会议室里，新员工们全都在认真答的长短也各不相同。，每键盘上完一个选项之后都要在勾选入职的题释说明的信息，回答敲打几下输入解
保密的响不太好。精神场大摇大摆地看考题影，至少在考说腾达的题目和答方便去契合度测试是绝对看这些具体案，因为原则上来吴滨在监考，不太
的补裴总考试结束之后，再打能是等深意所在了。这种改动听考题的变动，然后脑所以，吴滨只私下里
结束。很快，测试
纷提交了答案，查看变。新员工们纷试结果。测以整体的测试时间不因为刻意调整了题量，所
再接再厉。通过，而有些则显示有些员工的屏幕上显示
但最终看到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，结果还是能大吴滨粗略地扫过自己能致看清的。
第一次测试而已，任何。只有小部分新员只要有三次过测试，毕竟这功入职。工没有通后边还只是一次通过，都能够成
，跟之前几批入这个通过率差职员工的通过率没什么太大的别。
一滨不由得点点端倪。吴眉头微蹙，分析出了
入评分。”写的那些内容并不会计明评分还是系统自动就立刻出结果，这说按照客观题答案来计分“依旧是考完之后的，填
在？”总这次改动的用意何……裴“那
工对腾差？”“难道说，他达精神的理解有没有什是想看看这些新员么偏
更长远规划？”是说，有什么我猜不“还透的
……
与此同时，裴谦正在办公室里测试的结果。查看这次
，全都的员调出来不管是通过测试还是仔细查看。工没通过测试
这个选项的解释。测试题的结果上面不项，也有员工自己对每一份仅有选
裴谦挑出两道最代具表性的题目查看。
：已经到了下班你应该怎么做。时间，而你手上还有一第一道题目是作没有完成，此时项工
”就加4分。明天再说5分，如果选“就加领导据理力争”这道题如果选“跟
裴”的求。们树立“永不加班，越符合裴总的要理念，这种理念题的本意，是要让员工谦出这道越强烈的员工
选项。真有不员工里，还这些通过了测试的新选择了这两个少人都
由得紧蹙起来。眉头不项的解释，裴谦的但是再看他们对这个选
班。，所以不加腾达精神就是不加班”“
”力争’的选项不不可能要求加班，所以锁门，只能等明天。成立，部门会自动下班“领导‘据理
名额，想加也加不了。”“没有加班
休息，明天才能高，今天如果加班影响了率下降，就“休息是为了更好的工作效环。今天好好效率完成所有工作。”休息，陷入了恶性循明天工作
，高效现需要加班完成工作的腾达员工不应该出情况，效率惰。”“一个优秀的首先应该考虑自提太低，应该努力种情况率，而不是用战术上的勤如果出现这奋掩盖战略上的懒己是不是
大的工期就可以，没必是火烧眉毛的工作更何况腾达标长远。既然不，要劳逸结合、目时，不支持这种形式。”任务，那就不必急于一要加班走形式，“腾达精神说过只要不耽误
看完了这些解释，裴谦头号。多问飘出了许上
？？？
是全不是神，但是仔细一品，完内味啊！些解释，看起来似乎这里面确实有一理解了腾达精
以我也不加班”的随大班、原本的想的根基，会发现跟裴谦流思想，说明“不加班法完全是背道而这里面虽然”已经成为腾达所，但深挖一些这种潮流内部的潮流驰了！有“大家都不加
加班而言，更效率，休息大部分人之所以选择不一下是为了更高效加班，仅仅得相比于的完成工作。是因为他们觉应该做的是提升
是得到充分发作能力都加班，这些人的工这样一来，不管是否挥的！
摸鱼也好、还是被员工不管是主总之，绝大多数员工在，可能有个五很多公司要求员工无偿加班996，但是就不错了。作效率都会大大降低动划水劳工作效率下降也罢，六成动因为疲996状态下的工
恰相反反而被充分调动起可员工们的工作积极性来了，有些爆表，效率大幅提升恰精神上的鼓舞，严禁但腾达这边则和激励，工作状态人甚至因为受到加班，更不允许996。，
工作完成96的公司搞来搞去，腾达这边的还要好得多！情况可能比一些9
色瞬间变得严肃起来。脸裴谦
似乎发现问题所在了！
工作！大家多娱、划水、娱乐，可大家却理解自己的本意是让大家能够多多摸鱼乐然后更好地完成成了，裴总是让
多了一步，但是终极目的就完全不同了！
忙又找出另一道题。裴谦赶
题干看似没这道题目的时还总是到了下班时间，亲自交代的任务，此次是裴但这应该怎么办。有变化，
这倍加班费的话，还会如果朝裴总要双完成任务，额外再加1分。次的标准答案是加班
原本意图发却依旧跟裴谦的很多人都选对了，但选对的理由，生了偏差。依旧有
“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行。”
交腾达赴汤蹈火也一非常关键的！”“裴总亲定完成自要圆满算是为定是任务，就代的任务肯
“裴总特意关照的任务肯定另有深意，深挖裴总背后的思想，领会思想后圆满点加班费不过分。”行赏多要，此时一定要多加揣摩完成任务，论功
不符合腾达精神。”要对自己有费，以后给公司赚更多钱回报就好了。不敢要加班没有信心，这费，说明对自己的能力自信，拿了裴总的加班“
九成担忧，一成欣慰看到这些回答，裴谦是。
结算的情况。共识，一定会如统延期期完成，这样一来项目完不成、系欣慰的是，员于完成裴总交任务有一种执念和工们似乎对代下来的，裴谦基本上不用担心
这“拿了裴总的加班多钱作为回报”是什么鬼费、给公司赚更？但……
你们回报了？很无语，谁特么要求裴谦
们别搁这瞎猜啊！你
这样让我很难做好事一向是不求回报做啊裴总的，你们！
看完这两道题的解答之后，裴谦意识到了重的问题。个非常严一
契合度测试的本意，被严重曲解了！这套腾达精神
多想。想法其实裴谦本来的司少赚钱，并没有多摸鱼、少工作、给公，单纯只是为了让员工们多休息、
作。的，大了“多休息”这一层，但莫名地往后边又但是也不知道怎么部分人确实理解到为了更好地工加了一步：多休息是
这一下子就变味了！
鱼精从原本的咸，变成了奋斗逼。
最近一直赚钱赚到脑溢血。”“怪不得
测试到现刷掉一个奋斗逼。”“怪不得腾达精神契合度在为止也没
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
些一。尽言难裴谦以手扶额，感觉有
来了，怎么问题办？
目前腾达的新员工不少。混入了奋斗逼，而且还答案来看，显然从这些测试题的里
问题在于，裴谦也不能拿他们本事通过了腾达怎么样，毕竟人家是凭精神契合度测试。
说到底，裴谦觉得自己这个。筛选方式稍微有点问题还是，让大家会错意了
自己这边情。在当然，裴里肯定也在发生一些自认为锅全都己并不知情的事谦也不，公司
咸鱼的腾达精神、这么一致吧？发生了曲解，也不能跟就算大家对鼓励商量好了的一样
这背后肯定有想！推波助澜，人在统一了大家的思
开始思考对策。台，契合度测试的后裴谦关掉腾达精神
首先，肯定是要改题库！
全曲解的腾达精神们测试，被曲解腾达精神成了一种障碍，大幅的工作效率！目前的多新员工用完提升了员工也能完美通过题库已经的腾达精神反而变不符合需求了，很
目，把那些真正奋所以，裴谦觉斗逼给区分开来。得应的混子和在原题库的基础上，该再加入一些新的题
拿高薪重要”比如，出一些类的诸如“你认轰要还是个人、“你认为轰烈烈做一番事业重要还是为公司发展壮大重问题。安稳过日子重要”之
们，肯定还是会选择轰轰烈烈做一番事那些通过了腾达精神测业、让公司发展壮大之类的试的奋斗逼选项。
要好好斟酌一番，意当然，具体的题目肯定不能太明显，要把的迷惑问题之中易发现破绽。，这样才不会被轻关图藏在许多键问题隐
只不过，裴谦会随为了防止打草惊蛇，即使选了这种选项，也依给安排人了。旧会通过便找个借口，把这些腾达精神契合度测试，
到时候挑选出一部分人，安排到一些其他的项就明确大家，会根据测试结果目去。告诉
比如……惊悸旅舍、逆风物流之类的地方。
达的影响降到最低！总之，尽可能对腾地让他们的奋斗欲
这事也是怎么跑偏的，精神到底善罢甘休！除此之外，腾达必须彻查，绝对不能