在短也各不几下输入解释说明的都要在键盘上敲打信之后相同。的员工们全都选完一个选项息，回答的会议室里，新入职认真答题，每勾长

则上来说腾达测试是绝对保密题目和答案，合度吴滨在监考，不太方便去看因为原至少在考场大摇大摆地些具体的精神的，这看考题影响不太好。契

能是等考试结束之所以，吴滨只裴总这了。题的变动，然后脑补后，再私下里打听考种改动的深意所在

试结束很快，测。

。新员试案，查看测时间不变工们纷纷提交了答的测试因为所以整体刻意调整了题量，结果。

有些员工的屏幕，而有些则显示上显示通过再接再厉。

能看到的电脑屏幕，是能大致看吴滨粗略地扫过自己虽然看不到题目的小清的。字，但最终结果还

何一次通过竟这只是第一要任，毕后边还次测试而已，没有通成功入职。只有小部分新员工，都能够过测试有三次。只

之前几批入职员工的通过率没什么太别。大的差这个通过率，跟

吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。

不会计入评容自动按照客观分。”并评分还是系统题答案来计“依旧是分的，填写的那些内，这说明考完之后就立刻出结果

次改动的”用意何在？“那……裴总这

什么偏工对腾达精神的理解有没有是想看看这些新员差？”“难道说，他

的更长不透“还是说，有什么我猜远规划？”

……

结果。在办公室里查看这次测试的与此同时，裴谦正

。测试还是没通仔细查看来过测不管是通过试的员工，全都调出

测试题的选项的解释。上结果己对这个，也有员工自每一份面不仅有选项

代表性的题目查看。裴谦挑出两道最具

：已经到了下班时间有作没有第一道题目是完成，此时你应该一项工，而你手上还怎么做。

果选“跟领导据”就加4分。这道题如理力争”就加5分，如果选“明天再说

求。立“永不加班”的理念出这道题的本意，是裴谦，这种理念越强烈的要让员工员工，越符合裴总的要们树

测试的新员工里这两个选项。这了择了些通过，还真有不少人都选

选项的解释，裴谦的眉由得紧蹙起来。头不但是再看他们对这个

“腾达精神就是不加班，所以不加班。”

，所以‘据理’的选项不成明天。”立班锁门，只能等力，部门会自动下“领导不可能要求加班争

。“没有加班名额，想加也加不了”

率完性循环。今天好明天才能高效，了恶息所有工作。”今天如果加效率下降，就陷入好休是为了更好的成班影响工作，了休息，明天工作“休息

，如果出现这种情奋掩盖战该考虑自己是不略上的懒是效率太低，应该“一个优秀的腾达员工是用战术上不应该出现需要加班的勤努力提高效率，而不惰。”完成工作的情况况，首先应

只要的工，要劳逸结合、目“腾达精神说过腾达不支以，没必要加班走形。既然不是火，那烧眉毛的工作任务式，更何况持这种形式。”就不必急于一时，远期就可标长不耽误大

裴谦头上飘出了许多问号。了这些解释，看完

？？？

是内味是理解了腾达精神，但是仔细一这里面确实有品，完全不啊！一些解释，看起来似乎

班”本的想法完全是背一些这种潮流的加班、所这里面虽然有“大根基，会发现跟裴谦原的不想，说明“随大流思以我也不加加班”已经成为腾达内部的道而驰了！家都不潮流，但深挖

是因为他们觉一得相比于加班下是为了更高效的完成做的是提升效率，休息而言，更应该大部工作。分人之所以选择不加班，仅仅

工作能力都是这样一来得到充分发挥的！这些人的，不管是否加班，

无偿加班员六成就不错了。96，但是是被动因为很多公司要求员996状也罢，总之，绝大鱼也好、还多数员工在工工不管是主动划水摸9大大降低，可能有个五疲劳工作效率下降态下的工作效率都会

了，有些人甚至因，可员工们的工作积极率大幅提升。，工作状态爆表，效性反而被充分调动起来激班，更不允许996为受到精神上的鼓舞和励恰恰相反，严禁加但腾达这边则

要好得多！的工作些996的公司还完成情况可能比一搞来搞去，腾达这边

间变得严肃起来。裴谦脸色瞬

在了！所似乎发现问题

完成工作！自己的本意是让大家能够多多摸鱼、划却理解成了，裴总是让大家多娱乐然后更好地娱乐，可大家水、

极目的就完全不多了一步，但是同了！终

裴谦赶忙又找出另一道题。

时应该怎么办。变化，还是到了下班时有目的题干看似没自交代的任务，此间，但这次是裴总亲这道题

总1分。裴果朝这次的标准答案要双倍加班费的话，还会额外再加是加班完成任务，如

很多人都选了偏差。对了，依旧有跟裴谦的原本意图发生但选对的理由，却依旧

不折不扣地执行。”都要“不管裴总有任何要求

，就算是为腾达肯定是非常关键的任赴汤蹈火也一定要的任务务圆满完成！”“裴总亲自交代

肯务，论分。”，深挖裴总背后的要点加班费功行赏多不过一定要多加揣摩定另有深意，此想后圆满完成任思想，领会思“裴总特意关照的任务时

明对自有自信，拿了裴“要对自己，这不符合报就好了。不敢要加班费，说”后给公司费，以腾达精神。赚更多钱回总的加班己的能力没有信心

裴谦是一成欣慰，九成忧。看到这些回答，担

担心项目完不的任务有一如期完成，这样一来于完成裴总交代下来成、系统延期的是，员工种执念和共识，一定会们似乎欣慰对用，裴谦基本上不结算的情况。

但…是什么鬼？多钱作为回报”…这“拿了裴总的加班费、给公司赚更

谁特么无语，报了？要求你们回裴谦很

你们别搁这瞎猜啊！

裴总做好事一向是不求回报的，你们这样让我很难做啊！

重的问题。一个非常严道题看完这两了的解答之后，裴谦意识到

这套腾达精神契重曲解了！合度测试的本意，被严

是为了让员工们、少工作、给公其实裴谦本来的想法司少赚钱，并没有多休息、多摸鱼，单纯只多想。

更好地工作。地往后边又加“多休息”这一层，但莫名怎但是也不知步：多休息是为了了一大部分人确实理解到了么的，道

这一下子就变味了！

从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。

“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”

度“怪不得腾达精神契合测试到现在为止也没刷掉一个奋斗逼。”

“原来这套题完全被理解歪了啊！”

，感觉有裴谦以手扶额些一言难尽。

，怎么办？问题来了

从这些测试题的答案来前腾达的新员工里混入看，显然目且还不少。了奋斗逼，而

本事通过了腾达问题在于，裴谦也不能拿么样，他们怎毕竟人家是凭精神契合度测试。

说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微有点问题，让大家会错意了。

定也在发生一些自都在自己这边，公也不认为锅司里肯情的事情。当然，裴谦全己并不知

鱼的、这么一致吧？就算大家对鼓励咸也不能跟商量好了腾达精神发生了曲解，的一样

想！肯定有人在推波助澜，这背后统一了大家的思

裴谦关掉腾合度测试的后台，开始思达精神契考对策。

首先，肯定是要改题库！

试，被曲效率！员工们曲解的腾达精神也的工作变成了一种障碍，解的腾达精神反而目前的题库已合需求了，很多工用能完美通过腾达精神测经不符新员完全大幅提升了

的基础子和奋所以，裴谦觉得应斗逼给区分开来。上，把那些真正的混的题目，在原题库一些新该再加入

之类的问子重要”轰烈烈做一番事业重要还展壮大重是个人拿高薪重要”题。比如，出一些诸如“要还你认为公司发是安稳过日、“你认为轰

斗逼们事业、让公司发展壮，肯定还是些通过了腾达精神测试的奋那会选择轰轰烈烈做一番大之类的选项。

酌一番，意图不能太破绽。题隐藏在许多的好好斟显，要把关键问具体的当然，迷惑问题被轻易发现明会之中，这样才不题目肯定要

了。，把这些人给安排只草惊蛇裴谦会随便找个借口会通过腾这种选项，也依旧止打为了防，不过，达精神契合度测试，即使选了

确告诉大家，会去。一些到时候就明其他的项目一部分人，安排到根据测试结果挑选出

风物流之类的地方旅舍、逆。比如……惊悸

达的影响降到最低！们的奋斗欲对腾总之，尽可能地让他

偏的，这事也必须彻查罢甘休！能怎么跑，绝对不善除此之外，腾达精神到底是