
五。11月18日，周
测试。神契合度腾达精
合度测试了月初的招聘任务已。全经里面的行第一次精神契一大部分已都完成了，新员工经入职一周以上，可以进
司一趟，就是腾达精神裴谦特意跑来公测试题效果如何看为了能够第一时间到修改后的。
考。大会议室监不过，裴谦没去
错特别重视腾达精神契合家知道了更加无误的误导，一旦大法收拾。个事实，情况可因为他不想能会变得试”种家造成某“给大裴总似乎度测这
办公室里，假装自己是以，裴谦还是在自己的为了工作而来。所腾达精神契合度测试没有任何兴趣，根本对
确等测试完成了，自己到底是哪里出了问题。答案，再偷偷摸摸看一眼新员工们的定腾达精神契合度测试
。入大会议室中，在各自严肃情地进题个个表的座位上坐下，开始答新员工们一
旁边的其他人。然而在露出了惊看向时候，很多人脸上讶的表情，下意识地看目的都到题
空？怎么还有填
之前请教前辈们，不选择题吗？是说还有
监考的是人力资源部负责秩序。同事，门的意考场咳两声提醒大家注轻
新员工们不敢答题。埋头开始再互相看，赶忙
这次监考太放在心上。来只是走个过场的吴滨也在现场监考，本心态，没把
他和许多力，原本深奥晦部门负责人的不懈努神已经在公司内部逐渐扩散开变得易于过理解。因为经来，涩的腾达精
崔耿两，也已经分发给了他和个人呕心沥血写出的各个部门的负责人。那本腾达精神手册之前
默化地影响骨干员工，再逐渐影响新员工。接发到所有员其是新入职员工的手中负责人掌握了腾达工，尤虽然这本手册没办法直，但只要精神，就可以潜移
露神，给新的作用。率出腾达精有时候，老员工的一个员工起到一种表句话，都会不经意间透行为、一
员工就能够顺日积月累，新员工很快适应这种思维方式部门些新负责人或者利通过测试。，在考试前，只要稍加暗示，这老员工也会
通过率一直神契合度测试的到目前为止，腾达精一次无法通过。过，四次之内也都维持在很高的，就算第水平所以，一定可以通
以并没有太在意。也就是走吴滨觉得这个过场，所
前似乎有些不同。头，意识到这次的测试跟之但他很快就皱起眉
？生竟然全都用上键盘了因为他发现，这些考
有点不对劲啊？这好像
记得达过很多场，他清，只需要用鼠标点也监考一下就可以了。之精神契合度测试，前的测试都是选择题吴滨自己也参加过腾楚地
怎么现在还需要用键盘呢？
？现在还有主观题了？难道说……测试升级了
。也不对啊
出成绩的。现在神契合度主观题怎么打分裴总自己定答案腾达精入主观题，那？加测试是、系统自动
度测试题”的命令。源部也没有接到任何“不可能给这么多考生挨批改腾达精神契合题，而人力个看主观资裴总
…这是怎么回事呢那？…
解吴滨感到非常费。
级了？，腾达精神又升难不成
我又有新的使命了？