答题，每勾都要在键盘上敲打几下选项之。选完一个输入解释说明的后员工们全都在认真也各不相同信息，回答的长短会议室里，新入职的
神来说腾达精题影响考场大摇便去看这些具体的题目吴滨在监考，不太方契合度测试是绝对保密的和答案，因为原则上好。少在大摆地看考，至不太
，然后考题的变动所里打听脑补裴总这种改动的深结束之后，再私下意所在了。以，吴滨只能是等考试
，测试结束。很快
，所以整体的。新员答案，查看测试结调整了题量测试时间不变因为刻意果。工们纷纷提交了
有些员工的屏幕上显示有些则显示再接再通过，而。厉
目粗略地扫过自己题的小字，但最终结果能看到的电脑屏还是能大致看清的。吴滨到幕，虽然看不
只有小部分新员工没有通过测试。一次测试而已，后边，毕竟这只是第还有三次。只要任何一次通过，都能够成功入职
率，跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。这个通过
吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。
些内容并不会计入评后就立刻出结果，统自动“依旧是考完之分。”这说明评分还是系按照客观题答案来计分的，填写的那
意何在的用？”“那……裴总这次改动
看这些新员理解有工对腾达精神“难道说，他是想看的没有什么偏差？”
有什么我猜不透的更长远规划“还是说，？”
……
。果查看这次测试的结与此同时，裴谦正在办公室里
测试还是不管是通过全都调出来仔细查看。没通过测试的员工，
仅有选项，也题份测试对这个选项的解释的结果上面不有员工自己。每一
的题目查看。挑出两道最具代表性裴谦
班时题做。间，而你手上还有一此时你应该怎么项工作没有完成，目是：已经到了下第一道
领导据理力争”就加这道题如果选“跟选“明天再说5分，如果”就加4分。
强烈的员工，越符合裴谦出这道题的本意，是要念，这种理念越让员工们树裴总的要求。立“永不加班”的理
不少些通过了测试的新员工里，还真有人都选择了这两个选项。这
眉头是再看但他们对这个选项的不由得紧蹙起来。解释，裴谦的
不加班。”，所以“腾达精神就是不加班
能锁门，只求加班，所以‘据理力争’立，部门会自动下班“领导不可能要的选项不成等明天。”
，想加也加不了“没有加班名额。”
作效率入了恶性今天如果加班，为了更好的工作影响了休息，明天工下降，就陷循效率完成所有工作。”环。今天好好休息，明天才能高“休息是
作的情况，如果。”“一出现需要加班完成的腾达员不应该个优秀而不工现这种情工掩盖是用战术应该努力提高效率，出战略上的懒惰己是不是效率太低，上的勤奋况，首先应该考虑自
既然不是火烧眉持这种形式。。式，更何况腾达不支，没必要加班走形”“腾达精要不耽误大的工期就可以目标长远毛的工作任务，那就神说过，要劳逸结合、不必急于一时，只
许多问号头上飘出了。看完了这些解释，裴谦
？？？
似乎是理解了腾达精神解释，看起来，但是仔实有一些这里面确味啊！细一品，完全不是内
背道部而驰了！”的随大流思想，都种潮流的根基，加班说明“不加班”已经本的想法完全是成为腾达内发现跟裴谦原大家这里面虽然有“的潮流，但会深挖一些这不加班、所以我也不
是为了更高效的完成言，更应为他们该做的是提升加班，仅仅是因大部分人之所以选择不效工作。率，休息一下觉得相比于加班而
加班，这些人挥的！的工作能力都是得到充分发这样一来，不管是否
，但是员工不管是很多公司6状态下的。降低，可能有个，绝大多数员工在99大大因为疲劳降也罢，总之要求员工无偿加班99五工作效率都会6是被动工作效率下主动划水摸鱼也好、还六成就不错了
腾被充员工们的工作积极允许996，可升。表来了，有严禁加班，更不舞和激励，工分达这边则恰恰相反，但精神上的鼓人甚至因为受到些，效率大幅提调动起作状态爆性反而
这边的6要好得多！搞来工作完的公司还成情况可能比一些99搞去，腾达
肃起来。裴谦脸色瞬间变得严
现问题所在了！似乎发
解成本意是让大裴总是让大家多娱乐然娱乐，可大家却理工作了，成能够多多摸鱼、家自己的后更好地完！划水、
了一目的就完全不同了！步，但是终极多
另一道题。赶忙又找出裴谦
，但这次变化，还是到这道题目的题干看自交代的任务，此时应该怎么办。是裴总亲了下班时间似没有
班完成任务，如果朝裴总要双倍加加1分。班费的话，还会额外再这次的标准答案是加
差。旧跟裴谦的依旧有很多人都选对了，但选对的理由，原本意图发生了偏却依
都要不折不“不管裴总有任何要求扣地执行。”
关键的任为腾达“裴总亲自交代的满完成！”赴汤蹈火也一定要圆务，就算是任务肯定是非常
论功行赏多要点加班关的思想，领会思想后意”挖圆满完成，裴总背后深意，此时一定照的任务肯定另有费不过分。要多加揣摩，深任务总特“裴
回报就好了精神。”有信心，这不符，说明对自己的班费。以后给公司赚更多钱的加班费，信，拿了裴总“要对自己有自不敢要加合腾达能力没
，九成担忧。裴谦是一成欣慰看到这些回答，
来的任务有期结算的情况。对于欣，裴一种执念和共识，一定会谦基本上不用统延心项目完不成、系如期完成担完成裴总交代下，这样一来慰的是，员工们似乎
？赚更多钱作为班费、给公司了裴总的加但……这“拿回报”是什么鬼
你们回报么要求语，谁特了？裴谦很无
你们别搁这瞎猜啊！
很难做啊！不求回报的，你们这样让我裴总做好事一向是
道题的解重的问题。识到了一个非常严看完这两之后，裴谦意答
试的本意，被严重曲解这套腾达精神契合度测了！
是为了让员工们多休其实裴谦本来的想法，单纯只、给公司少赚钱，并没有多想。息、多摸鱼、少工作
但是也为了更好地工作。一层，但莫名地往后边又加了一步：多休息”这不知实理解到了“多道怎么的，大部分人确休息是
味了！这一下子就变
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
“怪不得最近一直赚钱血。”赚到脑溢
个奋斗逼。”现在为止腾达精神契掉一也没刷合度测试到“怪不得
理解歪了啊！”“原来这套题完全被
。裴谦有些一言难尽以手扶额，感觉
问题来了，怎么办？
里目前腾达的新员工，而且混入了奋斗逼从这些测试题的还不少。答案来看，显然
精神契合度测试。问题在于通过了腾，裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟人家是凭本事达
说到点问题，让大家会错意这个筛底，裴谦觉得还是自己了。选方式稍微有
并不知情当然，裴谦也己的事情。不认为锅全都在自己这边，公司里肯定也在发生一些自
就算大家对鼓励咸鱼的吧？腾达一致曲解，也不能跟商量好、这么精神发生了了的一样
波助澜，统一了大家的思想！这背后肯定有人在推
台，开裴谦关掉腾达精神契合度测试的后始思考对策。
要改题库！首先，肯定是
被曲解的腾达精神反而前的题库了一种障碍，大幅率！提也全曲解的变成目升了员工们的工作效达精神测试，求了，很多新员工用完已经不符合需腾达精神能完美通过腾
应该再加入一些奋斗逼给区分开来所以，裴谦觉得真正的混子和题目，在原。题库的新的基础上，把那些
比如，出一些诸如“为轰轰烈烈做一番事业你认为公还是个人拿高薪之类的问题。司发展壮大重要重要”、“你认过日子重要”重要还是安稳
一腾达精神测试的奋是会选择轰轰烈烈做番事业、让公斗逼们，肯定还那些通过了司发展壮大之类的选项。
当能太明显，要把关键的迷惑问题之中，这样才然，具体的题目肯不会被轻易发现破绽。定要好好斟酌一番，意问题隐藏在许多图不
选了这种选项通过腾达止打草惊蛇，即使，也依旧会度测试，为了防精神契合便找个借口，把这只不过，裴谦会随些人给安排了。
出。家，会根据测试结果挑一部分人，安排到一些其他的项目去选到时候就明确告诉大
的地方。流之类……惊悸旅舍、逆风物比如
他们对腾达的影响降到的最低！奋斗欲总之，尽可能地让
偏的，这精神到底是怎么跑甘休除此事也必须彻查，绝对！之外，腾达不能善罢