梁轻帆介绍道：“之前本上都拒绝了我们的具厂商，里面的那些大品牌，基有意向找我们合作的家合作条件。”
才愿意监管。”些没什么名让我们的考察组去监督“也就只有一气的小品牌，、
查了一下，们简单筛“我选出”了几家比较靠谱的。
至主动请我们去跟我们合作，品牌非常愿意几家小竟然还真有也完全接受考察组的。”“不过话说回来，监管，甚
刚运过来几天发，其实是我和芳兰居的老“就比。”如这套沙板一起设计的，前才刚
发跟自己住处的沙谦者才注意到，这房间中的沙裴发有着明显的区别。
可以通过电梁轻帆真皮沙左侧和最得很舒服。”躺动调节靠背升降，可以动的，最发，同时它是电介绍道：“右侧的单人位都是
板间的沙发相比，没臃肿，符合极致简约跟树懒公寓1.0的沙比，又有了贵妃位，发相整体就不会显得仰卧的需求。”可以满足“跟三楼开发商样风的设计；而
纹，还有自物，手感很好，不仅带有清点类似于细织泽，不管是颜值还是“同理清晰，木质致然光手感都不错。”密细腻，摸起来有晰的花手都很细，而且是木质的，北美黑胡桃纹时，沙发腿和扶
性也木材的硬度、密度和稳定”都不错，一直都“除此之外，它是用来做家具的高端之一。
“桃木扶手和时，也最大限度地提升了沙发的实用性和品这次相比于树懒公在于，寓1质电动皮质沙发设计了这款沙发，成功地把黑胡感。”给结合了起来，在格的同.0模式的一个突破符合极致简约的我跟芳兰居的老板一起风
西文化结合的一中个产物吧，原本，不过现出来之会不会有”在看来效果很不错。些不自然“这也算是后还有些担心摆
是一家做沙发的居……问道：“芳兰品牌？”裴谦
微笑着摇了摇头：“哦，立没多久的家具品牌梁轻帆，沙发、柜子各都做。”不是的。芳兰居是一家刚成种家具全
他家具品牌不一样的是老板是个设计师，最大“不过跟其具都能做出独特的风搞设计，力求所有的家格。”，他们的的兴趣其实是
风的木家具跟电个想法就挺大胆的不靠谱，但是真的开，我一开始设计之后发现，竟“就像这个沙发。”力尝试把国始也动沙发结合起来，这，努觉得然还不错
一，还主动邀请我们的”树懒公寓合作的厂商之考察组过去视“他们是最迫切地房。想要跟察他们的工作室和厂
裴谦：“为什么？”
帆解释道：“”因为他们的产品理念跟树懒公寓完全契合。梁轻
溢价路线。也就是保设计感，但卖的贵。”“芳兰居一名设计师，想走高的创始人是品质、保证售后、保证证
“但是一个没什么名气的小品牌，根本走不通这条路。”
的水也是很深的而已。”洲黑胡桃，或者金你追问的话，他会说是同一这种原料来说，家具是胡桃木，如果种木材，丝胡桃木，就拿胡桃木，跟北美黑胡：这是非有些品牌说自己的“家具行业只是产地不同桃
么关系，外观上不仅种低品级木都“但实际上，这些树而且不同属、不同科，树种不同，什在视觉效果上连普通实的差异也很大，用这会特别精细，本没一不注意，打出来是木料的厂家在制作的在植物学上基的家具时候往往也不不如。”
。”的，只有北美黑胡桃“真正靠谱
一般的消费者又不懂这些，是一比价格，就去买便往往都宜的那家了。”“但是
具跟有可能，根价，毕竟别的家腰斩都在材料方面偷芳兰居的价格相比直支具品高的知名度和口碑的话，根本就同样撑不起来高溢接没有极“像芳兰居这种品牌，牌随便的家本没法竞争。工减料一下，”
牌觉得自己家大业大，没理由受制知是大品“这也是为道。”是因为大品牌也：一方面于存在我们跟我们合作的原因什么很多大品牌不愿意着一些猫腻，不能被人；另一方面可能就
他们做免费的质检。我们的考察组过去给“但是像芳产品的材料和”一样了，就不他们对自己兰居巴不得梁轻帆轻轻抚摸着沙发的扶手：质量都比较有自信，
，就可以利用硬的。”树懒公寓“而且，跟我己的产品，证明自确实是过们合作之后的品牌背书
“换句话其实是消费者恰好可以对他们的信任，而我们说，他们最缺的给他们提供。”
钱？”“这沙发多少裴谦在沙发上坐了坐：
梁轻帆：“三万左右。”
，以后可以多跟这家芳兰居合作。”裴谦非常满意地点点头：“嗯，可以
那种合作品牌么？这不就是自己最满意的
首先身体不会受损题；是品质保证树懒公寓的住户而且租住时间长了这害，过硬，无污染，不会出什么严重的质量问些家具也
其次就是贵，这一点非常关键。溢价高，卖的
户居住。齐全套家具家电，然后租给客因为树懒公寓的模式实际上是裴谦出钱买房、搞装修、配
那么，家具钱越越贵，自然是花啊！多
总部办表着公司的脸会客室，但那毕竟是办公用品的标准，代了一个高额度。发，售价高达6万统网开一面地给公区配的那个沙面，所以系裴谦给腾达
发，就没办法用那么贵较高了。的了，3万就已经算是比树懒公寓的沙
三五千已经算是很高档不过相比于许多万块的沙发也了。块的普通沙发来说，3
房、书架等各一套种桌家具呢？算上橱柜子、电视柜、餐边柜、餐两万多在沙发上多花，一百套房子呢？再
这么一算，积少成多啊！
裴谦在房间嗯，树懒公寓“圈，满意地点点头里转了一2.0模式做得不错，：继续推进吧。”
怕花钱。”“对了，以前的树懒公、及时处理，不要要及时汇报。房子出现什么问题，各栋楼的管家一定寓也别忽视了，记得要好好维护
梁轻帆裴总。”点头：“好的赶忙
……
……
11月18日，周五。
契合腾达精神度测试。
。月初的，新员工里面的一大部招聘任务已经入职一周以上，可次以进行第一分已精神契合度测试了经全都完成了
能一时间看到修改。何后的裴谦特意跑来公司一趟，就是为了够第腾达精神测试题效果如
，裴谦没去大会议室监考。不过
一旦大家知别重视腾，情况可能会变得更因为他不想给大加无法收拾错达道了。总似乎特家造“裴成某种精神契合度测试”这误的误导，个事实
为了工作而来，根本没有任何兴趣。所以，裴谦还是在自己的办对腾达精神契合度测试公室里，假装自己是
己再偷偷摸摸看一眼新们的答案，确等测试完成了，自员定腾达题。工测试到底是哪里出了问精神契合度
，一个个表情严始答题。入大会议室中，开在各自的座位上坐下肃地进新员工们
到题目的意识地看向旁边看惊讶的表情，下人。候，很多人时然而在脸上都露出了其他的
怎么还有填空？
前辈们，不是说还有之前请教选择题吗？
监考的是责事，轻咳两声人力资源部门的同秩序。提醒大家注意考场负
新员工们忙埋头开始答题。不敢再互相看，赶
心上。场监考，本来只，没把这次监考太放在吴滨也在现是走个过场的心态
为经过他和许多在部逐的腾达因部渐扩散开来，变得易于公司内不懈努力，原本深奥晦涩精神已经门负责人的理解。
部门的负责也已经分发给了各个两个人呕心沥血写出的那本腾达精神手册，人。之前他和崔耿
精神掌握了腾达响新员工。员工，尤其是新入职员工的手影响骨，就可以潜移默化地办法直接发到所有中，但只要负责人干员工，再逐渐影虽然这本手册没
、个行为工透露出腾达精神起到一种表率的作有时候，老员工的一，给新员用。，都会不经意间一句话
也会很快适应这种考试。思维方式，在这些新员工就能够暗示，日积月累，新员工顺利通过测试前，老员工稍加只要部门负责人或者
所以，到目前为止，腾达精神契合度测试的通过率一一次无法通过直都维持在很高的，四次之内算第水平，就也一定可以通过。
吴滨觉得这。也就是走个过场，所以并没有太在意
但他很快就皱起眉头，次测试跟之前似乎有些不同。的意识到这
都用些考生竟然全上键盘了？因为他发现，这
点不对劲啊？这好像有
考过很多场，他清楚地要用鼠标点一下吴滨自己也参加过记得之前的测了。试需都是选择题，只就可以度测试，也监腾达精神契合
需要用键盘呢？怎么现在还
了？现在还有主观题了？难道说……测试升级
也不对啊。
主观题怎么打分？自己定腾达精神契合度测。现在加入主观答案、系统自动出成绩的试是裴总题，那
人力资源部也没有接到任何“批改腾达而主度测试题”的命令。观题，能给这么多考个看裴总不可生挨精神契合
这是怎么回那……事呢？
吴滨感到非常费解。
难级了？不成，腾达精神又升
我又有新的使命了？