信息会上敲打几议室里下输入解释说明认真答题不相同。之后都要在键盘答的长短也各的，新入职的员工，回，每勾选完一个选项们全都在
方便去看这些度测试是绝对保密的考题影响不太好。案，因为原则监考，不太吴滨在至少在考场大摇大摆地看具体的题目和答上来说腾达精神契合，
试所以，吴滨了。，然后脑补裴总这种结束之后，再私下改动的深意所在只能是等考里打听考题的变动
束。很快，测试结
新员工们纷纷提交了答因为刻意调整了案，查看测试结果。题量，所以整体的测试时间不变。
的屏幕上显示通过，而有些则些员工显示再接再有厉。
虽然看不到题目的小吴滨粗略地扫致看清的。己能看字，但最终结果还是能大过自到的电脑屏幕，
次。只要任何一次通过，都能够成功是第一次测试通过测试，毕入职。部分新员工没有只有小而已，后边还有三竟这只
没什么太大的差批入职员工的通过率。别这个通过率，跟之前几
出了一点点端倪。得眉头微蹙，分析吴滨不由
来计分的，填写的那些之后就立刻分。”还是系统自动按照客“依旧是考完观题答案出结果，这说明评分内容并不会计入评
在？”裴总这次改动的用意何“那……
精神的理解有“难道说，他是想看看没有什？”么偏差这些新员工对腾达
猜不透的更长远规划？有“还是说，”什么我
………
在办公室里查看这次同时，裴谦正与此测试的结果。
测试的是通过测试还是没通过不管员工，全都调出来仔细查看。
这个选项的解释。上面不仅有选项，也有员工自己对每一份测试题的结果
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
作没你应该怎么做。有完成，此时而你手上还有一项工时间，第一道题目是：已经到了下班
选“明”就加5分，如果这道题如果选“跟4分。领导据理力争天再说”就加
求念越强烈的员工裴谦出这道题的员工们树立“永不加班。，越符合裴总的要本”的理念，这种理意，是要让
有不少人都选择了这两个选项测试的。新员工里，还真这些通过了
。由得紧蹙起来项的解释，裴谦的眉但是再看他们对这个选头不
”。是不加班，所以不加班“腾达精神就
。”会自动下班的选项不成立，部门“领导不可能要求加班，所以‘据理力争’锁门，只能等明天
“没有加班名额，想加也加不了。”
休息，明天才能降，就陷高效率完成所有工影响了休的工作，今天如果加班“休息是为了更好入了恶性循环。今天好好息，明天工作效率下作。”
该考虑自己是工的勤“一个优秀的腾达员太低，应效率，而不是用战术上况，首先不应应的情况，如果出现这奋掩盖战略上的懒惰。”班完成工作该努力提高种情不是效率该出现需要加
误大的工期就可以，式，更何况腾达不支持这种形式。”既然不是火烧走形逸结合、目标长远。没必要加班就不必急于一时，“腾达精神说过，要劳只要不耽眉毛的工作任务，那
些看问号。解释，裴谦头上飘出完了这了许多
？？？
但是仔细一品，释，这里面确实有一完全不是内味啊！些解腾达精神，看起来似乎是理解了
都不说明“不加班”已经成的腾达内部的潮流，我也不加谦原本的想法完全有“大家但深挖一些这种潮流的根为基，会发现跟裴加班、所以班”这里面虽然想，是背道而驰了！随大流思
班而言，更应该做休息一下是因为他们觉得相比于加大部分人之所以选择不为了更高效的完成工加班，仅仅是作。的是提升效率，
的！这样些人的工作能加班，这一来，不管是否力都是得到充分发挥
劳工作，但是员工不管是数员工在996状态下动划水摸鱼也大多的工作效率都会大大降很多公司要求效率下降也罢，总之不错了。好、还是被动因为疲员工无偿加班996，绝低，可能有个五六成就主
更不允许996，可员因为受到精神但腾达恰相反，严禁提升。这边则恰工们的工作积上的鼓舞和激而被充分调动起来了，有些人甚至极性反加班，状态爆表，效率大幅励，工作
！成情况可能996的公司还要去，腾达这边的工作完搞来搞好得多比一些
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
似乎发现问题所在了！
是让娱乐然划水、娱乐，可大自己大家能够多多摸鱼、地完成工作！家却理解的本意后更好，裴成了总是让大家多
目的就完全不同了是终极！多了一步，但
裴谦赶忙又找出另一道题。
亲自交代的任务，此裴总下班时间，但这次是有变化，还是到了应该怎么办。时这道题目的题干看似没
这次的额外再加准答案是加班完成任务的话，1分。标要双倍加班费还会，如果朝裴总
由，却依旧跟裴了，但选对的理依旧有很多人都选对偏差。谦的原本意图发生了
要不折不扣地执行。“不管裴总有任何要求都”
交代的任务肯定是一定要圆满“裴总亲自就算是完成！”键的任务，非常关为腾达赴汤蹈火也
想完成背肯定另有此时一定要多加揣摩裴总特”“功行赏多要点加班费任，深挖裴总深意，意关照的任务不过分。后的思务，论，领会思想后圆满
费，说明对自己的能力没有信。”心，这不符合腾达精神后给公司赚更多钱回报“要对自己有自信，拿了裴总的加班费，以就好了。不敢要加班
看到这裴谦是一成欣慰，九成担忧。些回答，
种执念和任务有一本上不用担心项目完不成完成裴总交代下来的情况、系统延期结算的共识，一。成，这样一来，裴谦基的是，员工们似乎对于定会如期完欣慰
赚更多钱作为回报”是什么鬼？但……这“拿了裴总的加班费、给公司
要求你们回报了？很无语，谁特么裴谦
你们别搁这瞎猜啊！
让我很难做啊！们这样裴总做好事一向是不的，你求回报
看完这两道题的解答常严重的问非个后，裴谦意识到了一之题。
重曲解了！这套腾达精神契合度测试的本意，被严
公司裴谦本来的想法赚钱，并没有多想。少其实们多休息，单纯只是为了让员工、多摸鱼、少工作、给
人确实理解到了“多休息”这了但莫名地往后边又加好地工作。一步：多休息是为了更但一层，不知道怎么的，大部分是也
了！这一下子就变味
了从原本的咸鱼精，变成奋斗逼。
“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
”神契合度测试到现在为“怪不个奋斗逼。得腾达精止也没刷掉一
理解歪“原来这套题完全被了啊！”
觉有些一言难尽。裴谦以手扶额，感
问题来了，怎么办？
些测入了奋斗逼，而且还不少。达的新员工里混试题的答案来看，显然目前腾从这
了腾达精神契合度是凭本事通过也不能拿人家他们怎么样，毕竟测试。问题在于，裴谦
稍微有点是自己这个筛选方式错意了。说到底，裴谦觉得还问题，让大家会
一些自己并不知也在发生司里肯定情的事情也不认为锅全都在自己这边，公当然，裴谦。
就算大家对鼓励咸鱼精神发生了曲样、这么一致吧？量好了的一的腾达解，也不能跟商
有人在推波助澜，统一了大家的思想！这背后肯定
掉腾达精神契合裴谦关度测试的后台，开始思考对策。
改题库！首先，肯定是要
达精神反而变成了一们的很多新员目前的题库已经美通过腾达精神测试，被曲解的腾工用完全曲解的腾了神也能完种障碍，大幅提升不符合需求了，员工工作效率！达精
和奋斗逼谦觉得给区分开来。在原该再加入一些新的题所以，裴应上，把那些真正的混子目，题库的基础
还是个人拿些诸如“日子重要”之认为轰轰烈烈做一番事业重要还是安比如，出类的问题。高薪重要”、“你稳一过大重要你认为公司发展壮
那些通过展了肯定做一番事业、让公司，们还是会选择轰轰烈烈壮大发腾达精神测试的奋斗逼之类的选项。
在许多的题目肯定太明显，要把关键问题当然，具体的才不会被轻易发一番，意图不能现破绽。隐藏斟酌要好好迷惑问题之中，这样
度测试，只不过，裴谦过腾达精神契合给安排了。为了防止打草惊蛇，会随便找个依旧会通即使选了这种选项，也借口，把这些人
排到一些其他的到大家，会根一部分据测试结果挑选出项目去。时候就明确告诉人，安
、逆舍比如……惊悸旅风物流之类的地方。
影响降到最低！们的奋斗欲对腾达的总之，尽可能地让他
到底是怎不能善罢甘休须彻查么跑偏的，这事也必！，绝对除此之外，腾达精神