同。打几下会议室里，新不相信息，回答的长后都要在键盘上敲的在认真答题，入职的员工们全都输入解释说明短也各每勾选完一个选项之
摆响是绝对保密的，至去不太好。看考题影精神契合度测试场大摇大答案，因为少在考看这些具体的题目和吴滨在监考，不太方便地原则上来说腾达
考试结动，然束之后，再私下里打的深意所听考题的变所以，吴滨只能是等在了。脑补裴总这种改动后
很快，测试结束。
提交了答案，查看测工们纷纷果。试结了题量，所以整体的测试时间因为刻意调整不变。新员
员工的屏幕上显示通过再接再厉。，而有些则显示有些
字，但最终结果还是能大致到题目的小吴滨粗略地扫幕，虽然看不看清的。过自己能看到的电脑屏
过测都能够成功入职次测试而已，后边还有三只有通过，只要任何一次。试，毕竟这只是第一次。小部分新员工没有通
率没什么太大的差别。这个通过率，前几批入职员工的通过跟之
蹙，分析出了一点点端倪。头微眉吴滨不由得
分的，填这说明评分还是系写的那些内容并不。”会计入评分动“依旧是考完之后就立统自按照客观题答案来计刻出结果，
“那……裴总这次改动的用意何在？”
达精神的”么偏差？想看看这些新员工对腾解有没有什“难道说，他是理
的更长远规划？”有什“还是说，么我猜不透
……
此同时，裴谦正在办这次测试的结果。与公室里查看
过测试还是没通过测不管是通仔试的员工，全都调出来细查看。
题的结果上也有释。个选项的解面不仅有选项，每一份测试员工自己对这
最具代表性的题目查裴谦挑出两道看。
。第一到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完道题目是：已经成，此时你应该怎么做
跟领导据理力争这，如道题如果选。”就加5分果选“明天再说”就加4分“
是要让员班”裴谦出这道题的本意，总的要求。的理念，这种理念越强烈的员工，越符合裴工们树立“永不加
选择还真有不少人都选项了测试的新员工里，了这两个。这些通过
眉头不由得紧蹙个选项的解释，裴谦的起来。但是再看他们对这
不加班，所以不加“腾班。”达精神就是
会自动下班锁门，只能”天。等明所以‘立，部门班，据理力争’的选项不成“领导不可能要求加
不了。”“没有加班名额，想加也加
休息，明天工“休息是为了如果加班影响了率下降，，明天才能高效率完成环。今天好好休息更好的工作，今天作效所有工作。”就陷入了恶性循
是用战术上的上的懒惰。”“一个优秀的，如果出虑自己是不是效率员工不应该该考效率，而不勤奋掩盖战略腾达太低，应该努力提高班完成出现需要加况，首先应工作的情况现这种情
然不是“腾达精神说过，要劳耽误大的工期急于一没必要加班火烧眉毛的工作任务，那就不必合、目标长远。既时，只要不逸结就可以，形式。”不支持走形式，更何况腾达这种
了许多问号。这些解释，裴谦头上飘出看完了
？？？
这里面确实有一些解释精神，但是仔细一品，完全，看起来似乎是理解不是内味啊！了腾达
不加班”的大家都谦原本的想法一些这种潮流为腾随大流思不加班、所以我也的根基，会发现跟裴达内部的潮流，但深挖里面虽然有“想，说明“不加班”已经成这完全是背道而驰了！
更该做的是提升效率，休息一下是为了于加班而言，更应大部分人之所以选择不加班，仅仅是因为他们觉得相比高效的完成工作。
作能力都是得到充分发挥这样一来，不管是否加的！班，这些人的工
就不状态下6员工在99作效率都会大大降也罢，总之，绝大多数很多公司要求员工无偿鱼也好错了。加班996，但是员工为疲劳工作效率下降低，可能有个五六成、还是被动因的工不管是主动划水摸
励的工作积极性反而被充许996，可舞和激精神上的鼓状态爆表，效率大幅提升。，员工们，严禁加班，更不允分调动起来了，有些人甚至因为受到但腾达这边则恰恰相反工作
成情况可能比多！搞来搞还要好得一去，腾达这边的工作完些996的公司
间变得严肃起来。裴谦脸色瞬
！问题所在了似乎发现
理解成了是让家多娱乐然后更好地自己的本意鱼、划水大家能够多多完成工作！摸、娱乐，可大家却，裴总是让大
了一步，但多了！是终极目的就完全不同
裴谦赶忙又找出另一道题。
此时是裴总亲自交代到了下班时间，但这次题目的题干看似没有变的任务化，还是应该怎么办。，这道
准这次的标。班完成任务，如答案是加果朝裴总要双倍外再加1分加班费的话，还会额
的原本意图发生了偏却依旧跟裴谦差。了，但选对的理由，都选对依旧有很多人
”不扣何要求都要不折“不管裴总有任地执行。
完成！”要赴汤蹈火也一定圆满非常关键的任务，就算是为腾达“裴总亲自交代的任务肯定是
论功行赏多要点加班费，领会思想后圆满完成不过分。”任务，定另有深意，此时一定要多加揣摩，深总特意关照的任务肯挖裴总背后的思想“裴
己有自信精神。”自这不符合腾达费，以后好了。不敢要加班费，说裴总的加班明对自己的能力没有信给公司赚更多拿了“要对钱回报就心，，
。这些回答，裴看到成欣慰，九谦是一成担忧
和共成，这样一来，裴谦总交如期完完不成、系乎统延期结算的情况。识，一定会对于完成裴代下来的任务有种执念一欣慰的是，员工们似基本上不用担心项目
回报”是什么鬼？了裴总的加班费、给公司赚更多钱作为但……这“拿
求你们回报了？裴谦很无语，谁特么要
你们别搁这瞎猜啊！
我很难做啊！你们这样让是不求回报的，裴总做好事一向
看完这两道题的解答之非常严重的问，裴谦意识到题。了一个后
神契合度测试的本意，被严重曲解了！这套腾达精
摸鱼、少工作、让员工们多休息、多，并没有多想。裴谦本来的想法，给公司少赚钱其实单纯只是为了
。是为了更好地工作了一确实理解到了“多休后边又加但是也不知地往道怎么的，大部分人息”这一层，但莫名步：多休息
这一下子就变味了！
咸鱼精，变成了奋斗逼。从原本的
赚到脑溢血。”“怪不得最近一直赚钱
为没刷掉一“怪不得腾达精神契合度测试到现在止也个奋斗逼。”
了啊！”全被理解歪“原来这套题完
尽。些一言难裴谦以手扶额，感觉有
问题来了，怎么办？
从。前这些，显然目腾达的新员工里混入了测试题的答案来看奋斗逼，而且还不少
过了腾达精度测试。不能拿他们怎么样，毕竟人家是凭本事通神在于，裴谦也问题契合
错意了。说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微有点问题，让大家会
不知情的事情。公司里肯定也在发生一当然，裴谦也不认锅全都在自己这边，为些自己并
大家对鼓励咸？鱼量好了的一样、这么的腾达精神发生了曲解，也不能跟商一致吧就算
家的思想！这背后肯定波助澜，统一了大有人在推
裴谦关掉腾达精神契思考对合度测试的后台，开始策。
首先，肯定是要改题库！
，大幅提升了员工们的工作效率！障碍目工用完前的题库神测试，被曲解的腾达精神反而变成了一种全曲解的腾达精神也完美通过腾达精已经不符合能需求了，很多新员
的题目，在和奋斗真正的混子上，把那些以，裴谦觉得应原题库的基础所逼给区分开来。该再加入一些新
要”之类的问，出一些稳过日子重展壮大诸如“你认为公司发比如做一番事业重要还是安题。重要还是个人拿高薪重”、“你认为轰轰烈烈要
还是定一番事业、让公司发大之类的选项。腾达精神测试奋斗逼们，肯的会选择轰轰烈烈做展壮那些通过了
一番，意图不在许多才不会被轻易发现破绽。能太明显，要把关键问好好斟酌当然，具体的题目肯定要题隐藏的迷惑问题之中，这样
人，只不过，选了这种选项，也依旧裴谦会随便找个借口，把这些了防止打会通为给安排了。过腾达精神契合度测试草惊蛇，即使
家，会些其一部分人，安排到一他的项目去。根据测试结果挑选出到时候就明确告诉大
风物流之类的地方。比如……惊悸旅舍、逆
降到最低！总之，对腾达的影响他们的奋斗欲尽可能地让
罢甘休！精神到底是怎么跑偏的除此之外，，这事也腾达必须彻查，绝对不能善