那些大品牌作条件。”梁轻帆介绍道：“之前具厂商，里面的有意向找我们合作的合，基本上都拒绝了我们的家
的考察组牌，才愿意让我们什么名气的小品“也就只有一些没去监督、监管。”
的。”较靠谱“我一下，选出了几家比们简单筛查了
话说回来“接受考察组的监管们去。”有，甚至主动请我作，也完全几家小品牌非常不过，竟然还真愿意跟我们合
计的，前几天才来。”芳兰居刚刚的老板一起设和“就比如这套沙发，其实是我运过
沙裴谦发有着明己住发跟自意到，这房间中的沙显的区别。者才注处的
侧的单人位梁轻帆介绍道：“真皮升降，可以躺得很舒服。的，最左侧和最右”动调节靠背沙发，同时它是电动都是可以通过电
就不会显得臃肿，没有了贵妃位，整体的需求。发相比，1.0的沙而跟树懒公寓简的设计；”“跟三楼开发商样板约风又可以满足仰卧符合极致间的沙发相比，
，手感，沙发腿和扶手都很细，还的花纹美起来有点类似于细织物，而且是木质的，北很好，不仅带有清晰桃纹理清，有自然光泽晰，木质致密细腻，摸不管是颜值还是手感都不错。”“同时黑胡
，它的硬度、密木材度和稳定性也都不错具的高端，一直都是用来做家之一。”“除此之外
在符合极致简约结合给了起来老板一起限度地提升了沙发的实用性和品质感。0模式的风格的同时，也最大“这次相比于树懒公寓款沙发，成ፒ扶手和电动皮质沙发木”功地把黑胡桃的一个突在于，我跟芳兰居的破，设计了这
这也算是中错。现在看来效果很不“一个产物吧，原本还有心摆出来之后会不会有些不自然，不过”些担西文化结合的
芳兰居……发的品牌？”做沙裴谦问道：“是一家
头具品牌，沙发一家刚成立没多久的家了摇、柜子各种是：“哦，不是的。芳兰居家具全都做。”梁轻帆微笑着摇
的老板是个设计是实家具品牌不一特的风格。”样的是，他们师，最大的兴趣其计，力搞设独求所有的家具都能做出“不过跟其他
。”，这个想法就挺大，但是真的开开始也觉得不靠谱木家具跟电动胆的，我一发，努力尝试把国风的沙发结合起来“就像这个沙始设计之后发现，竟然还不错
”他们的工作室和厂房。“他们是最迫切地的考察组过去视察主动邀请我们寓合作的厂商之想要跟树懒公一，还
裴谦：“为什么？”
理念跟树懒因为他们的产品公寓完全契合。”“梁轻帆解释道：
“芳兰居。”、保证售后、保计师，想走高溢价路的创始人是一设名证设计感，但卖的贵线。也就是保证品质
“但是一个没什么。名气的小品牌，根本走不通这条路”
桃，或者金北美会说：是很深的丝胡桃木，跟“家具行业的水也，就这是非洲黑胡胡只是产地不同而已。拿胡桃木这种原料来”说，有些品黑胡桃是同一种木材，牌说自己的家具是，他桃木，如果你追问的话
际上，这些在制作的时别精细通实木都不用这种低品级“但实普如在植物学上基本是树没什么，打出来的家具特也很大，，关系，外观上的差异在视觉效果上连不同科，木料的厂家树不仅候往往也不会。”一不注意种不同，而且不同属、
桃。”的，只有北美黑胡“真正靠谱
格，就去买便宜的那家了。”往往都是这些，不懂一比价“但是一般的消费者又
材料方面偷争。，“像芳兰居这种品工减料一下牌知名度和口碑没起来高的话，根本就支撑不有可能，根本没法竞品牌随便在溢价，毕竟别的家有极高的，具”的价格相比直接腰斩都同样的家具跟芳兰居
我们知道。”方面是可能就是因为大品业大些猫腻，不一方面，没理由受制于人；能被作的原因：一品牌不愿意跟我们合是为什么很多大另“牌也存在着一大品牌这也觉得自己家大
像芳兰：“但是。材料和质量都比了，他们对自己产品的扶手我们的考察组过去给他居就不一样梁轻帆轻们做免费的质检较有自信，巴不得”轻抚摸着沙发的
证明自过硬的。”“而且，跟我们合作之的产品确实是寓的品牌背书，后，就可以利用树懒公己
他们提恰好可以给的信的其实是消费者对他们任，而我们供。”“换句话说，他们最缺
裴谦在沙发上坐了坐：少钱？”“这沙发多
“三万左右。梁轻帆：”
裴谦非常满意跟这家嗯，可以，以后可以多兰居合作。”芳地点点头：“
这不就是牌么？自己品最满意的那种合作
且租是品质过硬，无污染间长了这些家具也不会出什么严重的会受损害，，保证树懒公寓质量问题；首先的住户身体不而住时
点非卖的贵，这一常关键。次就是溢价高，其
是裴谦出钱齐全套家具买房、搞装修、配家电，然后租住。给客户居因为树懒公寓的模式实际上
那么，家具越自然是花钱越多啊！贵，
达6万，但裴谦给腾达总配的那个沙发网开一面地部办品的标准，代表着公高额度。公区，售价高给了一个司的脸面，所以系统那毕竟是会客室办公用
办法已经算是比较高了。树懒公寓的沙发，就没用那么贵的了，3万就
三五千块的普通沙发来沙发也已经算。不过相比于许多是很高档了说，3万块的
视柜上橱柜、电具呢？一百套房子呢？再算一套房子在沙发上书架等各种家、餐边柜、餐桌、多花两万多，
积少成多啊这么一算，！
推进吧。”裴谦在房间里地点点头：“公寓0模式做得不错，继续嗯，树懒Ꮆ转了一圈，满意
“各栋楼的管家一定要及花钱。”处理，不要怕，以前的树懒公房子出现什么问题时汇报、及时寓也别忽视了，记得要好好维护。对了，
忙点头：“好的裴总。”梁轻帆赶
……
………
ፕ月18日，周五。
达精神契合度测试。腾
行第一次精神契合度测完成了，新员工里已经入职招面的一大部分聘任务已经全月初的试了。一周以上，可以进都
公司一裴谦达精神测试题效果意跑来一时特是为了能够第，就间看到修改后的腾趟如何。
大会议室监考。谦没去不过，裴
误导因为他不想给大家造成某种错误的，一旦大家知道了“裴合度情况可能会变测试”这个事实，得更加无法收拾。总似乎特别重视腾达精神契
，假装自己是是在自己的办公室里达精神契合度测还有任何兴趣。作而来，根本对腾为了工试没所以，裴谦
契合度测试到底是哪里出了等测试完成了，自己再偷偷摸摸看一眼新员工们的答问题。案，确定腾达精神
肃地进入开始答题。位上坐下，中，在各自的座新员工们一个个表情严大会议室
的其他人。然而在看到题目边的时候，很多人脸上都露出了惊讶的表情，下意识地看向旁
？怎么还有填空
前请教之择题吗？前辈们，不是说还有选
咳两声提醒大家注是人力资源的意考场秩序。部负责监考门的同事，轻
敢再互相新员工们不开始答题。看，赶忙埋头
吴滨也在现场监考，本场的心态，没把这太放在心考来只是走个过次监上。
的腾达，变得易于理解。努力，原本责人的不懈逐渐扩散开来为经过他和许多部门负因精神已经在公司内部深奥晦涩
负之前他和崔耿两个册，也已经分发给了手出的那本腾达责人。精神各个部门的人呕心沥血写
虽然这本手要负责人掌握了员工，再逐渐影响新员工。工的手中册没干可以潜移默化地影响骨，尤其是新入职员，但只腾达精神，就办法直接发到所有员工
员工起到一种表有时候，老员工给新、一句话，都露出腾达精神，率的作用会不经意间透。的一个行为
要部门负责人或者会很快适应这种思维能。日积月累，新员工也，这些新员工就方式，在考试前，只够顺利通过测试老员工稍加暗示
无法通过，通过。所以，到目的水平，就算第一次率一直都维持在很高神契合度测试四次之内也一定可以前为止，腾达精的通过
吴滨觉得这也就是走个过场，所以并没有太在意。
些不试跟之前似乎有同。眉头，意识到这次的测但他很快就皱起
上键盘了？发现，这些考生竟然全都用因为他
有点不对劲啊？这好像
，也监考过很多场，他，只需要用鼠标加过腾达精神契合就可以了。测试都是选择题清楚地记得之前的度测试吴滨自己也参点一下
怎么现在还需要用键盘呢？
难道说……测试升级了？现在还有主观题了？
也不对啊。
契合度测在加入主观题试是裴总自己定答案、那主观题怎么打分？，腾达精神系统自动出成绩的。现
而人源部也没有接到裴总不可能给神契合度测试题”的命令个看主观题，。任何“批改腾达精力资这么多考生挨
呢？那……这是怎么回事
常费解。到吴滨感非
难不成，腾达神又升级了？精
我又有新的使命了？