，回答的长短也各会议室里，都在盘上敲打几下输入解释选完一个选项之后都要在键不相同。新入职的员工们全认真答题，每勾说明的信息
大摆地看考为原则上来说腾合度测试是绝对保吴摇，不太方便去看这些具滨在监考达精神契密的，至少在考场大题影响不太好。体的题目和答案，因
裴总这种改动题的变动，然等考试结束之后后脑补是，再私下里打听考的深意所在了。所以，吴滨只能
，测试结束。很快
提交结果。间不变。新员工们纷纷体的测因为刻意了答案，查看测试调整了题量，所以整试时
有些员工的屏幕上显示通过，而有些。则显示再接再厉
大致看清的。但最地扫过自己能虽然看不到题目的，小字，吴滨粗略看到的电脑屏幕终结果还是能
入职。三次。只要过测试，毕竟新员工没有通都能够成功这只是第一次测任何一次通过，试而已，后边还有只有小部分
的通过率没什么太这个通过率，跟大的差别。之前几批入职员工
微蹙，分析出了一点点吴滨不由得眉头端倪。
考完之入评分。”后就立刻出结些内容并不会计按照客观题答案来计分果，这说明评“依旧是的，填写的那分还是系统自动
“那……裴总这次改动的用意何在？”
腾达想“难道说，他是精神的理解有没有什么偏差？”看看这些新员工对
规划？”“还是说，有什么我猜不透的更长远
……
里查看这次测试的结果。与此同时，裴谦正在办公室
没不管是试的员工，通过测看。全都调出来仔细查通过测试还是
选项，也有员工自己对结果上面不仅有每一份测试题的这个选项的解释。
裴谦挑出两道最代表性的看。具题目查
怎么做。第一道题目有完成，此时你应该，而你手上还有一项工作没是：已经到了下班时间
4分。就加就加5分，如这道题如果选“跟领导据理力争”果选“明天再说”
要让员工们树立“永不加班”的理合裴总的要求。念，这种理裴谦出这道题的本念越强烈的员工，越符意，是
新员工里，还真有不少这选通过了测试的些择了这两个选项。人都
得紧蹙起来。选项的他们对这个解释，裴但是再看谦的眉头不由
“腾达精神就是不加班，所以不加班。”
“领”可能要求加班，会自动下班锁门，只能等明天。’的选项不成立，导不部门所以‘据理力争
加也加“没有加班名额，想不了。”
天好好休果加班影响了休息，明天陷入了恶性循环。今工作效率下降，就息，明天才能高效率完成所有工作。”为了更好的工作，今天“休息是如
己率，而不是需要加班完成工作略上是不是效率太，如果出现这种情况，首先应该考虑自用战术上的勤奋掩盖战懒惰。”低，应该努力提高效员工不应该出现“一个优秀的腾达的情况的
精神说过，要要不耽误大期就可以，没必要火烧眉毛的工作的工任务，那就不只劳既然逸结合、腾达不支持目标长远。形式。”这种必急于一时，加班走形式，更何况“腾达不是
头上飘出了许多问号。些解裴谦看完了这释，
？？？
有一些解释，看起来是仔细一味啊似乎这里面确实神，但完全不是内！品，是理解了腾达精
现跟裴谦会、所以我也不加班成这里面虽些这种潮流原本的想法完”的随大流思想，说明“不加班”已经了！内部的潮一流，但深挖为腾达全是背道而驰然有“大家都不加班发的根基，
做的是提大部分人之们觉得相比于加班而言，更应该成工作。了更高效的完所以选择不加班，仅仅是因为他升效率，休息一下是为
加班，这些人的这样一来，不管是否的！到充分发挥工作能力都是得
员工是主动划水摸鱼被动因为疲劳工。作在996状态下的工是996，但是员工不管效率都会大之，绝大成就不错了偿加班多数很多公司要求员工无大降低，可能有个五六作效率下降也罢，总也好、还
幅提升。，工作状态禁加班积极性反而被充分调动可员工的工作起来了，有些人甚至但腾达这爆表，效率大鼓舞和激励因为受到精神上的们，更不允许996，边则恰恰相反，严
成情达这边的工作完况可能比一些996的公司还要好得多！搞去，腾搞来
色瞬间变来。得裴谦脸严肃起
发了！现问题所在似乎
裴总是自己的本意是让地完成工作！鱼、划水、娱乐，可大家却理解成了，大家能够多多摸让大家多娱乐然后更好
多了一步，但全不同了！是终极目的就完
忙又找出另一道题。裴谦赶
这道题目的题干看似时间，但这次是裴总亲没有变化，还是到了下班自交代的任务，此时应该怎么办。
1分。成任务，如，还会额外再加标准答案是加班完果朝裴总要双倍加班费的话这次的
，但依旧有很多人都选对了原本差。选对的理由，却依旧跟裴谦的意图发生了偏
任何要求都要不折不扣“不管裴总有地执行。”
“蹈火也任务肯定是非常裴总亲自一定要圆满完成！”关键的任务，交代的就算是为腾达赴汤
，论功行赏多要关照的任务任务点加班费不过此时一定要“裴总特意肯定另有深意，背后的思想，领会思想后圆满完成多加揣摩，深挖裴总分。”
达精神费，以后给公司赚更“要对自己有自信。”信心，这不符合腾拿了裴总的加班敢要加班费，说明对自多钱回报就好了。不没有己的能力，
一成看到这些回答，裴谦是欣慰，九成担忧。
会如期完成，这样一来用担心项目完不结算的情况。们似乎对于完成裴总任务有一种念和共识，一执交代下来的欣慰的是，员工成、系统延期，裴谦基本上不定
什么鬼？总的加班费、给公司赚更多钱“拿了裴但……这作为回报”是
语，谁特么回报了？裴谦很无求你们要
你们别搁这瞎猜啊！
报的，你们这样一很难做啊！向是不求回让我裴总做好事
常严重的问题。了一个非之后，裴谦意识到看完这两道题的解答
度测试解了！这套腾达精神契合的本意，被严重曲
多想。只是为了让员工们多司少赚钱，并没有、少工作、给公其实裴谦本来的想休息、多摸鱼法，单纯
知道部分更好地工作。休息”这一层，但但是莫名地往后边又加了一步：多休息是为了怎么的，大也不人确实理解到了“多
！变味了这一下子就
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
血。”一直赚钱赚到脑溢“怪不得最近
合度测“怪不得腾达精神契个奋斗逼。”试到现在为止也没刷掉一
被理解歪了啊完全！”“原来这套题
觉有些一言难尽。裴谦以手扶额，感
问题来了，怎么办？
从这些测试题的答案里混入了奋斗逼，而且还不少来看，显达的新员工然目前腾。
问题在于，裴谦也不能拿他们怎么样，了腾达精神。契合度测试毕竟人家是凭本事通过
有点问题，让大家会说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微错意了。
当肯定也在发生为锅全都在自己这然，裴谦也不的事情。一些自己并不知情边，公司里认
这跟商量好了的腾达精神发生了曲就算大家对鼓励咸鱼的一样、解，也不能么一致吧？
，了大家的思想！统一助澜这背后肯定有人在推波
裴谦度测试的后台，开始思考对策。关掉腾达精神契合
题首先，肯定是要改库！
目也能完美通过腾的腾达精神新员工用完全曲解变精神了员工们的经被曲解的腾达反而前的题库已一种障碍，大幅提升达精神测试，工作效率！不符合需求了，很多成了
分开来。的题目所以，裴谦觉得应该再加入一些新的混子，在基础上，把那些真正的原题库和奋斗逼给区
发之类的问题。展壮大重要还是个是安稳过日子重要”比如，出一些诸如“重要还认为轰轰烈烈做一番事业”、“你人拿高薪重要你认为公司
神测肯定还是会选择轰轰烈烈做一事业那些通过了腾达精试的奋斗逼的选项。们番，、让公司发展壮大之类
显，要问题隐藏在许多酌一番，意图不的迷惑问现破绽。能太明题之中，这样才不会被轻易发当然肯定要好好斟把关键，具体的题目
测试，只不过，即使选了这种便找个借口，把这些人为了防止打草惊蛇选项，也依旧随给安排了。，裴谦会通过腾达精神契合度会
他的项目去。测试结果挑选出一部其家，会根据到时候就明确告诉大分人，安排到一些
地方。如……惊悸旅舍比、逆风物流之类的
能地让他总之，尽可影响降到最低！们的奋斗欲对腾达的
除此之外，腾事也必须彻查，绝对不达精神到底是怎能善罢甘休！么跑偏的，这